2022企業(yè)管理知識(shí)真題模擬及答案

2022企業(yè)管理知識(shí)真題模擬及答案⑴共468道題1、公共關(guān)系的基本策略不包括（ ）。（單選題）A.公共關(guān)系規(guī)劃B.公共關(guān)系宣傳C.公共關(guān)系意識(shí)D.公共關(guān)系活動(dòng)試題答案：A2、造成第二個(gè)難題的原因是（ ）。（多選題）A.員工對(duì)收入不滿意B.管理層次多C.企業(yè)權(quán)力過(guò)于集中D.職能部門(mén)的權(quán)力過(guò)大試題答案：C3、小王在2006年8月與公司簽訂了勞動(dòng)合同，得知2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》生效，于是咨詢律師，該如何保護(hù)好自己的合法權(quán)益。律師的下述說(shuō)法中，哪些是正確的？（ ）（多選題）A.原勞動(dòng)合同中“如小王提前解除合同，應(yīng)當(dāng)支付用人單位兩萬(wàn)元違約金”的條款無(wú)效B.如果小王不能勝任工作，用人單位必須額外支付1個(gè)月的工資，才可以解除合同C.小王如果要提前解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位D.原勞動(dòng)合同是在新《勞動(dòng)合同法》正式頒布之前簽訂的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)新的《勞動(dòng)合同法》重新簽訂合同4,下列不屬于薪酬管理原則的是（ ）。（單選題）A.公平性原則B.重要性原則C.合法性原則D.認(rèn)可性原則試題答案：B5、通過(guò)SWOT分析，可以找到內(nèi)部資源與外部環(huán)境相匹配的企業(yè)戰(zhàn)略。在ST（優(yōu)勢(shì)和威脅）組合情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取的戰(zhàn)略類(lèi)型為（ ）。［2010年真題］（單選題）A.增長(zhǎng)戰(zhàn)略B.收縮戰(zhàn)略C.多元化戰(zhàn)略D.并購(gòu)、重組戰(zhàn)略試題答案：C6、國(guó)際貿(mào)易中的支付方式包括（）.（多選題）A.跟單B.信匯C.票匯D.信用證試題答案：B,C.D7、對(duì)勞動(dòng)合同的變更和履行，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）。（單選題）A.勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人不可以變更勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)C.勞動(dòng)合同中任何一方不得擅自變更合同D.履行勞動(dòng)合同必須遵守親自履行原則試題答案：A8、在企業(yè)戰(zhàn)略管理的過(guò)程中，制定效益標(biāo)準(zhǔn)是（ ）階段的重要活動(dòng)。［2012年真題］（單選題）A.戰(zhàn)略分析B.戰(zhàn)略選擇C.戰(zhàn)略實(shí)施D.戰(zhàn)略控制試題答案：D9、管理幅度是指主管人員（ ）.［2012年真題］（單選題）A.指揮和管理的全部員工的數(shù)量B.直接而有效地指揮和管理下屬部門(mén)的數(shù)量C.直接而有效地指揮和管理下屬成員的數(shù)量D.職責(zé)與權(quán)利的范圍試題答案：C10、小王在2006年8月與公司簽訂了勞動(dòng)合同，得知2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》生效，于是咨詢律師，該如何保護(hù)好自己的合法權(quán)益。律師的下述說(shuō)法中，哪些是正確的？（ ）（多選題）A.原勞動(dòng)合同中“如小王提前解除合同，應(yīng)當(dāng)支付用人單位兩萬(wàn)元違約金”的條款無(wú)效B.如果小王不能勝任工作，用人單位必須額外支付1個(gè)月的工資，才可以解除合同C.小王如果要提前解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位D.原勞動(dòng)合同是在新《勞動(dòng)合同法》正式頒布之前簽訂的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)新的《勞動(dòng)合同法》重新簽訂合同試題答案：A.C11、某企業(yè)本年度稅后利潤(rùn)為75萬(wàn)元，所得稅稅率25%,利息費(fèi)用50萬(wàn)元，則該企業(yè)的利息保障倍數(shù)為（ ）。（單選題）A.11.523試題答案：C12、我國(guó)某公司就引進(jìn)某機(jī)車(chē)與外方談判時(shí)，中方首席談判代表在開(kāi)局時(shí)說(shuō)：“你看我們把價(jià)格和付款方式問(wèn)題放在后面討論怎么樣？”這種開(kāi)局策略屬于（ ）。［2011年真題］（單選題）A.一致式開(kāi)局策略B.坦誠(chéng)式開(kāi)局策略C.進(jìn)攻式開(kāi)局策略D.挑剔式開(kāi)局策略試題答案：A13、財(cái)務(wù)控制一般采用以下哪幾種方法？（ ）（多選題）A.防護(hù)性控制B.前饋性控制C.反饋控制法D.決策控制法試題答案:A,B,C14、A公司推出的兩種新產(chǎn)品屬于（ ）。（多選題）A.完全新產(chǎn)品B.換代新產(chǎn)品C.改良新產(chǎn)品D.模仿新產(chǎn)品15、企業(yè)產(chǎn)業(yè)啟動(dòng)階段的戰(zhàn)略包括（）（多選題）A.掌握核心技術(shù)B.培育市場(chǎng)基礎(chǔ)C.建立強(qiáng)勢(shì)品牌D.取得相對(duì)成本優(yōu)勢(shì)試題答案：A,B.C16、企業(yè)制定戰(zhàn)略時(shí)，若想充分發(fā)揮下屬積極性和創(chuàng)造性，應(yīng)采取的方法是（ ）。[2011年真題]（單選題）A.聘請(qǐng)專業(yè)咨詢公司B.自上而下C.自下而上D.成立戰(zhàn)略小組試題答案：C17、根據(jù)《聯(lián)合國(guó)國(guó)際貨物銷(xiāo)售合同公約》規(guī)定，下列構(gòu)成發(fā)盤(pán)要件的有（）,（多選題）A.發(fā)盤(pán)內(nèi)容十分確定B.表明經(jīng)受盤(pán)人接受，發(fā)盤(pán)人即受約束的意思C.明確發(fā)盤(pán)的有效期D.發(fā)盤(pán)效力以發(fā)盤(pán)人再次通知為準(zhǔn)試題答案：A,B.C18、在商務(wù)談判過(guò)程中，合同條款的（ ）是保證談判獲得各種利益的前提。（單選題）A.完整性和準(zhǔn)確性B.復(fù)雜性和正確性C.詳細(xì)性和完整性D.嚴(yán)密性和準(zhǔn)確性試題答案：D19、科學(xué)分配時(shí)間的藝術(shù)包括（ ）。（多選題）A.重點(diǎn)管理法B.時(shí)間記錄分析法C.科學(xué)召開(kāi)會(huì)議法D.可控措施法試題答案：A,D20、下列哪一項(xiàng)不是導(dǎo)入期的特征？（ ）（單選題）A.產(chǎn)品生產(chǎn)成本較高B.銷(xiāo)售額緩慢增長(zhǎng)C.企業(yè)在財(cái)務(wù)上往往虧損D.銷(xiāo)售費(fèi)用低廉試題答案：D21、資本資源目標(biāo)屬于企業(yè)的（ ）。（單選題）A.市場(chǎng)目標(biāo)B.創(chuàng)新目標(biāo)C.社會(huì)目標(biāo)D.盈利目標(biāo)試題答案：D22、企業(yè)核心能力的構(gòu)建包括（）.（多選題）A.識(shí)別成功的關(guān)鍵B.確定核心部門(mén)C.集中配置資源D.形成獨(dú)特能力試題答案:A,B,C,D23、盡管人們對(duì)戰(zhàn)略的定義不盡相同，但對(duì)關(guān)于戰(zhàn)略特征的認(rèn)識(shí)卻基本一致。下列屬于企業(yè)戰(zhàn)略管理特點(diǎn)的有（ ）。（多選題）A.關(guān)于企業(yè)整體的管理B.具有很大的不確定性和模糊性C.完整性和具體性D.涉及企業(yè)的變革試題答案：A,B,D24、紳士網(wǎng)站的目標(biāo)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略是（ ）。（多選題）A.無(wú)差異市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略B.差異性市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略C.集中市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略D.低成本市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略試題答案：C25、在下列考評(píng)方法中，最為客觀的考評(píng)方法是（）.（單選題）A.對(duì)主管人員個(gè)人品質(zhì)的考評(píng)B.按主管人員標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)C.按主管人員工作績(jī)效進(jìn)行考評(píng)D.按主管人員工作特征進(jìn)行考評(píng)試題答案：C26、企業(yè)總體戰(zhàn)略一般可分為（ ）。（多選題）A.核心競(jìng)爭(zhēng)力戰(zhàn)略B.成長(zhǎng)型戰(zhàn)略C.穩(wěn)定型戰(zhàn)略D.收縮型戰(zhàn)略試題答案:B,C.D27、上城公司新的組織結(jié)構(gòu)類(lèi)型是（ ）。（多選題）A.職能型結(jié)構(gòu)B.矩陣型結(jié)構(gòu)C.事業(yè)部結(jié)構(gòu)D.三維立體結(jié)構(gòu)試題答案：C28、過(guò)分集權(quán)的弊端包括（ ）。（多選題）A.降低決策的質(zhì)量B.降低組織的適應(yīng)能力C.缺少凝聚力D.降低組織成員的工作熱情試題答案:A,B.D29、恩格爾系數(shù)是（ ）。（單選題）A.住房支出總額占個(gè)人消費(fèi)支出總額的比重B.文化支出總額占個(gè)人消費(fèi)支出總額的比重C.稅收支出總額占個(gè)人消費(fèi)支出總額的比重D.食品支出總額占個(gè)人消費(fèi)支出總額的比重試題答案：D30、下列關(guān)于長(zhǎng)期借款的論述正確的是（ ）。（多選題）A.籌資速度快B.籌資成本低C.籌資彈性大D.限制性條款少試題答案:A,B,C31、關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說(shuō)法，正確的有（ ）。［2011年真題］（多選題）A.禁止用人單位安排女職工從事礦山井下工作B.禁止用人單位安排女職工從事每次超過(guò)20公斤的間斷負(fù)重作業(yè)C.女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假D.不得安排懷孕7個(gè)月以上的女職工從事夜班勞動(dòng)試題答案:A,C.D32、該公司采取的目標(biāo)市場(chǎng)選擇策略是（ ）。（多選題）A.市場(chǎng)集中化B.產(chǎn)品專門(mén)化C.市場(chǎng)專門(mén)化D.有選擇的專門(mén)化試題答案：B33、信息溝通廣泛存在于組織的管理活動(dòng)中，影響信息溝通的因素不包括（）o（單選題）A.信息發(fā)送者的技能和態(tài)度B.信息接受者的技能和態(tài)度C.溝通的地理位置D.溝通媒介物的選擇試題答案：C34、集體合同中對(duì)節(jié)假日加班的約定對(duì)劉某（ ）。（多選題）A.有效B.無(wú)效C.效力待定D.可撤銷(xiāo)試題答案：A35、企業(yè)不應(yīng)實(shí)行產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略的情況有（ ）。［2010年真題］（單選題）A.產(chǎn)品特色明顯B.多數(shù)客戶習(xí)慣于以相同的方式使用產(chǎn)品C.用戶對(duì)產(chǎn)品有多樣性需求D.行業(yè)內(nèi)實(shí)施產(chǎn)品差異戰(zhàn)略的企業(yè)較少試題答案：B36、招聘程序中的第一步是（ ）。（單選題）A.確定招聘渠道B.提出招聘要求C.確定招聘對(duì)象D.確定招聘方法試題答案：B37、在目標(biāo)市場(chǎng)選擇過(guò)程中，如果企業(yè)服務(wù)于某一特定顧客群，盡力滿足這些特定客戶的各種需求，則這種目標(biāo)市場(chǎng)選擇策略是（ ）。［2012年真題］（單選題）A.市場(chǎng)專門(mén)化策略B.市場(chǎng)集中化策略C.產(chǎn)品專門(mén)化策略D.完全市場(chǎng)覆蓋策略試題答案：A38、有效的市場(chǎng)細(xì)分必須具備的條件包括（ ）。（多選題）A.可測(cè)量性B.可接近性C.可擴(kuò)展性D.可行性試題答案:A,B,D39、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止的期限不能超過(guò)（ ）。（單選題）A.一年B.兩年C.三年D.四年試題答案：B40、按照國(guó)際慣例，基尼系數(shù)（ ）表示居民之間收入分配比較合理。［2011年真題］（單選題）A.在0.2以下B.在0.2?0.3之間C.在0.3?0.4之間D.在0.4?0.5之間試題答案：C41、從企業(yè)家角度出發(fā)，彩虹應(yīng)采取的內(nèi)部戰(zhàn)略是（ ）。（多選題）A.核心業(yè)務(wù)相對(duì)集權(quán)B.全面集權(quán)C.戰(zhàn)略業(yè)務(wù)相對(duì)分權(quán)D.權(quán)力全部分解試題答案：A.C42、根據(jù)所有制形式，可以將企業(yè)分為（ ）。