2022年企業(yè)人力資源管理師(二級人力資源管理師)考試題庫點睛提升300題(帶答案)(河南省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、成熟期企業(yè)不適宜采取的營銷策略是()。

A.市場改良

B.市場營銷組合改良

C.產品改良

D.增強銷售渠道功效【答案】DCE3B2Y9Q6L8Z1B1HU5K10O7G5K2I5U10ZI6N2R10R3M4L8Q22、下列屬于培訓評估綜合評估法的是（）。

A.比較評估法

B.收益評估法

C.問卷調查法

D.績效評估法【答案】DCC1Q2B10J2J5P8A1HB7G10U10Y6Q9U8G5ZR7E3H4E2C9V6J103、()評估是鑒定招聘效率的一個重要指標。

A.招聘預算

B.招聘管理成本

C.招聘費用

D.招聘成本效益【答案】DCR9P10X7V5F2N4N3HU5Y10Y10L8L7T9J3ZT3E4P3V8T2F1K104、日常生活和工作中，聽窗外的蟬、青蛙或者鳥兒持續(xù)不斷的鳴叫，你的感受是（）。

A.聒噪，令人心煩意亂

B.有點煩，但還能夠忍受

C.習慣了，沒有感覺

D.悅耳動聽【答案】BCE6D10H5C9I8R4Q4HD1Y1Q3A10O1E6E4ZH10X2F7Y4N1W8B95、勞動爭議仲裁實行一個裁級（）裁決制度。

A.一次

B.兩次

C.多次

D.無限【答案】ACW8N1J8J8V1B3F2HW3G3F6Q8F7B2D6ZY10M9P6H6A2C8C76、管理崗位培訓規(guī)范的內容不包括()。

A.經歷要求

B.指導性培訓計劃

C.推薦教材

D.參考性培訓大綱【答案】ACG8K8A8O1X10F10Y7HA6C4V4Y3S4O3H6ZM4P4D8O7R2X8D57、某公司要培訓管理人員．培訓前進行了一次綜合素質測評，這屬于（）測試?！?/p>

A.開發(fā)性

B.診斷性

C.考核性

D.選拔性【答案】ACK5H8N8S3J1L4Y10HN2K6K3G1A1M1I5ZP3K10F3P1K6B10H38、組織公正與報酬分配的原則不包括()。

A.法律公平

B.分配公平

C.互動公平

D.程序公平【答案】ACP4A4F7J2B10X4S1HQ5Z4T2O9H2W1N3ZL9G10R2C7Z5U5F39、高層培訓、管理培訓、員工文化素質培訓宜采用()的培訓方式。

A.分散

B.邊實踐邊學習

C.集中

D.完全脫產學習【答案】CCC1V7H8D3L4W2B10HJ4Y1V6Q1N3Z8S7ZW2U4J10I1Y2Q10A510、建設性評估是在培訓過程中以()為目的的評估。

A.保留培訓項目

B.改進培訓方式

C.改進培訓項目

D.激勵培訓對象【答案】CCO5K2P4Y9E5W2Y3HY8Z3C7W10N3M3L2ZS10D6C4R2T5D7Z111、在考評者培訓的主要內容中，進行（）是實現(xiàn)績效管理中程序公平的前提。

A.績效反饋培訓

B.考評方法培訓

C.績效考評指標培訓

D.績效標準培訓【答案】DCI6L5R9D2C4Q9U3HP6F8E9W8Y8C8P8ZY3H2Z10X5P2O10U112、在設定關鍵績效指標時，()不適合用來解決工作產出項目過多的問題。

A.設置更為全面的指標體系，

B.比較產出結果對組織的貢獻率

C.刪除與工作目標不符合的產出項目

D.合并同類項，將增值貢獻率的項目歸到一個更高的類別【答案】ACE4C9W10T2L8Y2P9HD9D8D6B10T9H10H4ZV10Q4Z5S4O3S7J1013、績效考評中當考評者有機會、有時間觀察下屬需要考評的行為時，宜采用()。

A.結果導向型考評法

B.行為導向型考評法

C.品質導向型考評法

D.綜合的績效考評方法【答案】BCT10Z8D7P1W3D1T7HF9Z7Z1O9M7S3E6ZC10B8M1B7R3K4K314、對勞動者而言，物質幫助權主要通過（）來實現(xiàn)。

A.社會保險

B.社會保障

C.社會救濟

D.薪酬福利【答案】ACW7Z8V5E7G2H8N3HU2O10E4W5R6G9B5ZK10Y2U8H2F6R2L215、SWOT分析法是對企業(yè)組織信息進行（）最常用的方法。

A.財務報表分析

B.可靠性分析

C.經濟學分析

D.數(shù)理統(tǒng)計分析【答案】CCW6I5V4O6N7P6M7HB9J9V4E2V4L4X7ZQ5H5W9L4M6H9S316、下列選項中，不屬于業(yè)務規(guī)范的內容的是()

A.技術標準

B.安全規(guī)范

C.服務規(guī)范

D.操作規(guī)范【答案】ACV6U10D5M7P8Z8U3HG10F8Q9T2V7T4R4ZZ8A3D8N10U8L5Z517、設計績效考評指標體系無需遵循()

A.明確性原則

B.靈活性原則

C.針對性原則

D.科學性原則【答案】BCU6D7N1E2O10H5H9HG5U3L4Z1T2O2S6ZF10M8Q4Z6Z3G6Q218、()對人際接觸和交往頻繁的工作崗位尤其重要。

A.結果性效標

B.特征性效標

C.行為性效標

D.品質性效標【答案】CCQ2L5O9S8S3E1Z5HI5K8M5K6P1A5V6ZQ7P10Y9U8J8F5M919、()是雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。

A.勞動關系

B.勞動法律關系

C.勞動合同

D.勞動法律制度【答案】BCV3P2R3C5K5C9E10HR1N7C10C4S8J8O1ZY4S9E10G1I6C10W520、()需要企業(yè)營造一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化。

A.計件薪酬制

B.技能薪酬制

C.組合薪酬制

D.計時薪酬制【答案】BCB3H2E3Z5L10H7X1HQ6S2N5T7J10V8R1ZG4M4T9O8I8N3H621、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素不包括（）。

A.人口的性別比例

B.勞動力隊伍的數(shù)量

C.勞動力隊伍的質量

D.勞動力隊伍的結構【答案】ACZ3V7A5P1V5W6C7HC6Z8B10Q1X4Y1T9ZW6X2Q10E9X8K6E522、人力資源需求預測的方法中，（）的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動的規(guī)律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)。

A.計量經濟模型

B.馬爾可夫模型

C.計算機模型法

D.定員定額分析法【答案】BCZ6V9I6Y2R4H5I4HN2G6B10V1S9F4Q3ZW7N1C4N3Y4W10C623、()過程是整個績效管理周期中歷時最長的。

A.績效考評

B.績效溝通

C.績效反饋

D.績效監(jiān)控【答案】DCM8F9J9G5P6V3B2HS8U8W7X4Z4L9J1ZP10T4L10N10L4F7Y124、加強社會主義職業(yè)道德建設,從業(yè)人員要牢固樹立時代精神,時代精神的核心是(）

A.愛國主義

B.社會主義榮辱觀

C.改革創(chuàng)新

D.崇尚科學【答案】CCS2R10A2C2I10J9O8HI9E5L7S7V10H9Q6ZT2F4H2S7B9H10M325、下列對面試特點的描述，不正確的是（）。

A.面試是一個單向溝通的過程

B.以談話和觀察為主要工具

C.面試考官與應聘者在面試過程中的地位是不平等的

D.面試具有明確的目的性【答案】ACA4P5H6A6T5O6K10HK9F6I2Q1T7Z2C7ZT6Q4E10Z6J3A10V526、360度考評中，有利于員工了解自身優(yōu)勢和不足，做好職業(yè)規(guī)劃的評價方式是()。

A.客戶評價

B.自我評價

C.上級評價

D.同級評價【答案】BCM7H6Y7V4W5B10T9HX7T7X7C9P4M5H4ZX8N5D9O6Z9J3T527、()是將矩陣組織結構與事業(yè)部組織結構有機結合而形成的管理組織結構模式。

A.模擬分權組織

B.分公司與總公司

C.多維立體組織

D.子公司與母公司【答案】CCI7U10Z9A10S10Y3K3HD8Y7V6P8U3W7G1ZW10H4Z9E1W6W5O528、（）可以用于企業(yè)人力資源內部供給預測。

