公司用人合同模板合集(6篇)

Word———公司用人合同模板合集(6篇)

裝飾公司用人合同。

簽訂合同是交易過程中特別常見的一步，簽訂合同是一種正規(guī)的法律行為。只有簽訂好你們商定好的方案合同過后，可以更好的保障我們的合法權(quán)益?？墒遣恢滥阒恢牢覀児ぷ髦械暮贤趺磳懩?？為滿意您的需求，我特地編輯了“[協(xié)議參考]公司用人合同模板合集(6篇)”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司用人合同篇1

一、勞動(dòng)合同期滿終止怎么辦

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》上述法條的規(guī)定，可以作如下理解：

(1)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同商定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(2)假如用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同商定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(3)假如用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么，在勞動(dòng)合同到期又沒有續(xù)簽的狀況下，用人單位提出終止勞動(dòng)合同，是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蝺H限于固定期限勞動(dòng)合同的終止，勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/p>

《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商全都解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同商定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司用人合同篇2

為深化推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施，進(jìn)一步規(guī)范用人單位的用工行為，依據(jù)市人社局《白銀市人力資源和社會保障局關(guān)于開展用人單位簽訂勞動(dòng)合憐憫況摸底調(diào)查工作的通知》（白人社發(fā)[20xx]163）文件精神，我局從五月上旬開頭對轄內(nèi)用人單位簽訂勞動(dòng)合憐憫況進(jìn)行了摸底調(diào)查，勞動(dòng)合憐憫況良好、這次調(diào)查工作涉及企業(yè)199家，涉及勞動(dòng)者4853人，共簽訂勞動(dòng)合同4498人，勞動(dòng)合同簽訂率92、68%。

現(xiàn)將有關(guān)狀況總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，細(xì)心組織。

局領(lǐng)導(dǎo)高度重視這次勞動(dòng)合同簽訂狀況摸底調(diào)查工作，把其作為農(nóng)夫工維權(quán)行動(dòng)的重中之重，組織召開特地會議，對這次調(diào)查工作的目標(biāo)任務(wù)，方法步驟，工作要求、工作進(jìn)度等進(jìn)行了詳細(xì)的支配部署，確定由勞動(dòng)保障專干負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，并把工作狀況完成狀況列入個(gè)人的年終考核內(nèi)容，力爭把摸底調(diào)查工作做實(shí)做細(xì)，圓滿完成上級交辦的工作任務(wù)。

二、大力宣揚(yáng)，營造氛圍。

為了營造良好的氛圍，確保摸底調(diào)查工作扎實(shí)開展，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)保障事務(wù)所結(jié)合實(shí)際狀況深化各企業(yè)，樂觀宣揚(yáng)《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，懸掛宣揚(yáng)橫幅5條，發(fā)放宣揚(yáng)資料2300份，現(xiàn)場解答詢問130人次。通過多種形式的宣揚(yáng)，使企業(yè)員工對《勞動(dòng)合同法》的重大意義和勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)有了更進(jìn)一步熟悉和了解，引導(dǎo)他們增加遵紀(jì)守法和崗位責(zé)任意識，正確行使勞動(dòng)權(quán)利，依法維權(quán)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

三、領(lǐng)悟意圖，明確責(zé)任。

局里要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)保障事務(wù)所要原原本本的把文件精神和局里的各項(xiàng)要求宣揚(yáng)到位，對每一張報(bào)表要根據(jù)要求填報(bào)，深化企業(yè)時(shí)，通過核查各類管理臺賬的方式，對用人單位總?cè)藬?shù)，女職工人數(shù)、農(nóng)夫工人數(shù)，簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)、農(nóng)夫工簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)、集體合同、勞動(dòng)合同臺賬等基本狀況進(jìn)行仔細(xì)摸底調(diào)查，力求數(shù)據(jù)真實(shí)精確，能清晰反映用人單位勞動(dòng)合同簽訂狀況。

公司用人合同篇3

(一)事先通知工會

《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定在可以裁員的4種情形下，用人單位需提前三十天向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或職工看法后，上報(bào)勞動(dòng)部門，即工會對用人單位裁員有知情權(quán)和建議權(quán)。第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。若用人單位違法或違約的，工會有權(quán)要求用人單位訂正，用人單位在討論工會的看法后，要將處理的結(jié)果書面通知工會，即工會對用人單位單方解除勞動(dòng)合同有共決權(quán)，在不合法或不合理時(shí)有權(quán)否定，且對再處理結(jié)果的進(jìn)一步的知情權(quán)。這一要求在深圳市法律實(shí)踐中尚未真正實(shí)施，但筆者認(rèn)為有必要向用人單位告知有這樣的規(guī)定存在，或許不久就會在法律實(shí)踐中得到進(jìn)一步貫徹。

