企業(yè)工會章程

7/7企業(yè)工會章程公司工會章程及工作制度

第一章總則

一、為了適應企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會組織在維護員工的合法權益、建立協(xié)調穩(wěn)定的勞動關系、提高員工隊伍素質、促進企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關法規(guī)，特制定本章程。

二、本章程適用于武漢新電電氣股份有限公司（以下統(tǒng)一稱“公司”）。

三、公司工會在公司黨組織和上級工會的領導下，代表和維護員工利益，依法獨立自主地開展工作。

四、公司工會依法履行維護、建設、參與、教育等社會職能，保護和調動員工的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。

第二章公司工會的組織建設

一、公司工會組織依法建立。

二、公司工會配備兼職工會工作人員。

三、公司工會主席要熱心工會工作，有群眾工作經驗，作風民主，廉潔勤政，年富力強，有開拓、奉獻精神和一定經營管理知識、組織領導能力的會員擔任。

四、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續(xù)至任期屆滿；確因工作需要調動的，應事先征得公司黨組織和上級工會同意。

五、公司應依法及時、足額向本公司工會撥交工會經費。

六、公司工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，由上級工會依法確認后，取得社會團體法人資格。

第三章公司工會的工作職責

一、公司工會主要有以下職責：

1.按期召開會員代表大會和職工代表大會，并組織貫徹執(zhí)行代表大會的決議，發(fā)動職工積極參加企業(yè)民主管理。

2.傳達上級有關指示和文件，組織工會干部學習黨和國家有關方針、政策及工會的有關業(yè)務指示，不斷提高工會干部的思想政策水平和工作水平。

3.根據上級工作的要求和企業(yè)實際情況，制定和實施工會工作計劃，搞好年度總結，組織指導工作小組開展工作。

4.組織開展“愛本職、愛企業(yè)、做主人”等活動，抓好職業(yè)道德、勞動紀律教育，加強會員本身的思想建設。

5.協(xié)同團委抓好青年職工的思想教育。女工委員會做好女職工工作和家屬工作，配合有關部門搞好計劃生育工作。

6.發(fā)揮工會組織作為黨聯系群眾的紐帶作用，經常聽取和反映群眾的意見要求，做好上情下達和下情上報工作。

7.組織開展評選先進、表揚先進的工作。

8.積極組織開展各種文體活動，辦好職工活動室。

9.關心群眾生活，積極做好職工的集體福利工作。

10.做好工會會員的建檔、轉調和非會員申請入會等組織工作，做好來信來訪和工會文書檔案工作。

11.采取多種形式搞好宣傳及報道工作。

12.根據工會財務管理制度，做好工會經費的使用管理和財產設備的使用保管工作。

二、公司工會主席及各委員的職責：

（一）工會主席職責

1.認真執(zhí)行新時期工會工作的方針，堅持四項基本原則，堅持社會主義辦學方向，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展的中心任務開展工作，充分調動職工的積極性，發(fā)揮職工在改革中的主體作用。

2．根據《工會章程》組織籌備會員代表大會和工會委員會的選舉工作，主持起草工作報告，向代表大會報告工作。

3．發(fā)揮工會的教育職能，積極做好職工的思想政治工作，向職工進行愛國主義、集體主義、職業(yè)道德、職業(yè)紀律、民主法律等一系列教育活動，提高職工思想道德、業(yè)務素質，使之成為合格的工會會員。

4．根據上級工會和公司黨組織的指示，結合企業(yè)工作實際，制定每年工會工作計劃，定期檢查計劃落實情況。

5．加強工會組織建設，主持召開工會委員會會議，提高工會干部的政治業(yè)務素質和工作能力。

6．加強民主管理，強化廠務公開、會務公開工作，積極參政議政。主持和召開職工大會和代表大會，聽取企業(yè)工作報告，落實企業(yè)工作計劃、改革方案、職工隊伍建設等重大問題，并提出意見和建議，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用。

