安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任制細則

安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任制管理制度1目的為全面落實安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任及“一崗雙責(zé)”的要求，夯實安全管理基礎(chǔ)，強化各級管理人員和全體員工的安全責(zé)任，保障公司的安全生產(chǎn)秩序，依據(jù)法律、法規(guī)、條例的相關(guān)安全管理規(guī)定，結(jié)合本公司安全管理工作實際，特制定本制度。2適用范圍本制度適用于本公司安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任制制定、溝通、培訓(xùn)、評審、修訂及考核。3術(shù)語和定義3.1一崗雙責(zé)指每個具體崗位兼有雙重責(zé)任：即該崗位的本職工作職責(zé)和安全管理工作職責(zé)。4職責(zé)4.1總經(jīng)理4.1.1負責(zé)組織建立、健全并簽發(fā)本單位的安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任制，并保證有效執(zhí)行。4.1.2負責(zé)組織對安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任制落實情況進行評審、修訂和考核。3.2安全管理員3.2.1在各職能部門的協(xié)助下負責(zé)編制各級、各部門、各崗位安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任制。3.2.2負責(zé)安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任制的溝通和培訓(xùn)。3.2.3協(xié)助總經(jīng)理對安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任制落實情況進行評審、修訂和考核。3.3相關(guān)職能部門3.3.1協(xié)助安全管理員編制各級、各部門、各崗位安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任制。3.3.2負責(zé)本部門安全生產(chǎn)責(zé)任制的溝通和培訓(xùn)。3.3.2負責(zé)對本部門安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任制落實情況進行考核。5工作程序5.1責(zé)任制的制定5.1.1公司總經(jīng)理負責(zé)組織制定簽發(fā)本公司各級、各部門及各崗位員工的安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任制。5.1.2各級、各部門、各崗位安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任制具體由安全管理員在各職能部門的協(xié)助下負責(zé)編制。5.1.3責(zé)任制的制定必須依據(jù)“縱向到底、橫向到邊”的原則，覆蓋上至公司領(lǐng)導(dǎo)層、各部門、安全管理人員，下至全體員工的所有崗位。5.1.4責(zé)任制必須滿足國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、條令條例、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和其他要求，并適時修訂。5.1.5責(zé)任制必須與管理制度協(xié)調(diào)一致。5.1.6責(zé)任制內(nèi)容要根據(jù)本單位、部門、班組、崗位實際情況，做到描述明確、具體、可操作性強，能考核。5.2責(zé)任制溝通和培訓(xùn)5.2.1責(zé)任制在制定過程中，應(yīng)對其制定的依據(jù)、目的、要求等相關(guān)內(nèi)容進行詳細說明和交流，確保各崗位人員對本崗位的安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生職責(zé)充分理解，特別是企業(yè)主要負責(zé)人和管理人員。5.2.2責(zé)任制一經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后，由安全管理員負責(zé)分發(fā)到相關(guān)職能部門，并張貼在公司公告欄中向全體員工公示。5.2.3安全管理員應(yīng)通過年度安全教育培訓(xùn)和“廠級”安全教育培訓(xùn)，向全體員工培訓(xùn)安全生產(chǎn)責(zé)任制。5.2.4各部門負責(zé)人應(yīng)通過例會或“車間級”安全教育培訓(xùn)，向本部門員工進行宣傳教育和培訓(xùn)。5.2.5安全生產(chǎn)責(zé)任制培訓(xùn)應(yīng)保存培訓(xùn)記錄，由安全管理員統(tǒng)一存檔。5.3責(zé)任制評審5.3.1責(zé)任制除在制定時要進行評審?fù)猓€應(yīng)在每年的年終對其進行評審和績效評定，以保持更新與適應(yīng)性。評審主要包括：（1）與國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和方針政策的符合性；（2）與公司管理制度的協(xié)調(diào)性；（3）所有責(zé)任制的可操作性。（4）其他情況。5.3.2責(zé)任制評審小組由總經(jīng)理、安全管理員、各職能部門負責(zé)人組成。5.3.3安全生產(chǎn)責(zé)任制評審應(yīng)保存評審記錄，由安全管理員統(tǒng)一存檔。5.4責(zé)任制修訂5.4.1責(zé)任制除了定期評審需要修訂的情況外，出現(xiàn)下列情況應(yīng)當(dāng)及時修訂，以保證責(zé)任制的科學(xué)性、合理性與可操作性。（1）當(dāng)出臺最新法律法規(guī)、條令條例或規(guī)章制度時。（2）本公司設(shè)備設(shè)施淘汰、技術(shù)升級或更新時。（3）年度責(zé)任制評審、績效評定與崗位責(zé)任不相一致時。（4）其他情況。5.4.2責(zé)任制評審小組由總經(jīng)理、安全管理員、各職能部門負責(zé)人組成。5.4.3修訂后的責(zé)任制由總經(jīng)理簽發(fā)后重新發(fā)布。5.4.4安全生產(chǎn)責(zé)任制修訂應(yīng)保存修訂記錄，由安全管理員統(tǒng)一存檔。5.5責(zé)任制考核責(zé)任制經(jīng)簽發(fā)施行后，應(yīng)當(dāng)制定《安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任考核、獎懲制度》。內(nèi)容應(yīng)包括考核的目的、范圍、方法、時間、內(nèi)容和獎懲措施等，并根據(jù)《安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任考核、獎懲制度》的要求進行考核。6支持性文件《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》（主席令第13號）《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》（GB/T33000-2