職業(yè)規(guī)劃是什么

職業(yè)規(guī)劃是什么很多人被問到職業(yè)規(guī)劃這個(gè)問題的時(shí)候，都會(huì)很糾結(jié)：表現(xiàn)得太踏實(shí)苦干了，可能會(huì)讓人覺得沒有什么進(jìn)取心。職業(yè)目標(biāo)描述得太明確，又會(huì)被質(zhì)疑太在意外部激勵(lì)而缺乏內(nèi)部動(dòng)機(jī)。感覺怎么說都會(huì)錯(cuò)，說多一句都是漏洞。其實(shí)，面試的過程就是在跟HR“斗智斗勇”。那么，你真的了解「職業(yè)規(guī)劃」問題背后，HR到底想要知道什么嗎？怎么回答才能讓老板滿意呢？什么是職業(yè)規(guī)劃“職業(yè)規(guī)劃是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過程，它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)方面。”職業(yè)規(guī)劃有三個(gè)要素：1、個(gè)人內(nèi)在要素，包括職業(yè)性格、興趣、職業(yè)價(jià)值觀等，也就是“我想做什么”；2、商業(yè)價(jià)值要素，包括已具備的知識(shí)，技能，經(jīng)歷，人脈，也就是“我能做什么”；3、外在環(huán)境要素，包括宏觀產(chǎn)業(yè)、組織、家庭等方面，也就是“環(huán)境支持我做什么”。綜上，職業(yè)規(guī)劃就是在綜合分析與權(quán)衡的基礎(chǔ)上，確定出個(gè)人當(dāng)下最適合的職業(yè)發(fā)展方向，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)做出有效的合理的安排、計(jì)劃與努力。所以說，談到職業(yè)規(guī)劃時(shí)，求職者要綜合考慮到自己的興趣、技能，職業(yè)的目標(biāo)，以及為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需要的計(jì)劃。老板到底在問什么很多老板在跟員工談話時(shí)，都會(huì)問到職業(yè)規(guī)劃的問題。（在面試中這也是HR常問的問題）那么你就要知道，對(duì)方想考核你的什么？一般來說，考核內(nèi)容不外乎以下幾點(diǎn)：1、求職者對(duì)自我的認(rèn)知。你對(duì)自己是否了解?了解得足夠充分靠譜嗎?2、求職者對(duì)崗位的了解程度，對(duì)職業(yè)的理解程度。3、求職者的反應(yīng)能力、邏輯能力和語言能力。4、考察求職者工作的穩(wěn)定性。你到底能在我們這兒踏實(shí)干幾年？5、考察求職者的上進(jìn)心、目標(biāo)感和自我驅(qū)動(dòng)力。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)不多，社會(huì)閱歷尚淺，對(duì)自己認(rèn)知不足，很多想法都不成熟，讓他們說清楚自己的職業(yè)規(guī)劃，其實(shí)是一件很有難度的事情。在某些場(chǎng)合，求職者說的“內(nèi)容”并不重要，“怎么說”才是更重要的。大多數(shù)老板（或面試官）主要是希望通過求職者的回答，了解求職者對(duì)自我的認(rèn)知，對(duì)該行業(yè)的看法，對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)知，判斷求職者的邏輯思維和語言表述能力，從而對(duì)求職者的性格和價(jià)值觀有個(gè)大致的了解。對(duì)于有一定工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來說，這個(gè)問題主要考核穩(wěn)定性、上進(jìn)心、目標(biāo)感和驅(qū)動(dòng)力。顯然，每個(gè)企業(yè)都想招到適合崗位又對(duì)這個(gè)崗位非常有興趣的，并且能夠和公司一起成長(zhǎng)、一起發(fā)展的人?？傊?，在回答職業(yè)規(guī)劃的問題時(shí)，不要表現(xiàn)自己有多么厲害，而要表現(xiàn)自己靠譜、工作穩(wěn)定、心態(tài)平和。如何回答「我的5年規(guī)劃」講道理，HR們并不關(guān)心你真正的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的。他們更關(guān)心在未來的3-5年里，你是否能在這家公司穩(wěn)穩(wěn)地工作下去。那么，如果你真想說說自己的規(guī)劃，建議不要描述太外在的東西，比如職位、薪酬、管理幅度等等。因?yàn)槟悴⒉恢缹?duì)方會(huì)對(duì)你有怎樣的期待。大部分情況下，員工在國(guó)內(nèi)企業(yè)內(nèi)的成長(zhǎng)不像國(guó)外，你達(dá)到幾年考核合格就一定給你晉升。也就是說，作為HR并不敢給你承諾幾年一定能到什么級(jí)別。他們更希望看到你能有一顆踏實(shí)的心：當(dāng)承諾暫時(shí)無法兌現(xiàn)時(shí)，也能堅(jiān)守在這份崗位上。所以，好的回答，既能看到你有事業(yè)心（成就動(dòng)機(jī)），又能看到你有平和的心態(tài)（不必?fù)?dān)心你一言不合就裸辭）。在了解面試官心理狀態(tài)的基礎(chǔ)上，回復(fù)職業(yè)規(guī)劃問題可從以下幾個(gè)角度考慮：1、充分認(rèn)知自己的性格、興趣、愛好、特長(zhǎng)、知識(shí)、能力等，并結(jié)合當(dāng)下的環(huán)境，選擇可以將個(gè)人愛好與職業(yè)發(fā)展結(jié)合起來的行業(yè)/職業(yè)。2、了解應(yīng)聘公司的背景、現(xiàn)狀與未來，在談到規(guī)劃時(shí)，可以適當(dāng)?shù)呐c公司發(fā)展相貼合。3、不要說“我想幾年當(dāng)主管，幾年當(dāng)經(jīng)理”，這種毫無意義的答案。職業(yè)規(guī)劃更應(yīng)該考慮專業(yè)技能方面的提升計(jì)劃和步驟，而不是僅僅在于職級(jí)提升。4、說明自己有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的能力，但在表述中主要著眼于最近的3年5年即可，說明自己當(dāng)下會(huì)努力做好應(yīng)聘的崗位。5、一個(gè)有競(jìng)爭(zhēng)力的應(yīng)聘者對(duì)于職業(yè)規(guī)劃問題一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目標(biāo)必須明確，同時(shí)盡可能給自己預(yù)留調(diào)整的空間。給個(gè)參考根據(jù)以上原則，對(duì)于職業(yè)規(guī)劃這個(gè)問題的回復(fù)，可以參考如下表述：“感謝你提問。我的興趣是XXX，優(yōu)勢(shì)是XXX，因此我選擇了XXX行業(yè)/職業(yè)，這是一個(gè)可以將我的興趣和工作結(jié)合起來的行業(yè)，是我非常喜歡的，所以我會(huì)很用心對(duì)待XXX崗位。"“說到職業(yè)規(guī)劃，近期三到五年，我打算在XXX行業(yè)做到XXX，希望可以穩(wěn)定提升，持續(xù)學(xué)到更多的知識(shí)，后續(xù)可以在XXX行業(yè)/XXX崗位獨(dú)當(dāng)一面，獨(dú)立負(fù)責(zé)XXXX事務(wù)，解決XXXX問題。”“談到遠(yuǎn)期規(guī)劃，我會(huì)根據(jù)環(huán)境的變化，工作內(nèi)容的變化，以及我自身能力的變化，不斷進(jìn)行調(diào)整的。對(duì)于職業(yè)規(guī)劃，我暫時(shí)的考慮是