環(huán)保專管員崗位職責(zé)（共8篇）

第21頁共21頁環(huán)保專管員崗位職責(zé)〔共8篇〕第1篇：環(huán)保能專管員職責(zé)環(huán)保能專管員崗位職責(zé)崗位名稱:環(huán)保能專管員直接上級:管理權(quán)限:對環(huán)境保護(hù)、合理利用能進(jìn)展管理，并承當(dāng)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程的義務(wù)。管理職能:全面負(fù)責(zé)公司環(huán)保節(jié)能工作的監(jiān)視施行，對所承當(dāng)?shù)墓ぷ髫?fù)責(zé)。主要職責(zé):1.認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹國家和省、市地方政府的有關(guān)法律、法規(guī)，不斷進(jìn)步自身的環(huán)保、法律政策程度。2.加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，熟悉環(huán)保工作要求，掌握污染防治和生態(tài)保護(hù)的相關(guān)知識，有強(qiáng)烈的責(zé)任性和工作責(zé)任感。3.組織推行各項(xiàng)環(huán)保制度，抓好環(huán)保目的責(zé)任制的施行。4.管好本企業(yè)的環(huán)境保護(hù)和防治工作，監(jiān)視各車間環(huán)境保護(hù)設(shè)備的正常使用。5.組織開展環(huán)境保護(hù)宣傳教育工作，建立環(huán)境友好型企業(yè)，抓好企業(yè)環(huán)保崗位培訓(xùn)。6.認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國家《節(jié)約能法》及有產(chǎn)關(guān)法律、法規(guī)。7.負(fù)責(zé)本單位能管理制度、節(jié)能方案、節(jié)能技術(shù)進(jìn)步措施、節(jié)能消耗定額、節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)方法制訂和執(zhí)行。8.負(fù)責(zé)本單位新增用能工程的合理用能評價(jià)。9.組織用能分析^p，節(jié)能測試，協(xié)助節(jié)能管理部門完成節(jié)能監(jiān)測，對發(fā)現(xiàn)的問題催促有關(guān)部門進(jìn)展整改。10.開展節(jié)能宣傳，組織節(jié)能培訓(xùn)，積極應(yīng)用節(jié)能新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備新材料。11.負(fù)責(zé)本單位的能使用情況的統(tǒng)計(jì)分析^p，對用能設(shè)備的管理。第2篇：勞資專管員崗位職責(zé)篇1：勞資管理員崗位責(zé)任制勞資管理員崗位工作責(zé)任制工作匯報(bào)對象1.工作目的分管局領(lǐng)導(dǎo)、人力資部部長及人事主管崗位描繪2.協(xié)助人力資部主管做好勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)管理工作。圖片已關(guān)閉顯示，1圖片已關(guān)閉顯示，崗位權(quán)限3.?對本部門各項(xiàng)工作的開展與施行具有對本部門各崗位編制的業(yè)務(wù)管理方案具有建議權(quán)；建議權(quán)；2??對薪酬體系改良具有建議權(quán)。對管理改良的建議權(quán)。?任職條件4.?上崗資格要求具有大學(xué)本科及以上文化程度，或中級以上專業(yè)技術(shù)任職資格；?工作經(jīng)歷：從事相關(guān)管理工作兩年及以上；才能素質(zhì)要求：熟悉全局人員及各專業(yè)情況，扎實(shí)的勞資管理專業(yè)技術(shù)根底，具有較強(qiáng)的語言、文字表達(dá)才能、綜合分析^p、組織、溝通才能。?3篇2：勞資專管員工作流程圖勞資專管員工作流程圖圖片已關(guān)閉顯示，篇3：勞資員崗位職責(zé)勞資員崗位責(zé)任制薪酬管理，勞資報(bào)表的編制〕1〔負(fù)責(zé)工程部員工崗位薪酬，承包計(jì)件工資的造冊發(fā)放工作；1.1負(fù)責(zé)工程部員工各類保險(xiǎn)的代扣代繳工作；1.2負(fù)責(zé)工程部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作；1.3負(fù)責(zé)工程部各類勞資報(bào)表的編制上報(bào)工作。1.4〕勞動(dòng)用工的日常管理2〔負(fù)責(zé)工程部員工的調(diào)動(dòng)管理工作，及時(shí)為工程部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，負(fù)責(zé)調(diào)2.1出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移；負(fù)責(zé)工程部員工的考勤管理工作；2.2負(fù)責(zé)各類方案外用工的申報(bào)、管理工作；2.3負(fù)責(zé)工程部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負(fù)責(zé)退休返聘人員返聘協(xié)議書的2.4簽訂工作；負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對本單位勞務(wù)人員、外聘人員、返聘人員進(jìn)展綜合考評工作，按2.5時(shí)上報(bào)考評結(jié)果；負(fù)責(zé)及時(shí)上報(bào)調(diào)發(fā)動(dòng)工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險(xiǎn)繳納情況；2.6負(fù)責(zé)工程部保險(xiǎn)卡，各類臺賬〔收入臺賬、保險(xiǎn)臺賬〕的登錄工作；2.7協(xié)助公司人事培訓(xùn)部做好工程員工勞動(dòng)關(guān)系管理。