中學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施制度

23/23桐廬縣三合初級(jí)中學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施辦法（試行）第一章總則一、學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案根據(jù)國(guó)家、省、市、縣有關(guān)文件精神，按照《桐廬縣義務(wù)教育學(xué)校教職工考核及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施指導(dǎo)意見》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際制定本方案。實(shí)施原則：1、堅(jiān)持“以德為先、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配以師德考核合格為前提，以工作實(shí)績(jī)考核為依據(jù)，主要體現(xiàn)工作量和實(shí)績(jī)貢獻(xiàn)。2、堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則。3、堅(jiān)持“績(jī)效考核三結(jié)合”原則，考勤、考量、考績(jī)與考德相結(jié)合；平時(shí)過(guò)程考核與學(xué)期結(jié)果考核相結(jié)合；年度目標(biāo)考核與專項(xiàng)考核相結(jié)合。根據(jù)專任教師、管理人員（教輔人員）、工勤人員等崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類考核。分配方案要力求科學(xué)合理，簡(jiǎn)便易行，差距適當(dāng)。學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由以下四部分組成：1．考勤獎(jiǎng)（約10%）：主要考核教職工的出勤情況，按月發(fā)放。2．課時(shí)（工作量）津貼（約35%）：主要考核教師工作量及超課時(shí)津貼，按月發(fā)放。3．教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)（約40%）：主要體現(xiàn)對(duì)教師教育、教學(xué)取得成績(jī)的激勵(lì)。學(xué)期結(jié)束后由學(xué)校各部門對(duì)教職工考核后發(fā)放。4．節(jié)假日福利等其它項(xiàng)目（約15%）：（兩次開學(xué)、教師節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦、五一）6個(gè)節(jié)假日進(jìn)行發(fā)放。四、經(jīng)費(fèi)來(lái)源：縣教育局按在職在編人數(shù)下?lián)艿膶W(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效經(jīng)費(fèi)。第二章考核對(duì)象及程序一、考核的對(duì)象：學(xué)校在編在崗的教職工。二、考核的程序（一）組織領(lǐng)導(dǎo)1、教師績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：何國(guó)民副組長(zhǎng)：孫松海、程紅鑫、周小林組員：呂學(xué)輝、李軍、郭元春、徐斕、鐘亞英、羅云、湯美君、戴光耀、楊小麗、童盛華、吳剛、林文立、朱永剛、嚴(yán)玉濤、宋力群2、教師績(jī)效考核工作小組組長(zhǎng)：何國(guó)民副組長(zhǎng)：程紅鑫、周小林組員：李軍、童海峰、周文偉、呂學(xué)輝、李斌、汪玉林、陳達(dá)、王晨3、教師績(jī)效考核監(jiān)督協(xié)調(diào)小組組長(zhǎng)：孫松海組員：呂學(xué)輝王增英皇甫蘇琴朱永剛（二）工作程序1、月考核工作程序考核項(xiàng)目：月考勤獎(jiǎng)、教師月教育教學(xué)工作考核（含其它工作量）獎(jiǎng)、月班主任考核獎(jiǎng)、月管理人員及其它工作崗位考核獎(jiǎng)?？己私Y(jié)果校內(nèi)公示，教師咨詢，公示時(shí)間5天。2、學(xué)期績(jī)效考核工作程序考核項(xiàng)目：班主任學(xué)期工作考核、管理人員及其它工作崗位學(xué)期考核獎(jiǎng)、學(xué)期教育教學(xué)成果、教職工學(xué)期考核等。（1）相應(yīng)人員按照德勤績(jī)能和崗位職責(zé)進(jìn)行學(xué)期個(gè)人總結(jié)，（2）學(xué)?？己斯ぷ餍〗M按照教師績(jī)效考核指標(biāo)體系采取多種有效方法對(duì)教師進(jìn)行績(jī)效考核，結(jié)合月考核情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出考核等次。（3）考核結(jié)果公示5天，并存入教師檔案。如教師對(duì)考核結(jié)果有不同意見，可通過(guò)正常渠道向?qū)W?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組申訴?？己藘?nèi)容第一部分：考勤獎(jiǎng)（約10%）考核發(fā)放細(xì)則（辦公室考核）根據(jù)教師出勤與病事假情況考核發(fā)放，按120元/月，每學(xué)期按5個(gè)月計(jì)發(fā)。教師的各類請(qǐng)假根據(jù)省、市、縣有關(guān)文件的具體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。