企業(yè)文化建設(shè)與管理-模擬題答案 2022年12月地質(zhì)大學(xué)

中國(guó)地質(zhì)大學(xué)(北京)繼續(xù)教育學(xué)院第25頁(yè)(共25頁(yè))《企業(yè)文化建設(shè)與管理》模擬題一,單選題1.組織文化包括A.物質(zhì)文化，社會(huì)文化，精神文化B.物質(zhì)文化，精神文化，政治文化C.物質(zhì)文化，行為文化，制度文化D.物質(zhì)文化，社會(huì)文化，政治文化[正確的答案選項(xiàng)為]:A2.()是由企業(yè)的法律形態(tài),組織形態(tài)和管理形態(tài)構(gòu)成的外顯文化，它是企業(yè)文化的中堅(jiān)和橋梁，把企業(yè)文化中的物質(zhì)文化和精神文化有機(jī)地結(jié)合成一個(gè)整體.A.企業(yè)精神文化B.企業(yè)制度文化C.企業(yè)行為文化D.企業(yè)物質(zhì)文化[正確的答案選項(xiàng)為]:B3.企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是A.創(chuàng)新或高科技產(chǎn)品推向市場(chǎng)的能力B.技術(shù)力,管理力,文化力的動(dòng)態(tài)組織力C.具有特色優(yōu)勢(shì)的知識(shí)體系D.具有團(tuán)隊(duì)精神的競(jìng)爭(zhēng)力[正確的答案選項(xiàng)為]:B4.企業(yè)文化建設(shè)實(shí)質(zhì)是打破舊有()，建立新文化的過(guò)程A.文化慣性B.習(xí)慣C.習(xí)俗D.傳統(tǒng)慣性[正確的答案選項(xiàng)為]:A5.企業(yè)家勾畫(huà)了企業(yè)文化建設(shè)的()A.發(fā)展方向B.發(fā)展藍(lán)圖C.戰(zhàn)略發(fā)展D.市場(chǎng)前景[正確的答案選項(xiàng)為]:B6.以下()是企業(yè)文化建設(shè)的個(gè)體阻力A.狹隘的利己主義B.結(jié)構(gòu)慣性C.對(duì)已有權(quán)力關(guān)系的威脅D.薄弱的工作耐力[正確的答案選項(xiàng)為]:A7.以下()是企業(yè)文化建設(shè)的組織阻力A.狹隘的利己主義B.陳舊的價(jià)值觀念C.矛盾的領(lǐng)導(dǎo)言行D.模糊的理論指導(dǎo)[正確的答案選項(xiàng)為]:C8.以下()是企業(yè)文化建設(shè)的文化理念阻力A.結(jié)構(gòu)慣性B.對(duì)已有權(quán)力關(guān)系的威脅C.薄弱的工作耐力D.模糊的理論指導(dǎo)[正確的答案選項(xiàng)為]:D9.企業(yè)文化是由所有成員的()累積而成的A.觀察B.學(xué)習(xí)C.能力D.習(xí)慣[正確的答案選項(xiàng)為]:D10.對(duì)一個(gè)企業(yè)進(jìn)行文化診斷的人員主要渠道包括()A.本企業(yè)中的具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，資歷較深的管理人員B.本企業(yè)的企業(yè)文化相關(guān)部門(mén)人員C.外聘的一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面的專(zhuān)家和學(xué)者D.企業(yè)工會(huì)部門(mén)[正確的答案選項(xiàng)為]:A11.企業(yè)標(biāo)志,企業(yè)的象征圖案,企業(yè)的標(biāo)語(yǔ)口號(hào)與歌曲是()設(shè)計(jì)的基本要素A.企業(yè)理念識(shí)別系統(tǒng)B.企業(yè)行為識(shí)別系統(tǒng)C.企業(yè)視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)D.企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)[正確的答案選項(xiàng)為]:C12.從企業(yè)文化管理角度來(lái)看，下面哪一項(xiàng)不是企業(yè)文化的內(nèi)容.()A.企業(yè)價(jià)值觀B.企業(yè)精神C.企業(yè)激勵(lì)D.企業(yè)形象[正確的答案選項(xiàng)為]:C13.企業(yè)的精神文化是用以指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的企業(yè)精神,經(jīng)營(yíng)哲學(xué),管理理念,群體意識(shí)和價(jià)值觀念等內(nèi)容，它是以()為核心的價(jià)值體系.A.企業(yè)精神B.經(jīng)營(yíng)哲學(xué)C.管理理念D.群體意識(shí)[正確的答案選項(xiàng)為]:A14.()是指企業(yè)員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),學(xué)習(xí)娛樂(lè)中產(chǎn)生的活動(dòng)文化A.企業(yè)精神文化B.企業(yè)制度文化C.企業(yè)行為文化D.