2.8〕績效考核管理3〔起草工程部績效考核方法，牽頭工程部的績效考核工作；3.13.2負(fù)責(zé)工程部績效考核各類數(shù)據(jù)的搜集、整理、分析^p工作；負(fù)責(zé)績效考核報(bào)表的編制、上報(bào)工作；3.3負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的反應(yīng)工作，建立健全績效考核臺賬。3.4〕培訓(xùn)管理4〔負(fù)責(zé)工程部年度培訓(xùn)方案的編制工作；4.1資料搜集、負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)講義、負(fù)責(zé)工程部各類培訓(xùn)的組織工作、4.2上報(bào)工作；整理、牽頭落實(shí)新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作；4.3《導(dǎo)師帶徒弟考核評價(jià)表》負(fù)責(zé)搜集上報(bào)負(fù)責(zé)催促工程部導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)方案的填寫，4.4等工作；負(fù)責(zé)工程部各類培訓(xùn)報(bào)表的編制、上報(bào)工作。4.5〕一般管理人員考核和新員工試用期考核工作5〔牽頭組織工程部年度一般管理人員考核工作；5.1組織新員工試用期、見習(xí)期考核工作，并將考核情況上報(bào)上級人事部門；5.2牽頭落實(shí)新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書；5.3〕負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)表〔人才資局部〕編制工作。6〔〕負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他任務(wù)。7〔篇4：人事勞資員崗位職責(zé)人事勞資員崗位職責(zé);、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)1;、遵守公司及辦公室制定的各項(xiàng)規(guī)章制度2;、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見3負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)裝備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，?;做好人才挖掘、引進(jìn)工作5負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資狀況的統(tǒng)計(jì)、分析^p、考核、預(yù)測、調(diào)、;整、查詢和人才庫建立等工作詳細(xì)負(fù)責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離、6;職申請報(bào)批手續(xù);、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)7轉(zhuǎn)正、以及因試用、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，、8離任、升降職、轉(zhuǎn)崗、;獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng);、負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計(jì)9、細(xì)化勞開工資管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)視，對違背工作紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、10;批評或處分;建立工資臺帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制工作人員工資，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放、11、12核發(fā)工作證、工號牌卡。人事勞資科工作職責(zé)崗位設(shè)置和各類人員的定編工作。負(fù)責(zé)全校機(jī)構(gòu)、根據(jù)上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，、〕1〔、根據(jù)上級下達(dá)的各類人員編制數(shù)，負(fù)責(zé)制定年度全校用人方案，辦理人員調(diào)進(jìn)、〕2〔調(diào)出等人事調(diào)配手續(xù)。、負(fù)責(zé)檢查、理解全校科級以下行政干部、專業(yè)技術(shù)人員和工人的使用情況，對使〕3〔用不當(dāng)?shù)娜藛T，提出調(diào)整意見。、負(fù)責(zé)全校教職工的工資升檔、調(diào)標(biāo)，工資福利的審核、報(bào)批工作，負(fù)責(zé)校內(nèi)各種〕4〔津貼的審定工作，審批方案外用工及其工資待遇。〕5〔、配合組織部門對科級以上及黨群系統(tǒng)一般干部進(jìn)展考核。會(huì)同各部門做好教職工的考核、考勤和獎(jiǎng)懲工作。、負(fù)責(zé)人事信息數(shù)據(jù)庫的管理與維護(hù)工作?！?〔、負(fù)責(zé)出具公證材料及有關(guān)證明〔包括教職工家屬子女入學(xué)、招工、參軍入黨、出〕7〔境出國等證明材料?！?〔、負(fù)責(zé)辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動(dòng)離任等有關(guān)報(bào)批手續(xù)。〕負(fù)責(zé)有關(guān)人事方面的來信來訪的處理和接待工作。9〔、負(fù)責(zé)人事綜合報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作。〕10〔、完成處長交辦的其它工作。〕11〔篇5：勞資員崗位職責(zé)勞資員崗位職責(zé)負(fù)責(zé)本工程部的人員編制工作和崗位定1.位。負(fù)責(zé)本工程部的人員管理、勞動(dòng)管理。2.負(fù)責(zé)上崗合同的監(jiān)視執(zhí)行，并負(fù)責(zé)解釋3.和協(xié)調(diào)糾紛。