hr工作崗位職責(zé)3篇

Word-16-hr工作崗位職責(zé)3篇hrm崗位工作職責(zé)

簡介:hrm=humanresourcemanager、人力資源經(jīng)理。是近幾年在企業(yè)中浮現(xiàn)的新興熱門職位。也就是cho(人力落實官)的初級階段。hrm是humanresourcemanagement的縮寫,是指人力資源管理(也叫hr管理)。

hrm職位描述(模板一)

崗位職責(zé):

1、公司重點崗位的聘請工作,包括業(yè)務(wù)類、財務(wù)類等崗位聘請;

2、聘請渠道的開辟和維護,渠道定期梳理及分析;

3、聘請工作全流程管理,優(yōu)化聘請流程、各環(huán)節(jié)梳理;

4、負(fù)責(zé)公司校內(nèi)聘請項目,拓展和維護校內(nèi)渠道;

5、參加公司文化建設(shè),幫助組織團建活動;

6、負(fù)責(zé)績效考核、培訓(xùn)等;

任職要求:

1、統(tǒng)招一本院校本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、有1-3年金融or互聯(lián)網(wǎng)聘請閱歷者優(yōu)先,有獵頭閱歷者尤佳,能自立完成多崗位聘請工作;

3、認(rèn)識常用聘請渠道,可以嫻熟掌控社交媒體聘請;

4、對互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)投、金融行業(yè)有持久愛好;

5、優(yōu)秀的交流、協(xié)調(diào)本事,具有團隊精神,責(zé)任心強,能承受壓力和接受挑戰(zhàn),情愿加入創(chuàng)業(yè)團隊。hrm職位描述(模板二)

崗位職責(zé):

1、建立并完美公司人力資源管理體系,制定、改革、完美人力資源管理制度并推進落地;

2、按照業(yè)務(wù)進展方案制定并實施公司的聘請方案,建立持續(xù)有效的人才供給模式,確保人才有效供給;

3、制定和建立員工崗位進展規(guī)劃,確保合理、有競爭力、具激勵性的員工進展路徑;

4、按照公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程舉行監(jiān)督控制,準(zhǔn)時解決其中浮現(xiàn)的問題,使績效評價體系可以落到實處,并不斷完美績效管理體系;

5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提升公司的綜合管理水平;

6、建立公司內(nèi)部暢通的交流渠道,準(zhǔn)時了解員工的看法和主意,給相關(guān)部門提出合理化建議;

7、組織和推進公司文化建設(shè),提供有利的人文環(huán)境,增加企業(yè)凝結(jié)力。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷;

2、五年以上人力資源工作閱歷,兩年以上管理閱歷;

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和熟練的操作技巧;

4、很強的方案性和實施落實的本事;

5、具有親和力,精彩的交流、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)本事;

6、認(rèn)識國家、地區(qū)有關(guān)勞動方面的法律規(guī)矩、政策規(guī)定;

7、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源從業(yè)閱歷者優(yōu)先。hrm職位描述(模板三)

崗位職責(zé):

1、建立并完美公司人力資源管理體系,制定、改革、完美人力資源管理制度并推進落地;

2、按照業(yè)務(wù)進展方案制定并實施公司的聘請方案,建立持續(xù)有效的人才供給模式,確保人才有效供給;

3、制定和建立員工崗位進展規(guī)劃,確保合理、有競爭力、具激勵性的員工進展路徑;

4、按照公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程舉行監(jiān)督控制,準(zhǔn)時解決其中浮現(xiàn)的問題,使績效評價體系可以落到實處,并不斷完美績效管理體系;

5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力于提升公司的綜合管理水平;

6、建立公司內(nèi)部暢通的交流渠道,準(zhǔn)時了解員工的看法和主意,給相關(guān)部門提出合理化建議;

7、組織和推進公司文化建設(shè),提供有利的人文環(huán)境,增加企業(yè)凝結(jié)力。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷;

2、五年以上人力資源工作閱歷,兩年以上管理閱歷;