產(chǎn)假、哺乳假一月累計(jì)15天以上者按《桐廬縣義務(wù)教育學(xué)校教師病事假績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)意見》當(dāng)月不發(fā)月考勤獎(jiǎng)。①病假規(guī)定：連續(xù)一周以上的病假，需經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院診斷后確需病休的病休證明，并附診斷書；15日以上病假須到局人事科備案，否則當(dāng)事假論處。②事假規(guī)定：月累計(jì)一周及以上的需報(bào)教育局人事科批準(zhǔn)。③曠工3天及以上者不享受本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額（已計(jì)發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資扣回），并可根據(jù)相關(guān)辦法進(jìn)行處理。=4\*GB3④15天以內(nèi)的事假每天扣30元，病假減半扣,如當(dāng)月考勤獎(jiǎng)扣完則在其它獎(jiǎng)中扣除。⑤周一升旗儀式、教職工會(huì)議、集體備課、學(xué)校各類活動(dòng)及公益勞動(dòng)無(wú)故不參加一學(xué)期累計(jì)達(dá)5次按事假一天處理。⑥每位教職工須按學(xué)校規(guī)定時(shí)間上下班，工作時(shí)間內(nèi)確因特殊情況需臨時(shí)外出則需向當(dāng)日行政值日請(qǐng)假，超過(guò)半天的需向辦公室辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。學(xué)校行政不定時(shí)組織抽查，情節(jié)嚴(yán)重的按曠工處理。第二部分：課時(shí)（工作量）津貼（約35%）考核及發(fā)放細(xì)則（教務(wù)處、學(xué)生處、辦公室考核）根據(jù)教師基本工作量和超課時(shí)工作量、節(jié)假日加班、早讀、晚自修管理、值周值日等情況考核發(fā)放。一、月工作津貼獎(jiǎng)：滿學(xué)校正常工作量按300元/月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，全年發(fā)放十個(gè)月。如缺勤的按缺勤的天數(shù)不以發(fā)放。（1）根據(jù)教育局的指導(dǎo)意見和本校實(shí)際，在學(xué)年聘任時(shí)確定本校各位教職工工作量。超課時(shí)每節(jié)加10元，不足課時(shí)每節(jié)扣5元。（2）說(shuō)明：=1\*GB3①學(xué)校中層以上在編干部每周兼課工作量為：正校級(jí)為2-4節(jié)、副校級(jí)及符合桐教組[2006]23號(hào)文件退離崗位的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為語(yǔ)數(shù)外1個(gè)教學(xué)班，其它學(xué)科為6-8節(jié)，中層為6-12節(jié)。=2\*GB3②學(xué)校部分崗位經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)議決定可折算標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)計(jì)入工作量。不滿標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量的教職工應(yīng)接受學(xué)校其他工作安排，補(bǔ)足工作量；由于本人原因及要求而未滿工作量的，按實(shí)際課時(shí)計(jì)。=3\*GB3③未直接任課的教職員工按工作量多少、責(zé)任大小來(lái)核定計(jì)算工作量。=4\*GB3④代課按每節(jié)10元計(jì)。=5\*GB3⑤男滿55周歲，女滿50周歲的教師，其周課時(shí)工作量可根據(jù)學(xué)校實(shí)際作適當(dāng)照顧。=6\*GB3⑥由學(xué)校批準(zhǔn)的各類學(xué)生社團(tuán)（指與縣以上文藝調(diào)演、運(yùn)動(dòng)會(huì)、學(xué)科競(jìng)賽等各項(xiàng)比賽無(wú)關(guān)的活動(dòng)）每周正常開展訓(xùn)練活動(dòng)的輔導(dǎo)組織，以每社團(tuán)一名輔導(dǎo)老師按學(xué)校規(guī)定及實(shí)際開展次數(shù)，每次10元的標(biāo)準(zhǔn)，按學(xué)期統(tǒng)計(jì)核實(shí)后計(jì)發(fā)。=7\*GB3⑦每位教師須承擔(dān)一定量的社會(huì)工作，社會(huì)工作指學(xué)校需要但不計(jì)報(bào)酬的臨時(shí)性或指定工作。二、其它工作補(bǔ)貼1、值崗補(bǔ)貼：=1\*GB3①早讀管理：每人每天3元。=2\*GB3②晚自修初三每晚30元，初一初二每晚20元。=3\*GB3③每學(xué)期每位教師監(jiān)考不得少于6場(chǎng),每超過(guò)1場(chǎng)每場(chǎng)補(bǔ)貼10元,不足1場(chǎng)每場(chǎng)扣10元，閱卷納入教師工作職責(zé)范圍，由教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)統(tǒng)一安排，缺席者納入考勤。=4\*GB3④值日值周：每天20元。=5\*GB3⑤中層及后勤職工平常工作一般不計(jì)加班，假期超過(guò)5天以上的加班每天補(bǔ)貼20元、婚假等提前上班30元/天。值班補(bǔ)貼每天20元。