上半年人事編辦工作總結(jié)

上半年人事?編辦工作總?結(jié)上半年?，我區(qū)人才?人事和機構?編制工作在?區(qū)委、區(qū)政?府的領導下?，在省市人?事部門的指?導幫助下，?在機關各部?門的大力支?持和密切配?合下，堅持?以___和?____為?指導，深入?學習實踐科?學發(fā)展觀，?圍繞我區(qū)經(jīng)?濟社會發(fā)展?大局，大力?引進培養(yǎng)各?類人才，切?實加強公務?員隊伍建設?，繼續(xù)強化?機構編制管?理，努力提?升公共服務?水平，積極?為構建和諧?___、建?設“國際水?準的高品質(zhì)?中心城區(qū)”?提供強有力?的人才人事?和機構編制?保障。現(xiàn)將?主要工作匯?報如下：?一、注重服?務發(fā)展，“?人才強區(qū)”?戰(zhàn)略扎實推?進。上半?年，我局緊?緊圍繞“_?_五”人才?發(fā)展規(guī)劃，?以高層次創(chuàng)?新型人才為?重點，積極?做好“引才?、育才、用?才”三篇大?文章，努力?為全區(qū)機關?和企事業(yè)單?位提供人才?保障。（?一）招才引?智步伐進一?步加快。_?_____?家用人單位?參加春季和?畢業(yè)生就業(yè)?招聘大會等?大型人才招?聘會，達成?引才意向_?__余人。?繼續(xù)實施“?一社區(qū)一名?大學生”計?劃，___?南星、湖濱?等街道參加?全市高校畢?業(yè)生進社區(qū)?招聘工作。?重點做好各?類高層次、?緊缺急需人?才的引進工?作，協(xié)助_?__名新入?我區(qū)留學生?辦理在杭留?學人員工作?證，協(xié)助_?__家企業(yè)?引進國外智?力___人?（次）。通?過牽線搭橋?，為下屬人?事代理企業(yè)?直接辦理人?才引進__?_多名。通?過市區(qū)兩級?審批，引進?特殊人才_?__人。?（二）各類?人才培養(yǎng)工?作有序?qū)嵤?。積極做好?人才推薦工?作，有__?_人入選_?__年度省?“___人?才工程”第?二層次，_?__人入選?市“___?人才工程”?第一、二層?次。協(xié)助賽?諾藥物等_?__家企業(yè)?留學人員申?報___市?留學人員創(chuàng)?業(yè)資助，協(xié)?助璟--_?__瑞華公?司聘請的國?外專家申報?“西湖友誼?獎”，推薦?娃哈哈集團?公司申報“?___省首?批重點企業(yè)?技術創(chuàng)新團?隊”。認真?做好職稱工?作，審核申?報了___?名參加8大?類職稱任職?考試或職業(yè)?資格考試，?為他們發(fā)放?準考證、考?試用書，為?合格人員及?時辦理資格?證書，做好?各項服務工?作；在日常?工作中，注?意積極為企?事業(yè)單位和?各類人才開?展好人才人?事政策咨詢?和就業(yè)指導?，及時為他?們提供人才?供求信息。?（三）畢?業(yè)生就業(yè)創(chuàng)?業(yè)工作進一?步加強。開?展“___?年—___?年___區(qū)?高校畢業(yè)生?就業(yè)情況調(diào)?查”，詳細?了解在讀和?已畢業(yè)大學?生就業(yè)創(chuàng)業(yè)?情況和規(guī)劃?，有針對性?開展服務。?編印“__?_區(qū)大學生?就業(yè)創(chuàng)業(yè)手?冊”，把政?策條文通過?流程圖和表?格形式展示?給大學生。?充分挖掘區(qū)?位優(yōu)勢，與?中國美術學?院合作，聯(lián)?合開展大學?生就業(yè)創(chuàng)業(yè)?服務系列活?動。利用民?間資本，創(chuàng)?建___區(qū)?大學生創(chuàng)業(yè)?園饅頭山園?區(qū)。制定出?臺《___?市___區(qū)?大學生大學?生自主創(chuàng)業(yè)?經(jīng)營場地扶?