公司職業(yè)健康安全生產(chǎn)獎懲辦法

公司職業(yè)健康安全生產(chǎn)獎懲辦法第一章總則第一條為加強企業(yè)職業(yè)健康安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責任，調(diào)動全體員工參與安全管理積極性，嚴懲安全生產(chǎn)違紀、違規(guī)行為，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《<生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例>罰款處罰暫行規(guī)定》、《xx職業(yè)健康安全環(huán)保獎懲辦法》、《xx安全生產(chǎn)專項資金管理辦法》、《xx有限公司安全生產(chǎn)獎懲辦法》等法律、法規(guī)、制度的規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。第二條本辦法適用于公司所屬各單位。第三條公司安全生產(chǎn)委員會（以下簡稱“安委會”）負責審定安全生產(chǎn)獎懲，安委會辦公室負責具體工作。第四條有下列行為之一的單位，取消該單位當年安全生產(chǎn)評優(yōu)評先資格。（一）發(fā)生一般及以上等級生產(chǎn)安全事故的。（二）雖未發(fā)生事故，但因安全生產(chǎn)管理不善導致公司安全生產(chǎn)許可證被暫扣的。（三）年度職業(yè)健康安全生產(chǎn)考核不合格的。（四）發(fā)生職業(yè)病危害責任事故的。（五）出現(xiàn)重大安全隱患，掛牌督辦后，仍未及時消除的單位。因生產(chǎn)安全事故（事件）和職業(yè)病危害責任事故受到責任追究的人員，取消當年所有評優(yōu)評先資格。第二章獎勵第五條獎勵是指對公司職業(yè)健康安全生產(chǎn)管理工作做出突出貢獻的單位和人員的精神獎勵和物質(zhì)獎勵。第六條獎勵范圍（一）獲得應(yīng)急管理部、交通運輸部等部委聯(lián)合命名的“平安示范工程”項目。（二）獲得住建部AAA級安全文明標準化工地、交通運輸系統(tǒng)省部級平安示范工地、國家“安全生產(chǎn)月”優(yōu)秀單位，省部級安全科研創(chuàng)新單位等安全生產(chǎn)榮譽的單位。（三）獲得xx、xx集團或地方（省級非建設(shè)主管部門）安全生產(chǎn)管理先進單位等安全生產(chǎn)榮譽的單位。在xx、xx集團層面進行了安全生產(chǎn)先進經(jīng)驗交流的單位視同獲得xx級安全生產(chǎn)榮譽。（四）獲得平安示范工程或安全生產(chǎn)突出貢獻的單位；獲得年度“平安衛(wèi)士”或突出貢獻獎等榮譽稱號的個人。（五）獲得住建系統(tǒng)省級AA級安全文明標準化工地，省部級“安全生產(chǎn)月”優(yōu)秀單位，交通運輸系統(tǒng)市級平安示范工地、市級安全科研創(chuàng)新單位等安全生產(chǎn)榮譽的單位。（六）獲得公司年度“海星獎”的“安全杯”及“安全杯優(yōu)勝單位”榮譽稱號的單位。（七）獲得公司年度“平安衛(wèi)士”榮譽稱號的個人；（八）為企業(yè)事故防范、搶險救災(zāi)、技術(shù)創(chuàng)新、隱患治理和改善安全生產(chǎn)條件等職業(yè)健康安全生產(chǎn)工作作出突出貢獻的單位和個人。（九）安全工程師技能比武大賽活動取得優(yōu)異成績的個人。第（一）～（四）項評選條件及獎勵標準按照《安全生產(chǎn)獎懲辦法》執(zhí)行。第七條公司年度“海星獎”的“安全杯”及“安全杯優(yōu)勝單位”評選條件安全生產(chǎn)管理工作到位，績效顯著；評選年度內(nèi)未受到政府主管部門安全生產(chǎn)方面的行政處罰；未發(fā)生造成一定影響的生產(chǎn)安全涉險事件；未被政府主管部門進行安全生產(chǎn)約談；年度安全生產(chǎn)績效考核得分不低于90分?！昂Ｐ仟劇钡摹鞍踩奔啊鞍踩瓋?yōu)勝單位”從年度零事故單位中選出，每年度“安全杯”1個；“安全杯優(yōu)勝單位”1-2個。第八條公司年度“平安衛(wèi)士”評選條件要求參評人員具有較強的事業(yè)心和責任感，認真履行安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責，愛崗敬業(yè)，秉公辦事，嚴于律己，熟悉安全生產(chǎn)法律法規(guī)、規(guī)程和標準，具有較高的專業(yè)水平，所在單位安全管理績效突出；在應(yīng)急救援、隱患治理及事故預(yù)防方面做出積極貢獻的各業(yè)務(wù)板塊的管理人員。平安衛(wèi)士評選按照公司員工（含派遣）總數(shù)的5‰以內(nèi)控制。第九條安全生產(chǎn)榮譽的獎勵標準（一）獲得公司年度“海星獎”的“安全杯”及“安全杯優(yōu)勝單位”，按照公司“海星獎”表彰辦法進行獎勵。（二）獲得住建系統(tǒng)省級AA級安全文明標準化工地，省部級“安全生產(chǎn)月”優(yōu)秀單位，交通運輸系統(tǒng)市級平安示范工地、市級安全科研創(chuàng)新單位等安全生產(chǎn)榮譽的單位，獎勵1至3萬元。項目合同額在3億元以下的獲獎項目，獎勵1萬元；項目合同額在3億元（含）至5億元的獲獎項目，獎勵2萬元；項目合同額在5億元（含）以上的獲獎項目，獎勵3萬元。（三）獲得公司年度“平安衛(wèi)士”榮譽的個人，每人獎勵3000元。（四）在公司安全工程師技能比武大賽活動中取得優(yōu)異成績的個人，按照技能比武大賽活動方案中規(guī)定的標準進行獎勵。（五）關(guān)于為企業(yè)事故防范、搶險救災(zāi)、技術(shù)創(chuàng)新、隱患治理和改善安全生產(chǎn)條件等職業(yè)健康安全生產(chǎn)工作作出突出貢獻的單位和個人的獎勵，由各單位申報后，經(jīng)公司安委會審議、總經(jīng)理辦公會批準后實施專項獎勵，獎勵額度由總經(jīng)理辦公會審定。第三章處罰第十條處罰是指對職業(yè)健康安全生產(chǎn)管理不善、發(fā)生生產(chǎn)安全責任事故或職業(yè)病危害責任事故的單位和事故責任人員進行的經(jīng)濟處罰。第十一條在xx、等上級單位及公司組織的檢查中，發(fā)現(xiàn)存在事故隱患的，責令限期改正，限期未改正的，對責任單位處以5萬元罰款。第十二條在xx、等上級單位及公司的檢查中，發(fā)現(xiàn)存在重大事故隱患的，減發(fā)責任人員當月一定比例的績效工資。個人當月累計減發(fā)薪酬上限不超過績效工資。