2022年安全管理電力檢修企業(yè)安全文化建設(shè)研究

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引言

平安是企業(yè)永久的主題。平安文化作為企業(yè)文化的重要組成部分和核心內(nèi)容，為平安消費(fèi)提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和智力支持。倡導(dǎo)和建立企業(yè)平安文化，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)消費(fèi)長(zhǎng)治久安的治本之策，是樹(shù)立電力企業(yè)平安形象，提高企業(yè)效益和競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)跨越式開(kāi)展的客觀要求。

本文闡述了企業(yè)平安文化的根本涵義，建立企業(yè)平安文化的重要意義，如何建立企業(yè)平安文化，并簡(jiǎn)要介紹了本公司在企業(yè)平安文化建立方面的實(shí)踐。

一、企業(yè)平安文化的根本涵義

平安文化是人類在社會(huì)開(kāi)展過(guò)程中為維護(hù)平安而制造的各種物質(zhì)產(chǎn)品以及構(gòu)成的觀念的總和；是人類在消費(fèi)活動(dòng)中所制造的平安消費(fèi)、平安生活的精神、觀念、行為與物態(tài)的總和；是平安價(jià)值觀和平安行為準(zhǔn)則的總和；是保護(hù)人的身心健康、尊重人的生命、尊重自然、與自然和諧相處，促進(jìn)人的全面開(kāi)展的文化。

企業(yè)平安文化是在企業(yè)這個(gè)特定的環(huán)境里討論平安文化。其根本涵義是指企業(yè)在長(zhǎng)期的平安消費(fèi)活動(dòng)中，逐步構(gòu)成的、占據(jù)主導(dǎo)地位并為全體員工認(rèn)可和遵守的共同價(jià)值理念和行為準(zhǔn)則。從人們認(rèn)識(shí)事物的先后順序來(lái)看，企業(yè)平安文化主要包括三個(gè)層面的內(nèi)容，即物質(zhì)層面、制度層面、精神層面。其核心是精神層面，它支配著企業(yè)員工的行為趨向，而物質(zhì)層面、制度層面的開(kāi)展對(duì)精神層面的開(kāi)展奠定根底，并起到促進(jìn)作用。

1.企業(yè)平安物質(zhì)文化

平安物質(zhì)文化是企業(yè)平安文化的表層部分，是構(gòu)成制度文化和精神文化的條件，是可以看得見(jiàn)，摸得著的物質(zhì)或者可以感遭到的行為，如平安工器具、平安設(shè)備、工藝布置、平安消費(fèi)的設(shè)備和裝置，以及使人處于平安、衛(wèi)生、溫馨乃至享受的工作環(huán)境。物質(zhì)文化不但是必要的，而且是倫理和道德的根底。

2.企業(yè)平安制度文化

企業(yè)為使消費(fèi)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)平安地進(jìn)展，完善保障人和物的平安而構(gòu)成的企業(yè)平安治理體系、各種平安規(guī)章制度、操作規(guī)程、防范措施、平安宣教培訓(xùn)制度、平安治理責(zé)任制等，包括國(guó)家公布的平安法律法規(guī)、平安技能考核認(rèn)證制度等均屬于平安制度文化。它是企業(yè)平安消費(fèi)的保障機(jī)制，是企業(yè)平安精神文化的外化表現(xiàn)，是企業(yè)平安行為文化的標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)則，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)平安物質(zhì)文化的按照。

3.企業(yè)平安精神文化

平安精神文化是指企業(yè)在長(zhǎng)期的平安消費(fèi)和運(yùn)營(yíng)活動(dòng)中逐步構(gòu)成的，且有認(rèn)識(shí)塑造的為全體員工接受、遵照的種種平安物質(zhì)要素和平安精神要素。主要包括平安理念、平安思想認(rèn)識(shí)、平安價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)等。在平安消費(fèi)上，呈觀念形態(tài)的價(jià)值觀、信念、行為標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)平安文化的核心，它的外在表現(xiàn)方式表達(dá)在企業(yè)理念、消費(fèi)方針和目的、體制等方面。從本質(zhì)上看，企業(yè)平安精神文化是員工通過(guò)外部客觀世界和本身內(nèi)心世界對(duì)平安的認(rèn)識(shí)才能與辨識(shí)結(jié)果的真實(shí)表達(dá)，是企業(yè)員工在長(zhǎng)期實(shí)踐中構(gòu)成的心理和思維的產(chǎn)物。

