比武代表發(fā)言稿（共4篇）

第24頁共24頁比武代表發(fā)言稿〔共4篇〕第1篇：技能比武代表發(fā)言稿技能比武代表發(fā)言稿第一篇：技能比武代表發(fā)言在公交集團第六屆職工崗位平安技能大比武啟動儀式上發(fā)言尊敬的各位領導、同志們：大家好！今天，我很榮幸地代表所有參加這次技能大賽的選手發(fā)言。激情六月、陽光燦爛，生命就如同這飛火流螢一樣的美麗！集團公司第六屆職工崗位平安技能大比武即將拉開帷幕，這是全面落實集團公司“企業(yè)文化推進年”目的任務，努力打造“平安公交、和諧公交、綠色公交、科技公交”的一項重要活動，也是公交職工“展示自我、比學趕幫超、提升技能”的重要平臺。在此，借大賽開幕之際，我代表全體參賽選手向與會的各位領導嘉賓和為我們提供競賽大舞臺的集團公司黨政工組織表示衷心的感謝！并鄭重表態(tài)一、進步思想認識。集團公司組織的這次平安技能大比武，是全面提升公交職工整體業(yè)務技能和操作程度的一次大檢驗，對于我們進步平安、優(yōu)質效勞程度有著積極的促進作用。二、樹立正確的榮譽觀。作為我們每位參賽選手都要有強烈的榮譽感和頑強的拼搏精神，積極主動地投入到本次大比武中來，珍惜時機，老實守信，遵守比賽規(guī)那么，尊敬評委，服從裁判，堅持友誼第一，比賽第二，重在參與，沉著冷靜，賽出風格、賽出程度、賽出公交人的豐采。三、發(fā)揚愛崗敬業(yè)的“主人翁”精神。樹立“以公司興衰為已任，以平安優(yōu)質為宗旨”的責任意識，通過技術比武激發(fā)出我們公交人的工作、學習熱情和不甘落后的拼搏精神，把“一人一車代表公交形象，一言一行事關公交聲譽”的公交理念融入到日常工作中去，盡心盡責地做好平安、優(yōu)質效勞工作，為公交事業(yè)的又好又快開展做出更大奉獻。謝謝大家！2023年6月22日第二篇：員工技能比武大賽發(fā)言稿尊敬的各位領導、各位同事：大家好！今天，我很榮幸代表大賽參賽選手發(fā)言。首先請允許我代表全體參賽選手向大賽的開賽表示熱烈的祝賀！向為此次大賽精心準備、做出奉獻的各位領導表示衷心的感謝，向參加本次大賽的裁判員、參賽選手表示崇高的敬意！作為一名基層檢修人員，我們的目的就是通過不斷的學習，不斷的磨練，以進步我們的檢修知識、操作技能，以確保高質量、高效率的完成檢修任務，為化工園區(qū)的平安消費保駕護航。公司舉辦的這次技能比武大賽，這既是強化職業(yè)技能培訓、促進勞動保障工作的重要舉措，也是對我們這些技術工人的一次測試與考驗，這也表達了公司對我們這些技能人才的渴求與重視。技能大賽無疑是一個最好的平臺，在這個平臺上我們可以交流心得，商討技藝，共同進步。通過技能大賽，展示我們的技藝；審視自身的差距；鞭策我們更加努力的學習知識，掌握技能。通過技能大賽，發(fā)現缺乏、鎖定目的、確立方向、積極進取、不斷進步。雖然大家來自不同的崗位，但有著同一個目的，那就是進步專業(yè)技能程度，不是為了比賽而比賽，而是在比賽中檢驗平時工作練出的技能程度。我們基層的技術人才是我們公司開展壯大的基石，我們不僅要加強理論知識的學習，來適應快速開展的高新技術，而且要同時進步我們的操作技能，以跟進新型設備的開展。技能競賽為廣大職工提供了交流學習的平臺，對高技能人才培養(yǎng)和公司的開展，起著非常重要的推動作用，這次技能比賽為我們提供了一次展現自我，提升自我的平臺與機遇，在比賽中，我們要本著進一步理解自身的缺點與缺乏，我們互相學習，取長補短，共同進步的原那么，充分發(fā)揮我們的技術程度！