高校工資管理系統(tǒng)需求分析報(bào)告

高校薪資管理系統(tǒng)需求剖析報(bào)告前言編寫目的編寫該文檔是為了剖析人工管理高校薪資的流程，把人工模式抽象為可在計(jì)算機(jī)上辦理的自動(dòng)模式，對(duì)高校薪資的科學(xué)管理進(jìn)行剖析與總結(jié)，便于開發(fā)小構(gòu)成員對(duì)系統(tǒng)整體功能的認(rèn)識(shí)，通過該文檔，確立了系統(tǒng)的目的和功能，以及管理的流程和方法，同時(shí)也為使用者供給參照。2.背景跟著高等學(xué)校的快速發(fā)展，高校規(guī)模愈來愈大，教員工的數(shù)目也愈來愈多，高校薪資管理更加的復(fù)雜，而薪資管理是一項(xiàng)瑣碎、復(fù)雜而又十分仔細(xì)的工作，薪資計(jì)算、發(fā)放、核算的工作量很大，一般不一樣意犯錯(cuò)，假如推行手工操作，每個(gè)月發(fā)下班資須手工填制大批的表格，這就會(huì)耗資工作人員大批的時(shí)間和精力，計(jì)算機(jī)進(jìn)行薪資發(fā)下班作，不單能夠保證薪資核算正確無誤、快速輸出，并且還能夠利用計(jì)算機(jī)對(duì)相關(guān)薪資的各樣信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，服務(wù)于財(cái)務(wù)部門其余方面的核算和財(cái)務(wù)辦理，同時(shí)計(jì)算機(jī)擁有著手工管理所沒法比較的長(zhǎng)處.比如:檢索快速、查找方便、靠譜性高、儲(chǔ)存量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。這些長(zhǎng)處能夠極大地提升人事薪資資管理的效率,也是公司的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。這就對(duì)高校薪資管理提出了新的要求，用計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)來管理高校薪資已經(jīng)成為當(dāng)前的趨向，使用計(jì)算機(jī)能夠高速，快捷地達(dá)成以上工作。在計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)后，數(shù)據(jù)在網(wǎng)上傳達(dá)，能夠?qū)崿F(xiàn)數(shù)據(jù)共享，防止重復(fù)勞動(dòng)，規(guī)范數(shù)據(jù)管理行為，進(jìn)而提升了管理效率和水平。高校薪資管理系統(tǒng)即是以計(jì)算機(jī)為工具，經(jīng)過對(duì)薪資管理所需的信息管理，不單把管理人員從繁瑣的數(shù)據(jù)計(jì)算辦理中解脫出來，并且優(yōu)化了管理系統(tǒng)，使其高效化，簡(jiǎn)略化，智能化，也提升了透明度和互動(dòng)性。功能定義1）員工基本信息的錄入，改正，刪除。2）薪資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定功能。詳細(xì)包含職務(wù)薪資，職稱薪資以及其余薪資標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定。3）薪資信息閱讀。4）員工薪資表創(chuàng)立。5）薪資調(diào)整管理。6）薪資統(tǒng)計(jì)。7）用戶級(jí)別設(shè)定以及口令改正。為完美系統(tǒng)管理功能，增添薪資系統(tǒng)用戶管理功能，包含系統(tǒng)用戶數(shù)據(jù)的天價(jià)，改正和刪除。教職員工為系一致般用戶，只好運(yùn)轉(zhuǎn)系統(tǒng)個(gè)人薪資查問功能；系統(tǒng)管理員則能運(yùn)轉(zhuǎn)系統(tǒng)全部功能，進(jìn)而有效保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全性。4．功能描繪高校工資管理系統(tǒng)

