某醫(yī)院護(hù)理部主任年終述職報(bào)告實(shí)用課件

2015年工作述職

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安徽醫(yī)科大學(xué)教學(xué)醫(yī)院護(hù)理部劉芳2015年工作述職宿松縣人民醫(yī)院引言

一年來(lái)在院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持下，在各臨床科室主任、護(hù)士長(zhǎng)和相關(guān)職能部門的緊密配合下，護(hù)理部嚴(yán)格按照年初制訂的工作目標(biāo)計(jì)劃，扎實(shí)工作，逐項(xiàng)完善，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：引言一年來(lái)在院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持下CONTENTS一、2015年工作總結(jié)

二、2016年工作計(jì)劃匯報(bào)內(nèi)容CONTENTS一、2015年工作總結(jié)二、20105一、2015年工作總結(jié)01護(hù)理行政管理護(hù)理業(yè)務(wù)管理（質(zhì)量管理、安全管理、護(hù)理服務(wù)）03

護(hù)士分層級(jí)培訓(xùn)與考核04

人才培養(yǎng)及教學(xué)

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安徽醫(yī)科大學(xué)教學(xué)醫(yī)院其他相關(guān)工作06

工作中存在的不足與困惑0205一、2015年工作總結(jié)01護(hù)理行政管理護(hù)理業(yè)務(wù)管理（質(zhì)量2、參加科室早會(huì)多次與業(yè)務(wù)院長(zhǎng)到科室開早會(huì)及相關(guān)專題會(huì)1、傳達(dá)會(huì)議精神及時(shí)傳達(dá)各級(jí)部門相關(guān)文件精神，并遵照?qǐng)?zhí)行3、病區(qū)巡查護(hù)理部每周1-2次，護(hù)士長(zhǎng)每天不少于5次4、夜查房管理每晚1名護(hù)士長(zhǎng)夜查房，各科增加了夜查房登記本，現(xiàn)場(chǎng)反饋與次日共享記錄5、每月例會(huì)護(hù)理部、科室均每月召開專題會(huì)議護(hù)理行政管理17、護(hù)士長(zhǎng)年終述職12月17日-18日下午6、護(hù)士長(zhǎng)季度考核年初修訂了工作手冊(cè)，每季度督查護(hù)士長(zhǎng)工作手冊(cè)完成情況，要求月有重點(diǎn)，周有安排護(hù)理行政管理2、參加科室早會(huì)1、傳達(dá)會(huì)議精神3、病區(qū)巡查4、夜

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安徽醫(yī)科大學(xué)教學(xué)醫(yī)院02DCAP護(hù)理業(yè)務(wù)管理---------護(hù)理質(zhì)量管理1、調(diào)整質(zhì)控人員結(jié)構(gòu)與分工2、修訂護(hù)理考核標(biāo)準(zhǔn)，護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)本3、改變檢查模式，由定期改為不定期4、加大科內(nèi)自查，各科成立督查小組，每周檢查6-7次5、積極開展ＱＣＣ活動(dòng)，10月20日組織內(nèi)三科飛雁圈成果匯報(bào)會(huì)，其他科室正在開展中6、護(hù)理質(zhì)量檢查目標(biāo)完成情況宿松縣人民醫(yī)院安徽醫(yī)科大學(xué)教學(xué)醫(yī)

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安徽醫(yī)科大學(xué)教學(xué)醫(yī)院02DCAP護(hù)理業(yè)務(wù)管理---------護(hù)理安全管理1、2月4-5日下午對(duì)30名護(hù)理骨干進(jìn)行了心肺復(fù)蘇術(shù)、心電監(jiān)護(hù)儀使用、中心吸氧、中心吸痰等急救技能的培訓(xùn)，提高了急救水平，降低了風(fēng)險(xiǎn)。

