工作分析與設(shè)計調(diào)查問卷_第1頁
工作分析與設(shè)計調(diào)查問卷_第2頁
工作分析與設(shè)計調(diào)查問卷_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

工作分析設(shè)計調(diào)查問為了完善公司的工作分析與設(shè)計作各員認填如工作診斷調(diào)查問卷完后交給本部門經(jīng)理。一．基本信息姓名：填寫日期：——年——月——日工作名稱：工作編號：所屬部門：部門經(jīng)理姓名：二．工作內(nèi)容調(diào)查1．請、簡潔地列舉出你的要工作內(nèi)容：上述內(nèi)容與職務(wù)描述中的內(nèi)容是有差異？如果有，有哪些？產(chǎn)生的原因是什么？2．請你有決策權(quán)的工作項：上述內(nèi)容與職務(wù)描述中的內(nèi)容是有差異？如果有，有哪些？產(chǎn)生的原因是什么？3．請你沒有決定權(quán)的工作目：上述內(nèi)容與職務(wù)描述中的內(nèi)容是有差異？如果有，有哪些？產(chǎn)生的原因是什么？三．職業(yè)發(fā)展調(diào)查1．請你為自己設(shè)定的職業(yè)展目標：2．你這個目標和企業(yè)為你定的發(fā)展目標一致嗎？如果不一致，差別在什么地方？3．為到你個人的職業(yè)發(fā)展標，你認為企業(yè)應(yīng)該為你做些什么？4．在的職位情況下，你是何向你的職業(yè)發(fā)展目標邁進的？四．適應(yīng)性調(diào)查1．你還具有工作的熱情？果沒有，原因是什么？2．你對現(xiàn)在的狀態(tài)感到滿？如果不滿意，你希望什么樣的狀態(tài)？3．你能在沒有工作熱情時同樣做好自己的工作？4．你認為工作和興趣相結(jié)很重要？五．相關(guān)問題調(diào)查1．你在工作中最大的困難苦惱是什么？2．你喜歡為自己的事做計？

3．你直接上級應(yīng)該再給你方面的權(quán)力？4．你前的職位描述和職務(wù)格要求有什么看法？5．你對職位描述和職位資的哪些內(nèi)容進行修改？如何修改？6．你位資格要求有哪些建和意見？7．請目前的工作進行評價---------------------------------------------------------------------------5個職著禮3秒鐘法則也叫做“第一印象法則3成刻第印

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論