7．參與討論職工的薪資福利、年終獎金、結構工資、集體福利等工作。

8．深入實際調查研究，密切聯系群眾，了解教工的思想和生活情況，維護職工的合法權益，為職工辦好事，辦實事。

9．組織開展有益職工身心健康的文體活動和其它各項活動。

10．經常向上級工會和同級黨組織請示匯報工會工作，加強與學校其他領導和各職能部門的聯系，爭取企業(yè)領導、各部門負責同志對工會工作的支持、指導，并監(jiān)督檢查工會干部的工作。

11．根據工會財務制度，管好用好工會經費。

（二）工會副主席職責

1.在公司黨組織和上級工會組織的領導下，協(xié)助主席主持工會日常工作，抓好工會的常務工作。

2.組織工會委員、基層小組長學習黨的路線、方針、政策，傳達上級工會精神，提高政策理論水平和業(yè)務能力，充分發(fā)揮職工的積極性和工會的橋梁紐帶作用。

3.深入基層，調查研究，密切聯系群眾，聽取職工的意見、建議和要求，并及時向有關部門和領導反映，對于處理的意見要及時反饋給教職工，更好的為職工服務。

4.協(xié)助工會主席制定年度工會工作計劃，定期召開工會委員會議，做到有布置、有檢查、有落實、有總結，交流工作經驗，推動工會工作。負責協(xié)調工會與各有關部門的關系。

5.組織職工積極參加企業(yè)與工會的民主管理工作，及時向工會主席及黨政領導反映群眾意見和要求，維護職工的根本利益。在廠務公開、民主評議干部工作中發(fā)揮積極參與和監(jiān)督作用。

6.認真做好"評選推優(yōu)"的評選工作，并做好先進經驗的總結、推廣工作和表彰工作。

7.協(xié)助主席召開會員代表大會和職工代表大會，檢查大會決議、提案處理的落實情況。

8.做好工會工作人員的分工和協(xié)作工作。

9.完成公司黨組織及上級工會及工會主席交辦的其他工作。

（三）組織委員職責

1.做好工會的組織建設和思想教育工作，制訂工會組織各項工作計劃。

2.負責及時協(xié)調會員之間的關系，做好新會員的入會工作。

3.抓好工會積極分子的培養(yǎng)教育工作，不斷發(fā)展壯大工會積極分子隊伍。

4.負責組織召開工會委員會和會員大會。

5.領導交辦的其它工作。

（四）宣傳委員職責

1.負責工會宣傳欄的制作與規(guī)劃、維護和更新工作。

2.負責工會各項重大會議、文體活動的短訊、簡訊稿件的上報工作。

3.負責工會工作的對外宣傳報道工作。

4.負責工會宣傳資料和上報資料檔案管理工作。

5.領導交辦的其它工作。

（五）生活委員職責

1.組織職工開展文娛、體育活動，積極培養(yǎng)活動骨干，建立活動陣地。

2.按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。

3.辦理職工困難補助手續(xù)。

4.做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。

（六）女工委員職責

1.維護女職工的合法權益，針對女職工的特殊問題做好“四期”保護工作。

2.積極組織女職工開展思想政治教育和文化、技術學習活動，鼓勵她們做“四有”新人。

3.關心女職工的工作環(huán)境，按時組織女職工進行健康查體。

4.協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質量。

5.做好計劃生育工作。

（七）財務委員職責

1.負責工會經費預、決算和會費收繳工作，按時上繳會費。

2.堅持按章程辦事，認真做好會費的撥、交，按時公布帳目。

3.嚴格執(zhí)行財會制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。

4.協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調解職工工資中的糾紛。

第四章公司工會的工作制度

一、公司工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實現員工對公司的有效監(jiān)督，形成公司內部團結合作、相互約束的機制。