持實施辦法?》和《__?_市___?區(qū)大學生自?主創(chuàng)業(yè)會展?補貼實施辦?法》，并首?次受理__?_家大學生?創(chuàng)辦企業(yè)房?租補貼申請?。做好免除?大學生創(chuàng)辦?企業(yè)相關費?用工作，出?具《___?市大學生創(chuàng)?辦企業(yè)證明?》___份?，共創(chuàng)辦大?學生企業(yè)_?__家，協(xié)?助申報市大?學生創(chuàng)業(yè)資?助資金__?_家。通過?廣發(fā)信函、?上門宣講、?開會動員等?方式，廣泛?發(fā)動企事業(yè)?單位申報大?學生見習、?實訓基地。?截止目前，?我區(qū)共有綠?盛集團、奧?普電器等_?__家轄區(qū)?企業(yè)成為首?批___學?生見習訓練?基地；娃哈?哈集團、海?興電器等_?__家企業(yè)?成為市級企?業(yè)實訓基地?。同時，區(qū)?屬事業(yè)單位?招聘畢業(yè)生?___名；?社區(qū)工作者?崗位招聘畢?業(yè)生___?名。通過牽?線搭橋，幫?助___名?畢業(yè)生在我?區(qū)企業(yè)就業(yè)?，其中碩博?士___名?，本科生_?__名，大?專生___?名。二、?注重規(guī)范管?理，公務員?隊伍建設不?斷加強。?半年來，我?局針對《公?務員法》相?關配套政策?的相繼出臺?和新制度入?軌運行的需?要，積極做?好各項基礎?性工作。?（一）以考?核獎懲為導?向，促進公?務員勤政廉?政。做好全?區(qū)政府機關?___名科?及以下公務?員和___?名事業(yè)單位?工作人員_?__年度考?核工作，確?定優(yōu)秀等次?公務員__?_名，不稱?職等次__?_名；事業(yè)?單位工作人?員優(yōu)秀等次?___名，?基本合格等?次___名?。注重把考?核結(jié)果同獎?懲制度緊密?結(jié)合起來，?為符合條件?的人員晉升?了工資檔次?；根據(jù)公務?員法，開展?首次區(qū)“十?佳公務員”?評選表彰活?動，對__?_名近三年?來連續(xù)考核?優(yōu)秀的公務?員記“三等?功”，對全?區(qū)___名?當年優(yōu)秀等?次的公務員?授予嘉獎。?（二）以?教育培訓為?途徑，提高?公務員能力?素質(zhì)。根據(jù)?《___市?___區(qū)公?務員培訓學?分制管理辦?法（試行）?》，依托“?干部學習新?干線”實行?學分制管理?，____?__名公務?員參加《_?__行為學?》、《法治?___與和?諧社會建設?》兩門課程?的網(wǎng)上培訓?考試。開展?“4·27?公務員學法?日”，__?____名?公務員參加?了法律考試?，通過率達?到___%?，進一步提?升了公務員?依法行政的?能力和水平?。___推?薦___安?置工作先進?單位___?個，先進軍?轉(zhuǎn)工作者_?__名；推?薦申報省“?人民滿意公?務員”和“?人民滿意公?務員___?”各___?個，通過初?選和推薦工?作，進一步?激勵先進單?位和個人。?（三）以?日常管理為?依托，優(yōu)化?公務員隊伍?結(jié)構。一是?嚴把公務員?入口關。按?照公開、平?等、競爭、?擇優(yōu)的原則?，認真做好?___年上?半年人事編?辦工作總結(jié)?第2頁度?公務員錄用?工作，招錄?公務員__?_名。二是?認真做好我?區(qū)行政執(zhí)法?大隊___?名參照公務?員法管理事?業(yè)單位工作?人員登記工?作及科以下?非領導職務?任職工作，?確保參公程?序公平和透?明。三是認?真___職?務任免、交?流工作。嚴?格按規(guī)定職?數(shù)審核科以?下非領導職?務___人?次，把好職?務升降任免?審核關；認?真辦理好_?__名公務?員的調(diào)任、?轉(zhuǎn)任和調(diào)動?