2、加強(qiáng)了危急重癥病人、壓瘡病人、護(hù)理不良事件管理，建立了相關(guān)上報(bào)制度及會(huì)診制度。

3、加強(qiáng)了患者身份識(shí)別的管理，腕帶的使用率達(dá)100%。

4、加強(qiáng)了患者的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估管理，病區(qū)現(xiàn)使用了新的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，大大減少了患者跌倒、墜床、管道滑脫等風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

5、在醫(yī)療安全月活動(dòng)中，5月下旬組織全院護(hù)士進(jìn)行了護(hù)理安全管理及對(duì)策等方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，從而提高了護(hù)理人員的安全防范意識(shí)。

6、全年危重病人上報(bào)300余例，護(hù)理部在收到危重病人上報(bào)表后及時(shí)到科室進(jìn)行了查看，重點(diǎn)關(guān)注患者風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及措施的落實(shí)，指出不足，并加以改進(jìn)使風(fēng)險(xiǎn)降到最低。7、各科每月進(jìn)行了安全警示教育的培訓(xùn)。宿松縣人民醫(yī)院安徽醫(yī)科大學(xué)教學(xué)醫(yī)

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安徽醫(yī)科大學(xué)教學(xué)醫(yī)院02DCAP護(hù)理業(yè)務(wù)管理---------優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)入院宣教規(guī)范化培訓(xùn)建立優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)園地優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)病區(qū)督查患者滿意度優(yōu)質(zhì)護(hù)理延伸宿松縣人民醫(yī)院安徽醫(yī)科大學(xué)教學(xué)醫(yī)

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安徽醫(yī)科大學(xué)教學(xué)醫(yī)院DCAP

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1、護(hù)理部積極參與內(nèi)四科癌痛規(guī)范化治療示范病房創(chuàng)建工作，對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，深入病房檢查指導(dǎo)該項(xiàng)工作的開展與實(shí)效，針對(duì)存在的不足及時(shí)要求科室不斷加以完善。2、癌痛示范病區(qū)護(hù)士還多次深入社區(qū)，為癌痛患者提供延續(xù)的護(hù)理服務(wù)，深得患者及家屬一致好評(píng)。宿松縣人民醫(yī)院安徽醫(yī)科大學(xué)教學(xué)醫(yī)DCAP03

護(hù)士分層級(jí)培訓(xùn)與考核N4

N3N2N0-N1

1.護(hù)理人員層級(jí)管理

2.制定分層計(jì)劃及分層培訓(xùn)手冊(cè)

5.新入職護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)3.

每季度按層級(jí)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)4.每季度按層級(jí)操作考核DCAP03護(hù)士分層級(jí)培訓(xùn)與考核N4N3N2N0-

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安徽醫(yī)科大學(xué)教學(xué)醫(yī)院DCAP04

人才培養(yǎng)及教學(xué)接受實(shí)習(xí)生48余人，召開實(shí)習(xí)生專題會(huì)2次，實(shí)習(xí)生考試1次接收鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進(jìn)修人員20余人次，完成了新護(hù)士首次注冊(cè)21人，變更3人，延續(xù)注冊(cè)20人6外出學(xué)習(xí)30余次1加強(qiáng)?？谱o(hù)士培養(yǎng)，今年培養(yǎng)了ＩＣＵ、急診急救專科護(hù)士各一名，截目前為止我院共培養(yǎng)專科護(hù)士9名，5名護(hù)士取得本科學(xué)歷。2注重專科護(hù)理發(fā)展，護(hù)理質(zhì)控組增設(shè)了院內(nèi)傷口造口小組。3組織全院護(hù)士業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)5次，分層級(jí)理論知識(shí)考試3次，每季度組織操作考核1次。45宿松縣人民醫(yī)院安徽醫(yī)科大學(xué)教學(xué)醫(yī)

