高校教師勞務(wù)派遣方案

柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院

合同制老師勞務(wù)派遣方案2022/10/12目錄一、廣西教育投資有限公司簡(jiǎn)介二、國(guó)有企事業(yè)單位的用人困境分析三、勞務(wù)派遣含義四、勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)勢(shì)五、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)六、勞務(wù)派遣分類七、勞務(wù)派遣的法律關(guān)系圖八、合作共贏廣西教育投資有限公司簡(jiǎn)介廣西教育投資有限公司是廣西機(jī)器集團(tuán)注冊(cè)成立的子公司，主要負(fù)責(zé)集團(tuán)教育產(chǎn)業(yè)的開(kāi)發(fā)。目前，公司投資創(chuàng)建了職業(yè)技術(shù)學(xué)校已經(jīng)于2010年開(kāi)始招生，目前在校學(xué)生617人，今年職業(yè)技術(shù)學(xué)校將擴(kuò)大招生2500人以上，力爭(zhēng)在未來(lái)三年達(dá)到在校生8000人的辦學(xué)規(guī)模。公司于今年初收購(gòu)了市博白職業(yè)技術(shù)學(xué)校，目前已經(jīng)改組完畢，今年將作為職業(yè)技術(shù)學(xué)校博白校區(qū)掛牌招生。同時(shí)，公司正積極籌建職業(yè)技術(shù)學(xué)院。在集團(tuán)公司的大力支持下，教育投資有限公司在市博白縣開(kāi)發(fā)了總面積7368畝的產(chǎn)業(yè)園區(qū)，總投資達(dá)80億元。目前，公司開(kāi)始開(kāi)拓人力資源市場(chǎng)，以滿足集團(tuán)對(duì)人力資源的需求，同時(shí)服務(wù)社會(huì)。人力資源版塊正在成為教育投資公司的主要業(yè)務(wù)板塊。目錄一、廣西教育投資有限公司簡(jiǎn)介二、國(guó)有企事業(yè)單位的用人困境分析三、勞務(wù)派遣含義四、勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)勢(shì)五、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)六、勞務(wù)派遣分類七、勞務(wù)派遣的法律關(guān)系圖八、合作共贏國(guó)有企事業(yè)單位的用人困境分析1、隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，國(guó)家政治經(jīng)濟(jì)體制的改革與發(fā)展，法制的不斷健全，國(guó)有企事業(yè)單位的用人制度正在經(jīng)歷著深度變革。一方面，由于國(guó)有企事業(yè)單位的效益不斷增強(qiáng)，業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)展，對(duì)人才的需求急切；另一方面，由于國(guó)家政策的因素，國(guó)家財(cái)政編制無(wú)法滿足國(guó)有企事業(yè)單位的用人需求。未解決這一矛盾，許多國(guó)家機(jī)關(guān)及國(guó)有企事業(yè)單位為保證工作及業(yè)務(wù)的開(kāi)展，招錄相當(dāng)數(shù)量的合同制員工為單位服務(wù)。2、合同制員工的存在，是社會(huì)發(fā)展的產(chǎn)物，是單位業(yè)務(wù)快速發(fā)展的必然需求。但是，隨著新《勞動(dòng)法》的頒布與實(shí)施，單位在使用合同制員工的過(guò)程中，存在巨大的用工風(fēng)險(xiǎn)。舉例如下：《勞動(dòng)法》第十四條規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。目錄一、廣西教育投資有限公司簡(jiǎn)介二、國(guó)有企事業(yè)單位的用人困境分析三、勞務(wù)派遣含義四、勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)勢(shì)五、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)六、勞務(wù)派遣分類七、勞務(wù)派遣的法律關(guān)系圖八、合作共贏勞務(wù)派遣含義

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工訂立勞動(dòng)合同，由派遣員工向要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣員工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。目錄一、廣西教育投資有限公司簡(jiǎn)介二、國(guó)有企事業(yè)單位的用人困境分析三、勞務(wù)派遣含義四、勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)勢(shì)五、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)六、勞務(wù)派遣分類七、勞務(wù)派遣的法律關(guān)系圖八、合作共贏勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)勢(shì)讓單位用人在使用和管理上相分離幫助用人單位理順勞動(dòng)關(guān)系提供彈性用人機(jī)制為單位降低了成本，擺脫了繁雜的事務(wù)性工作為單位規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)1、讓單位用人在使用和管理上相分離勞動(dòng)者不再與單位簽訂勞動(dòng)合同，他們之間的關(guān)系發(fā)生根本改變。在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)是雇傭關(guān)系；企業(yè)與勞動(dòng)者是使用和被使用的關(guān)系，派遣機(jī)構(gòu)與單位是派遣關(guān)系以及勞務(wù)租賃關(guān)系。最大限度地凈化單位的管理職能，減輕單位負(fù)擔(dān)，充分保證用人單位的用工自主權(quán)，有利于單位根據(jù)自身發(fā)展需要進(jìn)行人力投資，搞好內(nèi)部人力資源開(kāi)發(fā)。2、幫助用人單位理順勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范用工行為，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，有利于單位精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，節(jié)約管理成本。3、提供彈性用人機(jī)制勞務(wù)派遣可以為用人單位提供一種“即時(shí)需要即時(shí)租用”的彈性用人機(jī)制，更好地解決階段性、臨時(shí)性或特殊項(xiàng)目對(duì)人才的需求，緩解編制不夠及人員過(guò)剩等矛盾，滿足特殊用人主體的特殊用工需求。4、為單位降低了成本擺脫了事務(wù)性的工作——用同樣的錢辦更多的事。擺脫了勞動(dòng)人事繁雜的事務(wù)性工作。如：?jiǎn)T工入職、離職；勞動(dòng)合同的簽訂、終止、解除；薪酬的發(fā)放、五險(xiǎn)一金的繳納、轉(zhuǎn)移、賠付等手續(xù)。繳納社會(huì)保險(xiǎn)，核定繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，可幫助用人單位選定一個(gè)適合單位比較低的基數(shù)。在單位經(jīng)濟(jì)條件充許的情況下，用節(jié)余的錢為員工設(shè)計(jì)增加一些福利，如：商業(yè)保險(xiǎn)、體檢等。5、為用人單位規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)勞務(wù)派遣的最大優(yōu)勢(shì)在于為用人單位規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。用人單位不用再因?yàn)槭艿秸嚓P(guān)部門的警告、批評(píng)、罰款、甚至法律訴訟、勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)部門的檢查、稽核以及勞資雙方的勞動(dòng)糾紛、仲裁而牽扯更多的精力與財(cái)力。政策都是雙刃劍，因?yàn)槿藛T的專業(yè)，政策的熟悉，就能用足政策。就敢用足政策。從而使單位在用人上省時(shí)省力省心省錢，達(dá)到單位效益最大化。目錄一、廣西教育投資有限公司簡(jiǎn)介二、國(guó)有企事業(yè)單位的用人困境分析三、勞務(wù)派遣含義四、勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)勢(shì)五、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)六、勞務(wù)派遣分類七、勞務(wù)派遣的法律關(guān)系圖八、合作共贏1.更好地維護(hù)勞

