2022年有關(guān)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文集錦九篇

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指縫很寬，時(shí)間太瘦，悄悄從指縫間溜走，工作了許久，你還記得當(dāng)初的目標(biāo)嗎？不如趁現(xiàn)在給自己好好做個(gè)職業(yè)規(guī)劃吧。那么你知道職業(yè)規(guī)劃是用什么方法嗎？以下是我整理的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃9篇，希望對(duì)大家有所幫助。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇1

曾經(jīng)有一個(gè)管理故事風(fēng)行一時(shí)，說的是：把青蛙扔到沸水里時(shí)，它能猛然地跳出來，從而獲生；而把青蛙放在溫水里，他就會(huì)在溫水里死去。為什么把青蛙扔到沸水里時(shí)，它能猛然地跳出來呢？因?yàn)樗兄逍训念^腦，保持著高度的警覺。為什么會(huì)在溫水里死去呢？因?yàn)樗潏D安逸、舒適，喪失了應(yīng)有的警覺性。這就是一個(gè)從量變到質(zhì)變的過程，如果不加注意，許多事情都會(huì)步入這種陷阱。

縱觀現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)，也存在不少的“青蛙一族〞們。他們因?yàn)闀簳r(shí)的安逸失去了警覺，就算已經(jīng)認(rèn)識(shí)到問題的嚴(yán)重性，也因?yàn)榱?xí)慣了或是惰性，懶得改變，害怕改變。殊不知，正是這樣的心態(tài)使得自己越來越接近危險(xiǎn)，等到“病入膏肓〞職業(yè)危機(jī)真正到來時(shí)就為時(shí)已晚了。

不愿改變，卻世事難料，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)劇烈，誰也不能保證自己進(jìn)了一個(gè)“保險(xiǎn)箱〞，到了后面，“被改變〞的不在少數(shù)，原本可以主動(dòng)改變的“洗具〞有可能就變成了被動(dòng)局面的“杯具〞。舊的一年又過去了，新年馬上到來了，如果你也是正被溫水所煮的青蛙，你有沒有意識(shí)到水溫是多少了？你是要繼續(xù)“被煮〞，坐以待斃，還是要跳出來逃生呢？

案例：“青蛙一族〞Truda的自述：

我大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)了一家外資企業(yè)做銷售內(nèi)勤，剛進(jìn)去薪資不高，但是公司感覺管理正規(guī)，福利也不錯(cuò)，所以一呆就是七年，崗位也從銷售內(nèi)勤轉(zhuǎn)到了統(tǒng)計(jì)。但是統(tǒng)計(jì)不受單位重視，代替性也強(qiáng)，哪怕取得高級(jí)職稱，也沒時(shí)機(jī)往上晉升，所以自己也常在考慮以后的路該怎么走，但是一直不敢動(dòng)，怕找不到更好的工作，也怕自己還是會(huì)選錯(cuò)。雖然覺得這個(gè)問題很痛苦，但是能拖就拖也就算了，走一步看一步吧。要不是前段時(shí)間，同事Lili因?yàn)樯⒆訊徫槐豁斕媪耍蟊还鹃e置，等于變相開除，自己感覺很心寒，我可能還是不想動(dòng)。Lili做的是和我一樣的工作，在公司的時(shí)間比我還久，那到時(shí)候自己結(jié)婚生孩子后是不是也是這個(gè)下場(chǎng)呢？我想盡快離開這個(gè)公司，重新去開展，但是不知道該怎么走？

走不是目的，只是改變的途徑，改變的本質(zhì)是具有可持續(xù)開展

也許，很多人看到這里會(huì)說，難道換個(gè)單位就可以解決問題了嗎？錯(cuò)！走不是目的，只是途徑。職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為：如果不明確自己的職業(yè)定位，做好系統(tǒng)可行的職業(yè)規(guī)劃，讓自身的職業(yè)生涯可持續(xù)的開展，那么走到哪里去都不可能解決本質(zhì)的問題。

案例分析：

正如Truda目前的單位外表看還是非常安逸的，但是其實(shí)危機(jī)四伏。因?yàn)樗墓ぷ骱?jiǎn)單替代性強(qiáng)，而隨著工齡的增長(zhǎng)也在加薪，站在企業(yè)的角度上，不管是裁員還是其他問題，最容易下手的就是這批人了，找個(gè)新人進(jìn)來培養(yǎng)段時(shí)間也能馬上上手了，而且薪資也許只需要老員工的一半甚至更少。這邊，員工在抱怨沒有開展，加薪少，那邊企業(yè)卻在“磨刀霍霍〞，是很挖苦，但卻是殘酷的事實(shí)。Truda如果仍然是現(xiàn)在的狀態(tài)，就算換個(gè)單位也會(huì)遭遇一樣的結(jié)局。所以，我們幫助Truda的不是換家單位那么簡(jiǎn)單，而是首先幫她確定適合她開展的平臺(tái)，制定清晰的開展路線，讓她有目的有動(dòng)力的前進(jìn)，而不是向后或者原地踏步。只有讓年齡和競(jìng)爭(zhēng)力保持同步增長(zhǎng)，才能增加自己的職業(yè)資本，增強(qiáng)自己的不可代替性，才可以謀求到更多開展時(shí)機(jī)，以及有效的抵御可能出現(xiàn)的職業(yè)危機(jī)。

前車之鑒，后車之師

Truda雖然明明知道自己的問題，但是卻因?yàn)榘惨荻挥邢敕▍s沒有行動(dòng)，最后同事Lili的事情給她上了一課，讓她猛然醒悟過來。雖然不是為時(shí)已晚，但是到了這個(gè)年齡卻也比之前難度大了很多。競(jìng)爭(zhēng)力薄弱，年齡卻越來越大，再走出來與年輕人競(jìng)爭(zhēng)，很容易處于下風(fēng)。

很多人也是和Truda一樣的想法，當(dāng)發(fā)現(xiàn)問題時(shí)，覺得自己還年輕，問題還沒有到非要解決的時(shí)候，能拖就拖，沒有必要著急要去改變，以后還有時(shí)機(jī)。實(shí)在不行，大不了就呆在這個(gè)單位，順其自然嘛！

但是，除非你是公務(wù)員，否那么誰能保證自己不會(huì)被人代替，或者公司會(huì)倒閉，或者有其他的危機(jī)出現(xiàn)呢？而且當(dāng)問題一旦出現(xiàn)了，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，時(shí)間拖的越久，矛盾將會(huì)更突出，而自己的資本卻不斷在下降，以后再要改變將會(huì)困難很多，轉(zhuǎn)換本錢、時(shí)間本錢、時(shí)機(jī)本錢就在自己的消磨中慢慢變大。很多人是到了實(shí)在走不下去的地步，或者像Truda那樣看著身邊相同情況人不好的結(jié)果才開始想到要行動(dòng)了，不行動(dòng)可能下一個(gè)就是自己。殊不知，因?yàn)槟挲g、家庭壓力、心態(tài)、知識(shí)結(jié)構(gòu)等等方面的限制，他們已經(jīng)錯(cuò)過了改變的最正確時(shí)機(jī)，有很多現(xiàn)實(shí)的問題擺在面前，即使真正下定決心要改變了，接下來的路也沒有之前出來那么好走了。因此，職業(yè)生涯參謀提醒：提早行動(dòng)，未雨綢繆，才能對(duì)自己最有利；不要不到黃河心不死，拖到最后一刻才行動(dòng)，毀了自己的職業(yè)生涯。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇2

?絕對(duì)挑戰(zhàn)?有一期職場(chǎng)節(jié)目，是阿里巴巴旗下的淘寶網(wǎng)招聘商務(wù)談判經(jīng)理，當(dāng)時(shí)，著名的馬云先生問了三個(gè)很經(jīng)典的問題，其中一個(gè)問題是：

