【辭退】2020年-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金三金問(wèn)題-賠償標(biāo)準(zhǔn)課件

漢能控股集團(tuán)限公司新員工培訓(xùn)2012.4三金問(wèn)題培訓(xùn)——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金漢能控股集團(tuán)限公司三金問(wèn)題培訓(xùn)一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金定義：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。法律依據(jù)：※中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（

1995年1月1日起施行）※中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（

2008年1月1日起施行）※《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（1995年1月1日起執(zhí)行）※

地方相關(guān)法律法規(guī)、通知、說(shuō)明

單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：※用人單位解除、終止勞動(dòng)合同14種情形※勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同10種情形（2008年1月1日后）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金定義：序號(hào)2008年1月1日之后1勞動(dòng)者提出辭職2勞動(dòng)合同期滿，如果企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，導(dǎo)致固定期限勞動(dòng)合同終止的3因勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同終止的4勞動(dòng)者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的5勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的（合同法第39條情形）6非全日制勞動(dòng)合同終止的用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾涡蛱?hào)2008年1月1日之后1勞動(dòng)者提出辭職2勞動(dòng)合同期滿，如1、基數(shù)的確定2、工資的概念——應(yīng)得工資2007年12月31日前2008年1月1日后就高不就低原則正常生產(chǎn)情況下的工資收入離職前十二個(gè)月的平均工資社平工資三倍封頂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算1、基數(shù)的確定2007年12月31日前2008年1月1日1、解除勞動(dòng)合同入職至07年12月31日08年1月1日至離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、工作年限不滿一年的按一年計(jì)算，支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償；2、協(xié)商一致和不勝任工作兩種情形存在12個(gè)月封頂?shù)膯?wèn)題。1、工作年限不滿半年的按半個(gè)月計(jì)算補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的，按一個(gè)月工資的補(bǔ)償；2、按社平工資三倍封頂?shù)?，補(bǔ)償金存在十二月封頂問(wèn)題。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算1、解除勞動(dòng)合同入職至07年12月31日08年1月1日至離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算相關(guān)定義：月平均工資：勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第53條、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條明確規(guī)定，工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。所以在計(jì)算基數(shù)月平均工資的時(shí)候要把這個(gè)考慮進(jìn)去。2、合同終止不續(xù)簽：

補(bǔ)償月數(shù)自2008年1月1日起計(jì)算，工作年限不滿半年的按半個(gè)月計(jì)算補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的，按一個(gè)月工資的補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算相關(guān)定義：2、合同終止不續(xù)簽：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-其它代通知金：《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。在用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，可以用多支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資（不是30天工資）代替這個(gè)提前通知期，主要是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益。延遲通知金：根據(jù)江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于《江蘇省勞動(dòng)合同條例》若干條文的說(shuō)明中第21條規(guī)定：用人單位未履行提前30日通知義務(wù)而終止勞動(dòng)合同的，不影響勞動(dòng)合同期滿終止的法律效力，但應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月日平均工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按照每延遲一日支付勞動(dòng)者一日工資的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-其它代通知金：醫(yī)療補(bǔ)助金：根據(jù)勞動(dòng)部門鑒定的5-10級(jí)的需要支付不低于6個(gè)月補(bǔ)助金，重癥增加50-100%，增加后就成為6-12個(gè)月了。1-4級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只能等著退休退職。江蘇省勞動(dòng)合同條例（2013年5月1日）：第三十四條

