車間工人崗位職責(zé)和任職要求（共7篇）

第56頁共56頁車間工人崗位職責(zé)和任職要求〔共7篇〕第1篇：消費(fèi)工人崗位職責(zé)、任職要求試行關(guān)于明確施工現(xiàn)場主要管理崗位任職要求、崗位職責(zé)的通知中鐵六呼人函【2023】55號公司所屬各單位：針對當(dāng)前工程部現(xiàn)場施工管理人員普遍存在的任職要求、崗位職責(zé)不明確，工作標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，管理粗放，作用發(fā)揮不明顯的問題，人力資部在充分調(diào)研、廣泛征求意見的根底上，擬定了幾個主要現(xiàn)場管理崗位的任職要求、崗位職責(zé)，現(xiàn)印發(fā)給你們，要求各單位對照標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真梳理本單位消費(fèi)工人管理工作，合理進(jìn)展崗位及人員配置，明確工作職責(zé)，組織有針對性的培訓(xùn)，進(jìn)步他們的任職才能和管理程度，強(qiáng)化對外部勞務(wù)工的現(xiàn)場管控力度，從而進(jìn)一步促進(jìn)一線消費(fèi)工人的作用發(fā)揮，不斷進(jìn)步公司整體的管理程度和消費(fèi)才能。人力資部將于近期對各單位消費(fèi)工人的崗位設(shè)置情況進(jìn)展檢查督導(dǎo)，并將檢查情況在公司信息平臺上進(jìn)展發(fā)布。附件：1.《現(xiàn)場施工人員任職要求、崗位職責(zé)》〔試行〕2.《外部勞務(wù)隊伍人員旬報表》3.《外部勞務(wù)隊伍自有設(shè)備旬報表》2023年12月2日現(xiàn)場施工人員任職要求、崗位職責(zé)〔試行〕一、線路領(lǐng)工員任職要求：1、具有3年以上鐵路工程施工經(jīng)歷。2、身體安康，吃苦耐勞,能勝任野外施工現(xiàn)場工作要求。3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)才能。4、純熟掌握線路作業(yè)指導(dǎo)書、作業(yè)卡片內(nèi)容〔主要包括組織卸軌、散軌；方正軌枕及間隔線；可以裝卸軌枕扣件；掌握起、撥道工藝流程；熟悉線路鋸軌打眼等工作內(nèi)容〕和線路施工標(biāo)準(zhǔn)。崗位職責(zé)及主要工作內(nèi)容：1、在架子隊長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)對現(xiàn)場施工的組織管理。安排各作業(yè)班組和各勞務(wù)隊伍按照鐵路施工標(biāo)準(zhǔn)和施工交底組織施工。2、負(fù)責(zé)施工人員的過程管控，落實(shí)工序交接檢查和分部、分項(xiàng)工程質(zhì)量監(jiān)管工作，確保勞務(wù)隊伍按照技術(shù)交底、平安交底施工，針對施工中的質(zhì)量問題，提出糾正意見和改正措施并催促落實(shí)。3、對于技術(shù)、安質(zhì)檢部門提出的平安質(zhì)量問題認(rèn)真安排施工班組進(jìn)展整改，對違章、野蠻操作堅決予以制止和糾正。4、定期組織勞務(wù)人員開展關(guān)鍵工序和重點(diǎn)施工流程的現(xiàn)場培訓(xùn)。5、對年齡超過65歲或不到18歲的勞務(wù)工，有權(quán)清退出場。6、對不具備特種作業(yè)操作資格人員，有權(quán)清退出場。7、參加架子隊消費(fèi)會議，反映現(xiàn)場存在的問題，提出解決意見。8、對于由于安排不力、方法不當(dāng)、甚至違章施工造成的質(zhì)量、平安事故承當(dāng)現(xiàn)場管理責(zé)任。9、負(fù)責(zé)搜集平安質(zhì)量監(jiān)管人員填寫的《勞務(wù)隊伍旬報表》，并上報工程部。二、線路平安質(zhì)量監(jiān)管員任職要求：1、具有3年以上鐵路工程施工經(jīng)歷。2、身體安康，吃苦耐勞,能勝任野外施工現(xiàn)場工作要求。3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)平安質(zhì)量管理意識與才能。4、純熟掌握鐵路營業(yè)線施工平安標(biāo)準(zhǔn)。《鐵路工程施工平安技術(shù)規(guī)程》、《鐵路軌道工程質(zhì)量檢驗(yàn)評定標(biāo)準(zhǔn)》、《鐵路營業(yè)線施工標(biāo)準(zhǔn)》。崗位職責(zé)及主要工作內(nèi)容：1、掌握所負(fù)責(zé)施工區(qū)段勞務(wù)隊伍的根本情況，按日填寫《勞務(wù)隊伍旬報表》，并上報領(lǐng)工員。2、檢查勞務(wù)工施工過程，堅持工序交接檢查和分部、分項(xiàng)工程質(zhì)量評定工作，確保勞務(wù)隊伍按照技術(shù)交底、平安交底施工，針對施工中的質(zhì)量通病進(jìn)展檢查，提出糾正意見和改正措施。3、監(jiān)視勞務(wù)隊伍班前平安講話制度落實(shí)，每三天參加一次勞務(wù)隊伍班前講話。的現(xiàn)場培訓(xùn)。5、對于施工質(zhì)量、平安事故承當(dāng)檢查督管不力的責(zé)任。三、橋涵領(lǐng)工員任職要求：4、協(xié)助領(lǐng)工員定期組織勞務(wù)人員開展關(guān)鍵工序和重點(diǎn)施工流程1、具有3年以上鐵路工程施工經(jīng)歷。2、身體安康，吃苦耐勞,能勝任野外施工現(xiàn)場工作要求。3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)才能。4、純熟掌握線路作業(yè)指導(dǎo)書、作業(yè)卡片內(nèi)容〔主要包括組織混凝土灌澆、鋼筋加工制模、腳手架搭設(shè)、橋涵頂進(jìn)、架梁等工作內(nèi)容〕和線路施工標(biāo)準(zhǔn)。崗位職責(zé)及主要工作內(nèi)容：1、在架子隊長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)對現(xiàn)場施工的組織管理。安排各作業(yè)班組和各勞務(wù)隊伍按照鐵路施工標(biāo)準(zhǔn)和施工交底組織施工。2、負(fù)責(zé)施工人員的過程管控，落實(shí)工序交接檢查和分部、分項(xiàng)工程質(zhì)量監(jiān)管工作，確保勞務(wù)隊伍按照技術(shù)交底、平安交底施工，針對施工中的質(zhì)量問題，提出糾正意見和改正措施并催促落實(shí)。3、對于技術(shù)、安質(zhì)檢部門提出的平安質(zhì)量問題認(rèn)真安排施工班組進(jìn)展整改，對違章、野蠻操作堅決予以制止和糾正。4、定期組織勞務(wù)人員開展關(guān)鍵工序和重點(diǎn)施工流程的現(xiàn)場培訓(xùn)。5、對年齡超過65歲或不到18歲的勞務(wù)工，有權(quán)清退出場。6、對不具備特種作業(yè)操作資格人員，有權(quán)清退出場。7、參加架子隊消費(fèi)會議，反映現(xiàn)場存在的問題，提出解決意見。8、對于由于安排不力、方法不當(dāng)、甚至違章施工造成的質(zhì)量、平安事故承當(dāng)現(xiàn)場管理責(zé)任。9、負(fù)責(zé)搜集平安質(zhì)量監(jiān)管人員填寫的《勞務(wù)隊伍旬報表》，并上報工程部。四、橋涵平安質(zhì)量監(jiān)管員任職要求：1、具有3年以上鐵路工程施工經(jīng)歷。2、身體安康，吃苦耐勞,能勝任野外施工現(xiàn)場工作要求。3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)平安質(zhì)量管理意識與才能。4、純熟掌握鐵路營業(yè)線施工平安標(biāo)準(zhǔn)。《鐵路工程施工平安技術(shù)規(guī)程》、《鐵路橋涵工程質(zhì)量檢驗(yàn)評定標(biāo)準(zhǔn)》、《鐵路混凝土強(qiáng)度檢驗(yàn)評定標(biāo)準(zhǔn)》、《鐵路營業(yè)線施工標(biāo)準(zhǔn)》。崗位職責(zé)及主要工作內(nèi)容：1、掌握所負(fù)責(zé)施工區(qū)段勞務(wù)隊伍的根本情況，按日填寫《勞務(wù)隊伍旬報表》，并上報領(lǐng)工員。2、檢查勞務(wù)工施工過程，堅持工序交接檢查和分部、分項(xiàng)工程質(zhì)量評定工作，確保勞務(wù)隊伍按照技術(shù)交底、平安交底施工，針對施工中的質(zhì)量通病進(jìn)展檢查，提出糾正意見和改正措施。3、監(jiān)視勞務(wù)隊伍班前平安講話制度落實(shí)，每三天參加一次勞務(wù)隊伍班前講話。的現(xiàn)場培訓(xùn)。5、對于施工質(zhì)量、平安事故承當(dāng)檢查督管不力的責(zé)任。五、路基領(lǐng)工員任職要求：1、具有3年以上鐵路工程施工經(jīng)歷。2、身體安康，吃苦耐勞,能勝任野外施工現(xiàn)場工作要求。3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)才能。4、純熟掌握線路作業(yè)指導(dǎo)書、作業(yè)卡片內(nèi)容〔主要包括組織路基鋪樁、填筑夯實(shí)、防護(hù)、過渡段施工等工作內(nèi)容〕和線路施工標(biāo)準(zhǔn)。4、協(xié)助領(lǐng)工員定期組織勞務(wù)人員開展關(guān)鍵工序和重點(diǎn)施工流程崗位職責(zé)及主要工作內(nèi)容：1、在架子隊長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)對現(xiàn)場施工的組織管理。