“如果你感興趣的事情你的上司偏不讓你做，而你不感興趣的事情，上司偏讓你做，這時(shí)候，你會(huì)怎么辦?〞

當(dāng)時(shí)二號(hào)選手說：“和上司溝通〞

“如果溝通不成呢?〞

二號(hào)選手說：“那我要告訴他，不為結(jié)果負(fù)責(zé)任〞。

馬云先生意味深長(zhǎng)地點(diǎn)了點(diǎn)頭。

我當(dāng)時(shí)一聽，心說：壞了。這個(gè)答復(fù)太不成熟了。

成熟的答復(fù)是怎樣的？我們必須先搞清楚興趣和職業(yè)究竟如何匹配。

一、對(duì)于個(gè)人來講，一定要做自己感興趣的工作。

幾乎每一個(gè)人都知道，人如果要長(zhǎng)期開展，就要有動(dòng)力，而“興趣〞是人開展中最重要的動(dòng)力之一。但是，在現(xiàn)實(shí)中，很多人在選擇職業(yè)時(shí)嘴里說著，要“做自己喜歡的〞，實(shí)際行動(dòng)中，選擇確實(shí)是“看似不錯(cuò)的行業(yè)〞、“容易進(jìn)入的企業(yè)〞、“待遇不錯(cuò)的工作〞、“聽上去有開展前景的事業(yè)〞。盡管，這些選擇并沒有錯(cuò)誤，但是如果缺乏了興趣——?jiǎng)恿Φ膩碓?，很可能出現(xiàn)的情況就是缺乏足夠的競(jìng)爭(zhēng)力，或者在面臨困境和壓力時(shí)難以堅(jiān)持下去。

職業(yè)生涯規(guī)劃中一個(gè)最重要的原那么就是：可持續(xù)開展，其中搞清楚自己的興趣所在，做自己想要的和喜歡的工作，是非常關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)。

二、對(duì)于職業(yè)人來講，不僅有興趣，還要有責(zé)任。

有興趣的人經(jīng)常在職業(yè)中會(huì)受挫，因?yàn)楹芏嗍虑椴环献约旱呐d趣，于是很多人疑惑：我應(yīng)該選擇自己感興趣的工作，還是做工作感興趣的事情。于是，對(duì)于興趣的看法也是衡量職業(yè)人成熟度的一個(gè)話題，這也是馬云先生主要考察的內(nèi)容。

對(duì)于職業(yè)人士來講，只有興趣還不夠，還要有責(zé)任。工作，經(jīng)常是一局部讓你感興趣，也有一局部不讓你感興趣。比方，你喜歡和人打交道，但是不一定喜歡和各種類型的人打交道，也不一定喜歡在領(lǐng)導(dǎo)的壓力下和人打交道;也不一定喜歡沒完沒了地和人打交道。所以每個(gè)人都會(huì)在工作中遇到興趣和工作的沖突，這個(gè)時(shí)候，成熟的職業(yè)人會(huì)采取“暫時(shí)忍耐〞的策略，以“工作需要〞為重。

從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度，我們認(rèn)為，當(dāng)一個(gè)人能夠做到興趣和責(zé)任兩條腿走路的時(shí)候，持久開展的可能性會(huì)更大。

三、對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人來講，興趣和職業(yè)的匹配是一個(gè)漸進(jìn)和艱難的過程，很多時(shí)候不得不暫時(shí)放棄自己的興趣。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇3

敬愛的評(píng)委，親愛的同學(xué)們：

大家好！我是來自xx系xx班的xx！這位是我的助手。我將與大家一起分享我的職業(yè)規(guī)劃！與其說是規(guī)劃，倒不如說是我的一個(gè)夢(mèng)！不過這可不是做夢(mèng)，而是夢(mèng)想！為何這個(gè)夢(mèng)想一直沒有實(shí)現(xiàn)呢？今天我找到了原因，是因?yàn)樗鄙僖粚?duì)可以自由翱翔藍(lán)天的翅膀，所以今天我想為我的夢(mèng)想插上翅膀！

步入大學(xué)生活，我們的生活空間自由多了，很可能會(huì)因無目標(biāo)而迷失方向。給自己制定目標(biāo)，就像是給船舶導(dǎo)航！日益劇烈的就業(yè)壓力就在我們身邊，我們就更應(yīng)該好好的規(guī)劃我們的職業(yè)生涯！使自己能夠有目標(biāo)的學(xué)習(xí)，有目標(biāo)的工作，有目標(biāo)的生活，使自己每天都過得充實(shí)而有意義！而職業(yè)生涯規(guī)劃那么是為我們的夢(mèng)想插上翅膀，讓我們?cè)谌松鷳?zhàn)略上更勝人一籌！

今天我從五個(gè)方面向大家匯報(bào)一下我的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)：

一、自我認(rèn)知方面

我是誰？我進(jìn)行了認(rèn)真的反思？我的業(yè)余愛好是：看汽車雜志、打籃球羽毛球、聽音樂、我心中的偶像是汽車大王——亨利·福特，希望和他一樣開一所屬于自己的汽車公司；我的職業(yè)興趣是汽車檢測(cè)。我性格開朗，擅長(zhǎng)交際，是一名樂觀主義者！這種對(duì)什么事情都樂觀對(duì)待的態(tài)度能為我以后的創(chuàng)業(yè)提供很好的條件！而且我還擁有不服輸?shù)膫€(gè)性，所以我確信，我的人生必將是精彩而且輝煌的！我動(dòng)手能力強(qiáng)，從小就對(duì)汽車有濃厚的興趣，立志當(dāng)一名汽車檢測(cè)方面的技術(shù)專家。另外我學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，從高中到現(xiàn)在一直擔(dān)任班級(jí)班長(zhǎng)，班級(jí)群眾根底好。魯迅先生說過“人生的價(jià)值在于奉獻(xiàn)，而不在于索取〞。樂于奉獻(xiàn)是我的人生價(jià)值觀

我能干什么？我選擇的專業(yè)是汽車檢測(cè)與維修，我覺得通過我的努力我將會(huì)在最短的時(shí)間內(nèi)取得汽車維修高級(jí)工、技師、高級(jí)技師證書，這將是我從事汽車檢測(cè)與維修專業(yè)在技能上的優(yōu)勢(shì)；在學(xué)校我擅長(zhǎng)交際一直擔(dān)任班長(zhǎng)、學(xué)生會(huì)干部，有一定的組織與協(xié)調(diào)能力，我相信通過自己的努力可以勝任汽車行業(yè)的高層管理者崗位。

但是我這人也有許多弱點(diǎn)：比方情感的波動(dòng)比擬大；不喜歡單調(diào)重復(fù)的工作；過于自信忽略簡(jiǎn)單；總是不滿足得到的；做事有點(diǎn)傲慢；喜歡以自我為中心；有時(shí)候不體諒別人。

我會(huì)克服缺點(diǎn)，戰(zhàn)勝自我：我是一個(gè)善于聽取別人意見的人，所以我會(huì)真心向同學(xué)、老師、朋友請(qǐng)教，及時(shí)指出自身存在的各種缺乏并制定出相應(yīng)方案加以改正。

二、職業(yè)認(rèn)知方面

參考個(gè)人所處環(huán)境和周圍可用資源，我對(duì)影響我職業(yè)選擇的外部因素進(jìn)行了多角度的分析：

我們現(xiàn)在面臨一個(gè)非常好的宏觀環(huán)境，社會(huì)安定，政治穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)開展迅速，高新技術(shù)突飛猛進(jìn)。但隨著高等教育由精英型教育走向群眾型教育的轉(zhuǎn)變，大學(xué)生就業(yè)既面臨著前所未有的機(jī)遇，也面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

近幾年我國汽車保有量飛速開展，汽車將會(huì)由原來的奢侈品轉(zhuǎn)化為普通的消費(fèi)品。所以汽車修理業(yè)也會(huì)迅速開展。有業(yè)內(nèi)人士曾這樣形象地比喻道：如果把汽修行業(yè)比做醫(yī)院的話，現(xiàn)在最缺的就是醫(yī)生。據(jù)報(bào)載，目前全國范圍平均有７０％至８０％的汽車維修工都是初中畢業(yè)文化程度，汽車維修行業(yè)急需高素質(zhì)的人才，所以我選擇了鹽城技師學(xué)院汽車系學(xué)習(xí)汽車維修專業(yè)。