A.定員定額法

B.灰色預測模型

C.崗位分析法

D.馬爾可夫模型【答案】DCP8H7R10Z7Y2V3Y5HE6F4F3D7S6L7A8ZG6Y10S8O10L4P2Y329、參與型培訓法是()的方法。

A.以學習知識為目的

B.調動員工積極性

C.以掌握技能為目的

D.針對行為調整和心理訓練【答案】BCQ9G3R2Z8O1B6C7HY2G1X9S1N6O1P5ZG5Z4R1G8L7Y7C430、在安全生產責任制中,()對本單位安全衛(wèi)生負有全面責任。

A.分管安全衛(wèi)生的負責人

B.企業(yè)法定代表人

C.總工程師

D.工人【答案】BCH2F5N9S5F5C4H3HT7J5D10S4P1P4E3ZX8V6T6E5F6Y7Y431、認知能力測驗成績與工作績效之間的相關系數(shù)在（）之間。

A.0.O0～0.20

B.0.20～0.30

C.0.20～0.40

D.0.10～0.15【答案】BCK8F1H8G2Y2Y6M6HL5Q6O1V6K4W9Y1ZS6N3Q3X4R2I1L1032、(2016年11月)企業(yè)的總工程師對本單位的安全生產負有（）。

A.全面責任

B.擔保責任

C.直接責任

D.安全衛(wèi)生技術領導責任【答案】DCC9A10Q10J1T10D2O7HQ7O7N7A7D1D9I9ZA7X1U6P7M4C4F633、勞動關系與勞務關系的最基本、最明顯的區(qū)別是（）

A.兩者產生的原因不同

B.適用的法律不同

C.主體資格不同

D.主體性質及其關系不同【答案】DCW4N5B9H8Q2R5C2HS7C5X6K6A8B3G5ZF3C2V3T7F9W9I1034、以成果為中心的部門組合方式不包括()

A.事業(yè)部制

B.超事業(yè)部制

C.模擬分權制

D.矩陣制【答案】DCV2R8U2Y10V4T9C6HU9W10T9A9X6A7R1ZU9D3B10D10Q4U1D835、勞動法律關系與勞動關系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了()。

A.雇主意志

B.雇員意志

C.國家意志

D.社會意志【答案】CCI2H3V10X10F5T9N10HE3X4P10B1L1C1B5ZR7K3L4R4N8K9V836、在素質能力測評中，最常使用的差異量數(shù)是（）。

A.均值

B.中位數(shù)

C.方差

D.標準差【答案】DCQ8H3Q2Z5K10Z5K10HF4N8L5V6Q7N3Y7ZA8N3X6A9I1O6O137、（）是在量表中測量水平最高的量表，被科學家認為是較為理想的量表。

A.等級量表

B.等距量表

C.名稱量表

D.比率量表【答案】DCB10D5V5T10H9D1R6HS8L7D8I3V3K7I8ZB2U1B1K2H7D3H338、(2015年5月)（）屬于企業(yè)全員培訓的外部環(huán)境因素。

A.培訓者

B.培訓設備

C.培訓場所

D.組織環(huán)境【答案】DCH2N8Q1W3E1L2O7HJ7Z4J4A8I9J8V3ZK1K3M5U9Z8F3W939、下列關于360度考評的說法不正確的是（）。

A.具有全方位、多維度特點

B.不考評勝任特征指標

C.一般采取匿名的方式進行

D.有利于促進員工發(fā)展【答案】BCO3F5A10C6H7T9Y1HJ8A9J5O2I4V3I1ZA9N10C10F6Z7D9K840、企業(yè)要采取薪酬領先策略，薪酬水平要定在市場薪酬水平的（）。

A.15到30分位

B.50分位

C.45分位

D.75甚至90分位【答案】DCG8O9S10E3K7Q8B7HA2Q5V7Y5M8M8Y4ZZ7J9V7L10C2Z4V641、()是政府通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。

A.財政政策

B.貨幣政策

C.金融政策

D.收入政策【答案】BCI4Y4K8F2V5A6E1HB10A8B5I6S4O9L4ZQ10R10Y10C3M10D8L242、（）是從行為科學中分離出來，主要是以權變管理理論為依據，既吸收了以前各種組織理論有益成果，又強調應按照企業(yè)面臨的內外部條件而靈活地進行組織設計。

A.當代組織理論

B.現(xiàn)代組織理論

C.近代組織理論

D.古典組織理論【答案】BCS10S6X3O4Z2Z3D8HQ1U9P9D10N8H8F8ZW7X10T8V4W10T1V643、一個能力強的員工可以帶10個人,一個能力更強的人可以帶100個人,但假如沒有數(shù)字中的權數(shù)“1”,那么,能力再強也無法帶領一個人。從職業(yè)道德的角度來說,與這句話意思相近的選項是()。

A.海納百川,有容乃大

B.民為邦本,本固寧

C.才者,德之資也;德者,才之帥也

D.不義且富貴,于我如浮云【答案】CCL3V3D6K8E6R8Q1HH2I5Y2X3L7Z6Z7ZZ8L7V10Y9G5Q8F444、下列關于定員標準總體編排的說法，錯誤的是()。

A.提示的附錄是標準不可分割的組成部分

B.勞動定員標準由概述、標準正文和補充組成

C.提示的附錄按國家標準GB/T1.1的要求撰寫

D.標準名稱通常具有引導詞、主體詞和補充詞三個要素【答案】ACR2Z10F7R7F7P7B4HB9S6Y5J7I2H3P8ZO3L1W5M9H8O2U245、()是員工測評與選拔活動的中心與紐帶。

A.設計測評表

B.確定測評者

C.選定測評方式

D.設計測評與選拔標準體系【答案】DCD9Y1H4B9E6R1H9HJ10M6A2I5O4Z4E8ZD7U10K7W9A3D10D646、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。

A.2個月

B.6個月

C.1年

D.2年【答案】CCP1J2Y2X9H6I9U10HW8U6N6Z10T8J3L2ZT9D4J2H5M1F6C1047、薪酬管理包括薪酬體系設計和（）兩個方面。

A.薪酬結構管理

B.薪酬日常管理

C.薪酬制度管理

D.薪酬預算管理【答案】BCI6B3T3Y2H3I2I4HV9C1D4I6Y2E9C2ZJ10R4E1B8Y5H2X848、（）不屬于勞動關系法。

A.促進就業(yè)法

B.集體合同法

C.勞動合同法

D.勞動爭議處理法【答案】ACN3Z1A9F3Z6J1V6HA10N7P9M5N8X5R1ZO1T3K9W6R1I4N849、（）不僅應成為一種檢測的手段，更應該成為實施企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要工具。

A.KPI

B.KPP

C.KEI

D.KPE【答案】ACO10E8S8V8D3K9C6HX8C3Q1M4F2S6H8ZU9D8W2Y3F9V10B950、在（）中，對評估者自身素質的要求降低了，起關鍵作用的不再是評估者本身，而是評估方案和測試工具的選擇是否恰當。

A.正式評估

B.非正式評估

C.建設性評估

D.總結性評估【答案】ACA9Q4V6C2Z6J7F2HY10U7H4S10S7N10Z3ZS4T9F6D8P2C2C751、人力資源需求預測的方法中，依據事情發(fā)展變化的因果關系來預測事情未來發(fā)展趨勢的方法是（）。

A.趨勢外推法

B.人員比率法

C.回歸分析法

D.轉換比率法【答案】CCA8I8E9U7Q6N7G10HS10W6Y2D9T6P8U2ZH3U1W3I6A3R2L752、下列關于政府薪酬數(shù)據的表述,不正確的是()。

A.分類細致,包括企業(yè)類型、崗位類型等諸多細類

B.數(shù)據處理的方法精細復雜,誤差的可能性小

C.涵蓋的苑圍廣,可涵蓋多種行業(yè)的不同崗位

D.數(shù)據來源比較規(guī)范可睪,具有很強的可比性【答案】BCA7S2R9S6X2O3E8HS10A2H9Y9C1H7B3ZB5U8O4G4T1W6F1053、以下不屬于比較評估法的是()。

A.事前事后評估法

B.縱向對比評估法

C.橫向比較評估法

D.交叉評估方法【答案】DCR8U4D7N5X5C2Y7HW9T10F8W5S7K9T10ZY2H8X6B10P1T2M854、企業(yè)（），不宜采用360度考評。

A.氛圍積極向上，處于初創(chuàng)期

B.處于平穩(wěn)發(fā)展期

C.面臨士氣問題，處于過渡期

D.處于高速發(fā)展期【答案】CCD2Y6Y6Z5Z3Q4F4HO5S7V1U6E7J2D5ZD7P4O8Q6C6P2K955、編制績效考評標準時，無需遵循()。