每存在一起重大事故隱患，減發(fā)直接責任人員當月績效薪酬500元，減發(fā)主要責任領(lǐng)導及責任安全監(jiān)管人員當月績效薪酬300元。重大隱患判定標準參照《xx有限公司安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查辦法》。第十三條發(fā)生負有責任的生產(chǎn)安全事故、火災(zāi)事故、水上交通事故、鐵路交通事故的，按xx及規(guī)定的標準對事故單位進行處罰。第十四條上級單位對公司的安全生產(chǎn)經(jīng)濟處罰由責任單位繳納。第十五條事故發(fā)生單位主要負責人有下列行為之一的，按上一年年薪酬收入40%至80%的額度減發(fā)本年度薪酬：（一）不立即組織事故搶救的；（二）遲報或者漏報事故的；（三）在事故調(diào)查處理期間擅離職守的。第十六條事故發(fā)生單位有關(guān)人員有下列行為之一的，對主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員按上一年度薪酬收入60%至100%的額度減發(fā)本年度薪酬：（一）謊報或者瞞報事故的；（二）偽造或者故意破壞事故現(xiàn)場的；（三）轉(zhuǎn)移、隱匿資金、財產(chǎn)，或者銷毀有關(guān)證據(jù)、資料的；（四）拒絕接受調(diào)查或者拒絕提供有關(guān)情況和資料的；（五）在事故調(diào)查中作偽證或者指使他人作偽證的；（六）事故發(fā)生后逃匿的。第十七條對安全生產(chǎn)責任事故直接責任人員，按照下列規(guī)定進行處罰。（一）發(fā)生一般事故的，減發(fā)薪酬的數(shù)額應(yīng)介于1萬元至5萬元；（二）發(fā)生較大及以上等級事故的，減發(fā)薪酬的數(shù)額應(yīng)介于2萬元至10萬元元。主要領(lǐng)導責任人應(yīng)按照不低于直接責任人員的80%給予處罰，重要領(lǐng)導責任人應(yīng)按照不低于主要領(lǐng)導責任人的60%給予處罰，次要責任人應(yīng)按照不高于直接責任人員80%給予處罰。非年薪制、項目兌現(xiàn)制人員減發(fā)薪酬超過本人月度薪酬的，按最低工資（實發(fā)工資）發(fā)放生活費，直至滿足減發(fā)薪酬額度為止。第十八條各單位的主要負責人未履行《安全生產(chǎn)法》規(guī)定的安全生產(chǎn)管理職責，導致發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，依照下列規(guī)定處以罰款：（一）發(fā)生一般事故的，處上一年年收入30%的罰款；（二）發(fā)生較大事故的，處上一年年收入40%的罰款；（三）發(fā)生重大事故的，處上一年年收入60%的罰款；（四）發(fā)生特別重大事故的，處上一年年收入80%的罰款。第十九條對各單位班子成員的安全生產(chǎn)處罰按照《三公司績效考核實施細則》及《三公司職業(yè)健康安全生產(chǎn)考核辦法》的有關(guān)規(guī)定進行。各單位班子成員年度績效考核因安全生產(chǎn)因素減發(fā)的薪酬，不免除對在生產(chǎn)安全責任事故中負有責任的有關(guān)人員的經(jīng)濟處罰和責任追究。第二十條對生產(chǎn)安全責任事故責任人的行政處分，執(zhí)行《問責管理辦法》和《生產(chǎn)安全事故責任追究管理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定。第四章獎罰資金管理及獎罰程序第二十一條公司安委辦依據(jù)本辦法向安委會提出對事故責任單位和責任人員的處罰建議，經(jīng)黨委會或總經(jīng)理辦公會討論研究后，由監(jiān)督部按規(guī)定予以辦理。受處罰單位和人員應(yīng)在處罰決定下發(fā)之日起30日內(nèi)，將處罰款上繳至公司財務(wù)部門。減發(fā)薪酬的人員，應(yīng)將減發(fā)方案和減發(fā)結(jié)果報公司人力資源部門備案。第二十二條每年1月底，公司安委辦依據(jù)本辦法，向安委會提出上年度安全生產(chǎn)獎勵方案，經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論研究后，下發(fā)獎勵決定。第二十三條各單位每年1月10日前組織填寫申報評優(yōu)材料，向公司安委辦推薦。第二十四條公司安委會負責審議，總經(jīng)理辦公會批準安全生產(chǎn)評先評優(yōu)結(jié)果。獲獎單位按照公司頒發(fā)的文件發(fā)放獎金，在安全專項費用中列支。個人獲得的安全生產(chǎn)獎勵，不計入個人兌現(xiàn)性收入。第五章附則第二十五條安全生產(chǎn)處罰執(zhí)行一事一罰，公司及各單位內(nèi)不重復(fù)處罰。第二十六條各單位應(yīng)按照本辦法發(fā)放獎勵或?qū)嵤┨幜P，獎勵或處罰結(jié)果報公司安委辦備案。公司在進行年度職業(yè)健康安全生產(chǎn)管理綜合考核時，對獎罰落實情況進行考核。第二十七條遲報、漏報、謊報和瞞報，依照下列情形認定。（一）報告事故的時間超過規(guī)定時限的，或公司安全管理部早于事故單位掌握事故信息的，屬于遲報。（二）對應(yīng)當上報的事故或者事故發(fā)生的時間、地點、類別、傷亡人數(shù)、直接經(jīng)濟損失等內(nèi)容，因過失遺漏未報的，屬于漏報。（三）故意不實報告事故發(fā)生的時間、地點、類別、傷亡人數(shù)、直接經(jīng)濟損失等有關(guān)內(nèi)容的，屬于謊報。（四）故意隱瞞已經(jīng)發(fā)生的事故，并經(jīng)有關(guān)部門查證屬實的，或上級主管部門早于公司安全管理部掌握事故信息的，屬于瞞報。第二十八條國家法律法規(guī)、xx、有關(guān)規(guī)定嚴于本辦法的，按國家有關(guān)法律法規(guī)、xx和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家有關(guān)法規(guī)處罰尺度不一致的，按處罰額度高的規(guī)定執(zhí)行。第二十九條各單位應(yīng)從安全生產(chǎn)貢獻、人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)、管理缺陷等維度制定并實施安全生產(chǎn)獎罰細則。各單位制定的安全生產(chǎn)獎罰細則必須延伸到協(xié)作單位。第三十條本辦法由公司安委會辦公室負責解釋，自發(fā)文之日起施行。