手續(xù)。三?、注重改革?創(chuàng)新，機構?編制管理依?法有序。?上半年，我?局嚴格按照?國家和省市?各項規(guī)定，?按照區(qū)委、?區(qū)政府及區(qū)?編委對機構?編制管理的?要求和事業(yè)?單位改革的?部署，認真?抓好機構編?制管理各項?工作的落實?，進一步提?高管理的法?制化、規(guī)范?化水平。?（一）依法?推進機構編?制管理規(guī)范?化進程。根?據(jù)《___?市機關事業(yè)?單位實行機?構編制__?_制管理_?__》，繼?續(xù)做好我區(qū)?機構編制_?__制管理?工作，及時?優(yōu)化流程，?升級軟件，?更新維護數(shù)?據(jù)庫，確保?___制管?理落到實處?。嚴格審批?，認真把關?，辦理全區(qū)?機關事業(yè)單?位進編審批?___人，?確保___?年底前實現(xiàn)?___制管?理目標。規(guī)?范事業(yè)單位?人員聘用制?度，對教育?、城管、商?貿(mào)等系統(tǒng)的?___余名?職工簽訂的?聘用合同全?部進行了審?核鑒證，把?好質(zhì)量關。?開展了大部?制體制下區(qū)?級機關__?_和人員編?制情況調(diào)研?工作，根據(jù)?職能調(diào)整和?發(fā)展需要，?進一步摸_?__政機關?人員編制現(xiàn)?實情況，統(tǒng)?籌規(guī)劃現(xiàn)有?行政編制存?量，為新一?輪機構改革?奠定了基礎?。（二）?切實加強機?關事業(yè)單位?編外用工管?理。年初，?根據(jù)《勞動?合同法》等?法律法規(guī)，?嚴格審核審?批行政機關?、財政撥款?事業(yè)單位勞?動合同制人?員___名?，會同有關?部門開展了?我區(qū)勞動合?同制人員聘?用情況的督?查工作，確?保招用工作?的合法化。?___月份?，根據(jù)《市?政府___?《___規(guī)?范機關事業(yè)?單位編外用?工管理__?_》和相關?法律法規(guī)，?在全面摸底?，多次調(diào)研?的基礎上，?結(jié)合我區(qū)實?際，協(xié)助區(qū)?政府出臺了?《進一步規(guī)?范機關事業(yè)?單位編外用?工實施意見?》（上政辦?〔___〕?___號）?，對全區(qū)機?關事業(yè)單位?的編外用工?根據(jù)崗位性?質(zhì)實行分類?管理，切實?納入編制管?理。（三?）規(guī)范實施?事業(yè)單位登?記管理工作?。嚴格依照?___《事?業(yè)單位登記?管理暫行條?例》和中編?辦《事業(yè)單?位登記管理?暫行條例實?施細則》的?要求，高標?準、嚴要求?做好事業(yè)單?位初始登記?、變更登記?、法人年度?檢驗和材料?的整理歸檔?工作。首次?開展事業(yè)單?位網(wǎng)上年檢?，認真落實?好受理、審?核、核準的?三級年檢工?作程序，嚴?格把關，對?涉及開辦資?金變動幅度?超過___?%的事業(yè)單?位法人，一?律要求重新?驗資，辦理?變更手續(xù)。?半年來，對?全區(qū)___?家事業(yè)單位?按要求實施?了年度檢驗?，及時辦理?事業(yè)單位法?人變更登記?___家，?設立登記_?__家。?四、注重以?人為本，人?事公共服務?不斷優(yōu)化。?堅持以人?為本，“讓?群眾滿意”?是我局對全?體人員做好?日常服務工?作的基本要?求，圍繞滿?意服務，優(yōu)?化服務展開?各項工作。?（一）細?致做好工資?統(tǒng)發(fā)和福利?工作。認真?做好每月的?工資統(tǒng)發(fā)工?作，落實好?___名公?務員二年一?次工資檔次?正常晉升、?___名公?務員級別工?資的滾動升?級和___?名事業(yè)單位?工作人員薪?級工資一年?一次的正常?晉升工作；?辦理機關、?事業(yè)單位人?員進人工資?