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者不低于本人六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病或者絕癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-其它醫(yī)療補(bǔ)助金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-其它1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金—案例（1）員工張某,2000年5月1日入職A公司,與公司簽訂至2008年4月30日的8年期限勞動(dòng)合同,約定月薪5000元，2008年1月月薪調(diào)整為6000元。1、如果A公司2008年4月30日終止與張某的勞動(dòng)合同,公司應(yīng)如何支付張某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？2、如果A公司2008年4月1日合法經(jīng)濟(jì)性裁員解除與張某的勞動(dòng)合同，公司應(yīng)如何支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金—案例（1）員工張某,2000年5月1日入職案例（1）解讀1、如果A公司2008年4月30日終止與張某的勞動(dòng)合同,公司應(yīng)如何支付張某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？[(6000×4）+（5000×8）]÷12×0.5=2666.66元?jiǎng)趧?dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的月平均工資自2008年1月至離職未滿半年，按半個(gè)月計(jì)為0.5本案例為合同的自然終止，按照勞動(dòng)合同法第九十七條的規(guī)定，依照本法第四十六條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法實(shí)施之日起計(jì)算（2008年1月1日）。案例（1）解讀1、如果A公司2008年4月30日終止與張某的案例（1）解讀2、如果A公司2008年4月1日合法經(jīng)濟(jì)性裁員解除與張某的勞動(dòng)合同，公司應(yīng)如何支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？[(6000×3)+(5000×9)]÷12×（8+0.5）=44625元?jiǎng)趧?dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的月平均工資其中8為2000年5月簽訂合同至2007年滿8年，按8個(gè)月計(jì)；自2008年1月至離職未滿半年，按半個(gè)月計(jì)為0.5經(jīng)濟(jì)性裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不僅要支付2008年實(shí)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后年限的還要支付08以前的，無(wú)12個(gè)月封頂。案例（1）解讀2、如果A公司2008年4月1日合法經(jīng)濟(jì)性裁員1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金—案例（2）員工李某,1994年5月1日入職B公司,雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，其2011年月薪14000元，自2012年起月薪16000元。（注：2012年北京社平工資4672元）1、如果B公司2012年5月31日以李某不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)如何支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？2、如果B公司2012年6月30日向李某提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)如何支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？3、如果B公司2012年7月31日以合同法第40條第3項(xiàng)合法解除與李某的勞動(dòng)合同,公司應(yīng)如何支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金—案例（2）員工李某,1994年5月1日入職

案例（2）解讀1、如果B公司2012年5月31日以李某不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)如何支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？4672×3×（4.5+12）=231264元社平均工資3倍“不勝任工作”情況下解除有12個(gè)月封頂2、如果B公司2012年6月30日向李某提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)如何支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？4672×3×(12+5)=238272元“協(xié)商一致”情況下解除有12個(gè)月封頂案例（2）解讀1、如果B公司2012年5月31日以李某不勝

案例（2）解讀3、如果B公司2012年7月31日以合同法第40條第3項(xiàng)合法解除與李某的勞動(dòng)合同,公司應(yīng)如何支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？4672×3×（12+5）=266304元《勞動(dòng)合同法》第四十七條

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。案例（2）解讀3、如果B公司2012年7月31日以合同法第經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金—案例(3)王某2011年8月1日進(jìn)入C公司工作，并與C公司簽訂了3年期限勞動(dòng)合同。合同中約定王某的月工資為1300元。王某于2012年2月1日患病入醫(yī)院治療，C公司為其核定的醫(yī)療期為3個(gè)月，至2012年5月1日。王某患病休養(yǎng)及住院治療期間，公司按北京市最低工資的80%計(jì)算支付。王某醫(yī)療期滿仍然病休，C公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第（一）項(xiàng)規(guī)定，于2012年5月2日解除與王某的勞動(dòng)合同。（注：2012年北京最低工資1260元）試問(wèn)：1、C公司如何向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？[(1260×80%×3)+(1300×6)]÷9×1（結(jié)果為1202.66小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY1260發(fā)放）2、還需要支付哪些費(fèi)用？如何支付？代通知金和醫(yī)療補(bǔ)助金。代通知金（支付基數(shù)-員工上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，非12個(gè)月平均工資）1008元。醫(yī)療補(bǔ)助金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)1260元