圖1.高校薪資管理系統(tǒng)功能模塊構(gòu)造圖用戶數(shù)據(jù)增添系統(tǒng)用戶管理用戶數(shù)據(jù)改正改正用戶口令員工信息增添員工信息管理員工信息改正員工信息刪除職務(wù)薪資標(biāo)準(zhǔn)建立薪資標(biāo)準(zhǔn)建立職稱薪資標(biāo)準(zhǔn)建立其余薪資標(biāo)準(zhǔn)建立薪資創(chuàng)立薪資信息管理薪資改正薪資結(jié)算薪資統(tǒng)計(jì)4.1員工基本檔案信息管理功能描繪：凡屬于本部門的員工，都需要對(duì)其基本的檔案信息做好記錄儲(chǔ)存辦理。以方便高級(jí)管理人員不時(shí)的認(rèn)識(shí)或查閱其員工基本信息。對(duì)員工基本信息的操作包含增添信息、改正信息、查問信息，同時(shí)在數(shù)據(jù)庫中要形成員工基本信息表。4.2薪資管理功能描繪：薪資計(jì)算：1在進(jìn)行薪資計(jì)算以前，管理員第一應(yīng)當(dāng)依據(jù)部門的實(shí)質(zhì)業(yè)務(wù)狀況確立好各個(gè)部門中所需要的薪資項(xiàng)目及分別對(duì)薪資項(xiàng)目進(jìn)行計(jì)算的方式，而后依據(jù)系統(tǒng)薪資種類的設(shè)定，對(duì)每個(gè)員工分別挨次實(shí)質(zhì)薪資項(xiàng)目構(gòu)成狀況，如考勤狀況薪資、底薪薪資、賞罰薪資、提成薪資、應(yīng)交所得稅等等項(xiàng)目，錄入相應(yīng)的薪資本額數(shù)，再計(jì)算出總的應(yīng)得薪資、實(shí)得薪資的薪資項(xiàng)目。在數(shù)據(jù)的錄入過程中系統(tǒng)會(huì)依據(jù)用戶誤輸、錯(cuò)誤輸入智能提示指引用戶錄入數(shù)據(jù)的正確性。要形成的數(shù)據(jù)庫中的表為員工薪資信息表。在進(jìn)行薪資的發(fā)放辦理時(shí)，管理員經(jīng)過電子郵件的方式發(fā)送領(lǐng)取薪資的通知，經(jīng)過嵌套一個(gè)能夠進(jìn)行郵件群發(fā)的郵件服務(wù)器來進(jìn)行辦理，需要進(jìn)行銀行代發(fā)的員工，系統(tǒng)經(jīng)過生成相應(yīng)的銀行轉(zhuǎn)帳憑證為員工一致進(jìn)行銀行轉(zhuǎn)帳代發(fā)一致辦理。在數(shù)據(jù)庫中需要擁有銀行轉(zhuǎn)帳憑證表。薪資統(tǒng)計(jì)剖析：對(duì)員工薪資數(shù)據(jù)計(jì)算完后，同時(shí)要將薪資信息統(tǒng)計(jì)剖析，如匯總統(tǒng)計(jì)，薪資項(xiàng)目明細(xì)數(shù)據(jù)的匯總等，又分為對(duì)員工個(gè)人薪資統(tǒng)計(jì)剖析、部門薪資統(tǒng)計(jì)剖析、月份薪資統(tǒng)計(jì)剖析、季度薪資統(tǒng)計(jì)剖析、年薪資剖析統(tǒng)計(jì)。且統(tǒng)計(jì)剖析結(jié)果能夠以柱狀圖、餅狀圖的方式顯示統(tǒng)計(jì)結(jié)果。以很直觀了然的方式最后經(jīng)過報(bào)表的方式反應(yīng)到高級(jí)管理人員處，這時(shí)，在數(shù)據(jù)庫中要形成員工個(gè)人薪資信息統(tǒng)計(jì)表、部門薪資信息統(tǒng)計(jì)表。4.3薪資查問功能描繪：在查問這個(gè)模塊里，系統(tǒng)能支持用戶在客戶端依據(jù)各樣不一樣的字段名稱進(jìn)行薪資信息的查問。同時(shí)，快速的響應(yīng)用戶的查問懇求，不一樣級(jí)其余人系統(tǒng)會(huì)依據(jù)其權(quán)限級(jí)其余大小享有不一樣程度的功能。不一樣級(jí)其余人不可以越權(quán)進(jìn)行操作。在查問過程中，為防止因?yàn)樵谕粫r(shí)刻里接見人數(shù)過多造成響應(yīng)遲緩時(shí)，每登錄的一個(gè)用戶，系統(tǒng)記數(shù)器自動(dòng)加一，當(dāng)記數(shù)大于峰值時(shí)，系統(tǒng)彈出對(duì)話框提示用戶進(jìn)行等候，進(jìn)而有效的防止了系統(tǒng)在查問過程中快速響應(yīng)的長(zhǎng)處。4.4報(bào)表生成與打印：在員工領(lǐng)取薪資時(shí)，能為個(gè)人生成個(gè)人薪資構(gòu)成及相應(yīng)金額的薪資條。同時(shí)形成部門月報(bào)表、季報(bào)表、年關(guān)報(bào)表。