勞動社會學（完整版PPT）

勞動社會學單項選擇題:20分（20題每題1分）多項選擇題：30分（15題每題2分）名詞解釋：15分（5題每題3分）簡答題：25分（5題每題5分）論述題：10分（1題10分）考試題型學習目的通過對勞動社會學的學習,可以系統(tǒng)掌握有關社會學理論和一般原理熟練運用社會學的知識對勞動過程、勞動環(huán)境、勞動組織、勞動制度、勞動問題等作科學的分析更好地揭示人們勞動活動規(guī)律,指導社會經濟活動穩(wěn)步有序地發(fā)展學習內容十三章,包括總論、個人、制度、問題四大部分。1、總論:介紹勞動社會學的發(fā)展、勞動的社會結構以及勞動社會學的研究方法2、個人層面:闡述勞動者、職業(yè)生涯、職業(yè)分層與流動,研究勞動者的特點與社會發(fā)展的關系3、群體與社會層面:主要研究勞動組織、勞動關系勞動報酬與社會分路分配、政府與社會勞動以及勞動者的社會保障等4、問題:當今最重要的就業(yè)、特殊群體勞動、女性勞動、全球化等“問題”參考資料第一節(jié)勞動社會學的產生和研究內容第二節(jié)勞動社會學原理第三節(jié)勞動社會學的研究方法第一章緒論勞動社會學的研究內容，掌握勞動及其相關概念勞動社會學理論發(fā)展及其觀點勞動社會學研究方法論的基本觀點和邏輯觀點勞動社會學的基本研究類型和具體研究方法教學目標勞動社會學的產生最早出現(xiàn)在法國首次使用者：喬·弗里德曼彼·納維利產生時期：19世紀20-30年代勞動及相關概念勞動勞動者工作職業(yè)與行業(yè)第一節(jié)勞動社會學的產生和研究內容勞動含義：勞動=生產活動+服務活動本質特征：自覺性、目的性、創(chuàng)造性重要性勞動是人類最重要的實踐活動是人類社會存在和發(fā)展的根本前提是創(chuàng)造價值和使用價值的活動勞動同時創(chuàng)造了財富勞動者地位：主體；基本要素廣義：具有勞動能力+從事社會生產勞動狹義：前提+勞動能力+勞動崗位+勞動規(guī)范+活動四要素勞動年齡范圍內——勞動適齡人口；具有一定的體力和智力——勞動力；從事一定的社會生產勞動——社會勞動；有相應的勞動報酬或經營收入——勞動報酬。工作定義：人類通過勞動分工而進行的、有組織的、以獲得勞動報酬為目的的生產活動。產生：隨著工業(yè)化生產和現(xiàn)代勞動組織的出現(xiàn)注意點：有償勞動；特定組織中；雇傭關系和經濟交換關系建立后的勞動職業(yè)產生：是勞動專門化和勞動分工的結果定義：在業(yè)人口所從事的具體工作的種類行業(yè)定義社會勞動者在從事社會勞動過程中形成的一種社會分工的集團概念?；军c行業(yè)屬于社會勞動者的集團概念--國民經濟部門；同一行業(yè)都有同一類型的經濟活動，它們生產同一類型的產品，提供同一類型的服務，創(chuàng)造的使用價值基本相同。職業(yè)與行業(yè)的關系共同點都是勞動者在社會活動過程中所形成的滿足于社會需要的功能要件；不同點：職業(yè)是從個人活動出發(fā)產生的概念；行業(yè)是從社會經濟活動出發(fā)產生的概念。勞動社會學的研究內容勞動社會學的基本理論勞動者勞動的社會關系勞資關系——工會組織與雇主組織的集體談判制度政府在勞動關系中的作用勞動的社會結構——橫向和縱向勞動組織及勞動組織方式勞動與社會變遷三階段古典階段確立各學派所關注的基本命題現(xiàn)代階段詳盡闡述和發(fā)展了各自的理論立場后現(xiàn)代階段修正、模仿、拼湊、挑戰(zhàn)傳統(tǒng)理論第二節(jié)勞動社會學理論古典勞動社會學理論馬克思主義迪爾凱姆的功能主義和結構主義韋伯主義——科層制的基本要素管理學派——泰勒梅耶（“社會人”）制度學派——凡勃倫康芒斯古典經濟學——威廉·配第亞當·斯密現(xiàn)代勞動社會學新馬克思主義--新馬學派/激進學派馬爾庫塞、普蘭查斯、湯普森、馬勒沖突理論達倫多夫、米爾斯、洛克伍德新制度主義學派新集體主義；法團主義；新放任主義新管理學派——法約爾、巴納德行為科學/組織管理/人本管理/自主管理/人文管理新經濟社會學網(wǎng)絡理論——斯威伯格格蘭諾維特文化理論——扎勒澤迪馬喬社會學研究方法的發(fā)展歷程實證主義以自然科學為標準，量化的研究方法研究程序的可重復性和研究結果的可驗證性人文主義——以韋伯為代表社會學目的在于理解社會學任務：試圖對社會行動作出解釋性理解批判主義——由馬克思開創(chuàng)辯證的總體分析第三節(jié)勞動社會學的研究方法勞動社會學研究方法論的基本觀點實際觀點——從現(xiàn)實條件出發(fā)實證觀點——通過經驗資料的驗證整體觀點——將勞動社會視為有機整體發(fā)展觀點——將勞動和社會視為自然歷史過程勞動社會學研究的邏輯觀點研究邏輯“理論—假設—觀察—概括或檢驗—新的理論”研究五階段準備—提出研究假設—展開實際調查—研究—總結基本研究類型描述性研究與解釋性研究橫剖研究與縱貫研究普查、抽樣調查和個案調查具體研究方法社會調查法——文獻/訪問/問卷/實驗社會統(tǒng)計法比較分析法參與調查法——也稱實地觀察法局外觀察、半?yún)⑴c觀察、完全參與觀察所謂文獻調查法就是指通過尋找文獻搜集有關市場信息的調查方法，它是一種間接的非介入式的市場調查方法。與其他收集市場信息的方法一樣，文獻調查法也需要建立嚴密的調查計劃，并對將要利用的文獻進行真實性、可用性的檢查，這樣才能保證調查的系統(tǒng)性和可靠性。但作為一種獨立的調查方法，又有其自身固有的優(yōu)點。補充：文獻調查法主要優(yōu)點(1)適用范圍廣，現(xiàn)存的文獻種類繁多，包括各種類型的市場信息。(2)文獻調查受控因素較少，可以做到省時、省費用并獲得較精確的調查結果。文獻種類①國家統(tǒng)計局和各級地方統(tǒng)計部門的網(wǎng)站、定期發(fā)布的統(tǒng)計公報、定期出版的各類統(tǒng)計年鑒，這些都是權威性的一般綜合性資料文獻。②各種經濟信息部門、各行業(yè)協(xié)會和聯(lián)合會提供的定期或不定期信息公報。這類文獻或數(shù)據(jù)定向性較強，是市場調查中文獻的重要來源。③國內外有關網(wǎng)絡、報刊、雜志、電視等大眾傳播媒介。這些傳媒提供種類繁多、形式多樣的各種直接或間接的市場信息，它們是文獻調查中主要的查找對象。④各種國際組織、外國駐華使館、國外商會等提供的定期或不定期統(tǒng)計公告或交流信息。⑤國內外各種博覽會、交易會、展銷訂貨會等營銷性會議，以及專業(yè)性、學術性會議上所發(fā)放的文件和資料⑥工商企業(yè)內部資料，如銷售記錄、進貨單、各種統(tǒng)計報表、財務報表等。⑦各級政府部門公布的有關市場的政策法規(guī)，以及執(zhí)法部門有關經濟案例。⑧研究機構、高等院校發(fā)表的學術論文和調查報告等。訪問調查法又稱詢問法，失職調查人員將所要調查的事項，以當面、電話或者書面等不同的形式，采用訪談詢問的形式想被調查者了解情況已獲得所需要的資料的一種調查方式，也是在市場調查中收集第一手資料最常用、最基本的方法。補充：訪問調查法