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金—案例(3)王某2011年8月1日進(jìn)入C公司工作，1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金—納稅方法一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額－年社平工資三倍二第一步得數(shù)-社保及住房公積金個(gè)人部分三第二步得數(shù)÷補(bǔ)償月數(shù)（不超過(guò)12個(gè)月）四第三步得數(shù)按照工資的計(jì)稅辦法計(jì)算個(gè)人所得稅五第四步得數(shù)×補(bǔ)償月數(shù)（不超過(guò)12個(gè)月）1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金—納稅方法一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額－年社平工資1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金—納稅方法案例李某在2012年6月解除勞動(dòng)合同時(shí)得到公司支付的18個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25萬(wàn)元，他的五險(xiǎn)一金個(gè)人部分為月1000元，如何計(jì)算其個(gè)人所得稅？[250000-(4672×12×3)-12000]÷12=5817.335817.33納稅126.7元（按照個(gè)人所得稅計(jì)算方法算稅）126.7×12=1520.4（乘以補(bǔ)償月數(shù)，不超過(guò)12個(gè)月）250000-1520.4=248479.6元（最終到手的錢）1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金—納稅方法案例李某在2012年6月解除勞動(dòng)合二、違約金二、違約金2違約金—違約金的種類培訓(xùn)競(jìng)業(yè)限制離職2違約金—違約金的種類培訓(xùn)競(jìng)業(yè)限制離職2違約金適用條件-培訓(xùn)內(nèi)容（1）試用期內(nèi)崗前培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)不勝任工作的培訓(xùn)一般技能培訓(xùn)可以約定服務(wù)期、違約金或償還培訓(xùn)費(fèi)用2違約金適用條件-培訓(xùn)內(nèi)容（1）試用期內(nèi)崗前培訓(xùn)專業(yè)技2違約金適用條件-培訓(xùn)費(fèi)用（2）有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)由培訓(xùn)產(chǎn)生的其他用于該勞動(dòng)者的直接費(fèi)用2違約金適用條件-培訓(xùn)費(fèi)用（2）有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)期2違約金適用條件-約定服務(wù)期（3）書(shū)面形式培訓(xùn)結(jié)束時(shí)起算服務(wù)期與勞動(dòng)合同終止時(shí)間一致服務(wù)期終止時(shí)間早于勞動(dòng)合同終止時(shí)間服務(wù)期終止時(shí)間晚于勞動(dòng)合同終止時(shí)間2違約金適用條件-約定服務(wù)期（3）書(shū)面形式培訓(xùn)結(jié)束時(shí)起算2違約金適用條件—違約行為（4）因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除辭職違約行為2違約金適用條件—違約行為（4）因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除辭職違中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例條文注釋第二十六條

【服務(wù)期與違約金】用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。本條是關(guān)于約定了服務(wù)期的用人單位與勞動(dòng)者、一方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者是否需要支付違約金的規(guī)定。對(duì)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)區(qū)分情形對(duì)待。當(dāng)出現(xiàn)了勞動(dòng)合同法第三十八條的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，不視為違反服務(wù)期的約定。因?yàn)檫@些情形都是用人單位違反規(guī)定造成了勞動(dòng)者合法權(quán)益的損害，在這些情形下，法律賦予了勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。對(duì)于用人單位因勞動(dòng)者存在過(guò)失而單方解除了勞動(dòng)合同的情形，也應(yīng)視為勞動(dòng)者違反了服務(wù)期的約定，在這種情況下，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)支付用人單位違約金。實(shí)施條例明確規(guī)定了勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的五種情形下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例條文注釋第二十六條【服務(wù)期2違約金——違約責(zé)任承擔(dān)（2）約定違約金總額不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)總額支付的違約金不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用違約金支付2違約金——違約責(zé)任承擔(dān)（2）約定違約金總額不超過(guò)培勞動(dòng)合同法勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二十五條

除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。三、用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)合同中約定的作任務(wù)尚未完成，任何一方解除勞動(dòng)合同給對(duì)方造成損失的，應(yīng)按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》第二十二條2競(jìng)業(yè)限制（1）勞動(dòng)合同法司法解釋（四）第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。第六

條

當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%

按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第七條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持

。

第八條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位

的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

第九條在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)

，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持

。

在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

第十條勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金

后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。2競(jìng)業(yè)限制（1）勞動(dòng)合同法司法解釋（四）第二十三條2競(jìng)業(yè)限制（2）1、未約定競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，李某是否受競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約束？2、李某應(yīng)得的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額如何確定？3、李某因單位存在過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同，是否可以不受競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約束？4、李某在什么情況下可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？5、未約定違約金，李某如何承擔(dān)違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的違約責(zé)任？6、李某承擔(dān)違約責(zé)任后，是否仍需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？7、在李某履行競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，公司可否提出解除該協(xié)議？

2012年11月1日，李某與某單位訂立勞動(dòng)合同，約定月薪為6000元。同時(shí)，雙方簽署了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定李某在離職后二年內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，但未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金和違約金標(biāo)準(zhǔn)。由于該公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)一般，未能足額向李某支付2013年3、4、5月份的工資，2013年5月31日，李某以單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)合同。李某離職后，該單位未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。。2競(jìng)業(yè)限制（2）1、未約定競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，李某是否受競(jìng)實(shí)務(wù)指南。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，企業(yè)可以確定違約金的情況大大減少，并且新法對(duì)違約金的具體約定也作了約束性規(guī)定，對(duì)企業(yè)而言，要注意把握以下幾個(gè)方面：