鹽城是個(gè)開展中的城市，是江蘇省委省政府重點(diǎn)規(guī)劃的沿海大開發(fā)重點(diǎn)開展城市之一，特別是汽車產(chǎn)業(yè)是鹽城開展的支柱產(chǎn)業(yè)。新能源汽車是今后鹽城汽車產(chǎn)業(yè)的主要開展方向。鹽城交通便利，四季清楚，氣候適宜，環(huán)境優(yōu)美，生活安逸，所以我喜歡這座城市，我將在鹽城開展！

我是來自江蘇鹽城射陽一個(gè)貧苦農(nóng)家的孩子，家庭貧困但很溫馨，但我始終相信一句話：“窮人的孩子早當(dāng)家〞逆境出人才，我現(xiàn)在貧困，但我的將來一定很美好。

平凡的我，平凡的心，我堅(jiān)決地選擇了從事汽車檢測(cè)與維修這一職業(yè)并將不斷地攀登這個(gè)行業(yè)的頂峰，我要為了這一目標(biāo)而努力拼搏，不達(dá)目的絕不罷休。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇4

一、指導(dǎo)思想

響應(yīng)國家體育總局、教育部聯(lián)合發(fā)起的全面開展青少年校園足球活動(dòng)安排，以全面提高學(xué)生身體素質(zhì)，打造足球文化品牌校園為目標(biāo)。通過足球活動(dòng)，讓學(xué)生獲得運(yùn)動(dòng)快樂，增強(qiáng)學(xué)生體質(zhì)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和拼搏精神，提高競(jìng)爭(zhēng)和公平意識(shí)，為學(xué)生提供展示并開展才能的舞臺(tái)，從而培養(yǎng)全面開展、特長(zhǎng)突出的青少年足球后備人才，全面提高我校足球運(yùn)動(dòng)水平。

二、工作目標(biāo)

1、認(rèn)真貫徹落實(shí)足球進(jìn)校園工作目標(biāo)。

2、全面實(shí)施“足球進(jìn)課堂〞工作。通過體育課普及足球運(yùn)動(dòng)知識(shí)，力爭(zhēng)使參加足球活動(dòng)的全校學(xué)生不少于50%;在校學(xué)生每周足球活動(dòng)時(shí)間不少于3小時(shí)。

3、進(jìn)一步的加強(qiáng)足球興趣小組訓(xùn)練工作，逐步提高我校學(xué)生足球運(yùn)動(dòng)水平。

4、創(chuàng)立學(xué)生足球聯(lián)賽工作體系，組織開展首屆學(xué)生足球聯(lián)賽，為學(xué)生提供展示才能的舞臺(tái)，讓學(xué)生“動(dòng)〞起來。

5、以足球聯(lián)賽為引領(lǐng)，促進(jìn)我?！瓣柟怏w育〞工作的開展，進(jìn)一步豐富我?！瓣柟怏w育〞活動(dòng)內(nèi)容，讓學(xué)?！盎瞑暺饋?。

6、組建我校學(xué)生足球隊(duì)，分別成立1-2年級(jí)、3-4年級(jí)、5-6年級(jí)三個(gè)年齡段學(xué)生足球隊(duì)，建立梯隊(duì)體系，努力培養(yǎng)全面開展，特長(zhǎng)突出的足球后備人才。

三、組織機(jī)構(gòu)

(一)成立校園足球活開工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：魏傳輝

副組長(zhǎng)：黃曉燕余東海

成員：班子其他成員各班班主任體育教師

(二)職責(zé)分工

校長(zhǎng)主管，分管教學(xué)副校長(zhǎng)主抓，分管平安副校長(zhǎng)協(xié)助，教務(wù)、教研、總務(wù)、德育處協(xié)作配合，體育組具體實(shí)施，各班班主任認(rèn)真組織，搞好配合。

四、實(shí)施措施

(一)、足球進(jìn)課堂

1、全面推廣、普及足球運(yùn)動(dòng)，增加體育教學(xué)中足球教學(xué)的課程比例，每周至少有一節(jié)體育課開展足球教學(xué)活動(dòng)。以激發(fā)學(xué)生對(duì)足球運(yùn)動(dòng)的興趣，提高學(xué)生的參與積極性。學(xué)生通過辦黑板報(bào)、手抄報(bào)等形式營造足球運(yùn)動(dòng)的氣氛，喚起師生的關(guān)注，擴(kuò)大校園足球在學(xué)生中的影響力和感召力。

2、加強(qiáng)足球教學(xué)校本研修工作，由楊斌教師負(fù)責(zé)組織體育教師共同編寫符合我校特點(diǎn)的足球教學(xué)校本教材，提升我校足球教育教學(xué)水平。

(二)、扎實(shí)開展足球興趣小組訓(xùn)練工作

1、加強(qiáng)足球的訓(xùn)練工作，由每周的兩次訓(xùn)練增加到三次，訓(xùn)練時(shí)間定為每周的星期二、三、四下午4:30——5:20，由楊斌、王程兩位教師負(fù)責(zé)組織訓(xùn)練。

2、認(rèn)真制(20xx小學(xué)法制工作方案)定訓(xùn)練方案，科學(xué)組織訓(xùn)練，做好訓(xùn)練記錄，為開展足球聯(lián)賽打好根底。

(三)、籌備開展校園足球聯(lián)賽

1、建立我校學(xué)生足球聯(lián)賽工作體系，成立各班足球隊(duì)，組織開展班級(jí)間足球比賽，首屆校園足球聯(lián)賽定于12月下旬召開。

2、首屆校園足球聯(lián)賽的參賽年級(jí)為四、五、六年級(jí)學(xué)生，以班為單位分別成立男、女足球隊(duì)，每隊(duì)人數(shù)為10人，比賽采用“五人制〞比賽規(guī)那么。

3、足球聯(lián)賽規(guī)程隨后下發(fā)。

(四)、組建學(xué)生足球校隊(duì)

通過聯(lián)賽選拔，分別成立1-2年級(jí)、3-4年級(jí)、5-6年級(jí)三個(gè)年齡段男、女學(xué)生足球校隊(duì)，定期開展訓(xùn)練、比賽活動(dòng)。并建立梯隊(duì)體系，努力培養(yǎng)全面開展，特長(zhǎng)突出的足球后備人才。

五、具體安排

20xx年一月

1、足球聯(lián)賽比賽。

2、開展“我的足球夢(mèng)〞征文和手抄報(bào)大賽。

三月、四月

1、足球聯(lián)賽比賽。

2、選拔組建學(xué)生足球隊(duì)。

3、開展足球隊(duì)訓(xùn)練。

1、足球聯(lián)賽比賽。

2、學(xué)生足球隊(duì)第一次體能測(cè)試。

3、首屆足球聯(lián)賽閉幕及頒獎(jiǎng)。

1、足球隊(duì)常規(guī)訓(xùn)練。

2、學(xué)生足球隊(duì)比賽。

2、資料收集整理，形成工作總結(jié)材料。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇5

一、自我認(rèn)知

(1)通過大學(xué)生個(gè)人素質(zhì)測(cè)評(píng)顯示：

我的個(gè)性類型是：esfp——外傾、感覺、情感和感知

我脾氣隨和、適應(yīng)性強(qiáng)，熱情友好和慷慨大方。我對(duì)于自我和他人都能容忍和接受，往往不會(huì)試圖把自己的愿望強(qiáng)加于他人。我通融和有同情心，通常許多人都真心地喜歡我。

(2)自我分析

我是一個(gè)性格開朗，勤奮刻苦。個(gè)人生活上，我喜歡跟人打交道，因?yàn)槟菢涌梢詫W(xué)習(xí)到別人不同的優(yōu)點(diǎn)所在，個(gè)人身體和心理都很健康，生活習(xí)慣上還算可以，但比擬少的運(yùn)動(dòng)。，