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其他相關(guān)工作護(hù)理質(zhì)量1、大力推進(jìn)護(hù)理信息化建設(shè)，提高工作效率。4、積極完成領(lǐng)導(dǎo)交予的工作。3、加強(qiáng)文化建設(shè)，增強(qiáng)護(hù)理隊(duì)伍的向心力和凝聚力。宿松縣人民醫(yī)院安徽醫(yī)科大學(xué)教學(xué)醫(yī)AB不良事件上報(bào)C夜查房上報(bào)D壓瘡上報(bào)E護(hù)士定期考核登記F護(hù)理資料共享優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)園地簡(jiǎn)化流程提高效率AB不良事件上報(bào)C夜查房上報(bào)D壓瘡上報(bào)E護(hù)士定期考核登記F護(hù)團(tuán)隊(duì)TEAM就是力量注重科間協(xié)作，積極參與公益活動(dòng)。大力支持配合并參與工會(huì)組織的運(yùn)動(dòng)會(huì)，多名護(hù)士取得了較好的成績(jī)。抽調(diào)護(hù)理人員參加醫(yī)院組織的公益活動(dòng)20余次抽調(diào)護(hù)理人員進(jìn)行科間支援10次團(tuán)隊(duì)TEAM就是力量注重科間協(xié)作，積極參與公益活動(dòng)。大力支持護(hù)士隊(duì)伍不穩(wěn)定，離職多、生育多，給護(hù)理工作帶來(lái)了諸多不便。1護(hù)理質(zhì)量的管控、護(hù)士崗位管理、績(jī)效考核和人才培養(yǎng)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。2護(hù)生帶教存在安全隱患，帶教老師監(jiān)管不到位，未做到放手不放眼。3主動(dòng)學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃，護(hù)理論文撰寫不夠積極。4品管圈活動(dòng)的開展亟待加強(qiáng)。506工作中存在的不足護(hù)士隊(duì)伍不穩(wěn)定，離職多、生育多，給護(hù)理工作帶來(lái)了諸多不便。1二、2016年工作計(jì)劃010206040803070509

加強(qiáng)科學(xué)管理，提高護(hù)理質(zhì)量配合醫(yī)院開展臨床路徑及單病種付費(fèi)工作為分科做好人員儲(chǔ)備工作積極開展品管圈活動(dòng)進(jìn)一步優(yōu)化服務(wù)流程，改善服務(wù)態(tài)度，提高病人滿意度加強(qiáng)患者風(fēng)險(xiǎn)管理，保障護(hù)理安全注重?？平ㄔO(shè)及護(hù)理人才的培養(yǎng)進(jìn)一步做好護(hù)士分層級(jí)管理建立護(hù)理人力儲(chǔ)備庫(kù)，確保二胎生育護(hù)理工作不打折扣1011注重2016年繼續(xù)教育工作積極配合醫(yī)院開展其他有益活動(dòng)二、2016年工作計(jì)劃010206040803070509

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規(guī)范引領(lǐng)安全起航

謝謝聆聽！宿松縣人民醫(yī)院安徽醫(yī)科大學(xué)教學(xué)醫(yī)

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按照優(yōu)質(zhì)護(hù)理質(zhì)量檢查表，每季度對(duì)8個(gè)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)病區(qū)進(jìn)行了督查，對(duì)存在的問(wèn)題匯總反饋給科室并限期整改，并定期追蹤落實(shí)效果。宿松縣人民醫(yī)院安徽醫(yī)科大學(xué)教學(xué)醫(yī)某醫(yī)院護(hù)理部主任年終述職報(bào)告實(shí)用課件及時(shí)反饋信息，分析整改、落實(shí)某醫(yī)院護(hù)理部主任年終述職報(bào)告PPT實(shí)用課件(共25頁(yè))某醫(yī)院護(hù)理部主任年終述職報(bào)告PPT實(shí)用課件(共25頁(yè))及時(shí)反饋信息，分析整改、落實(shí)某醫(yī)院護(hù)理部主任年終述職報(bào)告PP