動(dòng)者的合法權(quán)益2.勞動(dòng)者的工齡可以連續(xù)計(jì)算3.得到更為全面、周到的服務(wù)4.避免或更好解決個(gè)人與單位的沖突或矛盾5.更有利于保護(hù)個(gè)人合法權(quán)益6.彈性的工作機(jī)會(huì)7.多樣化的工作機(jī)會(huì)8.長(zhǎng)期工作的橋梁勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)1、更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣單位，如果派遣人員在用人單位工作期間合法權(quán)益受到侵犯或遭受到不公正待遇時(shí)，經(jīng)核實(shí)后，派遣單位有責(zé)任根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)或用人單位的規(guī)章制度來(lái)維護(hù)派遣人員的權(quán)益。2、勞動(dòng)者的工齡可以連續(xù)計(jì)算派遣人員合同到期后，若不再續(xù)簽，其人事關(guān)系仍可由勞務(wù)派遣公司代理，工齡可以連續(xù)計(jì)算，勞務(wù)公司可繼續(xù)為代理人員代交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（保險(xiǎn)費(fèi)由代理人員個(gè)人出），辦理以人事檔案為依據(jù)的各種證明等人事代理服務(wù)，其個(gè)人信息錄入公司人才信息庫(kù)，優(yōu)先推薦就業(yè)。用人單位不需專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理，這些人員的人事工作由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)完成。用人單位在使用這些人員時(shí)，只是做出相關(guān)管理規(guī)定，按工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同到期，是否續(xù)簽合同，主要在用人單位。用人十分靈活。3、得到更為全面、周到的服務(wù)廣西教育投資有限公司擁有專業(yè)的人力資源顧問(wèn)，為派遣人員提供更為方便、快捷和優(yōu)質(zhì)的人事代理、職業(yè)發(fā)展咨詢等服務(wù)，并提供有關(guān)社會(huì)保障、勞動(dòng)人事政策法律法規(guī)等方面的咨詢。4、避免或更好解決個(gè)人與單位的沖突或矛盾勞務(wù)派遣公司是派遣人員與用人單位溝通的橋梁，有利于避免或解決派遣人員在工作中與用人單位之間可能發(fā)生的沖突或矛盾。5、更有利于保護(hù)個(gè)人合法權(quán)益對(duì)派遣人員來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣公司可以有效地監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為派遣人員提供必要的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金，充分保護(hù)被派遣人員的合法權(quán)益。6、彈性的工作機(jī)會(huì)勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)多樣化的工作內(nèi)容提供人才更多的選擇，人才更可依據(jù)個(gè)人的需要安排工作，同時(shí)勞務(wù)派遣提供人才更具彈性的工作時(shí)間，可依個(gè)人的需要加以調(diào)整。7、多樣化的工作機(jī)會(huì)根據(jù)勞務(wù)派遣工作地點(diǎn)及內(nèi)容的不同，人才在派遣過(guò)程中所獲得豐富而多樣化的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)與工作技能。對(duì)人才而言，除了可藉由勞務(wù)派遣提升自我實(shí)力、豐富工作經(jīng)驗(yàn)，特別對(duì)于剛踏入社會(huì)的畢業(yè)生而言，更可經(jīng)由多樣化的工作內(nèi)容發(fā)現(xiàn)自我潛能，作為職業(yè)生涯規(guī)劃的重要參考。8、長(zhǎng)期工作的橋梁人才通過(guò)派遣接觸不同用人單位，建立廣泛的人際關(guān)系，并把握機(jī)會(huì)展現(xiàn)自我才能，并藉由良好的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，以進(jìn)入更為固定的工作職場(chǎng)。目錄一、廣西教育投資有限公司簡(jiǎn)介二、國(guó)有企事業(yè)單位的用人困境分析三、勞務(wù)派遣含義四、勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)勢(shì)五、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)六、勞務(wù)派遣分類七、勞務(wù)派遣的法律關(guān)系圖八、合作共贏由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。勞務(wù)派遣分類完全派遣轉(zhuǎn)移派遣減員派遣短期派遣減員派遣指單位對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔(dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。項(xiàng)目派遣企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。根據(jù)柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院屬于教育行業(yè)的特性，我們建議采取完全派遣的形式。試用派遣用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來(lái)聘用和落實(shí)被派遣的人才。有勞務(wù)派遣需要的單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。目錄一、廣西教育投資有限公司簡(jiǎn)介二、國(guó)有企事業(yè)單位的用人困境分析三、勞務(wù)派遣含義四、勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)勢(shì)五、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)六、勞務(wù)派遣分類七、勞務(wù)派遣的法律關(guān)系圖八、合作共贏勞務(wù)派遣的法律關(guān)系圖