2、管理崗位津貼=1\*GB3①根據(jù)縣教育局文件精神，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的考核由平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，平時(shí)考核獎(jiǎng)勵(lì)由學(xué)校與教職工同時(shí)計(jì)發(fā)。年度考核獎(jiǎng)勵(lì)由縣教育局考核計(jì)發(fā)。=2\*GB3②根據(jù)《桐廬縣義務(wù)教育學(xué)校教職工考核及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施指導(dǎo)意見》規(guī)定，學(xué)校中層正職（工會(huì)主席）崗位津貼按不低于班主任津貼平均數(shù)計(jì)發(fā)，中層副職按0.9計(jì)。=3\*GB3③年級(jí)主任：按所在年級(jí)班主任考核的平均數(shù)計(jì)，年級(jí)值日不發(fā)補(bǔ)貼。=4\*GB3④教研組長(zhǎng)（含心理輔導(dǎo)室負(fù)責(zé)人）、備課組長(zhǎng)分別按每月80元、60元標(biāo)準(zhǔn),教研組長(zhǎng)兼?zhèn)湔n組長(zhǎng)按每月100元標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放時(shí)，每月預(yù)留50%期末依照《三合中學(xué)教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)考核方案》考核后發(fā)放。=5\*GB3⑤樓層長(zhǎng)按每月80元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，參與年級(jí)值日不發(fā)補(bǔ)貼，發(fā)放時(shí)，每月預(yù)留50%期末經(jīng)教師評(píng)議、考核后發(fā)放。全校兼職生活指導(dǎo)按每月150元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。=6\*GB3⑥以上均按實(shí)際工作月發(fā)，兼職系列職務(wù)的（班主任、樓層長(zhǎng)、生活指導(dǎo)、教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)除外）按最高崗位工資發(fā)，不累計(jì)。第三部分：教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)（約40%）發(fā)放細(xì)則(校長(zhǎng)室、學(xué)生處、教務(wù)處、教科室考核)一、團(tuán)隊(duì)質(zhì)量獎(jiǎng)：根據(jù)教師的學(xué)科質(zhì)量，以備課組為單位按每人500元/學(xué)期的成果獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，具體見附件《桐廬縣三合初級(jí)中學(xué)教研組、備課組考評(píng)辦法》。不直接任教的按學(xué)校分配的工作通過(guò)綜合考核后發(fā)放。二、班主任考核獎(jiǎng)勵(lì)：分月考核獎(jiǎng)、學(xué)期考核獎(jiǎng)。根據(jù)《桐廬縣三合初級(jí)中學(xué)班主任考核辦法》，按班主任工作實(shí)績(jī)和班額大小適當(dāng)拉開差距考核發(fā)放，其中月考核獎(jiǎng)每班平均100元/月，全年發(fā)放十個(gè)月，學(xué)期考核獎(jiǎng)每班平均250元/學(xué)期。三、管理崗位考核獎(jiǎng)勵(lì)：包括中層干部（中層副職按0.9計(jì)），教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)、樓層長(zhǎng)，從每月的崗位津貼中分別預(yù)留30%、50%學(xué)期末通過(guò)民主測(cè)評(píng)等形式，學(xué)校行政結(jié)合教職工的民主測(cè)評(píng)進(jìn)行綜合等級(jí)評(píng)定后發(fā)放。四、符合桐教組[2006]23號(hào)文件退離崗位的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)原則上參照學(xué)校管理人員崗位目標(biāo)責(zé)任制考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法實(shí)行考核計(jì)發(fā)。五、根據(jù)教師的教科研成果、各類比賽、輔導(dǎo)學(xué)生競(jìng)賽及其它與教育教學(xué)有關(guān)的成果按學(xué)期考核發(fā)放。見附件《桐廬縣三合初級(jí)中學(xué)教師教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法》六、中考成果獎(jiǎng)：見附件《桐廬縣三合初級(jí)中學(xué)中考成果獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》七、學(xué)期考核獎(jiǎng)：教職工工作績(jī)效考核每學(xué)期考評(píng)一次，按每學(xué)期1000+X元(視當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放情況而定,確保每學(xué)年全部發(fā)完)進(jìn)行考核發(fā)放，以考核得分分為優(yōu)秀、合格、不合格三檔：每學(xué)期以合格為基數(shù)每檔相差50元，不合格不發(fā)。如年度考核不合格的不享受本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額（已計(jì)發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資扣回）。