負(fù)責(zé)工程工資的統(tǒng)計(jì)發(fā)放管理，以及效4.益工資合理準(zhǔn)確的發(fā)放。負(fù)責(zé)搜集工程部全員考勤并建立相應(yīng)臺5.帳。負(fù)責(zé)本工程部之急需培訓(xùn)、教育工作。6.負(fù)責(zé)工程部所有成員的勞動(dòng)紀(jì)律管理，辦理請銷假手續(xù)及相關(guān)工作。7.篇6：勞資員崗位職責(zé)勞資員崗位職責(zé)守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴(yán)格按照規(guī)定、1履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠信；保守公司機(jī)密；負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算、2內(nèi)退、長病等人員工資。配合財(cái)務(wù)工作，提供有關(guān)資料；、3負(fù)責(zé)歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責(zé)任制的考核工作；負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)、4員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育，負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖、公積金測算的報(bào)批手續(xù)。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正、定級及定級表的建立和管理；負(fù)責(zé)人力資調(diào)配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺帳；、56及時(shí)準(zhǔn)確地作好勞開工資統(tǒng)計(jì)工作，作好各類臺帳、報(bào)表，、提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，按時(shí)上報(bào)上級所需的各類報(bào)表；負(fù)責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；、7配合其別人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的、8登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；純熟掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)、9務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。篇7：勞資主管崗位職責(zé)本職：在綜合部長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)薪資、保險(xiǎn)、員工招聘與調(diào)配、勞動(dòng)合同等管理工作的詳細(xì)組織與施行，不斷優(yōu)化人員配置，建立暢通信息渠道，維護(hù)積極的勞資關(guān)圖片已關(guān)閉顯示，、有權(quán)對各部門考勤填報(bào)的時(shí)間和質(zhì)量進(jìn)展考核。1、有權(quán)回絕違背公司薪酬、保險(xiǎn)制度和國家法律法規(guī)的要求。2篇8：人事勞資專員崗位職責(zé)人事勞資專員崗位職責(zé)人事勞資專員是專門從事人事管理工作人員，崗位職責(zé)如下：1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。2、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和搜集，分析^p匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。4并對績效考核的方式方法提出意見和上報(bào)，負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，、5建議。、負(fù)責(zé)全體員工薪酬的編制、核對、匯總。6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改良意見。8、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。910、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。、協(xié)助綜合部部長處理人事方面的其他工作。11、協(xié)助綜合部部長進(jìn)展員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦12理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。、工作對綜合部負(fù)責(zé)。13負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，員工的考勤管理與績效考核等工作，這是企業(yè)的綜合部的工作之一。詳細(xì)的人事專員崗位職責(zé)1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并催促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織構(gòu)造，做好定崗定編，合理有效配置人力資。2分析^p，編制職位說明書與崗位標(biāo)準(zhǔn)，建立健全崗位責(zé)任制。)工作(、組織開展崗位3、進(jìn)展人力資開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)方案。4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求適宜的人才。5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)方案，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。