教師聘請勞務(wù)合同范本

Word———教師聘請勞務(wù)合同范本篇一：老師聘請勞務(wù)合同范本

甲方：___________________________;

乙方：____________________________;

依據(jù)——————進(jìn)展及教學(xué)需要，結(jié)合實際，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方在年月日，聘請乙方擔(dān)當(dāng)專業(yè)課程的教學(xué)工作;

二、甲方職責(zé)：

1、甲方按元/小時的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付課時津貼，每月月末結(jié)算，次月15日發(fā)放;

2、每月15號前向乙方供應(yīng)課程教學(xué)大綱、教本、授課方案表課程表、上課時間、同學(xué)點名冊等;

3、對乙方進(jìn)行教學(xué)平常檢查、學(xué)期(年)考核，確定成果，指出不足，主要檢查教學(xué)進(jìn)度、教案、同學(xué)實習(xí)和平常上課狀況。進(jìn)行聽課和教學(xué)測評;

4、甲方如因故停課，應(yīng)至少提前一天通知乙方;如臨時停課未準(zhǔn)時通知乙方，且乙方已到校做好上課預(yù)備，則甲方按課酬的50%付給乙方;

5、每季度評優(yōu)一次，對優(yōu)秀者賜予精神和物質(zhì)嘉獎。對教學(xué)效果差，同學(xué)看法大的予以辭退。

三、乙方職責(zé)：

1、全面貫徹國家的教育方針，嚴(yán)格根據(jù)教學(xué)大綱的要求，遵守課堂教學(xué)常規(guī)，仔細(xì)備課，按時完成教務(wù)處規(guī)定課程的講授、指導(dǎo)、批改作業(yè)等教學(xué)任務(wù);

2、應(yīng)常常主動與負(fù)責(zé)人聯(lián)系，討論有關(guān)教學(xué)中存在的問題，接受教學(xué)質(zhì)量檢查及日常教學(xué)評價，準(zhǔn)時反映同學(xué)的學(xué)習(xí)要求，對甲方的教學(xué)管理可提出看法或建議;

3、維持課堂紀(jì)律和正常的教學(xué)秩序，嚴(yán)格考勤;

4、按時報送同學(xué)成果及學(xué)習(xí)狀況;

5、學(xué)校禁止停課，原則上不得調(diào)課，確因故需停課或調(diào)課，必需負(fù)責(zé)人處簽字同意后，方可辦理;

6、如乙方單方面要求終止合同，需提前兩周以書面形式通知甲方協(xié)商后方可解除合同。凡中途解除合同的老師，一律不補發(fā)課酬差額部分;

7、乙方在甲方任課期間，應(yīng)自覺遵守甲方的工作紀(jì)律。

四、在下列情形之一者，甲方在乙方當(dāng)月課酬中扣除50-200元，情節(jié)嚴(yán)峻的，甲方可單方解除合同：

1、講課無教案或不根據(jù)授課方案進(jìn)行授課;

2、上課遲到、早退、缺勤或隨便離開課堂;

3、不履行手續(xù)，擅自調(diào)課、停課;

4、按正常手續(xù)停課兩次以上(不含兩次);

5、不履行本合同或違反學(xué)校規(guī)章制度;

6、上課期間同學(xué)消失違紀(jì)現(xiàn)象而未準(zhǔn)時處理。

五、乙方單方面解除合同的條件：

1、因不行抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;

2、甲方因未準(zhǔn)時發(fā)放課酬或未按商定供應(yīng)必要的教學(xué)設(shè)備、設(shè)施。

六、本合同一式兩份，甲、乙方雙方各一份，各兼職老師必需在上崗之前簽訂聘用合同，并供應(yīng)身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱證書原件、復(fù)印件交負(fù)責(zé)人審核及存檔，事后簽訂合同者，課時費從合同簽訂之日起開頭結(jié)算。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

篇二：老師聘請勞務(wù)合同范本

甲方：

乙方：身份證號：

甲乙雙方本著友好合作精神，依據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，根據(jù)自愿、公平、協(xié)商全都的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1.合同期限：自20___年4月19日至20___年1月15日止，合同期滿聘用關(guān)系終止。