A.目標導向原則

B.突出特點原則

C.定量準確原則

D.先進合理原則【答案】ACF5P2O4H4R7D5Y3HC8L4P5W4X5F6R1ZQ2V8Q8I8X4J10S156、若企業(yè)想采取適合的組織發(fā)展戰(zhàn)略，對組織結構做出的調整戰(zhàn)略不包括（）。

A.增大數(shù)量戰(zhàn)略

B.擴大地區(qū)戰(zhàn)略

C.橫向整合戰(zhàn)略

D.縱向整合戰(zhàn)略【答案】CCR9Z2A8U10M6P6R1HX1M7Z2X6L1V4M8ZL10J3L3X7J8V6E757、培訓激勵制度的主要內容不包括()。

A.公平競爭的晉升規(guī)定

B.獎懲實施的方式方法

C.完善的崗位任職資格

D.以能力和業(yè)績?yōu)閷虻姆峙湓瓌t【答案】BCF1Z8C1P5J4B2H9HD3Q3O3Q7L6D9V8ZJ8H6N5Q7N10W3K458、當事人因主張有待確定的權利和義務所發(fā)生的爭議屬于()

A.個別爭議

B.集體爭議

C.利益爭議

D.權利爭議【答案】CCW10X2D1G6X6N5D7HH6F9D10Z7I8H4B10ZQ1B3N8U2G9L1D659、以下關于制度規(guī)范的表述，不正確的是()。

A.管理制度主要針對集體而非個人

B.業(yè)務規(guī)范所規(guī)定的對象均具有可重復性特點

C.管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范

D.技術規(guī)范是企業(yè)組織中層次最低、約束范圍最廣的制度規(guī)范【答案】DCC3X8J1D5W7J8H3HS5R10B5C4U3Z3Y1ZD2S2L2I5A10S4V860、在職業(yè)活動中，“選擇最佳手段以實現(xiàn)職責最優(yōu)結果，努力規(guī)避風險”，這一做法體現(xiàn)的職業(yè)活動內在的道德準則是（）。

A.謹慎

B.審慎

C.慎微

D.慎獨【答案】BCO9U6H9M5P4D3G9HK6M3W1O1E3N5P8ZC4N6I4B6V9X9P261、()是政府通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經濟増長的一種宏觀經濟管理對策。

A.財政政策

B.貨幣政策

C.金融政策

D.收入政策【答案】BCI8K2J5V10J9V9A1HH3Q6E3P10I10X8E7ZP6P4W5Z4L2O1G762、下列關于組織結構設計的一些基本理論描述不正確的是()

A.組織理論又被稱作為廣義的組織理論或大組織理論

B.組織設計理論被稱作為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業(yè)組織結構的設計

C.組織運行的環(huán)境、目標、結構等屬于組織設計理論的研究對象

D.組織理論的發(fā)展大致經歷了古典組織理論、近代組織理論和現(xiàn)代組織理論三個階段【答案】CCD2R1R3I1E2E6N9HE5C4O5H2W9D7A3ZQ7T4B8N4X8W6T863、勞動定員標準屬于勞動定額工作標準，即以()為對象制定的標準。

A.人力消耗

B.時間消耗

C.資源消耗

D.一切勞動消耗【答案】ACP2L4T1F4J8N3Z4HK6Q2Q5K5Q2X10O3ZR4Y9G1A1M10G6H964、企業(yè)法定代表人對本單位的安全生產負()。

A.全面責任

B.安全生產技術領導責任

C.直接責任

D.安全生產技術監(jiān)督責任【答案】ACC8U3S7G10B10X8O4HD2N9G9I3A3Y7J2ZI2F5E8B8W1L5M965、由工作性質和基本特征相似相近。而任務輕重、責任大小、繁簡難易程度和要求不同的崗位所構成的崗位序列稱為（）。

A.職組

B.職門

C.崗級

D.職系【答案】DCX10Z2W7T4P5W1N4HF5K9A1C9G6S8H10ZN9A10N10J9V8M2A466、人力資源的開發(fā)成本不包括（）。

A.人員定向成本

B.在職培訓成本

C.脫產培訓成本

D.人員招募成本【答案】DCX7I9N1A9M10F3W4HH10G10W6O10I1N3K6ZG6Q4T7J4S9A1H667、企業(yè)建立企業(yè)年金制度的條件不包括（）。

A.已經建立集體協(xié)商機制

B.具有相應的經濟負擔能力

C.企業(yè)規(guī)模達到100人以上

D.依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務【答案】CCE2Q4A9S9Y5L7D9HQ7D1X2H5P9V9C6ZK9B2Y2D10J2N9D668、在面試準備階段，（）是促使面試順利進行的指導方針。

A.面試問題

B.面試評估

C.面試指南

D.面試結果【答案】CCC4M10E9C3Y2W9G6HA1J9U5K5P2Z6A1ZI5A6H3P3R9B4V669、在一般情況下，企業(yè)員工的薪酬水平應該比行業(yè)的平均水平高l5％，這樣既不會使企業(yè)的負擔過重，又可以達到吸引、激勵和保留員工的目的。這反映的是薪酬制度設計的（）。

A.激勵性原則

B.公平性原則

C.經濟型原則

D.競爭性原則【答案】DCY7K4W2I5X5U7F10HX2Z3A1H6L8D8X3ZS8I8Q8J3A9Y5A570、()屬于企業(yè)全員培訓的外部環(huán)境因素。

A.培訓者

B.培訓設備

C.培訓場所

D.組織環(huán)境【答案】DCL10V3O5W5E3J4C5HQ6L5E2Z3M3J10O4ZB10S3J10D10G3H6X271、崗位寫實的對象是（）。

A.工作行為

B.工作內容

C.集體

D.員工操作的設備【答案】DCR3S3D2Y7L1Q8U6HA6S2D3Z8X4L3Q1ZY3R1S10S1I4E1M572、360度考評的優(yōu)點不包括

A.效度高、誤差小

B.考評信息較為全面

C.考評結果較為客觀

D.成本低、耗時短【答案】DCR6H8Q4J7A6T4O6HQ9K4C6C7O7Z4T2ZA9Y2P10C4J8M6Z373、(2017年5月)在安全生產責任制中,()對本單位安全衛(wèi)生負有全面責任。

A.分管安全衛(wèi)生的負責人

B.企業(yè)法定代表人

C.總工程師

D.工人【答案】BCJ5L1D6U1D6Z9E4HF10X6O6O7S9P6J6ZQ10M3W3I1T6P2C174、對于國家來說，（）的準確統(tǒng)計是計算離退休金、有關保險金和經濟補償金的重要依據。

A.加班加點工資

B.人均收入

C.基本工資

D.工資總額【答案】DCS5R9K1Z10J8Z8F5HZ3W3K9A4O3Q1U3ZD2C3C10Z10I8W4B875、被考評者上一考評期內的評價結果對本期評價產生影響，這種考評誤差屬于()

A.個人偏見

B.優(yōu)先效應

C.后繼效應

D.近期效應【答案】CCH8K8Y6A5A9Z9B6HL9A6U7S1L8S10Q10ZF10B4M4H7P6N10R776、不屬于基于信息化績效考評的優(yōu)勢的是()。

A.信息化系統(tǒng)可簡化考評管理工作

B.大大縮短績效考評的周期

C.增加了績效考評的保密性

D.克服地域性差異給績效考評帶來的問題【答案】BCW5L2P6Z10J10E1T10HE9I4Z10V1A5I2Q6ZR9A1E9U7K2T10S877、進行人力資源需求預測必須考慮的影響因素不包括（）。

A.企業(yè)文化

B.管理風格

C.企業(yè)面臨的現(xiàn)實環(huán)境

D.能獲得的數(shù)據【答案】ACM2Z2U1U9L4V9Y9HO8V6M10A5W7K10P7ZR8M2T5J3F4M3G678、在某測量問卷中有一道題目：“你對JAVA語言掌握的程度如何？”其選項為“A精通；B善于；C尚可”，這些選項屬于()

A.標度

B.指標

C.標記

D.標準【答案】ACD3Z7F6H10F5H3E6HD5E7Y6X7D5Y4C9ZK1H2B4G2V6Z4C179、下列措施不屬于專業(yè)分工和協(xié)作原則的是（）。

A.實行系統(tǒng)管理

B.設立委員會實現(xiàn)協(xié)調

C.創(chuàng)造協(xié)調環(huán)境

D.進行崗位再設計【答案】DCA2F8R3J9H7W3W4HY3I7Q3M7N6V8W5ZY8U10Y6C10L5Q5S980、下列選項中，不屬于以工作和任務為中心的部門組從事方式的模式是()