一、直接訪問法直接訪問法又叫做面談訪問法，是指調查者與被調查者面對面地交談，被調查者一一回答問題，調查者將答案如實的記錄下來以便于統(tǒng)計分析的方法。直接訪問法，在享有的訪問法中費用最高、同時也是回收率較高的一種問卷方法二、小組座談法小組座談法一般要求在8-12人，時間在1.5-2小時最為合適。三、電話訪問電話訪問是調查人員通過電話想被調查者詢問了解問題的一種調查方法。電話訪問是最快的一種調查方式四、有機調查法有機調查法是指將編號的調查問卷以郵寄或其它方式送到選定的被調查者的手中，又被調查者這按照調查問卷的填寫要求填寫好后，機會調查單位。有機調查法是目前回收率最低的一種調查方式。五、留置問卷調查法六、日記調查法七、投影技術法考點說明勞動社會化的概念、內容勞動的自然關系和社會關系勞動產業(yè)結構：含義、優(yōu)化、發(fā)展趨勢職業(yè)的劃分勞動力的結構勞動保護：含義、內容、意義勞動群體的概念、特征勞動士氣第二章勞動第一節(jié)勞動與勞動的社會化第二節(jié)勞動的社會關系第三節(jié)勞動的社會結構第四節(jié)勞動環(huán)境第五節(jié)勞動群體勞動的含義概念勞動=生產活動+服務活動三層次：法律允許+交換活動+滿足需求共性與個性共性：人與自然→繼承性；人與人→群體性/相依性個性：5種分類（P23）社會職能勞動創(chuàng)造社會財富；勞動改造和完善社會；勞動滿足人的生存需要和發(fā)展需要第一節(jié)勞動與勞動的社會化勞動的社會化概念與生產力發(fā)展相聯(lián)系，轉化，過程P23內容生產資料使用的社會化；勞動操作過程的社會化；勞動成果的社會化。發(fā)展進程第一：以手工勞動為基礎的簡單協(xié)作階段；第二：以手工勞動為基礎的工場手工業(yè)階段；第三：機器和大工業(yè)階段；第四：以微電子為主角的新的技術革命階段。勞動的自然關系與社會關系勞動的自然關系——商品的使用價值勞動的社會關系——商品的價值創(chuàng)造是企業(yè)和勞動者之間的關系；是受到社會制度、國家和市場影響下的勞動關系任何社會的經濟活動都是自然關系和社會關系的統(tǒng)一體。第二節(jié)勞動的社會關系市場機制基本關系市場經濟的經濟運行主體狹義——企業(yè)、勞動者廣義——企業(yè)、勞動者、國家、市場市場經濟運行主體之間關系四個要素P26---國家市場企業(yè)勞動者六對關系：國家--市場國家--企業(yè)企業(yè)--市場企業(yè)--勞動者國家--勞動者市場--勞動者——市場經濟體制結構最主要的關系——企業(yè)和勞動者之間的關系兩方關系最主要的關系：企業(yè)和勞動者之間的關系實質：勞動交換關系——經濟交換+社會交換三方關系與三方性結構三方關系：勞工、雇主和政府之間的關系三方性結構含義：三方共同參與決定，相互影響和制衡三要素：最低勞動標準；最低生活保障；對工會組織在法律上的承認。三方性原則體現(xiàn)發(fā)言權、表決權、最基本的平等權；三方參與勞動關系的處理三方性原則與三方機制的關系三方性原則是三方機制的核心，是其靜態(tài)形式；三方機制是三方性原則的具體體現(xiàn)，是其動態(tài)運動形式三方協(xié)調機制本質：協(xié)調與平衡利益需求我國的三方協(xié)調機制：目的P29職能P29（6點）國際勞工組織宗旨：社會正義、持久和平謀求物質福利和精神發(fā)展目標及措施國際勞工標準時間：每年一次國際勞工大會形式：國際勞工公約、國際勞工組織建議書目的：保護全世界勞動者的基本權益中國與國際勞工組織勞動的產業(yè)結構分類：費希爾首次使用“三次產業(yè)分類法”第一產業(yè)：內容、結構變動、結構優(yōu)化第二產業(yè)：內容、結構變動、結構優(yōu)化第三產業(yè)：內容、結構變動、結構優(yōu)化注意三產業(yè)之間的關系—P36（基礎主導推動力）發(fā)展趨勢配第——克拉克命題：第一→第二→第三產業(yè)變遷一般規(guī)律：“一、二、三”轉向“三、二、一”第三節(jié)勞動的社會結構勞動的職業(yè)結構職業(yè)含義：相對穩(wěn)定+有償+專門職業(yè)劃分方法職業(yè)標準編碼法；社會地位分類法；心理差異分類法按腦力勞動和體力勞動的性質、層次進行分類職業(yè)結構變遷發(fā)達國家：體力性的、非技術性的職業(yè)減少腦力性的、技術性的職業(yè)增加我國職業(yè)結構特征：農業(yè)社會向非農業(yè)社會轉型勞動力性別結構性別結構反映勞動社會的現(xiàn)狀反映社會的文明程度；反映生產設備的先進程度；反映性別分工及其合理程度；婦女素質的高低、就業(yè)意識的強弱、家庭勞務負擔就業(yè)中的性別歧視——相關制度保障嬰兒出生性別比例對勞動力性別結構的影響勞動者的年齡結構不同等級的年齡結構年齡結構老齡化對勞動生產率的影響中國人口老齡化特點：速度比較快；達到的水平比較高；空間分布不平衡；老齡化趨勢進程日趨明顯中國人口老齡化影響：影響一：勞動力不足；影響二：影響經濟發(fā)展；影響三：增加養(yǎng)老經費勞動環(huán)境與勞動者自然環(huán)境與勞動者社會環(huán)境與勞動者勞動環(huán)境與心理、勞動效率第四節(jié)勞動環(huán)境勞動保護含義：國家和社會保障和維護勞動者的權益意義滿足勞動者安全需求和社會性需求的重要保證；社會生產發(fā)展的需要；保障社會公共利益、維持社會秩序穩(wěn)定的需要。內容勞動安全和健康保護—時間；速度；物質條件；特殊··勞動經濟條件保護—最低工資制度；勞動社會條件保護—素質；職業(yè)；人際關系；參與權。勞動中的人際關系概念：互動關系+心理關系理論——梅耶的霍桑實驗結論：提高工效的決定因素—重視人與人之間的關系人際關系理論—社會人；人際關系；非正式群體；溝通人際吸引：依存關系+相互喜歡和親昵四階段：注意→認同→相同→交往影響因素：1能力；2品貌、氣質；3報酬；4相似與互補；5鄰近與熟悉中國群體中的人際關系傳統(tǒng)的中國人際關系新型人際關系——網(wǎng)絡式&校園式含義及特征是一種組織，勞動力的組織；是一個體系或系統(tǒng)，具有層次性的結構；是一個具有自覺意識的有生命力的有機體；形成一定的組織文化。第五節(jié)勞動群體群體結構群體的正式結構直線制（4特征）；職能制；直線-職能制；水平結構（事業(yè)部制）；矩陣結構群體的非正式結構積極功能：減輕心理壓力，增強穩(wěn)定性；增強靈活性消極功能：產生逆反心理；影響凝聚力；破壞運行。知識經濟引發(fā)的組織結構變化——根本性改變集權化→分權化；規(guī)范化→創(chuàng)造力；縱向層次結構→橫向層次結構。