（多選題）A.全民所有制企業(yè)（國(guó)有企業(yè)）B.集體所有制企業(yè)C.合伙企業(yè)D.私人企業(yè)試題答案:A,B.D43、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整后，該企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的形態(tài)是（ ）。（多選題）A.矩陣型結(jié)構(gòu)B.事業(yè)部結(jié)構(gòu)C.宜線職能型結(jié)構(gòu)D.三維立體結(jié)構(gòu)試題答案：B）萬(wàn)元。44、按照法律規(guī)定，陳某因違反服務(wù)期規(guī)定應(yīng)支付的違約金不得超過(guò)（（多選題））萬(wàn)元。2.44.2612試題答案：B45、用人單位可以和下列主體約定競(jìng)業(yè)限制條款（ ）。（多選題）A.高級(jí)管理人員B.高級(jí)技術(shù)人員C.股東D.負(fù)有保密義務(wù)的人員試題答案：A,B,D46、休息、休假時(shí)間，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外，不從事生產(chǎn)或者工作，而由自己支配的時(shí)間，關(guān)于休息、休假的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。［2012年真題］（單選題）A.職工連續(xù)工作1年以上，享受帶薪休假B.民辦企業(yè)職工不享受帶薪休假C.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年，每年享受帶薪休假5天D.職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年，每年享受帶薪休假10天試題答案：B47、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的描述中，正確的是（ ）。（多選題）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決B.當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解C.調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D.調(diào)解不成的，也可直接向人民法院提起訴訟試題答案：A,B.C48、下列關(guān)于人力資源管理戰(zhàn)略評(píng)估的論述中，錯(cuò)誤的是（ ）。（單選題）A.人力資源管理戰(zhàn)略的評(píng)估通常有審查法和分析法B.審查法需要調(diào)查收集一些關(guān)鍵性指標(biāo)C.對(duì)企業(yè)成員的滿意度進(jìn)行衡量來(lái)評(píng)估各種結(jié)果的方法是審查法D.借助會(huì)計(jì)等方法對(duì)人力資源實(shí)踐結(jié)果進(jìn)行定量分析的方法是審查法試題答案：D49、A公司所采取的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略是（ ）。（多選題）A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略B.差異化戰(zhàn)略C.集中成本領(lǐng)先戰(zhàn)略D.一體化戰(zhàn)略試題答案：B,D50、某推銷(xiāo)員說(shuō)：“這套房70萬(wàn)元，但可使用70年，每年只花1萬(wàn)元，每月只花833元，非常劃算?！边@種報(bào)價(jià)方法屬于（ ）。（單選題）A.切片報(bào)價(jià)B.比較報(bào)價(jià)C.拆細(xì)報(bào)價(jià)D.抵銷(xiāo)報(bào)價(jià)試題答案：C51、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略類(lèi)型包括（ ）。（多選題）A.技術(shù)領(lǐng)先戰(zhàn)略B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略C.差異化戰(zhàn)略D.追隨化戰(zhàn)略試題答案:B.C52、決策要素不包括（ ）。［2010年真題］（單選題）A.決策者B.信息C.決策對(duì)象D.程序試題答案：D53、企業(yè)將按規(guī)定應(yīng)計(jì)入財(cái)務(wù)費(fèi)用的一筆利息支出誤計(jì)入固定資產(chǎn)成本，這一錯(cuò)誤會(huì)影響本期的（ ）。（多選題）A.流動(dòng)比率B.負(fù)債比率C.總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率D.銷(xiāo)售凈利率試題答案:B,C,D54、下列收入項(xiàng)目中，屬于非經(jīng)營(yíng)性收入的有（ ）。［2013年真題］（多選題）A.出租廠房的租金收入B.債務(wù)重組利得C.處置無(wú)形資產(chǎn)的凈收入D.因?qū)Ψ竭`反經(jīng)濟(jì)合同的補(bǔ)償金收入試題答案:B,C,D55、在企業(yè)戰(zhàn)略管理的過(guò)程中，戰(zhàn)略控制階段的活動(dòng)和任務(wù)有（ ）。［2013年真題］（多選題）A.評(píng)價(jià)戰(zhàn)略方案B.制定效益標(biāo)準(zhǔn)C.評(píng)價(jià)實(shí)際效益D.保持企業(yè)文化與戰(zhàn)略的匹配試題答案：B.C56、下列選項(xiàng)中，（ ）屬于直接式分銷(xiāo)渠道。（多選題）A.定做B.推銷(xiāo)員上門(mén)推銷(xiāo)C.郵寄D.商場(chǎng)購(gòu)物試題答案：A,B,C57、彩虹在實(shí)施擴(kuò)張戰(zhàn)略時(shí)，應(yīng)采取的規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的方法是（ ）。（多選題）A.規(guī)模戰(zhàn)略B.產(chǎn)品革新C.高速擴(kuò)張D.市場(chǎng)轉(zhuǎn)移試題答案:B,D58、確立合理的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)能夠?yàn)闋I(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)提供方向和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)應(yīng)該具備的特點(diǎn)有（ ）。［2012年真題］（多選題）A.單一性B.時(shí)限性C.可衡量性D.挑戰(zhàn)性和可實(shí)現(xiàn)性試題答案:B,C.D59、劉總經(jīng)理在公司重組決策過(guò)程中的基本想法是（ ）。（多選題）A.充分發(fā)揚(yáng)民主B.讓更多的人參與決策C.一切為提高主營(yíng)產(chǎn)品的核心競(jìng)爭(zhēng)力服務(wù)D.實(shí)行寬管理幅度試題答案：B60、下列關(guān)于產(chǎn)品組合的敘述中，（ ）是正確的。（多選題）A.產(chǎn)品組合是企業(yè)的產(chǎn)品花色品種的配備B.產(chǎn)品組合包括產(chǎn)品線和產(chǎn)品帶兩個(gè)概念C.產(chǎn)品線是滿足不同需求的一組產(chǎn)品D.若一企業(yè)生產(chǎn)電視、洗衣機(jī)、冰箱，則該企業(yè)有三條產(chǎn)品線試題答案：A,D61、在企業(yè)戰(zhàn)略控制系統(tǒng)中，針對(duì)企業(yè)的主要下屬單位及主要戰(zhàn)略職能所實(shí)施的控制被稱為（）。（單選題）A.戰(zhàn)略控制B.財(cái)務(wù)控制C.業(yè)務(wù)控制D.作業(yè)控制試題答案：C62、張某人職后由于專業(yè)技術(shù)有限不能勝任其工作，經(jīng)過(guò)公司培訓(xùn)和換崗仍不能勝任工作。甲公司打算解除其與張某的勞動(dòng)合同。在下列哪些情形下,該公司不能解除勞動(dòng)合同。（ ）（多選題）A.張某正處于懷孕期間B.張某非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.張某被選舉為該單位的職工代表，尚在任期內(nèi)D.張某由于與工作無(wú)關(guān)的犯罪，已經(jīng)被判處有期徒刑試題答案：A,B63、為了降低盈虧平衡點(diǎn)，企業(yè)可以采取的措施有（ ）。［2012年真題］（多選題）A.降低銷(xiāo)售量B.降低固定成本C.提高銷(xiāo)售價(jià)格D.提高貢獻(xiàn)毛益率試題答案：B,C.D64、差異化戰(zhàn)略的適應(yīng)情形包括（ ）。（多選題）A.產(chǎn)品能夠充分實(shí)現(xiàn)差異化B.顧客的需求是多樣化的C.消費(fèi)者的轉(zhuǎn)換成本較低D.購(gòu)買(mǎi)者不太關(guān)注品牌試題答案：A,B65、某商品標(biāo)價(jià)為999元，該商品采用的定價(jià)策略是（ ）。［2011年真題］（單選題）A.整數(shù)定價(jià)策略B.尾數(shù)定價(jià)策略C.聲望定價(jià)策略D.招彳來(lái)定價(jià)策略試題答案：B66、下列選項(xiàng)中，（ ）屬于零級(jí)渠道。（多選題）A.定做B.推銷(xiāo)員上門(mén)推銷(xiāo)C.郵寄D.商場(chǎng)購(gòu)物試題答案：A,B.C67、工商談判的中局是整個(gè)工商談判的主體階段，一個(gè)成功的中局談判，必須（ ）?（多選題）A.及時(shí)表達(dá)成交意圖B.選擇合適的報(bào)價(jià)時(shí)機(jī)C.掌握價(jià)格談判的基本法則D.慎重對(duì)待談判文書(shū)試題答案：B.C68、李某所面臨的生產(chǎn)部門(mén)經(jīng)理提出的決策類(lèi)型是（ ）。（多選題）A.確定型決策B.不確定型決策C.風(fēng)險(xiǎn)型決策D.無(wú)風(fēng)險(xiǎn)決策試題答案：c69、下列因素中，屬于生產(chǎn)者市場(chǎng)細(xì)分依據(jù)的有（）.（多選題）A.最終用戶的要求B.顧客的心理特征C.顧客的規(guī)模D.顧客的地理分布試題答案：A,C,D70、（ ）差異的存在是市場(chǎng)細(xì)分的客觀依據(jù)。（單選題）A.產(chǎn)品B.價(jià)格C.需求偏好D.細(xì)分試題答案：C71、下列屬于長(zhǎng)期性失業(yè)的有（ ）。（多選題）A.摩擦性失業(yè)B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)C.周期性失業(yè)D.自愿性失業(yè)試題答案:B.C72、在計(jì)劃工作的步驟中，計(jì)劃決策的關(guān)鍵是（ ）。（單選題）A.確定目標(biāo)B.評(píng)價(jià)各種方案C.選擇方案D.制訂派生計(jì)劃試題答案：c73、某公司在1997年間購(gòu)進(jìn)存貨總額1920000元，產(chǎn)品銷(xiāo)售成本1800000元，年末存貨余額360000元，那么該公司本年度的存貨周轉(zhuǎn)率為（ ）。（單選題）5次5.3次6次6.4次試題答案：C74、企業(yè)常見(jiàn)的定價(jià)目標(biāo)有（ ）。（多選題）A.追求利潤(rùn)最大化B.追求質(zhì)量最優(yōu)化C.擴(kuò)大市場(chǎng)份額D.適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)試題答案：A,C,D75、關(guān)于組織的說(shuō)法，正確的有（ ）。［2010年真題］（多選題）A.目標(biāo)是組織存在的前提B.分工與合作是組織運(yùn)營(yíng)并發(fā)揮效率的基本手段C.組織具有不同層次的權(quán)利和責(zé)任制度D.組織的成立必須登記試題答案:A,B,C76、產(chǎn)品生命周期是指某一個(gè)工業(yè)產(chǎn)品（ ）所經(jīng)歷的時(shí)間。（單選題）A.從投入研制開(kāi)始到企業(yè)破產(chǎn)為止B.從投入研制開(kāi)始到退出市場(chǎng)為止C.從完成研制、投入市場(chǎng)開(kāi)始到退出市場(chǎng)為止D.從完成研制、投入市場(chǎng)開(kāi)始到企業(yè)破產(chǎn)為止試題答案：C77、張某入職后由于專業(yè)技術(shù)有限不能勝任其工作，經(jīng)過(guò)公司培訓(xùn)和換崗仍不能勝任工作。甲公司打算解除其與張某的勞動(dòng)合同。在下列哪些情形下，該公司不能解除勞動(dòng)合同？（ ）（多選題）A.張某正處于懷孕期間B.張某非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.張某被選舉為該單位的職工代表，尚在任期內(nèi)D.張某由于與工作無(wú)關(guān)的犯罪，已經(jīng)被判處有期徒刑試題答案：A,B,C78、按照消費(fèi)者的生活方式、個(gè)性特點(diǎn)來(lái)細(xì)分市場(chǎng)的依據(jù)是（ ）。（單選題）A.人口統(tǒng)計(jì)細(xì)分B.地理細(xì)分C.心理細(xì)分D.行為細(xì)分試題答案：C79、B公司加強(qiáng)對(duì)零售商和經(jīng)銷(xiāo)商的控制屬于（ ）.（多選題）A.后向一體化B.前向一體化C.橫向一體化D.專業(yè)一體化試題答案：B80、學(xué)習(xí)型組織的修煉技能包括（ ）。（多選題）A.系統(tǒng)思考B.超越自我C.建立共同愿望D.個(gè)人學(xué)習(xí)試題答案:A,B,C81、下列屬于需求導(dǎo)向定價(jià)法的有（ ）。（多選題）A.習(xí)慣定價(jià)法B.成本加成定價(jià)法C.可銷(xiāo)價(jià)格倒推法D.認(rèn)知價(jià)值定價(jià)法試題答案:A,C.D82、財(cái)務(wù)決策的程序一般包括（ ）。