將我們最高的技術才能在比賽中表達出來！最后，我謹代表各位參賽選手在本次比賽中做到以下兩點：1、嚴格遵守賽場紀律，尊重裁判，尊重對手，保證大賽順利進展。2、認真對待比賽，賽出成績，賽出程度，賽出風格。最后，預祝本屆技能大賽圓滿成功。謝謝！第三篇：企業(yè)職工技能比武發(fā)言稿尊敬的各位領導、各位同事：大家下午好！作為一名一線員工，有時機參加本次技能大賽并獲獎，我很快樂，也非常沖動。首先，我要祝賀公司舉辦的第一屆集控運行技能大賽圓滿成功，通過公司舉辦的此次技術大比武活動的開展，更好地調動了我們各崗位人員的業(yè)務技術學習的積極性，形成良好的內部學習氣氛。通過理論程度的學習比拼，不斷進步了員工的業(yè)務知識，為技能操作程度的進步打下了堅實的根底。其次，感謝單位領導對員工技能培訓學習的重視，給予了我們這個展示自我、發(fā)現自我、實現自我價值的平臺。在部門領導的正確組織和領導下，我們開展了有方案、有目的的技術培訓，通過學規(guī)程、查圖紙、現場經歷交流以及專業(yè)培訓講課、跨專業(yè)的全能學習等多樣化的形式，讓我們在工作的同時不斷穩(wěn)固已有的專業(yè)知識，更在不斷學習新的技能，努力進步自己的技能操作程度。與此同時，我們也發(fā)現了自身的缺乏；作為參加工作不久的我們，操作技能、事故處理等經歷缺乏，為平安消費工作帶來了一定的隱患。這就需要我們有重點、有目的的去強化自己的專業(yè)操作技能，多渠道的學習交流；不斷的積累經歷知識，讓自己成長為一名專業(yè)的技能人才，也讓自己成為企業(yè)引以為榮的人才資。人們常說，一粒種子，只有深深地根植于沃土，才能活力無限；而一名員工，只有置身拼搏創(chuàng)新的氣氛，才能蓬勃向上！我們要以此次技能大比武為契機，立足崗位，扎實工作；樹立積極學習的心態(tài)，強化科學技術是第一消費力的觀念，營造尊重知識、尊重勞動、尊重技能的良好氣氛；讓我們在單位這片沃土上，茁壯成長，為公司在平安可持續(xù)開展的道路上奉獻自己的一份力量。謝謝大家！2023.12第四篇：技能比武通知山東淄博傅山企業(yè)集團第三屆技能比武大賽通知(草擬稿)為貫徹集團公司精神，加大崗位練兵、技術比武的力度，進步廣闊員工的技能程度和員工隊伍整體素質，增強企業(yè)自主創(chuàng)新才能和核心競爭力，使企業(yè)技能人員在實際操作的同時，不斷進步自身專業(yè)才能，充分發(fā)揮技能競賽在人才培養(yǎng)中的積極作用，推動職工技術練兵、技術比武活動的深化開展，加強集團公司技能人才隊伍建立，全面進步勞動者職業(yè)技能程度，打造行業(yè)品牌，展現行業(yè)風采傅山企業(yè)集團予舉行“第二屆職工技能比武大賽”。本次比賽由集團公司人力資部組織，由各單位協力配合，希望各公司職工踴躍報名。一、競賽宗旨通過各企業(yè)廣泛開展內部選拔活動，在全集團掀起技術大練兵的高潮，促進員工學習技術的熱情，鼓勵員工立足崗位，進步技能、崗位成才的信心，全面提升技術效勞質量，促進集團公司各項事業(yè)又快又好地開展。二、競賽職業(yè)〔工種〕及標準1、競賽職業(yè)〔工種〕：〔1〕電工專業(yè)技能比賽；〔2〕電氣焊工專業(yè)技能比賽；〔3〕儀表專業(yè)技能比賽；〔4〕行車工專業(yè)技能比賽。