二、建立企業(yè)平安文化的重要意義

企業(yè)平安文化是全體員工共同遵守的行為準(zhǔn)則，它有一種慣性力量，它支配著人們的思維方式，標(biāo)準(zhǔn)著人們的行為適應(yīng)，規(guī)定著人們的價(jià)值取向，表達(dá)出強(qiáng)烈的終極關(guān)懷。我們可以從以下幾個(gè)方面來(lái)說(shuō)明企業(yè)平安文化的重要性。

1.企業(yè)平安文化對(duì)企業(yè)平安消費(fèi)工作起凝聚、協(xié)調(diào)和操縱作用

集體力量的大小取決于該組織的凝聚力，取決于該組織內(nèi)部的協(xié)調(diào)情況和操縱才能。文化是一個(gè)組織對(duì)外適應(yīng)和對(duì)內(nèi)整合的機(jī)制，一個(gè)組織具有良好的文化，治理者和員工就能構(gòu)成積極向上的共同價(jià)值觀、信念、行為準(zhǔn)則、進(jìn)而產(chǎn)生更強(qiáng)的組織承諾，運(yùn)轉(zhuǎn)更有效率，也會(huì)產(chǎn)生更好的效益。

2.企業(yè)平安文化可以使消費(fèi)進(jìn)入高效的良性狀態(tài)

積極向上的企業(yè)平安文化可以為企業(yè)平安消費(fèi)決策提高正確的指導(dǎo)思想和健康的精神氣氛。積極向上的思想觀念和行為準(zhǔn)則，可以構(gòu)成強(qiáng)烈的使命感和持久的驅(qū)動(dòng)力。積極向上的企業(yè)平安消費(fèi)精神確實(shí)是一把員工自我鼓舞的標(biāo)尺，他們通過(guò)本人對(duì)照行為，找出差距，可以產(chǎn)生改良工作的驅(qū)動(dòng)力。同時(shí)企業(yè)內(nèi)共同的價(jià)值觀、信念、行為準(zhǔn)則又是一種強(qiáng)大的精神力量，它能使員工產(chǎn)生認(rèn)同感、歸屬感、平安感、起到互相鼓舞的作用。

3.企業(yè)平安文化對(duì)每個(gè)員工的思想和行為具有約束和標(biāo)準(zhǔn)作用

這種作用與傳統(tǒng)的治理理論所強(qiáng)調(diào)的制度約束不同，它盡管也有成文的制度約束，但更強(qiáng)調(diào)不成文的軟約束，它通過(guò)文化的功用使信念在員工的心理構(gòu)成一種定勢(shì)，構(gòu)造出一種響應(yīng)機(jī)制，只要有誘導(dǎo)信號(hào)發(fā)生，即可得到積極響應(yīng)，并迅速轉(zhuǎn)化為預(yù)期行為，這種約束機(jī)制可以有效地緩解員工的自治心理與被治現(xiàn)實(shí)構(gòu)成的沖突，減弱由此構(gòu)成的心理抵抗力，從而產(chǎn)生更強(qiáng)大、深化、持久的約束效果。

4.企業(yè)平安文化可以制造平安消費(fèi)勁

科學(xué)技術(shù)是第一消費(fèi)勁，但是，科學(xué)技術(shù)也是一把“雙刃劍”，它能制造平安的消費(fèi)勁，也能造成特別大的破壞力，這就要看在什么樣的文化氣氛里利用科學(xué)技術(shù)了。假設(shè)平安認(rèn)識(shí)淡薄，其經(jīng)濟(jì)行為就可能出現(xiàn)偏向，就可能造成災(zāi)害和事故，增加消費(fèi)運(yùn)營(yíng)本錢，提高企業(yè)開(kāi)展的代價(jià)，與此同時(shí)還會(huì)由于不盡社會(huì)責(zé)任而被市場(chǎng)淘汰出局。而企業(yè)平安文化可以使科技朝著向善的方向開(kāi)展，可以激發(fā)人的積極性，可以為企業(yè)開(kāi)展提供一個(gè)良好的環(huán)境，其結(jié)果是減少設(shè)備、設(shè)備的損失，減少原材料的損失，減少和防治職業(yè)病的發(fā)生，保護(hù)員工平安和健康，本質(zhì)上是保護(hù)了消費(fèi)勁，開(kāi)展了消費(fèi)勁。

三、企業(yè)平安文化的建立

企業(yè)平安文化建立確實(shí)是要在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)建一種平安氣氛，將全體員工的平安需要轉(zhuǎn)化為詳細(xì)的奮斗目的、信條和行為準(zhǔn)則，構(gòu)成員工的平安消費(fèi)精神動(dòng)力，并為企業(yè)的平安消費(fèi)目的而努力。因此建立企業(yè)平安文化的本質(zhì)確實(shí)是建立企業(yè)內(nèi)部的動(dòng)力機(jī)制，利用平安文化的功能，轉(zhuǎn)變員工的平安價(jià)值觀、平安理念和態(tài)度，提高員工的平安科技知識(shí)與技能水平和平安文化素養(yǎng)。

