勞動與社會保障法-模擬題答案 2022年12月地質大學

中國地質大學（北京）繼續(xù)教育學院第21頁（共21頁）《勞動與社會保障法》模擬題一,單選題1.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由()或者人民法院確認.A.勞動行政部門B.勞動監(jiān)察機構C.勞動爭議調解委員會D.勞動爭議仲裁機構[正確的答案選項為]:D2.用人單位經(jīng)濟性裁員時,應當優(yōu)先留用().A.訂立固定期限勞動合同的人員B.訂立無固定期限勞動合同的人員C.女職工D.年老體弱的職工[正確的答案選項為]:B3.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()的工資.A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍[正確的答案選項為]:A4.在解除或者終止勞動合同后,競業(yè)限制的人員到與本單位生產或者經(jīng)營同類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業(yè)限制期限,不得超過().A.三個月B.六個月C.一年D.二年[正確的答案選項為]:D5.(),用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償.A.被依法宣告破產的B.勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D.被責令關閉,撤銷的[正確的答案選項為]:B6.按照《勞動合同法》第八十三條的規(guī)定,用人單位違法與勞動者約定的試用期已經(jīng)履行的,用人單位應當以()為標準,向勞動者支付賠償金.A.勞動者試用期的月工資B.勞動者試用期滿的月工資C.當?shù)刈畹凸べYD.單位相同或相近崗位的月工資[正確的答案選項為]:B7.陳某于2000年4月與某房地產公司簽訂了為期3年的勞動合同,約定試用期為6個月.2000年7月,陳某出國留學的簽證得到批準,遂想解除與房地產公司的勞動合同.陳某應采取下列哪種做法?()A.應當提前30日以書面形式通知用人單位B.可以隨時通知用人單位解除勞動合同C.應當提前7天以書面形式通知用人單位解除勞動合同D.應當提前7天以書面或口頭形式通知用人單位解除勞動合同[正確的答案選項為]:B8.從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種,崗位工作的農民工,實行定期輪換制度,合同期限最長不超過多少年?()A.3年B.5年C.7年D.8年[正確的答案選項為]:D9.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由()確認.A.勞動行政部門B.工會C.勞動爭議仲裁機構或者人民法院D.地方政府[正確的答案選項為]:B10.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,職業(yè)中介機構不得扣押勞動者的()或者向勞動者收取押金.A.現(xiàn)金B(yǎng).居民身份證和其他證件C.戶口簿和其他證件D.物品[正確的答案選項為]:B11.根據(jù)《勞動合同法》第二十八條的規(guī)定,勞動合同被確認無效,但勞動者已付出勞動的,用人單位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額,應當()A.按照當?shù)刈畹凸べY標準支付B.按照本單位平均工資支付C.參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定D.按照本地區(qū)年平均工資支付[正確的答案選項為]:C12.根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定,變更勞動合同,應當采用()形式.A.書面B.口頭C.書面或者口頭D.其他[正確的答案選項為]:A13.根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過()A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月[正確的答案選項為]:A14.根據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款的規(guī)定,同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時().A.可以多次約定試用期B.只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時,才可以重新約定試用期C.只能約定一次試用期D.不能超過三次[正確的答案選項為]:C15.