公司員工加班管理制度規(guī)定_第1頁
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文檔簡介

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工加班規(guī)定

第一章

總

則第一條

為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。第二章

適用范圍第二條

本規(guī)定適用于公司普通員工加班。第三條

本規(guī)定不適用于公司中高級職員，其額外工時工作視作應盡義務。第三章

加班原則第四條

公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。第五條

確因工作需要加班或值班，才予批準。第六條

加班時間限制：1.

一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時；2.

每月累計加班一般不應超過36小時。第七條

不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。第四章

加班程序第八條

凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經(jīng)有關主管批準后方能加班。第九條

加班完畢后填寫加班記錄情況，經(jīng)有關主管驗審后送人事部留存。第十條

每月人事部統(tǒng)計加班情況，在員工工資中支付加班費。第五章

加班費用計算第十一條

平日加班。平時加班為平時工資的1.5倍。個人月工資加班工資=

×1.5倍×加班時間22天×8小時

第十二條

雙休日加班。雙休日加班為平時工資的2倍。個人月工資加班工資=

×2倍×加班時間22天×8小時

第十三條

法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時工資的3倍。個人月工資加班工資=

×2倍×加班時間22天×8小時

第十四條

超過加班定額（每月36小時）部分，不支付加班費。值班津貼另行計算。第六章

調

休第十五條

加班員工可不領取加班費以調休代替。第十六條

凡調休的員工均應填寫申請，并經(jīng)主管和人事部門同意審批。第十七條

調休時間以半年為最小單位。第七章

附

則第十八條

特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后

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