舉辦了慶?！?.12’國(guó)際護(hù)士節(jié)----健康服務(wù)百姓大型護(hù)理義診活動(dòng)”、“護(hù)士節(jié)技能操作競(jìng)賽。5月11日護(hù)理部在醫(yī)院網(wǎng)站上發(fā)表一封致“5.12”護(hù)士節(jié)慰問(wèn)信，對(duì)全院護(hù)士姐妹們致以節(jié)日的祝賀和親切的慰問(wèn)！積極向醫(yī)院網(wǎng)站投稿20余篇(含護(hù)理單元）。某醫(yī)院護(hù)理部主任年終述職報(bào)告PPT實(shí)用課件(共25頁(yè))某醫(yī)院護(hù)理部主任年終述職報(bào)告PPT實(shí)用課件(共25頁(yè))舉辦了慶祝‘5.12’國(guó)際護(hù)士節(jié)----健康服務(wù)百姓大型護(hù)某醫(yī)院護(hù)理部主任年終述職報(bào)告PPT實(shí)用課件(共25頁(yè))某醫(yī)院護(hù)理部主任年終述職報(bào)告PPT實(shí)用課件(共25頁(yè))某醫(yī)院護(hù)理部主任年終述職報(bào)告PPT實(shí)用課件(共25頁(yè))某醫(yī)院

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某醫(yī)院護(hù)理部主任年終述職報(bào)告PPT實(shí)用課件(共25頁(yè))某醫(yī)院護(hù)理部主任年終述職報(bào)告PPT實(shí)用課件(共25頁(yè))宿松縣人民醫(yī)院安徽醫(yī)科大學(xué)教學(xué)醫(yī)某醫(yī)院護(hù)理部主任年終述職報(bào)告PPT實(shí)用課件(共25頁(yè))某醫(yī)院護(hù)理部主任年終述職報(bào)告PPT實(shí)用課件(共25頁(yè))某醫(yī)院護(hù)理部主任年終述職報(bào)告PPT實(shí)用課件(共25頁(yè))某醫(yī)院1.命題者暗中將兩個(gè)概念調(diào)換，造成選項(xiàng)中表述概念的屬性、本質(zhì)特征、作用、發(fā)展趨勢(shì)等概念內(nèi)涵的改變，乍看與原文的說(shuō)法一樣，但仔細(xì)推敲就會(huì)發(fā)現(xiàn)實(shí)際上并不是一回事。2.從理論上說(shuō)，宗教是中國(guó)文化的整體結(jié)構(gòu)中不可或缺的組成部分，宗教與中國(guó)文化的各種形態(tài)構(gòu)成了具有內(nèi)在統(tǒng)一性的完整的文化共同體。這是一種動(dòng)態(tài)互補(bǔ)結(jié)構(gòu)，宗教與中國(guó)文化整體之間在長(zhǎng)期的歷史行程中彼此認(rèn)同，相互影響，共同發(fā)展。3.命題者設(shè)置選項(xiàng)時(shí)在事物的性質(zhì)上設(shè)置干擾，有意將閱讀材料中肯定了的事物加以否定，或者將否定了的事物加以肯定。