ALLKU：某大型電力國企股權(quán)收購全案

XXX公司

XX及子（分）公司股權(quán)管理方案北大縱橫管理咨詢公司項目組二〇〇四年七月1改制改制報告整體框架公司設(shè)立股權(quán)設(shè)置母子(分)公司管理戰(zhàn)略發(fā)展定位2導(dǎo)讀母子（分）公司管理股權(quán)設(shè)置公司設(shè)立戰(zhàn)略定位3戰(zhàn)略發(fā)展定位提高全體員工的整體收入水平；對關(guān)鍵員工進行長期激勵，保證此類人員在AEPC1的穩(wěn)定性；為主業(yè)的正式改制做好組織準備；為主業(yè)正常運作提供強有力的資源支持；為輔營業(yè)務(wù)未來的長遠發(fā)展做好組織準備。4需要重點考慮的業(yè)務(wù)單元XX基地管理處XX醫(yī)院XX物業(yè)公司XX焊接XX總公司XX房地產(chǎn)XX皖能

XX計算機XX租賃戰(zhàn)略選擇XX房地產(chǎn)XX租賃XX焊接XX皖能XX計算機5可獨立的業(yè)務(wù)單元AEPC1商貿(mào)公司勞務(wù)公司機械租賃6導(dǎo)讀母子（分）公司管理股權(quán)設(shè)置公司設(shè)立戰(zhàn)略定位7股份制——有限責(zé)任公司由二個以上五十個以下股東共同出資設(shè)立。有限責(zé)任公司的注冊資本為在公司登記機關(guān)登記的全體股東實繳的出資額。有限責(zé)任公司的注冊資本不得少于下列最低限額：（一）以生產(chǎn)經(jīng)營為主的公司人民幣五十萬元；（二）以商品批發(fā)為主的公司人民幣五十萬元；（三）以商業(yè)零售為主的公司人民幣三十萬元；（四）科技開發(fā)、咨詢、服務(wù)性公司人民幣十萬元。股東按照出資比例分取紅利。公司新增資本時，股東可以優(yōu)先認繳出資。股東在公司登記后，不得抽回出資。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓其出資時，必須經(jīng)全體股東過半數(shù)同意；不同意轉(zhuǎn)讓的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的出資，如果不購買該轉(zhuǎn)讓的出資，視為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的出資，在同等條件下，其他股東對該出資有優(yōu)先購買權(quán)。股東會的議事方式和表決程序，除本法有規(guī)定的以外，由公司章程規(guī)定。8股份制——股份有限公司股份有限公司的設(shè)立，可以采取發(fā)起設(shè)立或者募集設(shè)立的方式。發(fā)起設(shè)立，是指由發(fā)起人認購公司應(yīng)發(fā)行的全部股份而設(shè)立公司。募集設(shè)立，是指由發(fā)起人認購公司應(yīng)發(fā)行股份的一部分，其余部分向社會公開募集而設(shè)立公司。設(shè)立股份有限公司，應(yīng)當(dāng)有五人以上為發(fā)起人。股份有限公司的設(shè)立，必須經(jīng)過國務(wù)院授權(quán)的部門或者省級人民政府批準。股份有限公司注冊資本的最低限額為人民幣一千萬元。以發(fā)起設(shè)立方式設(shè)立股份有限公司的，發(fā)起人以書面認足公司章程規(guī)定發(fā)行的股份后，應(yīng)即繳納全部股款。發(fā)起人、認股人繳納股款或者交付抵作股款的出資后，除未按期募足股份、發(fā)起人未按期召開創(chuàng)立大會或者創(chuàng)立大會決議不設(shè)立公司的情形外，不得抽回其股本。股東大會作出決議，必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)的半數(shù)以上通過。發(fā)起人持有的本公司股份，自公司成立之日起三年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。公司不得收購本公司的股票，但為減少公司資本而注銷股份或者與持有本公司股票的其他公司合并時除外。9二者比較注冊資本下限規(guī)定人數(shù)設(shè)立批準股東會一般決議通過股份轉(zhuǎn)讓日常監(jiān)管力度有限責(zé)任公司最多50萬2～50人一般工商部門按公司章程規(guī)定優(yōu)先內(nèi)部；轉(zhuǎn)讓至外部須經(jīng)半數(shù)以上股東同意小股份有限公司1000萬5人以上省政府出席股東會的半數(shù)以上表決權(quán)公司成立三年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓大主要出于對監(jiān)管力度的考慮，建議采用“有限責(zé)任公司”的形式設(shè)立母公司；職工可以通過委托工會的形式，讓工會做為社團法人成為控股公司的股東之一。10股份份合合作作制制的的歷歷史史股份份合合作作制制，，是是八八十十年年代代中中國國改改革革開開放放的的新新生生事事務(wù)務(wù)。。做做為為政政治治和和經(jīng)經(jīng)濟濟相相結(jié)結(jié)合合的的產(chǎn)產(chǎn)物物，，股股份份合合作作制制曾曾經(jīng)經(jīng)成成為為九九十十年年代代我我國國農(nóng)農(nóng)村村經(jīng)經(jīng)濟濟和和城城鎮(zhèn)鎮(zhèn)國國有有、、集集體體中中小小型型企企業(yè)業(yè)改改革革的的主主導(dǎo)導(dǎo)形形式式。。隨隨著著非非公公有有制制經(jīng)經(jīng)濟濟在在國國民民經(jīng)經(jīng)濟濟中中地地位位的的確確立立，，人人們們不不再再把把發(fā)發(fā)展展民民營營經(jīng)經(jīng)濟濟的的問問題題與與政政治治和和意意識識形形態(tài)態(tài)聯(lián)聯(lián)系系在在一一起起，，股股份份合合作作制制也也因因其其存存在在較較大大的的缺缺陷陷而而逐逐漸漸被被人人們們所所看看淡淡。。無無論論是是其其發(fā)發(fā)源源地地的的溫溫州州和和諸諸城城，，還還是是運運用用地地非非常常紅紅火火的的蘇蘇南南地地區(qū)區(qū)，，股股份份合合作作制制企企業(yè)業(yè)都都已已經(jīng)經(jīng)開開始始向向完完善善的的公公司司制制轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)變變，，其其中中尤尤其其以以股股份份制制（（有有限限責(zé)責(zé)任任公公司司和和股股份份有有限限公公司司））為為主主。。股股份份合合作作制制實實質(zhì)質(zhì)上上成成了了一一種種帶帶有有時時代代特特征征的的過過渡渡型型的的企企業(yè)業(yè)制制度度。。股份份合合作作制制是是一一種種在在合合作作制制及及股股份份制制基基礎(chǔ)礎(chǔ)上上形形成成的的新新制制度度，，是是兼兼有有股股份份制制和和合合作作制制優(yōu)優(yōu)點點的的公公有有制制組組織織形形式式，，其其本本意意是是在在于于發(fā)發(fā)揮揮合合作作制制與與股股份份制制兩兩者者的的優(yōu)優(yōu)點點。。但但是是為為了了獲獲得得公公有有制制的的基基本本特特征征，，這這種種制制度度在在設(shè)設(shè)計計時時在在很很大大程程度度上上偏偏向向了了合合作作制制，，只只不不過過在在形形式式上上采采用用了了股股份份制制而而已已；；合合作作制制的的缺缺陷陷抑抑止止了了股股份份制制的的優(yōu)優(yōu)點點，，從從而而使使得得股股份份合合作作制制企企業(yè)業(yè)的的制制度度缺缺陷陷比比股股份份制制更更為為顯顯著著。。