1、謹(jǐn)慎使用違約金條款。違約金條款雖然是一個(gè)有力的制約或平衡其員工的重要法律依據(jù)，但同時(shí)也會(huì)給企業(yè)帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)，一個(gè)不受法律保護(hù)的違約金條款既是無(wú)效，這樣反而會(huì)因企業(yè)的錯(cuò)誤信賴導(dǎo)致潛在的離職風(fēng)險(xiǎn)爆發(fā)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將違約金使用的范圍依法緊縮在培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制約定兩個(gè)事項(xiàng)上。

2、充分利用違約金約定。企業(yè)要把培訓(xùn)服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議與留人計(jì)劃等相結(jié)合，核心人才可以通過(guò)安排培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)限制等多重方式進(jìn)行處理。

3、做好相應(yīng)的證據(jù)保留。企業(yè)主張違約金需要滿足一定條件：一是勞動(dòng)合同中明確的約定；二是員工有違約行為發(fā)生；三是沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的例外情況。對(duì)于員工的違約行為，企業(yè)應(yīng)先保留相關(guān)證據(jù)，包括:有違約金條款的書(shū)面勞動(dòng)合同或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議；能證明員工違約的具體證據(jù)，然后才能向當(dāng)事員工主張違約金責(zé)任。實(shí)務(wù)指南。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，企業(yè)可以確定違約金的情況漢能控股集團(tuán)有限公司新員工培訓(xùn)2012.4三、賠償金漢能控股集團(tuán)有限公司三、賠償金3賠償金—用人單位支付情形及標(biāo)準(zhǔn)（1）法定賠償以法律、法規(guī)規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)1、違法解除或終止勞動(dòng)合同2、違法解除、終止勞動(dòng)合同至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間的賠償金3、終止勞動(dòng)合同未提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者4、解除勞動(dòng)合同未提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者5、未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6、克扣、拖欠工資7、未依法足額支付工資8、未依法支付加班工資9、未依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同10、未按規(guī)定約定試用期11、未休年假工資12、法律法規(guī)規(guī)定的其它情形3賠償金—用人單位支付情形及標(biāo)準(zhǔn)（1）法定賠償以法律、3賠償金—案例員工孫某于1998年12月1日入職E公司，最后一份勞動(dòng)合同的期限于2008年11月30日到期，E公司于2008年11月28日（周五）通知孫某勞動(dòng)合同到期按終止處理，不再續(xù)簽，并于當(dāng)天辦理了工作及財(cái)務(wù)交接手續(xù)，支付了孫某1個(gè)月工資6000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。孫某于08年12月份將E公司訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，提出下列請(qǐng)求:1、認(rèn)定終止勞動(dòng)合同違法，支付雙倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金（對(duì)的，因?yàn)闈M10年要簽訂無(wú)固定期限，按照勞動(dòng)合同法87條規(guī)定，不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍付給員工賠償金。）2、未提前三十日通知終止勞動(dòng)合同的賠償金（對(duì)的，延遲一日給一日工資，總總共延遲28天，給28天工資）試問(wèn)：以上請(qǐng)求是否支持？應(yīng)如何計(jì)算賠付上述款項(xiàng)？6000×10年×2倍-6000=1140006000÷21.75×28=7724.14如果孫某提出下列要求，能否得到支持？應(yīng)如何處理？

1、要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（有疑問(wèn)？請(qǐng)大家看勞動(dòng)合同法48條，并提出自己的看法，一起討論）2、賠償自終止至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)（該案至2010年2月底結(jié)案）（有疑問(wèn)，針對(duì)關(guān)于恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)工資支付起算日，大家一起討論，）6000×15+6000×15×25%=112500元補(bǔ)繳2008.12-2010.2社保3賠償金—案例員工孫某于1998年12月1日入職E公司接上面的案例為什么要乘以25%？法律依據(jù)：勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的通知，第三條本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；關(guān)于孫某要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并且主張單位賠償其至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日的工資和賠償金引申出來(lái)的話題，我們也可以看下另一個(gè)案例：