企業(yè)物質(zhì)文化[正確的答案選項(xiàng)為]:C15.()是企業(yè)文化的核心A.價(jià)值觀B.英雄人物C.文化儀式D.企業(yè)環(huán)境[正確的答案選項(xiàng)為]:A16.C.S是顧客滿意戰(zhàn)略，它包括五個(gè)字系統(tǒng)請(qǐng)選定其中哪一個(gè)子系統(tǒng)與VI(視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng))類(lèi)似A.理念滿意系統(tǒng)B.行為滿意系統(tǒng)C.視中滿意系統(tǒng)D.產(chǎn)品滿意系統(tǒng)[正確的答案選項(xiàng)為]:C17.()往往決定企業(yè)的行為A.價(jià)值觀B.英雄人物C.文化儀式D.企業(yè)環(huán)境[正確的答案選項(xiàng)為]:D18.日本企業(yè)文化最有特色的是什么A.報(bào)效社會(huì)的經(jīng)營(yíng)理念B.倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精神，開(kāi)展團(tuán)隊(duì)激勵(lì)C.堅(jiān)持”綜合即創(chuàng)造”的經(jīng)營(yíng)D.堅(jiān)持家族觀念的傳統(tǒng)，與員工結(jié)成”命運(yùn)共同體”實(shí)行終身制，年功序列工資制等[正確的答案選項(xiàng)為]:D19.美,日企業(yè)文化的不同特點(diǎn)最主要的是A.經(jīng)營(yíng)理念不同，日本強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)，美國(guó)強(qiáng)調(diào)個(gè)人B.冒險(xiǎn)精神不同.美國(guó)經(jīng)營(yíng)更具有冒險(xiǎn)性C.對(duì)員工的態(tài)度，日本更重視人性化D.使用人才，日本終身雇用，美國(guó)契約聘用[正確的答案選項(xiàng)為]:A20.企業(yè)創(chuàng)新的文化風(fēng)格主要表現(xiàn)在哪方面A.具有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)B.堅(jiān)持好想法的實(shí)踐C.敢于挑戰(zhàn)自我超越自我，打破今天的平衡，創(chuàng)造新的平衡，追求明天更高目標(biāo)D.寬容在創(chuàng)新中出現(xiàn)的失誤[正確的答案選項(xiàng)為]:C21.企業(yè)文化的宗旨是()A.為了改進(jìn)工作B.為國(guó)家服務(wù)C.為人民服務(wù)D.為社會(huì)服務(wù)[正確的答案選項(xiàng)為]:D22.網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)企業(yè)哪方面的創(chuàng)新，最為直接最為有效A.科學(xué)創(chuàng)新B.結(jié)構(gòu)創(chuàng)新C.制度創(chuàng)新D.營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新[正確的答案選項(xiàng)為]:D23.企業(yè)名牌產(chǎn)品一般具有的五項(xiàng)特征，哪一項(xiàng)是關(guān)鍵的A.美學(xué)文化含量高，給人們帶來(lái)精神享受B.信譽(yù)好知名度高C.品質(zhì)卓越滿足顧客需要D.經(jīng)濟(jì)效益好，無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值高[正確的答案選項(xiàng)為]:C24.在企業(yè)物質(zhì)文化基礎(chǔ)要素中，專(zhuān)門(mén)用以代表企業(yè)或企業(yè)產(chǎn)品的固定圖案,文字或其他形式的子要素是()A.企業(yè)名稱(chēng)B.企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)字C.企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)色D.企業(yè)標(biāo)志[正確的答案選項(xiàng)為]:D25.在企業(yè)物質(zhì)文化諸要素中，處于首要地位的是A.企業(yè)產(chǎn)品要素B.企業(yè)技術(shù)C.企業(yè)環(huán)境D.企業(yè)制度[正確的答案選項(xiàng)為]:A26.評(píng)價(jià)企業(yè)文化優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)是A.時(shí)代性標(biāo)準(zhǔn)B.社會(huì)性標(biāo)準(zhǔn)C.生產(chǎn)效率和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)D.綜合性標(biāo)準(zhǔn)[正確的答案選項(xiàng)為]:C27.