二、職業(yè)認(rèn)知

大學(xué)生個(gè)人素質(zhì)測(cè)評(píng)顯示：

(1)我的職業(yè)價(jià)值觀取向是：威望尊嚴(yán)取向、自我開展取向、組織平安取向

(2)適合的崗位特質(zhì)：

允許我從實(shí)際經(jīng)驗(yàn)中不斷學(xué)習(xí)，可以通過搜集手頭資料和使用判斷力尋找解決問題的方法。

在輕松、友好的環(huán)境里工作，沒有隱藏的勾心斗角行為。

(3)我的優(yōu)勢(shì)職業(yè)能力是：發(fā)覺細(xì)節(jié)能力、組織管理能力

發(fā)覺細(xì)節(jié)能力：指對(duì)物體或圖形的有關(guān)細(xì)節(jié)具有正確的知覺能力，作出視覺的區(qū)別和比擬，看出其細(xì)微的差異。

組織管理能力：指擅長(zhǎng)于組織和安排各種活動(dòng)，以及協(xié)調(diào)參加活動(dòng)中人的人際關(guān)系的能力。

三、方案實(shí)施

在校期間：掌握所有的課程，通過英語相關(guān)級(jí)別考試，開始畢業(yè)前工作的申請(qǐng)，在實(shí)踐中校驗(yàn)自己的積累和準(zhǔn)備。畢業(yè)后：進(jìn)入職業(yè)市場(chǎng)，學(xué)習(xí)企業(yè)的相關(guān)技術(shù)，學(xué)會(huì)與不同階層的人打交道，注意每星期應(yīng)鍛煉身體，以保證身體健康

四、反應(yīng)修正

我就會(huì)適時(shí)地改動(dòng)，繼續(xù)前進(jìn)，我就會(huì)鼓勵(lì)自己，在挫折磨難中面前，不應(yīng)沮喪、放棄，應(yīng)及早發(fā)現(xiàn)自身的錯(cuò)誤，改正它，繼續(xù)前行。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇6

重要的事情讀三遍，神馬職業(yè)規(guī)劃都是浮云

01.在企業(yè)里混，有些事能說不能做(比方“以員工利益為導(dǎo)向〞);有些事能做不能說(比方裁員減薪);明白了這些其實(shí)可以少走彎路。

02.升官、發(fā)財(cái)、學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)是每個(gè)營銷人最真實(shí)的夢(mèng)想。

03.最好的制度，是與金錢掛鉤的制度。

04.選擇比努力重要;我親眼見到無數(shù)才智平庸之輩平步青云，也見到不少懷才不遇之士命運(yùn)多舛，感慨造化弄人。

05.如果理想是做職業(yè)經(jīng)理人，還是去大企業(yè)好，大企業(yè)有大平臺(tái)、有大資源，能讓你成就一番大事。

06.大企業(yè)的政治斗爭(zhēng)往往很劇烈，要有心理準(zhǔn)備。

07.窩里斗，有時(shí)候是老板縱容和愿意看到的。

08.大企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的知識(shí)積累往往“窄而深〞，小企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人知識(shí)往往“寬而淺〞。

09.努力就能成功與不努力也能成功，同樣是心智不成熟的表現(xiàn)。還是曾國藩說的好，修身在己，成事在天。

10.如果你認(rèn)為自己行，就行;如果你認(rèn)為自己不行，一定不行。

11.愛哭的孩子有奶吃

12.朝中有人好辦事

13.好企業(yè)的害處是，常使一些身居高位、德淺才薄的無能之輩自以為是。壞企業(yè)的好處是，常使一些底層營銷人無平臺(tái)可依靠，最終練就一身硬功。

14.如果你發(fā)財(cái)?shù)挠軓?qiáng)烈，那只有創(chuàng)業(yè)一條路可走。營銷人如果靠正常工資收入，幾乎不可能發(fā)財(cái)，當(dāng)然，灰色收入除外。

15.沒有幾個(gè)營銷人能拒絕灰色收入的誘惑，就象沒有幾個(gè)人能拒絕美色的誘惑。

16.營銷有規(guī)律，無定法。

17.營銷是一條不歸路，營銷人成為營銷總監(jiān)，便已經(jīng)是職業(yè)生涯的終點(diǎn)了，至于最終歸宿，要么創(chuàng)業(yè)，要么經(jīng)理人持股。創(chuàng)業(yè)可以期待，經(jīng)理人持股，可欲不可求。

18.有同事問我，“老板說，好好干，我不會(huì)虧待你的。〞這句話如何解讀，我說，如果你還年輕，或許可以一試。

19.營銷是吃青春飯，有些事等不起。金錢是對(duì)一個(gè)人價(jià)值與能力的成認(rèn)，脫離金錢的鼓勵(lì)，其實(shí)是最無效的鼓勵(lì)。

20.書上常有些勵(lì)志故事，教導(dǎo)我們要為理想工作，而不為金錢工作，我常困惑，為理想工作，這是自然，但為什么不能為錢工作呢?

21.鎖定一個(gè)行業(yè)鎖定一個(gè)企業(yè)鎖定一個(gè)職業(yè)，終有所成。不得以而去之，可以換企業(yè)，再不得以而去之，可以換行業(yè);職業(yè)，不可輕換。

22.男人要對(duì)自己狠點(diǎn)(事業(yè)上)，男人，更要對(duì)自己好點(diǎn)(興趣上)

23.營銷之事，常在營銷之外;比方你的知識(shí)儲(chǔ)藏，你的學(xué)識(shí)。

24.在企業(yè)里混，每個(gè)人既是棋手，又是棋子

25.天道酬勤，確實(shí)不是假話。

26.企業(yè)年度大會(huì)上，看到老板大談創(chuàng)業(yè)的艱辛?xí)r，我沉思了;看到員工舉手效忠時(shí)，我警惕了。看到有人“痛哭流涕〞時(shí)，我笑了。

27.沒有人可以打敗你，除了你自己。

28.我真希望善有善報(bào)，惡有惡報(bào)。

29.忍一句風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空。

30.想不開的事，只是因?yàn)槟愀叨炔粔颉?/p>

31.在營銷的群體里，一個(gè)心懷大志，追求成功的人，身邊大多是些烏合之眾。

32.感謝那些幫助我的人，他們是我的貴人。感謝那些陷害或小看我的人，他們也是我的貴人——是他們鼓勵(lì)我成就一番事業(yè)。

33.所謂貴人，即是那些鼓勵(lì)你追求上進(jìn)、越戰(zhàn)越勇的人。

34.公司里的政治斗爭(zhēng)，純粹是屎克郎為大便爭(zhēng)斗。

35.權(quán)術(shù)是把雙刃劍，害人始，害已終。

36.營銷，其實(shí)就是三件事：說好話、寫好字、辦好事?！罢f好話〞，營銷人的溝通能力與演講能力;“寫好字〞，營銷人寫總結(jié)與報(bào)告的能力;“辦好事〞，營銷人的執(zhí)行力。

37.最好的鼓勵(lì)是自我鼓勵(lì)，最好的自我鼓勵(lì)，其實(shí)就是一種正確的思考與行動(dòng)的習(xí)慣。

38.團(tuán)隊(duì)管理最好的鼓勵(lì)就四個(gè)字：升官、發(fā)財(cái)。

39.管理團(tuán)隊(duì)與經(jīng)銷商歸根結(jié)底還是四句話、十六字：曉之以理、動(dòng)之以情、誘之以利、制之以害。

40.“讀經(jīng)典，看新聞〞，資訊泛濫成災(zāi)的今天，靜下心來，認(rèn)真讀幾本經(jīng)典，將受益無窮。

41.營銷人常有世俗的觀點(diǎn)，比方“吃、喝、嫖、賭〞、比方“伶牙俐齒〞等，其實(shí)，這只是被包裝出來的營銷人形象，真正的營銷人，更多的是那些有理想，有追求，立得定、看得透，是那些“博學(xué)、慎思、審問、明辨、篤行〞的人。