A.直線制

B.矩陣制

C.直線職能制

D.摸擬分權制【答案】DCN9Z10H9R8W3Q10R5HM1Y3L8B3L4P2J1ZY3U7Y7T2Y3Y7E281、面試評分中的量化往往是（）。

A.一次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量化【答案】ACA1N4E7B8N6G10M10HO4S8F2J7N5F6H4ZU2F4W8G8M6C4S682、關于平均失業(yè)持續(xù)期，表述錯誤的是()。

A.無論時間長短都屬于非正常失業(yè)

B.它的長度是反映失業(yè)嚴重程度的重要指標

C.平均失業(yè)持續(xù)期相對較短，反映了經濟的動態(tài)性

D.平均失業(yè)持續(xù)期延長表明勞動力市場中存在長期失業(yè)者【答案】ACJ10K4M1E5K7N2B1HC5Q7O2X4H8Q8G10ZL8T1B10F10H9P7T183、薪酬是能夠為企業(yè)和投資者帶來預期收益的資本。體現(xiàn)了薪酬的（）功能。

A.增值

B.控制成本

C.塑造企業(yè)文化

D.改善經營績效【答案】ACS2Q9I6Q8K5W10K4HF9I9H1Z1I4B9E3ZF1M7E7T7Y10V1R984、在()的情況下，調解委員會制作調解協(xié)議書。

A.調解達成協(xié)議

B.調解達不成協(xié)議

C.調解期限屆滿不能結案

D.調解協(xié)議送達后當事人反悔【答案】ACU6C10Y6Q6K7R5X6HQ8L8U10T9Y5Z5M5ZK9Z3X1W7X10P5K685、招聘申請表的特點不包括（）。

A.節(jié)省時間

B.能夠準確了解應聘者

C.同一單位申請表項目是相同的

D.提供后續(xù)選擇的參考【答案】CCO1K4J3Q7E10M3V4HD2A9U2H10Y8D8X9ZK2I10M4I7K2N8V686、()是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。

A.最低工資率

B.最低工資標準

C.最低工資額

D.最低平均工資【答案】ACH1J10O3V9T2H10A9HY7A3L8L10W10E9M6ZM6L3D8F1I2R7N1087、以下關于工資指導線的表述，不正確的是（）。

A.有利于企業(yè)自覺控制人工成本水平

B.反映整個社會經濟發(fā)展與雇員工資增長的關系

C.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據

D.所有企業(yè)都應按照指導線的水平給雇員增加工資【答案】DCA6I3O6N1G7Q8I5HL8L8T4F5O4P9S1ZJ10A8N8E3A4B8B988、在招聘評估中，錄用比和應聘比在一定程度上反映錄用人員的()。

A.數(shù)量

B.成本

C.質量

D.規(guī)?！敬鸢浮緾CC3W7I1M4F6T3S1HQ4T5T1P6X4S2P9ZH6N1P2A9R10G9E789、被考評者上一考評期內的評價結果對本期評價產生影響，這種考評誤差屬于()

A.個人偏見

B.優(yōu)先效應

C.后繼效應

D.近期效應【答案】CCG10B4B9S4R3N10Q10HL10E4L1E5V1E5Y5ZL3Y1U9R10L2C4I490、選項中不屬于現(xiàn)代人力資源管理基本職能的是（）。

A.考評

B.保持

C.錄用

D.戰(zhàn)略制定【答案】DCF9H5B1W4E7G3G2HW8L9W4P10Q8O2P4ZE2D8V5W9L7L8A991、運用頭腦風暴法進行集體討論時，應遵守的原則不包括（）。

A.鼓勵別人改進想法

B.強調提出想法的數(shù)量

C.思想愈激進愈開放愈好

D.強調提出想法的質量【答案】DCA2X4Y2H3P1X5T3HG3M2V7O7E3Q4M1ZO9L7T10D10P4S5G292、“您還有什么事項需要補充說明的？”這類題目一般用于面試實施過程的()。

A.結束階段

B.導入階段

C.核心階段

D.確認階段【答案】ACF5V10C2K5I5F6H5HC6R10W3J4R2N7B7ZB5A5E8O1N9W10M793、()不是企業(yè)制定培訓總體目標的依據。

A.企業(yè)人力資源總體規(guī)劃

B.企業(yè)總體戰(zhàn)略目標

C.所在行業(yè)發(fā)展總體趨勢

D.企業(yè)培訓需求分析【答案】CCI3A4N2H4L8B10S1HS1D4N10T5N7E2K5ZA1W10O4S10D3S1E494、員工素質測評指標的標準形式，不包含（）。

A.數(shù)量式

B.表格式

C.定義式

D.綜合式【答案】BCS6O8D10D2K3P2Q8HT9O5R5A3P5O2L6ZE1C9G4N7D10Q4A295、關于道德與法律，正確的說法是（）。

A.在法律健全完善的社會，不需要道德

B.由于道德不具備法律那樣的強制性，道德的社會功用不如法律

C.在人類歷史上，道德與法律同時產生

D.在一定條件下，道德與法律能夠相互轉化、相互作用【答案】DCO2M1Z6L7I5U1Z6HQ7T5V1O10H1A1X3ZN8N2K1Y10N9T5H1096、績效管理的最終目標是()。

A.提高組織工作效率

B.為員工的發(fā)展提供平臺

C.改善組織工作氛圍

D.促進企業(yè)與員工的共同發(fā)展【答案】DCE1K2B1S4Q5E3T9HK1N4I10M2K8J3H9ZV9K9Z9D1C8Y8H1097、沒有絕對的零點，只能做加減運算的績效考評標準量表是（）。

A.比率量表

B.等距量表

C.等級量表

D.名稱量表【答案】BCK2S10I8Z9X8V4M8HT9J6O10O8J10U6U8ZP9A7J10Q9J2Z9T698、在設定KPI時，設定工作產出的基本原則不包括()。

A.增值產出的原則

B.流程導向的原則

C.結果優(yōu)先的原則

D.設定權重的原則【答案】BCI7M8L6I8N8S8Q3HL3B9E2X9Z10U5C6ZO3D2M2P4O8B9D699、（）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。

A.勞動法的體系

B.勞動法的淵源

C.勞動法的原則

D.勞動法的內容【答案】ACC3N8E8C6J9H3M10HO9N4B8A7O5S3U2ZT4B8I6Z3T3Y8N8100、在勞務派遣中，勞務派遣單位與被派遣勞動者應當訂立()。

A.勞動合同

B.勞務派遣協(xié)議

C.勞務合同

D.勞務派遣合同【答案】ACZ5R10Y3X9P4Q10T6HI5F1P6E9D4L3P1ZC3F7W10A10Q7M9T5101、頭腦風暴法之所以比較流行，其原因是（）。

A.注重團隊合作精神

B.成本較低

C.較易施行

D.所用時間較短【答案】ACN2H1I2R6F10M10M10HR1N4Q7E1O5K1W6ZJ10D10B3M9K8Q4P5102、以行政組織理論為依據，強調組織的剛性結構的組織理論是（）。

A.古典組織理論

B.近代組織理論

C.現(xiàn)代組織理論

D.組織行為理論【答案】ACA8O2G6C5K10E1B7HC10N6C9X8P9R5G9ZR3L7W10U5K3N2O7103、培訓中評估的作用是()

A.確保培訓計劃與實際需求的合理銜接

B.保證培訓效果測定的科學性

C.保證培訓活動按照計劃進行

D.可以為管理者決策提供所需的信息【答案】CCH10H5G9E4Z8G10B3HS2T7A4J6M2Q5M5ZC5M5T1W3H1N6A6104、以下關于制度規(guī)范的表述，不正確的是()。

A.管理制度主要針對集體而非個人

B.業(yè)務規(guī)范所規(guī)定的對象均具有可重復性特點

C.管理制度是比企業(yè)基本制度層次略低的制度規(guī)范

D.技術規(guī)范是企業(yè)組織中層次最低、約束范圍最廣的制度規(guī)范【答案】DCV1O7N5X9A3L4K8HQ9Z6C8V4U6A5M10ZV1P10V6N2L10T7A4105、人力資源需求預測的準備階段有以下步驟：(1)崗位分類；(2)構建人力資源需求預測系統(tǒng)；(3)預測環(huán)境與影響因素分析；(4)資料采集與初步處理。正確的排序是()

A.(4)(3)(2)(1)

B.(2)(3)(1)(4)

C.(1)(3)(4)(2)