企業(yè)文化理論何時(shí)引入我國(guó)學(xué)術(shù)界與企業(yè)界?A.20世紀(jì)70年代B.20世紀(jì)80年代C.20世紀(jì)90年代D.21世紀(jì)初期[正確的答案選項(xiàng)為]:B28.在企業(yè)價(jià)值觀引導(dǎo)過(guò)程中，表率首先是()A.普通員工的表率B.管理人員的表率C.技術(shù)人員的表率D.企業(yè)家的表率[正確的答案選項(xiàng)為]:D29.()是企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)的核心A.企業(yè)理念識(shí)別B.企業(yè)制度C.企業(yè)信譽(yù)D.員工素質(zhì)[正確的答案選項(xiàng)為]:A30.()主要是衡量輿論評(píng)價(jià)量的大小，不涉及輿論的質(zhì)的價(jià)值判斷A.美譽(yù)度B.知名度C.銷(xiāo)售量D.利潤(rùn)率[正確的答案選項(xiàng)為]:B31.CIS于20世紀(jì)()興起于美國(guó)A.40年代B.50年代C.60年代D.70年代[正確的答案選項(xiàng)為]:B32.一般()多采用封閉式的問(wèn)題，而訪談則偏重開(kāi)放式的問(wèn)題.A.調(diào)查問(wèn)卷B.專(zhuān)題討論法C.詢(xún)問(wèn)法D.實(shí)驗(yàn)法[正確的答案選項(xiàng)為]:A33.企業(yè)識(shí)別，從含義上來(lái)理解，就是企業(yè)()識(shí)別，或企業(yè)形象塑造A.理念B.行為C.形象D.視覺(jué)[正確的答案選項(xiàng)為]:C34.()集中體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)獨(dú)特的,鮮明的經(jīng)營(yíng)思想和個(gè)性風(fēng)格，反映著企業(yè)的信念和追求，也是企業(yè)群體意識(shí)的集中體現(xiàn).A.企業(yè)精神文化B.企業(yè)制度文化C.企業(yè)行為文化D.企業(yè)物質(zhì)文化[正確的答案選項(xiàng)為]:A35.面對(duì)殘酷的經(jīng)營(yíng)挑戰(zhàn)，企業(yè)CI,CS和CM戰(zhàn)略三者必不可少，它們之間的關(guān)系是()關(guān)系A(chǔ).加法B.減法C.替代D.乘法[正確的答案選項(xiàng)為]:D36.在企業(yè)導(dǎo)入CIS戰(zhàn)略過(guò)程中，必須遵循一系列原則，下列()原則是錯(cuò)誤的A.戰(zhàn)略性B.系統(tǒng)化C.技術(shù)性D.本土化[正確的答案選項(xiàng)為]:C37.企業(yè)行為識(shí)別(BI)，是CIS中的()識(shí)別系統(tǒng)A.靜態(tài)B.戰(zhàn)略C.動(dòng)態(tài)D.技術(shù)[正確的答案選項(xiàng)為]:C38.CI作為企業(yè)識(shí)別，最早發(fā)源于()A.美國(guó)B.日本C.英國(guó)D.德國(guó)[正確的答案選項(xiàng)為]:D39.從企業(yè)文化管理角度來(lái)看，下面哪些不是企業(yè)文化的內(nèi)容A.企業(yè)價(jià)值觀B.企業(yè)精神C.企業(yè)激勵(lì)D.企業(yè)形象[正確的答案選項(xiàng)為]:B40.企業(yè)視覺(jué)識(shí)別對(duì)于企業(yè)()的鞏固和提高具有不可或缺的重要作用A.產(chǎn)品質(zhì)量B.技術(shù)水平C.品牌形象D.售后服務(wù)[正確的答案選項(xiàng)為]:C41.在CIS的發(fā)展歷程中，直到上世紀(jì)80年代后期，()才真正完成了從CI設(shè)計(jì)向CIS形象系統(tǒng)設(shè)計(jì)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變A.美國(guó)B.英國(guó)C.意大利D.日本[正確的答案選項(xiàng)為]:D42.在CIS的發(fā)展歷程中，美國(guó)()公司是最早引入CI設(shè)計(jì)的企業(yè)A.英特爾B.IBMC.微軟D.可口可樂(lè)[正確的答案選項(xiàng)為]:B43.企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)色是指用象征公司或()的指定顏色A.產(chǎn)品特性B.公司特征C.企業(yè)標(biāo)志D.包裝[正確的答案選項(xiàng)為]:A44.以下()不屬于BI外部行為設(shè)計(jì)的內(nèi)容A.標(biāo)志設(shè)計(jì)B.市場(chǎng)調(diào)研C.服務(wù)水平D.公關(guān)行為[正確的答案選項(xiàng)為]:A45.()由某種非正式的組織和人群，以及某一特定場(chǎng)合所組成，它所傳遞出的信息往往能反映出職工的愿望和心態(tài)A.企業(yè)環(huán)境B.英雄人物C.文化儀式D.文化網(wǎng)絡(luò)[正確的答案選項(xiàng)為]:D46.企業(yè)文化的激勵(lì)功能可分為()和外激勵(lì)A(yù).正激勵(lì)B.負(fù)激勵(lì)C.自我激勵(lì)D.