6、負(fù)責(zé)組織施行績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。8、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。9、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理1011、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。12、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。13、負(fù)責(zé)對員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和方案管理工作。14、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。16、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建立。17、負(fù)責(zé)公司人力資信息的上傳下達(dá)工作18篇9：勞資人員崗位職責(zé)勞資人員崗位描繪、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司有關(guān)文件規(guī)定，負(fù)責(zé)工程部勞資、人事、勞1動(dòng)定額工作。、負(fù)責(zé)工程部機(jī)構(gòu)編制和定員管理工作。2、及時(shí)辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作。3合理控制工費(fèi)支出。負(fù)責(zé)工程部工費(fèi)責(zé)任本錢管理，、4勞動(dòng)定額報(bào)負(fù)責(zé)勞動(dòng)定額管理，表的編制，獎(jiǎng)金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。、負(fù)責(zé)臨時(shí)工勞動(dòng)合同的組織簽定、日常管理工作。5工程完成后編合同的簽定工作，核算、負(fù)責(zé)組織完成分承包商合同工程單價(jià)的調(diào)查、6制驗(yàn)工報(bào)表，登記民工費(fèi)臺帳，協(xié)同財(cái)務(wù)部門及時(shí)結(jié)清民工費(fèi)，監(jiān)視、檢查民工隊(duì)伍工資按時(shí)、足額發(fā)放工作。、負(fù)責(zé)職工〔臨時(shí)工〕工資總額臺帳、出勤臺帳的編制，申報(bào)工程部職工工資、民工費(fèi)7總額方案。、負(fù)責(zé)職工各種休假的管理及探親乘車標(biāo)準(zhǔn)的審核工作。8質(zhì)量培訓(xùn)，參加對作業(yè)隊(duì)進(jìn)展的崗前平安、負(fù)責(zé)工程部各類人員崗位職責(zé)的編制工作，、9配合上級部門做好職工職業(yè)技能鑒定工作。10、參加公司內(nèi)部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費(fèi)包價(jià)洽談資料，合同完畢及時(shí)會(huì)同預(yù)算、財(cái)務(wù)、物資、機(jī)械等相關(guān)部門進(jìn)展清算。、參加工程部組織的各種消費(fèi)會(huì)議。對本部門存在問題提出詳細(xì)方案、并及時(shí)落實(shí)到11位。協(xié)調(diào)配合相關(guān)部門完成工程部階段性主要工作。對所包保作業(yè)隊(duì)或站區(qū)的平安、質(zhì)量、工程進(jìn)度、文明施工等負(fù)責(zé)。、及時(shí)落實(shí)、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。12篇10：勞資員工作職責(zé)勞資員工作職責(zé)、負(fù)責(zé)執(zhí)行和落實(shí)公司人力資的相關(guān)方針、政策1、負(fù)責(zé)承受公司提出的各項(xiàng)相關(guān)工作任務(wù)，并及時(shí)按質(zhì)按量完成2實(shí)現(xiàn)人力資構(gòu)造的合確保工程部人力資的優(yōu)良性，負(fù)責(zé)人力資的招退工業(yè)務(wù)，、3理化、做好員工勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動(dòng)態(tài)管理4、監(jiān)視工程部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況，對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時(shí)制止并糾正5月前年休工作順利完成10、有方案的安排員工按規(guī)定進(jìn)展帶薪休假，確保每年6、負(fù)責(zé)做好員工工資的發(fā)放工作，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)時(shí)性、準(zhǔn)確性7、負(fù)責(zé)工程部員工職業(yè)生涯指導(dǎo)與施行8、負(fù)責(zé)組織和監(jiān)視落實(shí)員工崗位考核，并執(zhí)行考核結(jié)果9、負(fù)責(zé)提出工程部年度培訓(xùn)方案，確保其按時(shí)施行并作好各項(xiàng)培訓(xùn)工作的效果評價(jià)工10作、做好與安裝作業(yè)公司、勞務(wù)基地的業(yè)務(wù)溝通，確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務(wù)11、負(fù)責(zé)落實(shí)工程部及本部門職業(yè)安康管理，預(yù)防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)12。100%病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達(dá)第3篇：平安專管員崗位職責(zé)：平安專管員崗位職責(zé)：一、貫徹執(zhí)行國家平安消費(fèi)方針，偵測和企業(yè)平安規(guī)章制度，負(fù)責(zé)本廠的平安技術(shù)教育和平安消費(fèi)管理工資。