附表1安全生產(chǎn)榮譽獎勵申請表申請單位填報日期年月日聯(lián)系人聯(lián)系電話基本情況單位名稱單位負責人生產(chǎn)分管領(lǐng)導安全分管領(lǐng)導安全部負責人安全獲獎情況序號獎項名稱頒發(fā)單位獲獎文件粘貼：

附表2：平安衛(wèi)士申報表申請人申報單位（蓋章）填報日期年月日聯(lián)系人聯(lián)系電話

基本情況姓名性別年齡職務(wù)單位名稱職稱所學專業(yè)從事安全工作年限安全生產(chǎn)考核合格證編號聯(lián)系電話從事安全工作簡歷：主要業(yè)績：年月日（此頁不夠可另附頁）

審批情況所在單位申報意見蓋章年月日公司安委會審批意見蓋章年月日附表3安全生產(chǎn)專項獎勵申報表申請單位填報日期年月日聯(lián)系人聯(lián)系電話基本情況單位名稱本年度施工產(chǎn)值單位負責人生產(chǎn)分管領(lǐng)導安全分管領(lǐng)導安全部門負責人獎勵對象（單位或個人）單位本年度安全生產(chǎn)工作完成情況單位（個人）本年度安全生產(chǎn)突出貢獻（此頁不夠可另附頁）

審批情況公司安委會審批意見蓋章年月日附表4三公司安全生產(chǎn)經(jīng)濟處罰通知書編號：（單位）：經(jīng)查，你單位（項目）出現(xiàn)以下觸發(fā)安全生產(chǎn)處罰的情況：