在閱讀文章或選項(xiàng)句時(shí)，要注意區(qū)別作者對(duì)每一種事物的觀點(diǎn)態(tài)度，特別注意含有作者觀點(diǎn)態(tài)度的語(yǔ)句。4.文化自信，當(dāng)然不是文化的自我自信。文化并非主體，主體是人。在當(dāng)代中國(guó)，文化自信的主體是中國(guó)共產(chǎn)黨和中華民族。要堅(jiān)定文化自信，不能只看到物，看到文化的載體，而要理解中華文化的深層內(nèi)涵。無(wú)論是文物還是典籍，都只是文化的載體，而靈魂是載體中的內(nèi)在精神。5.心態(tài)強(qiáng)起來(lái)應(yīng)增強(qiáng)自尊自信。中華民族是一個(gè)自尊自信的民族，自尊自信是中華民族精氣神的集中體現(xiàn)。新時(shí)代，自尊自信源于深入了解“我們從哪里來(lái)”“我們走向何方”6.心態(tài)強(qiáng)起來(lái)應(yīng)更加理性平和。理性平和就是冷靜全面看待事物，不為不良情緒所左右；就是辯證客觀分析問(wèn)題，不偏激也不片面；就是實(shí)事求是解決問(wèn)題，不扣帽子不打棍子。7.只有清醒認(rèn)識(shí)我國(guó)歷史走向、準(zhǔn)確定位我國(guó)歷史方位，才能更加自尊自信。只有不斷增強(qiáng)自尊自信，才能更加敢于正視自身不足、敢于承認(rèn)別人長(zhǎng)處，進(jìn)而取長(zhǎng)補(bǔ)短，更好邁向偉大復(fù)興。8.一個(gè)國(guó)家的社會(huì)心態(tài)與其發(fā)展實(shí)際密切相關(guān)，是時(shí)代的“晴雨表”“風(fēng)向標(biāo)”；它同時(shí)會(huì)影響每個(gè)社會(huì)成員的價(jià)值取向和行為方式，甚至影響整個(gè)國(guó)家發(fā)展大局。積極健康的社會(huì)心態(tài)是個(gè)人、社會(huì)、國(guó)家發(fā)展進(jìn)步的重要社會(huì)心理基礎(chǔ)，也是國(guó)家軟實(shí)力的重要組成部分。9.事物和事理有時(shí)往往是比較復(fù)雜的，要對(duì)某一事物的特點(diǎn)準(zhǔn)確、清楚地說(shuō)明，還必須根據(jù)事物本身的條理性和特征，選取合理的順序進(jìn)行說(shuō)明。合理的說(shuō)明順序，是指能充分表現(xiàn)事物或事理本身特征的順序，它必須清晰、有層次地展現(xiàn)事物各方面，也需要符合人們認(rèn)知事物的規(guī)律。某醫(yī)院護(hù)理部主任年終述職報(bào)告PPT實(shí)用課件(共25頁(yè))某醫(yī)院護(hù)理部主任年終述職報(bào)告PPT實(shí)用課件(共25頁(yè))1.命題者暗中將兩個(gè)概念調(diào)換，造成選項(xiàng)中表述概念的屬性、本質(zhì)2015年工作述職