4.5系統(tǒng)保護(hù)：用戶在第一次使用系統(tǒng)時(shí)，在服務(wù)器端需要用戶做系統(tǒng)初始化的辦理，包含；1．設(shè)置薪資項(xiàng)目種類、相應(yīng)薪資項(xiàng)目的計(jì)算2．設(shè)置系統(tǒng)使用用戶及口令、權(quán)限的級(jí)別，對(duì)公司不一樣要求用戶授不一樣權(quán)限，可限制一次性接見數(shù)據(jù)庫用戶數(shù)目。對(duì)每個(gè)接見數(shù)據(jù)庫的登岸用戶有日記記錄。由系統(tǒng)管理員保護(hù)。在系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)過程中，數(shù)據(jù)庫管理員在系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)過程中，還能夠即便的進(jìn)行系統(tǒng)數(shù)據(jù)的改正，如：對(duì)員工薪資數(shù)據(jù)的改正，對(duì)薪資項(xiàng)目計(jì)算方式的改正，按期做好系統(tǒng)數(shù)據(jù)的備份操作、復(fù)原、清理等。25．系統(tǒng)目標(biāo)本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)目標(biāo)是能夠?qū)ξ鞅鞭r(nóng)林科技大學(xué)的教職員工的基本信息和薪資信息進(jìn)行增添和改正，依據(jù)個(gè)人信息將薪資分為職務(wù)薪資，職稱薪資和其余薪資。能夠調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)和員工信息，也能夠調(diào)整其余薪資項(xiàng)目，依據(jù)需要對(duì)教職員工基本信息和薪資信息的查問，本系統(tǒng)能夠生成各個(gè)月的薪資表，能夠打印報(bào)表方便保存和管理，還包含對(duì)系統(tǒng)的一些基本操作功能，比方為完美系統(tǒng)管理功能，增添薪資系統(tǒng)用戶管理功能，系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)包含系統(tǒng)用戶數(shù)據(jù)的增添，改正和刪除。教職員工為系一致般用戶，只好運(yùn)轉(zhuǎn)系統(tǒng)個(gè)人薪資查問功能；系統(tǒng)管理員則能運(yùn)轉(zhuǎn)系統(tǒng)全部功能，從而有效保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全性，系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)擁有簡(jiǎn)單，易用，小巧，經(jīng)典的特點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)能夠?qū)Ω咝Ｐ劫Y管理進(jìn)行優(yōu)化，使其系統(tǒng)化，高效化，智能化。并保證薪資管理的正確性，簡(jiǎn)略性，為學(xué)校財(cái)務(wù)人員供給便利。6．?dāng)?shù)據(jù)流程圖3薪資項(xiàng)目表員工信息表員工注冊(cè)薪資管理登記統(tǒng)計(jì)薪資剖析查問信息維管理員護(hù)員工離銀行轉(zhuǎn)報(bào)表生職辦理帳辦理成和打印員工信息表銀行轉(zhuǎn)帳票據(jù)表系統(tǒng)維管理員護(hù)系統(tǒng)日記表7．?dāng)?shù)據(jù)域定義7．1數(shù)據(jù)表詞典表的編號(hào)表名代碼內(nèi)容4101員工信息表EmpInfoTable102薪資項(xiàng)目表PayTable

記錄員工基本信息主要字段：?jiǎn)T工ID，姓名，年紀(jì)，工齡，所在部門，職務(wù)，照片。記錄員工薪資信息主要字段：?jiǎn)T工ID，姓名，工齡薪資、獎(jiǎng)金、計(jì)時(shí)薪資、計(jì)件薪資、保險(xiǎn)金、補(bǔ)助金、個(gè)人所得稅、應(yīng)發(fā)薪資、實(shí)發(fā)薪資103銀行轉(zhuǎn)帳票據(jù)表BankBarTable104系統(tǒng)日記表SysLogTable

