某醫(yī)院護理部主任年終述職報告實用課件

2015年工作述職

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安徽醫(yī)科大學(xué)教學(xué)醫(yī)院護理部劉芳2015年工作述職宿松縣人民醫(yī)院引言

一年來在院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持下，在各臨床科室主任、護士長和相關(guān)職能部門的緊密配合下，護理部嚴格按照年初制訂的工作目標計劃，扎實工作，逐項完善，較好地完成了各項工作任務(wù)，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：引言一年來在院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持下CONTENTS一、2015年工作總結(jié)

二、2016年工作計劃匯報內(nèi)容CONTENTS一、2015年工作總結(jié)二、20105一、2015年工作總結(jié)01護理行政管理護理業(yè)務(wù)管理（質(zhì)量管理、安全管理、護理服務(wù)）03

護士分層級培訓(xùn)與考核04

人才培養(yǎng)及教學(xué)

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安徽醫(yī)科大學(xué)教學(xué)醫(yī)院其他相關(guān)工作06

工作中存在的不足與困惑0205一、2015年工作總結(jié)01護理行政管理護理業(yè)務(wù)管理（質(zhì)量2、參加科室早會多次與業(yè)務(wù)院長到科室開早會及相關(guān)專題會1、傳達會議精神及時傳達各級部門相關(guān)文件精神，并遵照執(zhí)行3、病區(qū)巡查護理部每周1-2次，護士長每天不少于5次4、夜查房管理每晚1名護士長夜查房，各科增加了夜查房登記本，現(xiàn)場反饋與次日共享記錄5、每月例會護理部、科室均每月召開專題會議護理行政管理17、護士長年終述職12月17日-18日下午6、護士長季度考核年初修訂了工作手冊，每季度督查護士長工作手冊完成情況，要求月有重點，周有安排護理行政管理2、參加科室早會1、傳達會議精神3、病區(qū)巡查4、夜

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安徽醫(yī)科大學(xué)教學(xué)醫(yī)院02DCAP護理業(yè)務(wù)管理---------護理質(zhì)量管理1、調(diào)整質(zhì)控人員結(jié)構(gòu)與分工2、修訂護理考核標準，護理質(zhì)量持續(xù)改進本3、改變檢查模式，由定期改為不定期4、加大科內(nèi)自查，各科成立督查小組，每周檢查6-7次5、積極開展ＱＣＣ活動，10月20日組織內(nèi)三科飛雁圈成果匯報會，其他科室正在開展中6、護理質(zhì)量檢查目標完成情況宿松縣人民醫(yī)院安徽醫(yī)科大學(xué)教學(xué)醫(yī)

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安徽醫(yī)科大學(xué)教學(xué)醫(yī)院02DCAP護理業(yè)務(wù)管理---------護理安全管理1、2月4-5日下午對30名護理骨干進行了心肺復(fù)蘇術(shù)、心電監(jiān)護儀使用、中心吸氧、中心吸痰等急救技能的培訓(xùn)，提高了急救水平，降低了風險。

2、加強了危急重癥病人、壓瘡病人、護理不良事件管理，建立了相關(guān)上報制度及會診制度。

3、加強了患者身份識別的管理，腕帶的使用率達100%。

4、加強了患者的風險評估管理，病區(qū)現(xiàn)使用了新的風險評估標準，大大減少了患者跌倒、墜床、管道滑脫等風險的發(fā)生。

5、在醫(yī)療安全月活動中，5月下旬組織全院護士進行了護理安全管理及對策等方面知識的學(xué)習，從而提高了護理人員的安全防范意識。

6、全年危重病人上報300余例，護理部在收到危重病人上報表后及時到科室進行了查看，重點關(guān)注患者風險評估及措施的落實，指出不足，并加以改進使風險降到最低。7、各科每月進行了安全警示教育的培訓(xùn)。宿松縣人民醫(yī)院安徽醫(yī)科大學(xué)教學(xué)醫(yī)