42.在這個(gè)物欲橫流、爾虞我詐的社會(huì)，一個(gè)人營銷人沒有自己堅(jiān)決的.信念與執(zhí)著的追求，極容易迷失自己，隨波逐流。

43.管理無他，無非定人、定時(shí)、定量、定目標(biāo)、定標(biāo)準(zhǔn)、定獎(jiǎng)懲。

44.有可能偷懶就一定會(huì)偷懶，有可能腐敗就一定會(huì)腐敗。

45.營銷人只會(huì)做被獎(jiǎng)懲的，不太容易做被期望的。

46.空降兵是陣亡率最高的兵種，無他，空降兵多“受命于危難之際〞。

47.如果你愛一個(gè)人，讓他去做營銷吧，如果你恨一個(gè)人，讓他去做營銷吧。

48.銷量怎么分，無非是“GDP+成長(zhǎng)率+完成率+其他(市場(chǎng)層級(jí)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、拍腦袋)〞其實(shí)，如此分銷量，也不盡科學(xué)，我的方法是，按上述指標(biāo)先分下去，保存5-10%左右的浮動(dòng)空間，事后區(qū)域相互調(diào)整，怎么調(diào)整?看過程指標(biāo)(重點(diǎn)工作、渠道開發(fā)與維護(hù)、終端等)與結(jié)果指標(biāo)。

49.做品牌其實(shí)是很簡(jiǎn)單的，簡(jiǎn)單到人人其實(shí)都懂。做品牌也是最復(fù)雜的，復(fù)雜到一些所謂的“品牌專家〞靠他去混飯吃

50.寧犯天條，不犯眾怒。

51.只有告知，沒有真相。

52.包裝比實(shí)際重要，營銷人的求職簡(jiǎn)歷，都有水分，或許老板們出價(jià)百萬的經(jīng)理人，原先不過二三十萬年薪而己。

53.廠商利益沖突的根源，其實(shí)是分贓不均，因?yàn)樽罱K消費(fèi)者成交價(jià)不可能無限放大，他是受市場(chǎng)規(guī)律支配的，因此，在產(chǎn)品流通的利益鏈條上，廠商之間都想從對(duì)方身上榨取更多的利潤(rùn)。

54.銷售人最大的成功素質(zhì)之一是：不按常理出牌。

55.市場(chǎng)一線永遠(yuǎn)是創(chuàng)新的源泉。

56.警惕那些花言巧語、華而不實(shí)的營銷人。

57.唯唯諾諾、奴顏媚骨的營銷人，可憐、可悲、可嘆!

58.數(shù)據(jù)可以說明真相，也可以掩蓋真相。

59.營銷人有時(shí)要有點(diǎn)霸氣、豪氣、舍我其誰之氣，雖千萬人吾往矣之氣。

60.沒有責(zé)任(崗位職責(zé))，哪來責(zé)任心。

61.放羊式管理害人，也成全人，害了那些無方向感之人，成全了那些積極主動(dòng)之人。

62.報(bào)告當(dāng)中多用表格、數(shù)據(jù)、公式或模型，將受益無窮。

63.就是做假，數(shù)據(jù)也比單純文字表達(dá)要好。

64.聰明者成事，心地簡(jiǎn)單，固守理想者成大事。

65.不可否認(rèn)，拍馬屁是個(gè)好的溝通手段。

66.做君子，管小人。

67.過程指標(biāo)負(fù)鼓勵(lì)，結(jié)果指標(biāo)正鼓勵(lì)。

68.在企業(yè)里混，未必要從底層做起。

69.看一個(gè)企業(yè)是否值得加盟，看他的廁所是否干凈，看他員工的氣色是否陽光。

70.人不求人一樣高，辭職時(shí)和老板平起平坐。

71.在老板面前低姿態(tài)，或者是你有求于他，或者你很佩服他，或者兼而有之。

72.管理的本質(zhì)與核心，其實(shí)古人已經(jīng)說的明白了：能攻心，那么反側(cè)自消，從古知兵非好戰(zhàn);不審勢(shì)，即寬嚴(yán)皆誤，后來治蜀要深思。

73.學(xué)透了宗教怎么管理信眾，學(xué)透了政府怎么管理人民，你就是一個(gè)最高明的管理專家。

74.不防嘗試幾次一捅到底的管理方式：直接去終端一線做幾回導(dǎo)購或業(yè)務(wù)員。

75.筍因落地方為竹，魚為奔波始化龍。

76.不可否認(rèn)，裝B確實(shí)有些用，裝B裝久了，就變成牛B了。

77.一些企業(yè)或鳥人，打著合理的旗幟，做著不合理的勾當(dāng)。

78.企業(yè)與員工，換位思考，雙方都受益匪淺。

79.我們都是被看不見的強(qiáng)大勢(shì)力所左右的蕓蕓眾生，或者參加他，或者順應(yīng)他。

80.衰颯的景象，就在盛滿中，發(fā)生的機(jī)械，即在零落內(nèi);故君子居安宜操一心以慮患，處變當(dāng)堅(jiān)百忍以圖成。

81.文明其精神，野蠻其體魄。

82.在這個(gè)物欲橫流、爾虞我詐、紛繁復(fù)雜的社會(huì)，靜下心來讀幾本書，將受益無窮。

83.人在天涯，食色，性也，不過，千萬不要忘記做好時(shí)間管理。

84.伏久者，飛必高，開先者，謝獨(dú)早。

85.做營銷培訓(xùn)的，多是些沒做過銷售的人，這是個(gè)外行給內(nèi)行培訓(xùn)的行業(yè)。

86.培訓(xùn)有如做菜——最高境界是色香味與營養(yǎng)二者兼得，不過事實(shí)告訴我們，多數(shù)營銷人還是看重色香味，培訓(xùn)熱鬧氣氛比知識(shí)更重要。

87.做某些行業(yè)，區(qū)域經(jīng)理最主要的角色是做代理商的操盤手，做小戶的營銷參謀。

88.大富由命，小富由勤。

89.學(xué)會(huì)感恩之心。

90.熱腸冷眼，傲骨虛心。

91.道在吾心，不假外求。

92.不要怕，不要悔，不要自己折磨自己，不要為打翻的牛奶哭泣。

93.企業(yè)文化，就是琢磨透老板的心思。

94.工作時(shí)間用心工作，工作之外思考工作。

95.目標(biāo)—方案—行動(dòng)—檢討—反應(yīng)—改進(jìn)

96.思考要細(xì)——行動(dòng)要快——溝通要勤

97.凡事至少有三種方法可以達(dá)成

98.用心(全力以赴)+用腦(科學(xué)方法)，事無不成

99.溝通的意義在于想盡方法達(dá)成自己的目的

100.周周有方案，日日有安排

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇7

一、職業(yè)生涯規(guī)劃涉及的有關(guān)概念

所謂職業(yè)，是指人們從事相對(duì)穩(wěn)定的、有收入的、專門類別的社會(huì)勞動(dòng)。從個(gè)人角度來說，職業(yè)是個(gè)人獲得經(jīng)濟(jì)收入的來源，是個(gè)人維持家庭生活的手段；是個(gè)人在社會(huì)勞動(dòng)中從事具體勞動(dòng)的表達(dá)，是個(gè)人奉獻(xiàn)社會(huì)的途徑；是促進(jìn)個(gè)性開展的手段，是個(gè)人獲得名譽(yù)、權(quán)力、地位和金錢的來源。從社會(huì)角度來看，職業(yè)的存在和職業(yè)活動(dòng)構(gòu)成了人類社會(huì)的存在和社會(huì)活動(dòng)；職業(yè)勞動(dòng)創(chuàng)造出社會(huì)財(cái)富，從而為社會(huì)的存在和開展奠定了物質(zhì)根底；職業(yè)的分工是構(gòu)成社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度運(yùn)行的主體，職業(yè)也是維持社會(huì)穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)社會(huì)控制的手段；職業(yè)的運(yùn)動(dòng)比方職業(yè)結(jié)構(gòu)的變化、職業(yè)層次間矛盾的解決，也是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的一種動(dòng)力。