接上面的案例為什么要乘以25%？3賠償金—用人單位支付情形（2）損失賠償以損失額度為標(biāo)準(zhǔn)1、規(guī)章制度違法，損害勞動(dòng)者權(quán)益的2、勞動(dòng)合同未載明必備條款的3、扣押勞動(dòng)者證件的4、用人單位的原因致勞動(dòng)合同無(wú)效的5、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的6、違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的7、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的8、勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的9、用人單位未按規(guī)定出具離職證明的10、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的11、勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法的行為用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任12、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)或未按規(guī)定辦理檔案及社保關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)的13、法律法規(guī)規(guī)定的其它情形3賠償金—用人單位支付情形（2）損失賠償以損失額度為標(biāo)3賠償金—?jiǎng)趧?dòng)者支付情形（3）損失賠償以損失額度為標(biāo)準(zhǔn)1、勞動(dòng)者的原因致勞動(dòng)合同無(wú)效的2、未按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的3、違反保密義務(wù)造成損失的4、違反競(jìng)業(yè)限制造成損害的5、由于勞動(dòng)者原因造成損失的6、其它損害3賠償金—?jiǎng)趧?dòng)者支付情形（3）損失賠償以損失額度為標(biāo)準(zhǔn)建立人才標(biāo)準(zhǔn)要實(shí)現(xiàn)三個(gè)匹配人職匹配（崗位標(biāo)準(zhǔn)）人企匹配（企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）人人匹配（個(gè)人特點(diǎn)）建立人才標(biāo)準(zhǔn)要實(shí)現(xiàn)三個(gè)匹配人職匹配（崗位標(biāo)準(zhǔn)）影響人才標(biāo)準(zhǔn)的八大因素人才供給情況（多而擇優(yōu)、少而擇平）企業(yè)發(fā)展階段（初創(chuàng)、成長(zhǎng)、成熟）企業(yè)承受能力（領(lǐng)導(dǎo)重視、業(yè)務(wù)發(fā)展：維持-推進(jìn)）企業(yè)發(fā)展需要（核心競(jìng)爭(zhēng)能力）企業(yè)文化需要（核心素質(zhì)、行為規(guī)范）工作任務(wù)需要（做好工作的基本條件）工作環(huán)境需要（人際與流程環(huán)境）崗位特殊需要（服務(wù)對(duì)象、固有觀念、特定策略）影響人才標(biāo)準(zhǔn)的八大因素人才供給情況（多而擇優(yōu)、少而擇平）做有文化的領(lǐng)導(dǎo)，做有文化的企業(yè)企業(yè)愿景：想成就什么？實(shí)現(xiàn)什么？核心價(jià)值觀：原則是什么？行為規(guī)范：如何成就？文化表現(xiàn)：人物、故事、口號(hào)愿景：“是乃仁術(shù)”價(jià)值觀：凡百貿(mào)易均著不得欺字，藥業(yè)關(guān)系性命，尤為萬(wàn)不可欺”行為規(guī)范：“采辦務(wù)真，修制務(wù)精”

“真不二價(jià)”做有文化的領(lǐng)導(dǎo)，做有文化的企業(yè)企業(yè)愿景：想成就什么？愿景：“人才標(biāo)準(zhǔn)路線圖人才標(biāo)準(zhǔn)路線圖【辭退】2020年-經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金三金問(wèn)題-[賠償標(biāo)準(zhǔn)]課件漢能控股集團(tuán)限公司新員工培訓(xùn)2012.4三金問(wèn)題培訓(xùn)——經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金漢能控股集團(tuán)限公司三金問(wèn)題培訓(xùn)一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金定義：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。法律依據(jù)：※中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（

1995年1月1日起施行）※中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（

2008年1月1日起施行）※《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（1995年1月1日起執(zhí)行）※

地方相關(guān)法律法規(guī)、通知、說(shuō)明

單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：※用人單位解除、終止勞動(dòng)合同14種情形※勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同10種情形（2008年1月1日后）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金定義：序號(hào)2008年1月1日之后1勞動(dòng)者提出辭職2勞動(dòng)合同期滿，如果企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，導(dǎo)致固定期限勞動(dòng)合同終止的3因勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同終止的4勞動(dòng)者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的5勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的（合同法第39條情形）6非全日制勞動(dòng)合同終止的用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾涡蛱?hào)2008年1月1日之后1勞動(dòng)者提出辭職2勞動(dòng)合同期滿，如1、基數(shù)的確定2、工資的概念——應(yīng)得工資2007年12月31日前2008年1月1日后就高不就低原則正常生產(chǎn)情況下的工資收入離職前十二個(gè)月的平均工資社平工資三倍封頂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算1、基數(shù)的確定2007年12月31日前2008年1月1日1、解除勞動(dòng)合同入職至07年12月31日08年1月1日至離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、工作年限不滿一年的按一年計(jì)算，支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償；2、協(xié)商一致和不勝任工作兩種情形存在12個(gè)月封頂?shù)膯?wèn)題。1、工作年限不滿半年的按半個(gè)月計(jì)算補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的，按一個(gè)月工資的補(bǔ)償；2、按社平工資三倍封頂?shù)?，補(bǔ)償金存在十二月封頂問(wèn)題。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算1、解除勞動(dòng)合同入職至07年12月31日08年1月1日至離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算相關(guān)定義：月平均工資：勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第53條、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條明確規(guī)定，工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。所以在計(jì)算基數(shù)月平均工資的時(shí)候要把這個(gè)考慮進(jìn)去。2、合同終止不續(xù)簽：

