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文檔簡介

第有關畢業(yè)生的實習報告4篇畢業(yè)生的實習報告篇1

一、實習的目的:

1、鍛煉自己的動手能力,將學習的理論知識運用于實踐當中,反過來檢驗書本上理論的正確性。將自己的理論知識與實踐融合,進一步穩(wěn)固、深化已經(jīng)學過的理論知識,提高綜合運用所學過的知識,并且培養(yǎng)自己發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力,加強對市場營銷過程的認識;

2、更廣泛的直接接觸社會,了解社會需要,加深對社會的認識,增強對社會的適應性,將自己融合到社會中去,培養(yǎng)自己的實踐能力,縮短我們從一名大學生到一名工作人員之間的思想與業(yè)務距離。為以后進一步走向社會打下堅實的根底;

3、了解公司部門的構(gòu)成和職能,整個工作流程,從而確立自己在公司里最擅長的工作崗位。為自己未來的職業(yè)生涯規(guī)劃起到關鍵的指導作用。

二、實習單位簡介

廣州浩博信息技術(shù)開發(fā)主要經(jīng)營:電子產(chǎn)品、計算機軟硬件、計算機網(wǎng)絡技術(shù)開發(fā)、技術(shù)效勞。計算機網(wǎng)絡系統(tǒng)設備安裝。室內(nèi)裝飾及設計。室內(nèi)水電安裝。批發(fā)、零售:電子產(chǎn)品及通信設備、電子計算機及配件等產(chǎn)品。公司尊崇“踏實、拼搏、責任〞的企業(yè)精神,并以誠信、共贏、開創(chuàng)經(jīng)營理念,創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境,以全新的管理模式,完善的技術(shù),周到的效勞,卓越的品質(zhì)為生存根本。

三、實習工程根本情況

銷售文員既要做好文職工作,同時又要協(xié)助好銷售部的工作,實習期間,我們每個月要完成公司規(guī)定的業(yè)績,并做好銷售部門內(nèi)部一些文件的歸檔管理、客戶資料的保管整理、銷售部門文件的上傳下達以及銷售進度的跟蹤等工作。

四、工程分工

1、負責公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。

2、負責收集、整理、歸納市場行情、價格,以及新產(chǎn)品、替代品、客源等信息資料。

3、協(xié)助銷售人員做好上門客戶的接待和電話來訪工作;在銷售人員缺席時,及時轉(zhuǎn)告客戶信息,妥善處理。

4、負責客戶、顧客的投訴記錄,協(xié)助有關部門妥善處理。

5、逐步推廣使用電腦信息系統(tǒng)處理營銷資料,妥善保管電腦資料,不泄露銷售秘密。

6、完成營銷部部長臨時交辦的其他任務

五、實習內(nèi)容

這次實習生活主要包括兩個局部,一個是根本理論講座,給我們講解公司的運作、紀律以及我們的工作任務和,做好通信網(wǎng)絡產(chǎn)品銷售所需的專業(yè)知識。另一個是實踐工作,在公司老員工的指導帶著下,學習和嘗試做一些簡單的工作。

六、實習記錄

實習的第一個星期

20某某年11月1號,我正式實習上班了,實習第一個禮拜,算是適應期。主要了解一些公司的背景、產(chǎn)品、開展方向等。主要工作是負責銷售公司自己的電梯房。幾天之后開始在同事的幫帶下,做一些業(yè)務相關的活,主要是在一旁協(xié)助處理一下簡單的事情。也就是打根底。做生意,搞銷售,靠的就是一張嘴,口才好、把握分寸、恰當?shù)闹v,就容易把顧客的心抓住,從而就可能達成交易。這層道理我是明白,但真正到了自己去面對時,卻發(fā)現(xiàn)由于性格內(nèi)向,再加上缺乏鍛煉,想要抓住顧客的心,還真有難度。