安排各作業(yè)班組和各勞務(wù)隊伍按照鐵路施工標(biāo)準(zhǔn)和施工交底組織施工。2、負(fù)責(zé)施工人員的過程管控，落實(shí)工序交接檢查和分部、分項(xiàng)工程質(zhì)量監(jiān)管工作，確保勞務(wù)隊伍按照技術(shù)交底、平安交底施工，針對施工中的質(zhì)量問題，提出糾正意見和改正措施并催促落實(shí)。3、對于技術(shù)、安質(zhì)檢部門提出的平安質(zhì)量問題認(rèn)真安排施工班組進(jìn)展整改，對違章、野蠻操作堅決予以制止和糾正。4、定期組織勞務(wù)人員開展關(guān)鍵工序和重點(diǎn)施工流程的現(xiàn)場培訓(xùn)。5、對年齡超過65歲或不到18歲的勞務(wù)工，有權(quán)清退出場。6、對不具備特種作業(yè)操作資格人員，有權(quán)清退出場。7、參加架子隊消費(fèi)會議，反映現(xiàn)場存在的問題，提出解決意見。8、對于由于安排不力、方法不當(dāng)、甚至違章施工造成的質(zhì)量、平安事故承當(dāng)現(xiàn)場管理責(zé)任。9、負(fù)責(zé)搜集平安質(zhì)量監(jiān)管人員填寫的《勞務(wù)隊伍旬報表》，并上報工程部。六、路基平安質(zhì)量監(jiān)管員任職要求：1、具有3年以上鐵路工程施工經(jīng)歷。2、身體安康，吃苦耐勞,能勝任野外施工現(xiàn)場工作要求。3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)平安質(zhì)量管理意識與才能。4、純熟掌握鐵路營業(yè)線施工平安標(biāo)準(zhǔn)?！惰F路工程施工平安技術(shù)規(guī)程》、《鐵路路基工程質(zhì)量檢驗(yàn)評定標(biāo)準(zhǔn)》、《鐵路混凝土強(qiáng)度檢驗(yàn)評定標(biāo)準(zhǔn)》、《鐵路營業(yè)線施工標(biāo)準(zhǔn)》。崗位職責(zé)及主要工作內(nèi)容：1、掌握所負(fù)責(zé)施工區(qū)段勞務(wù)隊伍的根本情況，按日填寫《勞務(wù)隊伍旬報表》，并上報領(lǐng)工員。2、檢查勞務(wù)工施工過程，堅持工序交接檢查和分部、分項(xiàng)工程質(zhì)量評定工作，確保勞務(wù)隊伍按照技術(shù)交底、平安交底施工，針對施工中的質(zhì)量通病進(jìn)展檢查，提出糾正意見和改正措施。3、監(jiān)視勞務(wù)隊伍班前平安講話制度落實(shí)，每三天參加一次勞務(wù)隊伍班前講話。的現(xiàn)場培訓(xùn)。5、對于施工質(zhì)量、平安事故承當(dāng)檢查督管不力的責(zé)任。七、防護(hù)員任職要求：1、具有3年以上鐵道路路工程施工的經(jīng)歷。2、身體安康、認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)。3、掌握線路封鎖施工標(biāo)準(zhǔn)。4、掌握鐵路營業(yè)線施工標(biāo)準(zhǔn)。5、必須經(jīng)過線路防護(hù)專業(yè)知識的培訓(xùn)并合格。線路防護(hù)員崗位職責(zé)及主要工作內(nèi)容：1、在現(xiàn)場領(lǐng)工員的組織下，完成防護(hù)工作。2、對施工現(xiàn)場的平安、質(zhì)量和文明施工進(jìn)展有效監(jiān)控。3、攜帶狀態(tài)良好的通訊工具，防護(hù)信號備品，開工前必須預(yù)先試驗(yàn)通話。4、防護(hù)地點(diǎn)應(yīng)選擇了望條件好，便于與工地聯(lián)絡(luò)，能觀察整個工地情況的地點(diǎn)。5、準(zhǔn)確傳達(dá)列車運(yùn)行情況，通報列車要牌，開過來的時刻，并發(fā)出信號。4、協(xié)助領(lǐng)工員定期組織勞務(wù)人員開展關(guān)鍵工序和重點(diǎn)施工流程6、線路防護(hù)時，拉好防護(hù)繩，盯控施工人員情況，確保施工現(xiàn)場平安。7、在盯控設(shè)備施工時，觀察好施工周圍環(huán)境，嚴(yán)格遵守“一機(jī)一人、人機(jī)隨動、專門盯控”的管控制度，防止發(fā)生斷纜和碰撞事故。第2篇：崗位職責(zé)和任職要求崗位職責(zé)和任職要求銷售部崗位職責(zé)1、市場調(diào)研--積極開展市場調(diào)查、分析^p和預(yù)測；做好市場信息的搜集、整理和反響，掌握市場動態(tài)。配合公司制定出口銷售方案，完成公司預(yù)定出口目的；2、市場開拓--負(fù)責(zé)市場開拓與配合公司宣傳工作〔如展會、網(wǎng)站〕，努力拓寬業(yè)務(wù)渠道，不斷擴(kuò)大公司產(chǎn)品的市場占有率；及時回復(fù)客戶的和Email，要求當(dāng)天的函件必須在當(dāng)天給予回復(fù)，假如工作量較大也要給出相關(guān)回應(yīng)以表達(dá)公司的形象；3、業(yè)務(wù)洽談--與客戶洽談直到形成訂單合同，將合同交予商務(wù)支持部，并將訂單詳細(xì)信息反響給業(yè)務(wù)執(zhí)行部，負(fù)責(zé)整個訂單的全局跟蹤；4、售后效勞--負(fù)責(zé)做好產(chǎn)品的售后效勞工作，增進(jìn)客戶關(guān)系，及時解決客戶的問題，并將產(chǎn)品質(zhì)量信息及物流出運(yùn)單證信息及時反響給產(chǎn)品部及業(yè)務(wù)執(zhí)行部；進(jìn)步客戶滿意度，增強(qiáng)企業(yè)信譽(yù)；5、催款--負(fù)責(zé)出口應(yīng)收帳款資金的回收工作，及時跟蹤貨款到帳日的應(yīng)收情況。6、組織編制年度營銷方案及營銷費(fèi)用,內(nèi)部利潤指標(biāo)等方案;7、按時完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作.8、合同簽訂后的一系列報關(guān)、儲運(yùn)、交單等工作，做好國際貿(mào)易部堅強(qiáng)的后備軍，進(jìn)步國際貿(mào)易部獲得訂單的競爭力。9、聯(lián)絡(luò)供給商、確認(rèn)標(biāo)簽嘜頭，安排發(fā)貨；10、安排報關(guān)、報檢、通關(guān)；11、聯(lián)絡(luò)貨運(yùn)代理商，安排訂艙儲運(yùn)〔空運(yùn)、海運(yùn)〕，追蹤貨物到港；12、制作各種交單文件，便于收匯和客戶清關(guān)。13、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。任職資格：1國家成認(rèn)本科及以上學(xué)歷，三年以上同行業(yè)銷售相關(guān)經(jīng)歷；2英語四級及以上，可與外商進(jìn)展純熟對話及日常英文寫作；3性格外向、反響敏捷、表達(dá)才能強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通才能及交際技巧，具有親和力；4具備一定的市場分析^p及判斷才能，良好的市場開拓才能，良好的客戶效勞意識；5有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力；6具有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞；7良好的溝通講解程度、扎實(shí)的文案才能和較強(qiáng)的保密意識；8工作認(rèn)真、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的分析^p問題和解決問題的才能，擅長與人溝通與合作。采購部崗位職責(zé)1、按時完成每天的日常詢盤與報盤工作：1〕每種產(chǎn)品選擇2-3家供給商；2〕與供給商建立互相信任關(guān)系；3〕以戰(zhàn)略目光與供給商開展合作；4〕最大化地爭取較長時間的付款期限。2、建立供給商管理機(jī)制：1〕對每個供給商所有資料建立詳細(xì)檔案；2〕通過與供給商之間的合作，定期對每個供給商的產(chǎn)品品質(zhì)、交貨期限、價格、效勞，信譽(yù)等方面進(jìn)展分析^p，確定優(yōu)先合作伙伴；3〕多與供給商聯(lián)絡(luò)或定期與供給商會面，多理解信息，增加雙方信任；4〕每年定期對供給商進(jìn)展驗(yàn)廠，并填寫供給商評價表。5〕簽訂合同簽，對產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)展嚴(yán)格把控。6〕調(diào)查,分析^p和評估市場以確定客戶的需要和采購時機(jī);擬訂和執(zhí)行采購戰(zhàn)略;7〕根據(jù)產(chǎn)品的價格,促銷,產(chǎn)品分類和質(zhì)量,有效地管理特定貨品的方案和分配;9〕改良采購的工作流程和標(biāo)準(zhǔn),通過盡可能少的流通環(huán)節(jié),減少庫存的單位保存時間和額外收入的發(fā)生,以到達(dá)存貨周轉(zhuǎn)的目的;任職要求：1.正規(guī)學(xué)院畢業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；2.具備耐心、細(xì)致的工作風(fēng)格，有較強(qiáng)的溝通及團(tuán)隊協(xié)作才能。3.頭腦靈敏，反響靈敏，學(xué)習(xí)才能強(qiáng)，可以與同事主動溝通，虛心向上，可以承當(dāng)一定的工作壓力，有長期從事采購工作的意愿。4.熟悉OFFICE等辦公軟件的操作和使用。5.英語四級及以上，可與外商進(jìn)展純熟對話及日常英文寫作。