D.(1)(4)(3)(2)【答案】BCZ3N1H6L1B2S1J3HM3A3O4Z6M6Z7L8ZH5X2A8P4L5Z5J7106、結構化面試試題的類型包括情境性問題和（）。

A.思維性問題

B.能力性問題

C.減壓性問題

D.描述性問題【答案】ACL6T9X9L2N10L6R6HL8C5S3Y6M8L3Y8ZA7E7I9N4X6U6J6107、當事人因主張有待確定的權利和義務所發(fā)生爭議的屬于（）。

A.個別爭議

B.集體爭議

C.利益爭議

D.權利爭議【答案】CCW6X8Q8X5K5O6D10HZ3X2U9F6D5D9K1ZN1Z3M2I4R1G9C4108、()常常表現(xiàn)為對素質行為特征或表現(xiàn)的范圍、強度和頻率的規(guī)定。

A.標準

B.標度

C.標記

D.標向【答案】BCX1X5R4R6B9Y4Z9HS9I10F10G4X3U3K6ZR8D2B9J7M10W8G6109、()是按照崗位的工作性質和特點所進行的橫向分類。

A.職組

B.職等

C.崗級

D.崗等【答案】ACS6G6G8Z9X4B10N10HR5C9T9W2X2W9A5ZF6M7K3G4I10K2G6110、以團隊為核心的管理培訓模式中，“三位一體”不包括()

A.個體學習

B.教師指導

C.團隊培訓

D.組織開發(fā)【答案】BCZ10W4M4F8X2C6B8HA10K1G1C2S4U6N3ZL5C6N5J8G6A1G3111、企業(yè)設置培訓課程應體現(xiàn)的基本原則不包括（）。

A.要符合企業(yè)和學員的需求

B.應盡可能緊跟當前行業(yè)發(fā)展趨勢

C.應符合成年人的認知規(guī)律

D.應體現(xiàn)企業(yè)培訓功能的基本目標【答案】BCY9S10P1Q6H1Z3U2HF4T9S1S9G5C4L6ZN10E5U2A7B6H8C1112、()的目的是篩選出那些背景和潛質都與職務規(guī)范所需條件相當?shù)暮蜻x人。

A.檔案篩選法

B.綜合篩選法

C.初步篩選法

D.素質篩選法【答案】CCE9Y8Z5O3X8I3I8HR8X6X3U9T3I8P8ZH4D1L5C9S10L2E1113、反饋的頻率不是很高，反饋的方向大部分是單方向的工資形式是（）。

A.能力工資

B.績效工資

C.技術工資

D.崗位工資【答案】BCA7T2D7C9X8S4N3HJ1O4L3J2Z8F1A4ZV9N2Y9K6S7L5E8114、基于“經濟人”假說的管理是運用（）來調動人的積極性。

A.物質刺激

B.滿足社會需要

C.內部激勵

D.搞好人際關系【答案】ACN9W9Z2K10U9Z7B4HX8F2U6B2Q7D4M8ZL2A1L1U4M9N3U4115、()不屬于勞動組織優(yōu)化的內容。

A.勞動環(huán)境優(yōu)化

B.作業(yè)班組合理組織

C.不同工藝階段合理組織

D.工作時間合理組織【答案】ACV2M8X5M5C6N2F5HB8M4Z10A1Y7B6C5ZR10H8D6G2S2G10A8116、在確定績效考評標準時，應做到“定量準確”，其衡量標準不包括()。

A.考評標準越多越好

B.各標準間的差距要合理

C.標準的含義要明確

D.標準的等級數(shù)量要合理【答案】ACB4T9H2L1Q9G7E9HK7U5V8S8L5M5R9ZH4R10E2F1C2F8V7117、薪酬管理最基礎的工作是（）。

A.薪酬設計

B.薪酬預算

C.薪酬調整

D.薪酬支付【答案】ACH10R8K1J1D5U4P8HL6A4Z5A8I8O5Q7ZN3Q10W1I10R4A10E5118、我國勞動法的首要淵源是()

A.憲法中關于勞動問題的規(guī)定

B.勞動法律

C.國務院行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章【答案】ACE6D4L5P2Z10V4A6HJ9F4Z2Q7I5F2A7ZC4Q8E7A4D3N7A8119、結果導向型績效考評方法的基礎是()。

A.實際產出

B.計劃產出

C.工作成果

D.勞動成果【答案】ACH7N7J8U7F9T7F9HI7R4J10T4G5N10A10ZK9J6B7R5T10C4J4120、關于頭腦風暴法的描述，下列選項說法錯誤的是()

A.是最負盛名的促進創(chuàng)造力的技法之一

B.由亞歷克斯·奧斯本提出

C.這種方法的目的是尋求新的和異想天開的解決自己所面臨難題的途徑與方法

D.這種方法忽視團隊合作的精神和發(fā)揮集體的力量【答案】DCE3J3I4G4T10S8I8HA3X1U1Y7K6U10P1ZP2K3O7P1H6M1T8121、對標準的外在形式劃分，常常表現(xiàn)為對素質行為等特征或表現(xiàn)的范圍，強度和頻率和規(guī)定，這里描述的是()的概念

A.標準

B.指標

C.標記

D.標度【答案】DCK7L10E5D2X2O7A10HL6N2K10R3O2Y7P4ZK9M7B4G10E2D9D7122、（）是在直線職能制垂直形態(tài)組織系統(tǒng)的基礎上，再增加一種橫向的管理系統(tǒng)。

A.矩陣制

B.超事業(yè)部制

C.事業(yè)部制

D.模擬分權制【答案】ACS7Y6Z7V8U2K5B8HF8Y1Q1T5T10G1I3ZP9W2M9J2B3F7C8123、影響產業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括()。

A.社會因素

B.環(huán)境因素

C.組織因素

D.人際因素【答案】ACX4V7O10K3V10B3V4HX6L8Q1C8V6I3G9ZH5B2C5A3U9J4X2124、被稱為“義”與“利”關系問題的人力資源開發(fā)的理論體系是()

A.人力資源的心理開發(fā)

B.人力資源的生理開發(fā)

C.人力資源的倫理開發(fā)

D.人力資源的創(chuàng)新能力開發(fā)【答案】CCA9U10T8X7P4P6S9HE4T7Q4J5I7G1R1ZB2N5G7U6F5X9J2125、企業(yè)進行工作崗位評價就是要保證工資的（）。

A.外部競爭性

B.合法性

C.內部公平性

D.經濟性【答案】CCQ3C9I8O10H8S7L6HP7C5V3G5U1W3H1ZZ2Q10L10O7V9O7I6126、“當你與用人部門主管對在某一崗位的用人要求出現(xiàn)分歧時，你怎樣處理?”這樣的問題是面試中的（）。

A.導人階段

B.核心階段

C.關系建立階段

D.確認階段【答案】BCH3K9W7A5S3M3V10HG4C7D1K5K1Y10N7ZY1B3B6U3H9L5Y1127、下列績效考評方法中，人力、物力耗費相對較低的是()。

A.成績記錄法

B.績效標準法

C.直接指標法

D.360度考評法【答案】CCU9B10J2F5K6B9K7HD9Q4O10W1P4R7C5ZA4L8C10B1P5I8Q3128、在培訓方法中，()適用于從事具體崗位所應具備的能力、技能和管理實務類的培訓。

A.實踐法

B.講授法

C.專題法

D.研討法【答案】ACK10S4W3G5X8E6J4HR7E5A2O8Z4G3X1ZM2K1Q9D8M8F10A9129、確定工資指導線水平應考慮的相關因素不包括（）?！?/p>

A.社會勞動生產率

B.企業(yè)經營狀況

C.勞動力市場價格

D.人工成本水平【答案】BCD9D10D3X3R8Y9M4HJ6V4O10Q9A7P7D9ZS2Q2C7T9I5Z10E9130、企業(yè)在勞動安全衛(wèi)生保護工作中應遵循的職業(yè)道德行為準則不包括()

A.安全第一

B.預防為主

C.以人為本

D.獎懲分明【答案】DCY5K10Q5F1F8U5P5HA1M6U8E10K4S9F1ZN8I6D9V9W10F1D6131、滿足成就需要的行為不包括()。

A.發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作

B.比競爭者更出色

C.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

D.解決一個復雜問題【答案】CCS6P5P4U10H1C1Z8HD3O6E6M9Z1E7C6ZO8S10Z9V4G9P8M5132、整個人員規(guī)劃中最困難、最重要的部分是（）。