實習的第二個星期

兩個星期過去了,每當有顧客來時或遇到同事,我還是微笑著和他們打招呼并招待他們,因為從前幾次的實習后,我就養(yǎng)成了一個習慣,對人待物都講究禮儀,見到顧客,不管交易能否達成,都不能給人以缺乏禮數(shù)的感覺,只要是踏進店的,我都會真誠的接待問候,讓他們一進來就體驗到被重視的感覺,我覺得,經(jīng)常有一些細節(jié)的東西容易被我們忽略,比方輕輕的一聲問候,但它卻表現(xiàn)了對同事對朋友的關心,也讓他人感覺到被重視與被關心,更是一種根本素質(zhì)的表達。更何況出校前老師一再強調(diào)要以禮待人,不要給學校磨黑。

畢業(yè)生的實習報告篇2

(1)我系師生一行乘校車至安徽省人才交流中心

(2)于省人才中心會議室聽主題報告:省人才中心副主任王靜、我系陳老師以及省人才中心市場部部長熊建勛培訓部部長方江、人事代理部部長余松柏分別就省人才中心的情況及人事代理、人才派遣等相關領域做了主題發(fā)言。

(3)我系老師帶著同學參觀了省人才中心的人才交流大廳

實習目的:

專業(yè)認識實習是專業(yè)教學工作的重要組成局部,是全面實施素質(zhì)教育提高我們綜合素質(zhì)的重要途徑,對我們認識社會、適應社會、了解專業(yè)工作的實際、培養(yǎng)分析和解決實際問題的能力有重要作用。人力資源管理作為一門理論與實踐密切結(jié)合的學科,與之相關的專業(yè)實習是穩(wěn)固我們的人力資源管理理論,強化我們對各項人力資源管理技術(shù)熟練程度的一項根本的培訓實踐環(huán)節(jié)。

通過實習,讓我們接觸社會,認識社會,初步了解人力資源管理工作的實際,把所學的知識綜合地運用于實踐,使之在實踐中得到檢驗并指導實踐,從而培養(yǎng)我們獨立從事人力資源管理工作的根本能力,為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定根底.通過實習,使我們加深對黨和國家的方針政策的理解,進一步堅決從事人力資源管理工作的信心、增強工作責任感和使命感,提高綜合素質(zhì)。

心得體會:

在陳老師和連老師的帶著下,我們05人力資源管理1班的學生來到了安徽省人才效勞交流中心,按照陳老師和安徽省人才效勞交流中心有關領導的事先安排,我們先在安徽省人才效勞交流中心會議室由中心各位領導給我們詳細講解了中心相關部門的實際工作狀況,然后由陳老師帶著我們和各位領導進行交流。此次實習真正接觸到了人力資源管理中的實際問題,我們徹底從書本中解脫出來,不再充滿夢想,認識到理論與實踐的差距,也了解到我們專業(yè)的出路。尤其后期同學們就人力資源管理中的一些不明白的問題和就業(yè)狀況提出問題,各位領導的解析讓我們茅塞頓開、醍醐灌頂、如坐春風。

中心領導的主題報告:王靜主任:主要就人才交流中心的情況做了詳盡的介紹。包括省人才中心的性質(zhì)、組織機構(gòu)、以及與兄弟省市人才中心的比擬、未來人才中心的開展趨勢、我省人才中心的品牌業(yè)務等做了詳細的介紹。最后,王靜主任拋出了中心現(xiàn)面臨的一些問題。

(1)公益性任務和資金缺乏之間的矛盾。省人才中心屬于政府全額撥款的事業(yè)單位,目前人才效勞的主要趨勢是公益效勞,任務多資金少的狀況導致工作開展問題很大。

(2)與兄弟省市相比,軟、硬件的差距很大。包括中心的建筑面積、辦公設備以及地方觀念的固化等軟、硬件和其他省市相比差異很大。

(3)國家人力資源與社會保障部的合并成立的大環(huán)境導致急需整合人力資源市場,主要包含人才市場、勞動力市場、和畢業(yè)生市場的整合。

余松柏部長:主要就人事檔案代理工作的主要內(nèi)容、人事檔案工作的特點、人事檔案和畢業(yè)生人事檔案等大家所關注的內(nèi)容做了詳細的分析和闡述。人事檔案代理是指提供人事檔案接轉(zhuǎn)、收集、整理和應用效勞,主要具有政治性、公益性和效勞性等特點。人事檔案又稱干部檔案,是記載干部個人事跡的原始資料。是國家干部選拔用人的主要依據(jù)。畢業(yè)生的人事檔案可以轉(zhuǎn)到工作所在地、學校所在地、打回原籍或者打回意向城市管理。