6、有兩年以上出差海外銷售及市場開拓經(jīng)歷者優(yōu)先；8〕開展,選擇和處理當(dāng)?shù)毓┙o商關(guān)系,如價格會談,采購環(huán)境,產(chǎn)品質(zhì)量,供給鏈,數(shù)據(jù)庫等;7、豐富的國際貿(mào)易和市場營銷知識。綜合部崗位職責(zé)一、總經(jīng)理1、貫徹執(zhí)行國家及行業(yè)有關(guān)法律法規(guī)，確保全公司關(guān)注顧客與法律法規(guī)的要求；2、組織制定、批準(zhǔn)并保持公司的質(zhì)及飼料平安方針及相應(yīng)目的；3、通過增強(qiáng)全員積極性、質(zhì)量意識和參與程度，促進(jìn)方針及目的的貫徹落實(shí)；4、按要求主持管理評審，決定有關(guān)方針和目的及改良管理體系的措施；5、施行適宜的過程以滿足顧客及其他相關(guān)方要求并實(shí)現(xiàn)相應(yīng)目的；6、確保建立、施行和保持一個有效的質(zhì)量平安管理體系，構(gòu)建組織構(gòu)造，明確其職責(zé)、權(quán)限及互相關(guān)系與溝通方法；7、任命一名管理者代表和HACCP小組組長；8、確保本公司獲得必要的人力、根底設(shè)施和工作環(huán)境等資；9、質(zhì)量平安管理體系規(guī)定的其他職責(zé)和權(quán)限。二、綜合部1、管理文件和記錄，確保印制合格、分發(fā)到位、控制有效；2、負(fù)責(zé)質(zhì)量平安目的考核，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、評定公正；3、負(fù)責(zé)內(nèi)部溝通的信息管理，確保輸入有據(jù)，輸出正確，傳達(dá)及時。4、危機(jī)管理中與政府部門和媒體的溝通。5、管理人力資，確保配置充分、崗位人員勝任和業(yè)績考核；6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)，確保規(guī)定持證上崗人員資格符合、員工應(yīng)知應(yīng)會滿足。三、商務(wù)支持部1、制作合同：包括外貿(mào)與內(nèi)貿(mào)所有的銷售合同、采購合同、庫存合同、進(jìn)口合同等；2、合同的變更、取消；3、做合同審批單、找相關(guān)人員簽字、并整理合同。四、HACCP小組職責(zé)1負(fù)責(zé)制定HACCP方案，對所銷售的飼料添加劑進(jìn)展危害分析^p，確定關(guān)鍵控制點(diǎn)，明確關(guān)鍵限值，明確監(jiān)控要求；2負(fù)責(zé)HACCP方案更新及驗(yàn)證；3負(fù)責(zé)產(chǎn)品召回及召回演練；4負(fù)責(zé)危機(jī)管理。五、其它與質(zhì)量有關(guān)的人員的職責(zé)執(zhí)行本公司《崗位職責(zé)》。任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè)；2、5年以上行政管理工作經(jīng)歷，2年以上同等職位工作經(jīng)歷；3、具有行政制度設(shè)計、施行管理才能；4、具備優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)才能及分析^p判斷才能；5、良好的人際溝通才能，具備權(quán)限范圍內(nèi)事務(wù)處理的決策才能；6、有良好的中文寫作才能和口頭表達(dá)才能，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)才能，高度的團(tuán)隊精神，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和上進(jìn)心。六、人力資部1,在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見.2,負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)裝備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘,引進(jìn)工作.3,負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資狀況的統(tǒng)計,分析^p,預(yù)測,調(diào)整,查詢和人才庫建立等工作.4,詳細(xì)負(fù)責(zé)辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免,調(diào)配,解聘,離退休的申請報批手續(xù).5,詳細(xì)負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動,職稱評定,住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù).6,負(fù)責(zé)落實(shí)勞動平安保護(hù),參與公司勞動平安,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補(bǔ)償.7,負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位,個人的評選評比,授予榮譽(yù)稱號的詳細(xì)工作.8,完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù).9，負(fù)責(zé)公司組織及編制管理，完成公司階段性招聘任務(wù)，滿足用人部門的人力資需求；10，人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;11，主導(dǎo)公司的績效考核工作，制定績效考核制度、組織及施行績效考核工作;12，負(fù)責(zé)工作分析^p、崗位說明書與定崗定編工作，管理人事檔案及合同；任職要求：1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，至少2年以上人力資相關(guān)工作經(jīng)歷，1年以上的招聘管理經(jīng)歷；2、熟悉人力資工作的流程，理解各職能模塊的工作內(nèi)容，精通至少1個模塊的執(zhí)行；3、良好的文字處理才能，能獨(dú)立完成人事相關(guān)各項(xiàng)文案；4、優(yōu)秀的表達(dá)才能、邏輯思維才能、及溝通才能；5、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)才能和獨(dú)立解決問題才能。6、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊合作意識第3篇：崗位職責(zé)和任職要求崗位職責(zé)、權(quán)限與任職要求1目的明確規(guī)定公司各類人員在質(zhì)量/環(huán)境管理體系中的作用、職責(zé)權(quán)限及任職要求，以便于質(zhì)量/環(huán)境管理工作的有效開展。2適用范圍用于公司各崗位、各類人員在質(zhì)量/環(huán)境管理體系中的作用、職責(zé)和權(quán)限的描繪和管理。3職責(zé)3.1公司最高管理層負(fù)責(zé)確定質(zhì)量/環(huán)境管理崗位各類人員作用、職責(zé)和權(quán)限及各崗位任職要求。3.2行政部負(fù)責(zé)組織對人員崗位才能評價工作。3.3各職能部門配合人力資部做好人員崗位才能評價工作。4工作程序各部門/各類人員的作用、職責(zé)與權(quán)限和任職要求。4.1制造部4.1.1部長4.1.1.1職責(zé)與權(quán)限：根據(jù)公司目的，完成年度消費(fèi)目的；確保各類數(shù)據(jù)，〔質(zhì)量記錄、質(zhì)量統(tǒng)計、產(chǎn)量〕記錄的完好性，有效性、及時性100%；注重消費(fèi)品質(zhì)，當(dāng)消費(fèi)過程中出現(xiàn)質(zhì)量問題，必須進(jìn)展調(diào)查，分析^p原因，制定改善措施并跟蹤施行到位；施行現(xiàn)場走動管理，及時發(fā)現(xiàn)異常并立即改善；必須參與品質(zhì)分析^p會和客戶投訴分析^p會；開展品管圈活動，進(jìn)步質(zhì)量意識及產(chǎn)品直通率和最終合格率；負(fù)責(zé)組織本部門人員認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目的；環(huán)境方針、環(huán)境目的與指標(biāo)及相關(guān)法律法規(guī)。確保本部門質(zhì)量/環(huán)境體系的有效施行。負(fù)責(zé)本部門員工的任職要求及崗位職責(zé)描繪的編制和簽署，同時制定各崗位的目的、指標(biāo)；負(fù)責(zé)建立高效完善的消費(fèi)及消費(fèi)過程中的質(zhì)量控制體系；確保消費(fèi)按程序進(jìn)展，不斷進(jìn)步產(chǎn)品質(zhì)量及消費(fèi)效率；開展7S現(xiàn)場管理，使消費(fèi)現(xiàn)場整潔、文明、平安；負(fù)責(zé)橫向部門協(xié)調(diào)工作，處理、協(xié)調(diào)消費(fèi)部內(nèi)部和外部的各類突發(fā)事件；教育管理范圍內(nèi)的干部人，在人員管理上做到人性化管理。負(fù)責(zé)準(zhǔn)備并提供與本部門有關(guān)的信息作為管理評審的輸入；監(jiān)視、檢查部門內(nèi)質(zhì)量體系和環(huán)境體系的推進(jìn)狀況。