試用期勞動(dòng)合同規(guī)定（3份范本）

Word———試用期勞動(dòng)合同規(guī)定（3份范本）【第1篇】勞動(dòng)合同法中試用期規(guī)定新

勞動(dòng)合同試用期作為勞動(dòng)合同中的一個(gè)特別的階段,對(duì)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方的權(quán)利義務(wù)有著極其重要的意義。實(shí)踐中用人單位侵害試用期勞動(dòng)者權(quán)益的情形普遍、簡(jiǎn)單地存在著,各種此類(lèi)糾紛層出不窮。因此,以下是我為大家細(xì)心預(yù)備的：勞動(dòng)合同法中試用期的規(guī)定。歡迎閱讀與參考!

勞動(dòng)合同法中試用期的規(guī)定如下：

勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以商定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。對(duì)于這一規(guī)定，不少勞動(dòng)者和用人單位并不完全理解，因而在商定試用期時(shí)違反有關(guān)規(guī)定。那么，什么是試用期，它有什么作用，勞動(dòng)合同中如何才能正確的商定試用期呢

所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中商定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察，以打算是否建立勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以商定試用期。可以二字表明，勞動(dòng)合同中商定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否商定由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定。但是，只要協(xié)商商定試用期，就必需遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。

依據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，商定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定：

(1)勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方公平協(xié)商商定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。

(2)試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

(3)勞動(dòng)合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長(zhǎng)短來(lái)確定試用期，即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過(guò)15天勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過(guò)30天勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60天。假如勞動(dòng)合同期限在兩年以上，可以在6個(gè)月內(nèi)商定試用期。以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得商定試用期。

留意，假如企業(yè)同員工簽訂了整一年的勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期不能超過(guò)兩個(gè)月而不是一個(gè)月。由于依據(jù)法律常識(shí)，在一個(gè)數(shù)字后面消失了以上、以下、以?xún)?nèi)、以外這樣的字眼時(shí)，都表明包含本數(shù)，也就是說(shuō)一年以上不滿三年要包括整一年。同理，企業(yè)的規(guī)章制度里通常寫(xiě)員工連續(xù)曠工五天以上(含五天)視同離職，這個(gè)(含五天)其實(shí)是多余的，連續(xù)曠工五天以上原來(lái)就是包含五天的。

(4)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

(5)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后轉(zhuǎn)變崗位或工種的勞動(dòng)者，對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者轉(zhuǎn)變工種的，可以重新商定試用期，不轉(zhuǎn)變工種的，不再商定試用。

勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期，也就是說(shuō)，企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期。另外，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限，也就是說(shuō)，有的企業(yè)招來(lái)新員工后不簽訂合同，只簽訂一個(gè)試用期合同，新員工通過(guò)了試用期，企業(yè)認(rèn)為新員工合格，再簽訂正式合同，這種做法是不行以的。由于根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，假如企業(yè)與員工簽訂了幾個(gè)月的試用期合同，那這份試用期合同視為正式合同。也就是說(shuō)，只要簽勞動(dòng)合同，就必需是正式的勞動(dòng)合同，但可以在正式的勞動(dòng)合同里面商定前幾個(gè)月是試用期，而不能說(shuō)先簽一個(gè)試用期合同，再簽正式合同。

(6)試用期不得延長(zhǎng)。勞動(dòng)者對(duì)用人單位不滿足或認(rèn)為不適合工作，可以解除勞動(dòng)合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)覺(jué)勞動(dòng)者不符合錄用條件，也可以解除勞動(dòng)合同，而不能延長(zhǎng)試用期連續(xù)進(jìn)行考察。

勞動(dòng)法》第21條規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

這個(gè)條款規(guī)定得很明確，即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資，或者不少于他正式工資的80%。這是對(duì)員工試用期工資權(quán)益的愛(ài)護(hù)。

試用期合同范文：

甲方：

乙方：______(身份證號(hào)：_______)

依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方聘請(qǐng)乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商全都簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期為個(gè)月，自__年__月_日至__年_月_日止。

二、依據(jù)甲方的工作支配，聘用乙方在__工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為_(kāi)____元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可依據(jù)公平協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1.甲方的權(quán)利