11股份份合合作作制制的的特特點點集體體所所有有制制的的一一種種組組織織形形式式；；職工工的的持持股股數(shù)數(shù)可可以以有有差差距距，，但但不不宜宜過過分分懸懸殊殊；；不吸吸收收本本企企業(yè)業(yè)以以外外的的個個人人入入股股；；職工工離離開開企企業(yè)業(yè)時時其其股股份份不不能能帶帶走走，，必必須須在在企企業(yè)業(yè)內(nèi)內(nèi)部部轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓讓，，其其他他職職工工有有優(yōu)優(yōu)先先受受讓讓權(quán)權(quán)；；職工工個個人人股股和和職職工工集集體體股股應(yīng)應(yīng)在在總總股股本本中中占占大大多多數(shù)數(shù)；；股東東不不能能退退股股；；實行行一一人人一一票票的的表表決決方方式式；；實行行““按按勞勞分分配配””與與““按按股股分分紅紅””相相結(jié)結(jié)合合的的分分配配方方式式；；企業(yè)業(yè)的的稅稅后后利利潤潤需需按按比比例例提提取取法法定定公公積積金金和和公公益益金金，，有有條條件件的的企企業(yè)業(yè)還還需需提提取取任任意意公公積積金金，，這這些些公公共共積積累累不不能能記記在在股股東東或或職職工工個個人人名名下下；；企業(yè)業(yè)改改制制需需取取得得職職工工代代表表大大會會、、出出資資人人和和主主管管部部門門的的同同意意，，由由企企業(yè)業(yè)提提出出申申請請，，經(jīng)經(jīng)政政府府指指定定的的部部門門審審批批。。注：：具體體內(nèi)內(nèi)容容請請參參照照《《關(guān)關(guān)于于發(fā)發(fā)展展城城市市股股份份合合作作制制企企業(yè)業(yè)的的指指導(dǎo)導(dǎo)意意見見》》（（原原國國家家體體改改委委））、、《《安安徽徽省省城城鎮(zhèn)鎮(zhèn)集集體體企企業(yè)業(yè)股股份份合合作作制制試試行行辦辦法法》》、、《《安安徽徽省省關(guān)關(guān)于于企企業(yè)業(yè)實實行行股股份份合合作作制制若若干干問問題題的的試試行行意意見見》》（（安安徽徽省省原原體體改改委委等等六六部部門門））、、《《安安徽徽省省電電力力局局集集體體企企業(yè)業(yè)股股份份合合作作制制試試行行辦辦法法》》（（安安徽徽省省電電力力局局））12股份份合合作作制制的的缺缺陷陷產(chǎn)權(quán)權(quán)明明晰晰的的不不完完全全性性：：股份份合合作作制制作作為為一一種種公公有有制制的的實實施施形形式式，，因因此此客客觀觀上上保保留留了了集集體體經(jīng)經(jīng)濟濟的的許許多多特特征征，，其其中中主主要要的的一一個個就就是是公公共共積積累累。。股股份份合合作作制制規(guī)規(guī)定定了了在在利利潤潤分分配配中中必必須須提提取取公公共共積積累累，，并并且且不不可可記記在在股股東東或或職職工工個個人人名名下下。。因因此此這這部部分分資資產(chǎn)產(chǎn)的的最最終終歸歸屬屬權(quán)權(quán)是是模模糊糊的的，，隨隨著著時時間間的的推推移移，，這這部部分分資資產(chǎn)產(chǎn)可可能能會會越越滾滾越越大大，，將將使使產(chǎn)產(chǎn)權(quán)權(quán)變變得得越越來來越越不不明明晰晰。。資本與權(quán)權(quán)利的不不對等性性：股份合作作制實行行的是““一人一一票制””，而不不是現(xiàn)在在股份制制中所采采用的““一股一一票制””，即不不管股東東持有多多少股份份，每個個人都能能在股東東大會上上享有同同樣的表表決權(quán)。。這實際際上強化化了內(nèi)部部勞動者者的利益益，弱化化了資本本所有者者的權(quán)益益。具體體表現(xiàn)在在那些持持股少的的員工將將會提高高內(nèi)部工工資的發(fā)發(fā)放水平平（“按按勞分配配”）而而借以壓壓低股份份分紅（（“按股股分紅””）。權(quán)責(zé)風(fēng)險險的不對對稱性：：股份合作作制中要要求職工工持股差差距不能能過分懸懸殊，即即意味著著股份過過于分散散、股權(quán)權(quán)過于平平均，不不利于形形成責(zé)權(quán)權(quán)利的統(tǒng)統(tǒng)一。這這是一種種新的平平均主義義，難以以充分調(diào)調(diào)動職工工（包括括經(jīng)營者者）的積積極性，，影響了了企業(yè)的的發(fā)展。。同時，，“一人人一票制制”允許許持股不不均等，，則意味味著個人人承擔(dān)的的風(fēng)險不不均等，，但是他他們每一一個人的的表決權(quán)權(quán)卻是相相等的，，這顯然然有失公公平。管理的自自我循環(huán)環(huán)：股份合作作制也仿仿照股份份制企業(yè)業(yè)的治理理結(jié)構(gòu)，，由股東東會、董董事會和和監(jiān)事會會三個機機構(gòu)組成成。但是是其股東東會實質(zhì)質(zhì)上與職職工代表表大會沒沒有多大大差異，，因此很很多股份份合作制制企業(yè)都都是由職職工代表表大會任任命董事事會、監(jiān)監(jiān)事會，，再由董董事會任任命經(jīng)營營者，而而經(jīng)營者者又要對對職工的的行為進進行監(jiān)督督和約束束，實際際上使得得企業(yè)的的管理進進入了一一個閉環(huán)環(huán)。而這這種相會會制約的的閉環(huán)，，使得企企業(yè)要面面臨‘““到底誰誰說了算算”的問問題。在在重大決決策時，，企業(yè)會會陷入討討價還價價泥潭，，既增加加了決策策成本，，又容易易造成決決策的短短視化。。13股份合作作制的優(yōu)優(yōu)點人數(shù)不受受限制：：5人以以上。做為集體體制企業(yè)業(yè)可以享享受公有有制企業(yè)業(yè)的優(yōu)惠惠條件：：國有資資產(chǎn)可作作為企業(yè)業(yè)的借入入資金使使用，繳繳納占用用費，其其中的流流動資金金部分，，如通過過銀行委委托貸款款，對不不超過銀銀行同期期流動資資金貸款款利率的的貸款利利息，可可以計入入成本。。公有制企企業(yè)之間間的利潤潤轉(zhuǎn)移不不受人關(guān)關(guān)注。更容易爭爭取到““勞服企企業(yè)”的的身份，，從而享享受到國國家給予予“勞服服企業(yè)””的優(yōu)惠惠政策。。14關(guān)于成立立股份合合作制企企業(yè)的訪訪談結(jié)果果現(xiàn)在XX省內(nèi)僅有有三家““股份合合作制””企業(yè)，，均為電電力系統(tǒng)統(tǒng)內(nèi)所屬屬企業(yè)；；此三家家企業(yè)業(yè)均為為幾年年前所所特批批成立立的；；現(xiàn)在XX省已經(jīng)經(jīng)不再再批準準成立立“股股份合合作制制”企企業(yè)（（前不不久有有一家家電力力系統(tǒng)統(tǒng)的企企業(yè)申申請成成立股股份合合作制制企業(yè)業(yè)沒有有被批批準））。15母公司司采用用企業(yè)業(yè)制度度的建建議為了充充分結(jié)結(jié)合““股份份制””和““股份份合作作制””兩種種企業(yè)業(yè)制度度的優(yōu)優(yōu)點，，建議議如果果能夠夠爭取取成立立“股股份合合作制制”企企業(yè)，，那么么將母母公司司注冊冊成為為“股股份合合作公公司””，實實質(zhì)上上采用用“有有限責(zé)責(zé)任公公司””來進進行管管理。。