（多選題）A.確定財(cái)務(wù)決策的目標(biāo)即要解決的問(wèn)題B.確定可達(dá)到目標(biāo)的各種方案C.評(píng)價(jià)比較各個(gè)方案D.擇定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的最優(yōu)方案試題答案:A,B,C,D）o（多選題））o（多選題）A.成本導(dǎo)向定價(jià)B.需求導(dǎo)向定價(jià)C.競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向定價(jià)D.市場(chǎng)導(dǎo)向定價(jià)試題答案：B84、勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)權(quán)歸屬于（ ）。（多選題）A.用人單位B.人民法院C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)D.勞動(dòng)者試題答案：B.C85、某公司生產(chǎn)A產(chǎn)品，預(yù)計(jì)年銷(xiāo)售為20000個(gè)，每個(gè)售價(jià)9元；單位變動(dòng)成本4元，年固定成本50000元，企業(yè)確定的目標(biāo)利潤(rùn)為60000元，下列方法能夠?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)利潤(rùn)的是（ ）.（單選題）A.將固定成本降低到42000元B.將單位變動(dòng)成本降低到3.6元C.將銷(xiāo)售量提高到22000個(gè)D.將銷(xiāo)售單價(jià)提高到9.4元試題答案：C86、李某的第一個(gè)難題是（ ）。（多選題）A.總經(jīng)理的管理幅度過(guò)大B.職能部門(mén)職責(zé)不明確C.公司的管理權(quán)限分散D.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不合理試題答案：A87、A產(chǎn)品的定價(jià)方法是（ ）。（多選題）A.成本導(dǎo)向定價(jià)B.需求導(dǎo)向定價(jià)C.市場(chǎng)導(dǎo)向定價(jià)D.競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向定價(jià)試題答案：D88、在企業(yè)戰(zhàn)略控制系統(tǒng)中，針對(duì)企業(yè)的主要下屬單位及主要戰(zhàn)略職能所實(shí)施的控制被稱為（ ）。［2013年真題］（單選題）

A.戰(zhàn)略控制B.財(cái)務(wù)控制C.業(yè)務(wù)控制D.作業(yè)控制試題答案：C（多選題）（單選題）89、用人單位可以和下列主體約定競(jìng)業(yè)限制條款（ ）。（多選題）（單選題）A.高級(jí)管理人員B.高級(jí)技術(shù)人員C.股東D.負(fù)有保密義務(wù)的人員試題答案：A,B.D90、銷(xiāo)售量大、面廣的商品一般適用（ ）的分銷(xiāo)方式。A.長(zhǎng)渠道B.短渠道C.寬渠道D.窄渠道試題答案：A91、企業(yè)兼并的主要形式不包括（ ）。（單選題）A.橫向兼并B.縱向兼并C.混合兼并D.流通股轉(zhuǎn)讓試題答案：D92、由于丙公司購(gòu)買(mǎi)了乙公司的II型復(fù)印機(jī)，因此丙公司（ ）。（多選題）A.對(duì)配套輔助材料和設(shè)備的需求價(jià)格彈性小，需要付出較高的成本B.對(duì)配套輔助材料和設(shè)備的需求價(jià)格彈性大，需要付出較高的成本C.對(duì)配套輔助材料和設(shè)備的需求價(jià)格彈性小，需要付出較低的成本D.對(duì)配套輔助材料和設(shè)備的需求價(jià)格彈性大，需要付出較低的成本試題答案：A93、某企業(yè)在正式談判前擬進(jìn)行模擬談判，可以采取的形式包括（ ）。（多選題）A.游戲式B.沙龍式C.戲劇式D.問(wèn)題式試題答案：B.C94、在招聘的步驟中，關(guān)鍵是（ ）。（單選題）A.招聘要求B.初選C.測(cè)評(píng)方法D.正式錄用試題答案：C95、某公司生產(chǎn)甲產(chǎn)品，每件售價(jià)150元，單位變動(dòng)成本90元，每年固定成本48000元，銷(xiāo)量為1000件，企業(yè)盈虧平衡點(diǎn)銷(xiāo)售額為（ ）。（單選題）800元120000元60000元150000元試題答案：B96、若乙公司應(yīng)向?qū)O某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且2009年孫某月平均獎(jiǎng)金、津貼為2000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定，孫某可獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為（ ）。（多選題）4500元6000元7500元10000元試題答案：C97、企業(yè)是一個(gè)總的概念，可以從不同角度把企業(yè)劃分為多種類(lèi)型，最新的企業(yè)規(guī)模劃分標(biāo)準(zhǔn)不包括（ ）。［2012年真題］（單選題）A.從業(yè)人數(shù)B.銷(xiāo)售額C.資產(chǎn)總額D.利潤(rùn)額試題答案：D98、戰(zhàn)略選擇的影響因素不包括（ ）。（單選題）A.企業(yè)過(guò)去戰(zhàn)略的影響B(tài).企業(yè)對(duì)外界環(huán)境的依賴程度C.企業(yè)員工對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度D.企業(yè)文化的影響試題答案：C99、在商務(wù)談判中需要堅(jiān)持以（ ）為本的基本原則。（單選題）A.立場(chǎng)B.人的尊嚴(yán)C.客觀標(biāo)準(zhǔn)D.利益試題答案：D100、下列績(jī)效考核方法中，屬于團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核常用的方法是（）o（多選題）A.量表法B.平衡計(jì)分卡C.360度績(jī)效考核法D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)試題答案：B,C,D101、2010年7月，31歲的張某被北京某公司聘為副總經(jīng)理，月薪3萬(wàn)元。假如張某在該公司連續(xù)任職至2025年6月合同期滿終止，張某依法有權(quán)獲得補(bǔ)償，此前北京市的職工月平均工資一直為5000元。則張某可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高為（ ）。［2011年真題］（單選題）6萬(wàn)元18萬(wàn)元22.5萬(wàn)元45萬(wàn)元試題答案：B102、工資制度的類(lèi)型一般包括（ ）。（多選題）A.結(jié)構(gòu)工資制度B.崗位技能工資制度C.等級(jí)工資制度D.福利工資制度試題答案：A,B,C103、除產(chǎn)品成本外，影響產(chǎn)品定價(jià)的主要因素還包括（ ）。［2011年真題］（多選題）A.市場(chǎng)供求B.需求彈性C.原料價(jià)格D.競(jìng)爭(zhēng)狀況試題答案：A,B.D104、虛擬企業(yè)僅僅保留某些傳統(tǒng)企業(yè)的關(guān)鍵功能，其余的一些功能則被虛擬化，借用外部力量來(lái)整合。虛擬企業(yè)的特征包括（ ）。（多選題）A.組織結(jié)構(gòu)的緊密性B.經(jīng)營(yíng)的靈活性C.經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的共擔(dān)性D.收益共享性試題答案:B,C.D105、將計(jì)劃分為生產(chǎn)計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃等的標(biāo)準(zhǔn)是（ ）。（單選題）A.企業(yè)管理職能B.計(jì)劃的內(nèi)容C.計(jì)劃內(nèi)容的表現(xiàn)形式D.計(jì)劃所涉及的時(shí)間試題答案：A106、互聯(lián)網(wǎng)對(duì)分銷(xiāo)渠道的影響包括（ ）。（多選題）A.分銷(xiāo)渠道虛實(shí)結(jié)合B.疏通分銷(xiāo)渠道C.細(xì)化分銷(xiāo)渠道D.避免分銷(xiāo)成本試題答案：A,B,C107.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線一般是向后彎曲的，但是市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線是從—傾斜。后者之所以不同于前者，主要原因是總體上工資率變化的收入效應(yīng)—替代效應(yīng)。（ ）（單選題）A.右下方向左上方；小于B.左下方向右上方；小于C.左下方向右上方；大于D.右下方向左上方；小于試題答案：B108、勞動(dòng)者在下列情況下被視為提供了正常勞動(dòng)（ ）。（多選題）A.帶薪休年假B.探親假C.感冒病假D.生育假試題答案:A,B.D109、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成（ ）。（多選題）A.職工代表B.用人單位代表C.勞動(dòng)行政部門(mén)代表D.工會(huì)代表試題答案：A,B.D110,下列屬于貼現(xiàn)法的是（ ）。（多選題）A.凈現(xiàn)值法B.現(xiàn)值指數(shù)法C.內(nèi)含報(bào)酬率法D.平均報(bào)酬率法

試題答案：A,B,C111.影響和制約價(jià)格制定的因素有很多，但主要的因素是（ ）。A.產(chǎn)品的成本B.市場(chǎng)供求C.商品的市場(chǎng)特點(diǎn)D.競(jìng)爭(zhēng)狀況試題答案：A,B,D112、關(guān)于權(quán)證的說(shuō)法，正確的是（ ）。［2011年真題］（單選題）A.美式權(quán)證可以在權(quán)證失效前規(guī)定的一段時(shí)間內(nèi)行使B.歐式權(quán)證可以在失效前任何時(shí)間行使C.美式權(quán)證可以在失效前任何交易日行使D.歐式權(quán)證可以在失效前規(guī)定的一段時(shí)間內(nèi)行使試題答案：C113、管理審核的目標(biāo)是組織的（）.（單選題）A.工作成效B.財(cái)務(wù)狀況C.管理質(zhì)量D.經(jīng)營(yíng)成果試題答案：C114、太陽(yáng)能熱水器生產(chǎn)子公司對(duì)干涉膜生產(chǎn)企業(yè)的收購(gòu)行為屬于（A.前向一體化戰(zhàn)略B.后向一體化戰(zhàn)略C.橫向一體化戰(zhàn)略（多選題））o（多選題）（多選題））o（多選題）試題答案：B115、該企業(yè)采取市場(chǎng)滲透戰(zhàn)略的適應(yīng)情形包括（ ）。（多選題）A.企業(yè)產(chǎn)品在現(xiàn)有市場(chǎng)中還未達(dá)到飽和B.整個(gè)產(chǎn)業(yè)的銷(xiāo)售在增長(zhǎng)，但主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的市場(chǎng)份額在下降C.規(guī)模擴(kuò)大能夠帶來(lái)明顯的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)D.主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手以類(lèi)似價(jià)格提供更高質(zhì)量的產(chǎn)品試題答案：A,B,C116、某公司人力資源部向董事會(huì)提交了最新擬定的人力資源管理戰(zhàn)略。這種戰(zhàn)略屬于企業(yè)戰(zhàn)略中的（ ）。（單選題）A.公司戰(zhàn)略B.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略C.差異戰(zhàn)略D.職能戰(zhàn)略試題答案：D117、溝通內(nèi)容影響溝通方式的選擇，如果內(nèi)容涉及上級(jí)的命令、決策等重要事宜，下列溝通方式不宜采用的有（ ）。［2013年真題］（多選題）A.正式溝通B.書(shū)面溝通C.口頭溝通D.電話溝通試題答案：C.D118、在某種談判策略中應(yīng)當(dāng)削弱對(duì)方的優(yōu)勢(shì)，改變自己的劣勢(shì)，竭力揚(yáng)長(zhǎng)避短，盡量減少讓步，這一談判策略是（ ）。（單選題）A.勢(shì)均商務(wù)談判策略B.優(yōu)勢(shì)商務(wù)談判策略C.劣勢(shì)商務(wù)談判策略D.動(dòng)態(tài)商務(wù)談判策略試題答案：C119、該公司采取的目標(biāo)市場(chǎng)選擇策略是（ ）。（多選題）A.市場(chǎng)集中化B.產(chǎn)品專門(mén)化C.市場(chǎng)專門(mén)化D.有選擇的專門(mén)化試題答案：B120、試用期是勞動(dòng)合同中的重要概念。對(duì)于試用期，下列說(shuō)法正確的有（ ）。（多選題）A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期B.試用期包含在合同期限內(nèi)，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限C.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%D.試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的60%試題答案：A,B.C121、廣告的目標(biāo)包括（ ）。（多選題）A.銷(xiāo)售增長(zhǎng)目標(biāo)B.