糾正措施、預(yù)防措施的施行狀況和效果評價；負(fù)責(zé)產(chǎn)品的加工與處理工作，并確保設(shè)備、監(jiān)視和測量裝置、加工工藝在受控條件下正確使用；采用適宜的方法，以確保產(chǎn)品的狀態(tài)和可追溯性，并能使產(chǎn)品在消費(fèi)過程能得到有效的防護(hù)；負(fù)責(zé)組織本部門員工的技能培訓(xùn)；負(fù)責(zé)新員工1-3個月的〔試用期〕考核、評估；適當(dāng)使用統(tǒng)計方法，進(jìn)展數(shù)據(jù)分析^p，對本部門的運(yùn)行過程進(jìn)展測量，對消費(fèi)效率進(jìn)展測量、分析^p，為持續(xù)改良提供證據(jù)；重視樣品消費(fèi)質(zhì)量，滿足工程部〔客戶〕要求的交期；協(xié)助品質(zhì)部做好內(nèi)部審核和管理評審工作；負(fù)責(zé)本部門產(chǎn)生的環(huán)境因素識別；主持新設(shè)備的驗(yàn)收會審，確保新設(shè)備調(diào)試合格后再投入使用；制訂消費(fèi)設(shè)備年度維護(hù)保養(yǎng)方案并監(jiān)視施行；嚴(yán)格執(zhí)行消費(fèi)平安管理制度，確保人身的平安；確保各類體系在本部門得到有效的運(yùn)行；全面貫徹執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部推進(jìn)綠色環(huán)保、循環(huán)經(jīng)濟(jì)工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部降能節(jié)耗低碳環(huán)保的要求；有權(quán)對消費(fèi)、管理和工作范圍中出現(xiàn)的問題進(jìn)展處理或提出處理意見。4.1.1.2任職要求教育經(jīng)歷：大專以上或相當(dāng)學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：承受過消費(fèi)管理、平安消費(fèi)、使用法律法規(guī)和其他要求方面的培訓(xùn)。經(jīng)歷〔經(jīng)歷〕：5年以上、本行業(yè)3年以上的消費(fèi)管理工作經(jīng)歷。工作態(tài)度和技能：具有一定的領(lǐng)導(dǎo)才能、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)才能出色的溝通和明確的表達(dá)才能，具備人性化人員管理的素質(zhì)個人素質(zhì)好，有良好的職業(yè)道德。遵守國家法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，秉公辦事。熟悉本部門管理體系中的作用、職責(zé)和權(quán)限，并認(rèn)真組織履行。4.1.2車間主任4.1.2.1職責(zé)與權(quán)限：根據(jù)廠長下達(dá)的消費(fèi)任務(wù)有組織、有方案、有程序地安排消費(fèi)，分配任務(wù)時必須做到任務(wù)明確，對特別要求的產(chǎn)品要加以理解及跟進(jìn)；消費(fèi)進(jìn)度的掌握，急單排程與重點(diǎn)料號的品質(zhì)及進(jìn)度確認(rèn)堅決貫徹執(zhí)行公司的質(zhì)量方針、目的并追蹤、施行達(dá)成消費(fèi)部各工程標(biāo)及提供改善方案有關(guān)的操作工藝要求，落實(shí)到各消費(fèi)班組；做好產(chǎn)品在消費(fèi)過程中的品質(zhì)控制工作，對不合格品立即進(jìn)展隔離并找出原因進(jìn)展分析^p、修改或報廢處理；定期召開班組質(zhì)量分析^p會議，發(fā)現(xiàn)問題找出原因，提出解決的方案，組織員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進(jìn)步工作隊產(chǎn)品質(zhì)量及產(chǎn)品工藝要求的認(rèn)識；執(zhí)行平安消費(fèi)制度，制止未經(jīng)培訓(xùn)的員工上崗作業(yè)，加強(qiáng)平安消費(fèi)及文明消費(fèi)的意識培訓(xùn)，定期組織平安消費(fèi)檢查；定期檢查機(jī)械設(shè)備，對設(shè)備出現(xiàn)故障必需要做好記錄并及時上報設(shè)備部進(jìn)展維修深化理解和檢查各消費(fèi)環(huán)節(jié)和準(zhǔn)備工作，原材料等各類物料的儲存情況，及時協(xié)調(diào)，保證方案順利進(jìn)展；對消費(fèi)方案執(zhí)行中可能出現(xiàn)的問題或直接影響消費(fèi)進(jìn)度的因素要及時向上級部門報告，并會同有關(guān)人員作出對策，及時解決；運(yùn)用科學(xué)管理的方法，做好人員的管理工作，合理用人，關(guān)心員工、重視員工、尊重員工、教育員工，進(jìn)步員工的整體素質(zhì)樹立客戶效勞意識，效勞好內(nèi)部客戶〔下道工序〕，做好部門〔車間〕之間的溝通工作，監(jiān)視、施行、檢查7S工作開展情況；負(fù)責(zé)晚上上級臨時下達(dá)的任務(wù)，負(fù)責(zé)按公司物料消耗的規(guī)定監(jiān)控領(lǐng)用量；監(jiān)視檢查車間消費(fèi)設(shè)備的正確使用和維護(hù)，對違背規(guī)程操作的人員，有權(quán)提出處理意見；有權(quán)對消費(fèi)、管理和工作范圍中出現(xiàn)的問題提出處理意見。4.1.2.2本崗位人員根本要求：高中以上學(xué)歷熟悉鋁電解電容器整個消費(fèi)制作流程，可以獨(dú)擋一面，全盤主導(dǎo)整個消費(fèi)運(yùn)作。敢于挑戰(zhàn)、責(zé)任性強(qiáng)、具有實(shí)干精神和團(tuán)隊協(xié)作精神。有良好的溝通才能和組織才能。具備人性化人員管理的素質(zhì)熟悉ISO9000(質(zhì)量體系)、ISO14000(環(huán)境體系)的根本運(yùn)作。個人素質(zhì)好，有良好的職業(yè)道德。遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，秉公辦事。4.1.3班長〔副班長〕4.1.3.1職責(zé)與權(quán)限根據(jù)車間主任或廠長下達(dá)的消費(fèi)任務(wù)有方案地安排消費(fèi)，分配任務(wù)時必須做到任務(wù)明確，對特別要求的產(chǎn)品要加以理解及跟進(jìn)；現(xiàn)場帶班時消費(fèi)進(jìn)度的掌控，消費(fèi)品質(zhì)控制和確認(rèn)和人員的管理；堅決貫徹執(zhí)行公司的質(zhì)量方針、目的并追蹤、施行達(dá)成消費(fèi)部各工程標(biāo)有關(guān)的操作工藝要求，落實(shí)到各消費(fèi)班組；做好產(chǎn)品在消費(fèi)過程中的品質(zhì)控制工作，對不合格品立即進(jìn)展隔離并找出原因進(jìn)展分析^p、修改或報廢處理；執(zhí)行平安消費(fèi)制度，制止未經(jīng)培訓(xùn)的員工上崗作業(yè)〔特別是危險崗位〕，加強(qiáng)平安消費(fèi)及文明消費(fèi)的意識培訓(xùn)，定期進(jìn)展平安檢查；不定時抽查消費(fèi)線設(shè)備點(diǎn)檢表，對設(shè)備出現(xiàn)故障必需要做好記錄并及時報設(shè)備部進(jìn)展維修。檢查各個消費(fèi)環(huán)節(jié)和準(zhǔn)備工作，各類物料等消耗品的儲存情況，及時協(xié)調(diào)，保證方案順利進(jìn)展；對消費(fèi)方案執(zhí)行中可能出現(xiàn)的問題或直接影響消費(fèi)進(jìn)度的因素要及時向上級報告；運(yùn)用科學(xué)管理的方法，做好人員的管理工作，合理用人，關(guān)心員工、重視員工、尊重員工、教育員工，進(jìn)步員工的整體素質(zhì)樹立客戶效勞意識，效勞好內(nèi)部客戶〔下道工序〕，做好工序之間的溝通工作負(fù)責(zé)開展7S工作并協(xié)助檢查開展情況負(fù)責(zé)晚上上級臨時下達(dá)的任務(wù)，負(fù)責(zé)按公司物料消耗的規(guī)定監(jiān)控領(lǐng)用量；監(jiān)視檢查車間消費(fèi)設(shè)備的正確使用和維護(hù)，對違背規(guī)程操作的人員，有權(quán)提出處理意見；有權(quán)對帶班過程和工作范圍中出現(xiàn)的問題提出處理意見。4.1.3.2本崗位人員根本要求：高中以上學(xué)歷熟悉鋁電解電容器整個消費(fèi)制作流程，可以獨(dú)擋一面，全盤主導(dǎo)整個消費(fèi)運(yùn)作。敢于挑戰(zhàn)、責(zé)任心強(qiáng)、具有實(shí)干精神及團(tuán)隊協(xié)作精神。有良好的溝通才能和組織才能。具備人性化人員管理的素質(zhì)熟悉ISO9000(質(zhì)量體系)、ISO14000〔環(huán)境體系〕的根本運(yùn)作個人素質(zhì)良好，有良好的職業(yè)道德遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，秉公辦事.4.2設(shè)備部4.2.1設(shè)備部長4.2.1.1職責(zé)和權(quán)限負(fù)責(zé)設(shè)備的采購、驗(yàn)收、管理和自制設(shè)備的制造，保證設(shè)備資能滿足消費(fèi)需要。負(fù)責(zé)消費(fèi)、檢驗(yàn)、測量、驗(yàn)收設(shè)備的鑒定、籌劃、維護(hù)更新和改良設(shè)備，使設(shè)備均在控制下使用。編制儀器儀表、設(shè)備年檢方案并施行。監(jiān)控公司各場所機(jī)器設(shè)備的平安使用，維護(hù)和保養(yǎng)情況。