在享享受完完國家家的優(yōu)優(yōu)惠稅稅收政政策（（勞服服企業(yè)業(yè)）之之后，，將工工商登登記變變更為為“有有限責(zé)責(zé)任公公司””。16股份合合作公公司向向有限限責(zé)任任公司司轉(zhuǎn)換換的要要求是一種種集體體企業(yè)業(yè)的改改制行行為；；首先由由主管管單位位下文文批準準改制制；清產(chǎn)核核資，，理清清產(chǎn)權(quán)權(quán)關(guān)系系；出售、、轉(zhuǎn)讓讓給受受讓的的股東東；在工商商稅務(wù)務(wù)部門門變更更登記記。17在XXX內(nèi)內(nèi)成立立投資資公司司成立要要求注冊資資本1000萬萬人民民幣（（有限限責(zé)任任公司司）優(yōu)惠條條件鼓勵設(shè)設(shè)立各各種類類型和和形式式的科科技投投資或或風(fēng)險險投資資機構(gòu)構(gòu)。凡凡在我我省注注冊、、對我我省高高新技技術(shù)產(chǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)領(lǐng)域的的投資資額占占其項項目投投資總總額的的比重重不低低于70%的投投資機機構(gòu)，，比照照執(zhí)行行高新新技術(shù)術(shù)企業(yè)業(yè)稅收收及其其他優(yōu)優(yōu)惠政政策，，并可可按當(dāng)當(dāng)年總總收益益3%～5%提提取風(fēng)風(fēng)險補補償金金，用用于補補償以以前年年度和和當(dāng)年年在我我省的的投資資性虧虧損。。風(fēng)險險補償償金余余額可可按年年度結(jié)結(jié)轉(zhuǎn)，，但其其金額額不得得超過過該企企業(yè)當(dāng)當(dāng)年年年末凈凈資產(chǎn)產(chǎn)的10%。18公司稅稅收的的有關(guān)關(guān)問題題（一一）法人股持股比例會計處理納稅影響對策小于20％成本法只確認現(xiàn)金股息為股權(quán)投資所得，繳納所得稅差1、是否具有重大影響，由工商、稅務(wù)等上級主管部門認定，可以爭取被認定為不具有重大影響，從而采用成本法進行納稅；2、可以通過降低母公司對子公司的投資比例，或者把法人數(shù)量增多來降低每個法人的持股比例，從而達到不用繳納現(xiàn)金分紅外的其余收益應(yīng)繳投資收益所得稅的目的20％～50％不具有重大影響者，采用成本法具有重大影響者，采用權(quán)益法現(xiàn)金股息繳納所得稅差；其余收益均必須繳納20％股權(quán)收益所得稅50％以上權(quán)益法法人股股持股股比例例對納納稅的的影響響：19公司納納稅的的有關(guān)關(guān)問題題（二二）如果實實業(yè)公公司的的經(jīng)營營范圍圍有多多種，，屬于于混合合經(jīng)營營。若若能清清晰地地界定定各業(yè)業(yè)務(wù)所所應(yīng)繳繳的稅稅種，，則分分稅種種繳稅稅；若若不能能清晰晰界定定，則則從高高計征征?；旌辖?jīng)經(jīng)營對對納稅稅的影影響：：可以將將所經(jīng)經(jīng)營業(yè)業(yè)務(wù)多多樣化化，從從而在在不同同稅種種應(yīng)繳繳稅率率之間間整體體進行行調(diào)配配，達達到從從低征征稅的的目的的。對策：：20公司納納稅的的有關(guān)關(guān)問題題（三三）小規(guī)模模納稅稅人的的界定定：a.從事貨貨物生生產(chǎn)或或提供供應(yīng)稅稅勞務(wù)務(wù)的納納稅人人以及及從事事以生生產(chǎn)或或提供供應(yīng)稅稅勞務(wù)務(wù)為主主，并并兼營營貨物物批發(fā)發(fā)和零零售的的納稅稅人，，年應(yīng)應(yīng)稅銷銷售額額在100萬元元以下下的；；b.從事應(yīng)應(yīng)稅貨貨物批批發(fā)或或零售售經(jīng)營營，年年應(yīng)稅稅銷售售額在在180萬萬以下下的納納稅人人；c.年應(yīng)稅稅銷售售額超超過上上述標標準的的個人人、非非企業(yè)業(yè)性單單位，，不經(jīng)經(jīng)常發(fā)發(fā)生應(yīng)應(yīng)稅行行為的的企業(yè)業(yè)，視視同小小規(guī)模模納稅稅人。。小規(guī)規(guī)模納納稅人人銷售售貨物物不得得使用用增值值稅專專用發(fā)發(fā)票，，購買買貨物物不得得取得得增值值稅發(fā)發(fā)票；；小規(guī)規(guī)模納納稅人人不能能享受受稅款款抵扣扣權(quán)。。而一一般納納稅人人不受受以上上限制制。小小規(guī)模模納稅稅人按按征收收率6％或或4％％計算算稅額額；而而一般般納稅稅人按按規(guī)定定稅率率計算算稅額額。小規(guī)模納稅稅人對納稅稅的影響：：小規(guī)模納稅稅人按征收收率6％或或4％計算算稅額；而而一般納稅稅人按17％稅率計計算稅額。。因此往小小規(guī)模納稅稅人的身份份靠可以達達到避稅的的目的。對策：21公司納稅的的有關(guān)問題題（四）對增值稅而而言，調(diào)整整進項與銷銷項之間的的差距，從從而達到減減少稅收的的目的。增值稅規(guī)定定對納稅的的影響及對對策：22公司納稅的的有關(guān)問題題（五）所得稅繳納納分兩種方方式：核定定征收和查查驗征收。。一般對小小規(guī)模納稅稅人可采用用核定征收收的辦法納納稅（即包包稅制）。。所得稅繳納納方式對納納稅的影響響及對策：：23公司納稅的的有關(guān)問題題（六）在現(xiàn)有的稅稅收政策里里，流轉(zhuǎn)稅稅（包括營營業(yè)稅和增增值稅）的的優(yōu)惠政策策很少，稅稅收籌劃主主要只能在在作帳方面面進行，風(fēng)風(fēng)險較大；；而所得稅稅的優(yōu)惠政政策相比之之下要多得得多，進行行稅務(wù)籌劃劃的空間比比較大，因因此合理避避稅應(yīng)該盡盡量往這方方面靠攏。。24各業(yè)務(wù)所適適用主要稅稅種工程租賃商貿(mào)勞務(wù)營業(yè)稅3％5％/5%增值稅//17%/所得稅33%33%33%33%業(yè)務(wù)種類適用稅種25擁有所得稅稅優(yōu)惠政策策的公司類類別國家給予所所得稅優(yōu)惠惠的企業(yè)有有：勞服企業(yè)國企改制（（主輔分離離、輔業(yè)改改制）中涉涉及到的企企業(yè)高新技術(shù)企企業(yè)留學(xué)生開辦辦企業(yè)開發(fā)區(qū)進駐駐企業(yè)（待待證實）其他26控股公司設(shè)設(shè)立為投資資公司子公司1子公司2子公司3子公司4子公司XXXX投資公司AEPC1員工AEPC1參股股權(quán)投資……27控股公司設(shè)設(shè)立為實業(yè)業(yè)公司子公司1子公司2子公司3XX實業(yè)公司AEPC1員工AEPC1參股股權(quán)投資直接控制分公司1分公司2分公司328方案評論從AEPC1長遠的發(fā)展展角度考慮慮，采用投投資公司的的組織結(jié)構(gòu)構(gòu)對以后公公司發(fā)展比比較有利。。因為投資資公司做為為母公司，，其與子公公司的關(guān)系系非常簡單單，僅為股股權(quán)投資。。一旦主業(yè)業(yè)再次陷入入低谷，投投資公司可可以迅速地地擺脫這些些與主業(yè)關(guān)關(guān)聯(lián)度很大大的業(yè)務(wù)單單元，另外外尋找有發(fā)發(fā)展前景的的業(yè)務(wù)方向向。因此這這種母子公公司體系對對于母公司司來說風(fēng)險險很小。