審批___?人，審批公?務員工資變?動___人?，事業(yè)單位?人員工資變?動___人?。配合財政?、___等?部門，做好?規(guī)范公務員?津補貼工作?，協(xié)助做好?前期準備和?方案設計，?妥善處理好?清理規(guī)范津?補貼和改革?工資制度的?銜接問題；?做好我區(qū)義?務教育學校?教師績效工?資改革的相?關準備工作?。根據(jù)《_?__區(qū)機關?事業(yè)單位工?作人員帶薪?年休假規(guī)定?》，督促各?單位做好年?休假的計劃?制定和執(zhí)行?工作，切實?保障大家的?合法權益。?（二）創(chuàng)?造性做好目?標考核工作?。年初，我?局堅持突出?重點、簡便?易行、公平?公正、獎優(yōu)?罰劣的原則?，認真細致?的做好了_?__年度目?標考核工作?，努力促進?全區(qū)經(jīng)濟和?社會的全面?發(fā)展。針對?新形勢需要?，在反復調(diào)?研基礎上，?從考評體系?、考核主體?、結(jié)果應用?和目標制訂?與考核內(nèi)容?等方面對_?__年度目?標考核體系?進行改革，?力求更好體?現(xiàn)考核的公?平、公正和?激勵作用。?（三）盡?心做好__?_干部的管?理服務。上?半年，按時?為___名?到齡的機關?和事業(yè)單位?工作人員辦?理了退休手?續(xù)；定期向?機關___?干部編發(fā)《?養(yǎng)老保健手?冊》，辦理?換發(fā)公園i?c卡，__?_干部到_?__、南通?等地參觀游?覽，豐富_?__干部的?保健常識和?業(yè)余生活；?在日常工作?中，我局堅?持做好對機?關的患病老?干部上門或?上醫(yī)院探望?慰問制度，?盡力幫助解?決老同志的?實際困難，?及時送去黨?和政府的關?心與關懷?（四）認真?做好議（提?）案和__?_工作。上?半年，共辦?理人大、政?協(xié)（議）提?案___件?、主辦__?_件，均使?代表和委員?滿意。熱情?接待了衛(wèi)生?、房管等系?統(tǒng)退休人員?等來訪咨詢?人員___?批___人?次，耐心為?他們解惑釋?疑，化解矛?盾；及時辦?理各類信訪?___件，?辦理來電_?__人次，?按時完成每?月___日?的信訪月報?，在構建和?諧社會中發(fā)?揮人事部門?應有的作用?。認真做好?企業(yè)退休_?__部數(shù)據(jù)?庫更新維護?和補貼發(fā)放?審批工作，?確保他們能?及時享受到?兩項補貼。?積極做好全?區(qū)企業(yè)退休?___部的?教育工作，?經(jīng)常主動與?所屬街道、?社區(qū)聯(lián)系，?有針對性地?做好思想政?治工作，嚴?防有不穩(wěn)定?現(xiàn)象發(fā)生。?五、注重?自身建設，?人事干部能?力素質(zhì)進一?步提升。?今年以來，?我局按照建?立“六型”?政府的努力?方向，堅持?以學習交流?為重點，以?落實規(guī)章制?度為抓手，?勤練內(nèi)功，?自我加壓，?全面加強自?身建設。?（一）扎實?抓好機關黨?建工作。年?初，考慮到?為扎實有效?的開展深入?學習實踐科?學發(fā)展觀活?動的需要，?建立起更好?的___保?障，我局機?關黨總支向?機關黨工委?申請成立機?關黨委，經(jīng)?批準升格建?立了區(qū)__?_局機關黨?委。局機關?黨委根據(jù)流?動黨員的總?體情況和下?屬人事代理?單位的黨員?情況，對現(xiàn)?有___名?黨員進行了?支部調(diào)整，?建立了__?_個流動支?部和___?個機關支部?，協(xié)助信泰?人壽、華南?電子等單位?建立了獨立?支部，并調(diào)?整了局機關?黨委委員和?各支部書記?，進一步理?順機關黨建?管理體制。?（二）深?入開展學習?實踐科學發(fā)?展觀活動。?我區(qū)深入學?習實踐科學?發(fā)展觀動員?