2.聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

其次條乙方的權(quán)利

1.按商定取得3000元人民幣/月薪資酬勞，工作時間按26天/月按計算。

2.要求甲方供應(yīng)與授課對象相關(guān)的背景資料及授課的相關(guān)業(yè)務(wù)資料。

3.要求甲方供應(yīng)良好的教學(xué)環(huán)境和必需的教學(xué)軟件。

第三條乙方的義務(wù)

1.為甲方的授課樂觀預(yù)備教案;按時、仔細(xì)上課，布置及批改作業(yè);保證每次課時(45分鐘/節(jié)課或50分鐘/節(jié)課按培訓(xùn)中心統(tǒng)一規(guī)定)的完整，內(nèi)容的充實;對同學(xué)進(jìn)行考勤及紀(jì)律管理;學(xué)期末組織考試并供應(yīng)每位同學(xué)的最終成果。

2.解決培訓(xùn)中心內(nèi)部同學(xué)教學(xué)科目課業(yè)疑難，不得推卸責(zé)任。

3.遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，詳細(xì)請參考照《教員日常行為守則》。

第四條甲方的權(quán)利

1.要求乙方按教學(xué)方案按時完成授課，維護(hù)授課時的教學(xué)秩序和平安。

2.組織同學(xué)對授課質(zhì)量進(jìn)行評議，并依據(jù)同學(xué)的評議對授課內(nèi)容及人員進(jìn)行調(diào)整。

3.有權(quán)依據(jù)自身狀況對課時進(jìn)行調(diào)整，對授課內(nèi)容及上課時間進(jìn)行變更，但必需提前通知乙方。

第五條甲方的義務(wù)

1.甲方需在每月28號的支付乙方上一個月的授課酬勞。

2.向乙方供應(yīng)同學(xué)的背景資料，講明授課要達(dá)到的目的，幫助供應(yīng)和授課有關(guān)的業(yè)務(wù)資料。

3.為乙方的教學(xué)供應(yīng)良好的授課環(huán)境和必需的教學(xué)軟件。

第六條本合同的變更、終止和解除

1.本合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。

2.確需變更合同的，雙方應(yīng)協(xié)商全都，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成全都看法的，原合同連續(xù)有效。

3.經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，本合同可以解除。

4.本合同期滿或者雙方商定的合同終止條件消失時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任：

(1)發(fā)生不行抗力，即不能預(yù)見、不能避開并不能克服的客觀狀況而導(dǎo)致課程不能連續(xù)支配的;

(2)甲方經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難依照國家相關(guān)規(guī)定宣布破產(chǎn)，轉(zhuǎn)賣的;

(3)乙方有意不按時完成授課內(nèi)容和授課方案的。

(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

(5)乙方因個人身體緣由，產(chǎn)生疾病或重大身體變故，甲方不承當(dāng)責(zé)任。

除以上緣由外，甲方提前解除合同的，視違反合同條約，應(yīng)當(dāng)支付全額違約金。甲方因自身緣由變更本合同的，應(yīng)提前通知乙方，沒有提前通知造成乙方損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。

6.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任：

(1)甲方未根據(jù)聘用合同商定支付工作酬勞或者供應(yīng)工作條件的;

(2)由于身體疾病緣由，要求提前終止合同或變更授課時間，應(yīng)提前15天通知甲方。

7.違反合同的責(zé)任

(1)由當(dāng)事人一方的過錯，造成合同不能完成履行，由有過錯的一方擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任;如屬雙方的責(zé)任，依據(jù)實際狀況，雙方擔(dān)當(dāng)各自應(yīng)負(fù)的責(zé)任。

(2)當(dāng)事人由于不行抗拒力的緣由不能履行合同的，應(yīng)準(zhǔn)時向雙方通報不能履行或者延期履行、部分履行合同的理由，并看依據(jù)狀況部分或者全部免于擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

(3)當(dāng)事人一方違反合同時，首先應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任并向?qū)Ψ街Ц哆`約金1000元。給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)責(zé)任大小及造成的后果再另行追究經(jīng)濟賠償責(zé)任。

第七條其它事項

1.甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。