勞動士氣含義：勞動精神狀態(tài)、勞動積極性評價因素P61影響因素社會環(huán)境影響因素P62勞動組織方面的因素P62勞動者個人方面的因素P62士氣激勵理論需要理論——馬斯洛P63克萊頓·艾爾德（ERG）:生存需要、關系需要、成長期望理論——P64維克多·弗洛姆（M=V×E）—因果:M-激勵水平V--效價E--期望值公平理論——亞當斯（局限性）雙因素理論——F·赫茲伯格:保健因素P66激勵因素P67人性假設與X、Y、Z理論P67經濟人假設和X理論——泰勒、法約爾、韋伯自我實現(xiàn)人假設和Y理論復雜人假設與Z理論——薛恩、威廉·大內第一節(jié)勞動者與勞動力第二節(jié)作為社會人的勞動者第三節(jié)勞動者與社會文化環(huán)境第四節(jié)勞動者行為第五節(jié)勞動者社會化第六節(jié)閑暇與勞動第三章勞動者勞動者的含義及其特征；勞動力及其相關概念勞動者的素質；勞動者的人格和勞動者的自我控制技術異化；勞動工作中的人際關系；企業(yè)文化勞動者行為的概念/類型和行為分析勞動社會化的概念/內容/途徑/進程閑暇和勞動學習目標勞動者定義：前提+勞動能力+勞動崗位+勞動規(guī)范+活動地位：研究主體社會關系和社會結構的基本因素勞動力定義：體力+智力→生產使用價值相關：勞動力人口；勞動力就業(yè)率、勞動力參與率第一節(jié)勞動者與勞動力勞動者的素質自然素質體力：力量、速度、耐力、柔韌、靈敏智力：觀察力、記憶力、想象力、思考力、判斷力心理因素：興奮型、活潑型、安靜型、抑制型社會素質文化素質：文化水平、知識水平、技術水平思想道德素質——體現(xiàn)本質層面最關鍵的部分其包括為：價值觀、勞動態(tài)度—9內容（“工作滿意度”）勞動者的現(xiàn)代化—10特征第二節(jié)作為社會人的勞動者勞動者的人格含義：心理特征的總和；反應方式+交往方式總和人格因素的五維度外傾性；隨和性；責任性；情緒穩(wěn)定性；經驗開放性。勞動者的自我控制——三種形式自主控制——相一致；誘導控制——不完全一致；脅迫控制——不一致。勞動者的觀念效率觀念；時間觀念；企業(yè)效益與社會效益一致的觀念；競爭與合作并存的觀念；創(chuàng)新觀念；自主觀念；民主觀念。先進的生產力是產生勞動者先進的價值觀念的物質基礎。微觀社會文化環(huán)境勞動者與技術——技術異化的影響勞動者與操作過程勞動者工作中的人際關系同事關系上下級關系——權力性影響力非權力性影響力勞動紀律第三節(jié)勞動者與社會文化環(huán)境中觀社會文化環(huán)境——企業(yè)文化含義：中心+內容+目標內容企業(yè)價值觀念—核心；企業(yè)意識；管理方式；企業(yè)規(guī)范；企業(yè)英雄人物；企業(yè)形象。特征獨特性；功能整合性；實踐性；滲透性；社區(qū)性；行業(yè)性；群體性。功能導向功能；約束功能；凝聚功能；激勵功能；效率功能；協(xié)調功能。宏觀社會文化環(huán)境含義：社會制度+社會結構+社會習俗+社會規(guī)范勞動者是社會習俗和社會規(guī)范的主要體現(xiàn)者；勞動者受宏觀社會文化環(huán)境的制約。概念是勞動者所發(fā)生的社會行為；是勞動者在有意地構建其勞動時所進行的實踐活動類型個體行為、群體行為、社會行為勞動性行為與非勞動性行為依據(jù)：勞動者行為與生產勞動過程有無直接聯(lián)系正式行為與非正式行為從勞動者行為的組織特征角度第四節(jié)勞動者行為勞動者行為分析最重要的勞動者行為—勞動性行為（勞動行為）勞動行為系統(tǒng)動機子系統(tǒng)；勞動行動子系統(tǒng)；勞動結果子系統(tǒng)；制約子系統(tǒng)勞動行為與勞動效用勞動效用：效用回報；理性勞動者；勞動素質勞動效用最大化和勞動行為勞動者社會化分析社會化勞動者社會化勞動者社會化的特點勞動者社會化的內容學習和掌握一個職業(yè)必需的知識和技能了解和學習勞動規(guī)范，融入企業(yè)文化適應人際關系，實現(xiàn)角色的轉變勞動社會化的途徑家庭教化；學校教化；社會教化；網(wǎng)絡互動；勞動組織教化第五節(jié)勞動者社會化勞動者社會化的進程——四階段預期社會化—準備（心理認同行為規(guī)范）；勞動者的初始社會化；勞動者的基礎社會化；勞動者的繼續(xù)社會化年齡變化；地位變化；技術變化。再社會化自覺的改造過程；強制的教化過程。閑暇與勞動相關的概念閑暇的有關概念；勞動時間閑暇與勞動的選擇效用最大化（條件）-邊際效用-等效用曲線-預算約束線影響勞動決策的最主要因素——收入水平從工資率的變動分析勞動者的勞動決策—收入/替代效應閑暇時間和勞動時間生活時間的分配現(xiàn)狀勞動時間和閑暇時間的關系勞動和閑暇構成現(xiàn)代人類生活方式的基本內容互相替代，互相協(xié)調；決定；補償、改善。閑暇時間和勞動時間的變動趨勢第六節(jié)閑暇與勞動第一節(jié)職業(yè)生涯理論第二節(jié)職業(yè)生涯管理第三節(jié)職業(yè)生涯發(fā)展第四節(jié)職業(yè)生涯設計第四章職業(yè)生涯職業(yè)的概念和特征；職業(yè)生涯的基本分析；職業(yè)選擇理論；職業(yè)發(fā)展理論職業(yè)生涯概念的概念；個人參與職業(yè)生涯管理的意義企業(yè)組織職業(yè)生涯管理的意義；職業(yè)生涯管理的基本內容；職業(yè)錨理論個人職業(yè)生涯發(fā)展計劃；個人職業(yè)生涯的PPDF法職業(yè)生涯設計的概念和內容職業(yè)定位與職業(yè)生涯設計的步驟；設計的新發(fā)展學習目標職業(yè)定義：維持生計+實現(xiàn)社會聯(lián)系+實現(xiàn)自我+持續(xù)活動方式特點：社會性；差異性；層次性；時代性職業(yè)生涯提出者：沙特烈定義一個人一生連續(xù)負擔的工作職業(yè)和工作職務的發(fā)展道路八要素健康（最具影響力）；社會階層；教育；性別；年齡；負擔；自我觀；地理因素。第一節(jié)職業(yè)生涯理論職業(yè)發(fā)展理論金斯伯格——3階段幻想期；嘗試期；現(xiàn)實期施恩——9階段成長、幻想、探索階段；進入工作；基礎培訓；早期職業(yè)正式成員資格；職業(yè)中期；職業(yè)中期危險階段；職業(yè)后期；衰退和離職階段；離開組織或職業(yè)——退休。薩柏——5階段成長階段；探索階段；建立階段；維持階段；衰退階段。格林豪斯——5階段職業(yè)準備；進入組織；職業(yè)生涯初期；~中期；~后期。職業(yè)選擇理論霍蘭德的人業(yè)互擇理論（劃分為6類職業(yè)）實際型；學者型；藝術型；社會型；事業(yè)型；常規(guī)型佛隆的擇業(yè)動機理論（F=V×E）確定職業(yè)動機；比較擇業(yè)動機，確定選擇的職業(yè)人格特性與職業(yè)因素匹配理論（帕森斯與威廉遜）從需求方面來看：調整、強化、滿足、調控從興趣方面來看：廣泛、中心、穩(wěn)定、切實從能力方面來看：業(yè)務、管理、人際關系從氣質方面來看：多血質、膽汁質、粘液質、抑郁質從性格方面來看：向性說（內向型外向型）職業(yè)生涯管理概念：依據(jù)需要+計劃/發(fā)展/評估+管理個人/組織個人參與CM的意義增強對工作環(huán)境的把握能力和對工作困難的控制能力利于個人過好個人生活，處理好職業(yè)和日常生活關系實現(xiàn)自我價值的不斷提升和超越企業(yè)組織CM的意義CM是企業(yè)資源合理配置的首要問題能充分調動人的內在積極性，更好地實現(xiàn)企業(yè)目標第二節(jié)職業(yè)生涯管理（CM）職業(yè)生涯管理的目的？