物質(zhì)激勵(lì)[正確的答案選項(xiàng)為]:C47.企業(yè)文化對(duì)外部社會(huì)的輻射功能主要通過(guò)產(chǎn)品,企業(yè)理念和()等途徑實(shí)現(xiàn)A.廣告B.股東C.員工D.客戶[正確的答案選項(xiàng)為]:C48.科特和赫斯科特根據(jù)企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的關(guān)系，把企業(yè)文化劃分為強(qiáng)力型,策略合理型和()三種類(lèi)型A.賭博型B.保守型C.靈活適應(yīng)型D.官僚型[正確的答案選項(xiàng)為]:C49.德國(guó)慕尼黑大學(xué)教授海能用三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)把企業(yè)文化分成16種類(lèi)型，這三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)作為一個(gè)系統(tǒng)的強(qiáng)弱,企業(yè)文化本身在企業(yè)中的牢固程度和一致程度以及()A.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人個(gè)性特征B.企業(yè)對(duì)外部環(huán)境的反應(yīng)速度C.企業(yè)氛圍D.企業(yè)文化和企業(yè)現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)的關(guān)系[正確的答案選項(xiàng)為]:D50.日本企業(yè)文化研究專(zhuān)家河野豐弘將企業(yè)文化分為活力型,獨(dú)裁活力型,官僚型,僵化型和()等五種類(lèi)型A.僵化獨(dú)裁型B.官僚獨(dú)裁型C.工娛并重型D.靈活適應(yīng)型[正確的答案選項(xiàng)為]:A51.企業(yè)文化建設(shè)的核心內(nèi)容是什么?A.企業(yè)精神B.企業(yè)道德C.企業(yè)價(jià)值觀D.企業(yè)思想政治工作[正確的答案選項(xiàng)為]:C52.迪爾和肯尼迪主張以企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)大小和反饋的速度來(lái)劃分企業(yè)文化類(lèi)型.孤注一擲型企業(yè)文化多見(jiàn)于()A.風(fēng)險(xiǎn)大，反饋慢B.風(fēng)險(xiǎn)大，反饋快C.風(fēng)險(xiǎn)小，反饋極快D.風(fēng)險(xiǎn)極大，反饋極慢[正確的答案選項(xiàng)為]:A53.科特和赫斯科特所述的強(qiáng)力型企業(yè)文化特征的是()A.受外部環(huán)境的影響甚大B.對(duì)企業(yè)的目標(biāo)和核心價(jià)值觀強(qiáng)烈認(rèn)同C.能夠迅速適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境的變化D.具有排除一切困難,迎接各種挑戰(zhàn)和機(jī)遇的能力[正確的答案選項(xiàng)為]:B54.企業(yè)文化的消極功能是企業(yè)文化在其()階段所表現(xiàn)出來(lái)的文化慣性,習(xí)慣和和習(xí)俗.A.成長(zhǎng)B.發(fā)展C.衰落D.成熟[正確的答案選項(xiàng)為]:D55.企業(yè)制度文化是()的基礎(chǔ)和載體A.企業(yè)理念B.企業(yè)道德C.企業(yè)價(jià)值觀D.企業(yè)精神[正確的答案選項(xiàng)為]:D56.企業(yè)文化作為一種有意識(shí)的企業(yè)實(shí)踐，起始于第二次世界大戰(zhàn)后的()A.日本B.美國(guó)C.英國(guó)D.德國(guó)[正確的答案選項(xiàng)為]:A57.霍夫斯坦德認(rèn)為，企業(yè)文化是由(),英雄,禮儀和價(jià)值觀構(gòu)成A.產(chǎn)品B.商標(biāo)C.符號(hào)D.標(biāo)識(shí)[正確的答案選項(xiàng)為]:C58.《Z理論》一書(shū)是四本企業(yè)文化代表作之一，其作者是()A.羅伯特·沃特曼B.特倫斯·迪爾C.埃德加·沙因D.威廉·大內(nèi)[正確的答案選項(xiàng)為]:D59.1987年出版的《企業(yè)文化——理論和實(shí)踐的展望》一書(shū)作者是()A.阿倫·肯尼迪B.埃德加·沙因C.羅伯特·沃特曼D.E·海能[正確的答案選項(xiàng)為]:D60.企業(yè)精神是員工追求的()A.價(jià)值尺度B.奮斗目標(biāo)C.內(nèi)在動(dòng)力D.生活方式[正確的答案選項(xiàng)為]:A61.企業(yè)精神是()追求的價(jià)值尺度A.經(jīng)營(yíng)者B.管理者C.員工D.股東[正確的答案選項(xiàng)為]:C62.()是企業(yè)精神的塑造者A.企業(yè)職工B.企業(yè)家C.經(jīng)營(yíng)者D.管理者[正確的答案選項(xiàng)為]:B63.企業(yè)文化最主要，最關(guān)鍵的特征是什么?A.系統(tǒng)性B.人本性C.