組織加強(qiáng)目標(biāo)C.產(chǎn)品推廣目標(biāo)D.企業(yè)形象目標(biāo)試題答案：A,C.D122、關(guān)于非全日制用工的敘述中，錯(cuò)誤的是（ ）.（單選題）A.非全日制用工的勞動(dòng)者平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)B.非全日制用工的勞動(dòng)者不能同時(shí)與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同C.非全日制用工雙方不得約定試用期D.非全13制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日試題答案：B123、現(xiàn)金流量表是反映企業(yè)在某一會(huì)計(jì)期間內(nèi)現(xiàn)金流入和流出情況的報(bào)表。從現(xiàn)金流量表中，我們能獲得的信息有（ ）。（多選題）A.判斷企業(yè)的償債能力和支付能力B.反映企業(yè)現(xiàn)金盈缺的原因C.評(píng)價(jià)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果和盈利能力D.評(píng)價(jià)凈利潤(rùn)的質(zhì)量試題答案:A,B.D124、下列關(guān)于利潤(rùn)表的作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）。（單選題）A.評(píng)價(jià)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果和盈利能力B.評(píng)價(jià)企業(yè)的償債能力C.預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)的現(xiàn)金流量D.反映企業(yè)現(xiàn)金盈缺的原因，以便加強(qiáng)現(xiàn)金管理試題答案：D125、上城公司在決定是否上材料生產(chǎn)項(xiàng)目上實(shí)行的是（ ）決策。（多選題）A.戰(zhàn)略B.戰(zhàn)術(shù)C.程序性D.非程序性試題答案：A,D126、戰(zhàn)略方案評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)包括（ ）。（多選題）A.戰(zhàn)略要有環(huán)境的適應(yīng)性B.戰(zhàn)略要有目標(biāo)的一致性C.戰(zhàn)略要有競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)性D.戰(zhàn)略要有預(yù)期的公益性試題答案：A,B,C127、劉某與服裝廠簽訂無(wú)固定期限合同的條件是（ ）。（多選題）A.連續(xù)工作9年B.已簽訂一次3年期合同C.連續(xù)工作10年D.連續(xù)簽訂2次固定期限合同試題答案：C128、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)突出地表現(xiàn)為價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)，產(chǎn)品價(jià)格不斷下跌，這反映的是產(chǎn)品生命周期中哪個(gè)時(shí)期的特征？（ ）（單選題）A.成熟期B.投入期C.衰退期D.成長(zhǎng)期試題答案：C129、李某所面臨的生產(chǎn)部門(mén)經(jīng)理提出的決策類(lèi)型是（ ）。（多選題）A.確定型決策B.不確定型決策C.風(fēng)險(xiǎn)型決策D.無(wú)風(fēng)險(xiǎn)決策試題答案：C

130.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起（向人民法院提起訴訟。（單選題）7101530試題答案：C131、企業(yè)內(nèi)部因素分析不包括（ ）。（單選題）A.企業(yè)內(nèi)部資源B.企業(yè)能力C.企業(yè)產(chǎn)品形態(tài)D.企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力試題答案：C132、下列企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)方式中，可能使得一方企業(yè)失去法人資格的是（年真題］（多選題）A.注資入股B.行政劃撥C.承債式兼并D.分立試題答案:B,C,D133、激勵(lì)有利于調(diào)動(dòng)職工的積極性，下列方法中，不屬于激勵(lì)方法的是（年真題］（單選題）A.制定明確的崗位職責(zé)B.職工參與管理）日內(nèi)).[2011)）日內(nèi)).[2011)o[2012D.工作豐富化試題答案：A134、甲鋼鐵總廠執(zhí)行“成本否決”獎(jiǎng)懲制度屬于（ ）類(lèi)型。（多選題）A.前饋控制B.現(xiàn)場(chǎng)控制C.反饋控制D.成本控制試題答案：A135、商務(wù)談判策略是商務(wù)談判過(guò)程中為實(shí)現(xiàn)特定談判目標(biāo)而采取的行動(dòng)和方法，商務(wù)談判策略的特點(diǎn)不包括（ ）。［2013年真題］（單選題）A.針對(duì)性B.預(yù)測(cè)性C.風(fēng)險(xiǎn)性D.藝術(shù)性試題答案：C136、2011年9月甲公司決定解除與張某的勞動(dòng)合同，但是雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付產(chǎn)生了爭(zhēng)議，下列說(shuō)法正確的是（ ）。（多選題）A.張某是因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ鞑疟晦o退的，因而不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).不論什么原因解除勞動(dòng)合同，用人單位都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.張某工作年限不滿1年，應(yīng)當(dāng)按半個(gè)月的工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.張某工作年限雖不滿1年但超過(guò)6個(gè)月，應(yīng)當(dāng)按1個(gè)月的工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償試題答案：D137、溝通在企業(yè)管理中必不可少，能夠促進(jìn)有效溝通的措施有（ ）o［2010年真題］（多選題）A.禁止同事之間閑談B.積極傾聽(tīng)，促進(jìn)信息的理解和接受C.設(shè)法阻止小道消息的傳播D.運(yùn)用反饋環(huán)節(jié)，減少溝通失誤試題答案:B,D138、下列關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的說(shuō)法，正確的有（）.（多選題）A.企業(yè)社會(huì)責(zé)任是追求經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境的綜合價(jià)值最大化B.企業(yè)社會(huì)責(zé)任是追求社會(huì)資源的更優(yōu)配置C.企業(yè)社會(huì)責(zé)任應(yīng)建立在經(jīng)濟(jì)效益最大化的基礎(chǔ)上D.企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，自愿對(duì)利益相關(guān)方和自然環(huán)境負(fù)責(zé)試題答案：A,B.D139、該企業(yè)的資產(chǎn)報(bào)酬率為（ ）.（多選題）4.345.356.015.01試題答案：B140、在商務(wù)談判場(chǎng)合的座位安排中，如參加談判人員較多，并安排了談判桌，則雙方可以在桌子兩邊相對(duì)而坐，以正門(mén)為準(zhǔn)，主人應(yīng)占（）一側(cè)。（單選題）A.背向門(mén)B.面向門(mén)C.面向南D.面向北試題答案：A141、某公司就技術(shù)引進(jìn)問(wèn)題進(jìn)行長(zhǎng)達(dá)幾年的談判，目前就價(jià)格問(wèn)題反復(fù)磋商，談判人員可以采取（ ）技法進(jìn)行測(cè)價(jià)。［2011年真題］（多選題）A.試探法B.正面套取法C.比較法D.商業(yè)慣例法試題答案:A,B,C142、在下列哪種情況下，用人單位不能解除勞動(dòng)合同？（ ）（單選題）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員C.勞動(dòng)者患病后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并喪失或部分喪失勞動(dòng)能力試題答案：D143、根據(jù)奧肯定律揭示的實(shí)際GDP與失業(yè)率之間的關(guān)系，如果實(shí)際失業(yè)率為8.3%,自然失業(yè)率為6.4%,那么實(shí)際GDP會(huì)比潛在GDP（ ）.［2012年真題］（單選題）A.高3.8%B.高1.9%C.低1.9%D.低3.8%試題答案：D144、根據(jù)對(duì)職業(yè)技能和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化引起的就業(yè)趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)，用人單位有計(jì)劃地制定培訓(xùn)項(xiàng)目，改進(jìn)勞動(dòng)者的知識(shí)、技能、文化觀念和工作行為。這種培訓(xùn)屬于（ ）"2013年真題］（單選題）A.職前培訓(xùn)B.繼續(xù)教育C.實(shí)踐培訓(xùn)D.職業(yè)教育試題答案：B145、陳某可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形是（ ）。（多選題）A.甲公司未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件B.甲公司未及時(shí)足額支付每月5000元報(bào)酬C.甲公司員工手冊(cè)違反法律、法規(guī)規(guī)定D.甲公司以欺騙手段與其訂立勞動(dòng)合同試題答案：A,B,C146、乙公司的最終價(jià)格低三成，這個(gè)價(jià)格策略是（ ）。（多選題）A.新產(chǎn)品價(jià)格策略B.折扣價(jià)格策略C.心理定價(jià)策略D.成本定價(jià)策略試題答案：C（多選題）147、下列僅屬于產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)細(xì)分而不屬于消費(fèi)品市場(chǎng)細(xì)分的有（ ）。（多選題）A.最終用戶的要求B.顧客規(guī)模C.地理分布D.購(gòu)買(mǎi)行為試題答案：A.B148、關(guān)于管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。［2010年真題］（單選題）A.管理是一個(gè)過(guò)程B.管理是現(xiàn)代生產(chǎn)力要素之一C.管理的目的是使組織高效地達(dá)成組織目標(biāo)D.管理是企業(yè)與其他組織相比的專有屬性試題答案：D149、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)調(diào)整前管理中出現(xiàn)的主要問(wèn)題是（ ）。（多選題）A.職能部門(mén)職責(zé)不清B.管理層次太多C.管理幅度過(guò)大D.管理水平不高試題答案：C150、財(cái)務(wù)決策的程序一般包括（ ）。（多選題）A.確定財(cái)務(wù)決策的目標(biāo)即要解決的問(wèn)題B.確定可達(dá)到目標(biāo)的各種方案C.評(píng)價(jià)比較各個(gè)方案D.擇定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的最優(yōu)方案試題答案:A,B,C,D151、關(guān)于流動(dòng)比率的說(shuō)法，錯(cuò)誤的有（ ）。［2010年真題］（多選題）A.流動(dòng)比率一般維持在2比較合適B.流動(dòng)比率越高，說(shuō)明企業(yè)長(zhǎng)期償債能力越強(qiáng)C.流動(dòng)比率是衡量企業(yè)短期償債能力的唯一指標(biāo)D.流動(dòng)比率過(guò)低，說(shuō)明企業(yè)可能有清償?shù)狡趥鶆?wù)的困難試題答案:B.C152、該企業(yè)采取市場(chǎng)滲透戰(zhàn)略的適應(yīng)情形包括（ ）.（多選題）A.企業(yè)產(chǎn)品在現(xiàn)有市場(chǎng)中還未達(dá)到飽和B.整個(gè)產(chǎn)業(yè)的銷(xiāo)售在增長(zhǎng)，但主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的市場(chǎng)份額在下降C.規(guī)模擴(kuò)大能夠帶來(lái)明顯的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)D.主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手以類(lèi)似價(jià)格提供更高質(zhì)量的產(chǎn)品試題答案：A,B.C153、在下列哪些情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？（ ）（多選題）A.用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的B.用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的C.