職業(yè)生涯管理的基本內容員工自我評估組織對員工的評估職業(yè)培訓與指導制定員工發(fā)展計劃——最核心職業(yè)錨定義：指導、制約、穩(wěn)定和整合個人職業(yè)決策的自我觀說明比工作價值觀或作業(yè)動機的典型概念更廣泛由于強調了工作經驗，就不可能憑測試來預測職業(yè)錨強調完整的自我觀中的能力、動機和價值觀之間作用只有在早期職業(yè)的若干年后才能被發(fā)現(xiàn)傾向于識別個人內在的一種穩(wěn)定的成長區(qū)類型技術/職能型；管理能力型；安全/穩(wěn)定型；創(chuàng)造型；自主/獨立型個人職業(yè)生涯發(fā)展個人職業(yè)生涯發(fā)展計劃的方向縱向發(fā)展橫向發(fā)展向核心方向發(fā)展個人職業(yè)生涯的PPDF法定義：對員工工作經歷的一種連續(xù)性思考主要目的主要內容：個人情況；現(xiàn)在的行為；未來的發(fā)展第三節(jié)職業(yè)生涯發(fā)展職業(yè)生涯發(fā)展與成功的道路立足本職的道路最常見的職業(yè)發(fā)展道路注意：工作中的“有心”；學業(yè)上的選擇自學成長的道路空間廣闊的職業(yè)發(fā)展道路自學成長目標的設置轉換職業(yè)的道路靈活變通的職業(yè)發(fā)展道路新職業(yè)的獲得與發(fā)展自我創(chuàng)業(yè)的道路自我創(chuàng)業(yè)的時代氛圍自我創(chuàng)業(yè)道路分析基本概念目標+手段→戰(zhàn)略設想+計劃安排目的？基本內容員工的自我評價組織對員工職業(yè)生涯的設計（3）第四節(jié)職業(yè)生涯設計職業(yè)定位技術型；管理型；創(chuàng)造型；自由獨立型；安全型職業(yè)生涯設計的步驟自我與環(huán)境的評估確立目標制定方案，立即行動評估與反饋職業(yè)生涯設計的新發(fā)展新的職業(yè)途徑：橫向技術途徑；雙重職業(yè)途徑；充實工作內容，降職發(fā)展適合特殊群體的職業(yè)開發(fā)計劃

職業(yè)女性的職業(yè)生涯

晚期職業(yè)生涯計劃第一節(jié)職業(yè)分層概述第二節(jié)職業(yè)分層研究及意義第三節(jié)職業(yè)流動第四節(jié)中國的經濟發(fā)展與職業(yè)流動第五章職業(yè)分層與職業(yè)流動職業(yè)聲望/職業(yè)分層/職業(yè)流動的含義傳統(tǒng)的社會分層理論及其社會分層理論的新發(fā)展影響職業(yè)聲望評價的因素/職業(yè)分層和社會分層理論的意義，職業(yè)流動的個人特征職業(yè)流動決策程序教學目標職業(yè)聲望定義與財富、權力并列的相對獨立的要素；是一種特殊形式的社會輿論；反映特定社會發(fā)展歷史時期人們對職業(yè)的社會心理評價影響職業(yè)聲望評價的因素職業(yè)的社會功能職業(yè)要求：教育程度、技能技巧、能力、品德、身體職業(yè)報酬：經濟收入、福利待遇、晉升機會職業(yè)環(huán)境：勞動強度、衛(wèi)生條件、技術裝備中國的職業(yè)聲望第一節(jié)職業(yè)分層概述一、社會功能大二、素質要求高三、報酬不可估量四、工作環(huán)境好科學家大學教授工程師醫(yī)生 律師中國職業(yè)聲望排行榜職業(yè)分層定義：區(qū)分為職業(yè)地位和聲望不同的等級序列分類按行業(yè)劃分的職業(yè)分層：20類按職業(yè)技術劃分的職業(yè)分層：9類傳統(tǒng)的社會分層理論馬克思主義學派根據(jù)對生產資料占有來劃分社會階層；強調社會存在決定社會意識，社會結構決定社會行為韋伯學派出發(fā)點是個人主義提出了三指標分析法：財富、聲望、權力強調分層中社會成員的個體性和個體地位的不一致性社會分層理論的新發(fā)展新馬克思主義——賴特階級仍是社會結構中有重要意義的要素，是社會關系新的“管理階層”（馬克思的“小資產階級”）成為主體網(wǎng)絡結構觀——格蘭諾維特引入社會網(wǎng)絡、社會資源、社會關系等概念重視人際網(wǎng)絡、嵌入人際網(wǎng)絡的資源等市場轉型理論與社會分析——撒拉尼維克多·倪不平等研究要建立在社會制度背景和經濟制度相結合的基礎上西方社會分層的進一步發(fā)展選擇職業(yè)分層是社會分層的基礎中產階級的壯大推動西方社會分層思想發(fā)展中產階級壯大的原因：資本主義生產關系的變化；產業(yè)結構的調整；社會關系的復雜化。第二節(jié)社會分層研究及意義西方社會分層的功能理論觀點把社會不平等或社會分層理解為具有建設意義的功能；階層是滿足社會需要的必然存在；階層反映社會的共享價值觀，提高了個人和社會功能；經濟結構不是社會中的主要結構；社會變遷導致社會結構的變化代表涂爾干的功能理論——最早；道德；《社會分工論》戴維斯和摩爾的功能分層理論——《分層的一些原則》帕森斯社會分層的系統(tǒng)功能論——四個子系統(tǒng)及其條件適應環(huán)境---經濟制度；目標獲取---國家/政治；整合--法律和宗教制度；潛在模式維持--家庭/教育制度西方社會分層的沖突理論——達倫道夫社會沖突的根源：特定的社會結構，即階級結構階級劃分依據(jù)：統(tǒng)治與服從的權威關系劃分為統(tǒng)治→發(fā)號施令→支配→上層；服從→服從命令→服從→下層。社會組織是強制性協(xié)作聯(lián)合體；是具有一定權威結構的群體。沖突理論分為：批判性沖突&非批判性沖突理論社會分層的意義客觀描述社會成員的基本構成；有利于理解社會反映了社會變遷的過程和內容揭示社會資源配置的機制；緩和社會階級矛盾，穩(wěn)定社會；對調整社會階層結構提出政策建議。職業(yè)流動概況定義：為了···，改變工作崗位、改換職業(yè)的行為原因：S=V/V0（0≤S≤1）職業(yè)流動的主要因素家庭背景、智力、性別、年齡、文化程度、居住地等職業(yè)流動的個人特征年齡與職業(yè)流動文化程度與職業(yè)流動性別與職業(yè)流動第三節(jié)職業(yè)流動職業(yè)流動的決策明確職業(yè)流動的目標；選取適宜的用人單位；分析接收單位的狀況；分析由原單位流出的可能性；“流動”與“維持現(xiàn)狀”的比較；完成流動。確定流動目標定職業(yè)“流出”與“維持現(xiàn)狀”的比較完成流動選取合適的用人單位分析接收單位狀況離開原單位的可能性社會青年的職業(yè)流動社會青年的職業(yè)流動趨勢產業(yè)角度—第三產業(yè)和高科技產業(yè)；地域角度—經濟發(fā)達地區(qū)/沿海開放城市/國外發(fā)達國家；企業(yè)性質—外資企業(yè)、私營企業(yè)。對青年人才職業(yè)流動的引導要為青年就業(yè)創(chuàng)造良好的條件發(fā)展第三產業(yè)，擴大就業(yè)渠道；建立培訓機構，不斷提高員工素質；建立激勵機制，吸引人才。要從青年人才客觀條件出發(fā)，給他們以正確有利的引導引導青年人從根本上認清自我；要給自己的職業(yè)作出定位，具有明確的職業(yè)觀。改革開放后職業(yè)流動的特點職業(yè)流動的雙向性城市—農村；南方—北方；國營—私營。職業(yè)流動的雙為性中國經濟發(fā)展中的農民工的職業(yè)流動初次職業(yè)流動再次職業(yè)流動農民工職業(yè)流動特點工作變動頻繁；初次職業(yè)流動，地位明顯上升；再次職業(yè)流動地位變化微小，微小上升。第四節(jié)中國的經濟發(fā)展與職業(yè)流動第一節(jié)組織和勞動組織第二節(jié)正式組織和非正式組織第三節(jié)勞動組織理論第四節(jié)中國單位組織研究第六章勞動組織組織的含義/構成要素/內容；勞動組織的含義及其內容勞動組合論中國單位體制的成因/發(fā)展變化及中國事業(yè)單位的機構改革學習目標組織定義廣義：由諸多要素按照一定方式相互聯(lián)系起來的系統(tǒng)。