2016年員工對醫(yī)院滿意度調(diào)查分析表_第1頁
2016年員工對醫(yī)院滿意度調(diào)查分析表_第2頁
2016年員工對醫(yī)院滿意度調(diào)查分析表_第3頁
2016年員工對醫(yī)院滿意度調(diào)查分析表_第4頁
免費預(yù)覽已結(jié)束，剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

2016年員工對醫(yī)院滿意度調(diào)查分析表2016年員工對醫(yī)院滿意度調(diào)查分析表2016年員工對醫(yī)院滿意度調(diào)查分析表資料僅供參考文件編號：2022年4月2016年員工對醫(yī)院滿意度調(diào)查分析表版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：2016年員工對醫(yī)院滿意度調(diào)查分析表本月底醫(yī)院深入科室向醫(yī)師、護士發(fā)放了滿意度調(diào)查表共計30份收回30份，回收率100%，調(diào)查情況如下：項目滿意比較滿意一般不滿意滿意度一、醫(yī)院管理：1、你對院領(lǐng)導的總體印象206450%2、你對職能科室領(lǐng)導的總體印象223536%3、你對本科室領(lǐng)導的總體印象285328%4、你認為醫(yī)院的制度是否能夠得到有效的執(zhí)行：195657%二、工作、生活環(huán)境1、對目前工作環(huán)境：2144142.8%2、醫(yī)院對你工作、生活的關(guān)注213642.8%三、工作本身：1、你對目前的工作是否滿意：206450%2、你對自身工作表現(xiàn)是否滿意：303、你的工作是否得到了領(lǐng)導及同事的認可304、你認為目前工作中存在的問題是305、上級對下屬提出建議的反饋與落實262215.38%6、你對科室發(fā)展工作是否滿意：204650%7、你對當前收入、福利是否滿意：8511636%8、你認為醫(yī)院對員工培養(yǎng)的重視程度：1339538.4%行政部門：滿意度上報院辦會，院辦會召開專題會議組織研究此次問題，要求醫(yī)院定期進行科室隨訪，不斷提高管理水平，并組織檢查醫(yī)療護理工作，并采取積極有效的措施，保證不斷提高醫(yī)療質(zhì)量，深入科室了解和檢查診斷、治療、護理情況，必要時領(lǐng)導危重病人的會診搶救工

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論