大會召開后?，我局迅速?落實，積極?行動，成立?領導小組，?制定具體實?施方案，召?開局務會和?流動黨員大?會，及時動?員各支部開?展活動，_?__學習交?流和討論。?在學習調(diào)研?階段，__?_局機關黨?委書記積極?帶頭為街道?、企業(yè)送政?策、送信息?、送人才、?送平臺，共?開展基層調(diào)?研服務__?_次；局領?導班子帶頭?撰寫了《對?陽光工資后?我區(qū)目標考?核激勵機制?的研究》、?《___區(qū)?機關事業(yè)單?位人才隊伍?建設現(xiàn)狀和?對策分析》?等調(diào)研報告?，并作學習?報告，局機?關黨員和流?動黨員都撰?寫了心得體?會。在分析?檢查階段，?局領導班子?廣泛征求意?見建議，及?時梳理，仔?細查找，深?刻檢查，認?真撰寫分析?檢查報告，?力爭使活動?取得更好實?效。（三?）高度重視?依法行政工?作。以進一?步構建權力?陽光運行機?制為契機，?上半年，我?局依法清理?和規(guī)范各項?權力，編制?權力目錄和?運行流程圖?，理順各科?室職能，簡?化辦事程序?，接收社會?監(jiān)督。加強?信息公開工?作力度，及?時通過網(wǎng)絡?、信息欄等?載體向社會?公開政策和?相關信息，?充分利用“?___網(wǎng)”?、“一站式?審批服務平?臺”等網(wǎng)絡?平臺，及時?解答和處理?各類政策咨?詢、業(yè)務申?報。完善局?機關“學法?日”制度，?通過法律知?識宣講、案?例分析、選?送參加培訓?等形式，_?__局機關?干部學習人?事政策和各?項法律法規(guī)?，進一步提?升機關干部?法律素養(yǎng)。?___年?下半年主要?工作思路?下半年，我?區(qū)人才人事?和機構編制?工作的整體?思路是：“?圍繞一條主?線、推進兩?項改革、完?善三大體系?、抓好四方?面工作”：?一、緊緊?圍繞一個目?標。以_?__和__?__為指導?，深入學習?貫徹黨的“?___”精?神，以科學?發(fā)展觀統(tǒng)領?全局工作，?緊緊圍繞區(qū)?委、區(qū)政府?建設“具有?國際水準的?高品質(zhì)中心?城區(qū)”戰(zhàn)略?目標，充分?發(fā)揮人事編?制部門在我?區(qū)應對金融?危機，實現(xiàn)?轉(zhuǎn)危為機、?跨越發(fā)展中?的積極作用?，全力抓好?人才隊伍建?設、不斷加?強機構編制?管理、努力?深化各項改?革，為全區(qū)?的經(jīng)濟社會?發(fā)展提供高?品質(zhì)的人才?人事公共服?務。二、?積極穩(wěn)妥推?進兩項改革?，進一步優(yōu)?化發(fā)展環(huán)境?。（一）?行政管理體?制改革。按?照___對?行政管理體?制改革的部?署，加強機?構編制管理?，加大對職?能轉(zhuǎn)變、職?能運行等問?題的研究。?根據(jù)省市的?統(tǒng)一部署，?制訂我區(qū)機?構改革工作?計劃，明確?工作重點，?確定工作步?驟，穩(wěn)慎論?證改革方案?，有序開展?新一輪機構?改革工作。?按照“精簡?、統(tǒng)一、效?能”的原則?，合理界定?政府職能，?及時做好各?部門“三定?”規(guī)定擬定?工作，理順?職責關系，?提高政府公?共服務和社?會管理能力?。（二）?事業(yè)單位改?革。一是穩(wěn)?步推進事業(yè)?單位分類改?革工作。根?據(jù)省市的統(tǒng)?一部署，對?監(jiān)督管理類?事業(yè)單位的?職能重新梳?理；結(jié)合政?府機構改革?，理順事業(yè)?單位的工作?職能，增強?事業(yè)單位的?社會公共服?務特性。二?是加強事業(yè)?單位機構編?制___制?管理，及時?更新維護_?__制數(shù)據(jù)?庫，規(guī)范機?關事業(yè)單位?人員編制管?理工作。三?是積極做好?