(二)通知?jiǎng)趧?dòng)者

用人單位解除勞動(dòng)合同的，必需出具書面通知且送達(dá)勞動(dòng)者，否則解除勞動(dòng)合同的打算不生效。但實(shí)踐中許多狀況是勞動(dòng)者拒不簽收通知，而用人單位又沒方法強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽收。建議可實(shí)行如下應(yīng)對方法：1、制作員工入職登記表時(shí)，增加一欄，內(nèi)容為：“公司有關(guān)書面文件、通知無法直接送達(dá)給本人時(shí)，本人確認(rèn)本表中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址?！?、《勞動(dòng)合同》中增加一個(gè)條款：甲方(用人單位)有關(guān)書面文件、通知無法直接送達(dá)給乙方(勞動(dòng)者)時(shí)，乙方確認(rèn)勞動(dòng)合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址。一旦發(fā)生勞動(dòng)者拒不簽收的狀況，即根據(jù)上述勞動(dòng)者家庭地址郵遞相關(guān)文件，并保留郵遞憑證作為證據(jù)。

(三)用人單位內(nèi)部的程序

用人單位在用工管理中，針對勞動(dòng)者違規(guī)違紀(jì)、工作失誤并造成重大損害等狀況，必需收集相關(guān)證據(jù)證明和確認(rèn)客觀事實(shí)，且必需以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，讓其確認(rèn)或提出異議。在解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同之前必需收集充分的證據(jù)，在此以如何證明勞動(dòng)者嚴(yán)峻違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律為例，闡述舉證要求。

1、如何收集勞動(dòng)者違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的證據(jù)?

現(xiàn)實(shí)生活中此類案件狀況千差萬別，因此違規(guī)違紀(jì)證據(jù)各不相同，不行能公式般的套用。通常下列形式的資料可作為證據(jù)：(1)違紀(jì)員工的“檢討書”、“求情書”、“申辯書”、“違紀(jì)狀況說明”等等;(2)有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、懲罰通知書等;(3)其他員工及知情者的證詞;(4)有關(guān)大事涉及的物證(如被損壞的生產(chǎn)設(shè)備，如物證不便利保留，則拍攝清晰的照片，同時(shí)照片上還應(yīng)當(dāng)顯示時(shí)間年月日時(shí));(5)有關(guān)視聽資料(如當(dāng)事人陳述大事的錄音、錄像);(6)政府有關(guān)部門的處理看法、處理記錄及證明等。書面證據(jù)是最有力的證據(jù)，尤其是有違紀(jì)員工簽字的書面證據(jù)，應(yīng)盡收集和保留。

2、收集證據(jù)的方法：

(1)建立日常書面行文制度和檔案保管制度;(2)對“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷”的員工的違紀(jì)行為，應(yīng)留意平常記錄在案。每次違紀(jì)時(shí)，企業(yè)都作出相應(yīng)的書面處理材料，要求員工簽字。如員工不愿在處理材料上簽字，則可以扣罰工資的懲罰方式，在工資單上注明懲罰內(nèi)容，由員工在領(lǐng)取工資時(shí)一并簽字，并在工資單上注明對工資數(shù)額有異議的，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)提出;(3)對有違法行為(如、盜竊、打架、吸毒等)的員工，可以要求政府有關(guān)部門處理，政府有關(guān)部門的處理結(jié)論或者記錄，就是有力的證據(jù)。

(四)特別程序

特別程序因解除勞動(dòng)合同的法定條件不同而有所區(qū)分。如員工因不能勝任原來工作，用人單位解除合同時(shí)必需事先為勞動(dòng)者另行支配工作;勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，用人單位在解除勞動(dòng)合同前，必需為勞動(dòng)者培訓(xùn)或調(diào)崗;情勢變更導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位在解除勞動(dòng)合同前，必需先與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同;用人單位裁員前，必需向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會或者全體職工的看法，并聽取勞動(dòng)保障行政部門的看法;此處的“先另行支配工作”、“先培訓(xùn)或調(diào)崗”、“先協(xié)商變更合同”和“預(yù)先報(bào)告”就是特別程序，應(yīng)留意與法定條件相結(jié)合，在此不再贅述。

(五)后義務(wù)程序

用人在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同或離職的證明，并有義務(wù)在15天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案材料和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