2、競賽標準：各職業(yè)〔工種〕競賽按照《中華人民共和國職業(yè)技能標準》中規(guī)定的要求為根底，并結團公司各有關單位實際制定。三、參賽人員的范圍及條件男女不限，每單位每工種最多報5人，由各子公司選送具有良好職業(yè)道德，具備一定專業(yè)技能的職工參加比賽。參賽職工由各單位辦公室統計整理后于11月20日前報人力資部。四、競賽內容及施行細那么1、競賽內容：包括員工日常工作表現、理論知識和操作技能三項，比賽成績以百分制計分，技能操作占考試總份額的50%，理論知識占30%，員工日常表現占20%。根據總分成績由高及低排序，計算名次。當出現成績一樣時，按操作技能成績排名。2、施行細那么：競賽中的詳細事宜詳見各工種施行細那么，施行細那么將在各單位參賽選手確定后一并發(fā)放。五、競賽時間、地點比賽分為理論和理論兩局部。理論測試：2023年12月1日上午8:00在淄博齊林傅山鋼鐵辦公樓四樓集合；實際操作：2023年12月6日上午8:00在淄博齊林傅山鋼鐵籃球場集合。在規(guī)定時間未能參加比賽者，取消參賽資格。六、獎項設置〔一〕組織獎設立優(yōu)秀組織獎和先進個人等獎項，表彰為比賽組織籌備工作做出突出成績的單位和個人，分別頒發(fā)“高新區(qū)第二屆職業(yè)技能競賽優(yōu)秀組織獎”和“高新區(qū)第二屆職業(yè)技能競賽優(yōu)秀組織先進工作者”，并頒發(fā)一次性獎金?！捕硢雾棯劇?〕競賽中獲得前六名的，其中:參賽選手5人以下〔含5人〕，取前2名；參賽選手6至10人〔含10人〕，取前3名，由集團公司有關部門頒發(fā)名次證書，并頒發(fā)一次性獎金。根據成績評定一、二、三等獎各一名，給予獎勵：一等獎：現金1000元、一等獎獎杯及榮譽證書二等獎：現金800元、二等獎獎杯及榮譽證書三等獎：現金500元、三等獎獎杯及榮譽證書單位總分一、二、三等獎各一名，給予獎勵。各工種獲得前三名的員工，月工資增加300元。附：由人力資部組織、承辦的“傅山集團中層領導精細化管理”培訓，將在2023年十二月份，進展培訓成績考核測評，對于成績優(yōu)異的學員，將從中擇優(yōu)錄選六名先進學員，給以證書表彰和現金獎勵。傅山企業(yè)集團二零一一年十一月第：技能比武石化公司第四屆技能比武進展中為進步員工的理論和理論程度，并以此推動職業(yè)技能開發(fā)，公司組織開展第四屆員工技能比武活動。由于工種的特殊性，此次技術比武分為班組和崗位比武兩大(來說明：)類。根據比武方案的安排，電修車間、機修車間、儀表車間、質計部〔檢尺崗〕、平安環(huán)保部消防隊、治保部、動力車間、成品車間、財務部、供給部、銷售公司的比武已相繼舉行完畢，并獲得了優(yōu)異的成績；其他車間及部室的比武也在如火如荼的進展中。在一個月的比武監(jiān)管過程中，我發(fā)現這次比武有許多亮點：一、電修車間技能比武實行即時的現場事故演練，凸顯了車間工作的及時性和時間性，同時鍛煉了員工在遇到緊急情況下的工作方式和方法。二、機修車間比武的種類比擬多，涉及的面比擬廣，全面表達了員工的技能程度。三、儀表車間的技能比武，讓員工連接一臺不熟悉的設備，目的是為了考察儀表工對儀表信號傳輸的熟悉程度。信息班員工的測驗，既能驗出員工的思維才能，也能表達出員工對于應急處理問題的才能和解決問題的才能。