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安徽醫(yī)科大學(xué)教學(xué)醫(yī)院02DCAP護理業(yè)務(wù)管理---------優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)入院宣教規(guī)范化培訓(xùn)建立優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)園地優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)病區(qū)督查患者滿意度優(yōu)質(zhì)護理延伸宿松縣人民醫(yī)院安徽醫(yī)科大學(xué)教學(xué)醫(yī)

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1、護理部積極參與內(nèi)四科癌痛規(guī)范化治療示范病房創(chuàng)建工作，對照標準，深入病房檢查指導(dǎo)該項工作的開展與實效，針對存在的不足及時要求科室不斷加以完善。2、癌痛示范病區(qū)護士還多次深入社區(qū)，為癌痛患者提供延續(xù)的護理服務(wù)，深得患者及家屬一致好評。宿松縣人民醫(yī)院安徽醫(yī)科大學(xué)教學(xué)醫(yī)DCAP03

護士分層級培訓(xùn)與考核N4

N3N2N0-N1

1.護理人員層級管理

2.制定分層計劃及分層培訓(xùn)手冊

5.新入職護士規(guī)范化培訓(xùn)3.

每季度按層級業(yè)務(wù)學(xué)習4.每季度按層級操作考核DCAP03護士分層級培訓(xùn)與考核N4N3N2N0-

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安徽醫(yī)科大學(xué)教學(xué)醫(yī)院DCAP04

人才培養(yǎng)及教學(xué)接受實習生48余人，召開實習生專題會2次，實習生考試1次接收鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進修人員20余人次，完成了新護士首次注冊21人，變更3人，延續(xù)注冊20人6外出學(xué)習30余次1加強?？谱o士培養(yǎng)，今年培養(yǎng)了ＩＣＵ、急診急救?？谱o士各一名，截目前為止我院共培養(yǎng)專科護士9名，5名護士取得本科學(xué)歷。2注重專科護理發(fā)展，護理質(zhì)控組增設(shè)了院內(nèi)傷口造口小組。3組織全院護士業(yè)務(wù)學(xué)習5次，分層級理論知識考試3次，每季度組織操作考核1次。45宿松縣人民醫(yī)院安徽醫(yī)科大學(xué)教學(xué)醫(yī)

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其他相關(guān)工作護理質(zhì)量1、大力推進護理信息化建設(shè)，提高工作效率。4、積極完成領(lǐng)導(dǎo)交予的工作。3、加強文化建設(shè)，增強護理隊伍的向心力和凝聚力。宿松縣人民醫(yī)院安徽醫(yī)科大學(xué)教學(xué)醫(yī)AB不良事件上報C夜查房上報D壓瘡上報E護士定期考核登記F護理資料共享優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)園地簡化流程提高效率AB不良事件上報C夜查房上報D壓瘡上報E護士定期考核登記F護團隊TEAM就是力量注重科間協(xié)作，積極參與公益活動。大力支持配合并參與工會組織的運動會，多名護士取得了較好的成績。抽調(diào)護理人員參加醫(yī)院組織的公益活動20余次抽調(diào)護理人員進行科間支援10次團隊TEAM就是力量注重科間協(xié)作，積極參與公益活動。大力支持護士隊伍不穩(wěn)定，離職多、生育多，給護理工作帶來了諸多不便。1護理質(zhì)量的管控、護士崗位管理、績效考核和人才培養(yǎng)有待進一步加強。2護生帶教存在安全隱患，帶教老師監(jiān)管不到位，未做到放手不放眼。3主動學(xué)習風氣不濃，護理論文撰寫不夠積極。4品管圈活動的開展亟待加強。506工作中存在的不足護士隊伍不穩(wěn)定，離職多、生育多，給護理工作帶來了諸多不便。1二、2016年工作計劃010206040803070509