“生涯〞一詞由來已久。從廣義上來說，生涯即是指一個(gè)人的一生從始到終的整個(gè)經(jīng)歷。在英文里，“生涯〞〔career〕指古代的戰(zhàn)車，后來逐漸引申為道路，即人生的開展道路。這也是我們?cè)诼殬I(yè)方面所說的狹義的生涯概念。美國職業(yè)生涯管理專家Super.D.E〔薩珀〕認(rèn)為，生涯是個(gè)人終其一生所扮演角色的整個(gè)過程，生涯的開展是以人為中心的。

職業(yè)生涯也稱為事業(yè)生涯，是指一個(gè)人一生連續(xù)負(fù)擔(dān)的工作職業(yè)和工作職務(wù)的開展道路；是一個(gè)人一生中所有與工作相聯(lián)系的行為和活動(dòng)，以及相關(guān)的態(tài)度、價(jià)值觀、愿望等的連續(xù)性經(jīng)歷的過程，也是一個(gè)人一生中職業(yè)、職位的變遷及工作、理想的實(shí)現(xiàn)過程。職業(yè)生涯是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，它具有方向性、時(shí)間性、空間性，但不包含在職業(yè)上成功與失敗或進(jìn)步快與慢。這就是說，不管職務(wù)上下，不管成功與否，每個(gè)工作著的人都有自己的職業(yè)生涯。

職業(yè)生涯規(guī)劃也被稱作職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，是指一個(gè)人對(duì)其一生中所承當(dāng)職務(wù)的相繼歷程的預(yù)期和方案，這個(gè)方案包括一個(gè)人的學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)目標(biāo)，及對(duì)一項(xiàng)職業(yè)和組織的生產(chǎn)性奉獻(xiàn)和成就期望。職業(yè)生涯規(guī)劃分個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃〔設(shè)計(jì)〕和組織職業(yè)生涯規(guī)劃〔設(shè)計(jì)〕兩個(gè)方面。在任何社會(huì)、任何體制下，個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)更為重要，它是人的職業(yè)生涯開展的真正動(dòng)力和加速器。其實(shí)質(zhì)是追求最正確職業(yè)生涯開展道路的過程。簡(jiǎn)單來說，職業(yè)生涯規(guī)劃的意思就是：你打算選擇什么樣的行業(yè)，什么樣的職業(yè)，什么樣的組織，想到達(dá)什么樣的成就，想過一種什么樣的生活，如何通過你的學(xué)習(xí)與工作到達(dá)你的目標(biāo)。

二、職業(yè)生涯規(guī)劃的作用和意義

職業(yè)生涯設(shè)計(jì)或規(guī)劃，簡(jiǎn)而言之是對(duì)人才與職業(yè)進(jìn)行匹配與再規(guī)劃過程。職業(yè)生涯本身是一個(gè)動(dòng)態(tài)的不斷開展的變化過程。職業(yè)規(guī)劃不是應(yīng)變之策，而是經(jīng)營未來。職業(yè)生涯規(guī)劃的作用在于幫助我們樹立明確的目標(biāo)與管理，運(yùn)用科學(xué)的方法，采取可行的措施，發(fā)揮個(gè)人的專長(zhǎng)，開發(fā)自己的潛能，不斷修正前進(jìn)的方向，最后獲得事業(yè)的成功?！澳繕?biāo)之所以有用，僅僅是因?yàn)樗軒椭覀儚默F(xiàn)在走向未來。〞只有有了明確的目標(biāo)、方向，才能鼓勵(lì)人們?nèi)^斗，并積極創(chuàng)造條件去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，以免漫無目的隨波逐流。

員工職業(yè)生涯規(guī)劃的另外一個(gè)重要內(nèi)容，就是對(duì)個(gè)人進(jìn)行正確分析。通過分析認(rèn)識(shí)自己、了解自己、估計(jì)自己的能力，重新安排自己的職業(yè)生涯，突破生活的格線，塑造清新充實(shí)的自我；準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)，在職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)；評(píng)估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距，提供前進(jìn)的動(dòng)力；明確自己的優(yōu)劣勢(shì)，不斷完善自己使個(gè)人價(jià)值增值；全面了解自己，增強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇。成功地把握自己、扮演自己，使自己的才能得到充分發(fā)揮，使自己得到適應(yīng)開展，所以職業(yè)生涯規(guī)劃能解決“潛能發(fā)揮〞的問題。正確設(shè)定自己的人生目標(biāo)，運(yùn)用科學(xué)的方法，采取有效的行動(dòng)，化解人生開展中的危機(jī)與陷阱，使人生事業(yè)開展獲得成功，擔(dān)當(dāng)起一定的社會(huì)角色，實(shí)現(xiàn)自己的人生理想。所以，職業(yè)生涯規(guī)劃能解決“社會(huì)角色〞的穩(wěn)定問題。當(dāng)然，員工的職業(yè)開展目標(biāo)只有與組織的開展相一致、相吻合，才能發(fā)揮其作用，產(chǎn)生其效力。

從企業(yè)的角度來說，職業(yè)生涯管理是現(xiàn)在企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容，是滿足人才需求，留住人才，減少對(duì)外界人才依賴性，增強(qiáng)企業(yè)穩(wěn)定性的重要手段。搞好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，可以最大限度地調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性，充分發(fā)揮其才華與潛能，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定成長(zhǎng)。制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃，應(yīng)依據(jù)企業(yè)的開展戰(zhàn)略，充分理解組織的愿景，把個(gè)人開展的需求與組織開展的規(guī)劃相結(jié)合，從而確定符合實(shí)際的員工職業(yè)生涯目標(biāo)。搞好企業(yè)人力規(guī)劃，處理好員工職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)開展的關(guān)系，有利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)開展。

綜上所述，職業(yè)生涯規(guī)劃是員工個(gè)人開展和企業(yè)留住人才的重要方法和手段之一。無論是個(gè)人還是企業(yè)，在進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)時(shí)，借鑒和聽取職業(yè)生涯規(guī)劃專家意見、與當(dāng)事人密切溝通、了解職場(chǎng)內(nèi)外社會(huì)環(huán)境等都是非常必要的。

三、如何進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃

職業(yè)生涯規(guī)劃是對(duì)決定個(gè)人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進(jìn)行分析和測(cè)定，確定個(gè)人的奮斗目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)，并對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行合理規(guī)劃的過程。它是一個(gè)人一生規(guī)劃的很重要的一局部。這就要求我們根據(jù)自身的興趣、特點(diǎn)，將自己定位在一個(gè)最能發(fā)揮自己長(zhǎng)處的位置，選擇最適合自己能力的事業(yè)。從這個(gè)意義上來說，最初的專業(yè)選擇和最初的職業(yè)選擇特別關(guān)鍵。

〔一〕從專業(yè)選擇開始

一個(gè)人完成根底的高中或初中學(xué)習(xí)，準(zhǔn)備進(jìn)入大學(xué)或職業(yè)學(xué)校，選擇某一特定專業(yè)學(xué)習(xí)，為今后做職業(yè)準(zhǔn)備的階段，通常被稱為職業(yè)準(zhǔn)備階段。這是個(gè)人職業(yè)生涯的起步階段，是決定能否贏在起點(diǎn)的重要階段，是人生的第一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)。雖然一個(gè)人最初選擇的專業(yè)并不代表他未來的職業(yè)，但在經(jīng)過職業(yè)生涯規(guī)劃根底上進(jìn)行有針對(duì)性選擇，會(huì)為人一生的事業(yè)奠定根底。如果未來的職業(yè)和所學(xué)專業(yè)一致的話，那么我們的職業(yè)生涯將更加精彩。所以處在初、高中階段的學(xué)生，應(yīng)該開始規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。其核心就是根據(jù)自己的現(xiàn)狀，確定是沿著提高職業(yè)技能的方向開展還是上大學(xué)繼續(xù)深造。在選擇的過程中，應(yīng)該弄明白以下問題：一是想做什么？未來希望做什么？