狹義：為實現(xiàn)一定目標，互相協(xié)作結合成的集體或團體構成要素組織環(huán)境——必要構成要素管理體系=管理主體（管理者）+管理客體組織文化=共同意識+價值觀念+職業(yè)道德+行為規(guī)范/準則內容組織設計；組織運用。第一節(jié)組織和勞動組織勞動組織傳統(tǒng)的勞動組織廣義：生產力和生產關系狹義：生產力現(xiàn)代的勞動組織勞動者、勞動資料和勞動環(huán)境三要素組成的有機系統(tǒng)科學勞動組織——含義及特征（3）勞動組織的意義保證企業(yè)正常運行的條件對促進生產力發(fā)展有重要作用企業(yè)勞動組織工作的內容勞動定額與編制定員勞動定額：定義/類型：時間定額/產量定額/看管定額編制定員：崗位/比例/勞動效率/業(yè)務分工定員法組織機構設置按產品設置——產品或服務按客戶設置——服務的客戶按地區(qū)設置——地理位置按職能設置——從事的職能按計劃項目設置——特定任務，項目完成后解散正式組織定義巴納德：是有意識地協(xié)調兩個以上的人的活動與力量的體系。學者：根據(jù)+制定+為+建立的開放式的社會技術系統(tǒng)特征有明確的組織目標和整體性有正式階層結構和嚴格的規(guī)章制度，有明確職責分工成員的互動方式是正式而又片面的第二節(jié)正式組織與非正式組織非正式組織定義：基礎+紐帶→開放式的社會技術系統(tǒng)特點有較強的凝聚力；規(guī)模小，結構松散；自發(fā)形成核心人物；滿足成員心理的需要。積極作用化解矛盾，提高凝聚力；提高勞動生產率；信息溝通；維護個人自尊心。消極作用過于活躍，干擾和影響正式組織的作用；引導不當，會阻礙或破壞正式組織管理目標的實現(xiàn)；信息傳遞快，影響正式組織的穩(wěn)定。分別對待不同類型的非正式組織積極型→支持和保護消極型→積極引導并加以改造破壞型→采取果斷措施針對不同的非正式組織，采取不同的改造方法興趣轉移；環(huán)境設置；聯(lián)絡感情；角色強化；目標導向。古典組織理論形成時間：20世紀30年代代表人物：法約爾、韋伯、厄威克、幕尼核心：組織結構的合理化韋伯的三種權力傳統(tǒng)權力——傳統(tǒng)慣例或世襲超凡權力——別人的崇拜或追隨法定權力——理性—法律規(guī)定的權力法約爾的組織理論《工業(yè)管理與一般管理》總結了管理定義和管理要素；提出了14條“管理的一般原則”第三節(jié)勞動組織理論科學組織理論起始時間：20世紀20年代代表人物：梅奧、馬斯洛、麥格雷戈梅奧的社會系統(tǒng)組織職工是“社會人”；企業(yè)中除了正式組織外，還有非正式組織；企業(yè)領導必須努力滿足人的社會需求馬斯洛的需求層次理論現(xiàn)代組織理論階段產生時間：20世界中葉代表人物：卡斯特羅森茨韋克代表著作：《組織與管理—系統(tǒng)方法和權變方法》基本思想：組織是一個面向外部環(huán)境開放的系統(tǒng)；組織是一個分工有序的子系統(tǒng)的統(tǒng)一體；組織具有界限性；組織是一個反饋系統(tǒng)；組織是一個新陳代謝系統(tǒng)，即負熵系統(tǒng)；組織具有維持功能和適應功能勞動組合論（作業(yè)組合）創(chuàng)新之處：組合原因、組合類型、組合研究組合原因經濟原因；工作中的距離、位置；社會心理因素組合類型指令組合；任務組合；利益組合；友誼組合；委員會組合研究方法貝爾斯相互作用分析法——工作任務型人際關系型莫雷諾社會計量分析法作業(yè)組合的鞏固和發(fā)展（4階段）相互容納→共識決策→激勵→控制第四節(jié)中國單位組織研究中國的單位組織單位制度的成因：條條管理-塊塊管理-單位大院改革前單位組織的共同點實施對人的管理；上級領導；同樣模式管理下級中國單位制度的發(fā)展變化改革開放后“單位體制”的逐漸解體趨勢單位的功能發(fā)生了根本性的變化；單位的所有制形式呈現(xiàn)多樣化；城市化的發(fā)展，改變了過去的“···”區(qū)位格局。市場經濟體制下的事業(yè)單位的職能中國事業(yè)單位的機構改革改革體制（崗位→流程→體制）創(chuàng)新用人機制強化激勵措施健全考核制度優(yōu)化環(huán)境促進人力資本化多次開發(fā)；多維開發(fā)；潛能開發(fā)；價值化管理；市場化配置；社會化保障。事業(yè)單位改革的總體目標設計經濟體制改革的最終目的：建立市場經濟體制私益性——企業(yè)扮演著主要角色；公益性——政府以多種形式承擔著主要責任；二者之間——非營利組織發(fā)揮著重要的補充作用。政府實施分類改革的首要問題：明確政府職責范圍事業(yè)單位改革發(fā)展方向從組織的法律定位角度從財務運作的角度從人員運作的角度—招考制/人事代理制/原則從運作機制的角度—融資機制/管理機制名詞解釋：1、組織2、組織文化3．勞動組織4．正式組織5、非正式組織6、勞動組合本章考試重點題多選或簡答：1.簡述組織構成的基本要素2.簡述組織機構設置的基本方法3．正式組織的特點4、非正式組織具有特點5非正式組織的作用（包括積極和消極作用）6古典組織理論的代表人物7、韋伯的三種權力8、簡述勞動組合的類型本章考試重點題論述：非正式組織的特點、作用以及區(qū)別對待非正式組織的作用？P179—182本章考試重點題第一節(jié)勞動關系概述第二節(jié)勞動關系理論第三節(jié)勞動關系的調整機制第四節(jié)工會及其作用第七章勞動關系勞動關系的基本概念/內容；勞動關系與勞務關系的區(qū)別及其影響勞動關系的重要要素當代西方勞動關系的五個主流學派我國勞動關系與西方勞動關系的異同勞動關系的類型/調整機制三方協(xié)商機制的含義工會的性質/功能/地位學習目標勞動關系概念:勞動者與用人單位→社會經濟關系廣義勞動主體之間的社會關系包括：勞動力使用關系/勞動者管理關系/勞動服務關系狹義雙方當事人在國家《勞動法》強制下的權利義務關系勞務關系當事人、民事法律規(guī)范、一方向另一方提供勞務的權利和義務關系。第一節(jié)勞動關系概述勞動關系與勞務關系的區(qū)別法律依據(jù)方面主體之間地位方面當事人之間的隸屬關系方面當事人之間在承擔義務方面用人單位對當事人的管理方面支付報酬方面勞動關系的基本內容《勞動法》對勞動關系的定義：勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關系。勞動關系的三個法律特征勞動關系是在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的關系，與勞動者有直接聯(lián)系；勞動關系雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位；勞動關系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內部的勞動規(guī)則以及相關制度。影響勞動關系的主要因素主體因素；環(huán)境因素；經濟環(huán)境；社會環(huán)境；政治環(huán)境；制度因素；傳媒因素。五大流派新保守學派；管理主義學派；正統(tǒng)多元論學派；自由改革主義學派；激進派相似之處都承認雇員與管理方之間存在目標和利益的差異。