自覺(jué)性D.融合性[正確的答案選項(xiàng)為]:B64.企業(yè)精神一旦形成，就強(qiáng)烈地在()的各個(gè)方面顯示它的影響A.企業(yè)行為B.企業(yè)管理C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)D.企業(yè)文化[正確的答案選項(xiàng)為]:D65.優(yōu)秀的企業(yè)精神可以提升()A.企業(yè)效益B.企業(yè)形象C.企業(yè)利潤(rùn)D.企業(yè)知名度[正確的答案選項(xiàng)為]:B66.價(jià)值關(guān)系是()A.客觀的工資B.主觀的C.社會(huì)的D.個(gè)體的[正確的答案選項(xiàng)為]:A67.企業(yè)文化作為一種企業(yè)管理理論體系，創(chuàng)建于20世紀(jì)80年代初的()A.日本B.美國(guó)C.英國(guó)D.德國(guó)[正確的答案選項(xiàng)為]:B68.共享價(jià)值觀在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中能產(chǎn)生()A.暈輪效應(yīng)B.規(guī)范效應(yīng)C.激勵(lì)效應(yīng)D.鏈鎖效應(yīng)[正確的答案選項(xiàng)為]:D69.企業(yè)價(jià)值觀的作用除鏈鎖效應(yīng),促使企業(yè)作出反映外，還應(yīng)包括()A.提高勞動(dòng)效率B.增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力C.引導(dǎo)員工行為D.提高社會(huì)效益[正確的答案選項(xiàng)為]:C70.企業(yè)價(jià)值觀的修正就是對(duì)原有價(jià)值觀的()A.否定B.保留C.揚(yáng)棄D.繼承[正確的答案選項(xiàng)為]:C71.企業(yè)道德是()的研究對(duì)象A.企業(yè)管理學(xué)B.組織行為學(xué)C.企業(yè)倫理學(xué)D.企業(yè)文化學(xué)[正確的答案選項(xiàng)為]:C72.企業(yè)倫理學(xué)的研究對(duì)象是()A.企業(yè)行為B.企業(yè)道德C.企業(yè)決策D.企業(yè)目標(biāo)[正確的答案選項(xiàng)為]:B73.企業(yè)道德的主體是()A.企業(yè)B.管理者C.員工D.消費(fèi)者[正確的答案選項(xiàng)為]:A74.現(xiàn)階段，建立企業(yè)道德約束機(jī)制主要是建立()約束機(jī)制A.企業(yè)公共道德B.企業(yè)社會(huì)道德C.企業(yè)環(huán)境道德D.企業(yè)人際道德[正確的答案選項(xiàng)為]:B75.企業(yè)文化為什么具有凝聚力功能?這是由于A.利益驅(qū)動(dòng)B.感情融合C.個(gè)人與企業(yè)理想目標(biāo)一致D.職業(yè)保障[正確的答案選項(xiàng)為]:C76.制度文化是()的載體A.精神文化B.社會(huì)文化C.企業(yè)文化D.傳統(tǒng)文化[正確的答案選項(xiàng)為]:A77.()是精神文化的產(chǎn)物，也是精神文化的載體A.企業(yè)文化B.傳統(tǒng)文化C.制度文化D.社會(huì)文化[正確的答案選項(xiàng)為]:C78.()是指企業(yè)的性質(zhì),企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方向,外部環(huán)境,企業(yè)的社會(huì)形象,與外界的聯(lián)系等方面.它往往決定企業(yè)的行為A.企業(yè)環(huán)境B.英雄人物C.價(jià)值觀D.文化儀式[正確的答案選項(xiàng)為]:A79.()是企業(yè)文化傳播的主導(dǎo)者A.企業(yè)家B.員工C.企業(yè)英雄D.顧客[正確的答案選項(xiàng)為]:A80.企業(yè)英雄是西方企業(yè)文化理論中的概念，在我國(guó)往往稱(chēng)之為()A.勞動(dòng)模范B.一把手C.先進(jìn)模范人物D.突擊手[正確的答案選項(xiàng)為]:C81.()往往是指令性的,強(qiáng)制性的,例行公事式的A.自動(dòng)溝通B.下行溝通C.上行溝通D.平行溝通[正確的答案選項(xiàng)為]:B82.信息在同級(jí)人員中進(jìn)行流動(dòng)，屬于()A.自動(dòng)溝通B.下行溝通C.上行溝通D.平行溝通[正確的答案選項(xiàng)為]:D83.企業(yè)通過(guò)正式組織和正規(guī)媒介向員工傳遞信息的通道叫()A.外部傳播渠道B.企業(yè)傳播渠道C.內(nèi)部傳播渠道D.社會(huì)傳播渠道[正確的答案選項(xiàng)為]:C84.肯尼迪和迪爾在《公司文化》一書(shū)中，把企業(yè)通過(guò)非正規(guī)傳播渠道傳播企業(yè)文化的途徑和溝通路線稱(chēng)為()A.企業(yè)網(wǎng)絡(luò)B.經(jīng)濟(jì)網(wǎng)絡(luò)C.政治網(wǎng)絡(luò)D.文化網(wǎng)絡(luò)[正確的答案選項(xiàng)為]:D85.