用工單位（企業(yè)）

用人單位（派遣公司）

派遣人員（員工）

勞動(dòng)合同

派遣協(xié)議

崗位協(xié)議目錄一、廣西教育投資有限公司簡(jiǎn)介二、國(guó)有企事業(yè)單位的用人困境分析三、勞務(wù)派遣含義四、勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)勢(shì)五、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)六、勞務(wù)派遣分類七、勞務(wù)派遣的法律關(guān)系圖八、合作共贏八、合作共贏廣西教育投資有限公司在專注于開(kāi)拓教育市場(chǎng)的同時(shí)，也大力開(kāi)拓人力資源市場(chǎng)板塊。廣西教育投資公司為滿足所屬學(xué)校對(duì)老師的需求，正在加大對(duì)師資隊(duì)伍的培養(yǎng)。柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院與我們合作開(kāi)展合同制教職工的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，即解決了柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院的用人難題，又為雙方合作培養(yǎng)師資隊(duì)伍提供了便利。廣西教育投資有限公司成立時(shí)已經(jīng)明確定位發(fā)展人力資源業(yè)務(wù)，公司業(yè)務(wù)范圍包含了勞務(wù)派遣；柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院與我公司簽訂合同制教職工勞務(wù)派遣協(xié)議之后，所有合同制教職工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移至我公司；我公司與派遣教職工簽訂勞動(dòng)合同，為派遣教職工辦理社保等相關(guān)的手續(xù)；柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院可根據(jù)自身的用人計(jì)劃，靈活調(diào)整所需派遣教職工的人數(shù)，需要增加派遣人員時(shí)，我公司可按照學(xué)院的要求及時(shí)推薦合格的人選供學(xué)院面試選拔；需要減少人員需求時(shí)，學(xué)院可將人員按照派遣協(xié)議退回我公司，另行安排工作。退回的人員，我公司可安排到自己所屬學(xué)校繼續(xù)擔(dān)任教師工作。派遣對(duì)學(xué)校的影響使用派遣之前使用派遣之后對(duì)比結(jié)果與員工簽訂合同不用和員工簽合同減小用工風(fēng)險(xiǎn)自己招人派遣機(jī)構(gòu)招人保證崗位不空缺員工隨意性強(qiáng)派遣機(jī)構(gòu)規(guī)范管理避免人才流失事務(wù)性工作較多事務(wù)性工作由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)減少事務(wù)性工作部門負(fù)責(zé)日常管理日常管理工作全

部外包專業(yè)機(jī)構(gòu)節(jié)約管理成本雙因素理論保健因素激勵(lì)因素

防止職工產(chǎn)生不滿情緒激勵(lì)職工的工作熱情工資監(jiān)督地位安全工作環(huán)境政策與管理制度人際關(guān)系工作本身賞識(shí)提升成長(zhǎng)的可能性責(zé)任成就國(guó)有企事業(yè)單位的用人困境分析1、隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，國(guó)家政治經(jīng)濟(jì)體制的改革與發(fā)展，法制的不斷健全，國(guó)有企事業(yè)單位的用人制度正在經(jīng)歷著深度變革。一方面，由于國(guó)有企事業(yè)單位的效益不斷增強(qiáng)，業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)展，對(duì)人才的需求急切；另一方面，由于國(guó)家政策的因素，國(guó)家財(cái)政編制無(wú)法滿足國(guó)有企事業(yè)單位的用人需求。未解決這一矛盾，許多國(guó)家機(jī)關(guān)及國(guó)有企事業(yè)單位為保證工作及業(yè)務(wù)的開(kāi)展，招錄相當(dāng)數(shù)量的合同制員工為單位服務(wù)。2、合同制員工的存在，是社會(huì)發(fā)展的產(chǎn)物，是單位業(yè)務(wù)快速發(fā)展的必然需求。但是，隨著新《勞動(dòng)法》的頒布與實(shí)施，單位在使用合同制員工的過(guò)程中，存在巨大的用工風(fēng)險(xiǎn)。舉例如下：《勞動(dòng)法》第十四條規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。目錄一、廣西教育投資有限公司簡(jiǎn)介二、國(guó)有企事業(yè)單位的用人困境分析三、勞務(wù)派遣含義四、勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)勢(shì)五、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)六、勞務(wù)派遣分類七、勞務(wù)派遣的法律關(guān)系圖八、合作共贏勞務(wù)派遣含義

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工訂立勞動(dòng)合同，由派遣員工向要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣員工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。目錄一、廣西教育投資有限公司簡(jiǎn)介二、國(guó)有企事業(yè)單位的用人困境分析三、勞務(wù)派遣含義四、勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)勢(shì)五、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)六、勞務(wù)派遣分類七、勞務(wù)派遣的法律關(guān)系圖八、合作共贏勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)勢(shì)讓單位用人在使用和管理上相分離幫助用人單位理順勞動(dòng)關(guān)系提供彈性用人機(jī)制為單位降低了成本，擺脫了繁雜的事務(wù)性工作為單位規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)1、讓單位用人在使用和管理上相分離勞動(dòng)者不再與單位簽訂勞動(dòng)合同，他們之間的關(guān)系發(fā)生根本改變。在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)是雇傭關(guān)系；企業(yè)與勞動(dòng)者是使用和被使用的關(guān)系，派遣機(jī)構(gòu)與單位是派遣關(guān)系以及勞務(wù)租賃關(guān)系。最大限度地凈化單位的管理職能，減輕單位負(fù)擔(dān)，充分保證用人單位的用工自主權(quán)，有利于單位根據(jù)自身發(fā)展需要進(jìn)行人力投資，搞好內(nèi)部人力資源開(kāi)發(fā)。2、幫助用人單位理順勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范用工行為，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，有利于單位精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，節(jié)約管理成本。3、提供彈性用人機(jī)制勞務(wù)派遣可以為用人單位提供一種“即時(shí)需要即時(shí)租用”的彈性用人機(jī)制，更好地解決階段性、臨時(shí)性或特殊項(xiàng)目對(duì)人才的需求，緩解編制不夠及人員過(guò)剩等矛盾，滿足特殊用人主體的特殊用工需求。4、為單位降低了成本擺脫了事務(wù)性的工作——用同樣的錢辦更多的事。擺脫了勞動(dòng)人事繁雜的事務(wù)性工作。如：?jiǎn)T工入職、離職；勞動(dòng)合同的簽訂、終止、解除；薪酬的發(fā)放、五險(xiǎn)一金的繳納、轉(zhuǎn)移、賠付等手續(xù)。繳納社會(huì)保險(xiǎn)，核定繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，可幫助用人單位選定一個(gè)適合單位比較低的基數(shù)。在單位經(jīng)濟(jì)條件充許的情況下，用節(jié)余的錢為員工設(shè)計(jì)增加一些福利，如：商業(yè)保險(xiǎn)、體檢等。5、為用人單位規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)勞務(wù)派遣的最大優(yōu)勢(shì)在于為用人單位規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。用人單位不用再因?yàn)槭艿秸嚓P(guān)部門的警告、批評(píng)、罰款、甚至法律訴訟、勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)部門的檢查、稽核以及勞資雙方的勞動(dòng)糾紛、仲裁而牽扯更多的精力與財(cái)力。政策都是雙刃劍，因?yàn)槿藛T的專業(yè)，政策的熟悉，就能用足政策。就敢用足政策。從而使單位在用人上省時(shí)省力省心省錢，達(dá)到單位效益最大化。目錄一、廣西教育投資有限公司簡(jiǎn)介二、國(guó)有企事業(yè)單位的用人困境分析三、勞務(wù)派遣含義四、勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)勢(shì)五、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)六、勞務(wù)派遣分類七、勞務(wù)派遣的法律關(guān)系圖八、合作共贏1.更好地維護(hù)勞