用人單位瀕臨破產(chǎn)的D.在試用期內(nèi)的試題答案：A,B.D154、集體合同不僅對(duì)合同雙方具有約束力，而且對(duì)于合同雙方代表的勞動(dòng)者集體和用人單位集體具有約束力，這是指集體合同的（ ）。（單選題）A.合同目的基準(zhǔn)性B.合同主體的集體性C.合同內(nèi)容的普適性D.合同效力的擴(kuò)張性試題答案：D155、經(jīng)濟(jì)性裁員是指一次裁員—人，或者占職工總數(shù)百分之一以上。（ ）（單選題）30；1020；1530；1520；10試題答案：D156、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的源泉一般包括（ ）。［2012年真題］（多選題）A.醫(yī)療衛(wèi)生條件的改善和人均壽命的增加B.技術(shù)的進(jìn)步C.資源配置效率的提高D.資本投入的增加試題答案：B,C.D157、公司新成立的工程管理部行使的主要職權(quán)是（ ）。（多選題）A.直線職權(quán)B.處罰職權(quán)C.職能職權(quán)D.矩陣職權(quán)試題答案：C158、能夠滿足甲公司需要的新的組織結(jié)構(gòu)類(lèi)型的是（ ）。（多選題）A.三維立體結(jié)構(gòu)B.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)C.委員會(huì)結(jié)構(gòu)D.矩陣型結(jié)構(gòu)試題答案：C159、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起（ ）內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。（單選題）10日7日15日1個(gè)月試題答案：A160、企業(yè)戰(zhàn)略的構(gòu)成要素包括（ ）。［2013年真題］（多選題）A.環(huán)境特征B.成長(zhǎng)方向C.競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)D.協(xié)同作用試題答案:B,C,D161、職工累計(jì)工作已滿10年，不滿20年的，年休假（ ）。（單選題）5天10天15天20天試題答案：B162、在工資率較低的階段，替代效應(yīng)—收入效應(yīng)，當(dāng)工資率提高時(shí)，勞動(dòng)力供給.）（單選題）A.大于；增加B.小于：增加C.大于；減少D.小于；減少試題答案：A163、甲鋼鐵總廠的成功是因?yàn)椋?）。（多選題）A.進(jìn)行了市場(chǎng)化管理B.加強(qiáng)了成本管理C.精簡(jiǎn)了機(jī)構(gòu)D.根據(jù)目標(biāo)利潤(rùn)制定產(chǎn)品銷(xiāo)售價(jià)格試題答案：A,B.C3.47次/年4.19次/年5.28次/年5.79次/年試題答案：B165、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略可以使企業(yè)獲得較高的利潤(rùn)或承受較低的價(jià)格，但實(shí)行低成本戰(zhàn)略也有一定的風(fēng)險(xiǎn)和不足，比如（ ）。（多選題）A.競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)可能效法最低成本生產(chǎn)者的比較簡(jiǎn)易或耗資不多的方法，使低成本優(yōu)勢(shì)難以長(zhǎng)期存在B.預(yù)料的目標(biāo)市場(chǎng)上的買(mǎi)主，其偏好和需求可能從專門(mén)產(chǎn)品轉(zhuǎn)向比較通用的產(chǎn)品C.實(shí)行低成本戰(zhàn)略，企業(yè)必須是該行業(yè)中的最低成本者，但如果幾個(gè)企業(yè)同時(shí)追求該戰(zhàn)略，則會(huì)增加行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度D.競(jìng)爭(zhēng)者可能采用非價(jià)格的差異性的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略相抗衡試題答案：A,C,D166、企業(yè)集團(tuán)的組建方式有（ ）。（多選題）A.市場(chǎng)方式B.非市場(chǎng)方式C.計(jì)劃方式D.非計(jì)劃方式試題答案:A.B167、企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)新產(chǎn)品的價(jià)格策略主要有（ ）。［2013年真題］（多選題）A.撇脂價(jià)格策略B.滲透價(jià)格策略C.招保定價(jià)策略D.滿意價(jià)格策略試題答案：A,B,D168、下列能夠反映企業(yè)盈利能力的指標(biāo)有（ ）。（多選題）A.固定資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率B.存貨周轉(zhuǎn)率C.銷(xiāo)售利潤(rùn)率D.資產(chǎn)報(bào)酬率試題答案：C,D169、在雙方的談判過(guò)程中，每個(gè)階段應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題是不同的，下列說(shuō)法正確的是）.（多選題）A.開(kāi)局階段，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確地傳輸信息，摸清對(duì)方底牌B.開(kāi)局階段，不應(yīng)當(dāng)修正自己的談判計(jì)劃C.中局階段，應(yīng)當(dāng)出價(jià)堅(jiān)定、殺價(jià)要狠、讓步要慢D.收局階段，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確判斷形勢(shì)、及時(shí)表達(dá)成交意圖，并慎重對(duì)待談判文書(shū)試題答案：A,C,D170、下列關(guān)于信息溝通作用的論述，錯(cuò)誤的是（ ）。（單選題）A.提高管理者決策能力B.提高單位的知名度C.解決沖突、協(xié)調(diào)組織行動(dòng)D.有效溝通可以促進(jìn)組織效率提高和組織變革及創(chuàng)新試題答案：B171、公司相對(duì)于合伙企業(yè)來(lái)說(shuō)，公司的優(yōu)點(diǎn)是（ ）。［2013年真題］（單選題）A.不易籌資B.容易保護(hù)商業(yè)秘密C.股東對(duì)公司債務(wù)負(fù)有限責(zé)任D.易受“內(nèi)部人”控制試題答案：C172、該公司的流動(dòng)比率和速動(dòng)比率分別為（ ）。（多選題）1.52；0.891.69；0.891.52；0.761.69；0.76試題答案：C173、在進(jìn)入目標(biāo)市場(chǎng)時(shí)，不考慮各子市場(chǎng)的特性，而只注重子市場(chǎng)的共性，決定只推出單一產(chǎn)品，運(yùn)用單一的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)組合，這種戰(zhàn)略是（ ）。（單選題）A.差異市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略B.無(wú)差異市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略C.聚焦?fàn)I銷(xiāo)戰(zhàn)略D.分散營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略試題答案：B174、資產(chǎn)負(fù)債表的基本格式主要有（ ）。（多選題）A.賬戶式B.單步式C.多步式D.報(bào)告式試題答案:A.D175、工業(yè)企業(yè)中的大型企業(yè)需滿足從業(yè)人員在—人及以上，銷(xiāo)售額在一萬(wàn)元及以上，資產(chǎn)總額在一萬(wàn)元及以上。（ ）（單選題）1000；40000；600002000；40000；60000C.2000；30000；40000D.1000；30000；40000試題答案：C176、下列選項(xiàng)中屬于結(jié)構(gòu)工資組成部分的是（ ）。（多選題）A.基礎(chǔ)工資B.職務(wù)工資C.年齡工資D.等級(jí)工資試題答案:A,B.C177、下類(lèi)關(guān)于績(jī)效考核方法說(shuō)法正確的有（ ）。（多選題）A.工作記錄法可以用于考核一般員工B.對(duì)職能部門(mén)的考核主要采取平衡記分法C.對(duì)職能部門(mén)的考核可以采用目標(biāo)管理法D.對(duì)管理人員的考核可采取民意測(cè)驗(yàn)法試題答案:A,B.D178、某公司2009年?duì)I業(yè)收入為1050萬(wàn)元，營(yíng)業(yè)毛利率20%,年初存貨60萬(wàn)元，年末存貨80萬(wàn)元。則該公司本年度的存貨周轉(zhuǎn)率為（ ）。［2011年真題］（單選題）10.5次/年12次/年13次/年14次/年試題答案：B179、該企業(yè)的凈資產(chǎn)收益率為（ ）。（多選題）5.204.574.872.71試題答案：C180、結(jié)合本案的情況，下列說(shuō)法正確的是（ ）。（多選題）A.由于甲公司沒(méi)有及時(shí)與張某訂立勞動(dòng)合同，因而甲公司應(yīng)當(dāng)在訂立勞動(dòng)合同前向張某每月支付2倍的工資B.如果合同約定的試用期超過(guò)了法定限制，那么甲公司應(yīng)當(dāng)以張某試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)超過(guò)的期間向張某支付賠償金C.甲公司應(yīng)當(dāng)退還其收取張某的5000元的保證金，并另支付5000元作為賠償D.甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付加班費(fèi)，并加付2倍的賠償金試題答案：A.B181、下列關(guān)于勞務(wù)派遣公司的說(shuō)法，正確的有（ ）。［2013年真題］（多選題）A.勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)資本不低于100萬(wàn)元B.禁止用人單位設(shè)立勞動(dòng)派遣公司向本單位派遣勞動(dòng)者C.經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)行政許可D.勞務(wù)派遣公司與派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同采用口頭形式試題答案：B,C182、集體合同中對(duì)節(jié)假日加班的約定對(duì)劉某（ ）。（多選題）A.有效B.無(wú)效C.效力待定D.可撤銷(xiāo)試題答案：A183、某企業(yè)產(chǎn)品單位變動(dòng)成本8元，單價(jià)12元，固定成本24000元，如果要實(shí)現(xiàn)目標(biāo)利潤(rùn)6000元，銷(xiāo)售收入應(yīng)達(dá)到（ ）元。［2013年真題］（單選題）20000300006000090000試題答案：D184、關(guān)于經(jīng)營(yíng)單位戰(zhàn)略的說(shuō)法，正確的是（ ）。［2012年真題］（多選題）A.經(jīng)營(yíng)單位戰(zhàn)略又稱為競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略B.經(jīng)營(yíng)單位戰(zhàn)略規(guī)定了企業(yè)的使命和目標(biāo)C.經(jīng)營(yíng)單位戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)與企業(yè)總體戰(zhàn)略一致，支持企業(yè)總體戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)D.經(jīng)營(yíng)單位戰(zhàn)略應(yīng)對(duì)企業(yè)的發(fā)展做出長(zhǎng)期性總體性謀劃試題答案：A.C185、我國(guó)公司法規(guī)定，企業(yè)法定盈余公積金余額達(dá)到注冊(cè)資本的一定比例時(shí)可不再提取。該比例是（ ）。［2010年真題］（單選題）10%25%40%50%試題答案：D186、紳士網(wǎng)站客戶的購(gòu)買(mǎi)行為類(lèi)型為（ ）。（多選題）A.習(xí)慣型購(gòu)買(mǎi)行為B.沖動(dòng)型購(gòu)買(mǎi)行為C.經(jīng)濟(jì)型購(gòu)買(mǎi)行為D.不定型購(gòu)買(mǎi)行為試題答案：A187、在A公司店里消費(fèi)的油條作為整體產(chǎn)品，其含義包括（ ）。（多選題）A.產(chǎn)品核心B.產(chǎn)品形態(tài)C.產(chǎn)品門(mén)類(lèi)D.產(chǎn)品附加利益試題答案：A,B,D188、價(jià)格策略的重要性表現(xiàn)在以下方面（ ）。（多選題）A.決定市場(chǎng)需求B.競(jìng)爭(zhēng)的重要手段C.影響企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)D.受企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境條件的制約試題答案:B,C,D189、劣勢(shì)工商談判策略的基本要領(lǐng)是（ ）。（單選題）A.充分運(yùn)用、發(fā)揮自己的談判力B.不卑不亢，在平等相待的基礎(chǔ)上，以我所長(zhǎng)，制彼所短C.誠(chéng)信待人，在自己的弱勢(shì)上多做些讓步，以換取對(duì)方在弱勢(shì)項(xiàng)目上的讓步D.