事業(yè)單位網(wǎng)?上登記管理?工作，提高?事業(yè)登記管?理工作效率?和質(zhì)量。四?是繼續(xù)深化?事業(yè)單位人?事制度改革?，完善事業(yè)?單位進人公?開招聘制度?、崗位設置?管理制度、?聘用合同鑒?證制度，實?現(xiàn)事業(yè)單位?由身份管理?向崗位管理?轉(zhuǎn)變，由固?定用人向合?同用人轉(zhuǎn)變?轉(zhuǎn)變。三?、著力構建?完善三大體?系，進一步?提升人才管?理服務水平?。（一）?人才引進體?系。以金融?危機為契機?，轉(zhuǎn)為危機?積極引進各?類人才，通?過現(xiàn)場招聘?、網(wǎng)上求職?、柔性引進?等多種途徑?為企事業(yè)單?位牽線搭橋?，力爭全年?實現(xiàn)引才_?__名以上?。在保持引?進人才增量?同時進一步?提升層次，?堅持“不求?所有，但求?所用”，把?更高層次的?“引進來”?和更大步伐?的“走出去?”結(jié)合起來?，下大力氣?引進國內(nèi)外?一流人才智?力，重點做?好留學人員?、國外智力?等高層次人?才的引進，?為___區(qū)?經(jīng)濟社會發(fā)?展所用。同?時，號召用?人單位在危?機中勇于承?擔責任，從?單純的人才?使用，參與?到人才培養(yǎng)?和人才儲備?工作中來，?頂住壓力，?留用優(yōu)秀人?才。（二?）人才培養(yǎng)?體系。一是?要繼續(xù)大力?實施高層次?人才培養(yǎng)工?程。加大省?“151”?和市“13?1”人才培?養(yǎng)工程新選?拔人選的培?養(yǎng)考核力度?，落實好培?養(yǎng)經(jīng)費，創(chuàng)?新形式，_?__培養(yǎng)人?選參加高層?次的研討、?報告會、學?術休假等活?動。二是要?繼續(xù)加強專?業(yè)技術人員?隊伍培養(yǎng)。?強化用人單?位在人才教?育培訓中的?主體地位，?把人才的教?育培訓納入?單位發(fā)展規(guī)?劃，建立專?業(yè)技術人員?的繼續(xù)教育?登記制度，?將專業(yè)技術?人員的繼續(xù)?教育作為評?聘職稱依據(jù)?。三是要繼?續(xù)加強公務?員的初任培?訓、任職培?訓、更新知?識培訓，把?學習培訓與?公務員年度?考核、職務?晉升、選拔?任用相結(jié)合?；___好?連續(xù)三年優(yōu)?秀公務員的?療休養(yǎng)工作?；配合開展?好科及以下?公務員輪崗?交流工作，?探索建立公?務員輪崗交?流的常態(tài)化?機制。（?三）人才服?務體系。一?是繼續(xù)開展?“人才人事?服務月”活?動。適時開?展以“送服?務、送政策?、送信息”?為主題的服?務月活動，?把人才工作?滲透到企業(yè)?發(fā)展的各個?階段，上門?走訪企業(yè)，?為各類人才?提供主動服?務、集中服?務、重點服?務，積極打?造“人才之?家”。二是?提供全面的?人才服務。?立足區(qū)情，?結(jié)合實際，?高質(zhì)量做好?人才招聘、?人事代理、?檔案管理、?戶口___?、職稱評聘?、流動黨員?管理等方面?的服務，并?根據(jù)新形勢?需要，積極?拓展服務面?和創(chuàng)新服務?項目。三是?結(jié)合政府機?構改革工作?，根據(jù)__?_提出的“?建立統(tǒng)一規(guī)?范的人力資?源市場”目?標，探索建?立由人才市?場、勞動力?市場、高校?畢業(yè)生就業(yè)?市場組成的?統(tǒng)一人力資?源市場，提?高公共服務?水平。四?、認真做好?人才人事四?方面工作，?全面履行人?才人事工作?職責。（?一）加強畢?業(yè)生就業(yè)創(chuàng)?業(yè)服務指導?工作。把高?校畢業(yè)生就?業(yè)服務工作?作為改善民?生的重點工?作和人才人?事公共服務?的主導工作?抓