確保能的正常使用，杜絕浪費(fèi)。負(fù)責(zé)機(jī)器設(shè)備故障的排除和檢驗(yàn)設(shè)備的驗(yàn)證，必要包括對外聯(lián)絡(luò)。編制各類儀器、設(shè)備的作業(yè)指導(dǎo)書，使作業(yè)員能按正確的方法操作。負(fù)責(zé)組織設(shè)備的驗(yàn)收、安裝、調(diào)試工作，確保設(shè)備滿足正常消費(fèi)的需要。排除設(shè)備故障，對由于設(shè)備故障而造成停產(chǎn)或質(zhì)量事故負(fù)責(zé)確保各類體系在本部門得到有效運(yùn)行全面貫徹執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部推進(jìn)綠色環(huán)保、循環(huán)經(jīng)濟(jì)工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部降能節(jié)耗低碳環(huán)保的要求負(fù)責(zé)本部門員工的任職要求及崗位職責(zé)描繪的編制和簽署，同時制定各崗位的目的、指標(biāo)。4.2.1.2本崗位人員的根本要求高中或相關(guān)學(xué)歷承受過相關(guān)培訓(xùn)從事設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)、維修1年以上工作經(jīng)歷敢于挑戰(zhàn)、責(zé)任心強(qiáng)、具有實(shí)干精神及團(tuán)隊協(xié)作精神有較強(qiáng)的溝通才能，有對外協(xié)調(diào)的才能遵守國家法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，秉公辦事編制、熟悉本部門管理體系中的作用、職責(zé)和權(quán)限，并認(rèn)真組織履行4.3采購部4.3.1采購部部長4.3.1.1職責(zé)與權(quán)限及時采購物資，特殊物資應(yīng)配合消費(fèi)部限時采購貨比三家，輔助材料采購本錢逐年下降配合工程部進(jìn)展新材料的試用及認(rèn)定工作尋找新供方并組織對新方進(jìn)展考察、審核、評估、定點(diǎn)關(guān)鍵材料供方必須進(jìn)展審核、評估建立供給商管理檔案，合格供方名錄要及時準(zhǔn)確更新做好合格供方的評定工作負(fù)責(zé)倉庫管理工作，化學(xué)品倉庫泄露事故為零確保原材料和輔料的在庫數(shù)量，滿足消費(fèi)的需要，因原材料無庫存停產(chǎn)為零確保設(shè)備備品、配件齊全，滿足消費(fèi)的需要，因設(shè)備常規(guī)配件停產(chǎn)為零確保各類體系在本部門得到有效運(yùn)行全面貫徹執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部推進(jìn)綠色環(huán)保、循環(huán)經(jīng)濟(jì)工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部降能節(jié)耗低碳環(huán)保的要求負(fù)責(zé)本部門員工的任職要求及崗位職責(zé)描繪的編制和簽署，同時制定各崗位的目的、指標(biāo)。有權(quán)對采購、倉庫管理和工作范圍中出現(xiàn)的問題進(jìn)展處理或提出處理意見4.3.1.2任職要求教育經(jīng)歷：大專以上或相當(dāng)學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷：承受過公共關(guān)系學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、合同法等適用法律法規(guī)和其他要求方面的培訓(xùn)。經(jīng)歷〔經(jīng)歷〕：有3年以上的采購工作經(jīng)歷。工作態(tài)度和技能：具有一定的領(lǐng)導(dǎo)才能、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)才能個人素質(zhì)好，責(zé)任性強(qiáng)，有良好的職業(yè)道德遵守國家法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，秉公辦事，廉潔奉公編制、熟悉本部門管理體系中的作用、職責(zé)和權(quán)限，并認(rèn)真組織履行4.3.2倉庫保管員4.3.2.1職責(zé)與權(quán)限負(fù)責(zé)倉庫規(guī)劃，編制、推行改良倉儲管理制度及作業(yè)流程倉庫要做到帳、卡、物三相符，物資對方要有明顯標(biāo)牌〔特別是有環(huán)保要求的材料〕品種、規(guī)格、型號清清楚楚，通道通暢，物資對方在物料區(qū)域內(nèi)負(fù)責(zé)原材料和設(shè)備配件隨時向有關(guān)負(fù)責(zé)人反響庫存物資狀況，以免造成物資積壓、缺料停產(chǎn)等，防止超期物資、保持倉庫枯燥、清潔等對庫內(nèi)不同產(chǎn)品執(zhí)行標(biāo)識，做到先進(jìn)先出，對不合格品要標(biāo)識和隔離，確保不合格品不入庫、不發(fā)貨對超儲存期物資要及時報品質(zhì)部，以便品質(zhì)部對超期物資進(jìn)展質(zhì)量控制，做好倉庫的盤庫工作，并及時將盤點(diǎn)結(jié)果報相關(guān)部門按規(guī)定存放化學(xué)品，并負(fù)責(zé)化學(xué)品倉庫的平安4.3.2.2本崗位人員根本要求高中以上或相當(dāng)學(xué)歷有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)歷具有較強(qiáng)的責(zé)任感和協(xié)調(diào)、溝通才能，個人根本素質(zhì)好熟悉本公司重要環(huán)節(jié)因素，并能按規(guī)定進(jìn)展控制4.4工程部4.4.1工程部部長4.4.1.1職責(zé)與權(quán)限負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的開發(fā)研究，工藝文件的制作和修改負(fù)責(zé)樣品及批量產(chǎn)品作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的編制、更新、歸檔管理參與對消費(fèi)性資規(guī)劃，優(yōu)化工藝，實(shí)現(xiàn)平衡消費(fèi)配合采購部做好合格供方的評定工作負(fù)責(zé)消費(fèi)線作業(yè)指導(dǎo)書的編制和更新配合公司完成公司各類工程的開發(fā)，并確保工藝流程能全面地覆蓋新產(chǎn)品的每個技術(shù)要求參與新設(shè)備的驗(yàn)收會審，在新設(shè)備調(diào)試合格投入使用時及時編制設(shè)備操作規(guī)程參與舊設(shè)備的評估會審，參與制訂舊設(shè)備年度維護(hù)保養(yǎng)方案并監(jiān)視實(shí)行參與開展品管圈活動，進(jìn)步質(zhì)量意識及產(chǎn)品直通率和最終合格率能積極會同消費(fèi)部、品質(zhì)部對消費(fèi)過程出現(xiàn)的一樣情況進(jìn)展技術(shù)性剖析并指導(dǎo)施行，會同消費(fèi)部、品質(zhì)部對特殊產(chǎn)品要求進(jìn)展技術(shù)質(zhì)量籌劃確保各類體系在本部門得到有效運(yùn)行積極進(jìn)展樣品開發(fā)，負(fù)責(zé)樣品進(jìn)度的跟蹤，確保樣品交貨及時，如未能按時交貨的樣品能與客戶有效溝通全年組織本部門人員不少于一次的設(shè)計培訓(xùn)，并以考試形式驗(yàn)證培訓(xùn)的有效性全面貫徹執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部推進(jìn)綠色環(huán)保、循環(huán)經(jīng)濟(jì)工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部降能節(jié)耗低碳環(huán)保的要求負(fù)責(zé)本部門員工的任職要求及崗位職責(zé)描繪的編制和簽署，同時制定各崗位的目的、指標(biāo)配合辦公室做好各類工程的申報工作4.4.1.2任職要求教育經(jīng)歷：大專以上或相當(dāng)學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷：承受過質(zhì)量和環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)、文件及適用法律法規(guī)的培訓(xùn)，質(zhì)量工具和鋁電解電容工程方面的專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷〔經(jīng)歷〕：有3年以上鋁電解電容技術(shù)方面相關(guān)工作經(jīng)歷工作態(tài)度和技能：具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、溝通才能、遵守國家法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，秉公辦事熟悉本部門管理體系中的作用、職責(zé)和權(quán)限，并認(rèn)真組織履行工作中能使用標(biāo)準(zhǔn)辦公應(yīng)用軟件〔EXCEL、Word〕、CAD等4.5品質(zhì)部4.5.1品質(zhì)部部長4.5.1.1職責(zé)與權(quán)限負(fù)責(zé)在