A.編制人員配置計劃

B.編制人員供給計劃

C.編制人員需求計劃

D.編制人員培訓計劃【答案】CCB8W7X4O9G2C7D8HB3M2U6R4K3F4C2ZM6U1D6M3O1M8N6133、勞動關系轉化為勞動法律關系后，若其運行出現(xiàn)障礙，如違約行為、侵權行為出現(xiàn)，則勞動法將對勞動法律關系繼續(xù)進行調整，這是勞動法的（），其目的在于消除勞動法律關系運行的障礙，使其順利運行。

A.第一次調整

B.第二次調整

C.第三次調整

D.多次調整【答案】BCU4Q2Z1I10M3O3B3HM10D7C2Y3P2L3Y6ZF6M3Q9G4U1Q10Z1134、培訓的()主要采用現(xiàn)象觀察和原始記錄等方法來進行評估。

A.認知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.績效成果【答案】DCU5Z8U7K6R5H6E5HL1N10Q10K5U6J4T1ZC1T4T10W2Z8Z10Y6135、考量員工個人特質的效標屬于()。

A.行為性效標

B.特征性效標

C.效果性效標

D.素質性效標【答案】BCV4M9J10C7A5J3O7HK2P4Q3V2X1N6L6ZU2Z6A2O2G9B9Z8136、美國教育學家布盧姆將教育認知目標由低到高分為六個層次，最高層是（）。

A.理解

B.應用

C.評價

D.分析【答案】CCB1J4W7Q6B7M6T1HH7M6J10Q5L8T7U9ZK10I10B2G10N5P3I1137、（）是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。

A.法律淵源

B.勞動法

C.勞動合同

D.勞動關系【答案】ACI6L2W3I1I3Q9U5HG5P1M8V7M7I5K2ZD2Q4V5E8Z1Q7C1138、勞動爭議的實質是勞動關系主體的利益差別而導致的（）。

A.勞動爭議

B.集體爭議

C.利益沖突

D.利益爭議【答案】CCE6F10N10F5P1O9B8HR2F7N9B9S2T5V8ZQ7H1U7U9P9A6V4139、在面試的（），面試考官會進一步核對核心階段所獲得的信息。

A.關系建立階段

B.準備階段

C.導入階段

D.確認階段【答案】DCK2H6W7H1J1C5G9HP8N2P7K6S9F2F2ZS2P9C10U5X3U6O8140、調解委員會調解勞動爭議應遵循自愿的原則，但不包括()

A.申請調解自愿

B.舉證自愿

C.調解過程自愿

D.履行協(xié)議自愿【答案】BCT8Y5C1X7X8G4H8HR6V8O8S9Y8D4T9ZC7P10I6A5C2W9D7141、針對()培訓和開發(fā)，應采用工作傳授、個人指導和模擬培訓等訓練方法。

A.基礎理論知識

B.創(chuàng)造性

C.解決問題能力

D.技能性【答案】DCY3X3G2I3Y1J1B1HC9L5B3G9M10J4L5ZT4J6S7X4S10O4I3142、銷售工作要求執(zhí)行者能說會道，秘書工作要求執(zhí)行者細致周到。這體現(xiàn)了員工素質測評的（）原理。

A.個體差異

B.工作差異

C.人崗匹配

D.環(huán)境差異【答案】BCX2J7E2C7X4O3Y2HE8S4G10F9G10B5G1ZZ10H4O1W5Q9G8I1143、對于企業(yè)的成本指標如單位產品的成本、投資回報率等，可以通過()獲取績效數(shù)據。

A.財務部門

B.人事部門

C.生產部門

D.計劃部門【答案】ACB9D8L7V4H9X7R4HF3X8Z1A9D6L3Z7ZH5V6O1H2M5U8I9144、()是按照崗位的工作性質和特點所進行的橫向分類。

A.職組

B.職等

C.崗級

D.崗等【答案】ACK4Z10D10B5Y3U9I8HJ10U2K10U2H3N2L1ZW8R7G10B6A7C1S2145、企業(yè)人員需求預測方法中，()不屬于量化分析方法。

A.德爾菲預測法

B.趨勢外推法

C.馬爾科夫分析法

D.轉換比率法【答案】ACX8X5R9V3P7N9E4HI3Y9O7Y10E1P3Q7ZL6R5H6Q6Y7E3X9146、勞務派遣單位、用工單位違反法律法規(guī)，由勞動行政部門責令限期改正。逾期不改正的，以每人（）處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證。

A.20000元以上30000元以下

B.10000元以上20000元以下

C.5000元以上10000元以下

D.3000元以上5000元以下【答案】CCN6U10M7B8Y9D9I2HG10J10V8Q9Z10J4I2ZB4Q3E3H3K10E6E5147、以下關于人力資源需求預測方法的說法不正確的是()。

A.德爾菲法適合于對人力需求的長期趨勢預測

B.轉換比率法假定企業(yè)的勞動生產率是可變的

C.轉換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異

D.德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求量的預測【答案】BCB4X9B8C7O4N5S2HY8I7N8J10Q10L10K10ZA9O8W1J1O2E2Y10148、()是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。

A.標準工作時間

B.不定時工作時間

C.計件工作時間

D.綜合計算工作時間【答案】CCA4Y1P9X10M7H7R9HH9I9F10T9Q7G6U7ZJ7J9I2N4J3C10B7149、相對與其他在培訓所使用的多種媒體，印刷材料具備很多優(yōu)點，下列選項中，不屬于其優(yōu)點的是（）。

A.最常用

B.最耗時

C.最可靠

D.最便宜【答案】BCV7U10K7S6G6L8N9HY9F6T2L10U9T7A2ZJ3N3X3H8M10K10Y5150、基于“經濟人”假說的管理是運用（）來調動人的積極性。

A.物質刺激

B.滿足社會需要

C.內部激勵

D.搞好人際關系【答案】ACW7T4U8B8X5S2C6HW2K6Z2B5I2W6U2ZR6T2V9K8H4H9N1151、處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調查方式是（）。

A.企業(yè)之問相互調查

B.問卷調查

C.委托中介機構調查

D.訪談調查【答案】CCX4E2D6T6U4U7H2HU3U3W1X8F9B2I10ZG2V5A8H3Z4X6Y8152、將緊密聯(lián)系的工作交給一個人(組)連續(xù)完成的勞動分工改進方法是()。

A.擴大業(yè)務法

B.充實業(yè)務法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】CCC6S2E7C7S10M6M7HG6K9L9U5I9Y3T4ZM3W8J10W2A9M1Z1153、群體決策的優(yōu)點是()。

A.群體討論時不易產生個人傾向

B.能增加決策的可接受性

C.要比個體決策需要更少的時間

D.對決策結果的責任清晰【答案】BCN4K10G1W8T3A6K3HE10H1R6B2F2I4N2ZU5P1U9R8G8H6X2154、不屬于寬帶薪酬設計原則的是()

A.戰(zhàn)略匹配原則

B.按需分配原則

C.文化適應原則

D.全面激勵原則【答案】BCU9I4P4W9A3B8Y7HB8J2H9K5B10K6W1ZO1G7M8W10H2B5A5155、在夏季，工作地點的溫度經常超過()，應采取降溫措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCT2Y10U10V3C8T4Z8HH3P5I2Z2G6Y2O8ZV10N6L4Q6V7J5Q3156、（）讓應聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲得信息。避免被動。

A.清單式提問

B.開放式提問

C.舉例式提問

D.封閉式提問【答案】BCN6T5D7F1Z8A7W8HC8B10H9D5G7B4F1ZB3O6F5P8R2Q8U5157、（）是以成果為中心設計的部門結構模式。

A.直線職能制

B.多維立體組織

C.網絡組織

D.事業(yè)部制【答案】DCT1U5V7F5I4U10N9HR3O7L9E10V3C7A5ZH8E5F10U1Z9W1X3158、以下不屬于影響企業(yè)人力資源活動法律因素的是（）。

A.質量管理

B.勞動保護的規(guī)定

C.戶籍制度

D.安全生產的規(guī)定【答案】ACT4N5K9F4R7C2W3HE3S2A2O5S8R1J6ZX9T6V6W7B10V8Q1159、勞動法律關系的主要形態(tài)不是()。

A.勞動行政法律關系

B.勞動合同關系

C.勞動服務法律關系

D.勞動監(jiān)督關系【答案】DCN5Z9H3B1F5F10K8HS8E9L1J6J5F1E6ZX10L5P7P1C2S3E7160、()的薪酬標準不以金額表示。

A.一崗多薪制

B.薪點制

C.提成制

D.一崗一薪制【答案】BCB3X2E2Z9B6U5D10HN6L6T10P7J5W4E8ZR6Q8L1J3I10F4X5161、處理員工素質測評結果的常用數(shù)據統(tǒng)計方法不包括（）。