一旦AEPC1主業(yè)發(fā)生改改制，投資資公司的身身份相對實實業(yè)公司而而言，AEPC1的上級單位位更易以外外部戰(zhàn)略投投資者的身身份接受其其介入其中中。AEPC1遺留的歷史史問題以投投資公司的的組織結(jié)構(gòu)構(gòu)形式較易易甩掉包袱袱，平穩(wěn)過過渡并得以以解決。在投資公司司的組織結(jié)結(jié)構(gòu)體系下下，各輔營營業(yè)務(wù)單元元的子公司司形式相對對實業(yè)公司司體系下的的分公司而而言，有更更多的自主主權(quán)，可以以更好地調(diào)調(diào)動輔營業(yè)業(yè)務(wù)的經(jīng)營營層的積極極性，有利利于各輔營營業(yè)務(wù)的長長遠發(fā)展。。29方案評論（（續(xù)）實業(yè)公司對對外投資受受公司法規(guī)規(guī)定的限制制不能超過過其資本金金的50％％，而投資資公司則不不受此限制制。混合經(jīng)營的的實業(yè)公司司因為不同同的業(yè)務(wù)所所適用的稅稅種和稅率率不同，因因此可以通通過稅務(wù)籌籌劃達到從從低繳稅的的目的；而而投資公司司則因為業(yè)業(yè)務(wù)單一，，使用的稅稅種和稅率率也單一，，因此不能能通過進行行稅務(wù)籌劃劃達到避稅稅的目的。。但是實業(yè)業(yè)公司的此此類稅收籌籌劃有違反反國家稅收收的有關(guān)規(guī)規(guī)定的嫌疑疑，因此不不予建議。。有AEPC1參與持有一一定的股份份，較容易易解決以后后對核心人人員及新進進人員的股股權(quán)獎勵問問題。30被控股公司司XX公司XX勞務(wù)公司XX租賃XX租賃XX焊接XX計算機XX房地產(chǎn)XX皖能XX總公司XX醫(yī)院XX物業(yè)公司XX管理處新設(shè)公司已有公司社會職能公公司進入控股范范圍不進入控股股范圍XX房地產(chǎn)31若控股公司司為投資公公司，下屬屬公司構(gòu)成成情況XX公司XX勞務(wù)公司XX租賃XX租賃XX焊接XX計算機XX房地產(chǎn)XX皖能100％控控股子公司司絕對控股子子公司XX房地產(chǎn)參股子公司司32若控股公司司為實業(yè)公公司，下屬屬公司構(gòu)成成情況XX租賃XX焊接XX計算機XX房地產(chǎn)XX皖能100％控控股子公司司絕對控股子子公司XX公司XX勞務(wù)公司XX租賃分公司XX房地產(chǎn)參股子公司司33導(dǎo)讀母子（分））公司管理股權(quán)設(shè)置公司設(shè)立戰(zhàn)略定位34股權(quán)設(shè)置原原則核心人員持持大股：真正關(guān)心企企業(yè)發(fā)展的的是大股東東，而不是是小股東，，如果股權(quán)權(quán)高度分散散，重要崗崗位人員持持股過少，，大家就會會沒有了改改革、監(jiān)督督的動力和和激勵；普通員工持持一定比例例：國內(nèi)外實證證研究證明明，職工持持股占企業(yè)業(yè)總股本比比例達30％以上，，職工從產(chǎn)產(chǎn)權(quán)主人的的立場上會會產(chǎn)生對企企業(yè)的認同同感；個性化設(shè)置置：目前在世界界范圍內(nèi)尚尚未有定量量的股權(quán)設(shè)設(shè)置標準，，只能在參參照成功經(jīng)經(jīng)驗的同時時，根據(jù)具具體企業(yè)的的情況予以以個性化設(shè)設(shè)置。35關(guān)鍵問題———持股方方式持股方式持股范圍控股公司初初次股份分分配股份價格原有子公司司股權(quán)安排排子公司原有有未分配利利潤處理暫時無力購購股人員的的管理股權(quán)管理原原則長期激勵36控股公司集集中持有方案一：所有子公司司的股權(quán)集集中在控股股公司，子子公司不再再有員工持持股；所有有人員只持持有控股公公司的股份份控股公司公司3公司2公司1總股份37期權(quán)控股公司集集中持有＋＋子公司期期權(quán)方案二：所有子公司司的股權(quán)集集中在控股股公司，再再由控股公公司授予部部分子公司司的股份期期權(quán)給子公公司的經(jīng)營營層（或個個人，如子子公司董事事長、總經(jīng)經(jīng)理）；子子公司的經(jīng)經(jīng)營層（或或個人，如如子公司董董事長、總總經(jīng)理）行行權(quán)后同時時持有控股股公司和子子公司的股股份，其余余員工只持持有控股公公司股份控股公司公司3公司2公司1總股份38方式比較利：操作簡簡單，便于于股權(quán)統(tǒng)一一管理弊：有“大大鍋飯”的的嫌疑，會會埋下子公公司經(jīng)營不不力的隱患患利：操作比比較簡單，，便于統(tǒng)一一股權(quán)管理理；解決了了子公司經(jīng)經(jīng)營層的激激勵問題弊：子公司司的控制難難度相對““集中持有有”較大控股公司集集中持有控股公司集集中持有＋＋子公司期期權(quán)39關(guān)鍵問題———持股范范圍持股方式持股范圍控股公司初初次股份分分配股份價格原有子公司司股權(quán)安排排子公司原有有未分配利利潤處理暫時無力購購股人員的的管理股權(quán)管理原則則長期激勵40四類人員劃分分人員選定標準準：截止xx年xx月xx日AEPC1編制內(nèi)在崗的的全民身份員員工；不愿放棄原有有輔業(yè)公司股股權(quán)的人員除除外第一類：AEPC1高層管理人員員第二類：AEPC1中層管理人員員第三類：AEPC1其他核心員工工第四類：AEPC1普通員工41隸屬于AEPC1，但不不在崗人員處處置為考慮實施的的順利，將那那些隸屬于AEPC1、、但是沒有在崗崗的內(nèi)退及其其他人員，單單獨做為一類類人員處理，，每人授予5000股的的認股權(quán)。該該認股權(quán)不得得轉(zhuǎn)讓，可以以不予認購，，不予認購者者視為自動放放棄。一旦認認購，則必須須一次繳清全全部認購現(xiàn)金金。42按照崗位評價價得分將人員員細分為四類類若干級高級一般操作AB高低中級ABCDEABCDEFABCD注：等級的劃劃分詳見《薪薪酬管理制度度》G43關(guān)鍵問題———控股公司初初次股份分配配持股方式持股范圍控股公司初次次股份分配股份價格原有子公司股股權(quán)安排子公司原有未未分配利潤處處理股權(quán)管理原則則暫時無力購股股人員的管理理長期激勵44按崗位評價得得分高低為依依據(jù)進行股份份分配具體比例及個個人持股數(shù)量量需在持股名名單確認的前前提之下測算算得出；為了不將初次次股份分配差差距拉開過大大，同時考慮慮到初次分配配應(yīng)對核心人人員產(chǎn)生足夠夠的激勵效果果，建議將認認購比例按照照崗位評價得得分高低大致致劃分為1－－6等（如表示）；每類人員認股股權(quán)配額設(shè)有有上限（持股股比例為1者者上限為1萬萬股），初次次購買股份必必須是現(xiàn)金購購買。一般ABCDEFG43.532.521.51高級AB65.5中級ABCDE5.554.543.5操作ABCD2.521.5145個人所持有股股份計算個人所持股份份＝基數(shù)×系數(shù)固定值。所有有人都相同，，暫定為10000股按照AEPC1人力資源規(guī)劃劃的薪酬體系系中各人的職職等所對應(yīng)的的認購比例46關(guān)鍵問題———原有子公司司股權(quán)安排持股方式持股范圍控股公司初次次股份分配股份價格原有子公司股股權(quán)安排子公司原有未未分配利潤處處理暫時無力購股股人員的管理理股權(quán)管理原則則長期激勵47原始股價原始股價＝1元/股股48關(guān)鍵問題———原有子公司司股權(quán)安排持股方式持股范圍控股公司初次次股份分配股份價格原有子公司股股權(quán)安排子公司原有未未分配利潤處處理暫時無力購股股人員的管理理股權(quán)管理原則則長期激勵49保證股權(quán)集中中到控股公司司按自愿的原則則向控股公司司讓渡，在原原有購股價格格的基礎(chǔ)上加加上一定的紅紅利支付；不不愿放棄者不不得持有控股股公司股份。。