根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定,用人單位自用工之日起滿()不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同.A.1個月B.6個月C.1年D.2年[正確的答案選項為]:C16.根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,計算經(jīng)濟補償金的月工資標準是()A.依據(jù)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資B.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資確定計算C.勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高于企業(yè)月平均工資,低于當?shù)厣鐣骄べY的,按當?shù)厣鐣骄べY標準計算D.以上都不正確[正確的答案選項為]:A17.根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,以下關于經(jīng)濟補償金的說法正確的是()A.經(jīng)濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算,不滿一年按一年計算,每滿一年支付一個月工資的標準支付B.按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準.六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,責令關閉,撤銷或者用人單位決定提前解散的,不用支付勞動者經(jīng)濟補償金D.以上都不正確[正確的答案選項為]:B18.根據(jù)勞動法的規(guī)定和勞動關系的性質,下列哪一項xxx屬于勞動爭議?()A.某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關因工傷認定結論而發(fā)生的爭議B.進城務工的農民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議C.某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機構因退休費用的發(fā)放而發(fā)生的爭議D.某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一,因股息分配與該公司發(fā)生的爭議[正確的答案選項為]:B19.根據(jù)我國現(xiàn)金流量表準則的規(guī)定,發(fā)生籌資費用所支付的現(xiàn)金項目反映().A.企業(yè)為籌集長,短期資金而發(fā)生的費用B.企業(yè)直接支付的發(fā)行股票和債券的費用C.由受托單位直接從發(fā)行收入中抵扣的各項發(fā)行費用D.企業(yè)為籌資發(fā)生的一切費用[正確的答案選項為]:B20.工會與企業(yè)簽訂的以勞動條件,工作條件,生活條件為主要內容的合同是().A.集體合同B.經(jīng)濟合同C.民事合同D.勞動合同[正確的答案選項為]:A21.合并價差項目在編制合并會計報表時屬于().A.長期投資B.短期投資C.合并收益損失D.長期負債[正確的答案選項為]:A22.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班.根據(jù)勞動法,該公司應支付其不低于原工資報酬的A.1.5B.2C.3D.4[正確的答案選項為]:C23.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付()工資的標準向勞動者支付.A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月[正確的答案選項為]:A24.勞動法律關系主體,一方是勞動者,另一方是().A.用人單位B.事業(yè)單位C.企業(yè)D.團體[正確的答案選項為]:C25.勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查,()出示證件,依法行使職權,文明執(zhí)法.A.可以B.應當C.視情況D.無須[正確的答案選項為]:B26.勞動合同的下列條款中,不屬于勞動法規(guī)定的必備條款的是().A.勞動報酬B.勞動保護和勞動條件C.勞動合同期限D.試用期條款[正確的答案選項為]:D27.勞動合同期滿或者當事人約定的條件出現(xiàn),勞動合同().A.解除B.自行解除C.撤銷D.終止[正確的答案選項為]:D28.勞動合同依法被確認無效,給對方造成損害的,()應當承擔賠償責任.A.用人單位B.有過錯的一方C.勞動者D.工會[正確的答案選項為]:B29.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以依法采取的處理方式是()A.解除合同B.