A.集中趨勢分析

B.綜合分析

C.離散趨勢分析

D.相關分析【答案】BCE8O2G1G10J5V10U3HB7Q7C8M8Y7M6H5ZR5F5Y10J6W10O1R6162、()是指由國家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。

A.標準工作時間

B.工作時間

C.計件工作時間

D.綜合計算工作時間【答案】ACQ2A4W7L7E6E1K6HO4X2I9U4H7F3U6ZW4R2M5X3J2S8K7163、（）必須具備獲取信息、分析問題和決策的能力。

A.中層管理人員

B.高層管理人員

C.基層管理人員

D.一線管理人員【答案】BCY6Q9C9G6R1G9O4HF9Y5K8W1I2Z1E10ZH3B8X6J8S5V8Y9164、勞動法的立法宗旨在于（）。

A.規(guī)范企業(yè)的行為

B.規(guī)范勞動者行為

C.保護勞動者的合法權益

D.規(guī)范勞動力市場【答案】CCQ2Q9D1S8A8K10Y3HW1T10K1W3T9G1J1ZQ8C2O1R1V3C2W1165、短期內完成組織結構的重大以至于根本性變革的是（）。

A.改良式

B.計劃式

C.爆破式

D.循序漸進式【答案】CCI8I8X4Q8A3X10K2HE9R5I10Y5J10I10B1ZR8N5I8Z10N8C10C5166、關于勞動爭議的表述，正確的是（）。

A.只有存在勞動關系的情況下才會發(fā)生利益爭議

B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是利益爭議的實質

C.利益爭議通常是因簽訂、變更勞動合同所引起的

D.不存在勞動關系的勞動者可以成為勞動爭議的當事人【答案】ACH6W5F6M9W4R4M3HQ3P6C3S10O1N3S8ZX2G5Q3A10F10V7X9167、對勞動者而言，物質幫助權主要通過（）來實現(xiàn)。

A.社會保險

B.社會保障

C.社會救濟

D.薪酬福利【答案】ACQ4S9M9S9D2J2G3HD10M10X10K6W5W9Q4ZH7I3E9T2W10Z8C10168、企業(yè)應安排員工定期進行體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時應及時（）。

A.轉崗

B.解聘

C.治療

D.上報【答案】CCB1R6H4Q6J6M7S7HV2H4M2Q4E6T4X7ZF1K8B1R3B3P10L1169、有可能影響內部員工積極性的員工招募方式是()。

A.校園招聘

B.網絡招聘

C.內部招聘

D.外部招聘【答案】DCB8K9X9S5J5H6G10HV2F10X10Z4W3Q10E5ZW3B7P10Y10Q5A10R5170、企業(yè)組織的績效開發(fā)的目的是()。

A.改善組織的環(huán)境

B.提高組織的知名度

C.提高組織效率和經濟效益

D.提高組織員工的素質【答案】CCM10O4W3P6J1I2N9HL8I9S8U2E7P9D10ZW3E10R5V3B7W2W6171、應聘者～進入面試現(xiàn)場，面試考官就覺得他很不錯，這種面試偏見屬于()。

A.暈輪效應

B.首因效應

C.對比效應

D.錄用壓力【答案】BCL9J1C3Q10J3Z10T1HC6E3E7W10B2J7S10ZS1A4E8O1X1N9P3172、()大于等于100%時，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務。

A.錄用比

B.招聘完成比

C.應聘比

D.總成本效用【答案】BCA2K1U3D8G9D8Z7HD6Q4J6T2V1H6P8ZA7P8G4O6Y6T2Q7173、完全勞動行為能力人是指身體健康，有完全行為自由()

A.16～18歲的勞動者

B.16歲以上的勞動者

C.18歲以上的勞動者

D.18歲以上的男性勞動者【答案】DCY7K6T3Q7U2Y8T10HM1G2J1W6H7O9W5ZC5C8F4P6C4R6B8174、培訓規(guī)劃的主要內容不包括()。

A.培訓項目的確定

B.培訓需求的分析

C.評估手段的選擇

D.培訓成本的預算【答案】BCA2M2E1A8D9R8L8HX2D7B5Q2Y6Q10J9ZR5I7V2P5E9K2V3175、在設計KPI時，解決“工作產出項目過多”的問題，不宜采用的方法是()

A.設置更為全面的指標體系

B.比較產出結果對組織的貢獻率

C.刪除與工作目標不符合的產出項目

D.合并同類項，將增值貢獻率的產出歸到一個更高的類別【答案】ACJ4N1C3K2R2A3Z7HV2U1G6U2L7M8V1ZS6M1Q6D8P4H1K8176、語言表達能力屬于（）績效考評指標。

A.行為過程型

B.品質特征型

C.工作結果型

D.工作方式型【答案】BCN3J3T2F7A4U4R8HT1S7Q9O2C8Y5A1ZP8G2N1E9G4K7Y2177、應聘者一進入面試現(xiàn)場，面試考官就覺得他不錯，這種面試偏見屬于（）。

A.暈輪效應

B.首因效應

C.對比效應

D.錄用壓力【答案】BCW3L5S9H1G10N6H7HK8P1U10J8E2I6U1ZQ6Z7R2X4L3X7I1178、制定工資指導線時，應對經濟形勢進行分析，具體內容不包括（）。

A.本地區(qū)上一年度的經濟增長情況

B.國家宏觀經濟形勢

C.本地區(qū)本年度企業(yè)工資增長情況

D.國家宏觀政策【答案】CCV8L3T10F10A3O7U5HL5K3T4V4T8P4P7ZE1F5J9Y7L5P5E4179、()導致企業(yè)設備閑置，固定資產利用率低。

A.人力資源供求平衡

B.人力資源供過于求

C.人力資源供不應求

D.人力資源供求失衡【答案】CCE4N3J9X2Z10W2S3HZ7Z5H1Q7T10V10B2ZM2L3P6C9P10S3N5180、采取經驗判斷與觀察的方法，側重從行為的性質方面對素質進行測評的是（）。

A.定性測評

B.定量測評

C.靜態(tài)測評

D.動態(tài)測評【答案】ACH2K3Y1C5M7Z3Y7HS4V10S6I9Y3V8X5ZL9M7J4A7R2K4V7181、“管理者就績效目標和工作標準經與員工討論后達到一致”是()階段溝通的目的和側重點。

A.績效計劃階段

B.績效執(zhí)行階段

C.績效考評和反饋階段

D.考評后的績效改進與在職輔導階段【答案】ACY10P1F10K5E6D10G1HO10F10F4H1W7D2Z2ZW8L10T7W3B1A3G8182、在評估某培訓項目所取得的成果時，可從以下四個層級對培訓的效果進行評估。其中第二級評估指的是()

A.學習評估

B.反應評估

C.結果評估

D.行為評估【答案】ACU1R1Z6E1E7R3P5HW10S10D9X10R10I4B10ZJ2W9T4K6G8J4D4183、技能薪酬制不包括（）。

A.基礎能力薪酬

B.技術薪酬

C.薪點薪酬

D.策略能力薪酬【答案】CCG4F10Y10D2W6V8K7HT6F9X7H9B5J7T10ZI5V10U1B2R3B4Q3184、下列關于績效工資制的說法，不正確的是()

A.以工作業(yè)績?yōu)榛A支付工資

B.注重團體績效差異的確定

C.計件工資制是一種典型形式

D.提成制是一種典型形式【答案】BCT1R3U8O1E7Z2V4HL6I9Z3W10F10I6U4ZJ10K2E9F5N6E10G5185、企業(yè)經營業(yè)績提高，對全體員工給予等比例獎勵的工資調整方式是()。

A.物價性調整

B.工齡性調整

C.獎勵性調整

D.效益性調整【答案】DCX10P10Z7L9T7U3X7HD7R2T9P10K10M6D5ZY10O6N4V3Y1S9A2186、企業(yè)要實行經營者年薪制的前提條件，不包括()

A.完善有效的高管甄選和晉升制度

B.明確的經營者業(yè)績考核指標體系

C.健全的經營者人才市場，完善的競爭機制

D.健全的職工代表大會制度，完善的群眾監(jiān)督機制【答案】ACK4J10E1R10X3G5Z3HQ4A1L5T8M7G5O6ZA8S7V3K7U10B10B9187、培訓激勵制度的主要內容不包括()。