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和熟練的操作技巧;

4、很強的方案性和實施落實的本事;

5、具有親和力,精彩的交流、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)本事;

6、認(rèn)識國家、地區(qū)有關(guān)勞動方面的法律規(guī)矩、政策規(guī)定;

7、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源從業(yè)閱歷者優(yōu)先。hrm職位描述(模板四)

崗位職責(zé):

1、幫助人力資源總監(jiān)開展人力資源聘請、企業(yè)文化、薪酬福利、績效等相關(guān)工作,側(cè)重聘請模塊;

2、搭建健全公司的聘請體系,完美聘請管理制度,建立合理高效的聘請流程,建立完整合理的評測體系;

3、按照人員需求制定合理的聘請方案(年、季、月),做好聘請需求的須要性、合理性及緊張程度的對接,根據(jù)聘請需求合理支配優(yōu)先級;

4、尋求高效的聘請渠道(包括校內(nèi)聘請渠道的開辟和維護,技術(shù)性人才聘請渠道開辟、獵頭公司的甄選、定向挖掘,聘請渠道信息維護及關(guān)系維護),對各個聘請渠道舉行定期評估;

5、中高層及it技類人員的簡歷篩選,面試支配、基本測評、入職跟進,聘請資料管理,聘請定期總結(jié);

6、對各子公司舉行聘請渠道的合理分配、聘請需求的審核以及聘請工作的指導(dǎo);

7、幫助公司企業(yè)文化、薪酬福利、績效等事項。

任職要求:

1、計算機、管理等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;

2、具有2年以上hrm閱歷,5年以上聘請閱歷,其中互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)閱歷不低于2年,認(rèn)識移動支付、商城等項目聘請者尤佳;

3、對各類聘請渠道有深化分析,擅長維護好渠道關(guān)系,善于高端崗位聘請;

4、具備營銷思維,主動出擊搜尋優(yōu)質(zhì)人才并持續(xù)跟進;

5、具有人力資源管理全面的實戰(zhàn)閱歷,擅長交流,迅速對復(fù)雜環(huán)境作出推斷;

6、性分外向,彌漫正能量,工作有激情,團隊合作意識強。hrm職位描述(模板五)

崗位職責(zé):

1、按照公司年度經(jīng)營進展戰(zhàn)略,參加統(tǒng)籌制定公司人力資源戰(zhàn)略,完成各階段的聘請任務(wù)和企業(yè)人才梯隊建設(shè);

2、負(fù)責(zé)人力資源管理制度(含聘請、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系等)的完美與落實,打造團隊核心凝結(jié)力;

3、營造樂觀、有凝結(jié)力的工作氛圍,建設(shè)良好的企業(yè)文化,增進勞動關(guān)系的和睦建設(shè)與進展;

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)事項。

任職要求:

1、對于人力資源管理有自己的見解,與公司達(dá)成全都后,高落實力,高落地性,務(wù)實導(dǎo)向;

2、人力資源管理三年以上工作閱歷,創(chuàng)業(yè)公司閱歷(初創(chuàng)-成熟)優(yōu)先;

3、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

4、責(zé)任心強,工作效率高,情愿并可以承受工作壓力;

5、要具備人力資源六大模塊理論及實操閱歷;

6、洞察力強,嫻熟掌控各種聘請渠道及面試技巧;

7、具備較好的表述、交流、組織、協(xié)調(diào)本事和時光管理本事及親和力;

8、認(rèn)識國家各項勞動人事規(guī)矩政策,具備良好的學(xué)習(xí)本事。

【第2篇】hrbp崗位工作職責(zé)

簡介:hrbp又稱為人力資源業(yè)務(wù)合作同伴。hrbp(hrbusinesspartner)實際上就是企業(yè)派駐到各個業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者,主要幫助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工進展、人才發(fā)掘、本事培養(yǎng)等方面的工作。其主要工作內(nèi)容是負(fù)責(zé)公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務(wù)單元的推行執(zhí)行,幫助業(yè)務(wù)單元完美人力資源管理工作,并協(xié)助培養(yǎng)和進展業(yè)務(wù)單元各級干部的人力資源管理本事。

hrbp職位描述(模板一)