動(dòng)者的合法權(quán)益2.勞動(dòng)者的工齡可以連續(xù)計(jì)算3.得到更為全面、周到的服務(wù)4.避免或更好解決個(gè)人與單位的沖突或矛盾5.更有利于保護(hù)個(gè)人合法權(quán)益6.彈性的工作機(jī)會(huì)7.多樣化的工作機(jī)會(huì)8.長(zhǎng)期工作的橋梁勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)1、更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣單位，如果派遣人員在用人單位工作期間合法權(quán)益受到侵犯或遭受到不公正待遇時(shí)，經(jīng)核實(shí)后，派遣單位有責(zé)任根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)或用人單位的規(guī)章制度來(lái)維護(hù)派遣人員的權(quán)益。2、勞動(dòng)者的工齡可以連續(xù)計(jì)算派遣人員合同到期后，若不再續(xù)簽，其人事關(guān)系仍可由勞務(wù)派遣公司代理，工齡可以連續(xù)計(jì)算，勞務(wù)公司可繼續(xù)為代理人員代交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（保險(xiǎn)費(fèi)由代理人員個(gè)人出），辦理以人事檔案為依據(jù)的各種證明等人事代理服務(wù)，其個(gè)人信息錄入公司人才信息庫(kù)，優(yōu)先推薦就業(yè)。用人單位不需專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理，這些人員的人事工作由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)完成。用人單位在使用這些人員時(shí)，只是做出相關(guān)管理規(guī)定，按工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同到期，是否續(xù)簽合同，主要在用人單位。用人十分靈活。3、得到更為全面、周到的服務(wù)廣西教育投資有限公司擁有專業(yè)的人力資源顧問(wèn)，為派遣人員提供更為方便、快捷和優(yōu)質(zhì)的人事代理、職業(yè)發(fā)展咨詢等服務(wù)，并提供有關(guān)社會(huì)保障、勞動(dòng)人事政策法律法規(guī)等方面的咨詢。4、避免或更好解決個(gè)人與單位的沖突或矛盾勞務(wù)派遣公司是派遣人員與用人單位溝通的橋梁，有利于避免或解決派遣人員在工作中與用人單位之間可能發(fā)生的沖突或矛盾。5、更有利于保護(hù)個(gè)人合法權(quán)益對(duì)派遣人員來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣公司可以有效地監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為派遣人員提供必要的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金，充分保護(hù)被派遣人員的合法權(quán)益。6、彈性的工作機(jī)會(huì)勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)多樣化的工作內(nèi)容提供人才更多的選擇，人才更可依據(jù)個(gè)人的需要安排工作，同時(shí)勞務(wù)派遣提供人才更具彈性的工作時(shí)間，可依個(gè)人的需要加以調(diào)整。7、多樣化的工作機(jī)會(huì)根據(jù)勞務(wù)派遣工作地點(diǎn)及內(nèi)容的不同，人才在派遣過(guò)程中所獲得豐富而多樣化的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)與工作技能。對(duì)人才而言，除了可藉由勞務(wù)派遣提升自我實(shí)力、豐富工作經(jīng)驗(yàn)，特別對(duì)于剛踏入社會(huì)的畢業(yè)生而言，更可經(jīng)由多樣化的工作內(nèi)容發(fā)現(xiàn)自我潛能，作為職業(yè)生涯規(guī)劃的重要參考。8、長(zhǎng)期工作的橋梁人才通過(guò)派遣接觸不同用人單位，建立廣泛的人際關(guān)系，并把握機(jī)會(huì)展現(xiàn)自我才能，并藉由良好的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，以進(jìn)入更為固定的工作職場(chǎng)。目錄一、廣西教育投資有限公司簡(jiǎn)介二、國(guó)有企事業(yè)單位的用人困境分析三、勞務(wù)派遣含義四、勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)勢(shì)五、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)六、勞務(wù)派遣分類七、勞務(wù)派遣的法律關(guān)系圖八、合作共贏由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。勞務(wù)派遣分類完全派遣轉(zhuǎn)移派遣減員派遣短期派遣減員派遣指單位對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔(dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。項(xiàng)目派遣企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。根據(jù)柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院屬于教育行業(yè)的特性，我們建議采取完全派遣的形式。試用派遣用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來(lái)聘用和落實(shí)被派遣的人才。有勞務(wù)派遣需要的單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。目錄一、廣西教育投資有限公司簡(jiǎn)介二、國(guó)有企事業(yè)單位的用人困境分析三、勞務(wù)派遣含義四、勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)勢(shì)五、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)六、勞務(wù)派遣分類七、勞務(wù)派遣的法律關(guān)系圖八、合作共贏勞務(wù)派遣的法律關(guān)系圖