如果子公司仍仍有不愿放棄棄所持有股份份者，由控股股公司對子公公司增資擴股股，稀釋原有有股份，讓原原有持股人員員無利可圖，，保證絕大部部分的利潤可可以回歸到控控股公司，使使得絕大部分分的員工獲益益。50對XX房地產(chǎn)產(chǎn)子公司股權(quán)權(quán)清理調(diào)整控股公司科源房地產(chǎn)公公司經(jīng)營層最終調(diào)整后現(xiàn)狀A(yù)EPC1科源房地產(chǎn)公公司200萬股股AEPC1員工260萬股股420萬股股40萬股其余股東1540萬萬股其余股東1540萬萬股51XX計算機分分公司股權(quán)清清理調(diào)整控股公司未來計算機75.4％經(jīng)營層員工20％4.6％最終調(diào)整后現(xiàn)狀A(yù)EPC1未來計算機51％經(jīng)營層員工12.8％4.6％AEPC1員工31.6％52XX股權(quán)清理理調(diào)整控股公司上海皖能51％經(jīng)營層員工32.3％16.7％最終調(diào)整后現(xiàn)狀A(yù)EPC1上海皖能83.3％員工16.7％53關(guān)鍵問題———子公司原有有未分配利潤潤處理持股方式持股范圍控股公司初次次股份分配股份價格原有子公司股股權(quán)安排子公司原有未未分配利潤處處理暫時無力購股股人員的管理理股權(quán)管理原則則長期激勵54將子公司原有有未分配利潤潤在其股權(quán)重重新安排之后后予以分配子公司未分配利潤子公司現(xiàn)有股東子公司原有股東（1）（2）（3）（1）子公司司原有股東創(chuàng)創(chuàng)造出利潤，，未予以分配配；（2）經(jīng)過股股權(quán)重組，將將原有股東替替換成現(xiàn)有股股東；（3）將未分分配利潤分配配給子公司現(xiàn)現(xiàn)有股東55關(guān)鍵問題———暫時無力購購股人員管理理持股方式持股范圍控股公司初次次股份分配股份價格原有子公司股股權(quán)安排子公司原有未未分配利潤處處理暫時無力購股股人員的管理理股權(quán)管理原則則長期激勵56暫時無力購股股人員的管理理由本人提交書書面申請給股股權(quán)管理機構(gòu)構(gòu)，由其統(tǒng)一一對申請者進進行情況審查查，保證情況況的真實性；；經(jīng)確認，確實實無法一次性性付清者，可可以分期付款款；分期付款的原原則：至少50％的的首付款，保保證能夠和公公司共同承擔(dān)擔(dān)風(fēng)險、共同同進退；獲得股權(quán)管理理機構(gòu)的批準準后三年內(nèi)付付清；付清前先享受受個人對應(yīng)的的分紅但是不不予發(fā)放；付清前個人已已付清股份的的分紅再加上上部分個人工工資（占工資資總額的20％）由股股權(quán)管理機構(gòu)構(gòu)強制性地轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)化為股份；；付清后再對個個人剩余的分分紅進行分配配；三年仍沒有付付清者經(jīng)批準準可以將其剩剩余認股權(quán)進進行內(nèi)部轉(zhuǎn)讓讓。經(jīng)審查，有能能力購買而不不愿購買其全全部股份配額額者，將其剩剩余股份交由由股權(quán)管理機機構(gòu)統(tǒng)一處理理（或交高管管持有或交AEPC1代持）。57關(guān)鍵問題———股權(quán)管理原原則持股股方方式式持股股范范圍圍控股股公公司司初初次次股股份份分分配配股份份價價格格原有有子子公公司司股股權(quán)權(quán)安安排排子公公司司原原有有未未分分配配利利潤潤處處理理暫時時無無力力購購股股人人員員的的管管理理股權(quán)權(quán)管管理理原原則則長期期激激勵勵58股權(quán)權(quán)管管理理原原則則成立立股股權(quán)權(quán)管管理理委委員員會會，，對對公公司司的的所所有有股股權(quán)權(quán)進進行行統(tǒng)統(tǒng)一一集集中中管管理理；；原則則上上所所有有AEPC1所屬屬員員工工均均擁擁有有認認股股權(quán)權(quán)，，但但不不愿愿放放棄棄原原子子公公司司股股份份者者除除外外；；同股股同同權(quán)權(quán)；；公司司股股東東會會的的一一般般決決議議由由三三分分之之一一的的表表決決權(quán)權(quán)通通過過；；股東東會會將將日日常常的的經(jīng)經(jīng)營營決決策策在在三三年年內(nèi)內(nèi)全全權(quán)權(quán)授授權(quán)權(quán)給給高高層層管管理理者者，，以以保保證證公公司司經(jīng)經(jīng)營營決決策策的的連連續(xù)續(xù)性性；；公司司成成立立三三年年內(nèi)內(nèi)，，所所有有股股份份只只能能轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓讓給給大大股股東東（（由由其其代代持持，，再再由由股股權(quán)權(quán)管管理理委委員員會會將將其其做做為為獎獎勵勵集集中中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓讓給給被被激激勵勵對對象象）），，以以保保證證公公司司權(quán)權(quán)益益的的連連續(xù)續(xù)性性；；當(dāng)遇遇到到有有敵敵意意收收購購發(fā)發(fā)生生時時，，股股權(quán)權(quán)管管理理委委員員會會有有權(quán)權(quán)阻阻止止此此類類股股份份轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓讓。。59關(guān)鍵鍵問問題題————長長期期激激勵勵持股股方方式式持股股范范圍圍控股股公公司司初初次次股股份份分分配配股份份價價格格原有有子子公公司司股股權(quán)權(quán)安安排排子公公司司原原有有未未分分配配利利潤潤處處理理暫時時無無力力購購股股人人員員的的管管理理股權(quán)權(quán)管管理理原原則則長期期激激勵勵60預(yù)留留股股份份對對需需激激勵勵人人員員實實行行期期股股獎獎勵勵A(yù)EPC1股份份轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓讓增發(fā)發(fā)新新股股全體體股股東東代代持持股股份份轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓讓蓄水水池池管理理人人員員核心心技技術(shù)術(shù)、、技技能能人人員員新進進人人員員股票票來來源源25%預(yù)預(yù)留留股股份份需激激勵勵人人員員期股制度：企業(yè)股份的出出讓人和受讓讓人達成一份份書面協(xié)議，，允許受讓人人在商定的期期限內(nèi)以受讓讓人所持有股股份為權(quán)利金金，按照既定定的價格和績績效指標的實實現(xiàn)程度分期期分批從轉(zhuǎn)讓讓人處受讓適適當(dāng)比例的本本企業(yè)股份，，先行取得受受讓股份的投投資收益，然然后在分期支支付購股款項項。簡單來說說，期股就是是一種先行擁擁有分紅，并并以此分紅加加上其他資金金回頭購買的的股份。