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下推進(jìn)全公司質(zhì)量/環(huán)境目的的實(shí)現(xiàn)，監(jiān)視、檢查各部門質(zhì)量/環(huán)境目的的施行和完成情況負(fù)責(zé)本部門員工崗位職責(zé)的編制和簽署，同時制定各崗位的目的、指標(biāo)，按期對其進(jìn)展考核協(xié)助總經(jīng)理組織編制、修訂、維護(hù)各管理體系的文件，確保各類掛歷體系外部審核順利通過負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)做好公司各管理體系文件與記錄的管理和歸檔工作負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)做好進(jìn)貨物資、過程和出廠產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗(yàn)工作，進(jìn)步品質(zhì)、降低漏檢率，確保產(chǎn)品質(zhì)量滿足客戶需要清楚地理解客戶、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提升產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)質(zhì)量數(shù)據(jù)〔包括客戶投訴〕的搜集和匯總，并定期匯報給管理層負(fù)責(zé)定期召開品質(zhì)會議，組織準(zhǔn)備會議所需的數(shù)據(jù)和資料保證所有關(guān)鍵過程控制、消費(fèi)都是合理的、到位的，當(dāng)異常發(fā)生時立即協(xié)助消費(fèi)部查原因，對消費(fèi)部制訂的改善措施進(jìn)展可行性和有效性確認(rèn)定期審核供給商的質(zhì)量體系，改善和促進(jìn)關(guān)鍵供給商的供貨質(zhì)量，每月監(jiān)視供給商的質(zhì)量趨勢，方案和引導(dǎo)供給商制程評審，更好地滿足我司的消費(fèi)和品質(zhì)的需要負(fù)責(zé)做好供給商品質(zhì)管理工作，更新供給商質(zhì)量協(xié)議，環(huán)保協(xié)議建立產(chǎn)品批次可靠性測試系統(tǒng)和產(chǎn)品趨勢，制訂年度試驗(yàn)方案負(fù)責(zé)不合格品的評審和處置，負(fù)責(zé)讓步放行的審核工作編制質(zhì)量方案，負(fù)責(zé)糾正和預(yù)防措施的驗(yàn)證及歸口管理工作負(fù)責(zé)做好產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)和運(yùn)行控制過程的支持與現(xiàn)場管理體系施行的監(jiān)控工作負(fù)責(zé)按照有關(guān)法律法規(guī)要求，包括ROHS產(chǎn)品的消費(fèi)控制，對進(jìn)廠原材料進(jìn)展有效的控制，原材料的各項(xiàng)環(huán)保指標(biāo)符合客戶要求負(fù)責(zé)有關(guān)品質(zhì)方面的對外聯(lián)絡(luò)負(fù)責(zé)組織或指導(dǎo)客戶效勞員處理客戶投訴，組織并審核原因分析^p和糾正、預(yù)防措施，驗(yàn)證措施的有效性負(fù)責(zé)編制公司消費(fèi)、測量過程中監(jiān)控設(shè)備的年度計量方案并施行籌劃開展品管圈活動，進(jìn)步質(zhì)量意識及產(chǎn)品直通率和最終合格率確保質(zhì)量例會及時召開負(fù)責(zé)對質(zhì)量事故的調(diào)查、處理、考核尋找科學(xué)、適宜的抽樣方法，力?？蛻敉对V不出現(xiàn)重要問題〔材料原因除外〕全面貫徹執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部推進(jìn)綠色環(huán)保、循環(huán)經(jīng)濟(jì)工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部降能節(jié)耗低碳環(huán)保的要求4.5.1.2任職要求教育經(jīng)歷：大?；蛳喈?dāng)學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷：承受過質(zhì)量和環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)、文件及適用法律法規(guī)和其他要求方面的培訓(xùn)工作經(jīng)歷〔經(jīng)歷〕：5年以上鋁電解電容器質(zhì)量管理和質(zhì)量檢驗(yàn)工作經(jīng)歷工作態(tài)度和技能：具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、溝通才能、遵守國家法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，秉公辦事編制、熟悉本部門管理體系中的作用、職責(zé)和權(quán)限，并認(rèn)真組織履行敢于挑戰(zhàn)、責(zé)任性強(qiáng)、具有實(shí)干精神及團(tuán)隊協(xié)作精神熟悉質(zhì)量管理體系/環(huán)境體系的運(yùn)行4.5.2品管班長4.5.2.1職責(zé)與權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場品質(zhì)人員〔過程檢驗(yàn)、出廠檢驗(yàn)〕做好在消費(fèi)現(xiàn)場的產(chǎn)品質(zhì)量控制工作監(jiān)控消費(fèi)現(xiàn)場的消費(fèi)品質(zhì)，出現(xiàn)異常有權(quán)要求停線清楚地理解客戶、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提升產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)品質(zhì)數(shù)據(jù)的詳細(xì)記錄和搜集，出現(xiàn)異常立即上報參與公司特殊合同的評審并嚴(yán)格按評審內(nèi)容在消費(fèi)現(xiàn)場監(jiān)視、控制、執(zhí)行參與編制特殊產(chǎn)品的質(zhì)量籌劃，并按質(zhì)量籌劃的要求執(zhí)行和控制按照公司品質(zhì)文件負(fù)責(zé)對產(chǎn)品質(zhì)量的檢驗(yàn)過程，進(jìn)展控制和管理按照不合格品控制程序文件負(fù)責(zé)對不合格原材料、標(biāo)準(zhǔn)件、半成品和成品的檢驗(yàn)過稱，進(jìn)展控制和管理確保新工藝及新客戶的要求認(rèn)真貫徹到每一個品管員監(jiān)視消費(fèi)車間，對糾正/預(yù)防措施的執(zhí)行情況，并將結(jié)果報告給上司負(fù)責(zé)本部門新進(jìn)員工的技能培訓(xùn)加強(qiáng)對品管員的培訓(xùn)，每年不得少于四次對全體品管員進(jìn)展培訓(xùn)，并筆試。通過培訓(xùn)、考核來培養(yǎng)品管員的多技能工協(xié)助消費(fèi)部對操作員的質(zhì)量意識、產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)4.5.2.2本崗位人員根本要求勤奮、好學(xué)，熱愛本職工作高中及高中以上學(xué)歷〔有經(jīng)歷者除外〕具有一定的領(lǐng)導(dǎo)才能，有良好的溝通才能和團(tuán)隊合作精神個人素質(zhì)好，有良好的職業(yè)道德，有極高的工作熱情和強(qiáng)烈的責(zé)任性，做事認(rèn)真，細(xì)心，有耐心熟悉品質(zhì)管理檢驗(yàn)流程，熟悉管理體系的各程序和流程4.6后勤部4.6.1后勤管理員4.6.1.1職責(zé)與權(quán)限維持公司辦公、消費(fèi)場所內(nèi)外區(qū)域的正常工作秩序，定點(diǎn)管理負(fù)責(zé)公司主要道路、車棚、綠化的清潔工作負(fù)責(zé)食堂、宿舍及后勤保障工作負(fù)責(zé)全公司的水、電、氣的歸口管理負(fù)責(zé)環(huán)保設(shè)施、辦公設(shè)施和廠區(qū)公用設(shè)備等根底設(shè)施的管理負(fù)責(zé)監(jiān)視、檢查污水處理達(dá)標(biāo)情況，負(fù)責(zé)全公司固體廢棄物的歸口管理完成上司安排的其他工作4.6.1.2本崗位人員根本要求高中以上學(xué)歷，年齡25-40歲身體安康，積極向上2年以上相關(guān)管理工作經(jīng)歷遵守國家法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，秉公辦事不厭其煩、有責(zé)任心、熱愛本職工作熟悉本公司后勤保障的相關(guān)工作和處理才能熟悉本部門管理體系中的作用、職責(zé)和權(quán)限，并認(rèn)真組織履行熟悉本公司后勤保障的相關(guān)工作和處理才能熟悉與本公司有關(guān)的環(huán)境保護(hù)和污染治理的法律法規(guī)及相關(guān)要求有一定的對外聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)才能4.6.2保安班長4.6.2.1職責(zé)與權(quán)限負(fù)責(zé)對保安人員的日常培訓(xùn)及管理，要求保安人員偶公司規(guī)章制度，特別嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)管理制度維持公司辦公、