培訓(xùn)考核細(xì)則

培訓(xùn)考核細(xì)則培訓(xùn)考核細(xì)則培訓(xùn)考核細(xì)則V:1.0精細(xì)整理，僅供參考培訓(xùn)考核細(xì)則日期：20xx年X月××××××中心培訓(xùn)考核細(xì)則1總則根據(jù)《培訓(xùn)管理規(guī)定》和×××對培訓(xùn)管理的要求，更好地執(zhí)行×××中心培訓(xùn)管理制度，細(xì)化各項(xiàng)培訓(xùn)管理措施，給員工創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，保證單位整體培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量，特制定×××中心培訓(xùn)考核細(xì)則。2職責(zé)成立由單位領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)員和授課教師組成的培訓(xùn)考核小組，負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作中的各項(xiàng)考核細(xì)則；由培訓(xùn)教師負(fù)責(zé)真實(shí)記錄培訓(xùn)學(xué)員的考勤、課堂紀(jì)律、學(xué)員筆記等情況；每期培訓(xùn)班結(jié)束之后，評價考核小組按照管理內(nèi)容與要求里的各項(xiàng)考核內(nèi)容對學(xué)員整體情況進(jìn)行考核，填寫附件1《培訓(xùn)班培訓(xùn)學(xué)員考核獎懲明細(xì)表》，扣分情況按培訓(xùn)在當(dāng)月全部工作中的權(quán)重（權(quán)重分值：培訓(xùn)工作任務(wù)輕時，占獎金權(quán)重分值為百分之十；冬季培訓(xùn)工作任務(wù)重時，可占獎金權(quán)重分值為百分之三十。），折合成獎懲金額與員工月獎金掛鉤；每期培訓(xùn)班按照考勤、紀(jì)律、記錄情況評出兩名優(yōu)秀學(xué)員，填寫附件2，并給與優(yōu)秀學(xué)員相應(yīng)獎勵，獎勵金額與員工月獎金掛鉤。3管理內(nèi)容與要求考勤情況：培訓(xùn)前，要求參加培訓(xùn)班的學(xué)員在《培訓(xùn)班簽到簿》上簽字，未簽字的視為該學(xué)員未參加該培訓(xùn)班，并按規(guī)定進(jìn)行相關(guān)考核；培訓(xùn)教師根據(jù)培訓(xùn)學(xué)員當(dāng)日出勤，在《職工學(xué)習(xí)考勤表》真實(shí)填寫培訓(xùn)學(xué)員出勤、事假、病假、曠課、遲到、早退情況；培訓(xùn)中，無故缺勤一人次扣學(xué)員個人20分/次，遲到、早退扣學(xué)員個人20分/次，事假扣學(xué)員個人20分/天（直系親屬有重大疾病的除外），培訓(xùn)中，單位領(lǐng)導(dǎo)隨時檢查考勤點(diǎn)名，上課時間發(fā)現(xiàn)不在培訓(xùn)現(xiàn)場的扣學(xué)員個人50分/次，如公司人事部門檢查考勤點(diǎn)名時，發(fā)現(xiàn)不在培訓(xùn)現(xiàn)場的扣學(xué)員個人100分/次。紀(jì)律情況：上課時，課堂紀(jì)律不好，不聽培訓(xùn)老師講課和安排的，扣學(xué)員個人20分/人；培訓(xùn)中學(xué)員要保證上課時間，對于培訓(xùn)中隨意離開培訓(xùn)現(xiàn)場的，按無故缺勤處理；記錄情況：上課前，培訓(xùn)教師認(rèn)真?zhèn)湔n，培訓(xùn)班開班三日內(nèi)上交培訓(xùn)教案，并由培訓(xùn)員掛到小助手-部門辦公里，以便學(xué)員預(yù)習(xí)、整理筆記，不及時上交培訓(xùn)教案的，每次扣培訓(xùn)教師50元；在上課期間必須按時完成培訓(xùn)筆記和考試答卷，培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)學(xué)員上交《員工學(xué)習(xí)筆記》，由培訓(xùn)教師和單位培訓(xùn)員在員工學(xué)習(xí)筆記上簽字確認(rèn)，學(xué)員沒記筆記的或者未及時上交的，每次扣學(xué)員個人20分；在×××的各種檢查中，如果查出員工學(xué)習(xí)筆記、試卷或其他培訓(xùn)資料有問題時（包括培訓(xùn)筆記不全、試卷和學(xué)員筆記代寫等），每次扣學(xué)員個人20分；每期培訓(xùn)班結(jié)束，要求每名培訓(xùn)學(xué)員填寫《學(xué)員培訓(xùn)效果評估表》、《課程滿意度調(diào)查表》和《培訓(xùn)師能力評估表》，評估表填寫不全，態(tài)度不認(rèn)真的，每次扣學(xué)員個人10分，該簽字的地方未簽字的，每次扣學(xué)員個人10分；培訓(xùn)教師認(rèn)真閱讀培訓(xùn)學(xué)員在各項(xiàng)評估表中反饋的情況，并在《培訓(xùn)總結(jié)》加以總結(jié)概括，有則改之無則加勉，更好的完成以后的培訓(xùn)工作，未履行此項(xiàng)工作的，每次扣培訓(xùn)教師50分；培訓(xùn)結(jié)束之后，需要進(jìn)行考試的，由單位領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)員和培訓(xùn)教師進(jìn)行監(jiān)考，考試之后，由培訓(xùn)教師認(rèn)真判卷，并將學(xué)員考試成績填寫到《培訓(xùn)班學(xué)員成績登記表》中，對于成績不合格的學(xué)員，培訓(xùn)教師要對其進(jìn)行輔導(dǎo)，直至考試合格；要求每月5日前上交培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷單據(jù)，因此要求培訓(xùn)教師在培訓(xùn)班結(jié)束三日內(nèi)上交培訓(xùn)計(jì)劃里的各項(xiàng)資料，未及時上交而影響培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷的，由培訓(xùn)教師負(fù)責(zé)，培訓(xùn)教師弄虛作假的，每次扣培訓(xùn)教師100分。4檢查與考核本細(xì)則由×××中心主任進(jìn)行檢查考核。違反本細(xì)則的行為，×××中心主任有權(quán)責(zé)令其整改。5附則本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。本細(xì)則由辦公室負(fù)責(zé)解釋。附件1：培訓(xùn)班培訓(xùn)學(xué)員考核細(xì)則明細(xì)表NO.項(xiàng)目學(xué)員考勤情況紀(jì)律情況記錄情況總計(jì)扣分缺勤20分/次遲到早退20分/次事假20分/次抽查點(diǎn)名缺勤未簽到20分/次缺學(xué)時20分/次違紀(jì)20分/次缺筆記或代寫20分/人缺試卷或代寫20分/次學(xué)員評估未填寫10分/次培訓(xùn)師評估未簽字10分/人單位50分/次公司100分/次培訓(xùn)考核小組簽字：附件2：其他獎懲情況：1、培訓(xùn)教師履職情況：①培訓(xùn)教師備課情況：；②培訓(xùn)教案上交情況：；③培訓(xùn)總結(jié)編寫情況：；④各項(xiàng)培訓(xùn)資料匯總情況：；⑤培訓(xùn)考試過程中是否存在弄虛作假情況：。2、