崗位職責(zé):

1、按照公司業(yè)務(wù)進展需要,維護個聘請平臺開辟聘請渠道,完成聘請目標(biāo);

2、支配電話邀約面試和應(yīng)聘人員的接待及初試工作,能自立舉行面試;

3、負(fù)責(zé)公司員工人事手續(xù)的辦理,入職、離職手續(xù)辦理,勞動合同的簽訂、續(xù)訂,員工的內(nèi)部崗位調(diào)節(jié)手續(xù),考勤統(tǒng)計等;

4、員工團建及節(jié)日福利計劃的策劃及落實,員工關(guān)心等;

5、維護辦公環(huán)境,協(xié)助團隊成員解決it、行政相關(guān)事務(wù);

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、性格開朗,品行端正,形象氣質(zhì)良好,具有親和力,年齡25-35歲;

2、本科及以上學(xué)歷,3年以上相關(guān)崗位工作閱歷,并具備豐盛的實際操作閱歷,有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)受優(yōu)先;

3、具備良好的辨人識人的本事,可以妥帖靈便處理各類人事問題;

4、具有良好的服務(wù)意識和交流協(xié)調(diào)本事,有良好的職業(yè)操守;

5、具備良好的適應(yīng)本事和落實力,樂觀主動,仔細(xì)負(fù)責(zé),能承受較大的壓力。hrbp職位描述(模板二)

崗位職責(zé):

1、按照公司制定的聘請方案,建立合理有效的聘請體系,滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求;

2、負(fù)責(zé)聘請實施,監(jiān)控聘請過程,并對聘請效果舉行評估;

3、與部門業(yè)務(wù)保持緊密聯(lián)系,認(rèn)識業(yè)務(wù)特征,掌控人員動態(tài),落實部門人才盤點;

4、負(fù)責(zé)人力資源各項制度在部門的落地落實;

5、協(xié)作完成公司培訓(xùn)及企業(yè)文化活動的組織;

6、幫助完成人力資源其他模塊的工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,2年以上相關(guān)工作閱歷,有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)hrbp閱歷者優(yōu)先考慮;

2、具備聘請的專業(yè)學(xué)問及本事,認(rèn)識聘請流程,有薪酬績效及培訓(xùn)的落實閱歷;

3、擅長深化業(yè)務(wù),了解業(yè)務(wù)體系及人員動態(tài);

4、學(xué)習(xí)意識強,勤奮務(wù)實,悟性高,思維靈敏開闊,樂觀主動,具有高效的落實力;

5、抗壓本事強,擅長交流,具備精彩的協(xié)調(diào)本事。hrbp職位描述(模板三)

崗位職責(zé):

1、深化業(yè)務(wù)部門,了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與任務(wù),主動獵取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求;

2、結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求,在聘請、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決計劃并實施;

3、對業(yè)務(wù)部門舉行人才盤點,關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、進展和提高,協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊,推進組織與人才進展;

4、主動與管理層、員工互動,多形式有效交流,確保內(nèi)部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內(nèi)部交流機制;

5、結(jié)合平時工作,參加完美人力資源制度、流程、體系,提高人力資源運作效率;

6、推進部門文化建設(shè),營造樂觀向上的組織氛圍,傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,保證組織的持續(xù)健康成長。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源工作閱歷;

2、有培訓(xùn)或者績效模塊具備豐盛實踐閱歷和扎實的專業(yè)功底;

3、人際理解力、交流協(xié)調(diào)本事強,擅長整合資源驅(qū)動任務(wù)達(dá)成;

4、精彩的多目標(biāo)、多角色平衡本事,抗壓性強,有自我調(diào)控及激勵的本事;

5、具備極強的責(zé)任心和原則性,以及解決復(fù)雜問題的本事。hrbp職位描述(模板四)

