關于員工手冊的心得5篇

Word———關于員工手冊的心得5篇員工手冊，是反映企業(yè)各項管理制度、員工的基本行為規(guī)范以及企業(yè)文化等內(nèi)容的一本書。今日我在這里給大家整理了一些員工手冊的心得，我們一起來看看吧！

員工手冊的心得篇1

近日，我們公司組織大家仔細學習了《員工手冊》，《手冊》共分六個篇章，全面深化地涵蓋了公司日常工作的內(nèi)容及工作人員行為規(guī)范的方方面面。通過學習我深深地熟悉到它的重要性，對促進公司樹立良好的企業(yè)形象、更好地發(fā)揮傳播學問、服務社會的企業(yè)宗旨可以起到很好的作用，對公司經(jīng)濟的進展也可以起到極大的推動作用。-

俗話說：“沒有法規(guī)不成方圓”，建立一套行之有效的約束機制是任何單位和部門長期不衰的根本。機關單位如此，事業(yè)單位如此，企業(yè)單位更是如此。我公司作為知名度高的企業(yè)單位，長期以來受到社會各界的高度重視。在當今經(jīng)濟高速進展的前提下，公司的工作力量和企業(yè)形象直接影響著公司的進展進程。另外，公司在20__年12月質(zhì)量管理體系“QS”認證，為了更好的貫徹這一質(zhì)量體系，落實質(zhì)量方針、質(zhì)量目標，制定一套切實可行的制度就更顯得尤為重要。在公司總經(jīng)理王立新的高度重視下，單位領導率單位全體成員綻開了熱鬧的爭論，在經(jīng)過仔細具體的討論后出臺了一套《員工手冊》。-

匯編完成的《員工手冊》共分六個篇章，每篇章下還各包含若干條款，其中有特地針對規(guī)范單位人事管理的《薪資福利》、《試用期》和《內(nèi)部調(diào)動和離職》及針對公司員工的《工作守則》、《儀容儀表規(guī)范》等章節(jié)。每項制度都在遵循基本制度體系建設的同時體現(xiàn)了我們公司隊伍建設的獨特特色。-

在仔細學習了公司員工手冊后，使我進一步對該手冊有了更深層次的熟悉和了解。首先，制定這套手冊是全面推動我公司工作的需要。這套手冊的制定，表明公司在制度建設上有了新的進展和新的成果;其次，制定這套手冊是我們嚴厲紀律、強化監(jiān)督制約體制的需要。在我們隊伍的建設中，要提高職工的整體素養(yǎng)，要規(guī)范員工行為，制度起到了很大的制約作用。-

因此，我打算從我做起，仔細遵守《員工手冊》的逐項逐條，向領導和前輩們虛心學習，規(guī)范自身行為、訂正存在問題、嚴格按制度辦事，在做好本職工作的同時努力塑造良好的形象，為公司以后的工作錦上添花、為公司經(jīng)濟的進一步進展做出自己應有的貢獻。

員工手冊的心得篇2

每個公司都有每個公司的規(guī)章制度，也可以叫做《員工手冊》，是進每一個公司應當知道，并遵守的一個制度，由于一些緣由，我們公司的制度是在逐步完善改進的基礎上制定出來的，經(jīng)受的比較長的實踐和時間，更應當要我們?nèi)w人員來遵守、執(zhí)行!

《員工手冊》上的內(nèi)容我認為可以這么說，套句俗話：打江山簡單，守江山難,一個公司的進展壯大，離不開一個嚴格的規(guī)章制度，只有這樣的一個公司，建立在這個制度上，才能更好更健康的進展，沒有法規(guī)不能成方圓，一個國家還必需有各種各樣的法律、制度來維持，當然了，無論是國家的法律還是公司的制度都不是針對某一個人，是對這個公司的進展有利，讓公司更好的壯大，才會制定這樣的制度或條款，這個手冊是針對公司的每一個人，上至公司領導，下到基層員工，都是要遵守，所以這個制度是公正的，既然是公正的，那我們就不要有看法，就應當去遵守去按制度完成!

我也不想分開來說詳細的哪一條哪一款怎么樣，合理不合理?究竟領導的眼光要高端，看的是全局的關系、利益，個人始終會有自私的心態(tài)，誰大誰小、孰輕孰重就很很明白了，既然這樣就要換個思路想了，其他人能完成遵守，自己同樣也要遵守，所說人各有異，力量不同，但我想哪一個公司的制度都不會使你滿足的，能遵守的就要做好，假如實在感覺不適應，或壓力很大的話，我認為可以去其他地方感受一下，或其他方法了!

這就是我的感覺了!