加強科學(xué)管理，提高護理質(zhì)量配合醫(yī)院開展臨床路徑及單病種付費工作為分科做好人員儲備工作積極開展品管圈活動進一步優(yōu)化服務(wù)流程，改善服務(wù)態(tài)度，提高病人滿意度加強患者風險管理，保障護理安全注重?？平ㄔO(shè)及護理人才的培養(yǎng)進一步做好護士分層級管理建立護理人力儲備庫，確保二胎生育護理工作不打折扣1011注重2016年繼續(xù)教育工作積極配合醫(yī)院開展其他有益活動二、2016年工作計劃010206040803070509

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規(guī)范引領(lǐng)安全起航

謝謝聆聽！宿松縣人民醫(yī)院安徽醫(yī)科大學(xué)教學(xué)醫(yī)

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按照優(yōu)質(zhì)護理質(zhì)量檢查表，每季度對8個優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)病區(qū)進行了督查，對存在的問題匯總反饋給科室并限期整改，并定期追蹤落實效果。宿松縣人民醫(yī)院安徽醫(yī)科大學(xué)教學(xué)醫(yī)某醫(yī)院護理部主任年終述職報告實用課件及時反饋信息，分析整改、落實某醫(yī)院護理部主任年終述職報告PPT實用課件(共25頁)某醫(yī)院護理部主任年終述職報告PPT實用課件(共25頁)及時反饋信息，分析整改、落實某醫(yī)院護理部主任年終述職報告PP

舉辦了慶?！?.12’國際護士節(jié)----健康服務(wù)百姓大型護理義診活動”、“護士節(jié)技能操作競賽。5月11日護理部在醫(yī)院網(wǎng)站上發(fā)表一封致“5.12”護士節(jié)慰問信，對全院護士姐妹們致以節(jié)日的祝賀和親切的慰問！積極向醫(yī)院網(wǎng)站投稿20余篇(含護理單元）。某醫(yī)院護理部主任年終述職報告PPT實用課件(共25頁)某醫(yī)院護理部主任年終述職報告PPT實用課件(共25頁)舉辦了慶祝‘5.12’國際護士節(jié)----健康服務(wù)百姓大型護某醫(yī)院護理部主任年終述職報告PPT實用課件(共25頁)某醫(yī)院護理部主任年終述職報告PPT實用課件(共25頁)某醫(yī)院護理部主任年終述職報告PPT實用課件(共25頁)某醫(yī)院

