員工調(diào)職調(diào)薪管理規(guī)定

員工調(diào)職調(diào)薪管理規(guī)定為了規(guī)范員工調(diào)職調(diào)薪管理，強(qiáng)化人力資源管理的原則，提升人力資源管理效果，特制定本規(guī)定。第一條員工晉級1、員工晉級程序（1）先由個(gè)人寫出書面申請，并向所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行晉級述職，部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)公司人事部門；（2）由人事部門對其考察是否符合晉級條件；（3）對符合晉級條件者，由人事部門安排后續(xù)述職、審批程序。員工類別審批流程工程師以下人員集團(tuán)：用人部門經(jīng)理、中心總經(jīng)理述職——人力資源部經(jīng)理述職——行政人力資源中心總經(jīng)理審批分子公司：用人部門經(jīng)理述職——用人部門主管副總述職——人事部門述職、審批工程師及其以上，行政四級以下集團(tuán)：用人部門經(jīng)理、中心總經(jīng)理述職——人力資源部經(jīng)理述職——行政人力資源中心總經(jīng)理審批分子公司：用人部門經(jīng)理述職——用人部門主管副總述職——人事部門述職——總經(jīng)理審批行政四級集團(tuán)：用人部門經(jīng)理、所在中心總經(jīng)理述職——人力資源部經(jīng)理述職——行政人力資源中心總經(jīng)理述職、審批分子公司：用人部門經(jīng)理、人事部門經(jīng)理述職——總經(jīng)辦述職——總經(jīng)理審批行政三級、行政二級副、行政二級集團(tuán)：用人部門所在中心總經(jīng)理述職——人力資源部經(jīng)理、行政人力資源中心總經(jīng)理、主管該中心的總裁辦領(lǐng)導(dǎo)述職——首席行政官述職、審批分子公司：總經(jīng)辦述職——集團(tuán)人力資源部經(jīng)理述職，行政人力資源中心總經(jīng)理述職——首席行政官述職、審批行政一級副及其以上人員行政人力資源中心總經(jīng)理述職——總裁辦述職——首席執(zhí)行官審批2、員工晉級述職審批流程3、員工晉級，分為職等晉升與薪級晉升。職等晉升，指在職位等級上獲得晉升；薪級晉升，指在統(tǒng)一職位等級的薪酬級別上獲得晉升。晉升標(biāo)準(zhǔn)，詳見《薪酬管理制度》。4、轉(zhuǎn)正、晉級述職的要求（1）崗位職責(zé)A、對照崗位職責(zé)逐項(xiàng)闡述各項(xiàng)工作B、對照崗位職責(zé)分析自身優(yōu)劣勢C、提升工作的改進(jìn)措施（2）對XX公司企業(yè)文化的理解。（3）工作中存在的困惑及對公司、部門的建議。5、干部晉級標(biāo)準(zhǔn)：（1）志存高遠(yuǎn)，認(rèn)同XX文化，愿意并能夠承擔(dān)更大的工作責(zé)任；（2）正式擔(dān)任現(xiàn)任崗位半年以上；（3）最近半年考核的累計(jì)業(yè)績系數(shù)不低于8；（4）360測評分不低于24分。6、執(zhí)業(yè)師晉級標(biāo)準(zhǔn)：（1）志存高遠(yuǎn)，認(rèn)同XX文化，愿意并能夠承擔(dān)更大的工作責(zé)任；（2）具有中級以上技術(shù)職稱，具有注冊資格（注冊會(huì)計(jì)師、注冊造價(jià)工程師等）；正式擔(dān)任工程師職務(wù)半年以上；最近半年考核的累計(jì)業(yè)績系數(shù)不低于9。7、關(guān)于公司員工破格晉升的管理規(guī)定（1）員工破格晉升是指員工在尚不具備某一職級規(guī)定的任職條件時(shí)，由于業(yè)績突出而被破格晉升為該職級。（2）破格晉升只限于公司職員類和技術(shù)類員工，且只能在本類別內(nèi)晉升。（3）員工破格晉升必須全部符合下列條件：A、在被破格晉升前一年連續(xù)十二個(gè)月內(nèi)，業(yè)績系數(shù)不低于18。B、在被破格晉升前一年內(nèi)，未受到通報(bào)批評以上（含通報(bào)批評）的行政處分；C、在公司工作滿一年以上；D、在工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)水平等各方面表現(xiàn)優(yōu)秀，得到公司和員工的肯定和認(rèn)可。（4）員工破格晉升的程序：A、由員工本人提交書面晉升申請至本部門負(fù)責(zé)人，獲得同意后，簽署明確意見，轉(zhuǎn)交至公司人事部門。B、人事部門在進(jìn)行綜合考核，并充分征詢晉升員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)意見的基礎(chǔ)上，按照流程組織述職、審批，最終報(bào)集團(tuán)行政人力資源中心總經(jīng)理審核、集團(tuán)首席行政官審批。（5）員工年度內(nèi)破格晉升的人數(shù)控制在員工總?cè)藬?shù)3%的比例內(nèi)。第二條員工降級員工需降級使用的，由員工直接上級提出書面報(bào)告，報(bào)人事部門，人事部門在進(jìn)行具體調(diào)查后，提出書面意見，依照晉級審批流程決定是否對其進(jìn)行降級。降級人員的薪資待遇從決定之月起按降級后的職務(wù)或崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三條員工停職員工工作能力、業(yè)務(wù)技能、工作態(tài)度達(dá)不到崗位要求需停職的，由其直接上級提出書面報(bào)告，報(bào)人事部門，人事部門在進(jìn)行具體調(diào)查后，提出初步處理意見，然后依照晉級審批流程決定是否對其停職。停職期間工資按待崗員工相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。職員待崗工資800元/月；職員級以上員工待崗工資1000元/月。低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈?/p>