四、質計部經過筆試后，檢尺操作員進展現場模擬和操作，在操作中對檢尺員的操作步驟和標準進展評判，使檢尺員的步驟更加標準和完善。五、平安環(huán)保部消防通過綜合才能、高噴出水、更換水帶三項隊員工的素質才能和應急程度。在比賽中，本著練為戰(zhàn)的目的，大家踴躍參加，表達了良好的團隊精神、頑強的戰(zhàn)斗力及協同作戰(zhàn)的才能，到達了理想的效果。六、治保部的技能比武分為單個軍人隊列動作和警棍盾牌兩局部。大家姿勢端正、軍容嚴整、精神振奮、嚴肅認真、動作迅速、準確、協調一致，在不同的方面展現了我們公司保安的精神風貌。七、動力車間的比武內容比往更細致、更容易操作、更顯比武的公平。八、成品車間的技能比武比以往更全面、更詳細，形成以比武的形式來發(fā)現自己的優(yōu)勢和缺乏，從而更好的改良員工的工作方法，便于盡快到達一崗多能的培訓目的。九、財務的技能比武通過筆試和技能操作，增強了大家對稅法知識的學習、對稅務知識的掌握。十、供給部的技能比武是對《五金手冊》的考察，便于大家在以后的采購中能全面、準確的掌握產品的信息。十一、銷售公司的技能比武，采取現場模擬的形式，形式新穎、現場感強，便于調發(fā)動工的參與意識和學習熱情，有助于培養(yǎng)員工的實際工作才能和現場應變才能。盡管技能比武剛剛開場一個月，我認為已經吹響了成功的號角。我相信在公司領導的支持下，在車間領導和員工的幫助、配合下，我們的比武活動一定能公平、公正的進展，到達預期的效果。第2篇：技能大比武選手代表發(fā)言稿技能大比武選手代表發(fā)言稿尊敬的公司領導、尊敬的評委：大家上午好！今天我們在這里歡聚一堂，參加我們公司的第四屆技能大比武的開幕式，我以選手代表的身份在此發(fā)言，倍感到萬分榮幸。我代表所有參賽選手，感謝公司為我們搭建了這么好的技能交流平臺，希望所有參賽人員不要辜負領導的親切關心和殷切期望！我們每一位參賽人員一定會拿出最好的進取心和戰(zhàn)斗力，相信自己，成就自我！相信自己，這是你的天地！相信自己，你將贏得成功，勇奪第一！最后，請允許我代表參賽選手，作出莊嚴保證：我們一定會遵守比賽紀律，服從裁判安排，賽出程度，賽出風格！謝謝大家！第3篇：技能比武代表發(fā)言稿完好版技能比武代表發(fā)言稿技能比武代表發(fā)言稿尊敬的各位領導、同志們：大家好！今天，我很榮幸地代表所有參加這次技能大賽的選手發(fā)言。激情六月、陽光燦爛，生命就如同這飛火流螢一樣的美麗！集團公司人的工作、學習熱情和不甘落后的拼搏精神，把“一人一車代表公交形象，一言一行事關公交聲譽”的公交理念融入到日常工作中去，盡心盡責地做好平安、優(yōu)質效勞工作，為公交事業(yè)的又好又快開展做出更大奉獻。謝謝大家！201X年6月22日位，但有著同一個目的，那就是進步專業(yè)技能程度，不是為了比賽而比賽，而是在比賽中檢驗平時工作練出的技能程度。我們基層的技術人才是我們公司開展壯大的基石，我們不僅要加強理論知識的學習，來適應快速開展的高新技術，而且要同時進步我們的操作技能，以跟進新型設備的開展。技能競賽為廣大職工提供了交流學習的平臺，對高技能人才培養(yǎng)和公司的開展，起著非常重要的推動作用，這次技能比賽為我們提供了一次展現自我，提升自我的平臺與機遇，在比賽中，我們要本著進一步理解自身的缺點與缺乏，我們互相學習，取長補短，共同進步的原那么，充分發(fā)揮我們的技術程度！