管勞保法第五單元

3、工作時(shí)間和休息休 高低溫、有害、特別繁⑷綜合計(jì)算：不宜按日計(jì)以周、月、季、年計(jì)⑸不定時(shí)：無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)時(shí)高管、外勤、駐⑷和⑹工作時(shí)間＝250；月工作日月計(jì)薪日261÷12 特殊情況：哺乳期女職工（1小時(shí)哺乳時(shí)間）、 關(guān)于綜合工時(shí)制的討論案 某郵電女工，因周日送報(bào)，被認(rèn)定曠工，遭處罰。向勞動(dòng)仲裁申訴，理由是：周日加班應(yīng)與職工協(xié)商，，故并未仲裁機(jī)構(gòu) 情況如下：(1)該企業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)實(shí)行輪休，女工周日輪到休息，故已有安排。如果該星期日女工上班，該月的工作時(shí)間按規(guī)章制度，曠工一天，扣除當(dāng)日工資，還問(wèn)：企業(yè)處理是否正確？為什么 綜合計(jì)算工時(shí)制的加班費(fèi)計(jì)按年綜合計(jì)算工時(shí)制：每年實(shí)際工作時(shí)間超250天(或2000小時(shí)每月實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)20.83天(或16.64小時(shí))每周實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)5天（或4小時(shí)）超過(guò)總數(shù)部分工資按10%計(jì)算，月超過(guò)36小時(shí)部分按200%計(jì)算；其中有國(guó)定假日的按300計(jì)算不定時(shí)工時(shí)部分值長(zhǎng)企業(yè)中的高級(jí)管理、外勤部分值長(zhǎng)

；出租汽 ；鐵路、港口市勞動(dòng)局、區(qū)縣勞動(dòng)局批問(wèn)題：是市勞動(dòng)局、區(qū)縣勞動(dòng)局批問(wèn)題：是否適用加班；適用范圍擴(kuò)大化趨 綜合和不定時(shí)工時(shí)制的共同點(diǎn)區(qū)不定時(shí)適用工作時(shí)間經(jīng)常不能受固定時(shí)數(shù)限的職綜合計(jì)算工時(shí)制仍受這方面的限計(jì)件工時(shí)以完成一定勞（一定數(shù)量合格產(chǎn)品計(jì)件工作實(shí)行的是一種特殊的不定時(shí)工作定計(jì)件工作實(shí)行的是一種特殊的不定時(shí)工作 勞 ：完成一定數(shù)量合格產(chǎn)品或一定作量所預(yù)先規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間標(biāo) 時(shí) ：生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工所需要的時(shí) 產(chǎn) ：?jiǎn)挝粫r(shí)間內(nèi)應(yīng)完成的合格產(chǎn)品數(shù) 勞 確定的原則：參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)確定某位上平均熟練程度的勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資的前提下合理確定計(jì)件的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn) 標(biāo) 繼續(xù)工作，應(yīng)按計(jì) 150%的標(biāo)準(zhǔn)支付額完后延長(zhǎng)工作繼續(xù)工作，應(yīng)按計(jì) 150%的標(biāo)準(zhǔn)支付額完后延長(zhǎng)工作時(shí)間，按加班支付工用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周休息24、勞4、勞 博弈格權(quán)－－生存維持?jǐn)U大再生產(chǎn)和適當(dāng)本利國(guó)家從宏觀上控制工資量：經(jīng)濟(jì)、社會(huì)政資本優(yōu)先時(shí)代維持低工公平合理確定勞動(dòng)對(duì)勞動(dòng) 在締約時(shí)協(xié)水6.勞動(dòng)保護(hù)、條件和職業(yè)危害防⑴勞動(dòng)保確保勞動(dòng)者安全?、苿趧?dòng)條提供的安全衛(wèi)生工作條每個(gè)工種都有國(guó)家行業(yè)標(biāo)單位須在合同中約定提供合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條⑶勞動(dòng)者的義勞動(dòng)者有主動(dòng)接受培訓(xùn)義國(guó)家設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，是為了使勞動(dòng)者 金支付的遺屬津可提請(qǐng)仲裁，但必須在此之前先申解可提請(qǐng)仲裁，但在此之后不能夠訟社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 直接1、試用訂立勞動(dòng)合同，雙方可商約定試用以一定工作任務(wù)為期限未滿3個(gè)月不得設(shè)不滿1年：不超過(guò)1個(gè)1～不滿3年：不超2個(gè)僅約定不成立：合同期一個(gè)勞動(dòng)者只能1 甲應(yīng)當(dāng)提前30日 形式通知企業(yè)解除同22、保守商 的約⑴商

的概經(jīng)權(quán)利人采取措施的只有采取了措施，才能使其成為商 AA合同約定脫密一般包括調(diào)離原崗?fù)Ｖ箯氖略瓨I(yè)移交所有資辦理交接最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè) B設(shè)定競(jìng)業(yè)限制期 或不得進(jìn)與原單位性質(zhì)同的單期限最長(zhǎng)不得超過(guò)2單位應(yīng)予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)體現(xiàn)權(quán)利義務(wù)一不補(bǔ)償限制無(wú)限于高級(jí)管 、高技 和負(fù) 義保護(hù)商 的圖某公司的會(huì)議上，總經(jīng)理提出在全公司的勞動(dòng)合同中增加保守商業(yè)條款，但董事長(zhǎng)認(rèn)為公司章程中已設(shè)立條款，不必在勞動(dòng)合同中另加約定。某在為此提供的咨詢意見(jiàn)中，對(duì)公司定的義務(wù)與勞動(dòng)定的義前一種義務(wù)僅適用于董事、高級(jí)管理。而后一義務(wù)適用于一般勞動(dòng)前一種義務(wù)屬于法定義務(wù)，后一種義務(wù)屬于約定義前一種義務(wù)是無(wú)償義務(wù)，后一種義務(wù)是有償義前一種義務(wù)承擔(dān)賠償責(zé)任 后一種義務(wù)僅擔(dān)行政責(zé)商 保護(hù)的案商 保護(hù)的案33⑴約定服務(wù)期的條提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)專業(yè)技術(shù)培⑵年限約定應(yīng)當(dāng)合限制勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)：慎⑶違約時(shí)的違約數(shù)額不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)實(shí)際支付不超過(guò)服務(wù)期未履行部分分?jǐn)偟馁M(fèi) 要 賠償單位下列哪些損失該單位招收錄 時(shí)向有關(guān)管理機(jī)構(gòu)交納200元行 由 不辭而別，給該企業(yè)生產(chǎn)造成間接濟(jì)損失4萬(wàn)4、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇4、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇㈤勞動(dòng)合同的履行和變更㈤勞動(dòng)合同的履行和變更1.履原則：全面履行各自義及時(shí)足額付薪：支付不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫加不得違章指揮強(qiáng)2、變履行期間，工作點(diǎn)；勞 是內(nèi)容— 協(xié)商變更保