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某醫(yī)院護理部主任年終述職報告PPT實用課件(共25頁)某醫(yī)院護理部主任年終述職報告PPT實用課件(共25頁)宿松縣人民醫(yī)院安徽醫(yī)科大學(xué)教學(xué)醫(yī)某醫(yī)院護理部主任年終述職報告PPT實用課件(共25頁)某醫(yī)院護理部主任年終述職報告PPT實用課件(共25頁)某醫(yī)院護理部主任年終述職報告PPT實用課件(共25頁)某醫(yī)院1.命題者暗中將兩個概念調(diào)換，造成選項中表述概念的屬性、本質(zhì)特征、作用、發(fā)展趨勢等概念內(nèi)涵的改變，乍看與原文的說法一樣，但仔細推敲就會發(fā)現(xiàn)實際上并不是一回事。2.從理論上說，宗教是中國文化的整體結(jié)構(gòu)中不可或缺的組成部分，宗教與中國文化的各種形態(tài)構(gòu)成了具有內(nèi)在統(tǒng)一性的完整的文化共同體。這是一種動態(tài)互補結(jié)構(gòu)，宗教與中國文化整體之間在長期的歷史行程中彼此認同，相互影響，共同發(fā)展。3.命題者設(shè)置選項時在事物的性質(zhì)上設(shè)置干擾，有意將閱讀材料中肯定了的事物加以否定，或者將否定了的事物加以肯定。在閱讀文章或選項句時，要注意區(qū)別作者對每一種事物的觀點態(tài)度，特別注意含有作者觀點態(tài)度的語句。4.文化自信，當然不是文化的自我自信。文化并非主體，主體是人。在當代中國，文化自信的主體是中國共產(chǎn)黨和中華民族。要堅定文化自信，不能只看到物，看到文化的載體，而要理解中華文化的深層內(nèi)涵。無論是文物還是典籍，都只是文化的載體，而靈魂是載體中的內(nèi)在精神。5.心態(tài)強起來應(yīng)增強自尊自信。中華民族是一個自尊自信的民族，自尊自信是中華民族精氣神的集中體現(xiàn)。新時代，自尊自信源于深入了解“我們從哪里來”“我們走向何方”6.心態(tài)強起來應(yīng)更加理性平和。理性平和就是冷靜全面看待事物，不為不良情緒所左右；就是辯證客觀分析問題，不偏激也不片面；就是實事求是解決問題，不扣帽子不打棍子。7.只有清醒認識我國歷史走向、準確定位我國歷史方位，才能更加自尊自信。只有不斷增強自尊自信，才能更加敢于正視自身不足、敢于承認別人長處，進而取長補短，更好邁向偉大復(fù)興。8.一個國家的社會心態(tài)與其發(fā)展實際密切相關(guān)，是時代的“晴雨表”“風向標”；它同時會影響每個社會成員的價值取向和行為方式，甚至影響整個國家發(fā)展大局。積極健康的社會心態(tài)是個人、社會、國家發(fā)展進步的重要社會心理基礎(chǔ)，也是國家軟實力的重要組成部分。9.事物和事理有時往往是比較復(fù)雜的，要對某一事物的特點準確、清楚地說明，還必須根據(jù)事物本身的條理性和特征，選取合理的順序進行說明。合理的說明順序，是指能充分表現(xiàn)事物或事理本身特征的順序，它必須清晰、有層次地展現(xiàn)事物各方面，也需要符合人們認知事物的規(guī)律。某醫(yī)院護理部主任年終述職報告PPT實用課件(共25頁)某醫(yī)院護理部主任年終述職報告PPT實用課件(共25頁)1.命題者暗中將兩個概念調(diào)換，造成選項中表述概念的屬性、本質(zhì)2015年工作述職

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安徽醫(yī)科大學(xué)教學(xué)醫(yī)院護理部劉芳2015年工作述職宿松縣人民醫(yī)院引言

一年來在院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持下，在各臨床科室主任、護士長和相關(guān)職能部門的緊密配合下，護理部嚴格按照年初制訂的工作目標計劃，扎實工作，逐項完善，較好地完成了各項工作任務(wù)，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：引言一年來在院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持下CONTENTS一、2015年工作總結(jié)

二、2016年工作計劃匯報內(nèi)容CONTENTS一、2015年工作總結(jié)二、20105一、2015年工作總結(jié)01護理行政管理護理業(yè)務(wù)管理（質(zhì)量管理、安全管理、護理服務(wù)）03

護士分層級培訓(xùn)與考核04

人才培養(yǎng)及教學(xué)

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安徽醫(yī)科大學(xué)教學(xué)醫(yī)院其他相關(guān)工作06

工作中存在的不足與困惑0205一、2015年工作總結(jié)01護理行政管理護理業(yè)務(wù)管理（質(zhì)量2、參加科室早會多次與業(yè)務(wù)院長到科室開早會及相關(guān)專題會1、傳達會議精神及時傳達各級部門相關(guān)文件精神，并遵照執(zhí)行3、病區(qū)巡查護理部每周1-2次，護士長每天不少于5次4、夜查房管理每晚1名護士長夜查房，各科增加了夜查房登記本，現(xiàn)場反饋與次日共享記錄5、每月例會護理部、科室均每月召開專題會議護理行政管理17、護士長年終述職12月17日-18日下午6、護士長季度考核年初修訂了工作手冊，每季度督查護士長工作手冊完成情況，要求月有重點，周有安排護理行政管理2、參加科室早會1、傳達會議精神3、病區(qū)巡查4、夜