削弱對(duì)方的優(yōu)勢(shì)，改變自己的劣勢(shì)，竭力揚(yáng)長(zhǎng)避短，盡量減少讓步試題答案：D190、關(guān)于經(jīng)濟(jì)周期的說(shuō)法，正確的是（ ）。［2011年真題］（單選題）A.研究經(jīng)濟(jì)周期的關(guān)鍵是研究物價(jià)總水平波動(dòng)的規(guī)律和根源B.研究經(jīng)濟(jì)周期的關(guān)鍵是研究失業(yè)率波動(dòng)的規(guī)律和根源C.經(jīng)濟(jì)發(fā)展的周期性波動(dòng)是可以避免的D.每次經(jīng)濟(jì)周期都是繁榮與蕭條的交替試題答案：D191、（）是表明企業(yè)經(jīng)營(yíng)哪幾個(gè)行業(yè)的業(yè)務(wù)和生產(chǎn)。（單選題）A.事業(yè)領(lǐng)域B.業(yè)務(wù)范圍C.利潤(rùn)目標(biāo)D.消費(fèi)者群體的劃分試題答案：A192、公司相對(duì)于合伙企業(yè)來(lái)說(shuō)，公司的優(yōu)點(diǎn)是（）.（單選題）A.不易籌資B.容易保護(hù)商業(yè)秘密C.股東對(duì)公司債務(wù)負(fù)有限責(zé)任D.易受“內(nèi)部人”控制試題答案：C193、在產(chǎn)品分銷(xiāo)策略中，密集性分銷(xiāo)屬于（）渠道分銷(xiāo)。（單選題）A.長(zhǎng)B.短C.寬D.窄試題答案：D194、當(dāng)企業(yè)在產(chǎn)業(yè)內(nèi)具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而該產(chǎn)業(yè)的成長(zhǎng)性或者吸引力逐漸下降時(shí),比較適宜采?。?）。（單選題）A.離心多元化戰(zhàn)略B.同心多元化戰(zhàn)略C.不相關(guān)多元化戰(zhàn)略D.密集型成長(zhǎng)戰(zhàn)略試題答案：B195、下列關(guān)于員工績(jī)效的特征說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）。（單選題）A.工作績(jī)效的多因性是指員工績(jī)效的優(yōu)劣不是由單一因素決定的，而是受制于主客觀多種因素B.工作績(jī)效表現(xiàn)在多維度上C.員工績(jī)效會(huì)由于能力、環(huán)境變化而處于動(dòng)態(tài)的變化中，切忌以主觀僵化觀點(diǎn)看待績(jī)效，體現(xiàn)了績(jī)效考核的動(dòng)態(tài)性D.工作績(jī)效具有時(shí)效性，工作績(jī)效指的是一定時(shí)期內(nèi)的工作績(jī)效試題答案：D196、企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的大事。企業(yè)戰(zhàn)略包括三個(gè)層次，分別是（ ）。（多選題）A.公司戰(zhàn)略B.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略C.多元戰(zhàn)略D.職能戰(zhàn)略試題答案：A,B,D197、容易受內(nèi)部人控制的企業(yè)組織形式是（ ）。（單選題）A.個(gè)體工商戶B.個(gè)人獨(dú)資企業(yè)C.合伙企業(yè)D.公司試題答案：D198、盈利能力是指企業(yè)獲取利潤(rùn)的能力，分析盈利能力的主要指標(biāo)有（ ）。（多選題）A.存貨周轉(zhuǎn)率B.速動(dòng)比率C.銷(xiāo)售凈利率D.總資產(chǎn)報(bào)酬率試題答案:C,D199、《勞動(dòng)合同法》對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定了限制條件，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員有（）。（多選題）A.與本單位訂立了1年固定期的勞動(dòng)合同人員B.與本單位訂立了無(wú)固定期的勞動(dòng)合同人員C.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有老人或者未成年人需要撫養(yǎng)的人員D.與本單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的人員試題答案:B.C200、根據(jù)《聯(lián)合國(guó)國(guó)際貨物銷(xiāo)售合同公約》規(guī)定，下列構(gòu)成發(fā)盤(pán)要件的有（）?（多選題）A.發(fā)盤(pán)內(nèi)容十分確定B.表明經(jīng)受盤(pán)人接受，發(fā)盤(pán)人即受約束的意思C.明確發(fā)盤(pán)的有效期D.發(fā)盤(pán)效力以發(fā)盤(pán)人再次通知為準(zhǔn)試題答案:A,B,C201、反映企業(yè)在某一特定時(shí)期的資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益及其相互關(guān)系的會(huì)計(jì)報(bào)表是（ ）.（單選題）A.資產(chǎn)負(fù)債表B.利潤(rùn)表C.利潤(rùn)分配表D.財(cái)務(wù)狀況變動(dòng)表試題答案：A202、以下選項(xiàng)中，屬于簽訂勞動(dòng)合同所必須具備的內(nèi)容有（ ）。（多選題）A.勞動(dòng)合同期限B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C.勞動(dòng)紀(jì)律D.保守用人單位商業(yè)秘密試題答案：A,B,C203、學(xué)習(xí)型組織的特點(diǎn)可以歸納為（）（多選題）A.愿景驅(qū)動(dòng)型B.善于不斷學(xué)習(xí)型C.自主管理的“扁平型”D.具有創(chuàng)造能量的組織試題答案:A,B,C,D204、下列關(guān)于直接薪酬說(shuō)法正確的是（ ）。（多選題）A.工資是根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按照事先確定的標(biāo)準(zhǔn)給付勞動(dòng)者的報(bào)酬B.績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）是企業(yè)對(duì)員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬C.成就工資是對(duì)員工在工作中卓有成就，為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)之后，所做的一項(xiàng)長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃D.津貼不屬于直接薪酬試題答案:A,B,C205、資產(chǎn)負(fù)債表是反映企業(yè)在某一特定日期財(cái)務(wù)狀況的報(bào)表，從資產(chǎn)負(fù)債表上，我們不能獲得的信息是（ ）。（單選題）A.企業(yè)的短期償債能力B.企業(yè)的長(zhǎng)期償債能力和資本結(jié)構(gòu)C.企業(yè)的財(cái)務(wù)彈性D.評(píng)價(jià)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果和盈利能力試題答案：D206、在提煉戰(zhàn)略績(jī)效指標(biāo)、確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用來(lái)評(píng)價(jià)公司業(yè)務(wù)的項(xiàng)目數(shù)量、收入金額、毛利率、成本控制等方面情況的指標(biāo)屬于（ ）。［2013年真題］（單選題）A.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略指標(biāo)B.財(cái)務(wù)指標(biāo)C.組織管理指標(biāo)D.市場(chǎng)與客戶指標(biāo)試題答案：B207、在工商談判的收局階段，為促成成交，可以采用結(jié)果比較法。下列做法中，屬于結(jié)果比較法的是（ ）。［2011年真題］（單選題）A.向?qū)Ψ教峁﹥煞N或兩種以上不同的選擇，引導(dǎo)對(duì)方簽約B.以強(qiáng)硬的措辭擊垮對(duì)方的心理防線，使其最終簽約C.消除對(duì)方的障礙，使對(duì)方在己方的暗示下及時(shí)簽約D.向?qū)Ψ椒治龊灱s與不簽約的利弊得失，強(qiáng)調(diào)現(xiàn)在達(dá)成協(xié)議對(duì)其更為有利試題答案：D208、商務(wù)談判的信息準(zhǔn)備主要是做好市場(chǎng)、科技等方面的背景調(diào)查，背景調(diào)查應(yīng)堅(jiān)持的原則是（ ）.［2010年真題］（多選題）A.可靠性原則B.長(zhǎng)期性原則C.全面性原則D.可比性原則試題答案:A,C,D209、根據(jù)《公司法》，企業(yè)應(yīng)按當(dāng)年稅后利潤(rùn)10%的比例提取法定盈余公積金。當(dāng)累積法定盈余公積金達(dá)到注冊(cè)資本（ ）以上時(shí)可以不再提取。［2011年真題］（單選題）20%25%40%50%試題答案：D210、（）是一種代工生產(chǎn)的方式，其含義是產(chǎn)品的購(gòu)買(mǎi)者經(jīng)常給產(chǎn)品供應(yīng)者提供產(chǎn)品的各種設(shè)計(jì)參數(shù)、圖樣和技術(shù)設(shè)備支持，以使產(chǎn)品的質(zhì)量、規(guī)格和型號(hào)符合購(gòu)買(mǎi)者的需要。（單選題）OEMODMOBMOAM試題答案：B211、商務(wù)談判策略是商務(wù)談判過(guò)程中為實(shí)現(xiàn)特定談判目標(biāo)而采取的行動(dòng)和方法，商務(wù)談判策略的特點(diǎn)不包括（）.（單選題）A.針對(duì)性B.預(yù)測(cè)性C.風(fēng)險(xiǎn)性D.藝術(shù)性試題答案：C212、K公司2009年的存貨周轉(zhuǎn)率為（ ）。（多選題）3.47次/年4.19次/年5.28次/年5.79次/年試題答案：B213、關(guān)于生產(chǎn)者市場(chǎng)的敘述中，錯(cuò)誤的是（ ）。（單選題）A.生產(chǎn)者市場(chǎng)又稱工業(yè)品市場(chǎng)B.客戶的收入是生產(chǎn)者市場(chǎng)細(xì)分的依據(jù)C.客戶規(guī)模是生產(chǎn)者市場(chǎng)細(xì)分的依據(jù)D.生產(chǎn)者市場(chǎng)的需求彈性較小試題答案：B214、下列關(guān)于管理含義的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（ ）。（單選題）A.管理是有意識(shí)、有組織的群體活動(dòng)B.管理是動(dòng)態(tài)的協(xié)調(diào)過(guò)程C.管理圍繞多個(gè)目標(biāo)進(jìn)行活動(dòng)D.管理的對(duì)象是組織資源和組織活動(dòng)試題答案：C215、盈利能力是指企業(yè)獲取利潤(rùn)的能力，分析盈利能力的主要指標(biāo)有（ ）。（多選題）A.存貨周轉(zhuǎn)率B.總資產(chǎn)報(bào)酬率C.銷(xiāo)售凈利率D.速動(dòng)比率試題答案：B.C216、商務(wù)談判成功的決定性因素在于談判人員的（ ）。［2010年真題］（單選題）A.氣質(zhì)B.素質(zhì)C.個(gè)性D.口才試題答案：B217、下列企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)方式中，可能使得一方企業(yè)失去法人資格的是（ ）,[2011年真題]（多選題）A.注資入股B.行政劃撥C.承債式兼并D.分立試題答案：B,C,D218、下列能夠反映企業(yè)盈利能力的指標(biāo)有（ ）。（多選題）A.固定資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率B.存貨周轉(zhuǎn)率C.銷(xiāo)售利潤(rùn)率D.資產(chǎn)報(bào)酬率試題答案:C,D219、下列屬于長(zhǎng)期性失業(yè)的有（ ）。（多選題）A.摩擦性失業(yè)B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)C.周期性失業(yè)D.自愿性失業(yè)試題答案:B.C220、按照消費(fèi)者的價(jià)值觀、個(gè)性特點(diǎn)、興趣愛(ài)好等變量細(xì)分消費(fèi)者市場(chǎng)的依據(jù)是（ ）。[2012年真題]（單選題）A.人口統(tǒng)計(jì)細(xì)分B.地理細(xì)分C.心理細(xì)分D.行為細(xì)分試題答案：C221、企業(yè)進(jìn)入新業(yè)務(wù)領(lǐng)域最通行的戰(zhàn)略選擇是（）.（單選題）A.成長(zhǎng)型戰(zhàn)略B.并購(gòu)戰(zhàn)略C.穩(wěn)定型戰(zhàn)略D.收縮型戰(zhàn)略試題答案：B222、A公司所采取的目標(biāo)市場(chǎng)定位策略是（ ）。（多選題）A.填補(bǔ)策略B.并存策略C.取代策略D.模仿策略試題答案：A223、甲企業(yè)擬購(gòu)買(mǎi)乙企業(yè)發(fā)明的一種新型數(shù)控機(jī)床。在價(jià)格談判中，甲企業(yè)可采取的基本法則有（ ）。［2010年真題］（多選題）A.估價(jià)要高B.出價(jià)要堅(jiān)定C.殺價(jià)要狠D.讓步要慢試題答案：B,C,D224、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略類(lèi)型包括（ ）。（多選題）A.技術(shù)領(lǐng)先戰(zhàn)略B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略C.差異化戰(zhàn)略D.