補(bǔ)償月數(shù)自2008年1月1日起計(jì)算，工作年限不滿半年的按半個(gè)月計(jì)算補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的，按一個(gè)月工資的補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算相關(guān)定義：2、合同終止不續(xù)簽：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-其它代通知金：《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。在用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，可以用多支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資（不是30天工資）代替這個(gè)提前通知期，主要是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益。延遲通知金：根據(jù)江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于《江蘇省勞動(dòng)合同條例》若干條文的說(shuō)明中第21條規(guī)定：用人單位未履行提前30日通知義務(wù)而終止勞動(dòng)合同的，不影響勞動(dòng)合同期滿終止的法律效力，但應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月日平均工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按照每延遲一日支付勞動(dòng)者一日工資的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-其它代通知金：醫(yī)療補(bǔ)助金：根據(jù)勞動(dòng)部門鑒定的5-10級(jí)的需要支付不低于6個(gè)月補(bǔ)助金，重癥增加50-100%，增加后就成為6-12個(gè)月了。1-4級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只能等著退休退職。江蘇省勞動(dòng)合同條例（2013年5月1日）：第三十四條

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者不低于本人六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭』蛘呓^癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-其它醫(yī)療補(bǔ)助金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-其它1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金—案例（1）員工張某,2000年5月1日入職A公司,與公司簽訂至2008年4月30日的8年期限勞動(dòng)合同,約定月薪5000元，2008年1月月薪調(diào)整為6000元。1、如果A公司2008年4月30日終止與張某的勞動(dòng)合同,公司應(yīng)如何支付張某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？2、如果A公司2008年4月1日合法經(jīng)濟(jì)性裁員解除與張某的勞動(dòng)合同，公司應(yīng)如何支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金—案例（1）員工張某,2000年5月1日入職案例（1）解讀1、如果A公司2008年4月30日終止與張某的勞動(dòng)合同,公司應(yīng)如何支付張某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？[(6000×4）+（5000×8）]÷12×0.5=2666.66元?jiǎng)趧?dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的月平均工資自2008年1月至離職未滿半年，按半個(gè)月計(jì)為0.5本案例為合同的自然終止，按照勞動(dòng)合同法第九十七條的規(guī)定，依照本法第四十六條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法實(shí)施之日起計(jì)算（2008年1月1日）。案例（1）解讀1、如果A公司2008年4月30日終止與張某的案例（1）解讀2、如果A公司2008年4月1日合法經(jīng)濟(jì)性裁員解除與張某的勞動(dòng)合同，公司應(yīng)如何支付張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？[(6000×3)+(5000×9)]÷12×（8+0.5）=44625元?jiǎng)趧?dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的月平均工資其中8為2000年5月簽訂合同至2007年滿8年，按8個(gè)月計(jì)；自2008年1月至離職未滿半年，按半個(gè)月計(jì)為0.5經(jīng)濟(jì)性裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不僅要支付2008年實(shí)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后年限的還要支付08以前的，無(wú)12個(gè)月封頂。案例（1）解讀2、如果A公司2008年4月1日合法經(jīng)濟(jì)性裁員1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金—案例（2）員工李某,1994年5月1日入職B公司,雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，其2011年月薪14000元，自2012年起月薪16000元。（注：2012年北京社平工資4672元）1、如果B公司2012年5月31日以李某不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)如何支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？2、如果B公司2012年6月30日向李某提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)如何支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？3、如果B公司2012年7月31日以合同法第40條第3項(xiàng)合法解除與李某的勞動(dòng)合同,公司應(yīng)如何支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金—案例（2）員工李某,1994年5月1日入職

案例（2）解讀1、如果B公司2012年5月31日以李某不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)如何支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？4672×3×（4.5+12）=231264元社平均工資3倍“不勝任工作”情況下解除有12個(gè)月封頂2、如果B公司2012年6月30日向李某提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)如何支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？4672×3×(12+5)=238272元“協(xié)商一致”情況下解除有12個(gè)月封頂案例（2）解讀1、如果B公司2012年5月31日以李某不勝