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安徽醫(yī)科大學(xué)教學(xué)醫(yī)院02DCAP護理業(yè)務(wù)管理---------護理質(zhì)量管理1、調(diào)整質(zhì)控人員結(jié)構(gòu)與分工2、修訂護理考核標準，護理質(zhì)量持續(xù)改進本3、改變檢查模式，由定期改為不定期4、加大科內(nèi)自查，各科成立督查小組，每周檢查6-7次5、積極開展ＱＣＣ活動，10月20日組織內(nèi)三科飛雁圈成果匯報會，其他科室正在開展中6、護理質(zhì)量檢查目標完成情況宿松縣人民醫(yī)院安徽醫(yī)科大學(xué)教學(xué)醫(yī)

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安徽醫(yī)科大學(xué)教學(xué)醫(yī)院02DCAP護理業(yè)務(wù)管理---------護理安全管理1、2月4-5日下午對30名護理骨干進行了心肺復(fù)蘇術(shù)、心電監(jiān)護儀使用、中心吸氧、中心吸痰等急救技能的培訓(xùn)，提高了急救水平，降低了風險。

2、加強了危急重癥病人、壓瘡病人、護理不良事件管理，建立了相關(guān)上報制度及會診制度。

3、加強了患者身份識別的管理，腕帶的使用率達100%。

4、加強了患者的風險評估管理，病區(qū)現(xiàn)使用了新的風險評估標準，大大減少了患者跌倒、墜床、管道滑脫等風險的發(fā)生。

5、在醫(yī)療安全月活動中，5月下旬組織全院護士進行了護理安全管理及對策等方面知識的學(xué)習，從而提高了護理人員的安全防范意識。

6、全年危重病人上報300余例，護理部在收到危重病人上報表后及時到科室進行了查看，重點關(guān)注患者風險評估及措施的落實，指出不足，并加以改進使風險降到最低。7、各科每月進行了安全警示教育的培訓(xùn)。宿松縣人民醫(yī)院安徽醫(yī)科大學(xué)教學(xué)醫(yī)

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安徽醫(yī)科大學(xué)教學(xué)醫(yī)院02DCAP護理業(yè)務(wù)管理---------優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)入院宣教規(guī)范化培訓(xùn)建立優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)園地優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)病區(qū)督查患者滿意度優(yōu)質(zhì)護理延伸宿松縣人民醫(yī)院安徽醫(yī)科大學(xué)教學(xué)醫(yī)

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1、護理部積極參與內(nèi)四科癌痛規(guī)范化治療示范病房創(chuàng)建工作，對照標準，深入病房檢查指導(dǎo)該項工作的開展與實效，針對存在的不足及時要求科室不斷加以完善。2、癌痛示范病區(qū)護士還多次深入社區(qū)，為癌痛患者提供延續(xù)的護理服務(wù)，深得患者及家屬一致好評。宿松縣人民醫(yī)院安徽醫(yī)科大學(xué)教學(xué)醫(yī)DCAP03

護士分層級培訓(xùn)與考核N4

N3N2N0-N1

1.護理人員層級管理

2.制定分層計劃及分層培訓(xùn)手冊

5.新入職護士規(guī)范化培訓(xùn)3.

每季度按層級業(yè)務(wù)學(xué)習4.每季度按層級操作考核DCAP03護士分層級培訓(xùn)與考核N4N3N2N0-

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安徽醫(yī)科大學(xué)教學(xué)醫(yī)院DCAP04

人才培養(yǎng)及教學(xué)接受實習生48余人，召開實習生專題會2次，實習生考試1次接收鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進修人員20余人次，完成了新護士首次注冊21人，變更3人，延續(xù)注冊20人6外出學(xué)習30余次1加強?？谱o士培養(yǎng)，今年培養(yǎng)了ＩＣＵ、急診急救?？谱o士各一名，截目前為止我院共培養(yǎng)?？谱o士9名，5名護士取得本科學(xué)歷。2注重?？谱o理發(fā)展，護理質(zhì)控組增設(shè)了院內(nèi)傷口造口小組。3組織全院護士業(yè)務(wù)學(xué)習5次，分層級理論知識考試3次，每季度組織操作考核1次。45宿松縣人民醫(yī)院安徽醫(yī)科大學(xué)教學(xué)醫(yī)