崗位職責(zé):

1、與業(yè)務(wù)部門搭檔,了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并增進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實施;

2、利用建立機制幫助部門的組織保障包括聘請、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;

3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門文化建設(shè)活動,利用會議、活動等措施,確保文化的落地與落實;

4、參加部門的績效管理,提高業(yè)務(wù)管理者績效管理水平;

5、分析業(yè)務(wù)部門人員結(jié)構(gòu),并賦予人員配置優(yōu)化建議;

6、利用主動和管理層、員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢;

7、幫助hr后臺功能的健全進展,參加制訂人力資源整體人才管理解決計劃并落實。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,具有互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先;

2、三年以上人力資源管理工作閱歷,參加過兩個功能模塊以上的體系設(shè)計及操作實務(wù);

3、認(rèn)識人力資源運作管理流程,能利用數(shù)據(jù)分析、項目實操提供人力資源優(yōu)化計劃;

4、具備一定的推進組織進展和人才管理本事,并能將其優(yōu)化得標(biāo)準(zhǔn)化、可視化;

5、專業(yè)結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)性思維,良好的人際洞察力,客戶導(dǎo)向思維,擅長轉(zhuǎn)化客戶需求;

6、良好的協(xié)調(diào)交流及工作推進力,成就動機強、學(xué)習(xí)本事強、自我驅(qū)動力強。hrbp職位描述(模板五)

崗位職責(zé):

1、在深化了解業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上,組織開展有針對性的人力資源管理工作,如:聘請配置、績效考核、薪酬核算、培訓(xùn)提能、員工關(guān)系等;

2、負(fù)責(zé)所服務(wù)業(yè)務(wù)部門的平時人事管理工作,如:入職管理、離職管理、試用期管理、考勤管理、勞動合同管理等;

3、幫助將人力資源管理制度在業(yè)務(wù)部門內(nèi)宣導(dǎo)、推廣與實施;

4、幫助收集和跟進各業(yè)務(wù)部門對人力資源管理的期望與訴求,為業(yè)務(wù)部門與人力資源部搭建有效的交流橋梁與紐帶,輔助業(yè)務(wù)部門績效任務(wù)達(dá)成。

任職要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷,3年以上工作閱歷,具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或大型企業(yè)集團總部工作閱歷;

2、嫻熟掌控人力資源至少三個模塊(聘請、績效、薪酬等);

3、具備精彩的交流及跨部門合作本事,熱愛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè);

4、對業(yè)務(wù)線有自己的了解、認(rèn)知。

【第3篇】hrd崗位工作職責(zé)

簡介:hrd(humanresourcedevelopment)人力資源進展,簡稱hrd。是80年月興起的旨在提高組織人力資源質(zhì)量的管理戰(zhàn)略和活動,也是正在不斷進展的一個職業(yè)領(lǐng)域和科學(xué)。普通而言,hrd比較重視個人的進展,是從個人內(nèi)在協(xié)作組織外在進展。而hrm(人力資源管理,humanresourcemanagement)比較強調(diào)外在組織的需要,協(xié)作人力的提高與運用。更進一步地說,組織的成長是協(xié)作個人本事的進展。

hrd職位描述(模板一)

崗位職責(zé):

1、按照公司經(jīng)營戰(zhàn)略,規(guī)劃公司人力資源的整體進展,制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃,包括組織架構(gòu)設(shè)計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓(xùn)管理等功能模塊;

2、負(fù)責(zé)建立并維護人力資源管理規(guī)則制度和流程,提高員工的工作樂觀性,增加公司團隊凝結(jié)力,提升工作效率。對各級管理人員舉行相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn),使其掌控并運用人力資源管理系統(tǒng);

3、負(fù)責(zé)分析崗位需求、不斷完美崗位職責(zé),定崗定編,引領(lǐng)公司各部門建立明確的崗位職責(zé);