二、建立和完善職工代表大會制度：

（一）公司要依法建立和完善以職工代表大會為基本形式的公司民主管理制度。公司工會是職工代表大會的工作機構。

（二）職工代表大會的職權包括：

1．聽取和討論關于本公司發(fā)展、經營重大決策方案的報告，提出意見和建議；

2．審議有關員工工資、獎金分配、安全生產和勞動保護措施的方案及重要規(guī)章制度等重大問題；

3．審議決定公司提出的公益金使用方案；

4．評議、監(jiān)督本公司高級管理人員，向有關方面提出獎懲的建議；

5．依法選舉、更換公司董事會和監(jiān)事會中的員工代表；

6．聽取關于公司業(yè)務招待費使用情況報告，以及其他須經職工代表大會審議或者決定的事項。

三、建立平等協(xié)商和簽訂勞動合同制度：

（一）公司應當依照《勞動法》的規(guī)定，與工會建立平等協(xié)商簽訂勞動合同制度，增強雙方合作，共謀公司發(fā)展；

（二）勞動合同的主要內容：

1．勞動報酬；

2．工作時間和休息休假；

3．保險福利；

4．勞動安全與衛(wèi)生；

5．技能培訓；

6．合同期限；

7．違反集體合同的責任

8．雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項等。

（三）勞動合同草案應提交公司職工代表大會或者員工大會討論通過；

（四）對參與平等協(xié)商和簽訂勞動合同的員工代表的權益，依照公司勞動合同的有關條款予以保護。

四、員工董事、監(jiān)事的產生：

（一）公司應由員工民主選舉一定數量的員工代表參加董事會。員工董事不超過董事會成員總數的三分之一；

（二）公司的監(jiān)事會，應由員工民主選舉一定數量的員工代表參加。員工監(jiān)事不超過監(jiān)事會成員總數的三分之一；

（三）員工董事、監(jiān)事應由能夠代表員工利益，反映員工的意見和要求，為員工所擁護和信任，具有一定的企業(yè)管理知識、工作經驗和良好素質

的員工擔任。有《公司法》第五十七條規(guī)定的情形之一者，不得當選為

董事或監(jiān)事；

（四）公司董事會、監(jiān)事會中的員工代表，由工會組織員工提名，并由職工代表大會選舉產生和更換；

（五）員工董事、監(jiān)事在任職期間和離任三年內，公司不得因其履行職務（除個人行為過錯外）的原因，解除勞動合同或崗位變動。

五、適應公司制企業(yè)特點，建立健全公司工會工作機制以及其他相關工作制度。

六、工會會員的權利與義務

（一）會員享有的權利是：

1．在工會的會議上參加關于工會工作和員工關心的一切問題討論；

2．有選舉權、被選舉權和表決權；

3．批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會工作人員；

4．對社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關方面如實反映；

5．在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護；

6．參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業(yè)的優(yōu)惠待遇。

（二）會員應履行的義務是：

1．學習政治、文化、科學和技術；

2．積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務；

3．遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律；

4．維護社會秩序，向危害祖國、社會利益的行為作斗爭；

5．發(fā)揚團結友愛，搞好團結互助；

6．遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會組織生活，按月交納會費。

第五章公司工會財務管理的暫行規(guī)定

根據《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國預算法》和財政部、全國總工會有關規(guī)定，為規(guī)范公司工會組織的財務行為，加強財務管理，提高資金使用效益，促進我公司工會事業(yè)的發(fā)展，現制定公司工會財務管理暫行規(guī)定如下：