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安徽醫(yī)科大學(xué)教學(xué)醫(yī)院護(hù)理部劉芳2015年工作述職宿松縣人民醫(yī)院引言

一年來(lái)在院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持下，在各臨床科室主任、護(hù)士長(zhǎng)和相關(guān)職能部門的緊密配合下，護(hù)理部嚴(yán)格按照年初制訂的工作目標(biāo)計(jì)劃，扎實(shí)工作，逐項(xiàng)完善，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：引言一年來(lái)在院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持下CONTENTS一、2015年工作總結(jié)

二、2016年工作計(jì)劃匯報(bào)內(nèi)容CONTENTS一、2015年工作總結(jié)二、20105一、2015年工作總結(jié)01護(hù)理行政管理護(hù)理業(yè)務(wù)管理（質(zhì)量管理、安全管理、護(hù)理服務(wù)）03

護(hù)士分層級(jí)培訓(xùn)與考核04

人才培養(yǎng)及教學(xué)

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工作中存在的不足與困惑0205一、2015年工作總結(jié)01護(hù)理行政管理護(hù)理業(yè)務(wù)管理（質(zhì)量2、參加科室早會(huì)多次與業(yè)務(wù)院長(zhǎng)到科室開早會(huì)及相關(guān)專題會(huì)1、傳達(dá)會(huì)議精神及時(shí)傳達(dá)各級(jí)部門相關(guān)文件精神，并遵照?qǐng)?zhí)行3、病區(qū)巡查護(hù)理部每周1-2次，護(hù)士長(zhǎng)每天不少于5次4、夜查房管理每晚1名護(hù)士長(zhǎng)夜查房，各科增加了夜查房登記本，現(xiàn)場(chǎng)反饋與次日共享記錄5、每月例會(huì)護(hù)理部、科室均每月召開專題會(huì)議護(hù)理行政管理17、護(hù)士長(zhǎng)年終述職12月17日-18日下午6、護(hù)士長(zhǎng)季度考核年初修訂了工作手冊(cè)，每季度督查護(hù)士長(zhǎng)工作手冊(cè)完成情況，要求月有重點(diǎn)，周有安排護(hù)理行政管理2、參加科室早會(huì)1、傳達(dá)會(huì)議精神3、病區(qū)巡查4、夜

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安徽醫(yī)科大學(xué)教學(xué)醫(yī)院02DCAP護(hù)理業(yè)務(wù)管理---------護(hù)理質(zhì)量管理1、調(diào)整質(zhì)控人員結(jié)構(gòu)與分工2、修訂護(hù)理考核標(biāo)準(zhǔn)，護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)本3、改變檢查模式，由定期改為不定期4、加大科內(nèi)自查，各科成立督查小組，每周檢查6-7次5、積極開展ＱＣＣ活動(dòng)，10月20日組織內(nèi)三科飛雁圈成果匯報(bào)會(huì)，其他科室正在開展中6、護(hù)理質(zhì)量檢查目標(biāo)完成情況宿松縣人民醫(yī)院安徽醫(yī)科大學(xué)教學(xué)醫(yī)

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安徽醫(yī)科大學(xué)教學(xué)醫(yī)院02DCAP護(hù)理業(yè)務(wù)管理---------護(hù)理安全管理1、2月4-5日下午對(duì)30名護(hù)理骨干進(jìn)行了心肺復(fù)蘇術(shù)、心電監(jiān)護(hù)儀使用、中心吸氧、中心吸痰等急救技能的培訓(xùn)，提高了急救水平，降低了風(fēng)險(xiǎn)。

2、加強(qiáng)了危急重癥病人、壓瘡病人、護(hù)理不良事件管理，建立了相關(guān)上報(bào)制度及會(huì)診制度。

3、加強(qiáng)了患者身份識(shí)別的管理，腕帶的使用率達(dá)100%。

4、加強(qiáng)了患者的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估管理，病區(qū)現(xiàn)使用了新的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，大大減少了患者跌倒、墜床、管道滑脫等風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

5、在醫(yī)療安全月活動(dòng)中，5月下旬組織全院護(hù)士進(jìn)行了護(hù)理安全管理及對(duì)策等方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，從而提高了護(hù)理人員的安全防范意識(shí)。

6、全年危重病人上報(bào)300余例，護(hù)理部在收到危重病人上報(bào)表后及時(shí)到科室進(jìn)行了查看，重點(diǎn)關(guān)注患者風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及措施的落實(shí)，指出不足，并加以改進(jìn)使風(fēng)險(xiǎn)降到最低。7、各科每月進(jìn)行了安全警示教育的培訓(xùn)。宿松縣人民醫(yī)院安徽醫(yī)科大學(xué)教學(xué)醫(yī)

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安徽醫(yī)科大學(xué)教學(xué)醫(yī)院02DCAP護(hù)理業(yè)務(wù)管理---------優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)入院宣教規(guī)范化培訓(xùn)建立優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)園地優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)病區(qū)督查患者滿意度優(yōu)質(zhì)護(hù)理延伸宿松縣人民醫(yī)院安徽醫(yī)科大學(xué)教學(xué)醫(yī)