消費(fèi)場所內(nèi)外區(qū)域的正常工作秩序，每天對外來人員、車輛〔包括貨物〕實(shí)行登記，定點(diǎn)管理，對閑雜人員勸離公司加強(qiáng)對倉庫、配電房、辦公樓、食堂等重點(diǎn)部位的治安防范，每天巡邏，確保平安維持公司辦公場所內(nèi)外區(qū)域正常工作秩序，維護(hù)公司內(nèi)部治安秩序，消除隱患于萌芽狀態(tài)，防患于將來加強(qiáng)對重點(diǎn)部位的治安防范，加強(qiáng)防盜活動負(fù)責(zé)全公司的消防設(shè)備的有效性并根據(jù)要求進(jìn)展點(diǎn)檢，加強(qiáng)消防平安管理，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時消除保安人員要做到二十四小時輪流執(zhí)勤，當(dāng)保安員缺崗時，班長要及時頂崗，發(fā)現(xiàn)員工有違紀(jì)、偷竊等行為，要及時制止同時向上級匯報并做好記錄，發(fā)生治安事件和災(zāi)害事故，應(yīng)采取積極有效的應(yīng)變措施，并及時向公安機(jī)關(guān)報案，發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)違規(guī)行為，要及時向主管部門匯報，協(xié)助處理協(xié)助辦公室做好應(yīng)急預(yù)案的演練，培訓(xùn)義務(wù)消防員的消防知識和實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練協(xié)助辦公室做好重要客戶的接待工作妥善保管配發(fā)的保安器械，不得喪失和擅自使用對違法治安條例的行為，查清事實(shí)，搜集證據(jù)向公司或公安機(jī)關(guān)報告定時或不定時檢查門衛(wèi)監(jiān)視器的平安監(jiān)控情況掛號件和急件要在第一時間送到當(dāng)事人手中有權(quán)對違背法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為進(jìn)展制止和上報完成公司辦公室交辦的其他工作4.6.2.2本崗位人員的根本要求高中以上學(xué)歷〔退伍軍人或有經(jīng)歷者除外〕身體素質(zhì)好，勤奮、好學(xué)，熱愛本職工作有良好的溝通才能和團(tuán)隊合作精神具有一定的心里素質(zhì)，有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的管理才能具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、溝通才能、良好的人際交往活動才能，遵守國家法律、法規(guī)和公司的跟想規(guī)章制度，秉公辦事熟悉本部門管理體系中的作用、職責(zé)和權(quán)限，并認(rèn)真組織履行熟悉本公司后勤保障的相關(guān)工作和處理才能熟悉本公司有關(guān)的環(huán)境保護(hù)和污染治理的法律法規(guī)及相關(guān)要求4.7財務(wù)部4.7.1會記4.7.1.1職責(zé)與權(quán)限及時編制各類財務(wù)報表，遵紀(jì)守法及時正確編制每月應(yīng)收款報表，填寫客戶對賬單，催促業(yè)務(wù)員每月的財務(wù)對賬，保證收回每一份對賬單協(xié)助業(yè)務(wù)部做好貨款催討回攏工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部完成全年貨款回攏指標(biāo)及時查收貨款，及時通知業(yè)務(wù)員貨款到賬情況與開戶行建立良好的信貸合作關(guān)系做好公司的保密工作4.7.1.2本崗位人員的根本要求高中以上或相關(guān)學(xué)歷承受過財務(wù)專業(yè)知識，管理體系標(biāo)準(zhǔn)、文件及適用法律法規(guī)和其他要求方面的培訓(xùn)3年以上財務(wù)工作經(jīng)歷，至少1年以上本公司財務(wù)管理的經(jīng)歷具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)才能，遵守國家法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，秉公辦事熟悉本部門管理體系中的作用、職責(zé)和權(quán)限，并認(rèn)真組織履行具有較強(qiáng)的敬崗敬業(yè)精神和責(zé)任心熟悉財務(wù)管理知識和電子行業(yè)的本錢核算知識第4篇：崗位職責(zé)和任職要求技術(shù)工程師Technicalengineers崗位職責(zé)：1.熟悉公司現(xiàn)有的工程情況，及時整理預(yù)期施行工程的工程資料；2..負(fù)責(zé)工程的技術(shù)問題直至設(shè)備交付使用方；3.保質(zhì)保量完成工程安裝調(diào)試效勞工作，平安施工；4.為客戶解答工程在安裝、調(diào)試方面遇到的問題；5.不斷學(xué)習(xí)研究技術(shù)問題，提出改良解決方法；6.完成并協(xié)助部門主管或公司其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作；任職要求：1.發(fā)電廠繼電保護(hù)、電氣工程及自動化或其他電氣相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。2.能純熟運(yùn)用AUTOCAD、CAXA等機(jī)械制圖軟件；3.身體安康，無不良嗜好，能吃苦耐勞，適應(yīng)不定期的出差；4.能準(zhǔn)確有效的為公司客戶解決技術(shù)安裝和效勞問題；5.樂觀、主動、有強(qiáng)烈責(zé)任感，具備良好的溝通表達(dá)和團(tuán)隊合作才能；6.適應(yīng)高空作業(yè)的工作環(huán)境。嵌入式軟件開發(fā)工程師R&DEngineer–Software崗位職責(zé)：1.軟件設(shè)計：負(fù)責(zé)功能模塊構(gòu)架設(shè)計及概要設(shè)計，確保滿足工程要求；2.需求評估：管理軟件需求，對軟件需求進(jìn)展技術(shù)分析^p和評估；3.軟件晉級：確保軟件的及時更新和穩(wěn)定，確定版本移植方案；4.技術(shù)攻關(guān)：對重大軟件故障及時分析^p，并給出解決方案。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，電子/通訊/計算機(jī)專業(yè)；2.一年以上消費(fèi)/工業(yè)電子產(chǎn)品行業(yè)經(jīng)歷，一年以上通信產(chǎn)品軟件開發(fā)經(jīng)歷；3.精通C語言，VC，ADS等開發(fā)平臺；4.熟悉AT指令集編程，從事過GPRS、GPS模塊軟件開發(fā)人員優(yōu)先；熟悉嵌入式操作系統(tǒng)，如Linux、uC/OS-II、ecos等，從事過嵌入式系統(tǒng)軟件設(shè)計、開發(fā)，精通嵌入式系統(tǒng)架構(gòu)和開發(fā)流程人員優(yōu)先；5.良好的中英文口語、文字表達(dá)才能及計算機(jī)辦公軟件使用才能；6.樂觀、主動、有強(qiáng)烈責(zé)任感，具備良好的溝通表達(dá)和團(tuán)隊合作才能。電子研發(fā)工程師R&DEngineer–Hardware崗位職責(zé)：1.電路板和上位機(jī)開發(fā)，硬件設(shè)計以及調(diào)試；2.硬件底層軟件的設(shè)計以及調(diào)試。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，電子技術(shù)、控制或計算機(jī)類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2.精通模電和數(shù)字電路，熟悉PLC、單片機(jī)、DSP、CPLD等軟硬件知識；精通C/C++和嵌入式系統(tǒng)開發(fā),精通Protel99/2000或EWB5.0等設(shè)計軟件，能純熟使用C/C++或VC等語言，熟悉上位機(jī)軟件開發(fā)；3.有控制類產(chǎn)品單板開發(fā)經(jīng)歷；4.從事過32位CPU如ARM硬件設(shè)計，熟悉PowerPC芯片的優(yōu)先；從事過射頻硬件開發(fā)人員優(yōu)先；5.良好的中英文口語、文字表達(dá)才能及計算機(jī)辦公軟件使用才能；6.樂觀、主動、有強(qiáng)烈責(zé)任感，具備良好的溝通表達(dá)和團(tuán)隊合作才能。銷售工程師Salesengineers崗位職責(zé)：1.學(xué)習(xí)與掌握公司產(chǎn)品和技術(shù)知識，有敏銳的市場撲捉和判別才能；2.系統(tǒng)整合客戶資，疏通銷售渠道，協(xié)助或全面負(fù)責(zé)產(chǎn)品技術(shù)的推廣和銷售；3.掌握市場動態(tài)，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報行情；4.認(rèn)真貫徹、執(zhí)行公司的銷售政策，做好市場調(diào)查和分析^p；5.積極開發(fā)市場，推廣公司的品牌；5.跟進(jìn)、落實(shí)公司各區(qū)域的工程，滿足客戶的需求；6.根據(jù)公司的整體銷售方案與戰(zhàn)略，制定自身的銷售目的與策略。任職要求：1.大專以上學(xué)歷，〔最好是電力系統(tǒng)繼電保護(hù)專業(yè)、電氣工程及自動化等相關(guān)專業(yè)〕，營銷才能突出者，不受學(xué)歷，專業(yè)限制；2.能在上級指導(dǎo)下完成工程的跟蹤及管理；3.