主要區(qū)別對目標和利益差異的重要程度認識不一；對差異帶來的問題有不同看法，尤其沖突；在工會的作用及當前體系需改進等方面認識不一。第二節(jié)勞動關系理論新保守學派——美國模式勞動關系是自由、平等的；工會作用是負面的管理主義學派——日本模式高績效管理模式；對工會的雙重態(tài)度正統(tǒng)多元論學派——德國模式公平與效率的平衡；企業(yè)是社會/盈利機構自由改革主義學派——瑞典模式不平衡；結構不公平；核心與周邊的擴展激進派中西方勞動關系的異同勞動關系主要類型按產權制度劃分國有經濟~；集體經濟~；股份制經濟~按權力結構劃分絕對型~；親權型~；階級斗爭型~；競爭型~按利益關系劃分利益沖突型~；利益一體型~；利益協(xié)調型~第三節(jié)勞動關系的調整機制勞動關系的調整機制集體談判制度集體談判的定義；集體談判的三方主體民主協(xié)商制度勞動爭議處理制度運作機制：勞動雙方自愿調解；政府參與調解；緊急調解；法院調解三方協(xié)調機制各級政府勞動保障行政部門;工會組織;企業(yè)管理部門（企業(yè)家協(xié)會）中國勞動關系調整機制的內容勞動合同制度；集體協(xié)商和集體合同制度；勞動爭議處理制度；勞動標準。中國勞動關系調整機制改革的目標勞動合同制度；集體協(xié)商和集體合同制度；勞動標準；勞動爭議處理制度；勞動關系調整的法制建設定義：由職工自愿結合的工人階級的群眾性組織性質：階級性；群眾性；社會性功能：代表功能；經濟功能；政治功能；服務功能地位：由我國國家性質決定；由我國工會性質決定作用建立健全平等協(xié)商機制和集體合同制度；建立健全職工代表大會制度；建立健全勞動關系三方協(xié)商機制；建立健全調解勞動爭議的機制；建立健全勞動者權益的法律援助機制。第四節(jié)工會及其作用名詞解釋：勞動關系勞務關系集體談判勞動關系三方協(xié)調機制學習目標多選或簡答：1、勞動關系與勞務關系的區(qū)別？2、勞動關系調整機制的4種制度3.勞動爭議處理制度的4種運作機制4中國勞動關系調整機制的內容？5工會的職能有哪些？6工會在調整勞動關系中的作用第一節(jié)勞動報酬與薪酬管理第二節(jié)社會收入分配第八章勞動報酬與社會收入分配勞動報酬的概念，薪酬的概念，主要的薪酬理論薪酬管理的主要內容收入分配的概念，現(xiàn)階段我國收入分配的理論依據(jù)，影響收入分配的主要因素庫茲涅茨倒U形曲線理論公平的概念與公平分配，分配不公的原因與表現(xiàn)，緩解分配不公的措施學習目標勞動報酬定義：勞動者通過勞動獲取其全面的滿足。分類：內在報酬；外在報酬（直接間接）直接報酬：基礎報酬+績效報酬+激勵報酬+延期支付間接報酬：福利第一節(jié)勞動報酬與薪酬管理薪酬分類：經濟（3）非經濟（3）薪酬理論馬克思主義經濟學的工資決定理論——核心內容維持生存薪酬理論——最初提出者人力資本理論——真正提出者邊際生產率薪酬理論——提出者供求均衡薪酬理論——創(chuàng)始人集體談判薪酬理論——代表人效率薪酬理論薪酬管理主要內容確定薪酬管理目標吸引留住人才；激發(fā)工作熱情；開發(fā)員工能力；協(xié)調目標要求：對內公平；對外競爭；符合法律選擇薪酬政策制定薪酬計劃原則一：與企業(yè)的管理目標相協(xié)調；原則二：以增強企業(yè)競爭力為目的。調整薪酬結構五大指標：工作的價值；員工的價值；企業(yè)的支付能力；人力資源（人才）市場的情況；生活成本。收入分配定義：對一定時期的生產成果進行的分配。分類：國民收入分配；個人收入分配國民收入分配初次分配：勞動報酬；企業(yè)收入；政府收入（間接稅）再分配：強制性再分配（2）；自愿性再分配現(xiàn)階段我國收入分配的理論依據(jù)收入分配的經濟依據(jù)：要素所有權收入分配的現(xiàn)實依據(jù)：市場經濟第二節(jié)社會收入分配影響收入分配的主要因素制約收入分配的體制因素所有制性質制約分配體制的特征；所有制結構制約分配關系的結構；分配方式受企業(yè)經營方式的制約；分配受宏觀調控體系的制約。制約收入分配的經濟因素相對落后的生產力水平對收入分配的影響；區(qū)域發(fā)展不平衡導致分配的不公平；技術結構導致收入分配的不公平。庫茲涅茨倒U曲線理論國民人均收入從最低上升到中等水平時，收入分配狀況先趨于惡化，繼而隨著經濟發(fā)展，逐步改善，最后達到比較公平的收入分配狀況。Y軸表示是基尼系數(shù)或分配狀況X軸是時間或收入狀況。公平定義：某一社會成員之間在權益分配上的合理性表現(xiàn)：權利~；機會~；規(guī)則~；結果~。公平分配分配機遇公平分配規(guī)則公平分配結果公平——最主要分配不公平原因平均主義傳統(tǒng)觀念的影響；國有資產監(jiān)管制度不完善，造成個人收入侵蝕國有資產；市場發(fā)育不完全造成非法收入泛濫；某些制度不完善，造成某些分配人非法財富的大量積累；稅收征管乏力，稅收流失嚴重；法制不健全，給違法分子乘機斂財提供了機會。表現(xiàn)城鄉(xiāng)差距；地區(qū)差距；行業(yè)差距；城市之間；農村之間?；嵯禂?shù)；不同階層的收入分配狀況；兩極分化初現(xiàn)。緩解收入不公的措施（注意政府的具體措施）推進機會均等；推進政府體制改革，避免行政權力轉成不平等收入；消除行政壟斷，避免壟斷利潤轉為不平等收入；加大調解過高收入者的力度；加強社會配套制度建設，努力實現(xiàn)收入分配結果公正名詞解釋1、勞動報酬2、收入分配多選或簡答：1、影響收入分配的主要因素P227（或論述）2.確定薪酬管理的目標包括3．公平分配本章考試重點題第一節(jié)政府政策第二節(jié)勞動爭議處理第九章政府政策和勞動爭議政府的勞動管理職能勞動政策的概念，勞動政策目標確立原則勞動爭議的概念/內容/產生的原因/種類/范圍/處理原則/處理程序學習目標政府的勞動管理組織組織和管理社會主義市場經濟的職能包括政府的勞動管理職能表現(xiàn)社會福利；社會保障體系；勞動市場等我國改革中的政府勞動管理職能主要有轉換管理機制；培育勞動力市場；進行社會服務；加強宏觀調控；建立保障體制。第一節(jié)政府政策勞動政策性質：公共政策，一定意義上構成社會政策。產生：工業(yè)化社會的產物，反映的是雇傭關系。制定：針對性/目的性；可行性原則/動態(tài)原則。中國的勞動政策勞動政策目標的確立基本原則：維護勞動關系的穩(wěn)定；內容：維護公平、公正；主要目標：促進勞動關系的合作我國具體勞動模式的選擇應符合的標準與原則我國具體勞動模式的選擇應符合的標準與原則符合社會政治經濟發(fā)展的客觀要求和發(fā)展方向；反映它所處社會環(huán)境下人們的文化心理和價值模式；有可依托的物質技術條件；體現(xiàn)實用性、可操作性和科學性。國家、政府、企業(yè)、工會在勞動政策中的作用國家要加快勞動立法/建立規(guī)則/完善制度/健全組織；政府應從國情出發(fā)，尊重勞動者和工會的各項權利；企業(yè)應在形式和實際上都承認工會的合法地位；工會要服從國家經濟發(fā)展和改革的整體目標，又要體現(xiàn)自己獨立的地位和獨特的價值。（作用4）概念：主體內容客體內容：合同履行期間權利義務；工資報酬、福利待遇糾紛（5）國企改制的特殊糾紛；勞資糾紛