61建議采用大股股東約定轉(zhuǎn)讓讓的形式給予予期股受讓人人獎勵從可操作性考考慮，建議采采用大股東轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓的形式授授予期股。大大股東的身份份由AEPC1擔(dān)任，持有控控股公司25％的股份。。AEPC1和期股受讓人人（激勵對象象）簽訂股份份轉(zhuǎn)讓協(xié)議，，在約定的時時間內(nèi)以約定定的價格轉(zhuǎn)讓讓股份給受讓讓人。也可考慮通過過定向增發(fā)新新股的方式給給予激勵對象象股份獎勵。。以企業(yè)的留留存收益（或或者仍舊由AEPC1增資）為出資資發(fā)新股，定定向地向被激激勵人授予期期股，受讓人人按照約定予予以行權(quán)。此此法在操作上上較為繁瑣，，可作為大股股東轉(zhuǎn)讓的補補充手段（一一旦大股東的的股份全部轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓仍不夠期期股獎勵的總總額，可以實實施此法）。?？紤]到在前述述的公司設(shè)立立的有關(guān)稅收收問題中，AEPC1持有的25％％股份可分成成兩次完成，，以便于AEPC1能少繳非現(xiàn)金金收益的股權(quán)權(quán)投資所得稅稅部分，減少少風(fēng)險。先持持有一半，全全部轉(zhuǎn)讓給員員工后，再增增資擴股持有有剩下的一半半，完成所有有股份的轉(zhuǎn)讓讓。62期股授予對象象說明：對已在職的核核心員工在AEPC1中的業(yè)績進行行年度考核并并在各自所在在級別（例如如中級C類）中排序，，在各自的排排序中處于如如上表中所示示位置的人員員，由股權(quán)管管理委員會對對其進行期股股授予；“全取”指該該級別人員全全部確認為授授予對象，但但是對于排名名在后15％％者，該年度度只授予全額額的50％；；新進人員，參參照已在職人人員期股授予予方式授予期期股。中級初次股份比例3.544.555.5排序所取人數(shù)全?。?2人）高級初次股份比例5.56排序所取人數(shù)全取（7人）操作初次股份比例22.5排序所取人數(shù)前40人前60人一般初次股份比例22.533.54排序所取人數(shù)前50人前30人前30人全取(64人)全取(40人)63期股轉(zhuǎn)讓宗旨旨買方所擁有的的是權(quán)利而不不是責(zé)任，賣賣方所擁有的的是責(zé)任而不不是權(quán)利。如果期權(quán)受讓讓人分段行使使自己的權(quán)力力，需要統(tǒng)一一通過股權(quán)管管理委員會履履行內(nèi)部交易易過戶手續(xù)。。64期股轉(zhuǎn)讓協(xié)議議期股出讓人：：公司大股東AEPC1。。期股受讓人：：公司需激勵對對象。轉(zhuǎn)讓期間：三年（2005－2007），上年年年底核定期期股轉(zhuǎn)讓協(xié)議議，當(dāng)年年底底根據(jù)績效考考核結(jié)果辦理理一次轉(zhuǎn)讓手手續(xù)。轉(zhuǎn)讓價格：按照原始股價價進行轉(zhuǎn)讓。。期股獲得方式式：以轉(zhuǎn)讓價格認認購、分期購購入的方法獲獲得。期股的分期購購入：期股的全部收收益只能用于于購入當(dāng)期的的期股價款以以確保期股向向?qū)嵐傻霓D(zhuǎn)換換，多余的部部分不能夠變變現(xiàn)，只能用用于購入下期期的期股。期股的全部收收益不夠購入入當(dāng)期的期股股時，應(yīng)以實實股的收益補補足所欠部分分，以實股收收益進行補足足后的剩余部部分可以享受受投資收益。。如果當(dāng)期的期期股收益恰好好補足當(dāng)期的的期股購股款款，則實股享享受投資收益益。如果當(dāng)期的期期股收益與實實股收益之和和仍不能補足足當(dāng)期的期股股價款，期股股持有者應(yīng)自自行籌措現(xiàn)金金補足不足部部分。期股變現(xiàn)方式式：轉(zhuǎn)讓期滿2年年后，可按當(dāng)當(dāng)時經(jīng)評估的的每股凈資產(chǎn)產(chǎn)值予以變現(xiàn)現(xiàn)，也可繼續(xù)續(xù)保留適當(dāng)比比例的股份在在企業(yè)，按年年度正常分紅紅。65期股授予數(shù)量量確定初次股份比例22.533.544.555.56初次分配股份2萬2.5萬3萬3.5萬4萬4.5萬5萬5.5萬6萬授予期股倍數(shù)0.5倍0.5倍1倍1.5倍2倍3倍4倍5倍6倍授予期股股份1萬1.25萬3萬5.25萬8萬13.5萬20萬27.5萬36萬以個人初次分分配所得股份份為基礎(chǔ)，取取其0.5－－6倍確定期期股份額。在在3年轉(zhuǎn)讓期期間內(nèi)，每年年等額轉(zhuǎn)讓。。66期股轉(zhuǎn)讓示意意（以企業(yè)的的凈資產(chǎn)收益益率為10％％估算）示意一（連續(xù)續(xù)三年均獲得得期股）：假定某員工初初次分配持有有9萬股，按按照4倍確定定其期股份額額為36萬股股，則其在3年內(nèi)，每年年需購入12萬股。則該該員工的購入入期股價款的的計算方法為為：期股收益益＝36萬元元×10％＝＝3.6萬元元；實股收益益＝6萬元××10％＝0.6萬元。。購入款12萬元首先要要用期股收益益的3.6萬萬元來抵補，，其次用實股股收益的0.6萬元來補補入，不足部部分7.8萬萬元則需該員員工自籌現(xiàn)金金補足。示意二（少數(shù)數(shù)不能連續(xù)獲獲得期股）：假定某某員工工3年年中的的某一一年獲獲得期期股授授予資資格，，其初初次分分配持持有3萬股股，按按照1倍確確定其其該年年應(yīng)獲獲期股股份額額為1萬股股（3萬股股÷3）。。則該該員工工的購購入期期股價價款的的計算算方法法為：：期股股收益益＝1萬元元×10％％＝0.1萬元元；實實股收收益＝＝3萬萬元××10％＝＝0.3萬萬元。。購入入款1萬元元首先先要用用期股股收益益的0.1萬元元來抵抵補，，不足足的0.9萬元元用實實股收收益的的0.3萬萬元來來補入入，不不足部部分0.6萬元元則需需該員員工自自籌現(xiàn)現(xiàn)金補補足。。67期股受受讓人人的權(quán)權(quán)利和和義務(wù)務(wù)期股受受讓人人從協(xié)協(xié)議生生效日日起，，即對對其受受讓得得期股股擁有有表決決權(quán)和和收益益權(quán)，，但是是不擁擁有所所有權(quán)權(quán)。在尚未未按照照協(xié)議議規(guī)定定購入入期股股前期期股補補進行行現(xiàn)金金分紅紅，期期股得得全部部收益益應(yīng)用用于補補入期期股協(xié)協(xié)議所所規(guī)定定得每每年必必需的的期股股價款款，補補入方方式如如前所所示意意。受讓人人在協(xié)協(xié)議規(guī)規(guī)定的的期限限內(nèi)如如果未未經(jīng)出出讓人人許可可擅離離崗位位，或或因受受讓人人個人人原因因中止止協(xié)議議，即即為受受讓人人違約約，出出讓人人有權(quán)權(quán)中止止協(xié)議議，扣扣減受受讓人人的實實股投投資權(quán)權(quán)益甚甚至權(quán)權(quán)利金金，并并全部部追回回從首首期期期股開開始所所產(chǎn)生生的一一切收收益。。