有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度

在試用期間，乙方如嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)峻的追究法律責(zé)任

試用期間，乙方由于個(gè)人緣由所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)

2.甲方的義務(wù)

為乙方供應(yīng)必要的工作條件

負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。

1.乙方的權(quán)利

享有國(guó)家法律法規(guī)給予的一切公民權(quán)利

享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利

試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同

2.乙方的義務(wù)

遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)

遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù)

維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同

乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

試用期滿，有權(quán)打算是否簽訂正式勞動(dòng)合同

具有參加公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利

反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公正的卑視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方(蓋章)________乙方(蓋章)

法定代表人簽字：_____簽字：

簽約日期：___年___月___日_____

簽約地點(diǎn)：

【第2篇】勞動(dòng)合同試用期規(guī)定

核心內(nèi)容：在用工過(guò)程中，濫用試用期侵害勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，勞動(dòng)合同法針對(duì)濫用試用期、試用期過(guò)長(zhǎng)問(wèn)題做出了有針對(duì)性的規(guī)定。濫用試用期現(xiàn)象包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要商定試用期，商定多長(zhǎng)的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。

試用期相關(guān)規(guī)定

(一)限定能夠商定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎(chǔ)上，依據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。

試用期多長(zhǎng)

用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(zhǎng)期限的工作崗位，也不管有沒(méi)有必要商定試用期，一律商定試用期，只要期限不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，一般長(zhǎng)，試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次商定試用期，換一個(gè)崗位商定一次試用期。

詳細(xì)規(guī)定是：

勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以商定試用期。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠商定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分狀況，一律將試用期商定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的詳細(xì)措施。

需要說(shuō)明的是，勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短不是商定試用期的唯一參照。

實(shí)踐中，許多工作原來(lái)不需要試用期過(guò)長(zhǎng)，勞動(dòng)者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒(méi)有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動(dòng)輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不公平性，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提示勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人特殊是勞動(dòng)者一方在商定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，在合理時(shí)間內(nèi)依舊不能推斷勞動(dòng)者是否能勝任，就應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)因此而帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

德國(guó)《非全日制和固定期限勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同中不能商定試用期，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同才可以商定。意大利法律規(guī)定，一般工人的試用期為十五天至三十天，技術(shù)人員為三個(gè)月，企業(yè)管理人員為六個(gè)月。

(二)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期。

這就涉及到對(duì)勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作力量、身體狀況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些狀況已經(jīng)基本搞清晰了。

(三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能全部勞動(dòng)合同都可商定試用期。

以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得商定試用期。在征求看法過(guò)程中，相當(dāng)多的看法建議將可商定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上。

(四)勞動(dòng)合同僅商定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

學(xué)問(wèn)拓展：試用期留意事項(xiàng)

(一)試用期是一個(gè)商定的條款，假如雙方?jīng)]有事先商定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必需就試用期條款充分協(xié)商，取得全都，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示全都的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自看法，并就合同條款取得全都后達(dá)成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同試用期條款。

(二)同時(shí)勞動(dòng)合同法限定了試用期的商定條件，勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。

這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)平安衛(wèi)生愛(ài)護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參加民主管理或者就愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行公平協(xié)商的權(quán)利。不能由于試用期的身份而加以限制，與其他勞動(dòng)者區(qū)分對(duì)等。

(三)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

也就是說(shuō)，不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同，還是三年、五年期限的勞動(dòng)合同，假如商定了試用期，勞動(dòng)合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個(gè)星期，可能是一個(gè)月或者兩個(gè)月)是試用期，試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里。不管試用期之后當(dāng)然訂立勞動(dòng)合同還是不訂立勞動(dòng)合同，都不允許單獨(dú)商定試用期。

(四)勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體公平。

如關(guān)于勞動(dòng)合同的解除中規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。

(五)禁止設(shè)定變相試用期。

有的用人單位為了規(guī)避法律，商定試崗、適應(yīng)期、實(shí)習(xí)期，這些都是變相的試用期，其目的無(wú)非是為了將勞動(dòng)者的待遇下調(diào)，便利解除勞動(dòng)合同。為了愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)明確這些情形根據(jù)試用期對(duì)待。