員工手冊的心得篇3

近日，我們業(yè)務科組織大家仔細學習了《員工手冊》，《手冊》共分九個章節(jié)，全面深化地涵蓋了書店日常工作的內(nèi)容及工作人員行為規(guī)范的方方面面。通過學習我深深地熟悉到它的重要性，對促進我書店樹立良好的企業(yè)形象、更好地發(fā)揮傳播學問、服務社會的企業(yè)宗旨可以起到很好的作用，對書店經(jīng)濟的進展也可以起到極大的推動作用。

俗話說：“沒有法規(guī)不成方圓”，建立一套行之有效的約束機制是任何單位和部門長期不衰的根本。機關單位如此，事業(yè)單位如此，企業(yè)單位更是如此。我書店作為全省唯一的外文書店，長期以來受到社會各界的高度重視。在當今經(jīng)濟高速進展的前提下，外文書店的工作力量和企業(yè)形象直接影響著全省書店工作的進展進程。面臨這樣的形勢，匯編一整套規(guī)范全書店人員行為、體現(xiàn)外文書店良好形象的規(guī)章制度成為一項刻不容緩的重要工作。另外，我店在20__年9月還正式通過了ISO9001：2000質(zhì)量管理體系認證，為了更好的貫徹這一質(zhì)量體系，落實質(zhì)量方針、質(zhì)量目標，制定一套切實可行的制度就更顯得尤為重要。在我店馬峰經(jīng)理的高度重視下，書店領導率書店全體成員綻開了熱鬧的爭論，在經(jīng)過仔細具體的討論后出臺了一套《員工手冊》。

匯編完成的《員工手冊》共分九章二十一節(jié)，每節(jié)下還各包含若干條款，其中有特地針對規(guī)范我店人事管理的《薪資酬勞》、《試用期》和《內(nèi)部調(diào)動和離職》及針對書店員工的《工作守則》、《儀容儀表規(guī)范》等章節(jié)。每項制度都在遵循基本制度體系建設的同時體現(xiàn)了我們外文書店隊伍建設的獨特特色。

在仔細學習了書店員工手冊后，使我進一步對該手冊有了更深層次的熟悉和了解。外文書店既是一個窗口企業(yè)更是一個服務部門，作為外文書店的一名員工，又肩負著向社會宣揚外文書店的重任，能否規(guī)范自己的行為從而在為社會服務、為顧客服務的同時塑造好企業(yè)形象是一項特別值得學習的重要工作。首先，制定這套手冊是全面推動我書店工作的需要。十六大精神指出，要把我們國家的思想建設、組織建設和作風建設有機結(jié)合起來，把制度建設貫穿其中。這套手冊的制定，表明我店在制度建設上有了新的進展和新的成果;其次，制定這套手冊是我們嚴厲紀律、強化監(jiān)督制約體制的需要。在我們外文書店隊伍的建設中，要提高全店人員的整體素養(yǎng)，要規(guī)范員工行為，制度起到了很大的制約作用。

因此，我打算從我做起，仔細遵守《員工手冊》的逐項逐條，向領導和前輩們虛心學習，規(guī)范自身行為、訂正存在問題、嚴格按制度辦事，在做好本職工作的同時努力塑造良好的外文書店形象，為我店工作的錦上添花、為外文書店經(jīng)濟的進一步進展做出自己應有的貢獻。

員工手冊的心得篇4

通過本次對我院《員工手冊》的學習，我更加了解了我們Xx腫瘤醫(yī)院的獨特優(yōu)越性，更加深了我對醫(yī)院的深厚感情。

在仔細學習了《員工手冊》后，我認為《員工手冊》為我們每一位職工指明白努力的方向，通過集中學習也使我們進一步對醫(yī)院相關制度和行為規(guī)范等有了更深層次的熟悉和理解。我們作為院辦的一名一般員工，既是一個窗口部門更是一個服務部門，肩負著為全院職工和廣闊患者提升服務質(zhì)量的重任，我們能否規(guī)范自己的行為從而在為患者服務、為全院職工更好的服務，同時塑造好醫(yī)院形象，是一項特別值得學習的重要工作。

因此，看看自己，再對比員工手冊，本人感覺自己還有許多的不足和沒有做好的地方，我將克服困難，從自己做起，仔細遵守《員工手冊》的逐項逐條，向領導和前輩們虛心學習，規(guī)范自身行為、訂正存在問題、嚴格按制度辦事，在做好本職工作的同時努力塑造良好的醫(yī)院形象，為Xx腫瘤醫(yī)院進一步的全面、高效進展做出自己應有的貢獻。

員工手冊的心得篇5

在這段時間里，通過學習公司員工手冊，進一步了解了公司的進展歷史，公司文化，行為規(guī)范及各項規(guī)章制度，讓我熟悉到資源整合的大環(huán)境下，匯豐興業(yè)是一個正在進展、壯大中的民營企業(yè)，我很榮幸能夠成為公司的一員，通過學習手冊之后，對自己提出幾點要求，盼望借此可以重塑一個全新的自己，成為一名優(yōu)秀的員工。

一、樂觀主動，不折不扣的完成工作任務。

每天負責的工作雖然很瑣碎，卻能體現(xiàn)出我們公司在管理上的嚴格性、先進性，即便如此，就更加需要我們工作樂觀主動，仔細負責，不能馬虎，并且要仔細的完成公司制定的各種任務。

二、高標準、高要求，努力提高自身綜合力量。

我公司每天都在進步，同時就要求每一名員工每天也都要進步，否則將與公司脫節(jié)，被高速進展的社會所淘汰，因此我們在仔細完成工作的前提下，也要不斷加強自身學習，不僅僅是專業(yè)學問，還有更多生活上的學問，提高自身綜合力量。

三、培育團隊精神，學會他人合作。

我們公司是具有團隊精神的公司，工作的不僅僅是我一個人，是整個集團全部的人，因此我們要共同努力，奔著同一個目標而奮斗。平常的工作中，難免發(fā)生一些摩擦