在企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)中，那些把發(fā)生在企業(yè)里的逸聞趣事，按照自己的觀點(diǎn)進(jìn)行傳播核擴(kuò)散的人是()A.教士B.傳小道消息者C.幕后提詞者D.講故事者[正確的答案選項(xiàng)為]:D86.在企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)中，他們是企業(yè)元老，他們會(huì)不知疲倦地講述企輝煌的歷史和企業(yè)英雄的事跡，并以此來(lái)教育和激勵(lì)周?chē)娜?，這些人被稱(chēng)為()A.教士B.傳小道消息者C.幕后提詞者D.講故事者[正確的答案選項(xiàng)為]:A87.如何發(fā)揮企業(yè)文化的人力資源開(kāi)發(fā)功能A.大量引進(jìn)各類(lèi)人才B.集中力量培訓(xùn)自己人才C.建立企業(yè)學(xué)習(xí)型組織D.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)[正確的答案選項(xiàng)為]:D88.某個(gè)員工經(jīng)常在餐桌上,工間休息時(shí)候跟工友們講悄悄話，只圖放松緊張的神經(jīng)，博得大家一樂(lè)，這個(gè)員工在企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)中扮演的角色是()A.教士B.傳小道消息者C.幕后提詞者D.講故事者[正確的答案選項(xiàng)為]:B89.()是指企業(yè)內(nèi)成員對(duì)某個(gè)事件或某種行為好與壞,善與惡,正確與錯(cuò)誤,是否值得仿效的一致認(rèn)識(shí)A.企業(yè)環(huán)境B.英雄人物C.價(jià)值觀D.文化儀式[正確的答案選項(xiàng)為]:B90.企業(yè)管理者對(duì)企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)中的各種角色人物應(yīng)采取的正確態(tài)度是()A.禁止B.放任C.鼓勵(lì)D.了解[正確的答案選項(xiàng)為]:D91.根據(jù)”病態(tài)適應(yīng)”的心理，懷疑一切，高度集權(quán)，強(qiáng)調(diào)差異性，屬于()企業(yè)文化風(fēng)格A.幻想型B.強(qiáng)迫型C.戲劇型D.壓抑型[正確的答案選項(xiàng)為]:A92.企業(yè)文化建設(shè)，歸根到底要限定在求生存和增強(qiáng)()的范圍內(nèi)A.生產(chǎn)率B.利潤(rùn)C(jī).競(jìng)爭(zhēng)力D.市場(chǎng)占有率[正確的答案選項(xiàng)為]:C93.企業(yè)文化變革的最大障礙就是()本身A.心理B.領(lǐng)導(dǎo)C.企業(yè)D.文化[正確的答案選項(xiàng)為]:D94.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)性決定著企業(yè)文化的()A.生命B.類(lèi)型C.發(fā)展D.風(fēng)格[正確的答案選項(xiàng)為]:D95.最為典型的企業(yè)文化沖突類(lèi)型是()A.跨國(guó)經(jīng)營(yíng)型B.合資型C.并購(gòu)重組型D.內(nèi)部重構(gòu)型[正確的答案選項(xiàng)為]:A96.人的基本價(jià)值觀,判斷是非的標(biāo)準(zhǔn)屬于()A.正式規(guī)范性文化B.非正式規(guī)范性文化C.技術(shù)規(guī)范性文化D.操作規(guī)范性文化[正確的答案選項(xiàng)為]:A97.人們的生活習(xí)慣,習(xí)俗和儀式屬于()A.正式規(guī)范性文化B.非正式規(guī)范性文化C.技術(shù)規(guī)范性文化D.操作規(guī)范性文化[正確的答案選項(xiàng)為]:B98.人們的知識(shí),技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)屬于()A.正式規(guī)范性文化B.非正式規(guī)范性文化C.技術(shù)規(guī)范性文化D.操作規(guī)范性文化[正確的答案選項(xiàng)為]:C99.()是指企業(yè)內(nèi)的各種表彰,獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng),聚會(huì)以及文娛活動(dòng)等，它可以把企業(yè)中發(fā)生的某些事情戲劇化和形象化，來(lái)生動(dòng)的宣傳和體現(xiàn)本企業(yè)的價(jià)值觀.A.企業(yè)環(huán)境B.英雄人物C.價(jià)值觀D.文化儀式[正確的答案選項(xiàng)為]:D100.起支配地位的公司并購(gòu)另一家企業(yè)后，把自己的文化注入被并購(gòu)企業(yè)，這屬于()A.支配注入式文化整合B.各自保留式文化整合C.融匯一體式文化整合D.一體吸納式文化整合[正確的答案選項(xiàng)為]:A二,多選題1.