見附件《桐廬縣三合初級(jí)中學(xué)教職工學(xué)期考核辦法》第四部分：節(jié)假日福利（約15%）發(fā)放細(xì)則節(jié)假日福利按每人1800元/年在（兩次開學(xué)、教師節(jié)、國(guó)慶節(jié)、元旦、五一）6個(gè)節(jié)假日進(jìn)行發(fā)放。第五部分：獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放的師德要求（校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)考核）師德主要考核教師遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的情況，特別是教書育人、為人師表的情況。師德考核不合格的，不享受本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額（已計(jì)發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資扣回）。并根據(jù)《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度實(shí)施細(xì)則》(浙政辦發(fā)[2004]117號(hào))的規(guī)定給予轉(zhuǎn)崗或解聘辭退。有下列行為之一者評(píng)為不合格：①?zèng)]有履行學(xué)生安全管理職責(zé)發(fā)生重大教育教學(xué)責(zé)任事故；②歧視侮辱學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生，造成惡劣影響的；③從事有償家教影響較大經(jīng)舉報(bào)核實(shí)的；④曠課或曠工，嚴(yán)重影響教學(xué)秩序的；⑤有其他嚴(yán)重?fù)p壞教師形象和聲譽(yù)行為的；⑥以非正當(dāng)方式表達(dá)訴求，影響教育教學(xué)任務(wù)的完成，干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益的；⑦其它嚴(yán)重違法違紀(jì)行為。第四章附則一、考核工作要求1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織。學(xué)校成立由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)的考核小組，領(lǐng)導(dǎo)和組織實(shí)施全校教師的績(jī)效考核工作。各職能處室在分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，按照本辦法規(guī)定的程序開展績(jī)效考核。2、明確責(zé)任、加強(qiáng)協(xié)調(diào)。在校長(zhǎng)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，按照上級(jí)有關(guān)文件精神，及時(shí)制定好學(xué)校各項(xiàng)績(jī)效考核細(xì)則。在具體實(shí)施過(guò)程中，考核組工作人員要按照分工、對(duì)照條例，認(rèn)真細(xì)致做好各項(xiàng)考核。在考核中弄虛作假、把關(guān)不嚴(yán)，致使考核數(shù)據(jù)嚴(yán)重失實(shí)的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。3、加強(qiáng)宣傳、嚴(yán)肅紀(jì)律。要加強(qiáng)績(jī)效考核辦法的宣傳力度，讓教師了解考核細(xì)則，充分發(fā)揮績(jī)效考核促進(jìn)學(xué)校工作、促進(jìn)教師發(fā)展的作用。嚴(yán)肅考核工作紀(jì)律，教師對(duì)考核結(jié)果存有異議的，要按照規(guī)定逐級(jí)反映，對(duì)以非正當(dāng)方式表達(dá)訴求，影響教育教學(xué)任務(wù)的完成，干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益的按上級(jí)規(guī)定查處。二、本辦法及相關(guān)附件中涉及的具體發(fā)放金額系2009年度局定額度，后續(xù)年度的具體發(fā)放金額以教育局相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。三、本辦法及相關(guān)附件經(jīng)教代會(huì)審議通過(guò)后施行，并由考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。附件：1、《桐廬縣三合初級(jí)中學(xué)教研組、備課組考評(píng)辦法》2、《桐廬縣三合初級(jí)中學(xué)班主任工作考核辦法》3、《桐廬縣三合初級(jí)中學(xué)中考成果獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》4、《桐廬縣三合初級(jí)中學(xué)教師教育教學(xué)科研成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法》5、《桐廬縣三合初級(jí)中學(xué)教職工學(xué)期考核辦法》桐廬縣三合初級(jí)中學(xué)教研組、備課組考評(píng)辦法（試行）考核項(xiàng)目考核內(nèi)容分值計(jì)分辦法自評(píng)終評(píng)責(zé)任部門團(tuán)隊(duì)合作10分遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》；完成學(xué)校分配的教學(xué)工作，樂于奉獻(xiàn)，團(tuán)結(jié)協(xié)作；遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度。