西方有一句諺語說：“如果你不知道你要到哪兒去，那通常你哪兒也去不了。〞同樣，一個(gè)不知道自己想做什么的人通常什么也做不好。所以，確立一個(gè)具體的職業(yè)目標(biāo)和專業(yè)方向，清楚地知道自己未來想做什么是選擇專業(yè)的前提條件。做到這一點(diǎn)的關(guān)鍵就是認(rèn)清自己。這是一個(gè)自我分析的過程。對(duì)自己的興趣愛好、性格傾向、身體狀況、專長(zhǎng)、思維能力等，做一個(gè)全面的分析、了解，為自己將來事業(yè)的成功奠定根底。

二是能做什么？自己適合做什么？

清楚自己能做什么、適合做什么是選擇專業(yè)的必備條件。僅僅憑興趣、愛好去選擇是不全面的，因?yàn)橛行┞殬I(yè)所必備的個(gè)性能力特征，并不只是有興趣就能干好的。每個(gè)人都有自己的能力優(yōu)勢(shì)和個(gè)性特征，有自己的長(zhǎng)項(xiàng)、弱項(xiàng)，只有在充分認(rèn)識(shí)自己的前提下，才能恰當(dāng)?shù)剡x擇好適合自己的學(xué)業(yè)和專業(yè)方向。例如，空間能力強(qiáng)的人適合于從事機(jī)械制造、工程設(shè)計(jì)、建筑等理工科的專業(yè)，以及與其相對(duì)應(yīng)的職業(yè)；語言能力強(qiáng)的人適合于學(xué)習(xí)語言文學(xué)、文字編輯、翻譯、文藝創(chuàng)作等專業(yè)，以及與其相對(duì)應(yīng)的職業(yè)。選擇最好的并不是適宜的，選擇適宜的才是最好的。

三是社會(huì)需求什么？

在明確自己想做、能做的專業(yè)領(lǐng)域和事業(yè)方向的同時(shí)，還應(yīng)兼顧考慮社會(huì)的需求和未來開展前景等外在因素，這是專業(yè)選擇是否成功的根本保證。在設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯時(shí)，在最初選擇專業(yè)時(shí)，一定要綜合權(quán)衡、統(tǒng)籌考慮，正確分析處理好專業(yè)冷與熱、目前就業(yè)市場(chǎng)需求大與小、名校不適合專業(yè)與非名校適合專業(yè)等矛盾，力爭(zhēng)做到在擇己所愛、擇己所長(zhǎng)的同時(shí)擇社會(huì)所需，目光長(zhǎng)遠(yuǎn)、理智地走好職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步。

〔二〕謹(jǐn)慎進(jìn)行初次職業(yè)選擇

一個(gè)人完成大學(xué)或職業(yè)學(xué)校專業(yè)的學(xué)習(xí)，根據(jù)社會(huì)需求和自己的能力、愿望準(zhǔn)備選擇職業(yè)的階段，通常被稱為職業(yè)選擇期。這一階段的主要特征，是從學(xué)校走上工作崗位，它是人生事業(yè)開展的起點(diǎn)。如何起步，直接關(guān)系到今后的成敗。好高騖遠(yuǎn)，只會(huì)是一事無成；妄自菲薄，將會(huì)悔恨終身。這一階段生涯規(guī)劃的核心內(nèi)容就是在充分做好自我評(píng)價(jià)和內(nèi)外環(huán)境分析的根底上，選擇適合自己的職業(yè)——與自己興趣、能力匹配，與所學(xué)專業(yè)領(lǐng)域方向一致、符合自己職業(yè)開展方向的理想職業(yè)。這一階段要求我們注意以下幾點(diǎn)：

一是重新審視、評(píng)估自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。

由于年齡、資歷以及社會(huì)開展變化等原因，最初選擇專業(yè)時(shí)制定的職業(yè)目標(biāo)可能會(huì)有比擬吻合或比擬抽象甚至有所偏差等多樣結(jié)果，經(jīng)過幾年專業(yè)學(xué)習(xí)，對(duì)自己進(jìn)行再一次的職業(yè)定位，設(shè)立階段性的職業(yè)開展目標(biāo)是非常必要的。

二是正確處理好理想職業(yè)與現(xiàn)實(shí)需求之間的矛盾。

一般來說，最初在成功進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃根底上經(jīng)過慎重、理智選擇的專業(yè)，與幾年后重新審視、評(píng)估的職業(yè)目標(biāo)，其可選擇的職業(yè)方向應(yīng)該是根本一致或差距不大的。一旦理想與現(xiàn)實(shí)之間出現(xiàn)了偏距，我們要學(xué)會(huì)正確處理好理想職業(yè)與現(xiàn)實(shí)需求，高薪高福利目標(biāo)與低薪低福利職業(yè)之間的矛盾。那種單純以追求更高的職務(wù)和更多的薪水為目的的選擇，只能是短期的目標(biāo)，短期的目標(biāo)很容易產(chǎn)生短期的行為，最終導(dǎo)致失敗。我們要堅(jiān)信，從事自己相對(duì)能力最強(qiáng)、興趣最大，同時(shí)也是社會(huì)很需要的職業(yè)，是最能使自己成長(zhǎng)、進(jìn)步的職業(yè)，也是最容易使自己獲得成功的事業(yè)。

三是善于從小事、從最具體的職業(yè)崗位做起。

一件大事是由一千件小事組成的。只要這種小事、具體事與自己的最終職業(yè)目標(biāo)一致，有利于個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，都可以選擇確定為自己的最初職業(yè)崗位。人的職業(yè)生涯規(guī)劃是一件可以由假設(shè)干件小事組成的大事，立足于小事，才能成就大事，正如古人所說“一屋不掃，何以掃天下〞。從最根底的小事、最艱難的事情做起，雖然暫時(shí)小一點(diǎn)、難一點(diǎn)，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，既可以鍛煉能力又能積累珍貴的經(jīng)驗(yàn)，是為邁向高層奠定根底的必要過程，是實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)目標(biāo)的最好開端。

對(duì)企業(yè)來說，員工職業(yè)生涯規(guī)劃是一項(xiàng)精密的工程。要做好這個(gè)工作，所需要的不僅僅是經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、熱情、責(zé)任，更需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃伎?、科學(xué)的方法體系、大量時(shí)間和精力投入等等。在職業(yè)生涯設(shè)計(jì)體系上，大致形成了如下認(rèn)識(shí)：

對(duì)員工的個(gè)性特征、傾向性及開展?jié)撃苓M(jìn)行測(cè)定和評(píng)價(jià)；在了解員工綜合素質(zhì)的根底上，為員工制定職業(yè)開展規(guī)劃，進(jìn)行目標(biāo)設(shè)定〔短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)和人生目標(biāo)〕等；經(jīng)常性地與職業(yè)指導(dǎo)師、人力資源專家開展關(guān)于員工職業(yè)開展的談話交流，評(píng)析案例，聽取專家意見；開展基于員工個(gè)性的有針對(duì)性的培訓(xùn)開發(fā)；關(guān)注職場(chǎng)信息，與人才市場(chǎng)等機(jī)構(gòu)取得聯(lián)系，了解各種職業(yè)信息及職業(yè)開展動(dòng)態(tài)，如職業(yè)特征及職業(yè)要求，就業(yè)需求狀況等。

職業(yè)是一個(gè)人安身立命之本、施展抱負(fù)之基、成就自我之途。個(gè)人開展是企業(yè)開展和社會(huì)開展的根底，只有充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，在公司建立以人為本的職業(yè)生涯開發(fā)與管理的目標(biāo)體系，幫助每個(gè)員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，才能使企業(yè)最終走向可持續(xù)開展，實(shí)現(xiàn)未來的愿景。完全沒有規(guī)劃的職業(yè)生涯是注定要失敗的。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇8