終止合同C.變更合同D.續(xù)訂合同[正確的答案選項為]:A30.勞動者提前()以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同.A.十五日B.三十日C.六十日D.三個月[正確的答案選項為]:B31.勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由()規(guī)定.A.企業(yè)規(guī)章制度B.勞動合同C.法律法規(guī)D.集體合同[正確的答案選項為]:C32.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的().A.0.5B.0.6C.0.8D.1[正確的答案選項為]:C33.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿()年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的,應當訂立無固定期限勞動合同.A.三B.五C.八D.十[正確的答案選項為]:D34.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起()內向人民法院提起訴訟.A.一年B.六個月C.一個月D.十五天[正確的答案選項為]:D35.勞動爭議調整委員會主任由()擔任.A.職工代表B.工會代表C.用人單位代表D.三方面選舉產生的代表[正確的答案選項為]:B36.勞動爭議仲裁委會的組成人員必須滿足下列哪些選項所列條件?()A.必須有職工推舉的代表B.必須是雙數(shù)C.主任由勞動行政主管部門的負責人擔任D.必須同時是仲裁員正確的答案選項為[正確的答案選項為]:C37.領取失業(yè)保險金的最長期限為().A.24個月B.12個月C.18個月D.36個月[正確的答案選項為]:A38.某公司根據(jù)有關勞動法律的規(guī)定,設立了勞動爭議調解委員會.關于該勞動爭議調解委員會的說法,下列哪項是正確的?()A.勞動爭議調解委員會應由職工代表,工會代表,用人單位代表組成B.勞動爭議調解委員會應由勞動行政部門代表,同級工會代表,用人單位方面的代表組成C.如果該公司是國有大中型企業(yè),則其必須設立勞動爭議調解委員會D.勞動爭議仲裁委員會主任應由勞動行政部門代表擔任[正確的答案選項為]:A39.某女職工生下一對雙胞胎,其產假應不少于A.75天B.90天C.105D.120天[正確的答案選項為]:B40.某女職工遇到難產,按勞動法規(guī)定應給予的產假為()天.A.56天B.90天C.105天D.120天[正確的答案選項為]:C41.企業(yè)的長期股權投資,根據(jù)不同情況,分別采用()核算.A.成本法或權益法B.個別計價法或移動平均法C.使用年限法或工作量法D.一次攤銷法或分次攤銷法[正確的答案選項為]:A42.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,可以就勞動報酬,工作時間,休息休假,勞動安全衛(wèi)生,保險福利等事項訂立().A.勞動合同B.集體合同C.專項集體合同D.特別合同[正確的答案選項為]:B43.申請領取失業(yè)保險金的失業(yè)人員必須是非因本人意愿中斷就業(yè),下列情形不屬于非因本人意愿中斷就業(yè)的是()A.終止勞動合同B.被用人單位解除勞動合同C.被用人單位開除D.自愿辭職[正確的答案選項為]:D44.失業(yè)保險金()發(fā)放.A.按年B.一次性C.按月D.按天[正確的答案選項為]:C45.失業(yè)保險金的標準,由省,自治區(qū),直轄市人民政府確定,不得低于().A.本地最低工資的70%B.本地社會平均工資的60%C.本地最低工資D.城市居民最低生活保障標準[正確的答案選項為]:D46.失業(yè)人員應在終止或解除勞動合同之日起()日內到經(jīng)辦機構按規(guī)定辦理申領失業(yè)保險金手續(xù).A.15日B.30日C.60日D.90日[正確的答案選項為]:C47.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立,履行,變更,解除或者終止勞動合同,法律,行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照()有關規(guī)定執(zhí)行.A.《勞動合同法》B.《民法通則》C.《合同法》D.《公務員法》[正確的答案選項為]:A48.提出勞動仲裁要求的一方應當自()之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請.A.終止勞動關系B.勞動爭議發(fā)生C.調解不成D.仲裁委員會決定受理[正確的答案選項為]:B49.同一用人單位與同一勞動者只能約定()次試用期.A.一B.二C.三D.四[正確的答案選項為]:A50.外商獨資企業(yè)與其所錄用的勞動者之間在履行集體合同時,因工作時間和休假的問題發(fā)生爭議,雙方不能通過下列哪種方式解決該爭議?