教研組目標(biāo)明確，安排具體，措施落實(shí)，教研組內(nèi)團(tuán)結(jié)、和睦，教研氣氛民主、濃厚。551、遲到扣1分/節(jié)，曠課扣3分/節(jié)；2、計(jì)劃中活動(dòng)開展因主觀原因未落實(shí)扣2分/次教務(wù)處教學(xué)常規(guī)20分開學(xué)一周內(nèi)認(rèn)真完成教研工作計(jì)劃、總結(jié)及備課組授課計(jì)劃、總結(jié)；活動(dòng)內(nèi)容有記錄。2、備課組計(jì)劃統(tǒng)一、進(jìn)度統(tǒng)一、練習(xí)資料統(tǒng)一。3、教師備課認(rèn)真，按課時(shí)編寫，教案齊全，有教學(xué)目標(biāo)、重難點(diǎn)、教學(xué)過(guò)程、教法體現(xiàn)、作業(yè)設(shè)計(jì)和教學(xué)后記。4、每位教師每學(xué)期聽課不少于12節(jié)（新教師不少于18節(jié)），組長(zhǎng)聽課不少于24節(jié)（同學(xué)科不少于2/3）。5、新教師每學(xué)期開設(shè)2節(jié)公開課，其它教師(45周歲以下)每學(xué)年開設(shè)一節(jié)公開課，并及時(shí)上傳課例。6、組內(nèi)認(rèn)真聽課、說(shuō)課、評(píng)課；并有詳細(xì)的課堂評(píng)價(jià)記錄。2425521、不按規(guī)定時(shí)間上交計(jì)劃，扣1分2、不按備課組統(tǒng)一印發(fā)練習(xí)資料，該項(xiàng)不得分。3、根據(jù)教案檢查情況酌情給分4、聽課未完成規(guī)定節(jié)數(shù)，每缺1節(jié)扣0.5分5、不按學(xué)期初計(jì)劃完成公開課每節(jié)扣1分,未及時(shí)上傳課例扣1分；承擔(dān)縣/市級(jí)公開課，每節(jié)加2分，獲校級(jí)優(yōu)質(zhì)課的加1分/人，獲縣級(jí)的加2分/人，市級(jí)優(yōu)質(zhì)課的加3分/人，省級(jí)的加6分6、根據(jù)檢查情況酌情給分教務(wù)處課外輔導(dǎo)10分1、積極開設(shè)課外興趣小組，補(bǔ)偏、補(bǔ)差工作要落實(shí)，積極組織各科競(jìng)賽輔導(dǎo)。2、輔導(dǎo)活動(dòng)有計(jì)劃、有總結(jié)、活動(dòng)過(guò)程有記錄。101、開設(shè)課外興趣小組，補(bǔ)偏、補(bǔ)差工作正常開展的得基本分10分。不開展的不得分。2、競(jìng)賽獲獎(jiǎng)加分：0.3分/人（縣三等獎(jiǎng)以上）；1分/人（市三等獎(jiǎng)以上）,2分/人（省三等獎(jiǎng)以上）,5分/人（國(guó)家三等獎(jiǎng)以上）；團(tuán)體獎(jiǎng)的視情計(jì)分。3、活動(dòng)資料不齊全或上傳不及時(shí)的酌情扣分?？蒲刑幗虒W(xué)成績(jī)45分1、學(xué)期縣統(tǒng)測(cè)平均分名次2、學(xué)期縣統(tǒng)測(cè)優(yōu)秀率名次3、學(xué)期縣統(tǒng)測(cè)后30%名次1515151、三項(xiàng)計(jì)算方法均為：第一名得15分，第二名14分，以此類推。（計(jì)算方法為三個(gè)年級(jí)的得分總和除3）2、音體美信息技術(shù)組(1)學(xué)科技能抽測(cè)滿分25分:技能抽測(cè)第一名25分,第二名20分,第3名15分,第4名10分，第5名5分；（2）縣運(yùn)動(dòng)會(huì)總分第一名20分，第二名15分，第3名10分，第4名5分，第5名2分。教務(wù)處教學(xué)科研5分1、教研組、備課組每學(xué)期需要以組為單位，開展課題研究或小專題研究。積極撰寫課例、教學(xué)論文。5每組每學(xué)年至少有一個(gè)校級(jí)以上立項(xiàng)課題得基本分。獲獎(jiǎng)加分：0.5分/縣三等獎(jiǎng)以上,1分/市三等獎(jiǎng),2分/省三等獎(jiǎng)?？蒲刑帣n案資料10分1、各年級(jí)試卷、教學(xué)課件、教學(xué)參考資料等注重積累并能資源共享。2、全體任課教師聽課記錄完整、公開課、研究課資料齊全。3、教師發(fā)表、獲獎(jiǎng)?wù)撐氖占y(tǒng)計(jì)。4、教研組日常工作臺(tái)帳完整。5、教研組、備課組FTP及時(shí)整理，資料歸類清晰。22222資料庫(kù)建設(shè)由各備課組長(zhǎng)收集，每月收集一次，教研組長(zhǎng)匯總，上傳到學(xué)校ftp。資料庫(kù)完備（含有課件、教案、作業(yè)等）（酌情給分）教務(wù)處科研處1、各備課組每學(xué)期匯總一次，教研組由三個(gè)年級(jí)的備課組考核得分總和計(jì)，年終由?？己私M進(jìn)行總評(píng)。各學(xué)科組的考核得分與年終的教師考核、先進(jìn)備課組、教研組及備課組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)評(píng)選掛鉤。2、結(jié)果評(píng)價(jià)：備課組按考評(píng)分高低分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四檔。標(biāo)準(zhǔn)為優(yōu)秀分以90分上，良好為80—89分，合格為70—79分，不合格為70分以下。3、合格以上的備課組每學(xué)期以備課組為單位按每人500元的團(tuán)隊(duì)質(zhì)量獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。4、良好以上的教研組每學(xué)年可以教研組為單位組織一次外出校際交流學(xué)習(xí)活動(dòng)。