將我們最高的技術才能在比賽中表達出來！最后，我謹代表各位參賽選手在本次比賽中做到以下兩點：1、嚴格遵守賽場紀律，尊重裁判，尊重對手，保證大賽順利進展。2、認真對待比賽，賽出成績，賽出程度，賽出風格。最后，預祝本屆技能大賽圓滿成功。謝謝！氣氛。通過理論程度的學習比拼，不斷進步了員工的業(yè)務知識，為技能操作程度的進步打下了堅實的根底。其次，感謝單位領導對員工技能培訓學習的重視，給予了我們這個展示自我、發(fā)現自我、實現自我價值的平臺。在部門領導的正確組織和領導下，我們開展了有方案、有目的的技術培訓，通過學規(guī)程、查圖紙、現場經歷交流以及專業(yè)培訓講課、跨專業(yè)的全能學習等多樣化的形式，讓我們在工作的同時不斷穩(wěn)固已有的專業(yè)知識，更在不斷學習新的技能，努力進步自己的技能操作程度。與此同時，我們也發(fā)現了自身的缺乏；作為參加工作不久的我們，操作技能、事故處理等經歷缺乏，為平安消費工作帶來了一定的隱患。這就需要我們有重點、有目的的去強化自己的專業(yè)操作技能，多渠道的學習交流；不斷的積累經歷知識，讓自己成長為一名專業(yè)的技能人才，也讓自己成為企業(yè)引以為榮的人才資。人們常說，一粒種子，只有深深地根植于沃土，才能活力無限；而一名員工，只有置身拼搏創(chuàng)新的氣氛，才能蓬勃向上！我們要以此次技能大比武為契機，立足崗位，扎實工作；樹立積極學習的心態(tài)，強化科學技術是男女不限，每單位每工種最多報5人，由各子公司選送具有良好職業(yè)道德，具備一定專業(yè)技能的職工參加比賽。參賽職工由各單位辦公室統計整理后于11月20日前報人力資部。四、競賽內容及施行細那么1、競賽內容：包括員工日常工作表現、理論知識和操作技能三項，比賽成績以百分制計分，技能操作占考試總份額的50%，理論知識占30%，員工日常表現占20%。根據總分成績由高及低排序，計算名次。當出現成績一樣時，按操作技能成績排名。2、施行細那么：競賽中的詳細事宜詳見各工種施行細那么，施行細那么將在各單位參賽選手確定后一并發(fā)放。五、競賽時間、地點比賽分為理論和理論兩局部。理論測試：201X年12月1日上午8:00在淄博齊林傅山鋼鐵辦公樓四樓集合；實際操作：201X年12月6日上午8:00在淄博齊林傅山鋼鐵籃球場集合。在規(guī)定時間未能參加比賽者，取消參賽資格。六、獎項設置〔一〕組織獎設立優(yōu)秀組織獎和先進個人等獎項，表彰為比賽組織籌備工作做出突出成績的單位和個人，分別頒發(fā)“高新區(qū)〔二〕單項獎〔1〕競賽中獲得前六名的，其中:參賽選手5人以下〔含5人〕，取前2名；參賽選手6至10人〔含10人〕，取前3名，由集團公司有關部門頒發(fā)名次證書，并頒發(fā)一次性獎金。根據成績評定一、二、三等獎各一名，給予獎勵：一等獎：現金1000元、一等獎獎杯及榮譽證書二等獎：現金800元、二等獎獎杯及榮譽證書三等獎：現金500元、三等獎獎杯及榮譽證書單位總分一、二、三等獎各一名，給予獎勵。各工種獲得前三名的員工，月工資增加300元。附：由人力資部組織、承辦的“傅山集團中層領導精細化管理”培訓，將在201X年十二月份，進展培訓成績考核測評，對于成績優(yōu)異的學員，將從中擇優(yōu)錄選六名先進學員，給以證書表彰和現金獎勵。