案例（2）解讀3、如果B公司2012年7月31日以合同法第40條第3項(xiàng)合法解除與李某的勞動(dòng)合同,公司應(yīng)如何支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？4672×3×（12+5）=266304元《勞動(dòng)合同法》第四十七條

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。案例（2）解讀3、如果B公司2012年7月31日以合同法第經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金—案例(3)王某2011年8月1日進(jìn)入C公司工作，并與C公司簽訂了3年期限勞動(dòng)合同。合同中約定王某的月工資為1300元。王某于2012年2月1日患病入醫(yī)院治療，C公司為其核定的醫(yī)療期為3個(gè)月，至2012年5月1日。王某患病休養(yǎng)及住院治療期間，公司按北京市最低工資的80%計(jì)算支付。王某醫(yī)療期滿仍然病休，C公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第（一）項(xiàng)規(guī)定，于2012年5月2日解除與王某的勞動(dòng)合同。（注：2012年北京最低工資1260元）試問(wèn)：1、C公司如何向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？[(1260×80%×3)+(1300×6)]÷9×1（結(jié)果為1202.66小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY1260發(fā)放）2、還需要支付哪些費(fèi)用？如何支付？代通知金和醫(yī)療補(bǔ)助金。代通知金（支付基數(shù)-員工上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，非12個(gè)月平均工資）1008元。醫(yī)療補(bǔ)助金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)1260元

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金—案例(3)王某2011年8月1日進(jìn)入C公司工作，1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金—納稅方法一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額－年社平工資三倍二第一步得數(shù)-社保及住房公積金個(gè)人部分三第二步得數(shù)÷補(bǔ)償月數(shù)（不超過(guò)12個(gè)月）四第三步得數(shù)按照工資的計(jì)稅辦法計(jì)算個(gè)人所得稅五第四步得數(shù)×補(bǔ)償月數(shù)（不超過(guò)12個(gè)月）1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金—納稅方法一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額－年社平工資1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金—納稅方法案例李某在2012年6月解除勞動(dòng)合同時(shí)得到公司支付的18個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25萬(wàn)元，他的五險(xiǎn)一金個(gè)人部分為月1000元，如何計(jì)算其個(gè)人所得稅？[250000-(4672×12×3)-12000]÷12=5817.335817.33納稅126.7元（按照個(gè)人所得稅計(jì)算方法算稅）126.7×12=1520.4（乘以補(bǔ)償月數(shù)，不超過(guò)12個(gè)月）250000-1520.4=248479.6元（最終到手的錢）1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金—納稅方法案例李某在2012年6月解除勞動(dòng)合二、違約金二、違約金2違約金—違約金的種類培訓(xùn)競(jìng)業(yè)限制離職2違約金—違約金的種類培訓(xùn)競(jìng)業(yè)限制離職2違約金適用條件-培訓(xùn)內(nèi)容（1）試用期內(nèi)崗前培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)不勝任工作的培訓(xùn)一般技能培訓(xùn)可以約定服務(wù)期、違約金或償還培訓(xùn)費(fèi)用2違約金適用條件-培訓(xùn)內(nèi)容（1）試用期內(nèi)崗前培訓(xùn)專業(yè)技2違約金適用條件-培訓(xùn)費(fèi)用（2）有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)由培訓(xùn)產(chǎn)生的其他用于該勞動(dòng)者的直接費(fèi)用2違約金適用條件-培訓(xùn)費(fèi)用（2）有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)期2違約金適用條件-約定服務(wù)期（3）書(shū)面形式培訓(xùn)結(jié)束時(shí)起算服務(wù)期與勞動(dòng)合同終止時(shí)間一致服務(wù)期終止時(shí)間早于勞動(dòng)合同終止時(shí)間服務(wù)期終止時(shí)間晚于勞動(dòng)合同終止時(shí)間2違約金適用條件-約定服務(wù)期（3）書(shū)面形式培訓(xùn)結(jié)束時(shí)起算2違約金適用條件—違約行為（4）因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除辭職違約行為2違約金適用條件—違約行為（4）因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除辭職違中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例條文注釋第二十六條