追隨化戰(zhàn)略試題答案:B.C225、若乙公司應(yīng)向?qū)O某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且2009年孫某月平均獎(jiǎng)金、津貼為2000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定，孫某可獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為（ ）。（多選題）4500元6000元7500元10000元試題答案：c226、關(guān)于創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)周期理論的說(shuō)法，正確的有（ ）。［2012年真題］（多選題）A.該理論用創(chuàng)新來(lái)解釋繁榮和衰退B.該理論屬于內(nèi)生經(jīng)濟(jì)周期理論C.該理論源于著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特D.該理論認(rèn)為，重大技術(shù)創(chuàng)新引起的經(jīng)濟(jì)周期會(huì)比較短試題答案:A.C227、人員配備的任務(wù)是（ ）。（多選題）A.物色合適的人選B.促進(jìn)組織結(jié)構(gòu)功能的有效發(fā)揮C.充分開(kāi)發(fā)組織的人力資源D.管理的目的在于有效地達(dá)到組織目標(biāo)，提高組織活動(dòng)的成效試題答案：A,B.C228、工商談判中，饋贈(zèng)禮品時(shí)應(yīng)當(dāng)注意（ ）。［2012年真題］（多選題）A.價(jià)值適當(dāng)B.風(fēng)俗禁忌C.禮品耐久性D.禮品包裝試題答案:A,B,D229、風(fēng)險(xiǎn)管理是研究風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生規(guī)律和風(fēng)險(xiǎn)控制技術(shù)的一門(mén)新興管理學(xué)科。它的根本目標(biāo)在于（ ）。［2011年真題］（單選題）A.追求企業(yè)利潤(rùn)最大化B.不允許發(fā)生任何企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)C.以最少的成本實(shí)現(xiàn)最大的安全保障效能D.將風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率控制在中等水平試題答案：C230、非關(guān)稅措施與關(guān)稅措施相比，對(duì)國(guó)際貿(mào)易具有特殊的影響，下列關(guān)于非關(guān)稅措施的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）A.非關(guān)稅措施更具有實(shí)施的靈活性和針對(duì)性B.非關(guān)稅措施對(duì)國(guó)際貿(mào)易的限制程度更嚴(yán)C.非關(guān)稅措施，名目繁多、形式豐富D.非關(guān)稅措施具有更大的透明性、非歧視性試題答案：D231、下列收入項(xiàng)目中，屬于企業(yè)非經(jīng)營(yíng)性收入的是（ ）。［2012年真題］（多選題）A.出售固定資產(chǎn)的凈收益B.出租固定資產(chǎn)的租金收入C.債務(wù)重組得利D.出售積壓材料的凈收益試題答案:A,C232、GDP的測(cè)算方法不包括（ ）。（單選題）A.支出法B.收入法C.部門(mén)法D.加成法試題答案：D233、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的（ ）的工資報(bào)酬。（單選題）300%200%150%100%試題答案：A234、該企業(yè)的凈資產(chǎn)收益率為（ ）。（多選題）5.204.574.872.71試題答案：C235、某公司只生產(chǎn)和銷(xiāo)售一種產(chǎn)品。本月共銷(xiāo)售產(chǎn)品1萬(wàn)件，取得銷(xiāo)售收入30萬(wàn)元。發(fā)生變動(dòng)成本24萬(wàn)元。固定成本4.2萬(wàn)元。據(jù)此，本月該產(chǎn)品在盈虧平衡點(diǎn)的銷(xiāo)售量應(yīng)為（ ）.[2010年真題]（單選題）5000件6000件7000件8000件試題答案：C236、如果被管理者訓(xùn)練有素，有較強(qiáng)的工作能力和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，則（ ）。（單選題）A.企業(yè)的管理層次可加大B.企業(yè)的管理人員應(yīng)增加C.企業(yè)的管理幅度應(yīng)減小D.企業(yè)的管理幅度可加大試題答案：D237、某公司是股份制企業(yè)，2011年普通股平均股數(shù)為4000萬(wàn)股，2011年公司凈利潤(rùn)880萬(wàn)元，優(yōu)先股股利80萬(wàn)元，則每股收益為（ ）。（單選題）0.220.20.020.24試題答案：B238、采用（）原則組織生產(chǎn)單位，最大的問(wèn)題是如何解決產(chǎn)品或零部件種類(lèi)繁多、每種零部件加工數(shù)量很少的問(wèn)題。（單選題）A.工藝專業(yè)化B.對(duì)象專業(yè)化C.追求利潤(rùn)最大化D.渠道專營(yíng)化試題答案：B239、貿(mào)易術(shù)語(yǔ)FOB,即船上交貨，應(yīng)由（）負(fù)責(zé)租船或訂艙。（單選題）A.賣(mài)方B.買(mǎi)方C.船方D.貨運(yùn)代理人試題答案：B240、資本公積包括（ ）。（多選題）A.企業(yè)接受的捐贈(zèng)資產(chǎn)B.資產(chǎn)重估增值C.資本匯率折算差額D.資本溢價(jià)試題答案：A,C.D241、資料是否齊全、正確，直接影響著預(yù)測(cè)結(jié)果的（）o（單選題）A.準(zhǔn)確度B.科學(xué)性C.可行性D.前瞻性試題答案：A242、資產(chǎn)報(bào)酬率是用于評(píng)價(jià)企業(yè)盈利能力的重要指標(biāo)。為了排除資本結(jié)構(gòu)不同對(duì)利潤(rùn)的影響，更客觀地反映企業(yè)的盈利能力，該指標(biāo)中的“報(bào)酬”應(yīng)該采用（ ）。［2013年真題］（單選題）A.營(yíng)業(yè)利潤(rùn)B.利潤(rùn)總額C.凈利潤(rùn)D.息稅前利潤(rùn)試題答案：DA.構(gòu)思一篩選一商業(yè)分析一產(chǎn)品概念一市場(chǎng)分析一產(chǎn)品試制一市場(chǎng)試銷(xiāo)一批量上市B.構(gòu)思一篩選一產(chǎn)品概念一市場(chǎng)分析一商業(yè)分析一產(chǎn)品試制一市場(chǎng)試銷(xiāo)一批量上市C.構(gòu)思一篩選一產(chǎn)品概念一商業(yè)分析一市場(chǎng)分析一產(chǎn)品試制一市場(chǎng)試銷(xiāo)一批量上市D.構(gòu)思一篩選一產(chǎn)品概念一市場(chǎng)分析一商業(yè)分析一產(chǎn)品試制一市場(chǎng)試銷(xiāo)一批量上市試題答案：C244、確定建設(shè)項(xiàng)目前具有決定性意義的工作是（ ）。（單選題）A.探討項(xiàng)目書(shū)B(niǎo).項(xiàng)目建議書(shū)C.可行性研討報(bào)告D.項(xiàng)目設(shè)計(jì)文件試題答案：C245、某公司2007年實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入200000元，凈利潤(rùn)25000元，期初所有者權(quán)益總額900000元，期末所有者權(quán)益總額1100000元，那么該公司所有者權(quán)益報(bào)酬率為（ ）。（單選題）20%12.5%2.5%2.257%試題答案：C246、為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)利潤(rùn)，可以采取的措施有（ ）?[2011年真題]（多選題）A.降低固定成本B.降低變動(dòng)成本C.降低銷(xiāo)售單價(jià)D.提高銷(xiāo)售數(shù)量試題答案:A,B.D247、在商務(wù)談判中，讓步的技巧包括（ ）。［2011年真題］（多選題）A.事先制訂讓步的計(jì)劃B.己方的讓步以對(duì)方先讓步為前提C.留出談判讓步的空間D.讓對(duì)方感到己方讓步非常困難試題答案：A.C248、根據(jù)《聯(lián)合國(guó)國(guó)際貨物銷(xiāo)售合同公約》規(guī)定，按約定的數(shù)量交付貨物是賣(mài)方的一項(xiàng)基本義務(wù)，如果賣(mài)方交付的數(shù)量大于約定的數(shù)量，則買(mǎi)方可以采取的方式為（）.（單選題）A.要求僅按合同數(shù)量交付B.可以接受，但無(wú)義務(wù)按合同單價(jià)付款C.不可以拒絕，但有權(quán)要求賣(mài)方打折D.必須接受多交付部分，并按合同單價(jià)付款試題答案：A249、下列屬于靜態(tài)報(bào)表的是（ ）。（單選題）A.資產(chǎn)負(fù)債表B.利潤(rùn)表C.現(xiàn)金流量表D.所有者權(quán)益變動(dòng)表試題答案：A250、關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的有（ ）。［2011年真題］（多選題）A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同B.在預(yù)告解雇情況下，用人單位必須提前30日書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資C.用人單位破產(chǎn)重整期間，可直接裁員D.勞動(dòng)者在用工單位工作期間患上職業(yè)病，用人單位可以單方解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同試題答案:A,C.D251、戰(zhàn)略方案評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)包括（ ）。（多選題）A.戰(zhàn)略要有環(huán)境的適應(yīng)性B.戰(zhàn)略要有目標(biāo)的一致性C.戰(zhàn)略要有競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)性D.戰(zhàn)略要有預(yù)期的公益性試題答案:A,B.C252、甲公司因?yàn)樯a(chǎn)線上一批員工外出培訓(xùn)，擬招用一些勞務(wù)派遣工，并根據(jù)他們完成工作的數(shù)量給付工資，這種工資支付形式屬于（）o（單選題）A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.臨時(shí)工資D.浮動(dòng)工資試題答案：B253、計(jì)劃過(guò)程中，屬于做決策的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（ ）.（多選題）A.估量機(jī)會(huì)B.確定目標(biāo)C.制定可供選擇的方案D.選擇方案試題答案：D254、就消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)過(guò)程而言，最簡(jiǎn)單的購(gòu)買(mǎi)行為應(yīng)該是（ ）。［2012年真題］（單選題）A.沖動(dòng)型購(gòu)買(mǎi)行為B.慣性反應(yīng)的購(gòu)買(mǎi)行為C.有限解決問(wèn)題的購(gòu)買(mǎi)行為D.廣泛解決問(wèn)題的購(gòu)買(mǎi)行為試題答案：B255、組織目標(biāo)系統(tǒng)的最高層是（）?（單選題）A.社會(huì)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)B.專業(yè)目標(biāo)C.宗旨任務(wù)D.部門(mén)目標(biāo)試題答案：A256、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是（ ）。（多選題）A.滿一年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金B(yǎng).六個(gè)月以上，不滿一年的，按一年計(jì)算C.不滿六個(gè)月的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限為十年試題答案：A.B257、下列選項(xiàng)中，有關(guān)（ ）問(wèn)題的決策不屬于非程序化決策。（單選題）A.日常生產(chǎn)技術(shù)管理B.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整C.新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)D.企業(yè)合并或分立試題答案：A258、延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度必須符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定，一般每日不得超過(guò)（ ）。（單選題）3小時(shí)1小時(shí)2小時(shí)4小時(shí)試題答案：B259、虛擬企業(yè)僅僅保留某些傳統(tǒng)企業(yè)的關(guān)鍵功能，其余的一些功能則被虛擬化，借用外部力量來(lái)整合。虛擬企業(yè)的特征包括（ ）。（多選題）A.組織結(jié)構(gòu)的緊密性B.經(jīng)營(yíng)的靈活性C.經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的共擔(dān)性D.