許多職場(chǎng)朋友說很想為自己做一個(gè)良好的職業(yè)規(guī)劃，但卻不知如何著手。為此資深記者鄭虹特別采訪向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽，請(qǐng)他談一談上班族年初如何著手做好自己的職業(yè)規(guī)劃。洪向陽指出，不管是職場(chǎng)新人還是職場(chǎng)老人，年初規(guī)劃時(shí)都可從以下兩個(gè)方面進(jìn)行：

先要明確職業(yè)定位，然后規(guī)劃全年職業(yè)開展目標(biāo)

有人說自己過去的一年是混日子，熬時(shí)間，當(dāng)一天和尚撞一天鐘；也有人說自己特別地忙，忙得暈頭轉(zhuǎn)向，忙得毫無價(jià)值；更有人說，工作不是什么好東西，讓他從未開心過，甚至影響到了自己的家庭穩(wěn)定和身體健康，為了這個(gè)“飯碗〞付出了沉重的代價(jià)。牛年過去了，虎年還要將這種狀況繼續(xù)下去嗎？現(xiàn)在找個(gè)不受人打攪的時(shí)間和空間，認(rèn)真思考以下問題并寫下答案：在新的一年我想要成為一個(gè)怎樣的人？我的職業(yè)方向明確嗎？在工作中自己最在乎的是什么：好環(huán)境？高薪？晉升？學(xué)習(xí)？鍛煉？還是能力的提升？現(xiàn)在的公司符合自己的價(jià)值觀嗎？當(dāng)前的工作是自己喜歡并滿意的嗎？

先確定自己的想法，明確自己新年的目標(biāo)，接下來再根據(jù)自己設(shè)定的方向做出具體的規(guī)劃。

務(wù)必做好目標(biāo)分解，根據(jù)自身情況不斷進(jìn)行修正

良好的職業(yè)規(guī)劃源于明確的定位和可行的目標(biāo)。職業(yè)規(guī)劃因人而異，不同的對(duì)象有不同的需求，因此制定的目標(biāo)也不盡同，不過個(gè)人為自己做職業(yè)規(guī)劃的方法和流程大致相同，大家可以借鑒一下。

1〕設(shè)定總體職業(yè)目標(biāo)

年度職業(yè)目標(biāo)應(yīng)立足于自身的開展，從內(nèi)生涯和外生涯兩個(gè)方面進(jìn)行，可以短期〔1年〕、中期〔3-5年〕、長(zhǎng)期〔5-10年〕不同時(shí)間跨度進(jìn)行規(guī)劃。內(nèi)生涯包括從事工作時(shí)的知識(shí)、觀念、能力、經(jīng)驗(yàn)、成果、心理素質(zhì)以及內(nèi)心感覺等方面。外生涯包括工作時(shí)的職務(wù)目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作環(huán)境、經(jīng)濟(jì)收入、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等。

例如一位銷售人員為自己制定了的職業(yè)生涯方案表，我們展示其中一局部?jī)?nèi)容：

短期目標(biāo)〔20xx年〕中期目標(biāo)〔20xx-20xx年〕長(zhǎng)期目標(biāo)〔20xx年〕

外生涯業(yè)務(wù)目標(biāo)：150萬/年職務(wù)：銷售主管工資：8000元希望雙休能正常成為獨(dú)擋一面的銷售精英，進(jìn)入管理層，力爭(zhēng)做到上海區(qū)域銷售總監(jiān)。在上海有房有車。事業(yè)有成、家庭幸福、最好有一對(duì)龍鳳胎，可以在大別墅里有更多的時(shí)間陪著家人。

內(nèi)生涯1、提升銷售技巧2、高效談判能力3、加強(qiáng)溝通能力4、報(bào)考MBA積累團(tuán)隊(duì)管理、培訓(xùn)員工、大客戶拓展與營銷、大型現(xiàn)場(chǎng)演講、人際關(guān)系處理等方面經(jīng)驗(yàn)，有意識(shí)培養(yǎng)自己成為職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)。擁有足夠?qū)I(yè)度、親和力、管理能力、受人尊敬、有成就感，有較廣的人脈圈，積累了一定的財(cái)富，為自己的創(chuàng)業(yè)打下堅(jiān)實(shí)根底。

職業(yè)生涯開展路徑銷售主管——銷售經(jīng)理——片區(qū)總經(jīng)理——營銷總監(jiān)

有了這個(gè)總體目標(biāo)后，再圍繞20xx年要達(dá)成的目標(biāo)方案進(jìn)行詳細(xì)的分解。分解時(shí)最好按季度、月度、周方案的時(shí)間進(jìn)度盡可能詳細(xì)。如提升銷售技巧，20xx年1月-2月，加強(qiáng)銷售技巧學(xué)習(xí)，行動(dòng)方案是：看至少8本提升銷售能力的相關(guān)書籍〔可列出閱讀清單，每看完一本做出特殊的標(biāo)記〕，至少參加一次有影響力的銷售技能培訓(xùn)。這樣就有了一個(gè)具體的時(shí)間和操作方向，列得具體詳細(xì)，這樣也便于定期檢查達(dá)成情況。需要提醒的是，職業(yè)目標(biāo)切忌定得過高或過低，也不能憑空想像。定高了如果自己盡了力卻沒達(dá)成，難免影響到自己的心態(tài)，定得太低沒有挑戰(zhàn)性，又會(huì)遏制自己的開展動(dòng)力。

2〕明確行動(dòng)方案

這個(gè)流程主要是分析自己與理想目標(biāo)的差距及其如何進(jìn)行彌補(bǔ)，可以從工作狀況、崗位要求以及學(xué)習(xí)充電三個(gè)方面進(jìn)行規(guī)劃。今年能夠挑戰(zhàn)的新目標(biāo)是多少？從銷售員到銷售主管，除了要有出色的業(yè)績(jī)外，其他能力要求具體是什么？自己的能力與主管的崗位要求差距有多大？如果想要到達(dá)年度目標(biāo)，自己具體的行動(dòng)方案是什么？需要進(jìn)行哪些學(xué)習(xí)，采取怎樣的方式，在什么時(shí)間段完成。

3〕加強(qiáng)執(zhí)行能力

定出目標(biāo)做出方案，不能只是白紙黑字寫了就不管了，而應(yīng)該讓自己行動(dòng)起來，依照既定的規(guī)劃進(jìn)行實(shí)施。只有按規(guī)劃去實(shí)施了，才有可能接近自己的目標(biāo)，要知道羅馬不是一天建起來的，成功也不是從天而降的。付出不一定得到，但不付出肯定得不到。

4〕適時(shí)完善方案

有人說方案趕不上變化，所以職業(yè)規(guī)劃只是紙上談兵。我們要說，方案是趕不上變化，但如果不方案，你就可能永遠(yuǎn)處在變化不定的為難中。人只有在一種自知與自信的狀態(tài)下，才能自如實(shí)現(xiàn)各種選擇。當(dāng)你非常清楚自己的人生目標(biāo)、職業(yè)目標(biāo)是什么時(shí)，你才懂得理智取舍職場(chǎng)中的重重選擇。一旦確定了你的人生規(guī)劃，在大方向不變的情況下，適時(shí)對(duì)中短期方案進(jìn)行調(diào)整只會(huì)讓你加速達(dá)成目標(biāo)，少走彎路。

5〕評(píng)估職業(yè)平臺(tái)

現(xiàn)有的平臺(tái)是否能夠讓你充分展示自己的能力？或者說你能否在現(xiàn)有的職位上表達(dá)出自身的價(jià)值、獲得足夠多的成就感？如果可以，那就按照你的規(guī)劃有條不紊地開始你新一年的全新表現(xiàn)，如果不能，那么你就該在同行業(yè)中其他企業(yè)來尋找更加適合你的開展