【第3篇】勞動(dòng)合同法中試用期規(guī)定

勞動(dòng)合同試用期作為勞動(dòng)合同中的一個(gè)特別的階段,對(duì)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方的權(quán)利義務(wù)有著極其重要的意義。實(shí)踐中用人單位侵害試用期勞動(dòng)者權(quán)益的情形普遍、簡(jiǎn)單地存在著,各種此類(lèi)糾紛層出不窮。因此,以下是酷貓寫(xiě)作我為大家細(xì)心預(yù)備的：勞動(dòng)合同法中試用期的規(guī)定。歡迎閱讀與參考!

勞動(dòng)合同法中試用期的規(guī)定如下：

《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以商定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。對(duì)于這一規(guī)定，不少勞動(dòng)者和用人單位并不完全理解，因而在商定試用期時(shí)違反有關(guān)規(guī)定。那么，什么是試用期，它有什么作用，勞動(dòng)合同中如何才能正確的商定試用期呢?

所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中商定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察，以打算是否建立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以商定試用期?？梢远直砻?，勞動(dòng)合同中商定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否商定由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定。但是，只要協(xié)商商定試用期，就必需遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。

依據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，商定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定：

(1)勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方公平協(xié)商商定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。

(2)試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

(3)勞動(dòng)合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長(zhǎng)短來(lái)確定試用期，即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過(guò)15天勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過(guò)30天勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60天。假如勞動(dòng)合同期限在兩年以上，可以在6個(gè)月內(nèi)商定試用期。以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得商定試用期。

留意，假如企業(yè)同員工簽訂了整一年的勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期不能超過(guò)兩個(gè)月而不是一個(gè)月。由于依據(jù)法律常識(shí)，在一個(gè)數(shù)字后面消失了以上、以下、以?xún)?nèi)、以外這樣的字眼時(shí)，都表明包含本數(shù)，也就是說(shuō)一年以上不滿三年要包括整一年。同理，企業(yè)的規(guī)章制度里通常寫(xiě)員工連續(xù)曠工五天以上(含五天)視同離職，這個(gè)(含五天)其實(shí)是多余的，連續(xù)曠工五天以上原來(lái)就是包含五天的。

(4)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

(5)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后轉(zhuǎn)變崗位或工種的勞動(dòng)者，對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者轉(zhuǎn)變工種的，可以重新商定試用期，不轉(zhuǎn)變工種的，不再商定試用。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期，也就是說(shuō)，企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期。另外，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限，也就是說(shuō)，有的企業(yè)招來(lái)新員工后不簽訂合同，只簽訂一個(gè)試用期合同，新員工通過(guò)了試用期，企業(yè)認(rèn)為新員工合格，再簽訂正式合同，這種做法是不行以的。由于根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，假如企業(yè)與員工簽訂了幾個(gè)月的試用期合同，那這份試用期合同視為正式合同。也就是說(shuō)，只要簽勞動(dòng)合同，就必需是正式的勞動(dòng)合同，但可以在正式的勞動(dòng)合同里面商定前幾個(gè)月是試用期，而不能說(shuō)先簽一個(gè)試用期合同，再簽正式合同。

(6)試用期不得延長(zhǎng)。勞動(dòng)者對(duì)用人單位不滿足或認(rèn)為不適合工作，可以解除勞動(dòng)合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)覺(jué)勞動(dòng)者不符合錄用條件，也可以解除勞動(dòng)合同，而不能延長(zhǎng)試用期連續(xù)進(jìn)行考察。

《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

這個(gè)條款規(guī)定得很明確，即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資，或者不少于他正式工資的80%。這是對(duì)員工試用期工資權(quán)益的愛(ài)護(hù)。

試用期合同范文：

甲方：

乙方：______(身份證號(hào)：_______)

依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方聘請(qǐng)乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商全都簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期為個(gè)月，自__年__月_日至__年_月_日止。

二、依據(jù)甲方的工作支配，聘用乙方在__工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為_(kāi)____元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可依據(jù)公平協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1.甲