企業(yè)平安文化主要從企業(yè)平安文化的各個(gè)構(gòu)造層次入手，建立穩(wěn)定可靠、標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)的平安物質(zhì)文化；建立健全完善、實(shí)在可行的平安制度文化；構(gòu)建和諧的平安精神文化。

1.平安物質(zhì)文化的建立

平安物質(zhì)文化是整個(gè)平安文化的硬件設(shè)備，是實(shí)現(xiàn)本質(zhì)平安的根底。企業(yè)的平安物質(zhì)文化包括保護(hù)員工身心平安與健康的工具、原料、設(shè)備、設(shè)備、儀器儀表及平安防護(hù)用品等。因此，企業(yè)平安物質(zhì)文化建立確實(shí)是要提高設(shè)備、工具、儀器的功能?？梢酝ㄟ^(guò)以下途徑來(lái)完善企業(yè)平安物質(zhì)文化：在醒目位置掛上平安警示標(biāo)語(yǔ)，時(shí)刻提示員工注重平安；對(duì)消費(fèi)的平安設(shè)備進(jìn)展必要的完善，并提高已有平安設(shè)備的平安功能，包括對(duì)工器具的定期檢測(cè)和平安評(píng)價(jià)、計(jì)量?jī)x器的調(diào)校等，必須符合國(guó)家或行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)；加大對(duì)平安方面的科技投入，采納先進(jìn)的工器具來(lái)改善勞動(dòng)條件；加強(qiáng)平安隱患的排查治理，在設(shè)備、設(shè)備的本質(zhì)平安上加大科技含量，實(shí)現(xiàn)本質(zhì)平安。

2.平安制度文化建立

平安制度文化建立應(yīng)按照國(guó)家和行業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)，制定完善平安消費(fèi)治理制度體系，包括平安治理體系、規(guī)章制度體系、規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)體系、應(yīng)急治理體系等；建立經(jīng)歷反響治理程序，平安風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)、評(píng)價(jià)、操縱程序，應(yīng)急演練，事件報(bào)告治理程序等。并以此為載體，培養(yǎng)員工的良好作業(yè)適應(yīng)，限制員工的不平安行為，培育員工遵章守紀(jì)的自覺(jué)性?？梢詮囊韵聨追矫鎭?lái)完善企業(yè)平安制度文化：首先，要建立健全的平安消費(fèi)責(zé)任制，包括各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各個(gè)部門、各個(gè)崗位的平安消費(fèi)責(zé)任制。只有將責(zé)任落實(shí)到人，促使每一個(gè)人明白本人的職責(zé)，從而約束本人的行為，盡可能地按照企業(yè)平安行為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)開(kāi)展日常工作；其次，要建立健全各類規(guī)章制度，實(shí)在做到有章可循，要制定完善的企業(yè)平安治理制度，從制度的層面來(lái)約束人的行為。再次，要制定健全的平安監(jiān)視體系，確保各類規(guī)章制度及平安行為標(biāo)準(zhǔn)在實(shí)際工作中得以落實(shí)，并使其滲透到消費(fèi)領(lǐng)域的各個(gè)層面，確保消費(fèi)過(guò)程的每個(gè)環(huán)節(jié)按法律、標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)展。

3.平安精神文化建立

平安精神文化建立指企業(yè)在平安消費(fèi)活動(dòng)中，逐步構(gòu)成的反映企業(yè)平安方面的共同價(jià)值觀和道德觀。它包括企業(yè)平安消費(fèi)方針、理念和員工的平安認(rèn)識(shí)、敬業(yè)精神、職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則等，通過(guò)教育培訓(xùn)、宣傳引導(dǎo)、平安活動(dòng)等有效手段，最終使員工都自覺(jué)地標(biāo)準(zhǔn)本人的平安行為，也能自覺(jué)地協(xié)助別人標(biāo)準(zhǔn)平安行為，實(shí)現(xiàn)員工從“要我平安”到“我要平安、我會(huì)平安”的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)企業(yè)平安治理水平的整體提升。構(gòu)建和諧的平安精神文化，一是要利用一切時(shí)機(jī)對(duì)員工開(kāi)展扎實(shí)有效的平安培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)使員工的平安技能符合崗位需要，并培養(yǎng)其良好的平安認(rèn)識(shí)。二是