電子商務(wù)團隊薪資綜合體系架構(gòu)

電子商務(wù)團體薪資體系架構(gòu)一、客服部薪資體系客服部屬于直接營銷部門，所以須計算個人業(yè)績分成，薪資體系為：等級底薪+業(yè)績分成+全勤獎+崗位津貼+活動獎金+企業(yè)業(yè)績超額獎金。其中業(yè)績分成包含個人業(yè)績分成、靜默下單業(yè)績分成，靜默下單業(yè)績分成不計入個人月要求業(yè)績目標，此部分業(yè)績分成根據(jù)業(yè)績總額×5%÷團體正式職員總?cè)藬?shù)進行按人數(shù)分配。崗位津貼從組長開始享受，包含組長、主管、經(jīng)理、總監(jiān)，崗位津貼金額依次分別為100、200、300、500?？头藛T分為5個不一樣等級，依次分別為心級客服、藍鉆客服、黃鉆客服、皇冠客服、金冠客服；對應(yīng)底薪依次為1000元、1100元、1200元、1300元、1500元；對應(yīng)月銷售任務(wù)量依次分別為2萬、3萬、4萬、5萬、6萬；完成對應(yīng)月銷售任務(wù)量分成百分比依次分別為0.5%、0.75%、1%、1.25%、1.5%；若未完成要求月銷售任務(wù)量，則按完成百分比折算業(yè)績分成；若超額完成要求月銷售任務(wù)量，每超越一個等級，則根據(jù)所達成等級對應(yīng)分成百分比上一個等級分成百分比進行折算業(yè)績分成；每個等級對應(yīng)績效考評及格分數(shù)依次分別為70分、75分、80分、85分、95分?？头I(yè)績考評指標包含：平均響應(yīng)、首次對應(yīng)、回復(fù)率、成交率、客單價、銷售業(yè)績。平均響應(yīng)：客服對用戶每次回復(fù)用時平均值，對用戶說了多句，然后客服回復(fù)情況，客服回復(fù)被看作是對用戶所說多句一個回復(fù)，幫助分析客服響應(yīng)夠不夠立即；首次對應(yīng)：客服對用戶第一次回復(fù)用時平均值，幫助分析客服首次響應(yīng)夠不夠立即；

回復(fù)率：回復(fù)過用戶數(shù)÷總接待用戶數(shù),反應(yīng)是客服對用戶響應(yīng)情況。成交率：是對應(yīng)3種不一樣判定規(guī)則計算成功率，旺旺成功率=售前成功人數(shù)÷售前接待人數(shù)。在付款判定規(guī)則下，售前接待人數(shù)為接待付款前咨詢?nèi)藬?shù)（其為詢單人數(shù)和下單后付款前聯(lián)絡(luò)人數(shù)之和），售前成功人數(shù)為付款人數(shù)?？蛦蝺r：個人付款客單價÷團體付款客單價?？头蛦蝺r是分析客服關(guān)聯(lián)銷售能力關(guān)鍵指標之一。具體業(yè)績考評體系表格以下：具體薪資體系表格以下：二、技術(shù)部、推廣部薪資體系技術(shù)部和推廣部均屬于間接營銷部門，所以不參與個人業(yè)績分成計算，薪資體系以下：底薪+靜默下單業(yè)績分成+活動獎金+企業(yè)業(yè)績超額獎金?；顒营劷鹈總€月活動期間全部營業(yè)所得財務(wù)收入均不計個人業(yè)績及分成，企業(yè)將拿出月活動總營業(yè)額1%作為團體獎金進行分配，此款項均需在當(dāng)月工資結(jié)算時一并進行支付，無需另外支付。分配方法以下：

月活動總營業(yè)額0.6%為全體職員獎金；

月活動總營業(yè)額0.2%為各部門主管人員獎金，客服部、倉儲部、技術(shù)部、推廣部、財務(wù)部、人力資源部平均分配；

月活動總營業(yè)額0.1%為此次活動中優(yōu)異職員獎金，此優(yōu)異職員由各部門主管推薦提名，由人力資源部會同總經(jīng)理最終評選產(chǎn)生6名優(yōu)異職員，分別為冠軍1名，亞軍2名，季軍3名。所產(chǎn)生優(yōu)異職員根據(jù)排名前后次序獎金分配百分比依次分別為3:2:1，此獎金全部打款到每個人賬戶中；

月活動總營業(yè)額0.1%為優(yōu)異職員活動經(jīng)費，此經(jīng)費專供每個月產(chǎn)生優(yōu)異職員專題活動經(jīng)費，由企業(yè)安排活動時間及細則進行消費，此經(jīng)費不得轉(zhuǎn)為她用，也不得套現(xiàn)。單項獎為激勵大家愈加好工作，企業(yè)特設(shè)定以下單項獎，具體獎項以下：

1、銷售冠軍獎：參選資格為當(dāng)月績效考評總分及要求等級任務(wù)全部達標正式職員，每個月產(chǎn)生1名，當(dāng)月營業(yè)額最高者取得，獎金為300元。

2、最好進步獎：參選資格為全部業(yè)務(wù)人員，每個月產(chǎn)生1名，當(dāng)月業(yè)績額較上個月業(yè)績額增加百分比最高者取得，獎金為200元。

3、最好創(chuàng)意獎：參選資格為企業(yè)全部職員，每個月產(chǎn)生1名，當(dāng)月個人提議最好者取得，一經(jīng)采取，視為企業(yè)直接或間接發(fā)明利益程度大小可取得100-10000元獎金。

4、團體超額營業(yè)獎：參選資格為企業(yè)全部職員，團體當(dāng)月營業(yè)目標超額完成50%