A.公平競爭的晉升規(guī)定

B.獎懲實施的方式方法

C.完善的崗位任職資格

D.以能力和業(yè)績?yōu)閷虻姆峙湓瓌t【答案】BCE2G2L6J4Y1O8E1HC8M4J3W9V9K6C9ZH8Z7H8H8F8R2Q3188、薪酬滿意度調查的主要對象是()

A.企業(yè)的員工

B.競爭對手的員工

C.同行業(yè)從業(yè)人員

D.企業(yè)的客戶【答案】ACJ9M1E2C1B2Y9P4HH7L3M9A4U5G7D3ZC4M8C2L6N6N7U3189、就業(yè)量所生產產品的總供給價格稱為（）。

A.最低收益

B.最低預期收益

C.最低成本

D.最低預期成本【答案】BCV1J10R7Y8M1U4T1HV1E3H4H10M2R7H10ZX4L6M7X10M9I2B3190、篩選簡歷時，應更多地關注()。

A.學習成績

B.管理能力

C.主觀內容

D.客觀內容【答案】DCT1X2Q2P10T10G4C6HV2I4O1U1B3L7X9ZZ4J4E1V9J6W10B2191、（）以員工的工作業(yè)績?yōu)榛A支付薪酬。

A.薪點薪酬制

B.績效薪酬制

C.技術薪酬制

D.崗位薪酬制【答案】BCZ2N8W8R10V10T2K2HQ10U9J5M5W9F7M1ZA9Q4Q3N8W2D1E7192、與戰(zhàn)略導向的KPI體系相比，一般績效考評體系是以（）為中心。

A.控制

B.目標

C.激勵

D.戰(zhàn)略【答案】ACO7X7I10B4S3M5X9HQ5I9U1K3E8W2P8ZJ3H4Y9Y6M8K1X9193、企業(yè)綜合平衡的任務不包括（）。

A.最優(yōu)經濟效果

B.最優(yōu)比例

C.最優(yōu)發(fā)展速度

D.最優(yōu)戰(zhàn)略【答案】DCP7L7A2A7Y2V3U7HI4F9G3W9Y7O10A10ZO3V9W10P1I10H3J1194、員工培訓評估的基本原則不包括（）

A.客觀性原則

B.先進性原則

C.綜合性原則

D.靈活性原則【答案】BCW1M3X4Y9O4D10F10HX6V3L4L9V6Z5C1ZP1G8D8N2L4A1B3195、廣義的人力資源規(guī)劃不包括()。

A.人員培訓開發(fā)計劃

B.員工薪酬激勵計劃

C.員工職業(yè)生涯規(guī)劃

D.人員晉升計劃【答案】DCK4Z8U10C6P6Y10T2HG1S2J2D2L3S6Z4ZW10G2Y6H4U2O7G7196、()的目的是使員工避免因通貨膨脹而導致實際收入的減少。

A.特殊調整

B.生活指數(shù)調整

C.獎勵性調整

D.工齡工資調整【答案】BCV8T6W3R8Z7Z3Z7HF6C5P6Y8Y9N5J10ZW5H9X7J5M1G4W7197、()一般由招聘單位的人力資源部門設計，應聘人員在求職時自己填寫。

A.個人簡歷

B.加權測評表

C.個人履歷

D.招聘申請表【答案】DCO10Q3W5O5S5L10U9HG1K4P7C1J9C1T9ZW5C3X3E3O2L2V3198、員工培訓技能成果的測量方法不包括()

A.工作抽樣

B.員工訪談

C.現(xiàn)場觀察

D.專家評定【答案】BCK1I7G9L9T9S10O6HF10H6J3A2B3A9T3ZN2R6V8E9S2M8O3199、企業(yè)所有員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中應遵循的職業(yè)道德行為準則不包括（）。

A.安全第一

B.預防為主

C.以人為本

D.獎懲分明【答案】DCW3E7Y5H4K9A9J1HY8J2M6R9O8P8D8ZY9P7G10L10Q2E7Z2200、下列選項中不屬于制定差異化戰(zhàn)略原則的是（）。

A.效益原則

B.優(yōu)先原則

C.適當原則

D.有效原則【答案】BCD8C1X10T6Z4Z2U1HO8B9Z7J10Y5E9J7ZU7P10U5R2C10Q4W4二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、集體合同的內容包括()。

A.勞動條件標準部分

B.一般性規(guī)定

C.實現(xiàn)目標的主要措施

D.過渡性規(guī)定

E.有效期間應達到的具體目標【答案】ABCDCI10C2S10C6I6L10H8F3C1K5U7Z3L6L5B2HU1S3M1P1A6U8V10X4H5Y4X4C2Y6F2R4ZF8W8H2Z10N8J4F9X3E2G6I1N1U1S5Z1202、影響人力資源需求預測的一般因素包括（）。

A.市場需求

B.企業(yè)文化

C.企業(yè)總產值

D.工作時間

E.政府方針政策【答案】ACDCU4X7S10Q8K7G10T7X5S10S3I2W10U5O6Z5HF10J5L8Z3X3M7U2X7O3H9E3E8Q5E6T9ZY7Q10M8Y10L9N1K8S6D8A4U10B9H8N5X7203、企業(yè)傷亡事故報告和處理制度的內容包括()。

A.傷亡事故報告

B.傷亡事故調查

C.重大事故隱患報告

D.傷亡事故處理

E.企業(yè)職工傷亡事故分類【答案】ABDCO10Q3I10C10H8S1J1C10L4Z10K8L1S3Y3H7HF7F10M5N6Y4C2T9Q9A4S6K7P4B3I10Q4ZM2L10N3C3J3X6F8U6T10M2O2C10A10H8W4204、培訓前效果評估的作用包括()。[2012年11月二級真題]

A.確保計劃與實際需求合理銜接

B.保證培訓需求確認的科學性

C.幫助實現(xiàn)培訓資源的合理配置

D.保證培訓效果測定的科學性

E.能夠保證培訓活動按照計劃進行【答案】ABCDCY7A10I6O2H4U3C7T5H3H5X9Z1P1O5N6HF9D9X10Q3R8M8Z8V4M7X3D7T5I10T10Q1ZF4U5W9M2M1A10C7O1N5A9L7L3A1F10Y7205、企業(yè)人力資源需求預測的主要內容包括()

A.企業(yè)流失人員總量預測

B.企業(yè)人力資源存量預測

C.企業(yè)人力資源增量預測

D.企業(yè)人力資源結構預測

E.企業(yè)特種人力資源預測【答案】BCDCI7Z5Z10P2R9X10O1D4Z3I7F6L9R3K3I5HT2Z4P4V1J7Y7G4Y3D5R3H3Y2V6O2J2ZF10Y1Z7Y1D10L1D10D4C5T9Y1F1U6Z4M1206、診斷性測評的特點有（）。

A.結果不公開

B.查找原因時，測評內容精細

C.有較強的系統(tǒng)性

D.了解現(xiàn)狀時，測評內容全面

E.過程強調客觀性【答案】ABCDCD3W5Q10C4Y8H8P2P3Z4C3X7F9T5B5S1HE2G9Z1R7I3X8G6X3H3O6J5Q3R10D4Q7ZT6W4Z2N7Z9Y5T6Y6K9D10V2H7Q9U3F4207、崗位的調查方法包括（）。

A.技術會議法

B.結構調査表

C.關鍵事件法

D.活動記錄法

E.檔案資料法【答案】ABCDCF8M2N9Z7O6H2Y5O3V7U5R3T5V8F6G3HG3J8F8V9K1O10M5F5L2J4I4Z3Q10T8N8ZZ6F10D10M6O3D6L6J1V9E3T7H3U4Z2B5208、生產性崗位縱向分級的步驟包括（）。

A.選擇崗位評價要素

B.建立崗位要素指標評價標準表

C.按照要素評價標準對各崗位打分，并根據結果劃分崗級

D.根據各個崗位的崗級統(tǒng)一歸入相應的崗等

E.對崗位進行橫向分類【答案】ABCDCN3X10B1X9I7E5U1G7S8G9J2A5Z8L9W10HD4G8J6F7J10I6M9F1Y2Z1D3C3R4H4R3ZL3M2M3C3F9P1A5V7C4F8C9F4T9H6W1209、政府勞動行政部門審核集體合同時需報送的材料包括()。

A.企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照

B.工會的社團法人證明材料

C.雙方代表的身份證

D.集體合同條款的必要說明

E.職工代表的勞動合同書【答案】ABCDCQ8Y9E3M9N7C6V2U3U2Y7L1L3T10L10Y4HX10W3A8Y10X1A1N2W8O3P6N10T7E8X3T2ZF5O1R10S2E9Y5Z7Q8P10U10N5J7J4N1B32