()A.由雙方協(xié)商解決B.由當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關各方協(xié)調處理C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D.對仲裁裁決不服的,在法定期限內向人民法院起訴[正確的答案選項為]:B51.萬隆公司安排職工李帥在國慶節(jié)期間上班.根據(jù)勞動法的規(guī)定,李帥應該獲得的工資為不低于其標準工資報酬的()A.1.5B.2C.2.5D.3[正確的答案選項為]:D52.王某是肇源的一名農民工,在職期間單位按月給其繳納了失業(yè)保險費共計5200元.失業(yè)后他應領取()元的失業(yè)保險金?A.每月450元B.每月680元C.一次性領取5200元D.不領取[正確的答案選項為]:C53.王某為我市企業(yè)聘用人員,在職期間單位為其繳納了24個月的失業(yè)保險,合同到期后單位和他解除了勞動合同,他失業(yè)后能領取()個月的失業(yè)金?A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月[正確的答案選項為]:D54.我國《勞動法》規(guī)定,勞動爭議一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請()A.勞動爭議調解委員會強制執(zhí)行B.勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行C.人民法院強制執(zhí)行D.勞動行政部門強制執(zhí)行[正確的答案選項為]:C55.我國勞動法禁止用人單位招用未滿()的未成年人.A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲[正確的答案選項為]:C56.下列各項中,()不屬于企業(yè)合并購買法的特點.A.購買企業(yè)在合并日資產負債表中以公允價值確定被購買企業(yè)可辨認資產和負債B.購買企業(yè)將購買成本與取得的被購買企業(yè)可辨認凈資產的公允價值的差額作商譽處理C.被購買企業(yè)合并前的收益與留存收益不納入合并后主體的報表中D.被購買企業(yè)合并前的收益與留存收益納入合并后主體的報表中[正確的答案選項為]:D57.下列關于工資支付的表述哪項是正確的?()A.以貨幣形式按月支付B.以貨幣形式按月或按季支付C.以貨幣或其他形式按月支付D.不能以外幣支付正確的答案選項為[正確的答案選項為]:A58.下列情形中屬于勞動法調整的是()A.出版社向作者支付稿酬B.企業(yè)支付給未簽訂勞動合同的勞動者的勞動報酬C.甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費D.國家機關支付給公務員的工資[正確的答案選項為]:B59.下列權利主體適用于《勞動法》的有A.國家機關公務員B.大型企業(yè)國務院稽查特派員C.電腦公司硬件組裝員D.家庭保姆[正確的答案選項為]:C60.下列屬于失業(yè)人員的是()A.失業(yè)并無就業(yè)意愿的人員B.在監(jiān)獄服刑但表現(xiàn)良好的犯人C.因車禍,癱瘓在床的中年男子D.工作2年后失業(yè),一直努力尋找工作但未能就業(yè)的人員[正確的答案選項為]:D61.下列說法正確的是哪些?()A.仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解,在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)B.勞動爭議仲裁決定是終局性裁決,當事人不服的,不能再向人民法院起訴C.簡單勞動爭議案件,仲裁委員會可以指定2名仲裁員處理D.勞動爭議提交仲裁的,雙方當事人不能自行和解正確的答案選項為[正確的答案選項為]:A62.乙公司在曹嘉與甲公司簽訂的勞動合同有效期內,許諾給曹嘉更高的報酬,與曹嘉簽訂了勞動合同,給甲公司造成了近兩萬元的經(jīng)濟損失,乙公司對此應承擔何種責任?()A.行政責任B.說服曹嘉回甲公司工作的責任C.解除與曹嘉簽訂的合同的責任D.連帶賠償責任[正確的答案選項為]:D63.已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起()內訂立書面勞動合同.A.半個月B.一個月C.兩個月D.六個月[正確的答案選項為]:B64.以下說法錯誤的是().A.勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯(lián)系的某些其他關系的法律規(guī)范的總稱B.

勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門C.勞動法所涉及的勞動在勞動法的范疇內含義是有其特定的,不同于一般意義上的含義D.