4、負(fù)責(zé)建立員工本事素養(yǎng)模型,分析員工培訓(xùn)與進展需求,制定年度培訓(xùn)方案并組織培訓(xùn)工作,以提升員工的綜合本事及專業(yè)技術(shù)本事;

5、按照公司進展戰(zhàn)略,制定人力資源中、長久規(guī)劃,協(xié)作業(yè)務(wù)需求,負(fù)責(zé)處理員工工作沖突、勞資糾紛等事項;

6、負(fù)責(zé)人力行政部門的組織管理,對部門員工的工作任務(wù)、工作方案及結(jié)果舉行檢查與考核等。

任職要求:

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、8年以上相關(guān)工作閱歷,5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作閱歷;

3、認(rèn)識互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和it企業(yè)的運營管理模式,了解互聯(lián)網(wǎng)人才的現(xiàn)狀,對學(xué)問型企業(yè)的人力資源管理有一定討論;

4、善于搭建優(yōu)秀團隊、建立良好的團隊關(guān)系,精彩的統(tǒng)籌規(guī)劃本事、組織協(xié)調(diào)本事。hrd職位描述(模板二)

崗位職責(zé):

1、按照公司進展戰(zhàn)略及任務(wù),制定適應(yīng)公司進展的人力資源規(guī)劃,并負(fù)責(zé)組織實施;

2、負(fù)責(zé)聘請、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源平時管理事宜;

3、工作重點包括:負(fù)責(zé)組織起草、完美和修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;準(zhǔn)時完成公司崗位聘請工作和培訓(xùn)工作,滿足公司進展需要;幫助推進公司理念及企業(yè)文化的建設(shè);

4、依據(jù)公司的經(jīng)營任務(wù)及經(jīng)營方案,主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu),舉行全公司各崗位的定崗、定員、定編,舉行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資歷要求;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的另外目標(biāo)。

任職要求:

1、工商管理、人力資源管理或行政管理等相關(guān)管理類專業(yè)本科學(xué)歷;

2、五年以上中大型企業(yè)人力資源工作閱歷,至少兩年以上部門管理工作閱歷,善于聘請、培訓(xùn)、績效其中2個模塊工作;

3、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源相關(guān)工作閱歷優(yōu)先;

4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的實操閱歷,認(rèn)識國家相關(guān)法律規(guī)矩;

5、有良好的工作壓力承受本事,情愿在公司長久進展;

6、具備較強的管理本事,精彩的組織本事及分析推斷本事,具備良好的人際交往與交流本事,工作樂觀進取,富有團隊配合精神。hrd職位描述(模板三)

崗位職責(zé):

1、建立并完美人力資源管理體系、制度,設(shè)計人力資源管理模式(包含聘請、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工進展等體系的全面建設(shè));

2、合理優(yōu)化、控制人力資源成本,對人力方向的財務(wù)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé);

3、擔(dān)當(dāng)公司企業(yè)文化傳揚、價值觀樹立、雇主品牌建設(shè)職能職責(zé),提升團隊凝結(jié)力和戰(zhàn)爭力。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、6年以上人力工作閱歷,2年以上hrd或hrvp或hrbp崗位相關(guān)工作閱歷;

3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深化的熟悉,認(rèn)識國家相關(guān)的政策、法律規(guī)矩;

4、對組織架構(gòu)、企業(yè)文化建設(shè)、價值觀、雇主品牌等有閱歷豐盛;

5、有互聯(lián)網(wǎng)、快消、創(chuàng)業(yè)公司或500人以上規(guī)模公司管理工作閱歷優(yōu)先;

6、很強的方案性和實施落實的本事;有親和力,感染力,正能量,擅長交流;

7、具備良好的綜合素養(yǎng),抗壓本事強,有領(lǐng)導(dǎo)力,有承擔(dān)。hrd職位描述(模板四)

崗位職責(zé):

11、推進企業(yè)文化建設(shè),建立樂觀的工作環(huán)境;

2、按照公司進展需要制定人員聘請方案,完美公司聘請流程和聘請體系;

3、制定公司績效考