一、資產管理

資產是指工會單位占有或使用的能以貨幣計量的經濟資源，包括流動資產、固定資產、無形資產、對外投資、債權等。

流動資產是指可以在一年以內變現或者耗用的資產，包括現金、各種存款、材料等。

工會資金不準以個人名義在銀行開立儲蓄存款賬戶，更不準出租、出借、轉讓賬戶?，F金的存入、提取和使用必須按國家現金管理的有關規(guī)定辦理。

工會的庫存材料要進行定期或不定期的清查盤點，保證賬實相符。盤盈盤虧應查明原因，寫出報告后經單位領導和主管工會批準后，及時調賬。

工會的固定資產是指一般設備單位價值500元以上，專用設備單位價值800元以上，使用期限一年以上，并在使用過程中基本保持原有事物形態(tài)的資產。單位價值雖未達到規(guī)定標準，但耐用時間在一年以上的大批同類物資，做為固定資產管理。

二、負債管理

負債是指工會所承擔的能以貨幣計量，需要以資產或者勞務償付的債務。包括借入款項、應付款項、應繳款項、預收款項等。

工會應建立健全往來款的清理制度，對不同性質的負債分別管理，及時清理并按照規(guī)定辦理結算，保證各項負債在規(guī)定期限內歸還。

三、預算制度

預算是經一定程序核定的工會經費年度收支計劃，是收好、管好、用好工會經費的重要手段，是工會財務管理的重要內容。預算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結余”為原則。根據上級工會財務部門的規(guī)定，每年12月20日前編制下年的經費預算。編制預算前，財務委員必須事先估算全年可能的收入，在廣泛聽取群眾意見的基礎上，由工會主席召集有關人員討論研究開支項目與金額，然后編制預算草案，提交經費審查委員會審查，同意后按實上報。

預算收入包括：會費收入、撥交經費收入、上級補助收入、其他收入等。會費收入為工會會員按規(guī)定標準交納的會費；撥交經費收入為全部職工工資總額2%撥交的工會經費；上級補助收入為上級工會的各項補助收入；其他收入為不屬于以上各項的收入，如銀行存款利息等。

預算支出包括：會員活動費、員工活動費、工會業(yè)務費、上繳經費支出、其他支出等。會員活動費為用于會費支付的組織會員開展集體活動的各項費用；員工活動費為用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動等費用；工會業(yè)務費為用

于履行工會職能、加強自身建設和開展業(yè)務工作等方面的費用；上繳經費支出為按比例上繳上級工會的經費；其他支出為用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。

四、決算制度

工會經費決算是工會收支預算的執(zhí)行結果，在未經批準之前，稱為決算草案。根據上級工會財務部門的規(guī)定，每新年的元月編制上年度決算，編制決算時，財務人員必須將上年度的賬目結清，做到收支平衡、數字準確、內容完整、方可編制決算草案，然后交經費審查委員會審查,同意后在1月15日前上報。

工會經費的使用和報銷制度：

1.工會經費的使用堅持獨立管理原則。要獨立建立銀行賬戶，實行單位核算。使用工會經費者，必須經工會主席同意，方可使用。在報銷時，必須要有正式單據，在單據背面要有經手人和工會主席、主管財務工作的主席簽章方可報銷。

2．工會經費的使用要堅持“統(tǒng)籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則。工會經費應重點用于維護員工權益，開展員工教育和職工群眾活動方面。

3．堅持民主管理原則。定期公布賬目，接受監(jiān)督和經審會審查。

第六章其他

一、保留會籍手續(xù)工會會員會籍管理制度

1.根據《中國工會章程》的有關規(guī)定，并結合本公司實際，特制定本制度。

2．凡公司員工承認《中國工會章程》，都可以加入本國工會組織。

3．要求加入工會的員工，須本人提出申請，填寫入會申請書，經工會委員會批準并發(fā)給會員證，其會籍從公司工會委員會批準之日算起。

4．工會會員應積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權利，履行好應盡的義務，及時交納會費。

5．會員退會自由。會員提出退會申請，經由所在工會小組提出，由本公司工會委員會批準。從退會之日起停止交納會費，收回會員證，并在原會員登記表上予以注銷。

6.會員沒有正當理由連續(xù)6個月不交納會費、不能參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。退會手續(xù)見上條。