勞動法不是一個獨立的部門法,而是行政法的一部分[正確的答案選項為]:D65.用人單位經(jīng)濟性裁員后,在()內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員.A.六個月B.一年C.二年D.三年[正確的答案選項為]:A66.用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的,除了責令支付勞動者工資報酬經(jīng)濟補償外,還可責令支付().A.賠償金B(yǎng).違約金C.滯納金D.罰金[正確的答案選項為]:A67.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()倍的工資.A.一B.二C.三D.四[正確的答案選項為]:B68.用人單位違法解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位().A.應當支付賠償金B(yǎng).可以支付賠償金C.應當繼續(xù)履行D.可以不繼續(xù)履行[正確的答案選項為]:C69.用人單位違法解除或者終止勞動合同的,應當依照法定經(jīng)濟補償標準的()向勞動者支付賠償金.A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十[正確的答案選項為]:A70.用人單位違法與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以()為標準,按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金.A.勞動者試用期滿月工資B.勞動者試用期工資的兩倍C.當?shù)刈畹凸べYD.當?shù)仄骄べY[正確的答案選項為]:A71.用人單位因生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員,需提前多長時間向工會或會體職工說明情況?()A.15日B.30日C.10日D.40日[正確的答案選項為]:B72.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準()集體合同規(guī)定的標準.A.不得低于B.不得高于C.可以等于D.應當高于[正確的答案選項為]:A73.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔()賠償責任.A.違約B.連帶C.刑事D.行政[正確的答案選項為]:B74.用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分一定比例的經(jīng)濟補償金,具體比例是()A.0.2B.0.25C.0.5D.1[正確的答案選項為]:B75.用人單位支付勞動者工資的具體作法可以是()A.以法定貨幣支付B.以實物代替貨幣支付C.以貨幣和實物一并支付D.以貨幣和企業(yè)債券一并支付[正確的答案選項為]:A76.用人單位自用工之日起()未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資.A.一個月以內B.超過一個月不滿一年C.六個月以上D.一年以上[正確的答案選項為]:B77.在解除或終止勞動合同后,竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限,不得超過().A.一年B.二年C.三年D.四年[正確的答案選項為]:B78.趙某與甲廠簽訂了勞動合同,在試用期內嚴重失職,發(fā)生生產事故,給甲廠造成重大損失,本人也受傷住院(未致殘).甲廠在什么條件下可以解除和趙某簽訂的勞動合同?()A.試用期滿后B.提前30日以書面形式通知趙某C.規(guī)定的醫(yī)療期滿后D.勞動部門同意后[正確的答案選項為]:B79.針對當時建筑施工中工傷事故頻發(fā)的嚴峻形勢,國家有關部門頒布了《建筑業(yè)安全生產實施細則》.但是,在《細則》頒布實施兩年間,覆蓋全國的統(tǒng)計顯示,在建筑施工中傷亡職工的數(shù)量每年仍有增加.這說明,《細則》并沒有得到有效的實施.以下哪項如果為真,最能削弱上述論證?().A.在《細則》頒布后的兩年中,施工中的建筑項目的數(shù)量有了大的增長B.嚴格實施《細則》,將不可避免地提高建筑業(yè)的生產成本C.在題干所提及的統(tǒng)計結果中,在事故中死亡職工的數(shù)量較《細則》頒布前有所下降D.在《細則》頒布后的兩年中,在建筑業(yè)施工的職工數(shù)量有了很大的增長[正確的答案選項為]:D80.支付()以及由此產生的社會關系不屬于勞動法調整.A.臨時工的勞動報酬B.加工承攬的勞動報酬C.輪換工的勞動報酬D.雇傭工人的收入[正確的答案選項為]:B81.職工應當按照國家規(guī)定的()的比例繳納基本養(yǎng)老保險費,記入個人賬戶.A.單位平均工資B.社會平均工資C.用工地最低工資D.本人工資[正確的答案選項為]:D82.中華人民共和國(