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其他相關(guān)工作護理質(zhì)量1、大力推進護理信息化建設(shè)，提高工作效率。4、積極完成領(lǐng)導(dǎo)交予的工作。3、加強文化建設(shè)，增強護理隊伍的向心力和凝聚力。宿松縣人民醫(yī)院安徽醫(yī)科大學(xué)教學(xué)醫(yī)AB不良事件上報C夜查房上報D壓瘡上報E護士定期考核登記F護理資料共享優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)園地簡化流程提高效率AB不良事件上報C夜查房上報D壓瘡上報E護士定期考核登記F護團隊TEAM就是力量注重科間協(xié)作，積極參與公益活動。大力支持配合并參與工會組織的運動會，多名護士取得了較好的成績。抽調(diào)護理人員參加醫(yī)院組織的公益活動20余次抽調(diào)護理人員進行科間支援10次團隊TEAM就是力量注重科間協(xié)作，積極參與公益活動。大力支持護士隊伍不穩(wěn)定，離職多、生育多，給護理工作帶來了諸多不便。1護理質(zhì)量的管控、護士崗位管理、績效考核和人才培養(yǎng)有待進一步加強。2護生帶教存在安全隱患，帶教老師監(jiān)管不到位，未做到放手不放眼。3主動學(xué)習風氣不濃，護理論文撰寫不夠積極。4品管圈活動的開展亟待加強。506工作中存在的不足護士隊伍不穩(wěn)定，離職多、生育多，給護理工作帶來了諸多不便。1二、2016年工作計劃010206040803070509

加強科學(xué)管理，提高護理質(zhì)量配合醫(yī)院開展臨床路徑及單病種付費工作為分科做好人員儲備工作積極開展品管圈活動進一步優(yōu)化服務(wù)流程，改善服務(wù)態(tài)度，提高病人滿意度加強患者風險管理，保障護理安全注重?？平ㄔO(shè)及護理人才的培養(yǎng)進一步做好護士分層級管理建立護理人力儲備庫，確保二胎生育護理工作不打折扣1011注重2016年繼續(xù)教育工作積極配合醫(yī)院開展其他有益活動二、2016年工作計劃010206040803070509

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按照優(yōu)質(zhì)護理質(zhì)量檢查表，每季度對8個優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)病區(qū)進行了督查，對存在的問題匯總反饋給科室并限期整改，并定期追蹤落實效果。宿松縣人民醫(yī)院安徽醫(yī)科大學(xué)教學(xué)醫(yī)某醫(yī)院護理部主任年終述職報告實用課件及時反饋信息，分析整改、落實某醫(yī)院護理部主任年終述職報告PPT實用課件(共25頁)某醫(yī)院護理部主任年終述職報告PPT實用課件(共25頁)及時反饋信息，分析整改、落實某醫(yī)院護理部主任年終述職報告PP

舉辦了慶?！?.12’國際護士節(jié)----健康服務(wù)百姓大型護理義診活動”、“護士節(jié)技能操作競賽。5月11日護理部在醫(yī)院網(wǎng)站上發(fā)表一封致“5.12”護士節(jié)慰問信，對全院護士姐妹們致以節(jié)日的祝賀和親切的慰問！積極向醫(yī)院網(wǎng)站投稿20余篇(含護理單元）。某醫(yī)院護理部主任年終述職報告PPT實用課件(共25頁)某醫(yī)院護理部主任年終述職報告PPT實用課件(共25頁)舉辦了慶?！?.12’國際護士節(jié)----健康服務(wù)百姓大型護某醫(yī)院護理部主任年終述職報告PPT實用課件(共25頁)某醫(yī)院護理部主任年終述職報告PPT實用課件(共25頁)某醫(yī)院護理部主任年終述職報告PPT實用課件(共25頁)某醫(yī)院

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