高級人事專員崗位職責4篇

Word———高級人事專員崗位職責4篇【第1篇】高級人事行政專員（主管方向）崗位職責職位要求

職責描述：

1、能自立處理和解決所負責的任務；

2、負責公司員工的崗位職責職位要求、評估錄用跟進工作并幫助做好人力資源狀況分析，擅長崗位職責職位要求人力的整個模塊；

3、協(xié)作上級領導對公司進行年度規(guī)劃與執(zhí)行，及公司企業(yè)文化建設和推動；

4、辦理員工入、離、轉、調等相關人事手續(xù)；

5、執(zhí)行公司人事管理、績效考核、薪酬管理、人事獎懲等相關制度；

6、熟識勞動法，社會保險申報等業(yè)務的操作；準時跟進和了解相關政府人資方面的補貼并申報；

7、幫助領導準時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

8、完成上級交辦的任務。

職位要求：

1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、具備扎實的人力資源理論基礎、崗位職責職位要求分析力量強，熟識勞動法及人事各項工作流程；

3、具備良好的溝通表達、協(xié)調組織力量、執(zhí)行力，有較強的急躁、責任心和上進心。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作閱歷

【第2篇】高級人事專員崗位職責職位要求

職責描述：

1.負責協(xié)調和解答客戶及員工關于人事政策、勞動政策、居住證落戶政策的各項詢問；

2.依據(jù)商務合同簽訂的內容協(xié)調onsite組供應服務，（準時完成客戶公司員工合同簽署，入職離職操作，發(fā)放客戶公司員工工資，證件辦理等），遇到操作特別時，主動提示客戶并跟進；

3.負責協(xié)調內部資源，主動與客戶溝通，解決客戶的突發(fā)問題；

4.負責維護客戶關系，建立和維護與客戶的長期合作關系；

5.負責主動挖掘客戶潛在需求，幫助部門經理完成客戶的深度開發(fā)指標；

6.負責團隊管理，包括培訓、新員工帶教、運營管理等；

7.負責上級交代的其他事宜；

職位要求：

1.負責協(xié)調和解答客戶及員工關于人事政策、勞動政策、居住證落戶政策的各項詢問；

2.負責員工入職/離職/調動手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

3.負責協(xié)調后臺處理員工社保福利等相關業(yè)務；

4.負責客戶薪資計算、工資發(fā)放，以及后續(xù)事宜協(xié)調工作；

5.負責各類報表制作，包括收費單、月報、客戶要求的其他數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表等；

6.負責完成客戶賬款核銷、開票、催款等賬務處理工作；

7.負責協(xié)作并支持員工的證件辦理流程，包括居住證積分、各類落戶手續(xù)等；

8.負責維護客情關系，挖掘客戶潛在需求，跟進商務合同的續(xù)簽；

9.負責上級交代的其他事宜；

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年閱歷

【第3篇】高級人事行政專員崗位職責

人事行政高級專員脈通醫(yī)療科技(嘉興)有限公司脈通醫(yī)療科技(嘉興)有限公司,脈通職責描述:

1、負責公司行政后勤工作;

2、幫助上級完成人員聘請、薪酬管理、績效考核、員工關系、培訓與進展等事務;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,協(xié)作其他業(yè)務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行聘請工作流程,協(xié)調、辦理員工聘請、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓及業(yè)務培訓,以及培訓效果的跟蹤、反饋;

8、上級交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科,人力資源專業(yè)或行政管理專業(yè);

2、熟識人力資源管理各項實務的操作流程,了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;

3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,原則性強,有較強的溝通、協(xié)調力量,有團隊協(xié)作精神;

4、在聘請工作方面比較擅長。

5、相關工作閱歷2年以上,嫻熟使用相關辦公軟件。

【第4篇】高級人事兼行政專員崗位職責職位要求

職責描述：

1.執(zhí)行崗位職責職位要求工作的流程：簡歷篩選，組織，支配面試，錄用等

2.員工社保、公積金等相關工作的辦理；

3.負責員工入職、轉正、內部調動、離職等相關手續(xù)的辦理；

4.負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作

5.負責員工檔案建立，收集并歸檔員工人事檔案

6.公司薪酬方案的跟進執(zhí)行，獎金審核及工資核算

7.日常行政協(xié)調，溝通

任職資格：

1.本科以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先

2.3年以上人力資源工作閱歷

3.了解人力資源管理各項實物的操作流程，熟識國家各項勞動人事法規(guī)，并能實際操作運用

4.團隊協(xié)作意識強，擅長溝通，良好的服務意識，具有良好的