用工單位（企業(yè)）

用人單位（派遣公司）

派遣人員（員工）

勞動(dòng)合同

派遣協(xié)議

崗位協(xié)議目錄一、廣西教育投資有限公司簡(jiǎn)介二、國(guó)有企事業(yè)單位的用人困境分析三、勞務(wù)派遣含義四、勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)勢(shì)五、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)六、勞務(wù)派遣分類七、勞務(wù)派遣的法律關(guān)系圖八、合作共贏八、合作共贏廣西教育投資有限公司在專注于開(kāi)拓教育市場(chǎng)的同時(shí)，也大力開(kāi)拓人力資源市場(chǎng)板塊。廣西教育投資公司為滿足所屬學(xué)校對(duì)老師的需求，正在加大對(duì)師資隊(duì)伍的培養(yǎng)。柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院與我們合作開(kāi)展合同制教職工的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，即解決了柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院的用人難題，又為雙方合作培養(yǎng)師資隊(duì)伍提供了便利。廣西教育投資有限公司成立時(shí)已經(jīng)明確定位發(fā)展人力資源業(yè)務(wù)，公司業(yè)務(wù)范圍包含了勞務(wù)派遣；柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院與我公司簽訂合同制教職工勞務(wù)派遣協(xié)議之后，所有合同制教職工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移至我公司；我公司與派遣教職工簽訂勞動(dòng)合同，為派遣教職工辦理社保等相關(guān)的手續(xù)；柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院可根據(jù)自身的用人計(jì)劃，靈活調(diào)整所需派遣教職工的人數(shù)，需要增加派遣人員時(shí)，我公司可按照學(xué)院的要求及時(shí)推薦合格的人選供學(xué)院面試選拔；需要減少人員需求時(shí)，學(xué)院可將人員按照派遣協(xié)議退回我公司，另行安排工作。退回的人員，我公司可安排到自己所屬學(xué)校繼續(xù)擔(dān)任教師工作。派遣對(duì)學(xué)校的影響使用派遣之前使用派遣之后對(duì)比結(jié)果與員工簽訂合同不用和員工簽合同減小用工風(fēng)險(xiǎn)自己招人派遣機(jī)構(gòu)招人保證崗位不空缺員工隨意性強(qiáng)派遣機(jī)構(gòu)規(guī)范管理避免人才流失事務(wù)性工作較多事務(wù)性工作由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)減少事務(wù)性工作部門負(fù)責(zé)日常管理日常管理工作全

部外包專業(yè)機(jī)構(gòu)節(jié)約管理成本雙因素理論保健因素激勵(lì)因素

防止職工產(chǎn)生不滿情緒激勵(lì)職工的工作熱情工資監(jiān)督地位安全工作環(huán)境政策與管理制度人際關(guān)系工作本身賞識(shí)提升成長(zhǎng)的可能性責(zé)任成就國(guó)有企事業(yè)單位的用人困境分析1、隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，國(guó)家政治經(jīng)濟(jì)體制的改革與發(fā)展，法制的不斷健全，國(guó)有企事業(yè)單位的用人制度正在經(jīng)歷著深度變革。一方面，由于國(guó)有企事業(yè)單位的效益不斷增強(qiáng)，業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)展，對(duì)人才的需求急切；另一方面，由于國(guó)家政策的因素，國(guó)家財(cái)政編制無(wú)法滿足國(guó)有企事業(yè)單位的用人需求。未解決這一矛盾，許多國(guó)家機(jī)關(guān)及國(guó)有企事業(yè)單位為保證工作及業(yè)務(wù)的開(kāi)展，招錄相當(dāng)數(shù)量的合同制員工為單位服務(wù)。2、合同制員工的存在，是社會(huì)發(fā)展的產(chǎn)物，是單位業(yè)務(wù)快速發(fā)展的必然需求。但是，隨著新《勞動(dòng)法》的頒布與實(shí)施，單位在使用合同制員工的過(guò)程中，存在巨大的用工風(fēng)險(xiǎn)。舉例如下：《勞動(dòng)法》第十四條規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。目錄一、廣西教育投資有限公司簡(jiǎn)介二、國(guó)有企事業(yè)單位的用人困境分析三、勞務(wù)派遣含義四、勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)勢(shì)五、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)六、勞務(wù)派遣分類七、勞務(wù)派遣的法律關(guān)系圖八、合作共贏勞務(wù)派遣含義

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工訂立勞動(dòng)合同，由派遣員工向要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣員工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。目錄一、廣西教育投資有限公司簡(jiǎn)介二、國(guó)有企事業(yè)單位的用人困境分析三、勞務(wù)派遣含義四、勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)勢(shì)五、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)六、勞務(wù)派遣分類七、勞務(wù)派遣的法律關(guān)系圖八、合作共贏勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)勢(shì)讓單位用人在使用和管理上相分離幫助用人單位理順勞動(dòng)關(guān)系提供彈性用人機(jī)制為單位降低了成本，擺脫了繁雜的事務(wù)性工作為單位規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)1、讓單位用人在使用和管理上相分離勞動(dòng)者不再與單位簽訂勞動(dòng)合同，他們之間的關(guān)系發(fā)生根本改變。在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)是雇傭關(guān)系；企業(yè)與勞動(dòng)者是使用和被使用的關(guān)系，派遣機(jī)構(gòu)與單位是派遣關(guān)系以及勞務(wù)租賃關(guān)系。最大限度地凈化單位的管理職能，減輕單位負(fù)擔(dān)，充分保證用人單位的用工自主權(quán)，有利于單位根據(jù)自身發(fā)展需要進(jìn)行人力投資，搞好內(nèi)部人力資源開(kāi)發(fā)。2、幫助用人單位理順勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范用工行為，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，有利于單位精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，節(jié)約管理成本。3、提供彈性用人機(jī)制勞務(wù)派遣可以為用人單位提供一種“即時(shí)需要即時(shí)租用”的彈性用人機(jī)制，更好地解決階段性、臨時(shí)性或特殊項(xiàng)目對(duì)人才的需求，緩解編制不夠及人員過(guò)剩等矛盾，滿足特殊用人主體的特殊用工需求。4、為單位降低了成本擺脫了事務(wù)性的工作——用同樣的錢辦更多的事。擺脫了勞動(dòng)人事繁雜的事務(wù)性工作。如：?jiǎn)T工入職、離職；勞動(dòng)合同的簽訂、終止、解除；薪酬的發(fā)放、五險(xiǎn)一金的繳納、轉(zhuǎn)移、賠付等手續(xù)。繳納社會(huì)保險(xiǎn)，核定繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，可幫助用人單位選定一個(gè)適合單位比較低的基數(shù)。在單位經(jīng)濟(jì)條件充許的情況下，用節(jié)余的錢為員工設(shè)計(jì)增加一些福利，如：商業(yè)保險(xiǎn)、體檢等。5、為用人單位規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)勞務(wù)派遣的最大優(yōu)勢(shì)在于為用人單位規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。用人單位不用再因?yàn)槭艿秸嚓P(guān)部門的警告、批評(píng)、罰款、甚至法律訴訟、勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)部門的檢查、稽核以及勞資雙方的勞動(dòng)糾紛、仲裁而牽扯更多的精力與財(cái)力。政策都是雙刃劍，因?yàn)槿藛T的專業(yè)，政策的熟悉，就能用足政策。就敢用足政策。從而使單位在用人上省時(shí)省力省心省錢，達(dá)到單位效益最大化。目錄一、廣西教育投資有限公司簡(jiǎn)介二、國(guó)有企事業(yè)單位的用人困境分析三、勞務(wù)派遣含義四、勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)勢(shì)五、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)六、勞務(wù)派遣分類七、勞務(wù)派遣的法律關(guān)系圖八、合作共贏1.更好地維護(hù)勞