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1、護(hù)理部積極參與內(nèi)四科癌痛規(guī)范化治療示范病房創(chuàng)建工作，對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，深入病房檢查指導(dǎo)該項(xiàng)工作的開展與實(shí)效，針對(duì)存在的不足及時(shí)要求科室不斷加以完善。2、癌痛示范病區(qū)護(hù)士還多次深入社區(qū)，為癌痛患者提供延續(xù)的護(hù)理服務(wù)，深得患者及家屬一致好評(píng)。宿松縣人民醫(yī)院安徽醫(yī)科大學(xué)教學(xué)醫(yī)DCAP03

護(hù)士分層級(jí)培訓(xùn)與考核N4

N3N2N0-N1

1.護(hù)理人員層級(jí)管理

2.制定分層計(jì)劃及分層培訓(xùn)手冊(cè)

5.新入職護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)3.

每季度按層級(jí)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)4.每季度按層級(jí)操作考核DCAP03護(hù)士分層級(jí)培訓(xùn)與考核N4N3N2N0-

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人才培養(yǎng)及教學(xué)接受實(shí)習(xí)生48余人，召開實(shí)習(xí)生專題會(huì)2次，實(shí)習(xí)生考試1次接收鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進(jìn)修人員20余人次，完成了新護(hù)士首次注冊(cè)21人，變更3人，延續(xù)注冊(cè)20人6外出學(xué)習(xí)30余次1加強(qiáng)?？谱o(hù)士培養(yǎng)，今年培養(yǎng)了ＩＣＵ、急診急救專科護(hù)士各一名，截目前為止我院共培養(yǎng)?？谱o(hù)士9名，5名護(hù)士取得本科學(xué)歷。2注重?？谱o(hù)理發(fā)展，護(hù)理質(zhì)控組增設(shè)了院內(nèi)傷口造口小組。3組織全院護(hù)士業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)5次，分層級(jí)理論知識(shí)考試3次，每季度組織操作考核1次。45宿松縣人民醫(yī)院安徽醫(yī)科大學(xué)教學(xué)醫(yī)

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其他相關(guān)工作護(hù)理質(zhì)量1、大力推進(jìn)護(hù)理信息化建設(shè)，提高工作效率。4、積極完成領(lǐng)導(dǎo)交予的工作。3、加強(qiáng)文化建設(shè)，增強(qiáng)護(hù)理隊(duì)伍的向心力和凝聚力。宿松縣人民醫(yī)院安徽醫(yī)科大學(xué)教學(xué)醫(yī)AB不良事件上報(bào)C夜查房上報(bào)D壓瘡上報(bào)E護(hù)士定期考核登記F護(hù)理資料共享優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)園地簡(jiǎn)化流程提高效率AB不良事件上報(bào)C夜查房上報(bào)D壓瘡上報(bào)E護(hù)士定期考核登記F護(hù)團(tuán)隊(duì)TEAM就是力量注重科間協(xié)作，積極參與公益活動(dòng)。大力支持配合并參與工會(huì)組織的運(yùn)動(dòng)會(huì)，多名護(hù)士取得了較好的成績(jī)。抽調(diào)護(hù)理人員參加醫(yī)院組織的公益活動(dòng)20余次抽調(diào)護(hù)理人員進(jìn)行科間支援10次團(tuán)隊(duì)TEAM就是力量注重科間協(xié)作，積極參與公益活動(dòng)。大力支持護(hù)士隊(duì)伍不穩(wěn)定，離職多、生育多，給護(hù)理工作帶來(lái)了諸多不便。1護(hù)理質(zhì)量的管控、護(hù)士崗位管理、績(jī)效考核和人才培養(yǎng)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。2護(hù)生帶教存在安全隱患，帶教老師監(jiān)管不到位，未做到放手不放眼。3主動(dòng)學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃，護(hù)理論文撰寫不夠積極。4品管圈活動(dòng)的開展亟待加強(qiáng)。506工作中存在的不足護(hù)士隊(duì)伍不穩(wěn)定，離職多、生育多，給護(hù)理工作帶來(lái)了諸多不便。1二、2016年工作計(jì)劃010206040803070509