)的用人單位和個人依法繳納社會保險費.A.所有B.管轄C.境內D.成立[正確的答案選項為]:C83.中華人民共和國境內的()與勞動者建立勞動關系,訂立,履行,變更,解除或者終止勞動合同,適用《勞動合同法》.A.外國使館B.家庭C.企業(yè)D.個人[正確的答案選項為]:C84.資產負債表日后事項是年度資產負債表日至財務報告批準報出日之間發(fā)生的().A.全部事項B.調整事項C.非調整事項D.調整事項和非調整事項[正確的答案選項為]:D85.最低工資,是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下,由()支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬.A.政府社會保障部門B.所在用人單位C.所在地地方政府D.國務院社保部門[正確的答案選項為]:B二,多選題1.《勞動法》規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同A.被依法追究刑事責任的B.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的D.嚴重失誤,對用人單位利益造成重大損害的[正確的答案選項為]:ABCD2.《勞動合同法》第四十一條規(guī)定,用人單位可以裁減人員的情形有()A.依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的B.生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的C.企業(yè)轉產,重大技術革新或者經(jīng)營方式調整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的D.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的.[正確的答案選項為]:ABCD3.按照勞動合同期限的不同,勞動合同可分為()A.有固定期限的勞動合同B.無固定限期的勞動合同C.長期勞動合同D.以完成一定工作為期限的勞動合同?[正確的答案選項為]:ABD4.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,下列關于勞動合同無效的說法正確的是A.勞動合同部分無效,則整個勞動合同無效B.勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效C.勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬D.勞動合同被確認無效,用人單位無須向勞動者支付報酬[正確的答案選項為]:BC5.根據(jù)《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定,下列關于用人單位在試用期中解除勞動合同的說法不正確的是()A.試用期內用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同B.用人單位在試用期解除勞動合同的,不需向勞動者說明理由C.在試用期內被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同D.用人單位在符合法律規(guī)定的前提下可以解除勞動合同[正確的答案選項為]:AB三,判斷題1.《勞動法》第十二章所確定的行政處罰種類主要有:警告,罰款,吊銷執(zhí)照,責令停產整頓,行政拘留等.[正確的答案選項為]:T2.當用人單位的性質屬于國家機關,事業(yè)組織,社會團體時,實行公務員制度或者比照實行公務員制度,國家對其實行全額或者差額撥款,且未實行企業(yè)化管理,雙方訂立的合同不屬于勞動合同或勞動合同一類的合同,單位與職工發(fā)生的爭議,應當按照勞動爭議處理.[正確的答案選項為]:F3.勞動安全規(guī)程是指國家為了防止和消除勞動者在生產和工作過程中的傷亡事故,保障勞動者安全和防止生產設備,工作環(huán)境遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范.[正確的答案選項為]:T4.勞動法調整的主體范圍包括:中華人民共和國境內的企業(yè),個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者;國家機關,事業(yè)單位,社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者.[正確的答案選項為]:T5.在社會主義制度下,養(yǎng)老保險金應當完全有國家和企業(yè)承擔,而不應當有勞動者個人承擔.[正確的答案選項為]:F6.三同時原則是指新建,擴建,改建的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計,同時施工,同時投入使用.[正確的答案選項為]:T7.1918年蘇維埃政府頒布了蘇俄的第一部勞動法典.[正確的答案選項為]:T8.1919年10月召開的第一次國際勞工大會,通過了《勞工監(jiān)察(衛(wèi)生機構)建議書》.