收益共享性試題答案:B,C,D260、某公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難，需要經(jīng)濟(jì)性裁員20人以上，該公司應(yīng)該提前（ ）天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。［2013年真題］（單選題）10153060試題答案：C261、一個(gè)完整的談判過(guò)程包括（ ）。（單選題）A.準(zhǔn)備階段、談判階段、協(xié)議階段j階段B.準(zhǔn)備階段、接觸階段、實(shí)質(zhì)階段、協(xié)議階段四階段C.準(zhǔn)備階段、接觸階段、談判階段、協(xié)議階段、收局階段五階段D.準(zhǔn)備階段、接觸階段、談判階段、收局階段四階段試題答案：B262、為了獲得特定資料或者確切的回答而直接提問(wèn)的方式屬于（ ）。（單選題）A.證實(shí)性提問(wèn)B.引導(dǎo)式提問(wèn)C.封閉型提問(wèn)D.坦誠(chéng)式提問(wèn)試題答案：C263、在SWOT組合戰(zhàn)略中，企業(yè)面臨有利的市場(chǎng)機(jī)會(huì)，但受制于內(nèi)部資源劣勢(shì)而無(wú)法充分利用外部的有利環(huán)境，屬于（ ）。［2011年真題］（單選題）SO組合0W組合TW組合ST組合試題答案：B264、在雙方的談判過(guò)程中，每個(gè)階段應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題是不同的，下列說(shuō)法正確的是（ ）o（多選題）A.開(kāi)局階段，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確地傳輸信息，摸清對(duì)方底牌B.開(kāi)局階段，不應(yīng)當(dāng)修正自己的談判計(jì)劃C.中局階段，應(yīng)當(dāng)出價(jià)堅(jiān)定、殺價(jià)要狠、讓步要慢D.收局階段，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確判斷形勢(shì)、及時(shí)表達(dá)成交意圖，并慎重對(duì)待談判文書(shū)試題答案：A,C.D265、商務(wù)談判的基本原則不包括（ ）。［2010年真題］（單選題）A.堅(jiān)持利益為本B.堅(jiān)持主觀標(biāo)準(zhǔn)C.堅(jiān)持客觀標(biāo)準(zhǔn)D.堅(jiān)持求同存異試題答案：B266、關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。［2011年真題］（多選題）A.企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任應(yīng)追求經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境的綜合價(jià)值最大化B.企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的關(guān)鍵是實(shí)施全面質(zhì)量管理C.企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任應(yīng)建立在追求經(jīng)濟(jì)利益最大化的基礎(chǔ)上D.企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任有利于社會(huì)資源的更優(yōu)配置試題答案：B.C267、典型的產(chǎn)品生命周期包括（ ）。（多選題）A.試用期B.開(kāi)發(fā)期C.導(dǎo)入期D.成長(zhǎng)期試題答案:C.D268、企業(yè)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新是為了取得較好的經(jīng)營(yíng)成果，并創(chuàng)造出一種切實(shí)可行的，在一定時(shí)期內(nèi)使企業(yè)處于行業(yè)領(lǐng)先地位的新型經(jīng)營(yíng)模式。企業(yè)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新主要包括（ ）。［2011年真題］（多選題）A.企業(yè)制度創(chuàng)新、生產(chǎn)方式創(chuàng)新B.管理理念創(chuàng)新、組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新C.企業(yè)形態(tài)創(chuàng)新、產(chǎn)品市場(chǎng)創(chuàng)新D.技術(shù)創(chuàng)新、經(jīng)營(yíng)方式創(chuàng)新試題答案：C.D269、某公司2007年年末資產(chǎn)總額為120000元，流動(dòng)負(fù)債總額為6000元，長(zhǎng)期負(fù)債總額為20000元，所有者權(quán)益總額94000元；本年實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入200000元，凈利潤(rùn)25000元。那么該公司的資產(chǎn)負(fù)債比率為（ ）。（單選題）A.16.67%B.21.67%27.66%78.33%試題答案：B270、”準(zhǔn)備要培訓(xùn)”；“受訓(xùn)者需要學(xué)習(xí)什么”是通過(guò)（ ）獲得的信息。（單選題）A.培訓(xùn)需求分析B.培訓(xùn)設(shè)計(jì)C.培訓(xùn)實(shí)施D.培訓(xùn)效果評(píng)估試題答案：A271、關(guān)于張某單方解除勞動(dòng)合同的行為是否應(yīng)當(dāng)支付違約金的問(wèn)題，下列說(shuō)法中正確的是（ ）。（多選題）A.應(yīng)當(dāng)支付違約金，因?yàn)閯趧?dòng)合同約定了違約金B(yǎng).應(yīng)當(dāng)支付違約金，因?yàn)閺埬尺`法解除勞動(dòng)合同C.不應(yīng)當(dāng)支付違約金，因?yàn)檫`約金的約定是違法無(wú)效的D.不應(yīng)當(dāng)支付違約金，因?yàn)檫`約金不適用于張某解除勞動(dòng)合同的情形試題答案：C272、紳士網(wǎng)站的營(yíng)銷(xiāo)策略組合是（ ）。（多選題）A.便利消費(fèi)品+數(shù)量折扣價(jià)格策略+零級(jí)渠道策略+人員銷(xiāo)售策略B.選購(gòu)消費(fèi)品+業(yè)務(wù)折扣價(jià)格策略+一級(jí)渠道策略+營(yíng)業(yè)推廣C.便利消費(fèi)品+數(shù)量折扣價(jià)格策略+一級(jí)渠道策略+人員銷(xiāo)售策略D.選購(gòu)消費(fèi)品+業(yè)務(wù)折扣價(jià)格策略+零級(jí)渠道策略+營(yíng)業(yè)推廣試題答案：C273、甲鋼鐵總廠推行的目標(biāo)成本管理好處是（ ）。（多選題）A.節(jié)約了成本B.提高了利潤(rùn)C(jī).實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)指標(biāo)壓力分擔(dān)D.市場(chǎng)占有率提高1倍試題答案：A,B,C274、當(dāng)事人申請(qǐng)證據(jù)保全的，仲裁委員會(huì)的做法是（）,（單選題）A.作出決定并執(zhí)行證據(jù)保全的決定B.將當(dāng)事人的申請(qǐng)?zhí)峤槐镜厝嗣穹ㄔ篊.將當(dāng)事人的申請(qǐng)?zhí)峤蛔C據(jù)所在地的基層人民法院D.將當(dāng)事人的申請(qǐng)?zhí)峤簧弦患?jí)仲裁庭試題答案：C275、企業(yè)可選擇的目標(biāo)市場(chǎng)定位策略主要有（ ）o[2011年真題]（多選題）A.填補(bǔ)策略B.合作策略C.取代策略D.并存策略試題答案：A,C,D276、陳某可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形是（ ）。（多選題）A.甲公司未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件B.甲公司未及時(shí)足額支付每月5000元報(bào)酬C.甲公司員工手冊(cè)違反法律、法規(guī)規(guī)定D.甲公司以欺騙手段與其訂立勞動(dòng)合同試題答案：A,B,C277、某企業(yè)生產(chǎn)和銷(xiāo)售A、B、C三種產(chǎn)品，銷(xiāo)售比重分別為45樂(lè)30樂(lè)25%,貢獻(xiàn)毛益率分別為40%、38%,30%,則該企業(yè)的加權(quán)平均貢獻(xiàn)毛益率為（ ）。［2012年真題］（單選題）36%36.5%36.9%38%試題答案：C278、企業(yè)核心能力的構(gòu)建包括（）o（多選題）A.識(shí)別成功的關(guān)鍵B.確定核心部門(mén)C.集中配置資源D.形成獨(dú)特能力試題答案:A,B,C,D279、李某（女）與甲公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同約定了“李某在合同有效期限內(nèi)不能結(jié)婚，否則合同自動(dòng)終止”的條款。該份勞動(dòng)合同（ ）。［2010年真題］（單選題）A.有效B.無(wú)效C.部分無(wú)效D.可變更可撤銷(xiāo)試題答案：C280、甲公司員工手冊(cè)中的規(guī)定對(duì)陳某適用的理由是（ ）。（多選題）A.經(jīng)過(guò)了民主程序B.已經(jīng)公示C.已經(jīng)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)D.陳某已簽勞動(dòng)合同，附本具有同等效力試題答案：D281、在商務(wù)談判中，雙方就一技術(shù)轉(zhuǎn)讓項(xiàng)目的價(jià)格問(wèn)題爭(zhēng)執(zhí)不下，使談判陷入僵局，我方談判小組通過(guò)研究，決定適當(dāng)讓步?？梢圆扇〉淖尣郊记捎校?）。［2013年真題］（多選題）A.制定讓步計(jì)劃B.以對(duì)方先讓步為前提C.留出讓步的談判空間D.讓對(duì)方感到讓步非常困難試題答案：A.C282、我國(guó)甲公司擬與外方合作生產(chǎn)汽車(chē)，就談判地點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行利弊分析，主場(chǎng)談判的主要缺點(diǎn)是（ ）。［2010年真題］（單選題）A.迎來(lái)送往頻繁B.情緒不穩(wěn)定C.不容易做好保密工作D.臨時(shí)需要資料不方便試題答案：A283、如果你是A公司的決策者，走出眼前困境的主要方向應(yīng)該是（ ）。（多選題）A.放棄現(xiàn)有的戰(zhàn)略目標(biāo)B.制定戰(zhàn)略方案，設(shè)計(jì)并推行新的戰(zhàn)略實(shí)施路徑C.堅(jiān)持現(xiàn)有戰(zhàn)略方案，加大投入，挺過(guò)眼前的難關(guān)D.圍繞現(xiàn)行戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行戰(zhàn)略重組，構(gòu)建戰(zhàn)略聯(lián)盟，引入外部力量，朝著現(xiàn)有目標(biāo)繼續(xù)努力試題答案：B.D284、乙公司的最終價(jià)格低三成，這個(gè)價(jià)格策略是（ ）。（多選題）A.新產(chǎn)品價(jià)格策略B.折扣價(jià)格策略C.心理定價(jià)策略D.成本定價(jià)策略試題答案：C285、年終要對(duì)這些新錄用的人員進(jìn)行績(jī)效考核，下列屬于績(jī)效考核原則的是（ ）?（多選題）A.內(nèi)容規(guī)范化原則B.客觀公正原則C.全方位考核原則D.個(gè)別考核原則試題答案：A,B.C286、王某7月5日在人才招聘會(huì)向甲公司投了求職書(shū)，7月10日甲公司面試后，通知他7月12日上班，上班10天后簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，王某與甲公司的勞動(dòng)關(guān)系始于（ ）?[2011年真題]（單選題）7月5日7月10日7月12日7月22日試題答案：C287、企業(yè)戰(zhàn)略的構(gòu)成要素包括（）..（多選題）A.環(huán)境特征B.成長(zhǎng)方向C.競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)D.協(xié)同作用試題答案：B,C.D288、以下不屬于勞動(dòng)者基本權(quán)利的是（ ）。（單選題）A.選擇職業(yè)的權(quán)利B.獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.民主管理權(quán)D.休息休假的權(quán)利試題答案：C289、下列選項(xiàng)中，（ ）屬于直接式分銷(xiāo)渠道。（多選題）A.定做B.推銷(xiāo)員上門(mén)推銷(xiāo)C.郵寄D.商場(chǎng)購(gòu)物試題答案：A,B.C290、控制的基本要求包括（ ）?（多選題）A.控制工作要有全局觀點(diǎn)B.控制工作應(yīng)面向組織的未來(lái)發(fā)展C.控制工作應(yīng)確立主觀的標(biāo)準(zhǔn)D.控制工作應(yīng)符合有關(guān)參與人員的要求試題答案：A,B.D291、李某的第一個(gè)難題是（ ）。（多選題）A.總經(jīng)理的管理幅度過(guò)大B.職能部門(mén)職責(zé)不明確C.公司的管理權(quán)限分散D.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不合理試題答案：A292、企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)新產(chǎn)品的價(jià)格策略主要有（