方江部長:主要就什么是人事派遣、為何開展人事派遣及如何開展人事派遣做了詳細的介紹。人才派遣又稱人才租賃,主要面向國有大型企業(yè)或國家機關事業(yè)單位用工。人才派遣主要牽涉到用人單位、用工單位和勞動者三方,由用人單位和勞動者間的勞動合同、用人單位和用工單位之間的派遣協(xié)議兩個合同維系三方關系。

中心的諸位領導的精彩演講贏得廣闊同學的一陣陣熱烈的掌聲。

最后,陳老師就大家所關心的問題以及自身的親身體會和中心的領導進行了深刻的交流。并鼓勵大家就自己感興趣的話題向各位領導提問。其中:徐中濤、王順利、李文文、代權(quán)偉、吳強等人向各位領導提出自己的問題,中心領導一次給出了滿意的講解。贏得了同學們的熱烈掌聲。由于時間的關系,整個實習活動在緊張有序的過程中結(jié)束了。

對于省人才交流中心王靜主任拋出的問題的一點不成熟的想法:

首先針對公益性任務和資金缺乏之間的矛盾。我們都知道,500人以下的單位靠關系管理,500人以上的單位靠制度管理這個原理,由這個原理可以推出對于多任務少資金的矛盾,就是要靠制度化管理。由此我認為“自助式〞人力資源管理是解決問題的好方法。具體做法大致是把人力資源管理的各項工作標準化、程序化、格式化,從而實現(xiàn)各項人力資源管理工作的自助式效勞。

與兄弟省市相比,軟、硬件的差距很大。這是我們中部省市所面臨的一個共同點問題,西比不過云南,東比不過江浙。大致應該從資金的來源、使用方面進行有效的控制。解決問題的途徑是在節(jié)約開支的情況下與條件較好的省市開展合作,實現(xiàn)硬件資源的共享。對

于資金來源,陳老師指出的多元化經(jīng)營我認為是再好不過的解決方式了。

以上幾點是我對于王靜主任提出的三個問題給出我自己一些不成熟的想法,具體操作細節(jié)就不詳細贅述了。

對于本次認識實習,我覺得受益匪淺,幾位省人才交流中心的領導的演講很生動,內(nèi)容很深刻,也不局限于我們平時所學的書本的知識,所有的同學都對人力資源管理的未來充滿了自信和期待。面對當前人力資源管理中出現(xiàn)的問題,我們有信心處理好它們,這些也都將成為我們職業(yè)生涯的開始。

畢業(yè)生的實習報告篇3

一、實踐目的:

不少同學把打工看作是參加社會實踐、提高自身能力的時機。許多學校也積極鼓勵大學生多接觸社會、了解社會,一方面可以把學到的理論知識應用到實踐中去,提高各方面的能力;另一方面可以積累工作經(jīng)驗對日后的就業(yè)大有裨益。當代大學生對社會實踐的看法以及透析大學生生活實踐情況,從而結(jié)合馬克思主義哲學分析大學生社會實踐所存在的問題以及提出解決方法,使大學生能正確對待社會實踐,在實踐中見真知。在往后實踐中能更好地接觸社會、實踐自己的專業(yè)技能,尋找開展的時機,許多大學生都認為兼職是大學生的第二個“課堂〞,通過兼職可以學到許多珍貴的東西?!按嬖诰褪呛侠悫?,職業(yè)沒有上下之分,無論什么職業(yè)都有其可取與不可取之處,就看自己的需求。不少大學生覺得只要是能夠賺錢的工作,就可以去試一試,品牌代理,促銷等以前不會是大學生從事的工作,現(xiàn)在都成為了大學生們可以接受的工作。

二、實踐內(nèi)容:

該公司主營茶品,并且兼售煙酒,未來我國茶產(chǎn)業(yè)的增長潛力巨大。因為國內(nèi)外市場需求穩(wěn)定增長。茶是世界三大飲料之一,而中國是世界茶產(chǎn)量第一大國、茶出口第二大國。從國內(nèi)來看,喝茶已成為多數(shù)中國人的一種生活習慣,茶已成為社會生活中不可缺少的健康飲品和精神飲品,而且,隨著人們健康消費觀念的普及,茶正在被越來越多的人接受、喜愛和追求。從國際需求來看,中國茶出口一直保持穩(wěn)定增長態(tài)勢。另外中國茶產(chǎn)業(yè)已得到當?shù)卣拇罅χС峙c扶持,也得到投資者的關注,茶產(chǎn)業(yè)開始走向規(guī)?;?、現(xiàn)代化、正規(guī)化,未來增長潛力很大。浙江、江蘇、福建等產(chǎn)茶地區(qū)已經(jīng)把茶產(chǎn)業(yè)作為重要的扶持產(chǎn)業(yè),茶產(chǎn)業(yè)基地蓬勃興起。制造茶的工藝技術(shù)開始從手工化向機械化、自動化、現(xiàn)代化過渡,制造企業(yè)也加強了茶品牌的建設。

我們分兩個班倒一替一天倒,早班八點--晚六點,晚班十點--晚八點,我在首山分部主要負責銷售,從點滴小事做起熟記產(chǎn)品報價對每一種茶葉的成效都能熟知。剛開始工作的艱辛與不易是不能言喻,對煙酒茶一竅不懂的我,開始像模像樣的對客人進行介紹,擺在我面前的第一個問題就是張不開嘴不知怎么跟客人攀談,但是強大的內(nèi)動力推動著我,我想真誠的笑容也許是打動客人最好的方法,第二個問題就是‘站不住’,每天回家腿都疼、在柜臺前也要將重心不斷的更換覺得腿好似粗了,不過認為一切都是值得的。并且我現(xiàn)在也深知掙錢打工的不易,以后花父母的沒一分錢都應該仔細,把錢花在刀刃上。

三、實踐結(jié)果:

我在售茶的同時也學會了一些選購茶葉的常識,茶葉的選購不是易事,要想得到好茶葉,需要掌握大量的知識,如各類茶葉的等級標準,價格與行情,以及茶葉的審評、檢驗方法等。茶葉的好壞,主要從色、香、味、形四個方面鑒別,但是對于普通飲茶之人,購置茶葉時,一般只能觀看干茶的外形和色澤,聞干香,使得判斷茶葉的品質(zhì)更加不易。這里粗略介紹一下鑒別干茶的方法。干茶的外形,主要從五個方面來看,即嫩度、條索、色澤、整碎和凈度。

另外,沒有人選擇反對大學生兼職、打暑期工或?qū)嵙?,大家都認為只要不影響學習能夠積攢經(jīng)驗可以為以后的工作打根底。對于當代大學生來說,應當刻苦學習專業(yè)知識,不斷提高綜合素質(zhì)和運用知識的技能。從大學生活的開始到走進社會的大圈子中,就只有短短的幾年時間,誰不想在將來的社會中能有一席之地呢?所以大家認為大學生必須投身校園內(nèi)外的各類實踐活動,有助于鍛煉品質(zhì),提高能力。可見其對大學生綜合素質(zhì)的提高有不可抵觸的重要性。不能否認有過打工經(jīng)歷的同學,看起來要比其它同學更成熟、社會適應力更強,但對于學生,社會適應力只是一方面的衡量指標,大學期間主要的任務是學業(yè)結(jié)構(gòu)的搭建,即知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)的搭建。

四、實踐總結(jié)或體會:

作為一個大學生有別于中學生就在于他更重視培養(yǎng)學生的實踐能力,尤其在注重素質(zhì)教育的今天,社會實踐活動一直被視為高校培養(yǎng)德、智、體、美、勞全面開展的新世紀優(yōu)秀人才的重要途徑。寒假社會實踐活動是學校教育向課堂外的一種延伸,也是推進素質(zhì)教育進程的作為一個大學生有別于中學生就在于他更重視培養(yǎng)學生的實踐能力,尤其在注重素質(zhì)教育的今天,社會實踐活動一直被視為高校培養(yǎng)德、智、體、美、勞全面開展的新世紀優(yōu)秀人才的重要途徑。寒假社會實踐活動是學校教育向課堂外的一種延伸,也是推進素質(zhì)教育進程的重要手段。它有助于當代大學生接觸社會,了解社會;同時實踐也是大學生學習知識,鍛煉才干的有效途徑,更是大學生效勞社區(qū),回報社會的一種良好形式。

所以為了同一個目標,同一種信念,我們參加了寒假社會實踐活動。

通過這次社會實踐,我提高了社會適應能力和運用知識解決實際問題的能力,增強了社會責任感和使命感,也擴大了視野,對自己有了清醒的定位,不僅發(fā)現(xiàn)了自己知識結(jié)構(gòu)中欠缺的一面,也感受到了現(xiàn)實和理想的差距,這對我們的學習、生活和工作都有很大的啟發(fā)。我以“善用專業(yè)知識,增加社會經(jīng)驗,提高實踐能力,豐富暑假生

畢業(yè)生的實習報告篇4

兩個多月的畢業(yè)實習生活,一晃就過去了?;叵朐邶垘r豪迪的每一天,留在我心里最大的感慨也許就是不容易。一種每天朝九晚五堅持的不容易,一種虛心求教學習態(tài)度的不容易,還有就是如何處事待人的交流溝通的不容易。當上班下班已成了習慣,當認真請教也成了家常便飯,當我能夠以一種良好的心態(tài)融入到豪迪化工工作氣氛。我可以很感謝的對每一位幫助過我的豪迪同事們說,在這里,我不但明白理論聯(lián)系實際的重要性,也讓我漸漸明白如何有勇氣踏出學校,更好融入社會—那似乎簡單卻永遠說不清的很多很多。。。

走進豪迪的財務科,再次看到熟悉的賬本,還有財務科里每個人眼中那種專注的神態(tài),心中突然涌起了一種莫名的滋味,那熟悉卻又陌生的感覺。仿佛很多財務知識在腦海的倉庫,卻總找不到開啟的鑰匙。確實,正如一位做會計的前輩跟我說過,做會計,那就是一輩子的事,選擇這一行,就認真做下去,才有價值。原本聽到的時候也如大多,數(shù)的人的反響一樣,一笑而過。當我又到一個新的工作環(huán)境,思想出現(xiàn)困惑的時候,想起這些話,突然有點茅塞頓開,一輩子的事,何嘗不是在說堅持。因為學業(yè)的原因,有了幾次半途而廢的財務科實習,總在漸入佳境的時候退出,而每一次重新的頂崗實習,雖然是似乎相通的東西,卻總讓我頭昏眼花,于是乎,得出那么個結(jié)論,業(yè)專于精,更在于恒。先不想那么多了,先跟我的三位財務科前輩打招呼了,以后的日子還要仰仗這三位的教導呢。先是我的科長郭碧紅,也是一名老會計了,做了快20年財務了,每天的工作對于她來說就如每天要翻的日歷,簡單而效率,而所說的麻煩的事,就是經(jīng)常為了申報工程,而總要給實際的財務報表的添枝加葉,沒方法了,雖然她也無奈,不過對于相對不完善的中國中小企業(yè)會計制度環(huán)境,能夠在盡量合理的條件下,做出需要的帳目,這也是考驗一名老會計能力的唯一地方了,也是我們這些新人所暫時望塵莫及的地方。還有就是負責統(tǒng)計的小謝,年紀青青,卻也出來做財務快3年了,負責原材料跟存貨的統(tǒng)計,還有就是每月都要去倉庫盤點,做好跟倉儲的銜接工作,最后一位就是出納了,企業(yè)的經(jīng)濟命脈就掌握在她手里,所以中小企業(yè)的出納一般都是跟老板親近的人,當然這里的出納也就是老板娘了,她的工作總體來說跟錢直接有關系的事都歸他管,還有就是幫我們科長匯種好每月的各種憑證。就介紹紹這么多了,就要開始正式的實習了,她們每位都是我工作上學習的對象,很好的了解才有更好的溝通,更好的溝通才是工作順利的保證。俗話說的好,要做好一件事,先學會做人是關鍵。