動(dòng)者的合法權(quán)益2.勞動(dòng)者的工齡可以連續(xù)計(jì)算3.得到更為全面、周到的服務(wù)4.避免或更好解決個(gè)人與單位的沖突或矛盾5.更有利于保護(hù)個(gè)人合法權(quán)益6.彈性的工作機(jī)會(huì)7.多樣化的工作機(jī)會(huì)8.長(zhǎng)期工作的橋梁勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)1、更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣單位，如果派遣人員在用人單位工作期間合法權(quán)益受到侵犯或遭受到不公正待遇時(shí)，經(jīng)核實(shí)后，派遣單位有責(zé)任根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)或用人單位的規(guī)章制度來(lái)維護(hù)派遣人員的權(quán)益。2、勞動(dòng)者的工齡可以連續(xù)計(jì)算派遣人員合同到期后，若不再續(xù)簽，其人事關(guān)系仍可由勞務(wù)派遣公司代理，工齡可以連續(xù)計(jì)算，勞務(wù)公司可繼續(xù)為代理人員代交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（保險(xiǎn)費(fèi)由代理人員個(gè)人出），辦理以人事檔案為依據(jù)的各種證明等人事代理服務(wù)，其個(gè)人信息錄入公司人才信息庫(kù)，優(yōu)先推薦就業(yè)。用人單位不需專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理，這些人員的人事工作由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)完成。用人單位在使用這些人員時(shí)，只是做出相關(guān)管理規(guī)定，按工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同到期，是否續(xù)簽合同，主要在用人單位。用人十分靈活。3、得到更為全面、周到的服務(wù)廣西教育投資有限公司擁有專業(yè)的人力資源顧問(wèn)，為派遣人員提供更為方便、快捷和優(yōu)質(zhì)的人事代理、職業(yè)發(fā)展咨詢等服務(wù)，并提供有關(guān)社會(huì)保障、勞動(dòng)人事政策法律法規(guī)等方面的咨詢。4、避免或更好解決個(gè)人與單位的沖突或矛盾勞務(wù)派遣公司是派遣人員與用人單位溝通的橋梁，有利于避免或解決派遣人員在工作中與用人單位之間可能發(fā)生的沖突或矛盾。5、更有利于保護(hù)個(gè)人合法權(quán)益對(duì)派遣人員來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣公司可以有效地監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為派遣人員提供必要的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金，充分保護(hù)被派遣人員的合法權(quán)益。6、彈性的工作機(jī)會(huì)勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)多樣化的工作內(nèi)容提供人才更多的選擇，人才更可依據(jù)個(gè)人的需要安排工作，同時(shí)勞務(wù)派遣提供人才更具彈性的工作時(shí)間，可依個(gè)人的需要加以調(diào)整。7、多樣化的工作機(jī)會(huì)根據(jù)勞務(wù)派遣工作地點(diǎn)及內(nèi)容的不同，人才在派遣過(guò)程中所獲得豐富而多樣化的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)與工作技能。對(duì)人才而言，除了可藉由勞務(wù)派遣提升自我實(shí)力、豐富工作經(jīng)驗(yàn)，特別對(duì)于剛踏入社會(huì)的畢業(yè)生而言，更可經(jīng)由多樣化的工作內(nèi)容發(fā)現(xiàn)自我潛能，作為職業(yè)生涯規(guī)劃的重要參考。8、長(zhǎng)期工作的橋梁人才通過(guò)派遣接觸不同用人單位，建立廣泛的人際關(guān)系，并把握機(jī)會(huì)展現(xiàn)自我才能，并藉由良好的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，以進(jìn)入更為固定的工作職場(chǎng)。目錄一、廣西教育投資有限公司簡(jiǎn)介二、國(guó)有企事業(yè)單位的用人困境分析三、勞務(wù)派遣含義四、勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)勢(shì)五、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)六、勞務(wù)派遣分類七、勞務(wù)派遣的法律關(guān)系圖八、合作共贏由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。勞務(wù)派遣分類完全派遣轉(zhuǎn)移派遣減員派遣短期派遣減員派遣指單位對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚?dān)所有雇主應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)和法律責(zé)任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。項(xiàng)目派遣企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。根據(jù)柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院屬于教育行業(yè)的特性，我們建議采取完全派遣的形式。試用派遣用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來(lái)聘用和落實(shí)被派遣的人才。有勞務(wù)派遣需要的單位自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。目錄一、廣西教育投資有限公司簡(jiǎn)介二、國(guó)有企事業(yè)單位的用人困境分析三、勞務(wù)派遣含義四、勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)勢(shì)五、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)六、勞務(wù)派遣分類七、勞務(wù)派遣的法律關(guān)系圖八、合作共贏勞務(wù)派遣的法律關(guān)系圖