公司用人合同篇4

甲方：

乙方：

經(jīng)雙方友好協(xié)商，在公平自愿的基礎(chǔ)上，協(xié)商全都達(dá)成以下協(xié)議：

一、工作時(shí)間：

每日工作半天(4小時(shí)，周末、節(jié)假日除外)。

二、工作內(nèi)容：

1、主要負(fù)責(zé)甲方三室兩廳一廚兩衛(wèi)一陽臺的清潔衛(wèi)生。

2、專用清潔工具由乙方自帶，清潔劑等由甲方供應(yīng)。

3、乙方必需合理的根據(jù)甲方支配保質(zhì)保量的完成工作任務(wù)。

三、勞動(dòng)酬勞：

依據(jù)按勞取酬的原則，基本工資加獎(jiǎng)金的方法，基本工資500元/月，每月月底發(fā)放。

四、勞動(dòng)紀(jì)律：

1、接受甲方的管理，并根據(jù)合同要求仔細(xì)履行職責(zé)，遵紀(jì)守法，完成甲方交付工作。

2、工作期間，乙方在工作上要按操作規(guī)程和技術(shù)要求進(jìn)行工作。

3、星期日，節(jié)假日如需工作，工資待遇按國家規(guī)定處理。

4、在簽訂合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定。

五、合同解除：

1、乙方在合同履行期間有事可以辭職，但必需提前三天通知甲方。

2、乙方在合同履行期間應(yīng)遵紀(jì)守法，如有違規(guī)可解除合同。

六、未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決。

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

日期：日期：

公司用人合同篇5

一、不簽訂書面勞動(dòng)合同需擔(dān)當(dāng)二倍工資風(fēng)險(xiǎn)

勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

假如是勞動(dòng)者不愿與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職后一個(gè)月內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。

二、訂立合同時(shí)要求勞動(dòng)者供應(yīng)擔(dān)保的風(fēng)險(xiǎn)

一些用人單位在聘請勞動(dòng)者時(shí)要求勞動(dòng)者供應(yīng)擔(dān)保，否則不予錄用。勞動(dòng)合同法第9條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證件和其他證件，不得要求勞動(dòng)者供應(yīng)擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。依據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令期限退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

三、違法商定試用期的法律風(fēng)險(xiǎn)

依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期。以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得商定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。勞動(dòng)合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者商定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法商定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付工資差額的賠償金。

在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候用人單位和勞動(dòng)者都是要擔(dān)當(dāng)肯定風(fēng)險(xiǎn)的。但是用人單位或勞動(dòng)者要是能提前知道自己應(yīng)當(dāng)在哪些方面多留意多當(dāng)心，在簽勞動(dòng)合同的時(shí)候就能為自己多規(guī)避一些風(fēng)險(xiǎn)。

公司用人合同篇6

甲方：

乙方：

依據(jù)(中國勞動(dòng)法)，甲乙雙方在公平自愿協(xié)商全都，誠懇信用的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

一、勞動(dòng)合同期限：自_____年_____月_____日至二工地結(jié)束之日。

二、工作內(nèi)容：全部工地上的水電暖安裝及其它的另星安裝及修理。

三、工作時(shí)間：依據(jù)建筑行業(yè)的行規(guī)，每日工作時(shí)間為10小時(shí)，超過時(shí)間作加班處理。

四、勞動(dòng)酬勞：原有工人在去年日工資的基礎(chǔ)上每日加5元，新來工人每日工資為元，如有中途跳槽，違紀(jì)或其它嚴(yán)峻犯錯(cuò)誤被公司除退的每日工資扣20元。

五、付款方式：每人每月領(lǐng)生活費(fèi)二千元，當(dāng)月出勤不足9天不得領(lǐng)生活費(fèi)，10—14天領(lǐng)一千元，15—30天的足額領(lǐng)取生活費(fèi)，工地結(jié)束后一次性領(lǐng)取余額工資，用現(xiàn)金支付。

六、平安：乙方施工人員必需牢牢記住平安第一的方針，上班必需戴平安帽，高空作業(yè)必需系平安帶并正確使用工具及機(jī)械，甲方管理人員有權(quán)懲罰及教育乙方施工人員的擔(dān)心全行為，乙方施工人員有權(quán)拒絕甲方管理人員對平安不利的亂指揮，如乙方施工人員違反平安規(guī)定，違規(guī)操作造成平安事故所造成的一切損失由乙方自行擔(dān)當(dāng)。