解除、終止合同的附屬義務原因：勞動關系雙方的利益沖突（根本原因）勞動報酬和保險待遇的保障問題；勞動合同管理不規(guī)范而發(fā)生的爭議；勞動保護和職業(yè)培訓引發(fā)的爭議；法律意識淡薄引起的爭議。（具體原因4）第二節(jié)勞動爭議處理種類按勞動者一方爭議當事人的多寡企業(yè)個別爭議；企業(yè)集體爭議區(qū)別：人數(shù)；爭議內容；爭議處理按照爭議的內容性質不同企業(yè)既定權利爭議；企業(yè)待定權利爭議區(qū)別：爭議處理方式按照爭議當事人的國籍所屬不同國內企業(yè)爭議；涉外企業(yè)爭議（3）涉外爭議的處理適合本國的法律和處理原則。范圍因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；履行勞動合同發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定依照《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議。勞動爭議處理原則合法原則；公正原則；調解原則；及時處理原則。程序勞動爭議協(xié)商；勞動爭議調解；勞動爭議仲裁——提起勞動訴訟的必經程序；勞動爭議訴訟。單選或名詞解釋1、勞動爭議2、我國具體勞動關系目標的確立，應該以維護勞動關系的穩(wěn)定作為基本原則，以維護公平、公正為內容，以促進勞動關系的合作為主要目標本章考試重點題多選或簡答1、我國改革中的政府勞動管理職能主要有哪些？2、勞動爭議處理原則3、勞動政策目標的確立原則：4、勞動爭議產生的原因？5、勞動爭議處理原則的4種原則論述題：中國的勞動政策目標？P238第一節(jié)社會保障概述第二節(jié)失業(yè)保險第三節(jié)養(yǎng)老保險第四節(jié)醫(yī)療保險第十章勞動社會保障社會保障的含義/內容/功能社會保障制度的模式與作用；我國社會保障制度的改革失業(yè)保險的概念與特點；我國失業(yè)保險制度的主要內容養(yǎng)老保險的含義/范圍/特點/模式/發(fā)展趨勢醫(yī)療保險的概念/內容/模式；我國醫(yī)療保險制度政策學習目標含義國家依法通過國民收入再分配的方式對社會成員的基本生活提供安全保障的行為、機制和制度的總稱。包含有4層意思：主體——國家，國家統(tǒng)一組織和管理；目的——促進社會的穩(wěn)定（安全閥）；目的——實現(xiàn)社會公平與公正（再分配手段）；事實依據(jù)——國家立法和行政規(guī)定（強制性）。內容：社會保險；社會福利；社會救助；社會優(yōu)撫功能：穩(wěn)定；調節(jié)；補助；促進經濟和社會發(fā)展。第一節(jié)社會保障概述社會保障制度的模式救助型社會保障制度—初級/不成熟（非洲國家）特征：依據(jù)、費用、對象、標準；保險型社會保障制度—強制投保型（德/西歐/美/日特征：~、~、~、~、項目；福利型社會保障制度—福利國家型（英國、瑞典）特征：~、~、~、~、目的；國家保障型社會保障制度—政府統(tǒng)包型（前蘇聯(lián)）特征：~、~、~、工會；自主型社會保障制度—強制儲蓄型/個人賬戶型。代表國家：新加坡、馬來西亞、印尼社會保障制度的作用降低風險/保障基本生活/增加安全感/促進發(fā)展是社會穩(wěn)定與社會發(fā)展的有力保證；脫貧；提高人口素質；提高生活質量；維系市場運行對促進經濟和社會的協(xié)調發(fā)展具有重要意義；保障基本生活；促進勞動力流動；增加即期消費是促進社會公平的調節(jié)器。社會保障制度的改革加大改革力度，盡快建成統(tǒng)一、完善的社保體系；完善社會保障立法是構建社會和諧的重要手段；進一步做好就業(yè)和再就業(yè)工作；探索多種保障形式，建立和完善農村社保體系；減緩國際勞工標準對我國勞動就業(yè)與社保制度的沖擊定義：根據(jù)+給付條件+國家+失業(yè)者+失業(yè)救濟金條件非自愿性失業(yè)；失業(yè)前繳納一定期限的保險費或達到受保工齡；具備勞動能力；已在職介所登記要求就業(yè)。特點：普遍性；強制性；互濟性同其他社保的區(qū)別前提條件；對象范圍；危險事故形成原因；職能主要內容：“四金一貼”；期限限制的規(guī)定第二節(jié)失業(yè)保險我國失業(yè)保險制度的主要內容失業(yè)保險的對象：城鎮(zhèn)企事業(yè)單位失業(yè)人員失業(yè)保險基金的來源失業(yè)保險費；財政補貼；基金利息；其他資金失業(yè)保險的待遇失業(yè)保險金/醫(yī)療補助金/喪葬補助金/撫恤金/培訓補貼申領失業(yè)保險金應具備的條件履行繳費義務滿1年；非本人意愿中斷就業(yè)；登記求職目前我國失業(yè)保險的局限涵蓋范圍過窄；保障能力有限中國失業(yè)保險制度定義年齡+解除勞動義務+物質幫助→維持基本生活水平覆蓋范圍國企、外企、城鎮(zhèn)集體/私營企業(yè)、其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其員工，實行企業(yè)管理的事業(yè)單位及其職工。特點具有積累性；是最普遍、最重要的社保險種；保障的是全體勞動者；待遇水平相對較高；開支大，負擔重。第三節(jié)養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險的模式普遍保障~：北歐國家、英國、新西蘭、澳洲收入關聯(lián)~：世界上大多數(shù)國家多層次~：瑞士強制儲蓄：新加坡、智利私營管理的儲蓄積累~：智利世界各國社會養(yǎng)老保險制度的發(fā)展趨勢多樣化趨勢；效率優(yōu)先趨勢；基金運營商業(yè)化趨勢；給付年齡提高的趨勢；重歸家庭的趨勢；分步走的趨勢。中國養(yǎng)老保險制度的政策及改革內容養(yǎng)老保險基金支付壓力；加快建立統(tǒng)一、多層次的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系；擴大基本養(yǎng)老保險制度的覆蓋面；提高基本養(yǎng)老保險的統(tǒng)籌層次；妥善解決養(yǎng)老保險的轉制成本問題；實行社會保障費改稅，加強養(yǎng)老基金的征繳和監(jiān)管定義社會勞動者因疾病、受傷等原因需要診斷、檢查和治療，由國家和社會為其提供必要的醫(yī)療服務和物質幫助的一種社會保障制度。內容保障范圍：一般疾病、患病和傷殘保障對象：一般勞動者，也有的包括家屬給付條件：因疾病喪失勞動能力，失去收入給付方式：現(xiàn)金給付，或醫(yī)療給付第四節(jié)醫(yī)療保險世界上主要醫(yī)療保險模式國家（政府）醫(yī)療型——英國、瑞典、加拿大社會保險型——德日法韓儲蓄基金型——源于新加坡英德、美、新加坡各國醫(yī)療保險制度分析我國醫(yī)療保險制度的內容實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合基金構成：統(tǒng)籌基金+個人賬戶原則：“以收定支，收支平衡”我國現(xiàn)行醫(yī)療保險制度存在的問題醫(yī)療費猛增；醫(yī)療費用浪費與部分職工得不到基本醫(yī)療問題并存社會化程度低、覆蓋面窄，不利勞動資源合理流動農村醫(yī)療保險制度滯后我國醫(yī)療保險改革應注意的問題保障基本醫(yī)療，并考慮財政、企業(yè)的承受能力；加大對個人的制約力度，同時考慮個人承受能力；重視籌資工作，又要注意基金的管理；加強對醫(yī)療機構的制約，并建立合理補償機制；建立醫(yī)療機構合理的補償機制。