用工單位（企業(yè)）

用人單位（派遣公司）

派遣人員（員工）

勞動(dòng)合同

派遣協(xié)議

崗位協(xié)議目錄一、廣西教育投資有限公司簡(jiǎn)介二、國(guó)有企事業(yè)單位的用人困境分析三、勞務(wù)派遣含義四、勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)勢(shì)五、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)六、勞務(wù)派遣分類七、勞務(wù)派遣的法律關(guān)系圖八、合作共贏八、合作共贏廣西教育投資有限公司在專注于開(kāi)拓教育市場(chǎng)的同時(shí)，也大力開(kāi)拓人力資源市場(chǎng)板塊。廣西教育投資公司為滿足所屬學(xué)校對(duì)老師的需求，正在加大對(duì)師資隊(duì)伍的培養(yǎng)。柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院與我們合作開(kāi)展合同制教職工的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，即解決了柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院的用人難題，又為雙方合作培養(yǎng)師資隊(duì)伍提供了便利。廣西教育投資有限公司成立時(shí)已經(jīng)明確定位發(fā)展人力資源業(yè)務(wù)，公司業(yè)務(wù)范圍包含了勞務(wù)派遣；柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院與我公司簽訂合同制教職工勞務(wù)派遣協(xié)議之后，所有合同制教職工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移至我公司；我公司與派遣教職工簽訂勞動(dòng)合同，為派遣教職工辦理社保等相關(guān)的手續(xù)；柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院可根據(jù)自身的用人計(jì)劃，靈活調(diào)整所需派遣教職工的人數(shù)，需要增加派遣人員時(shí)，我公司可按照學(xué)院的要求及時(shí)推薦合格的人選供學(xué)院面試選拔；需要減少人員需求時(shí)，學(xué)院可將人員按照派遣協(xié)議退回我公司，另行安排工作。退回的人員，我公司可安排到自己所屬學(xué)校繼續(xù)擔(dān)任教師工作。派遣對(duì)學(xué)校的影響使用派遣之前使用派遣之后對(duì)比結(jié)果與員工簽訂合同不用和員工簽合同減小用工風(fēng)險(xiǎn)自己招人派遣機(jī)構(gòu)招人保證崗位不空缺員工隨意性強(qiáng)派遣機(jī)構(gòu)規(guī)范管理避免人才流失事務(wù)性工作較多事務(wù)性工作由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)減少事務(wù)性工作部門負(fù)責(zé)日常管理日常管理工作全

部外包專業(yè)機(jī)構(gòu)節(jié)約管理成本雙因素理論保健因素激勵(lì)因素

防止職工產(chǎn)生不滿情緒激勵(lì)職工的工作熱情工資監(jiān)督地位安全工作環(huán)境政策與管理制度人際關(guān)系工作本身賞識(shí)提升成長(zhǎng)的可能性責(zé)任成就國(guó)有企事業(yè)單位的用人困境分析1、隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，國(guó)家政治經(jīng)濟(jì)體制的改革與發(fā)展，法制的不斷健全，國(guó)有企事業(yè)單位的用人制度正在經(jīng)歷著深度變革。一方面，由于國(guó)有企事業(yè)單位的效益不斷增強(qiáng)，業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)展，對(duì)人才的需求急切；另一方面，由于國(guó)家政策的因素，國(guó)家財(cái)政編制無(wú)法滿足國(guó)有企事業(yè)單位的用人需求。未解決這一矛盾，許多國(guó)家機(jī)關(guān)及國(guó)有企事業(yè)單位為保證工作及業(yè)務(wù)的開(kāi)展，招錄相當(dāng)數(shù)量的合同制員工為單位服務(wù)。2、合同制員工的存在，是社會(huì)發(fā)展的產(chǎn)物，是單位業(yè)務(wù)快速發(fā)展的必然需求。但是，隨著新《勞動(dòng)法》的頒布與實(shí)施，單位在使用合同制員工的過(guò)程中，存在巨大的用工風(fēng)險(xiǎn)。舉例如下：《勞動(dòng)法》第十四條規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。目錄一、廣西教育投資有限公司簡(jiǎn)介二、國(guó)有企事業(yè)單位的用人困境分析三、勞務(wù)派遣含義四、勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)勢(shì)五、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)六、勞務(wù)派遣分類七、勞務(wù)派遣的法律關(guān)系圖八、合作共贏勞務(wù)派遣含義