【服務(wù)期與違約金】用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。本條是關(guān)于約定了服務(wù)期的用人單位與勞動(dòng)者、一方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者是否需要支付違約金的規(guī)定。對(duì)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)區(qū)分情形對(duì)待。當(dāng)出現(xiàn)了勞動(dòng)合同法第三十八條的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，不視為違反服務(wù)期的約定。因?yàn)檫@些情形都是用人單位違反規(guī)定造成了勞動(dòng)者合法權(quán)益的損害，在這些情形下，法律賦予了勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。對(duì)于用人單位因勞動(dòng)者存在過(guò)失而單方解除了勞動(dòng)合同的情形，也應(yīng)視為勞動(dòng)者違反了服務(wù)期的約定，在這種情況下，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)支付用人單位違約金。實(shí)施條例明確規(guī)定了勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的五種情形下，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例條文注釋第二十六條【服務(wù)期2違約金——違約責(zé)任承擔(dān)（2）約定違約金總額不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)總額支付的違約金不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用違約金支付2違約金——違約責(zé)任承擔(dān)（2）約定違約金總額不超過(guò)培勞動(dòng)合同法勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二十五條

除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。三、用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)合同中約定的作任務(wù)尚未完成，任何一方解除勞動(dòng)合同給對(duì)方造成損失的，應(yīng)按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》第二十二條2競(jìng)業(yè)限制（1）勞動(dòng)合同法司法解釋（四）第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。第六

條

當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%

按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。

前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第七條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持

。

第八條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位

的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

第九條在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)

，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持

。

在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

第十條勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金

后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。2競(jìng)業(yè)限制（1）勞動(dòng)合同法司法解釋（四）第二十三條2競(jìng)業(yè)限制（2）1、未約定競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，李某是否受競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約束？2、李某應(yīng)得的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額如何確定？3、李某因單位存在過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同，是否可以不受競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約束？4、李某在什么情況下可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？5、未約定違約金，李某如何承擔(dān)違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的違約責(zé)任？6、李某承擔(dān)違約責(zé)任后，是否仍需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？7、在李某履行競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，公司可否提出解除該協(xié)議？

2012年11月1日，李某與某單位訂立勞動(dòng)合同，約定月薪為6000元。同時(shí)，雙方簽署了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定李某在離職后二年內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，但未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金和違約金標(biāo)準(zhǔn)。由于該公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)一般，未能足額向李某支付2013年3、4、5月份的工資，2013年5月31日，李某以單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由解除勞動(dòng)合同。李某離職后，該單位未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。。2競(jìng)業(yè)限制（2）1、未約定競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，李某是否受競(jìng)實(shí)務(wù)指南。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，企業(yè)可以確定違約金的情況大大減少，并且新法對(duì)違約金的具體約定也作了約束性規(guī)定，對(duì)企業(yè)而言，要注意把握以下幾個(gè)方面：

1、謹(jǐn)慎使用違約金條款。違約金條款雖然是一個(gè)有力的制約或平衡其員工的重要法律依據(jù)，但同時(shí)也會(huì)給企業(yè)帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)，一個(gè)不受法律保護(hù)的違約金條款既是無(wú)效，這樣反而會(huì)因企業(yè)的錯(cuò)誤信賴導(dǎo)致潛在的離職風(fēng)險(xiǎn)爆發(fā)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將違約金使用的范圍依法緊縮在培訓(xùn)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制約定兩個(gè)事項(xiàng)上。

2、充分利用違約金約定。企業(yè)要把培訓(xùn)服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議與留人計(jì)劃等相結(jié)合，核心人才可以通過(guò)安排培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)限制等多重方式進(jìn)行處理。

3、做好相應(yīng)的證據(jù)保留。企業(yè)主張違約金需要滿足一定條件：一是勞動(dòng)合同中明確的約定；二是員工有違約行為發(fā)生；三是沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的例外情況。對(duì)于員工的違約行為，企業(yè)應(yīng)先保留相關(guān)證據(jù)，包括:有違約金條款的書(shū)面勞動(dòng)合同或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議；能證明員工違約的具體證據(jù)，然后才能向當(dāng)事員工主張違約金責(zé)任。實(shí)務(wù)指南。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，企業(yè)可以確定違約金的情況漢能控股集團(tuán)有限公司新員工培訓(xùn)2012.4三、賠償金漢能控股集團(tuán)有限公司三、賠償金3賠償金—用人單位支付情形及標(biāo)準(zhǔn)（1）法定賠償以法律、法規(guī)規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)1、違法解除或終止勞動(dòng)合同2、違法解除、終止勞動(dòng)合同至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間的賠償金3、終止勞動(dòng)合同未提前三十日