只有受受讓人人正常常離職職時，，可按按照公公司章章程轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓其其所持持有的的全部部股份份（優(yōu)優(yōu)先對對內(nèi)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓））外，，受讓讓人在在其期期股全全部轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)成實實股期期間不不得質(zhì)質(zhì)押所所持有有股份份，不不得轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓用用期股股收益益獲得得的那那部分分期股股（扣扣除尚尚未購購買的的期股股從首首期開開始的的收益益）所所形成成的實實股股股份。。期股全全部轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)成實實股后后，受受讓人人擁有有其所所有權(quán)權(quán)、收收益權(quán)權(quán)、表表決權(quán)權(quán)。68期股出出讓人人的權(quán)權(quán)利和和義務(wù)務(wù)出讓人人從協(xié)協(xié)議生生效日日起，，應(yīng)保保證受受讓人人所購購的期期股按按照協(xié)協(xié)議規(guī)規(guī)定享享有收收益權(quán)權(quán)和表表決權(quán)權(quán)，并并使受受讓人人以實實股收收益和和現(xiàn)金金現(xiàn)金金購買買的股股份同同步享享有所所有權(quán)權(quán)。出讓人人必須須按照照協(xié)議議規(guī)定定在其其所占占的股股份中中劃出出一部部分以以代墊墊股份份的形形式做做為受受讓人人的期期股，，負責(zé)責(zé)向受受讓人人分期期收回回這部部分期期股的的現(xiàn)金金，并并設(shè)專專戶管管理。。出讓人人在證證實受受讓人人違約約后，，有權(quán)權(quán)中止止協(xié)議議，并并追回回有關(guān)關(guān)收益益。出讓人人在證證實受受讓人人工作作中有有重大大失誤誤時，，有權(quán)權(quán)提請請股權(quán)權(quán)管理理委員員會審審議并并作出出裁減減受讓讓人期期股的的懲罰罰性措措施。。69期股制制實施施后對對升降降職者者處理理期股制制實施施后，，在轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓期期間如如果因因表現(xiàn)現(xiàn)突出出而得得到升升職者者，首首先按按照其其升職職前的的所持持有實實股數(shù)數(shù)量獎獎勵0.5倍的的期股股，年年底進進行轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓；；然后后若其其對應(yīng)應(yīng)的初初次股股份分分配比比例有有所提提高（（例如如從3.5晉升升到4），，則按按照新新的等等級對對應(yīng)計計算期期股授授予額額。如果被被降職職，則則按照照所持持有的的實股股數(shù)量量20％的的比例例扣減減其之之前被被授予予的期期股額額度；；然后后若其其對應(yīng)應(yīng)的初初次股股份分分配比比例有有所降降低（（例如如從4降低低到3.5），，則按按照新新的等等級對對應(yīng)計計算期期股授授予額額。70戰(zhàn)略控控股型型子公公司期期權(quán)設(shè)設(shè)置———授授權(quán)額額度及及授權(quán)權(quán)主體體授權(quán)額額度：：本著有有效激激勵和和公司司控股股權(quán)適適當(dāng)讓讓渡的的原則則，從從控股股公司司持有有子公公司股股權(quán)中中拿出出20％（（以未未來計計算機機為例例，占占子公公司總總股份份的比比例。。最終終確定定以絕絕對值值保持持在40萬萬左右右為準準）來作為為本次次股票票期權(quán)權(quán)的行行權(quán)備備用股股份。。授權(quán)主主體：：股份來來源為為控股股公司司原股股東，，在認認股權(quán)權(quán)授予予但未未行權(quán)權(quán)前，，該部部分股股份繼繼續(xù)由由原股股東持持有，，留待待以后后供認認股權(quán)權(quán)持有有人行行權(quán)。。如果果進行行行權(quán)權(quán)，則則需進進行股股權(quán)協(xié)協(xié)議轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓。。71戰(zhàn)略控控股型型子公公司期期權(quán)設(shè)設(shè)置———持持股比比例子公司司總經(jīng)經(jīng)理持持有所所在子子公司司總股股份8％的的認股股權(quán)；；子公司司副總總經(jīng)理理（含含其余余高管管層人人員））共持持有所所在子子公司司8％％的認認股權(quán)權(quán)；子公司司中層層正職職共持持有所所在子子公司司4％％的認認股權(quán)權(quán)。72戰(zhàn)略控控股型型子公公司期期權(quán)設(shè)設(shè)置———認認股權(quán)權(quán)的授授予期期上崗之之日以以股權(quán)權(quán)重新新安排排之日日為基基準；；所在崗崗位所所對應(yīng)應(yīng)認股股權(quán)的的授予予期為為2年年；從上崗崗之日日算起起，上上崗當(dāng)當(dāng)日授授予25％％，第第一年年末如如崗位位業(yè)績績達標標授予予25％，，第二二年末末如繼繼續(xù)在在崗并并且崗崗位業(yè)業(yè)績達達標再再授予予余下下的50％％；如聘任任后業(yè)業(yè)績不不達標標，則則分兩兩種情情況處處理：：如不在在該等等崗位位任職職，則則未授授予部部分認認股權(quán)權(quán)不再再授予予，該該崗位位對應(yīng)應(yīng)的認認股權(quán)權(quán)自動動轉(zhuǎn)入入預(yù)留留，同同時已已授予予部分分未到到期認認股權(quán)權(quán)也不不得行行權(quán)；；如果繼繼續(xù)在在該等等崗位位任職職，則則未授授予部部分認認股權(quán)權(quán)依次次順延延授予予，已已授予予部分分未到到期認認股權(quán)權(quán)準予予行權(quán)權(quán)50％。。73戰(zhàn)略控控股型型子公公司期期權(quán)設(shè)設(shè)置———行行權(quán)價價格按照子子公司司股權(quán)權(quán)重新新安排排后的的注冊冊資本本確定定：行權(quán)價價格=1元元/股股74戰(zhàn)略控控股型型子公公司期期權(quán)設(shè)設(shè)置———認認股權(quán)權(quán)的權(quán)權(quán)利認股權(quán)權(quán)持有有人享享有按按照預(yù)預(yù)先約約定的的行權(quán)權(quán)價格格認購購公司司股份份的權(quán)權(quán)利，，也可可以放放棄這這種權(quán)權(quán)利。。（行行權(quán)定定金強強制執(zhí)執(zhí)行部部分除除外））；認股權(quán)權(quán)不得得轉(zhuǎn)讓讓、出出售、、交換換、記記賬、、抵押押、償償還債債務(wù)。。認股股權(quán)由由于只只是一一種選選擇權(quán)權(quán)，還還不是是完全全真實實的股股份，，因此此，認認股權(quán)權(quán)不具具有分分紅權(quán)權(quán)，也也不具具有表表決權(quán)權(quán)；認股權(quán)權(quán)行權(quán)權(quán)后，，認股股權(quán)持持有人人所購購買的的股份份享有有與公公司原原股東東所持持股份份同等等的權(quán)權(quán)利，，包括括分紅紅權(quán)、、表決決權(quán)權(quán)權(quán)、送送配權(quán)權(quán)等等等。