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工訂立勞動(dòng)合同，由派遣員工向要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣員工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。目錄一、廣西教育投資有限公司簡(jiǎn)介二、國(guó)有企事業(yè)單位的用人困境分析三、勞務(wù)派遣含義四、勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)勢(shì)五、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)六、勞務(wù)派遣分類七、勞務(wù)派遣的法律關(guān)系圖八、合作共贏勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)勢(shì)讓單位用人在使用和管理上相分離幫助用人單位理順勞動(dòng)關(guān)系提供彈性用人機(jī)制為單位降低了成本，擺脫了繁雜的事務(wù)性工作為單位規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)1、讓單位用人在使用和管理上相分離勞動(dòng)者不再與單位簽訂勞動(dòng)合同，他們之間的關(guān)系發(fā)生根本改變。在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)是雇傭關(guān)系；企業(yè)與勞動(dòng)者是使用和被使用的關(guān)系，派遣機(jī)構(gòu)與單位是派遣關(guān)系以及勞務(wù)租賃關(guān)系。最大限度地凈化單位的管理職能，減輕單位負(fù)擔(dān)，充分保證用人單位的用工自主權(quán)，有利于單位根據(jù)自身發(fā)展需要進(jìn)行人力投資，搞好內(nèi)部人力資源開(kāi)發(fā)。2、幫助用人單位理順勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范用工行為，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，有利于單位精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，節(jié)約管理成本。3、提供彈性用人機(jī)制勞務(wù)派遣可以為用人單位提供一種“即時(shí)需要即時(shí)租用”的彈性用人機(jī)制，更好地解決階段性、臨時(shí)性或特殊項(xiàng)目對(duì)人才的需求，緩解編制不夠及人員過(guò)剩等矛盾，滿足特殊用人主體的特殊用工需求。4、為單位降低了成本擺脫了事務(wù)性的工作——用同樣的錢辦更多的事。擺脫了勞動(dòng)人事繁雜的事務(wù)性工作。如：?jiǎn)T工入職、離職；勞動(dòng)合同的簽訂、終止、解除；薪酬的發(fā)放、五險(xiǎn)一金的繳納、轉(zhuǎn)移、賠付等手續(xù)。繳納社會(huì)保險(xiǎn)，核定繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，可幫助用人單位選定一個(gè)適合單位比較低的基數(shù)。在單位經(jīng)濟(jì)條件充許的情況下，用節(jié)余的錢為員工設(shè)計(jì)增加一些福利，如：商業(yè)保險(xiǎn)、體檢等。5、為用人單位規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)勞務(wù)派遣的最大優(yōu)勢(shì)在于為用人單位規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。用人單位不用再因?yàn)槭艿秸嚓P(guān)部門的警告、批評(píng)、罰款、甚至法律訴訟、勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)部門的檢查、稽核以及勞資雙方的勞動(dòng)糾紛、仲裁而牽扯更多的精力與財(cái)力。政策都是雙刃劍，因?yàn)槿藛T的專業(yè)，政策的熟悉，就能用足政策。就敢用足政策。從而使單位在用人上省時(shí)省力省心省錢，達(dá)到單位效益最大化。目錄一、廣西教育投資有限公司簡(jiǎn)介二、國(guó)有企事業(yè)單位的用人困境分析三、勞務(wù)派遣含義四、勞務(wù)派遣用工形式的優(yōu)勢(shì)五、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)六、勞務(wù)派遣分類七、勞務(wù)派遣的法律關(guān)系圖八、合作共贏1.更好地維護(hù)勞

動(dòng)者的合法權(quán)益2.勞動(dòng)者的工齡可以連續(xù)計(jì)算3.得到更為全面、周到的服務(wù)4.避免或更好解決個(gè)人與單位的沖突或矛盾5.更有利于保護(hù)個(gè)人合法權(quán)益6.彈性的工作機(jī)會(huì)7.多樣化的工作機(jī)會(huì)8.長(zhǎng)期工作的橋梁勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)1、更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣單位，如果派遣人員在用人單位工作期間合法權(quán)益受到侵犯或遭受到不公正待遇時(shí)，經(jīng)核實(shí)后，派遣單位有責(zé)任根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)或用人單位的規(guī)章制度來(lái)維護(hù)派遣人員的權(quán)益。2、勞動(dòng)者的工齡可以連續(xù)計(jì)算派遣人員合同到期后，若不再續(xù)簽，其人事關(guān)系仍可由勞務(wù)派遣公司代理，工齡可以連續(xù)計(jì)算，勞務(wù)公司可繼續(xù)為代理人員代交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（保險(xiǎn)費(fèi)由代理人員個(gè)人出），辦理以人事檔案為依據(jù)的各種證明等人事代理服務(wù)，其個(gè)人信息錄入公司人才信息庫(kù)，優(yōu)先推薦就業(yè)。用人單位不需專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理，這些人員的人事工作由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)完成。用人單位在使用這些人員時(shí)，只是做出相關(guān)管理規(guī)定，按工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同到期，是否續(xù)簽合同，主要在用人單位。用人十分靈活。3、得到更為全面、周到的服務(wù)廣西教育投資有限公司擁有專業(yè)的人力資源顧問(wèn)，為派遣人員提供更為方便、快捷和優(yōu)質(zhì)的人事代理、職業(yè)發(fā)展咨詢等服務(wù)，并提供有關(guān)社會(huì)保障、勞動(dòng)人事政策法律法規(guī)等方面的咨詢。4、避免或更好解決個(gè)人與單位的沖突或矛盾勞務(wù)派遣公司是派遣人員與用人單位溝通的橋梁，有利于避免或解決派遣人員在工作中與用人單位之間可能發(fā)生的沖突或矛盾。5、更有利于保護(hù)個(gè)人合法權(quán)益對(duì)派遣人員來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣公司可以有效地監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為派遣人員提供必要的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金，充分保護(hù)被派遣人員的合法權(quán)益。6、彈性的工作機(jī)會(huì)勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)多樣化的工作內(nèi)容提供人才更多的選擇，人才更可依據(jù)個(gè)人的需要安排工作，同時(shí)勞務(wù)派遣提供人才更具彈性的工作時(shí)間，可依個(gè)人的需要加以調(diào)整。7、多樣化的工作機(jī)會(huì)根據(jù)勞務(wù)派遣工作地點(diǎn)及內(nèi)容的不同，人才在派遣過(guò)程中所獲得豐富而多樣化的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)與工作技能。對(duì)人才而言，除了可藉由勞務(wù)派遣提升自我實(shí)力、豐富工作經(jīng)驗(yàn)，特別對(duì)于剛踏入社會(huì)的畢業(yè)生而言，更可經(jīng)由多樣化的工作內(nèi)容發(fā)現(xiàn)自我潛能，作為職業(yè)生涯規(guī)劃的重要參考。8、長(zhǎng)期工作的橋梁人才通過(guò)派遣接觸不同用人單位，建立廣泛的人際關(guān)系，并把握機(jī)會(huì)展現(xiàn)自我才能，并藉由良好的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，以進(jìn)入更為固定的工作職場(chǎng)?！盗兄匾v話的基本框架65實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興（目標(biāo)）堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義（主線）“四個(gè)全面”“五大理念”“五位一體”“國(guó)防建設(shè)”“思想與工作方法”“外交戰(zhàn)略”(一)中華民族近代以來(lái)最偉大的夢(mèng)想

——關(guān)于實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)2012年11月29日，習(xí)近平總書(shū)記在參觀《復(fù)興之路》展覽時(shí)，向世界宣示“中國(guó)夢(mèng)”：實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興就是中華民族近代以來(lái)最偉大的夢(mèng)想。此后他在國(guó)內(nèi)外的諸多重要場(chǎng)合，闡述了中國(guó)夢(mèng)的內(nèi)涵、路徑、領(lǐng)導(dǎo)和依靠力量