5、備課組在第二學(xué)期縣統(tǒng)測(cè)成績(jī)?nèi)?xiàng)名次得分39分以上的獎(jiǎng)勵(lì)備課組2000元，教研組在第二學(xué)期縣統(tǒng)測(cè)成績(jī)?nèi)?xiàng)名次得分在39分以上的，另獎(jiǎng)勵(lì)教研組2000元。以上獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)用于組內(nèi)學(xué)習(xí)交流。6、本考核辦法的解釋權(quán)在校長(zhǎng)室。桐廬縣三合初級(jí)中學(xué)班主任工作考核辦法（試行）班級(jí)管理是學(xué)校管理的重要組成部分，有效的班級(jí)管理是維護(hù)學(xué)校秩序、保證教學(xué)質(zhì)量、實(shí)現(xiàn)教書育人目標(biāo)的基本保障。一個(gè)優(yōu)秀的班主任就是一個(gè)教育家，班主任應(yīng)熱愛學(xué)生、關(guān)心學(xué)生、愛護(hù)學(xué)生，以平等的態(tài)度對(duì)待學(xué)生，班主任不僅要系統(tǒng)掌握教育學(xué)、心理學(xué)等教育理論的專業(yè)知識(shí)，還應(yīng)具有觀察能力、識(shí)別能力、組織能力、管理能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)造能力、調(diào)查能力、自我控制能力。為了優(yōu)化班主任隊(duì)伍，提高班主任工作水平，特制訂如下考核細(xì)則。一、考核內(nèi)容班主任工作考核實(shí)行月考核與期末考核相結(jié)合的方法。既考查平時(shí)大量的日常工作能否落到實(shí)處，又能檢驗(yàn)班主任工作的整體效應(yīng)和綜合水平，以鼓勵(lì)廣大班主任在平時(shí)基礎(chǔ)工作扎實(shí)的前提下，努力上臺(tái)階、創(chuàng)特色、立新功。注：月考核結(jié)果只存檔，但不累計(jì)到次月。二、考核分值考核進(jìn)行量化，基本分為100分1、月考核分為70分。2、期末考核分為30分。3、學(xué)期班主任工作評(píng)價(jià)：各月考核分累計(jì)×50%+期末考核分三、考核資金及其發(fā)放學(xué)校在班主任基礎(chǔ)性津貼350元的基礎(chǔ)上，另按150元每月的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行月考核（100元/月）和學(xué)期考核（50元/月）發(fā)放。四、月考核內(nèi)容量化細(xì)則1、月考核分為兩大內(nèi)容：班主任常規(guī)工作和學(xué)生常規(guī)表現(xiàn)。兩者是統(tǒng)一的，班主任必須處處以身作則，為人師表，忠于職守，使各項(xiàng)工作落到實(shí)處。而且要講究效果，努力使各項(xiàng)工作特別是班級(jí)常規(guī)工作卓有成效。（1）班主任常規(guī)工作考核內(nèi)容，包括到崗到位、學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)完成的情況，班級(jí)衛(wèi)生情況、班隊(duì)活動(dòng)開展情況、偶發(fā)事件處理等。（2）學(xué)生常規(guī)表現(xiàn)考核內(nèi)容，包括三項(xiàng)紅旗競(jìng)賽、住校生就寢情況和班風(fēng)學(xué)風(fēng)等。其中月考核的內(nèi)容還包括：A成績(jī)類：主要考核班級(jí)學(xué)生在月考和期中考試中的情況。B法紀(jì)類：主要考核班主任和班級(jí)學(xué)生在法律、校紀(jì)、校規(guī)方面遵守和執(zhí)行情況。2、月考核細(xì)則（1）班主任應(yīng)及時(shí)到崗，遲到或者早退扣1分/次；（2）班主任應(yīng)及時(shí)完成學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)，未按時(shí)、按要求完成扣1—3分；（3）未及時(shí)有效處理班級(jí)偶發(fā)事件造成不良的影響的扣2—5分/次；（4）班隊(duì)活動(dòng)課開展應(yīng)有序、有效進(jìn)行，未按要求進(jìn)行的扣1—2分/次；（5）三項(xiàng)紅旗競(jìng)賽和住校生就寢情況按值周教師實(shí)際扣分予以扣除；（6）所帶班級(jí)在月考和期中考試中按優(yōu)秀率、平均分、后30%比例三項(xiàng)以年級(jí)組為單位綜合評(píng)分，分為三等，前3名為優(yōu)秀，后3名為合格，其余為良好，按優(yōu)秀、良好、合格分別加8、5、3分。中途接班的班級(jí)若成績(jī)有明顯提高，酌情加1—2分。（7）所帶班級(jí)在寢室考核中獲得文明寢室加3分/室。（8）所帶班級(jí)在三項(xiàng)紅旗競(jìng)賽中獲得紅旗加1分/面。五、期末考核內(nèi)容量化細(xì)則（一）、計(jì)劃、總結(jié)及其有關(guān)記錄學(xué)期初制定班級(jí)工作計(jì)劃，學(xué)期末寫好班級(jí)工作總結(jié)及每月班會(huì)記錄、學(xué)生談話記錄和家訪記錄等材料并在本學(xué)期結(jié)束之前和學(xué)籍卡、班主任工作手冊(cè)一起上交政教處。每缺少一項(xiàng)扣5分。（二）、學(xué)校各類教育教學(xué)活動(dòng)及財(cái)產(chǎn)管理1、積極組織學(xué)生參加學(xué)校各類教育活動(dòng)和臨時(shí)分派的任務(wù)。無(wú)故不組織參加活動(dòng)，每次扣5分。2、為學(xué)校承擔(dān)主題班會(huì)，每次加1—2分。3、嚴(yán)格執(zhí)行班級(jí)重大事件及時(shí)匯報(bào)制度，若故意隱瞞，視后果酌情扣2—5分。