75戰(zhàn)略控控股型型子公公司期期權(quán)設(shè)設(shè)置———認認股權(quán)權(quán)的行行權(quán)與與行權(quán)權(quán)期行權(quán)期界定定為3年，，即在授予予期（2年年）之后的的3年內(nèi)，，分3次進進行，第1年行權(quán)25％，第第2年行權(quán)權(quán)25％，，第3年行行權(quán)50％％；在每一一年內(nèi)，認認股權(quán)持有有人可以自自由選擇行行權(quán)時間，，但前后兩兩次行權(quán)間間隔期至少少應(yīng)在6個個月以上；；行權(quán)時，認認股權(quán)持有有人可以部部分行權(quán)，，但部分行行權(quán)后，已已到期而未未行權(quán)的部部分視為自自動放棄，，不能延期期行權(quán)；認股權(quán)持有有人也可提提前行權(quán)，，但除特殊殊情況（如如離職、死死亡等）外外，提前行行權(quán)需按照照下列條件件執(zhí)行：須向控股公公司股權(quán)管管理委員會會提出書面面申請，經(jīng)經(jīng)批準后方方可執(zhí)行；提前行權(quán)時時，認股權(quán)權(quán)持有人所所持有的提提前行權(quán)部部分認股權(quán)權(quán)數(shù)量需作作相應(yīng)的扣扣減，即提提前1年行行權(quán)扣減25％，提提前2年行行權(quán)扣減50％，提提前3年行行權(quán)扣減75％；提前行權(quán)后后，認股權(quán)權(quán)持有人如如果自動離離職，其持持有的包括括已提前行行權(quán)的部分分認股權(quán)的的行權(quán)問題題比照“自自動離職””的情況進進行處理；；在行權(quán)期內(nèi)內(nèi)，如認股股權(quán)持有人人發(fā)生升職職的情況，，則作為獎獎勵，其未未到期部分分認股權(quán)可可以順次提提前6個月月行權(quán)；認股權(quán)持有有人必須以以現(xiàn)金方式式行權(quán)。76戰(zhàn)略控股型型子公司期期權(quán)設(shè)置———認股權(quán)權(quán)的行權(quán)約約束員工在獲得得認股權(quán)的的同時，必必須向控股股公司預(yù)先先繳納相當(dāng)當(dāng)于認股權(quán)權(quán)價值總額額的5％的的自有資金金作為行權(quán)權(quán)定金。繳繳付后由控控股公司按按同期國債債利率計息息，到行權(quán)權(quán)期截止日日，如果認認股權(quán)持有有人行權(quán)，，則該筆定定金本息等等額抵減行行權(quán)購股資資金；如果果認股權(quán)持持有人放棄棄行權(quán)，則則該筆定金金本息自動動轉(zhuǎn)入原股股東帳戶，，并按行權(quán)權(quán)價格強制制部分行權(quán)權(quán)；在行權(quán)期內(nèi)內(nèi)，如果某某個崗位的的人員未能能達到其崗崗位績效要要求或被降降職，其未未行權(quán)部分分認股權(quán)數(shù)數(shù)量需要作作出一定的的扣減，扣扣減幅度由由控股公司司股權(quán)管理理委員會根根據(jù)年度業(yè)業(yè)績考評決決定。77戰(zhàn)略控股型型子公司期期權(quán)設(shè)置———行權(quán)后后的股份變變現(xiàn)與配售售認股權(quán)持有有人在行權(quán)權(quán)截止日后后有權(quán)按照照自己的意意愿選擇其其所持股份份的變現(xiàn)方方式：由控控股公司原原股東回購購或向其他他認股權(quán)持持有人或公公司以外的的第三方協(xié)協(xié)議轉(zhuǎn)讓，，轉(zhuǎn)讓價格格協(xié)商確定定。但在此此之前必須須按誠實信信用原則向向控股公司司通報，而而且對認股股權(quán)持有人人所轉(zhuǎn)讓的的股份，在在同等情況況下，控股股公司原股股東有優(yōu)先先購買權(quán)。。此外，當(dāng)當(dāng)遇到有敵敵意收購發(fā)發(fā)生時，公公司原股東東有權(quán)阻止止該等轉(zhuǎn)讓讓；當(dāng)認股權(quán)持持有人對其其所持股份份無法找到到外部變現(xiàn)現(xiàn)途徑時，，在行權(quán)后后的3年內(nèi)內(nèi)，認股權(quán)權(quán)持有人都都有權(quán)要求求控股公司司原股東按按照扣除合合理估計的的壞帳準備備后的每股股凈資產(chǎn)值值回購其所所持股份，，但回購產(chǎn)產(chǎn)生的差價價支付進度度要根據(jù)該該員工任期期內(nèi)公司新新增應(yīng)收帳帳款的回收收進度來確確定；行權(quán)截止日日后如認股股權(quán)持有人人書面承諾諾在未來5年內(nèi)不轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓其所持持有的子公公司全部或或部分股份份，并放棄棄要求回購購權(quán)，則控控股公司原原股東按行行權(quán)價格折折扣10％％向其長期期持有股份份按10：：1配售股股份。78戰(zhàn)略控股型型子公司期期權(quán)設(shè)置———認股權(quán)權(quán)持有人的的服務(wù)協(xié)定定自動離職：：已到行權(quán)期期的部分準準予行權(quán)50%，并并且必須在在3個月內(nèi)內(nèi)完成，否否則視為自自動放棄，，而未到期期部分，則則不能行權(quán)權(quán)。退休：尚未行權(quán)的的全部認股股權(quán)可在半半年之內(nèi)全全部行權(quán)。。解雇：因一般原因因解雇，當(dāng)當(dāng)自動離職職處理；因因嚴重失職職或刑事責(zé)責(zé)任解雇，，未行權(quán)部部分認股權(quán)權(quán)全部失效效，并扣罰罰全部認股股定金。喪失行為能能力或死亡亡：對可行權(quán)部部分認股權(quán)權(quán)由認股權(quán)權(quán)持有人或或其法定受受益人在行行權(quán)期內(nèi)自自由選擇行行權(quán)時間，，未到期部部分不得行行權(quán)；但對對于因公致致殘或者死死亡，其全全部認股權(quán)權(quán)都可由法法定受益人人繼承并到到期行權(quán)。。并購：由控股公司司股權(quán)管理理委員會根根據(jù)具體情情況決定是是否加速行行權(quán)。清盤：行權(quán)所購購股份享享有與普普通股同同等的權(quán)權(quán)利，而而未行權(quán)權(quán)部分自自動作廢廢。79期股與期期權(quán)的區(qū)區(qū)別獲得物不不同。期股制中中，受讓讓人獲得得的是股股份。期期權(quán)制中中，行權(quán)權(quán)人取得得的是一一種權(quán)利利，這種種權(quán)利可可以履行行夜可以以不履行行。前者者是一種種憑證，，后者是是一種權(quán)權(quán)利。收益獲取取的來源源不同。。期股制中中，受讓讓人是從從企業(yè)利利潤增長長的部分分中按一一定比例例獲得收收益。期期權(quán)制中中，行權(quán)權(quán)人基本本上靠買買賣股票票的價差差獲得收收益，以以權(quán)利價價買進，，以市場場價賣出出，兩者者之間的的差價就就是行權(quán)權(quán)人的收收益。前前者是分分享利潤潤，后者者是分享享資本。。收益獲取取的方式式不同。。（1）期期股制中中，受讓讓人必須須拿出一一部分現(xiàn)現(xiàn)金（或或者是獎獎勵所得得延期