企業(yè)文化的所有構(gòu)成要素是一個(gè)有機(jī)的整體，具體包括()A.物質(zhì)文化B.政治文化C.精神文化D.制度文化[正確的答案選項(xiàng)為]:ACD2.企業(yè)標(biāo)志設(shè)計(jì)一般應(yīng)注意()原則A.系統(tǒng)性B.規(guī)范性C.風(fēng)格化D.個(gè)性化[正確的答案選項(xiàng)為]:ABC3.在美國(guó)企業(yè)文化理論誕生過(guò)程中四本代表作是()A.《日本企業(yè)的管理藝術(shù)》B.《Z理論——美國(guó)企業(yè)界怎樣迎接日本的挑戰(zhàn)》C.《企業(yè)文化——企業(yè)生存的習(xí)俗和禮儀》D.《成功之路——美國(guó)最佳經(jīng)營(yíng)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)》[正確的答案選項(xiàng)為]:ABCD4.企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新，應(yīng)重視綠色文化，這方面重點(diǎn)應(yīng)抓哪兩項(xiàng)A.環(huán)境綠化,美化,凈化B.產(chǎn)品的安全可靠C.注重生命科學(xué)，保障員工的健康D.保護(hù)生態(tài)環(huán)境，建立良性循環(huán)生態(tài)系統(tǒng)[正確的答案選項(xiàng)為]:CD5.以下()屬于霍夫斯坦德的企業(yè)文化構(gòu)成的四種要素A.符號(hào)B.英雄C.網(wǎng)絡(luò)D.禮儀[正確的答案選項(xiàng)為]:ABD6.企業(yè)理念體系包括()A.價(jià)值觀B.企業(yè)使命C.企業(yè)精神D.企業(yè)愿景[正確的答案選項(xiàng)為]:ABCD7.企業(yè)文化的本質(zhì)特征是()A.隱蔽性B.管理學(xué)特征C.民族性D.人文性[正確的答案選項(xiàng)為]:BCD8.以下()屬于企業(yè)文化與戰(zhàn)略管理關(guān)系的正確理解A.企業(yè)文化引導(dǎo)著企業(yè)的戰(zhàn)略選擇B.企業(yè)文化是企業(yè)戰(zhàn)略成功實(shí)施的關(guān)鍵C.企業(yè)文化須與企業(yè)戰(zhàn)略相互適應(yīng)和協(xié)調(diào)D.企業(yè)文化妨礙著企業(yè)戰(zhàn)略選擇[正確的答案選項(xiàng)為]:ABC9.以下()屬于企業(yè)文化與人力資源管理關(guān)系的正確理解A.人力資源管理也是以人為中心的管理實(shí)踐學(xué)科B.企業(yè)文化理念決定人力資源管理的理念和模式的選擇C.人力資源管理促進(jìn)新企業(yè)文化的形成D.企業(yè)文化與人力資源管理的理論基礎(chǔ)是完全相同[正確的答案選項(xiàng)為]:ABC10.企業(yè)文化的導(dǎo)向功能主要體現(xiàn)在以下()方面A.確立價(jià)值系統(tǒng)和規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)B.通過(guò)明確的企業(yè)目標(biāo)來(lái)實(shí)現(xiàn)C.通過(guò)企業(yè)的道德來(lái)實(shí)現(xiàn)D.對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益取得的貢獻(xiàn)[正確的答案選項(xiàng)為]:ABC11.下列()屬于企業(yè)文化的積極功能A.導(dǎo)向功能B.凝聚功能C.規(guī)范功能D.激勵(lì)功能[正確的答案選項(xiàng)為]:ABCD12.在日本企業(yè)看來(lái)，CI設(shè)計(jì)不僅是視覺(jué)形象的識(shí)別，還應(yīng)該包括()在內(nèi)的整體設(shè)計(jì)A.經(jīng)營(yíng)理念B.企業(yè)行為C.價(jià)值觀D.企業(yè)標(biāo)志[正確的答案選項(xiàng)為]:AC13.企業(yè)制度文化主要包括企業(yè)()A.領(lǐng)導(dǎo)體制B.理想愿景C.組織機(jī)構(gòu)D.管理制度[正確的答案選項(xiàng)為]:ACD14.企業(yè)道德約束機(jī)制包括企業(yè)()A.風(fēng)尚道德約束B(niǎo).公共道德約束C.人際道德約束D.環(huán)境道德約束[正確的答案選項(xiàng)為]:BCD15.企業(yè)道德自有特征主要表現(xiàn)為企業(yè)道德是一種()A.意識(shí)調(diào)節(jié)B.內(nèi)化調(diào)節(jié)C.非強(qiáng)制調(diào)節(jié)D.外在調(diào)節(jié)[正確的答案選項(xiàng)為]:ABC16.企業(yè)文化的特征包括()A.以人為中心B.具有管理功能C.員工共享D.在發(fā)展過(guò)程中不斷積累形成[正確的答案選項(xiàng)為]:ABCD17.企業(yè)道德規(guī)范主要包括以下()行為準(zhǔn)則A.互利B.公道C.責(zé)任D.秩序[正確的答案選項(xiàng)為]:ABCD18.企業(yè)道德作為職業(yè)道德的一部分，可以分為()A.