名詞解釋：1、社會保障2、失業(yè)保險3、養(yǎng)老保險4、收入關聯(lián)的養(yǎng)老保險5、醫(yī)療保險本章考試重點題多選或簡答1、社會保障的內容2、社會保障的功能3、社會保障制度的模式：4、我國社會保障制度的改革5、失業(yè)保險的主要特點6、養(yǎng)老保險的特點7、收入關聯(lián)的養(yǎng)老保險8、養(yǎng)老保險的五種模式9、世界主要醫(yī)療保險模式10、了解世界各國社會養(yǎng)老保險制度的發(fā)展趨勢第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)第二節(jié)失業(yè)的類型和就業(yè)方案第三節(jié)非正規(guī)就業(yè)第四節(jié)勞動力轉移問題第十一章勞動與就業(yè)問題就業(yè)的概念和功能，失業(yè)的社會后果及我國失業(yè)問題失業(yè)的類型/原因/治理途徑非正規(guī)就業(yè)的發(fā)展和意義勞動力轉移的類型/社會效應/途徑我國勞動力轉移的現(xiàn)狀學習目標就業(yè)從勞動社會學視角分析就業(yè)概念的要點具有勞動能力——勞動行為能力+勞動權利能力；法定勞動年齡——年滿16周歲；從事具有報酬或勞動收入的職業(yè)；得到社會承認的職業(yè)并且合法。從就業(yè)統(tǒng)計視角界定：彈性就業(yè)——全日制就業(yè)；階段性就業(yè)——終生就業(yè)；非正規(guī)就業(yè)——包括3類不充分就業(yè)/就業(yè)不足——時間短/非個人原因/有意愿第一節(jié)就業(yè)與失業(yè)就業(yè)的功能就業(yè)對勞動者個人的功能勞動者生活保障功能——前提基礎；勞動者自我價值實現(xiàn)和發(fā)展的功能；勞動者服務社會的功能。就業(yè)的社會功能增加社會財富的功能；社會穩(wěn)定的功能；社會發(fā)展的功能。失業(yè)概念：勞動力供求在總量或結構上的失衡形成的，具有勞動能力并有就業(yè)要求的勞動者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。判斷標準：沒有工作；能夠工作；尋找工作。不是失業(yè)者的5種情形：年齡規(guī)定范圍之外的無工作者；喪失工作能力者；在校學習者；由于某種原因不愿工作或不積極尋找工作的人；未領取失業(yè)救濟的未登記注冊的無工作者。失業(yè)的社會后果失業(yè)與家庭生活失業(yè)與社會孤立失業(yè)與政治經濟活動失業(yè)社會后果的三特征多樣性；累積性；地方性。我國的失業(yè)問題失業(yè)主體具備三個條件有勞動能力；有就業(yè)愿望；沒有工作。失業(yè)的類型摩擦性失業(yè)——動態(tài)、信息、時間；結構性失業(yè)——科技、地理位置；季節(jié)性失業(yè)——季節(jié)；周期性失業(yè)——經濟周期、有效需求；隱形失業(yè)——制度、體制轉軌。第二節(jié)失業(yè)的類型和就業(yè)方案失業(yè)的主要原因分析勞動力總量供過于求—根本原因；體制轉軌帶來體制性/隱形失業(yè)的必然性—下崗；科技進步與結構性失業(yè)；經濟周期的影響。失業(yè)治理的途徑提高經濟活動水平—根本出路（凱恩斯理論）培育勞動力市場；加強人力資本投資——前提？最有效的途徑？發(fā)展從社會的發(fā)展變化看；從勞動力市場兩個主體與政府的角度看；從用工的形式看。意義緩解就業(yè)壓力，保持社會穩(wěn)定；促進經濟運行機制的市場化；利于國有經濟體制的改革；走向所有制多元化和經濟市場化的必然趨勢。第三節(jié)非正規(guī)就業(yè)扶持非正規(guī)就業(yè)發(fā)展的政策制定優(yōu)惠政策；加強監(jiān)督檢查和咨詢服務；制定相關的激勵機制。我國勞動力轉移——農村剩余勞動力現(xiàn)狀從總體數(shù)量上看，數(shù)量巨大；農村勞動力的就業(yè)形式嚴峻從地區(qū)分布上看，各地區(qū)數(shù)量分布不均衡；從受教育程度上看，農村剩余勞動力的總體文化素質低。第四節(jié)勞動力轉移問題勞動力轉移的類型排擠型轉移——“羊吃人”圈地運動；控制型轉移——“大躍進”；自主型轉移。勞動力轉移的社會學反思勞動力轉移的積極功能支援吸納地的經濟建設；反哺流出地的經濟建設；推動第三產業(yè)的勃興；推動農民的“第三次解放”。勞動力轉移的負面功能盲動性；紊亂性；無序性。勞動力轉移的途徑農村內部消化；發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)——主渠道；組織和管理有序流動；建立就業(yè)服務體系；加強和完善政府宏觀調控；加快戶籍制度改革。國際勞務輸出。單選或名詞解釋：失業(yè)摩擦性失業(yè)結構性失業(yè)周期性失業(yè)多選或簡答1、從就業(yè)統(tǒng)計角度對就業(yè)的4種界定及其含義2、就業(yè)對勞動者個人的功能3、就業(yè)的社會功能4、失業(yè)的類型5、失業(yè)治理的途徑6、勞動力轉移的類型本章考試重點題第一節(jié)特殊勞動群體第二節(jié)婦女就業(yè)問題第三節(jié)殘疾人勞動問題第四節(jié)童工及中老年工問題第五節(jié)移民勞動問題第十二章特殊勞動群體問題特殊社會群體的概念和分類社會弱勢群體的概念；性別人力資本的概念弱勢群體的社會問題及其影響影響女性人力資本投資的因素和提高我國女性人力資本的對策促進殘疾人就業(yè)的措施童工問題的社會根源和解決方法移民問題的成本分析和社會學思考學習目標概念由于年齡、生理結構、技能結構等方面的特點，在社會勞動過程中，遇到了特殊的社會問題并因此而形成了獨特行為規(guī)律的群體。分類女性勞動群體；殘疾人群體；未成年工及童工；老年群體；移民勞動群體。第一節(jié)特殊勞動群體特殊勞動群體的社會學分析社會分層——社會差別是社會分層的直接根源。社會弱勢群體——一個在社會資源分配上具有··· 經濟利益的貧困性；生活質量的低層次性；承受力的脆弱性——的特殊社會群體。社會弱勢群體=社會脆弱群體=社會弱者群體分為：生理性弱勢群體，如兒童、老年、殘疾社會性弱勢群體，如下崗、失業(yè)者弱勢群體的社會問題經濟收入的減少——直接問題；社會生活的貧困心理壓力高于一般社會群體。我國現(xiàn)階段弱勢群體狀況就生理性弱勢群體而言就社會性弱勢群體而言總體趨勢：規(guī)模進一步擴大；程度進一步加深。弱勢群體對社會經濟發(fā)展的影響對社會公正的影響；對社會穩(wěn)定的影響；對經濟發(fā)展的影響。女性就業(yè)的職業(yè)性別隔離與邊緣化女性就業(yè)職業(yè)隔離職業(yè)性別隔離職業(yè)結構——衡量在業(yè)者就業(yè)質量和就業(yè)程度的重要指標性別人力資本與人力資本的區(qū)別性別人力資本—女/男性人力；異質；隨環(huán)境變化人力資本—人/物力