傅山企業(yè)集團二零一一年十一月為進步員工的理論和理論程度，并以此推動職業(yè)技能開發(fā)，公司組織開展六、治保部的技能比武分為單個軍人隊列動作和警棍盾牌兩局部。大家姿勢端正、軍容嚴整、精神振奮、嚴肅認真、動作迅速、準確、協調一致，在不同的方面展現了我們公司保安的精神風貌。七、動力車間的比武內容比往更細致、更容易操作、更顯比武的公平。八、成品車間的技能比武比以往更全面、更詳細，形成以比武的形式來發(fā)現自己的優(yōu)勢和缺乏，從而更好的改良員工的工作方法，便于盡快到達一崗多能的培訓目的。九、財務的技能比武通過筆試和技能操作，增強了大家對稅法知識的學習、對稅務知識的掌握。十、供給部的技能比武是對《五金手冊》的考察，便于大家在以后的采購中能全面、準確的掌握產品的信息。十一、銷售公司的技能比武，采取現場模擬的形式，形式新穎、現場感強，便于調發(fā)動工的參與意識和學習熱情，有助于培養(yǎng)員工的實際工作才能和現場應變才能。盡管技能比武剛剛開場一個月，我認為已經吹響了成功的號角。我相信在公司領導的支持下，在車間領導和員工的幫助、配合下，我們的比武活動一定能公平、公正的進展，到達預期的效果。技能比武代表發(fā)言稿附送：技能比賽決賽工作規(guī)那么技能比賽決賽工作規(guī)那么〔一〕抽簽規(guī)那么1、根據參賽選手人數，決定本次焊工決賽操作比賽安排三個輪次，25個標準工位，備用工位3個，共計28個。2、參賽選手的輪次、工位號由參賽單位領隊一次抽簽決定，選手不得互相調換，并持本抽簽單參加決賽?！捕忱碚摽荚嚳紙鲆?guī)那么1、參賽選手提早10分鐘進入考場，入考場前，由監(jiān)考人員查驗準考證，經確認前方可進入考場。2、參賽選手應按指定座位號入座。3、考試用的筆、紙由監(jiān)考人員統一發(fā)給，選手不得攜帶任何與考試有關物品進入考場并關閉手機等通訊工具，違背者取消考試資格。4、按考場負責人在考前宣布的規(guī)定位置和方式，在試卷上書寫準考證號等工程，考卷其它位置不得有任何暗示選手身份的記號或符號，否那么試卷作廢。5、正式開考后遲到10分鐘及以上者，一律按自動棄權處理。開考30分鐘前方可交卷并立即分開考場，不得在考場周圍高聲議論、逗留。6、參賽選手應遵守考場紀律，服從監(jiān)考人員指揮。選手應保持肅靜，不準交頭接耳、傳遞紙條、抄襲別人試卷以及進展其它作弊行為，違背者取消考試資格。7、考試過程中有事可向監(jiān)考人員舉手示意，由監(jiān)考人員負責處理。涉及到考題的內容不予解釋。8、考試時間完畢，停頓答題。立即交卷〔應連同草稿紙一起上交〕，分開考場。9、考試完畢由監(jiān)考人員將試卷交保密組人員，并當場密封試卷。10、考場中除指定的監(jiān)考人員外，其別人員須經領導小組允許，由專人陪同并佩帶標志方可進入?！踩巢僮骷寄軟Q賽規(guī)那么1、試件組對工作程序參賽選手按抽簽確定的比賽場次及工位號到指定地點領取試件。領取試件需出示參賽證和抽簽場次及工位號，經工作人員認可后，憑試件流轉卡領取試件，到各自抽定的輪次及工位進展試件加工組對。每位選手一套試件〔四個工程一次領完〕。領件時選手應檢查所領試件是否符合要求，一般不準調換。假設有異議由裁判長決定是否調換。試件在組對過程中如不慎裝廢，由選手自己修復，不得調換。