4、應(yīng)加強(qiáng)與學(xué)生及其家長(zhǎng)聯(lián)系，做好流生返校工作，每流生一人酌情扣1—2分。5、積極組織學(xué)生向?qū)W?！靶@之聲”廣播、“心之聲”刊物投稿，按一學(xué)期投稿的數(shù)量和質(zhì)量酌情加1—2分，一學(xué)期一篇稿未投的班級(jí)扣2分。6、每學(xué)期做好學(xué)生統(tǒng)合素質(zhì)評(píng)定工作并完成二個(gè)學(xué)生成長(zhǎng)個(gè)案記錄，少一個(gè)案扣1分。7、對(duì)學(xué)生中各類違紀(jì)行為，所帶班級(jí)學(xué)生能及時(shí)檢舉揭發(fā)，經(jīng)查實(shí)后加1—2分，好人好事影響較大的每起加1—2分。8、愛護(hù)公物，無(wú)損壞公物現(xiàn)象。如發(fā)現(xiàn)學(xué)生故意損壞學(xué)校財(cái)物的，應(yīng)及時(shí)照價(jià)賠償，若到期末結(jié)束時(shí)發(fā)現(xiàn)有損壞而沒有上報(bào)或者還未賠償則酌情扣分。9、積極動(dòng)員與支持學(xué)生參加縣級(jí)及以上比賽，成績(jī)顯著每人次加1—2分。10、學(xué)校音體美的各項(xiàng)比賽按年級(jí)評(píng)定，根據(jù)成績(jī)采用四級(jí)評(píng)價(jià)制，團(tuán)體前四名分別加6，4，3，2分。11、期末所帶班級(jí)成績(jī)按優(yōu)秀率、平均分、后30%比例三項(xiàng)以年級(jí)組為單位綜合評(píng)分，分為三等，前3名為優(yōu)秀，后3名為合格，其余為良好，按優(yōu)秀、良好、合格分別加10、6、2分。中途接班的班級(jí)若成績(jī)有明顯提高，酌情加1—2分。12、所帶班級(jí)獲縣級(jí)先進(jìn)班級(jí)或班主任工作論文在縣級(jí)及以上獲獎(jiǎng)或刊出的加1—2分。六、考核人員1、年級(jí)考核由年級(jí)管理委員會(huì)進(jìn)行月考核。2、學(xué)?？己擞尚ｉL(zhǎng)室組織各處室和職能部門進(jìn)行匯總考核。七、班主任工作的幾點(diǎn)說(shuō)明1、班主任早上到崗時(shí)間根據(jù)學(xué)校作息時(shí)間確定。2、班主任晚上就寢到崗時(shí)間為每星期1.5次以上。3、班級(jí)學(xué)生所有的集會(huì)班主任必須達(dá)到崗。桐廬縣三合初級(jí)中學(xué)中考成果獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）一、中考獎(jiǎng)適用范圍，當(dāng)年中考中取得成績(jī)的畢業(yè)班有關(guān)任課教師、班主任、年級(jí)主任等。（初一初二及后勤二線享受初三中考成果獎(jiǎng)基數(shù)的1/2）二、中考奮斗目標(biāo)的確定：由校長(zhǎng)室根據(jù)當(dāng)年本屆學(xué)生的入學(xué)成績(jī)、初二期末考試成績(jī)，對(duì)各班及全年級(jí)提出完成指標(biāo)。三、根據(jù)教研室中考成績(jī)考核（平均分、A等率、C等率）得分及年級(jí)完成中考學(xué)校指標(biāo)來(lái)確定當(dāng)年初三教師獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)。如出現(xiàn)其它情況由校長(zhǎng)室酌情考核。（一）、教研室中考成績(jī)考核得分為優(yōu)秀的且年級(jí)完成中考學(xué)校指標(biāo)（桐中公費(fèi)）的，每位教師獎(jiǎng)1000元。各班在以上標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)上按下列原則具體計(jì)算獎(jiǎng)金：1、若班級(jí)超過(guò)年級(jí)桐中公費(fèi)生數(shù)平均值，每多一個(gè)班級(jí)每教師獎(jiǎng)50元；2、班級(jí)指標(biāo)完成，每多一個(gè)桐中公費(fèi)生，獎(jiǎng)給班級(jí)300元，由班主任分配；3、每上一個(gè)桐中公費(fèi)生，獎(jiǎng)勵(lì)班主任50元；4、學(xué)科上線獎(jiǎng)懲：學(xué)科上桐中分?jǐn)?shù)線有效分每個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)10元。（二）教研室中考成績(jī)考核得分為良好的且年級(jí)完成中考學(xué)校指標(biāo)（桐中公費(fèi)）的，每位教師獎(jiǎng)1000元。各班在以上標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)上按下列原則具體計(jì)算獎(jiǎng)金：1、若班級(jí)超過(guò)年級(jí)桐中公費(fèi)生數(shù)平均值，每多一個(gè)班級(jí)每教師獎(jiǎng)20元；2、班級(jí)指標(biāo)完成，每多一個(gè)桐中公費(fèi)生，獎(jiǎng)給班級(jí)100元，由班主任分配；3、每上一個(gè)桐中公費(fèi)生，獎(jiǎng)勵(lì)班主任20元；4、學(xué)科上線獎(jiǎng)：學(xué)科上桐中分?jǐn)?shù)線有效分每個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)5元。