記錄員工帳戶記錄主要字段：卡號(hào)，員工ID，姓名，結(jié)帳數(shù)目，結(jié)帳日期記錄取戶登岸信息：主要字段：?jiǎn)T工ID，登岸名，登岸密碼，用戶權(quán)限，登岸時(shí)間，退出時(shí)間，登岸事件記錄。7．2數(shù)據(jù)表字段詞典編號(hào)名稱屬于的表編碼長(zhǎng)度屬性備注201員工ID員工信息表ID5字符例，00001薪資項(xiàng)目表（表銀行轉(zhuǎn)帳票據(jù)表101，102，104系統(tǒng)日記表的主重點(diǎn)字，表103外來重點(diǎn)字）202姓名員工信息表Name16字符例，王小賓薪資項(xiàng)目表銀行轉(zhuǎn)帳單數(shù)據(jù)表系統(tǒng)日記表203年紀(jì)員工信息表Age2整型例，32204工齡員工信息表Lenservice2整型例，22205所在部門員工信息表department28字符例，財(cái)務(wù)部5206職務(wù)員工信息表

Workname16字符例，打字員6207照片員工信息表208工齡薪資薪資項(xiàng)目表209獎(jiǎng)金薪資項(xiàng)目表210計(jì)時(shí)薪資薪資項(xiàng)目表211計(jì)件薪資薪資項(xiàng)目表212保險(xiǎn)金薪資項(xiàng)目表213補(bǔ)助金薪資項(xiàng)目表214個(gè)人所得薪資項(xiàng)目表稅215應(yīng)發(fā)薪資薪資項(xiàng)目表216實(shí)發(fā)薪資薪資項(xiàng)目表217卡號(hào)銀行轉(zhuǎn)帳票據(jù)表218結(jié)帳數(shù)目銀行轉(zhuǎn)帳票據(jù)表219結(jié)帳日期銀行轉(zhuǎn)帳票據(jù)表220登岸名系統(tǒng)日記表221登岸密碼系統(tǒng)日記表222用戶權(quán)限系統(tǒng)日記表

Picture64LenPay8Prize8TimePay8NumPay8InsurePay8Allowance8Tax8ShPay8TrPay8CardNum18CheNum8CheDate16Username16Password12Purview16

字符（儲(chǔ)存路徑）單精度小數(shù)例，2450.32單精度小數(shù)例，2450.32單精度小數(shù)例，2450.32單精度小數(shù)例，2450.32單精度小數(shù)例，2450.32單精度小數(shù)例，2450.32單精度小數(shù)例，2450.32單精度小數(shù)例，2450.32單精度小數(shù)例，2450.32整型表103的主重點(diǎn)字例，11單精度小數(shù)例，2450.32時(shí)間種類2005-4-2321：29字符例，SZK9527加碼例，11111111字符例，一般用戶223登岸時(shí)間系統(tǒng)日記表UserTime16時(shí)間種類2005-4-2321：298退出時(shí)間系統(tǒng)日記表QuitTime16時(shí)間種類2005-4-2321：29224．1登岸事件系統(tǒng)日記表Event100字符例，登岸系統(tǒng)。225記錄性能8需．求系統(tǒng)性能需求剖析：此薪資管理系統(tǒng)對(duì)薪資數(shù)據(jù)精度的計(jì)算能在默認(rèn)狀況之下精準(zhǔn)到小數(shù)點(diǎn)后3位小數(shù)，即是精準(zhǔn)到分的計(jì)算。但在用戶使用過程中，能自行依據(jù)實(shí)質(zhì)狀況進(jìn)行小數(shù)計(jì)算精度的設(shè)定，最大能同意保存小數(shù)點(diǎn)后5位的精度。在時(shí)間特征上，當(dāng)用戶發(fā)出命令懇求時(shí)的服務(wù)器的響應(yīng)時(shí)間、對(duì)數(shù)據(jù)更新辦理、薪資數(shù)據(jù)的查問檢索等上，相同要求系統(tǒng)響應(yīng)時(shí)間不會(huì)超出0.5秒時(shí)間。系統(tǒng)支持多種操作系統(tǒng)的運(yùn)轉(zhuǎn)環(huán)境，多不一樣操作系統(tǒng)，不一樣文件格式的磁盤上的數(shù)據(jù)均能實(shí)現(xiàn)信息的互通，及共享。