監(jiān)考人員對每名選手組對的試件應認真填寫試件流轉卡，對認可合格的應簽名，對不符合組對要求的應通知選手重新組對，未經檢查合格認可的試件，一律不能用于比賽。試件組對規(guī)定如下：a.組對時間為一小時；b.點固焊應采用與正式焊接一樣的焊接方法和焊接材料；.所有試件應點固在正面坡口內。板狀試件點固在試件兩端，點固長度≤20mm。立板補焊試件、管狀試件φ133×10點固不得超過二點、φ42×5點固為一點，點固長度≤10mm。2、實際操作考場規(guī)那么選手在正式比賽前5分鐘在各自操作工位門外點名，由監(jiān)考人員查驗參賽證及抽簽卡進入工位。以裁判長的信號為準，開場操作，開賽遲到10分鐘以上者，按自動棄權處理。選手調節(jié)焊接參數只能在專門發(fā)給的試板上進展試焊，否那么按違背考場規(guī)那么處理。施焊過程中〔包括焊道間清理〕均應在焊接支架上進展，不得變換位置和方向。如遇清理焊道時使試件移位，應在監(jiān)考人員監(jiān)視下恢復原位。試件未焊完不準從焊接支架上取下〔不包括最后的外表清理〕。不得在試件上作任何標記〔包括用電弧有意劃傷〕，否那么該單項按0分處理。施焊過程中，假設試件焊廢不予補發(fā)，但允許選手在決賽時間內自行手工修復〔不得用電、風開工具〕。施焊時，不準有坐、臥、跪、靠等借力行為。焊縫正、反外表不準返修焊或補焊，假設經返修焊或補焊那么該試件不予評分。由于停電影響操作，選手有權提出，經裁判長核實情況，假設確定該試件的質量已受到影響，可調換正在施焊的這一試件，時間另計。比賽過程中，選手假設需休息、飲水、上洗手間一律計算在操作時間內。焊條按比賽規(guī)定的規(guī)格發(fā)放到比賽工位，參賽選手必須按各工程指定的焊條規(guī)格進展施焊。假設發(fā)現違背規(guī)定者，除該試件不予評分外，不再補發(fā)焊條。每場比賽用剩的焊條、焊絲應及時清理回收。比賽完畢，選手應認真清理試件外表的焊渣、飛濺，但不能破壞試件焊縫的原始成形。清理好的試件交監(jiān)考檢查，監(jiān)考如發(fā)現選手對試件未清理干凈，有權催促選手再行清理。對清理好的試件由監(jiān)考會同選手將試件交保密組指定地點打鋼印封號，并在流轉卡上雙方簽字，并將此卡交由保密員，由保密員統一編號。選手必須關閉電、氣體，清潔工位前方可分開。技能比賽決賽工作規(guī)那么第4篇：汽車司機技術比武參賽代表發(fā)言稿汽車司機技術比武參賽代表發(fā)言稿汽車司機技術比武參賽代表發(fā)言稿尊敬的各位領導、嘉賓、同事們，大家早上好！我是公司外派的帶駕駕駛員，時隔一年，又一次站在這里代表駕駛員發(fā)言，不免沖動不已、感慨萬千！從我被公司聘用的那天起，我就產生了一個信念：我將與共成長！一轉眼，六年過去了，現今的我更加堅決我的這個信念！上個月過來參加筆試的時候，遇到了許多之前的老同事，不過更多的那么是生疏的新面孔，他們都在不同的單位帶駕，有我耳熟能詳的的老客戶單位，也有許多我第一次聽說的新客戶單位，可見公司在租賃市場的份額正逐年增大！究其緣由，正是一年一度的駕駛員技能大比武培養(yǎng)出的技術過硬、客戶滿意、效勞優(yōu)質的駕駛員隊伍，為實現公司經營質量進步和任務目的完成形成了合力，安吉公司的成長壯大顯而易見，公司的開展前景毋庸置疑！今天大家歡聚一堂，分享技能，交流經歷，其樂融融！興那么我榮，于是喜悅之情油然而生！沖動之形溢于言表！領導曾