二、負(fù)責(zé)對本廠職工平安思想和平安技術(shù)知識教育對新工人進(jìn)展平安教育，組織對特種作業(yè)人員的平安技術(shù)培訓(xùn)和考核組織開展各種平安知識宣貫培訓(xùn)活動(dòng)。三、主持各月召開的平安例會(huì)。學(xué)習(xí)交通部下達(dá)文件，總結(jié)歷史經(jīng)歷教訓(xùn)，并組織制定修改完善符合本廠的平安消費(fèi)管理制度，平安技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，編制平安措施方案、方案。組織施行且檢查執(zhí)行情況，負(fù)責(zé)組織參加平安大檢查，制定防范措施，檢查隱患整改工作。四、深化現(xiàn)場檢查，解決有關(guān)平安和技術(shù)問題，糾正違章指揮違章作業(yè)，遇到危險(xiǎn)及平安消費(fèi)的緊急情況，有權(quán)令其停頓作業(yè)。五、嚴(yán)格按有關(guān)法律法規(guī)要求，做好質(zhì)量檢查工作，確保消費(fèi)工作有序開展，把好車輛維修質(zhì)量關(guān)。維修保養(yǎng)的統(tǒng)計(jì)上報(bào)和質(zhì)量分析^p工作。六、對在用設(shè)備進(jìn)展不定期的性能檢查，對新設(shè)備的購進(jìn)提出合理化建議，并建立完善的設(shè)備管理檔案。七、建立健全平安保衛(wèi)制度，認(rèn)真做好各部門及科室治安保衛(wèi)工作，催促消防員管理好消防器材，加強(qiáng)消防管理工作定期組織防火檢查。八、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作。第4篇：合同專管員崗位職責(zé)合同專管員崗位職責(zé)范文1.在部長領(lǐng)導(dǎo)下，按照國家經(jīng)濟(jì)合同法規(guī)、公司經(jīng)濟(jì)合同管理制度有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)擬訂公司詳細(xì)經(jīng)濟(jì)合同管理施行細(xì)那么，在上級批準(zhǔn)后組織執(zhí)行。2.負(fù)責(zé)對外簽訂重大經(jīng)濟(jì)合同的起草準(zhǔn)備、參與會(huì)談和初審工作，嚴(yán)格掌握簽約標(biāo)準(zhǔn)和程序，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。3.對公司內(nèi)部模擬法人獨(dú)立核算的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，提出適用經(jīng)濟(jì)合同文本和施行方案，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)基層人員。4.負(fù)責(zé)不斷追蹤部門合同履約完成情況，并催促其如期兌現(xiàn)，匯總公司合同執(zhí)行總體情況，提出有關(guān)工作報(bào)告和統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并就存在的問題提出相應(yīng)建議。5.認(rèn)真研究合同法規(guī)和法院判例，對公司的合同糾紛和涉訟提供解決的參考意見。6.負(fù)責(zé)做好公司正本的登記歸檔工作，建立合同臺帳管理，保管好合同專用章。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，不得擅自在合同上蓋章。7.控制合同副本或復(fù)印件的傳送范圍、保守公司商業(yè)機(jī)密。8.完成財(cái)務(wù)部部長臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。第5篇：維修專管員崗位職責(zé)維修專管員崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)小區(qū)相關(guān)的工程圖紙及開工驗(yàn)收資料的歸集工作。對住宅公用部位、公用設(shè)施查驗(yàn)，建立竣驗(yàn)資料存檔。2、負(fù)責(zé)居民報(bào)修信息的統(tǒng)計(jì)、歸集和安排維修工作。負(fù)責(zé)在保修期內(nèi)與施工單位聯(lián)絡(luò)維修；過保修期的負(fù)責(zé)報(bào)請主管部門。3、負(fù)責(zé)房屋的公用部位、共用設(shè)施設(shè)備的日常檢查工作，建立檢查紀(jì)錄。4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域綠化養(yǎng)護(hù)、檢查工作，并做好檢查記錄。5、按照建立部維保規(guī)定，定期組織維修員對公用部位、共用設(shè)施設(shè)備進(jìn)展檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)或維修，并登記臺帳。建立共用設(shè)施設(shè)備、設(shè)備運(yùn)行、維修、檢查、保養(yǎng)臺帳。6、建立房屋公用部位、共用設(shè)施設(shè)備檔案。根據(jù)國家規(guī)定實(shí)際使用年限編制大修、中修、小修或改造方案，上報(bào)業(yè)委會(huì)和行業(yè)主管部門。定期組織維修人員檢查設(shè)施設(shè)備運(yùn)行使用狀況。7、組織維修人員根據(jù)行業(yè)主管部門批準(zhǔn)的施工方案進(jìn)展施工。監(jiān)視施工質(zhì)量，核準(zhǔn)工程量。8、負(fù)責(zé)對維修人員平安培訓(xùn)教育，并建立平安培訓(xùn)學(xué)習(xí)記錄和檢查記錄。9、負(fù)責(zé)小區(qū)房屋避雷設(shè)施檢測檢查工作，建立監(jiān)測檢查記錄。10、負(fù)責(zé)對私搭亂建和改變房屋構(gòu)造、用處的行為進(jìn)展告知和勸阻。大連廣誼物業(yè)管理第6篇：勞務(wù)專管員崗位職責(zé)勞務(wù)專管員崗位職責(zé)1貫徹執(zhí)行國家勞動(dòng)法律法規(guī)和政策要求，指導(dǎo)和監(jiān)管工程部標(biāo)準(zhǔn)完善勞務(wù)用工管理。2負(fù)責(zé)辦理工程部勞務(wù)分包合同的簽訂、評審工作。3