當(dāng)服務(wù)器移植到其余的系統(tǒng)平臺(tái)，如：Linux平臺(tái)下時(shí)，相同能和其余的系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)存取同步，不會(huì)出現(xiàn)系統(tǒng)之間互不兼容的狀況，系統(tǒng)支持多系統(tǒng)之間的互連互通，系統(tǒng)有巨大的強(qiáng)壯性。8．2運(yùn)轉(zhuǎn)需求系統(tǒng)在進(jìn)行數(shù)據(jù)的錄入、計(jì)算、統(tǒng)計(jì)的時(shí)候，能將數(shù)據(jù)精準(zhǔn)到小數(shù)點(diǎn)后三位小數(shù)。系統(tǒng)接收到用戶的操作命令后（如：計(jì)算辦理、查問等），能快速的響應(yīng)其操作懇求，響應(yīng)時(shí)間不超出1秒。在同一時(shí)間，系統(tǒng)還供給支持起碼10個(gè)客戶端進(jìn)行同一個(gè)操作懇求的響應(yīng)。系統(tǒng)可移植較強(qiáng)，在不一樣的平臺(tái)下運(yùn)轉(zhuǎn)，均不會(huì)影響系統(tǒng)的穩(wěn)固性。同時(shí)，支持在客戶端安裝不一樣操作系統(tǒng)、閱讀器版本，均不會(huì)影響系統(tǒng)的運(yùn)轉(zhuǎn)。8．3安全需求為保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全性，系統(tǒng)采納接見控制策略，未受權(quán)者不可以進(jìn)入系統(tǒng)。同時(shí)，對(duì)不一樣級(jí)其余用戶授與不一樣的使用權(quán)限。在系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)期，如發(fā)生掉電還沒有保存數(shù)據(jù)，或因?yàn)椴僮鞑煌椎仍芍率瓜到y(tǒng)重啟等，為保證數(shù)據(jù)的易恢復(fù)性，系統(tǒng)供給每隔30秒自動(dòng)保存數(shù)據(jù)的體制，讓用戶的數(shù)據(jù)在發(fā)買賣外時(shí)能最大程度上獲得恢復(fù)。同時(shí)，系統(tǒng)供給強(qiáng)盛的容錯(cuò)性能，當(dāng)一臺(tái)服務(wù)器發(fā)生故障時(shí)，系統(tǒng)能自動(dòng)切換到此外一臺(tái)服務(wù)器上，進(jìn)而保障服務(wù)器能長(zhǎng)時(shí)間的供給系統(tǒng)的運(yùn)轉(zhuǎn)支持。在輸入數(shù)據(jù)時(shí)，假如用戶輸入的數(shù)據(jù)不切合系統(tǒng)的要求，則系統(tǒng)自動(dòng)提示錯(cuò)誤信息，并要求用戶從頭輸入，直到輸入完整正確時(shí)才同意進(jìn)行下一步的操作。8．4系統(tǒng)界面需求系統(tǒng)開發(fā)鑒于B/S的開發(fā)模式，界面直觀、簡(jiǎn)短，人機(jī)交互性強(qiáng)。鑒于表單和彈7出式窗口的數(shù)據(jù)錄入方式，菜單電擊的方式操作。用戶使用時(shí)，只假如依據(jù)格式和要求填入信息，系統(tǒng)在后臺(tái)響應(yīng)用戶操作過程。讓用戶在最短時(shí)間里，不需要經(jīng)過特意培訓(xùn)，就能夠輕松上手使用。8．5其余需求數(shù)據(jù)不論是在公司內(nèi)部之間傳輸，仍是公司與分公司之間進(jìn)行遠(yuǎn)程數(shù)據(jù)傳輸時(shí)，防備數(shù)據(jù)被非法剖析隨意的改正和損壞，對(duì)全部的敏感數(shù)據(jù)均進(jìn)行鑒于SSL協(xié)議的加密操作，只有對(duì)信息解密的人員才能最后讀取數(shù)據(jù)信息。這樣，能最大程度的防備數(shù)據(jù)在傳輸過程的安全保密性?？偨Y(jié)在第一階段整體剖析的基礎(chǔ)之上，我們小組進(jìn)在系統(tǒng)需求過程中，主假如環(huán)繞著系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖和數(shù)據(jù)詞典這兩個(gè)方面睜開文檔的編寫工作。自然，在需求剖析過程中，我們對(duì)系