勞動者解除合同賠償標準的確定_第1頁
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文檔簡介

一、勞動合同解除的條件(-)用人單位解除合同的條件1、當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：(1)試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度；(3)給企業(yè)造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；(4)承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。2、當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：(1)勞動者患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的；(3)企業(yè)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成此協(xié)議的。3、用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同，但必須符合這樣的條件：(1)企業(yè)瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員。（2）企業(yè)生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁員。但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。（二）勞動者解除合同的條件1、一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位；2、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。二、勞動合同賠償金標準用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式不一樣。（一）如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。（二）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。（三）如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。（四）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍

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