商業(yè)職業(yè)道德B.員工職業(yè)道德C.銷(xiāo)售職業(yè)道德D.管理者職業(yè)道德[正確的答案選項(xiàng)為]:BD19.在心理上，員工對(duì)于企業(yè)價(jià)值觀往往處于()三種狀態(tài)并存A.服從B.認(rèn)同C.內(nèi)化D.行動(dòng)[正確的答案選項(xiàng)為]:ABC20.企業(yè)理念體系主要包括()A.企業(yè)愿景B.企業(yè)使命C.企業(yè)價(jià)值觀D.企業(yè)精神[正確的答案選項(xiàng)為]:ABCD21.企業(yè)愿景的培育可以劃分為()階段A.鼓勵(lì)個(gè)人愿景B.個(gè)人愿景自我超越C.領(lǐng)導(dǎo)與員工有效溝通D.個(gè)人分享企業(yè)愿景[正確的答案選項(xiàng)為]:ABCD22.企業(yè)文化建設(shè)的社會(huì)環(huán)境因素包括()A.了解消費(fèi)者需求的動(dòng)向B.影響消費(fèi)者需求動(dòng)向的因素C.服務(wù)滿意度D.產(chǎn)品質(zhì)量[正確的答案選項(xiàng)為]:ABC23.企業(yè)行為識(shí)別系統(tǒng)由企業(yè)()構(gòu)成A.視覺(jué)識(shí)別B.內(nèi)部識(shí)別C.理念識(shí)別D.外部識(shí)別[正確的答案選項(xiàng)為]:BD24.通過(guò)排除法，以否定的方式提煉企業(yè)使命.企業(yè)使命不是()A.賺錢(qián)B.具體目標(biāo),戰(zhàn)略C.某個(gè)產(chǎn)品,技術(shù)D.利潤(rùn)[正確的答案選項(xiàng)為]:ABC25.企業(yè)精神的內(nèi)涵可以這樣理解:企業(yè)精神是()A.企業(yè)長(zhǎng)期培育的”精神內(nèi)核”B.全體員工認(rèn)同的群體意識(shí)C.員工追求的價(jià)值尺度D.企業(yè)家倡導(dǎo)的[正確的答案選項(xiàng)為]:ABCD26.企業(yè)精神的的作用主要表現(xiàn)為:企業(yè)精神()A.是企業(yè)發(fā)展的精神動(dòng)力B.能提升企業(yè)形象C.能激勵(lì)企業(yè)家緊跟時(shí)代,務(wù)實(shí)創(chuàng)新D.能實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值觀[正確的答案選項(xiàng)為]:ABC27.企業(yè)精神培育的具體操作要完成()三個(gè)階段A.企業(yè)特色精神的確定B.企業(yè)精神的教化C.企業(yè)精神的落地D.企業(yè)精神的物化[正確的答案選項(xiàng)為]:ABD28.企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)中的視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)具體包含的內(nèi)容有()A.標(biāo)志B.標(biāo)準(zhǔn)物和標(biāo)準(zhǔn)色C.吉祥物D.服裝和名片[正確的答案選項(xiàng)為]:ABCD29.()構(gòu)成了企業(yè)文化學(xué)的理論體系A(chǔ).企業(yè)理念體系B.企業(yè)道德C.企業(yè)價(jià)值觀D.企業(yè)制度文化[正確的答案選項(xiàng)為]:ABD30.下面屬于企業(yè)文化傳播主體的是()A.企業(yè)家B.員工C.知名人士,公眾人物D.企業(yè)先進(jìn)模范人物[正確的答案選項(xiàng)為]:ABD31.企業(yè)先進(jìn)模范人物在企業(yè)文化傳播中的作用的是()A.引導(dǎo)作用B.橋梁作用C.啟示作用D.延續(xù)作用[正確的答案選項(xiàng)為]:ABCD32.企業(yè)文化建設(shè)的阻力來(lái)源于()A.行為B.個(gè)人C.組織D.理念[正確的答案選項(xiàng)為]:BCD33.企業(yè)文化建設(shè)的三個(gè)階段包括()A.企業(yè)家B.員工C.制度D.習(xí)慣[正確的答案選項(xiàng)為]:ACD34.企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)(CIS)的構(gòu)成要素包括()A.MIB.CIC.BID.VI[正確的答案選項(xiàng)為]:ACD35.企業(yè)文化建設(shè)的載體包括()A.企業(yè)員工行為規(guī)范手冊(cè)B.內(nèi)部報(bào)刊或信息簡(jiǎn)報(bào)C.企業(yè)局域網(wǎng)D.企業(yè)櫥窗宣傳欄,廣告牌[正確的答案選項(xiàng)為]:ABCD36.企業(yè)文化建設(shè)的形式包括()A.文化專(zhuān)題活動(dòng)B.臨時(shí)不確定的活動(dòng)安排C.書(shū)面調(diào)查或訪談D.新員工入職，輪崗,晉升培訓(xùn)[正確的答案選項(xiàng)為]:ABCD37.企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵步驟包括(