加強(qiáng)科學(xué)管理，提高護(hù)理質(zhì)量配合醫(yī)院開展臨床路徑及單病種付費(fèi)工作為分科做好人員儲(chǔ)備工作積極開展品管圈活動(dòng)進(jìn)一步優(yōu)化服務(wù)流程，改善服務(wù)態(tài)度，提高病人滿意度加強(qiáng)患者風(fēng)險(xiǎn)管理，保障護(hù)理安全注重?？平ㄔO(shè)及護(hù)理人才的培養(yǎng)進(jìn)一步做好護(hù)士分層級(jí)管理建立護(hù)理人力儲(chǔ)備庫(kù)，確保二胎生育護(hù)理工作不打折扣1011注重2016年繼續(xù)教育工作積極配合醫(yī)院開展其他有益活動(dòng)二、2016年工作計(jì)劃010206040803070509

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規(guī)范引領(lǐng)安全起航

謝謝聆聽！宿松縣人民醫(yī)院安徽醫(yī)科大學(xué)教學(xué)醫(yī)

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按照優(yōu)質(zhì)護(hù)理質(zhì)量檢查表，每季度對(duì)8個(gè)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)病區(qū)進(jìn)行了督查，對(duì)存在的問(wèn)題匯總反饋給科室并限期整改，并定期追蹤落實(shí)效果。宿松縣人民醫(yī)院安徽醫(yī)科大學(xué)教學(xué)醫(yī)某醫(yī)院護(hù)理部主任年終述職報(bào)告實(shí)用課件及時(shí)反饋信息，分析整改、落實(shí)某醫(yī)院護(hù)理部主任年終述職報(bào)告PPT實(shí)用課件(共25頁(yè))某醫(yī)院護(hù)理部主任年終述職報(bào)告PPT實(shí)用課件(共25頁(yè))及時(shí)反饋信息，分析整改、落實(shí)某醫(yī)院護(hù)理部主任年終述職報(bào)告PP

舉辦了慶?！?.12’國(guó)際護(hù)士節(jié)----健康服務(wù)百姓大型護(hù)理義診活動(dòng)”、“護(hù)士節(jié)技能操作競(jìng)賽。5月11日護(hù)理部在醫(yī)院網(wǎng)站上發(fā)表一封致“5.12”護(hù)士節(jié)慰問(wèn)信，對(duì)全院護(hù)士姐妹們致以節(jié)日的祝賀和親切的慰問(wèn)！積極向醫(yī)院網(wǎng)站投稿20余篇(含護(hù)理單元）。某醫(yī)院護(hù)理部主任年終述職報(bào)告PPT實(shí)用課件(共25頁(yè))某醫(yī)院護(hù)理部主任年終述職報(bào)告PPT實(shí)用課件(共25頁(yè))舉辦了慶?！?.12’國(guó)際護(hù)士節(jié)----健康服務(wù)百姓大型護(hù)某醫(yī)院護(hù)理部主任年終述職報(bào)告PPT實(shí)用課件(共25頁(yè))某醫(yī)院護(hù)理部主任年終述職報(bào)告PPT實(shí)用課件(共25頁(yè))某醫(yī)院護(hù)理部主任年終述職報(bào)告PPT實(shí)用課件(共25頁(yè))某醫(yī)院

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某醫(yī)院護(hù)理部主任年終述職報(bào)告PPT實(shí)用課件(共25頁(yè))某醫(yī)院護(hù)理部主任年終述職報(bào)告PPT實(shí)用課件(共25頁(yè))宿松縣人民醫(yī)院安徽醫(yī)科大學(xué)教學(xué)醫(yī)某醫(yī)院護(hù)理部主任年終述職報(bào)告PPT實(shí)用課件(共25頁(yè))某醫(yī)院護(hù)理部主任年終述職報(bào)告PPT實(shí)用課件