[正確的答案選項為]:F9.必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產期間進行設備檢修,保養(yǎng)的,單位可以安排職工加班加點.[正確的答案選項為]:T10.補充養(yǎng)老保險隨用人單位經(jīng)濟發(fā)展而建立,變化,從時序上講,用人單位有先有后,可連續(xù)也可中斷,不要求起始一致和始終如一.[正確的答案選項為]:T11.不定時工作日是指按其職責要求很難實行定時工作日的職工所實行的工作日制度.它適用于那些因工作職責范圍和工作條件不受標準工作時間限制的工作.[正確的答案選項為]:T12.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費.[正確的答案選項為]:T13.多層次養(yǎng)老保險是指基本養(yǎng)老保險與企業(yè)補充養(yǎng)老保險和職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險相結合的一種養(yǎng)老制度.其中,前兩種保險,屬于法定強制保險.[正確的答案選項為]:F14.根據(jù)《勞動法》和《勞動監(jiān)察規(guī)定》等有關規(guī)定,勞動監(jiān)察機構職責主要是監(jiān)督檢查和進行行政處罰,以及受理舉報.[正確的答案選項為]:T15.根據(jù)我國法律的規(guī)定,用人單位應當承擔對本單位的職工和準備錄用的人員進行職業(yè)教育的費用,而不是由職工個人負擔.[正確的答案選項為]:T16.工傷保險,指勞動者生產工作中或法定的特殊情況下發(fā)生意外事故,而負傷,致殘,死亡時,對其本人或供養(yǎng)親屬給予物質幫助和經(jīng)濟補償?shù)囊豁椛鐣ｋU制度.因而不包括患職業(yè)病.[正確的答案選項為]:F17.工傷保險對已經(jīng)遭受工傷危害的職工給予物質幫助和經(jīng)濟補償;但不包括其供養(yǎng)親屬.[正確的答案選項為]:F18.工傷保險是強制性保險,任何企業(yè)必須按照國家和當?shù)厝嗣裾囊?guī)定參加工傷保險.[正確的答案選項為]:T19.疾病保險,又稱醫(yī)療保險,是指勞動者及其供養(yǎng)親屬患病或非因工負傷后在生活和醫(yī)療方面獲得物質幫助的一種社會保險制度.[正確的答案選項為]:F20.疾病保險待遇亦稱醫(yī)療照顧,是指受保人可以享受的疾病醫(yī)療服務.[正確的答案選項為]:F21.集體合同成立后并不立即生效,而是要經(jīng)過特定程序后方能生效.[正確的答案選項為]:T22.集體合同的效力適用于單位的全體勞動者,并且效力高于勞動合同.[正確的答案選項為]:T23.集體合同是特定當事人之間訂立的協(xié)議,即一方是用人單位;另一方是全體勞動者或者多數(shù)勞動者.[正確的答案選項為]:F24.集體合同以勞動關系為存在的基礎.[正確的答案選項為]:T25.駕駛拖拉機不屬于懷孕女職工禁忌從事的工作的范圍.[正確的答案選項為]:T26.建立起勞動者之間平等就業(yè)的社會就業(yè)機制,使勞動者在與用人單位確立勞動關系時,不因民族,性別,宗教信仰等不同而在就業(yè)方面有所差別.[正確的答案選項為]:T27.獎金同防暑降溫費一樣,都是勞動報酬的一種.[正確的答案選項為]:F28.勞動安全衛(wèi)生是指在勞動者在勞動中安全和健康的法律保障,包括勞動安全技術規(guī)程,勞動衛(wèi)生規(guī)程,企業(yè)安全衛(wèi)生管理制度等.[正確的答案選項為]:T29.勞動法的范疇內所涉及的勞動在字義上,是人們在日常生活中經(jīng)常使用的很普通的含義.[正確的答案選項為]:F30.勞動法規(guī)定,在某些特定情況下,勞動者有權隨時解除勞動合同.[正確的答案選項為]:T31.勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯(lián)系的某些其他關系的法律規(guī)范的總稱.[正確的答案選項為]:T32.勞動法是我國社會主義法律體系中不是一個的獨立部門.[正確的答案選項為]:F33.勞動關系的法律調整具有綜合性特征,它通過行政手段,經(jīng)濟手段,刑事手段等實現(xiàn)其有效的調整目的.[正確的答案選項為]:T34.勞動合同本質上屬于民事合同的一種,其主體與民事合同主體在范圍上無差別.[正確的答案選項為]:F35.勞動合同勞動者自愿簽訂,無權自愿解除,[正確的答案選項為]:F36.勞動合同期限分為有固定期限,無固定期限和以完成一定的工作為期限三種.[正確的答案選項為]:T37.勞動和社會保障法律責任分為三種,即行政責任,民事責任和刑事責任.[正確的答案選項為]:T38.勞動和社會保障監(jiān)察是勞動保障行政機關依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為,并對違法行為依法進行行政處罰的行政執(zhí)法行為.[正確的答案選項為]:T39.勞動年齡,是法律確認公民有享有勞動權利能力的基本標志,關于勞動年齡的上下限,我國規(guī)定為,男性16歲至60歲,女性16