做好一家企業(yè)的財務,首先要了解這家企業(yè)的產(chǎn)品,龍巖豪迪化工創(chuàng)立于1993年,主要生產(chǎn)各種涂料,是一家規(guī)模龐大、實力雄厚的涂料、油漆生產(chǎn)企業(yè),長期致力于新型環(huán)保油漆、建筑涂料的研究與生產(chǎn),產(chǎn)品通過了認證,還曾被評為全國十八家福建唯一一家首批平安環(huán)保型涂料生產(chǎn)企業(yè),主打品牌豪迪漆,在福建市場也占據(jù)了一定份額。

一開始來到財務科,當然也不能指望自己可以獨立做帳,就先跟小謝一起做做產(chǎn)品的統(tǒng)計工作,這也是熟悉企業(yè)為做好財務工作的很好準備。入庫單和出庫單一式四份:第一聯(lián)存根,第二聯(lián)倉庫留存,第三聯(lián)財務核算,第四聯(lián)申聯(lián)人留存〔提貨人留存〕。而統(tǒng)計的工作就是做好產(chǎn)品出庫入庫的清算,企業(yè)的管家婆軟件很好的記錄著各種原材料的入庫,領用,成品的入庫出庫,在管家婆的使用權(quán)限上,統(tǒng)計人員只有核對權(quán)限,沒有錄入權(quán)限。工業(yè)企業(yè)的各種材料產(chǎn)品比擬多,所以對于統(tǒng)計工作,其實工作量也挺大的,原材料跟成品的明細帳都有8本,每天把倉庫送來的入庫出庫單登入明細帳,到了月底就做個本月合計,然后跟管家婆的'數(shù)據(jù)做個核對,如果沒有問題,就可以做個產(chǎn)品匯總表格,跟財務的本錢再進行核對,工作似乎很復雜,其實只要一步一步做下去,也就那么回事。合理的分工合作讓看起來復雜的工作變的有效,也大大的提高了財務活動在企業(yè)的績效。相對于財務的其他活動,統(tǒng)計工作更需要的是一份細心,因為工作的內(nèi)容本來就沒有太多變數(shù)性,所以一絲不茍的工作態(tài)度對于企業(yè)資產(chǎn)確實實計量很重要。就如一次工作中,要核清搬運工人的工資,他們的工資計算有兩個標準,大件的就按重量,小件的就按數(shù)量,還有些像什么煤之類的一些原材料,這些就不用算到企業(yè)搬運工人的工資里。拿到兩張單,一張是搬運工人自己簽字的核算表,還有就是倉庫的入庫出庫憑證,而統(tǒng)計人員就負責給2者做個核對,已確定給付的工資。其實工作的性質(zhì)很簡單,就是在兩個我認為99%的兩張表做一次重新掃描罷了,以一種無所謂的心態(tài)做下去,還真的一目十行,突然小謝問我,看過的都對了?我猛的一悶,回容許該是對的吧。確實任何人聽到這種沒信心的態(tài)度對待自己的工作,誰敢放心把更多更大的工作交付。以上是工作中一個小小插曲,拿出來說其實還是想說不管什么工作,其實最重要的還是一個態(tài)度的問題,不管大小,同樣認真對待,這對于我們做財務的人更是如此。

每天跟著郭科長,做著“打手〞的事情,也學了很多,她經(jīng)常對我說,其實在一起工作,也是一種互相學習,我從她身上可以學到可以財務方面的具體知識,而我也剛好可以教她一些如何在計算機網(wǎng)絡上處理財務相關的問題。對于老一輩會計人員,他們在業(yè)務精通方面,確實做的無可厚非,也能夠及時學習一些最新的會計準那么,讓企業(yè)的財務往正規(guī)的方面開展。但是在如何通過計算機更有效的行使財務手段方面做的比擬缺乏了。因為在他們的認為下,不通過計算機完整的管理企業(yè)的財務,雖然不至于太輕松,對于管理一

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