具備良好的團(tuán)隊合作精神；4.具備較強(qiáng)的溝通及協(xié)調(diào)才能、富有親和力，勤奮、敬業(yè)、主動性強(qiáng)；5.能承受高壓力工作，吃苦耐勞，并適應(yīng)長期出差。銷售主管Salesexecutive崗位職責(zé)：1.協(xié)助公司銷售總監(jiān)共同進(jìn)展工程組的管理工作，服從上級的安排，做好每一項(xiàng)工作；2.根據(jù)公司開展規(guī)劃和市場預(yù)測及總體銷售方案，擬定各組及各位銷售工程師的工作任務(wù)；3.及時定期向銷售總監(jiān)匯報銷售部門的推廣銷售方案；4.協(xié)助銷售工程師及其他銷售人員完成工程的操作；5.督導(dǎo)銷售人員完成銷售目的；6.負(fù)責(zé)組織銷售人員及時總結(jié)交流銷售經(jīng)歷，加強(qiáng)業(yè)務(wù)修養(yǎng)，不斷進(jìn)步業(yè)務(wù)程度；7.負(fù)責(zé)處理客戶對產(chǎn)品或工程部員工的投訴，并在調(diào)查分析^p后向公司銷售總監(jiān)匯報；8.對銷售部新進(jìn)員工進(jìn)展培訓(xùn)及指導(dǎo)工作。任職要求：1.大專以上學(xué)歷，年齡在32歲左右，已婚女性優(yōu)先考慮；2.有豐富的電力產(chǎn)品銷售經(jīng)歷。熟悉銷售方面的有關(guān)流程和形式；3.熟悉發(fā)電，配電企業(yè)的基建，技改工程招投標(biāo)流程；4.與各大電力設(shè)計院及主要中壓開關(guān)及電力系統(tǒng)保護(hù)廠家有良好的合作關(guān)系；5.有豐富的企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)歷，熟悉國家的法律法規(guī)，熟悉公司營銷制度的制訂；6.具備良好的團(tuán)隊合作精神、很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)才能、敬業(yè)精神。工程經(jīng)理Projectmanager崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品開拓和推廣，同時，積極維護(hù)已有客戶；2.全面代表公司負(fù)責(zé)工程的跟蹤、操作、結(jié)算與支付等效勞；3.指導(dǎo)銷售人員貫徹執(zhí)行公司的銷售政策和相關(guān)制度，嚴(yán)格執(zhí)行工程的操作程序，確保各銷售人員的工作標(biāo)準(zhǔn)到達(dá)要求；4.聽取主管或銷售人員的工作匯報，并協(xié)助解決他們在工作中遇到的困難，及時理解他們及其他部署的思想動態(tài)、工作情緒，確保銷售團(tuán)隊的穩(wěn)定；5.定期向公司匯報工程的工作情況，根據(jù)實(shí)際運(yùn)作情況，提出人員的增減建議及需要特別支持的理由；6.參加部門、公司要求的各項(xiàng)會議，并向銷售人員傳達(dá)會議精神。任職要求1.專以上學(xué)歷。要求電力系統(tǒng)繼電保護(hù)專業(yè)、電氣工程及自動化專業(yè)或其他相關(guān)專業(yè)，營銷才能突出者，不受專業(yè)限制；2獨(dú)立完成工程的跟蹤，管理及操作；3至少五年同行業(yè)銷售經(jīng)歷〔在電力行業(yè)、各大設(shè)計院，電力局及繼保電氣，或開關(guān)廠等配套廠家從事銷售工作的人員優(yōu)先〕；4備良好的團(tuán)隊合作精神和管理團(tuán)隊的才能；5很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)才能、親和力、勤奮、敬業(yè)；6適應(yīng)高壓力工作環(huán)境，能長期出差。銷售助理Salesaistant崗位職責(zé)：1給予公司銷售人員出差前準(zhǔn)備或出差過程中所需幫助；2.更新辦事處各個銷售人員的工程匯總情況；3.負(fù)責(zé)辦事處的接聽，人員來訪的接待，和辦事處相關(guān)會議的會議安排和紀(jì)要；4.負(fù)責(zé)辦事處各工作人員日常行為的監(jiān)視；5.負(fù)責(zé)辦事處人員的績效考核及出差報告的審核；6.負(fù)責(zé)傳達(dá)公司的各項(xiàng)制度規(guī)定；7.及時向公司銷售主管匯報辦事處的工作情況；8.辦事處的其他行政工作。任職要求：1.有1年以上外貿(mào)單證、招投標(biāo)、外資外貿(mào)商務(wù)工作經(jīng)歷,或具備售前經(jīng)歷，且希望從事銷售工作的；2.有積極進(jìn)取、樂觀開朗的個性。具有良好的口頭和書面表達(dá)才能，和與人溝通技巧；3.有良好的團(tuán)隊合作精神，具有優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和道德品質(zhì)，能承受工作壓力；第5篇：車間工人崗位職責(zé)車間工人崗位職責(zé)1、服從分配、聽從指揮，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)操作規(guī)程和各項(xiàng)規(guī)章制度，使消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)化；2、隨時檢查設(shè)備的運(yùn)行狀態(tài)，做好日保工作，發(fā)現(xiàn)問題及時上報處理，保證消費(fèi)平安操作；3、在消費(fèi)過程中，發(fā)現(xiàn)消費(fèi)出的產(chǎn)品質(zhì)量有問題時，應(yīng)停頓消費(fèi)，及時處理或上報；4、節(jié)約能、愛惜材料，對落地的材料、產(chǎn)品廢棄物及時撿起，隔離放置，杜絕浪費(fèi)因素；5、修機(jī)停產(chǎn)時，當(dāng)班人員不準(zhǔn)私自分開崗位，離崗時必須經(jīng)車間主任的同意，換下的模具及使用工具，要?dú)w放原處；6、對產(chǎn)品的操作，員工應(yīng)進(jìn)步創(chuàng)新才能、進(jìn)步工作質(zhì)量和工作效率，人人都應(yīng)具有進(jìn)步企業(yè)形象的意識；7、每天下班時，清理工作臺面和機(jī)器設(shè)備清潔，臺面衛(wèi)生，做好衛(wèi)生值日工作，日常負(fù)責(zé)清掃車間清潔衛(wèi)生；8、對消費(fèi)產(chǎn)品的質(zhì)量及不認(rèn)真作業(yè)，造成浪費(fèi)或完不成指定消費(fèi)任務(wù)負(fù)責(zé)；9、對因工作不認(rèn)真或不按照規(guī)格操作，造成身體傷害負(fù)責(zé)。第6篇：車間工人崗位職責(zé)車間工人崗位職責(zé)〔一〕嚴(yán)格遵守紀(jì)律，按規(guī)程、作業(yè)要求進(jìn)展操作；〔二〕服從管理，聽從指揮，遵守公司和車間的規(guī)章制度，按照消費(fèi)方案施行消費(fèi)，保質(zhì)、保量地完成消費(fèi)任務(wù)；〔三〕控制輔料的消耗，節(jié)約用電、用水、用氣，節(jié)能降耗，減少浪費(fèi)，降低消費(fèi)本錢；〔四〕參加本公司組織的質(zhì)量管理、專業(yè)技術(shù)和崗位技能培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)本崗位的技術(shù)業(yè)務(wù)知識，熟悉工藝和操作規(guī)程；〔五〕做好消費(fèi)過程的各種記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時報告；〔六〕遵守衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求，做好本崗位的清潔衛(wèi)生，清洗消毒工作，保持個人和環(huán)境衛(wèi)生；〔七〕完成上級交辦的其他工作。第7篇：工程部崗位職責(zé)和任職要求崗位職責(zé)和任職要求工程師崗位名稱工程部部門名稱姓名直屬上級任職要求：教育：大專以上或高中〔三年以上公司管理經(jīng)歷〕、1培訓(xùn)：、2公司管理經(jīng)歷經(jīng)歷：、3技能：機(jī)械制圖、設(shè)計理解、產(chǎn)品驗(yàn)證、品質(zhì)異常分析^p才能問題上的排除。、4溝通才能其他：、5工作內(nèi)容描繪：引導(dǎo)所屬人員對新產(chǎn)品進(jìn)展質(zhì)量驗(yàn)證與制準(zhǔn)制訂，配合開發(fā)新產(chǎn)品控制進(jìn)度崗位職責(zé)和權(quán)限：快速保質(zhì)保量的做到設(shè)計各種工裝，夾具，治具，檢具；1.發(fā)現(xiàn)消費(fèi)部門影響質(zhì)量的問題及時向主管反映。2.核準(zhǔn)：日期：日期：崗位職責(zé)和任職要求技術(shù)員/實(shí)驗(yàn)員崗位名稱工程部部門名稱直屬下級課長直屬上級任職要求：教育：職高或中專1.培訓(xùn)：2.各種實(shí)驗(yàn)設(shè)備使用、保養(yǎng)、維護(hù)熟悉、對產(chǎn)品實(shí)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)很理解經(jīng)歷：3.技能：4.、其他：5工作內(nèi)容描繪：產(chǎn)品零件測試、儀器設(shè)備的保養(yǎng)維護(hù)崗位職責(zé)和權(quán)限：1.按照實(shí)驗(yàn)、測試標(biāo)準(zhǔn)對委托樣品進(jìn)展測試，并好相應(yīng)的記錄提供準(zhǔn)確的測試數(shù)據(jù)供產(chǎn)品分析^p，斷定并反映問題點(diǎn)，測試后樣品妥善留存保管各