（三）教研室中考成績(jī)考核得分為優(yōu)秀的且年級(jí)完成中考學(xué)校指標(biāo)（普高公費(fèi)）的，各班按下列原則具體計(jì)算獎(jiǎng)金：1、班級(jí)超過(guò)年級(jí)普高公費(fèi)生數(shù)平均值，每多一個(gè)班級(jí)每教師獎(jiǎng)20元；2、班級(jí)指標(biāo)完成，每多一個(gè)普高公費(fèi)生，獎(jiǎng)給班級(jí)100元，由班主任分配；3、班級(jí)指標(biāo)完成，每多一個(gè)普高公費(fèi)生，獎(jiǎng)勵(lì)班主任20元；（四）教研室中考成績(jī)考核得分為良好的且年級(jí)完成中考學(xué)校指標(biāo)（普高公費(fèi)）的，各班按下列原則具體計(jì)算獎(jiǎng)金：1、班級(jí)超過(guò)年級(jí)普高公費(fèi)生數(shù)平均值，每多一個(gè)班級(jí)每教師獎(jiǎng)10元；2、班級(jí)指標(biāo)完成，每多一個(gè)普高公費(fèi)生，獎(jiǎng)給班級(jí)50元，由班主任分配；3、班級(jí)指標(biāo)完成，每多一個(gè)普高公費(fèi)生，獎(jiǎng)勵(lì)班主任10元；四、高中美術(shù)音樂體育專業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)：錄取一人，獎(jiǎng)勵(lì)指導(dǎo)教師80元；五、初三任教工作量不足的老師中考獎(jiǎng)金發(fā)放基數(shù)按實(shí)際工作量比例折算。六、管理、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：給予在中考中有突出貢獻(xiàn)的學(xué)校中層以上管理人員、年級(jí)主任、班主任、學(xué)科、任課教師一定的管理、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，具體獎(jiǎng)勵(lì)金額由校長(zhǎng)室討論決定。桐廬縣三合初級(jí)中學(xué)教師教育教學(xué)科研成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）隨著新課程的實(shí)施和我校硬件設(shè)施的不斷完善，新的形勢(shì)、新的任務(wù)迫切要求我們進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)教師的專業(yè)成長(zhǎng)，進(jìn)而保證我校教育教學(xué)事業(yè)的持續(xù)、健康、快速發(fā)展。為鼓勵(lì)教師的教育教學(xué)科研成績(jī)和提高教師工作的積極性，根據(jù)桐教組（2007）44號(hào)文件及《三合中學(xué)教科研工作條例》修訂本條例。具體條款如下：一、論文獲獎(jiǎng)、課題方案設(shè)計(jì)、課題成果、優(yōu)質(zhì)課等獲獎(jiǎng)1、學(xué)校每年舉行一次校級(jí)論文、課題成果、優(yōu)質(zhì)課等評(píng)比，設(shè)立一、二、三等獎(jiǎng)若干名。2、由學(xué)校推薦，參加縣級(jí)以上的論文，課題成果（須經(jīng)縣、市教科室逐級(jí)推薦為依據(jù)，校教科室存檔，否則不予承認(rèn)）優(yōu)質(zhì)課獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為：?jiǎn)挝唬涸?jiǎng)項(xiàng)級(jí)別一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)合格獎(jiǎng)市級(jí)2001006040省級(jí)40020012080全國(guó)級(jí)8004002401603、縣級(jí)以上征文、教學(xué)案例、心理個(gè)案、多媒體課件、教科研相關(guān)文章獲獎(jiǎng)的按以上標(biāo)準(zhǔn)減半計(jì)。4、凡縣、市教育局獎(jiǎng)勵(lì)研究者個(gè)體的獎(jiǎng)金歸研究者所有；5、同一成果以最高獎(jiǎng)勵(lì)金額為標(biāo)準(zhǔn)，可補(bǔ)差，但不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。二、體藝專門獎(jiǎng)6、參縣中學(xué)生田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)辦法團(tuán)體總分第一名，獎(jiǎng)勵(lì)2000元并以每分20元累計(jì)獎(jiǎng)給教練團(tuán)隊(duì)團(tuán)體總分第二名，獎(jiǎng)勵(lì)700元并以每分16元累計(jì)獎(jiǎng)給教練團(tuán)隊(duì)團(tuán)體總分第三名，獎(jiǎng)勵(lì)500元并以每分12元累計(jì)獎(jiǎng)給教練團(tuán)隊(duì)團(tuán)體總分第四名至第六名，獎(jiǎng)勵(lì)300元并以每分10元累計(jì)獎(jiǎng)給教練團(tuán)隊(duì)第六名以后不予獎(jiǎng)勵(lì)。7、縣中學(xué)生籃球比賽、足球比賽、乒乓球比賽及由教育部門、體育部門組織的其它比賽獲第一名獎(jiǎng)700元，第二名獎(jiǎng)300元，第三名獎(jiǎng)250元，第四名200元，第五名150元，第六名100元。第六名及以后不予獎(jiǎng)勵(lì)。8、參加省、市、縣級(jí)健美操、廣播操、文藝匯演等團(tuán)體競(jìng)賽獲獎(jiǎng)，參照學(xué)科競(jìng)賽指導(dǎo)獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)，視情予以獎(jiǎng)勵(lì)，團(tuán)體系數(shù)根據(jù)參賽人數(shù)等因素由校長(zhǎng)室討論決定。(團(tuán)體獲獎(jiǎng)：人數(shù)5人以內(nèi)按1.5倍計(jì)，人數(shù),5--10人