公共管理學(xué)知識(shí)復(fù)試模擬題6

公共管理學(xué)知識(shí)復(fù)試模擬題6公共管理學(xué)知識(shí)復(fù)試模擬題6公共管理學(xué)知識(shí)復(fù)試模擬題6xxx公司公共管理學(xué)知識(shí)復(fù)試模擬題6文件編號(hào)：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì)，管理制度2013年在職mpa公共管理學(xué)多選擇題加強(qiáng)練習(xí)及答案世紀(jì)70年代出現(xiàn)并成為了公共行政學(xué)中主流學(xué)派的是()

A.新公共行政學(xué)

B.行為科學(xué)

C.政策科學(xué)

D.公共政策分析

答案：CD2.公共產(chǎn)品可以從不同的角度來(lái)加以劃分。按照是否同時(shí)具有非排他性和非競(jìng)爭(zhēng)性，公共產(chǎn)品可以劃分為（）

A.純公共產(chǎn)品

B.準(zhǔn)公共產(chǎn)品

C.有形的公共產(chǎn)品

D.無(wú)形的公共產(chǎn)品

答案：AB3.威爾遜（Woodrow

Wilson）作為公共行政學(xué)的奠基人，認(rèn)為執(zhí)行憲法比制定憲法更要困難。為了使政府不走彎路，他把政府劃分為兩個(gè)領(lǐng)域（spheres）即（）

A.政治

B.行政

Ｃ.治理

D.公共服務(wù)

答案：AB4.戴維·H·羅森布魯姆在《公共行政學(xué)：管理、政治和法律的途徑》一書(shū)中認(rèn)為，公共行政學(xué)的研究有三種主要的研究途徑，即（）

A.管理途徑

B.政治途徑

C.法律途徑

D.組織命令途徑

答案：ABC5.新公共管理蘊(yùn)涵的兩大管理基本理念是（）

A.管理的自由化

B.管理的市場(chǎng)化

C.管理的多元化

D.管理的政府壟斷化

答案：AB6.隨著政府職能與支出的不斷擴(kuò)張，公共選擇理論提出解決問(wèn)題的主張包括（）

A.組織類(lèi)型的理性選擇

B.市場(chǎng)機(jī)制與個(gè)人選擇

C.分權(quán)化政府

D.自由化

答案：ABCD7.下列學(xué)者中，沒(méi)有提及公共治理理論的學(xué)者是()

A.詹姆斯·N·羅澤瑙(James

.羅茨

.西蒙（）

D.格里·斯托克(Gerry

Stoker)

答案：BCD8.新公共服務(wù)理論的內(nèi)容包括（）

A.政府的職能是服務(wù)而不是掌舵

B.為公民服務(wù)，而不是為顧客服務(wù)

C.重視人，而不只是重視生產(chǎn)率

D.公民權(quán)和公共服務(wù)比企業(yè)家精神更重要

答案：ABCD9.公共治理關(guān)于多元公共管理主體之間的關(guān)系包括（）

A.權(quán)力依賴(lài)關(guān)系

B.互動(dòng)的伙伴關(guān)系

C.互相的監(jiān)督關(guān)系

D.權(quán)力的層級(jí)關(guān)系

答案：AB10.傳統(tǒng)公共行政理論的理論建構(gòu)包括（）

A.懷特的系統(tǒng)化行政理論

B.古利克和厄威克的科學(xué)化行政管理原則

C.福萊特的動(dòng)態(tài)化行政管理理論

D.公共選擇理論

答案：ABC來(lái)源:1.公共管理學(xué)的研究方法有（）

A.實(shí)踐抽象法

B.實(shí)體分析法

C.實(shí)驗(yàn)法

Ｄ.系統(tǒng)分析法與比較分析法

答案：ABCD2.羅伯特·B·登哈特（Robert·B·Denhardt）把公共行政學(xué)理論概括為（）

A.政治與行政

B.官僚機(jī)構(gòu)與民主政治

C.組織與管理

D.理論與實(shí)踐

E.公共組織理論

答案：ABCDE3.公共組織的物質(zhì)要素包括（）

A.目標(biāo)

B.人員

C.經(jīng)費(fèi)

D.物資設(shè)備

答案：BCD4.公共組織的結(jié)構(gòu)形式主要有（）

A.直線(xiàn)制

B.職能制

C.直線(xiàn)職能制

D.矩陣制

答案：ABCD5.非營(yíng)利組織的特點(diǎn)主要有（）

A.非政府性

B.組織性

C.非營(yíng)利性

D.自治性

答案：ABCD6.下列選項(xiàng)中屬于中國(guó)非政府公共部門(mén)中的準(zhǔn)政府組織的是（）

A.居委會(huì)

B.工會(huì)

C.福利院

D.中國(guó)氣象局

答案：AB7.在我國(guó)，與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的事業(yè)單位管理體制的基本特征是（）

A.政治性

B.非經(jīng)濟(jì)性

C.營(yíng)利性

D.政府主辦并主管

答案：ABD8.科層制方法的主要內(nèi)容有（）

A.組織標(biāo)準(zhǔn)化

B.公、私分明化

C.工作秩序化

D.管理規(guī)范化

答案：ACD9.公共領(lǐng)導(dǎo)的作用主要表現(xiàn)為（）

A.導(dǎo)向、統(tǒng)領(lǐng)的作用

B.影響、表率的作用

C.協(xié)調(diào)、溝通的作用

D.迎接挑戰(zhàn)

、引發(fā)變革的作用

答案：ABCD世紀(jì)30年代至80年代，西方經(jīng)典領(lǐng)導(dǎo)理論主要有（）

A.領(lǐng)導(dǎo)魅力理論

.權(quán)變理論

C.行為理論

D.特質(zhì)理論

答案：BCD來(lái)源:考試大-公共管理碩士1.領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)需要遵循的原則有（）

A.以人為本

B.求同存異

C.互惠雙贏

D.靈活機(jī)動(dòng)

答案：ABCD

2.在《身在高層——世界上最卓越的領(lǐng)導(dǎo)者》中提出：“領(lǐng)導(dǎo)＝建立關(guān)系＝溝通”這個(gè)公式的美國(guó)學(xué)者是（）

A.弗雷德·菲德勒

B.戴維·平卡斯

C.馬克斯·韋伯

D.尼克·得波尼斯

答案：BD

3.下面屬于有效的溝通形式的有（）

A.口頭形式

B.書(shū)面形式

C.非語(yǔ)言形式

D.電子媒介形式

答案：ABCD

4.與領(lǐng)導(dǎo)的執(zhí)政能力相關(guān)的因素包括（）

A.政府所具有的強(qiáng)制力

B.政府存在的合法性

C.領(lǐng)導(dǎo)方式

D.民眾的支持

答案：ABD

5.依據(jù)提供公共物品和公共服務(wù)過(guò)程中政府介入程度的高低，公共政策工具的類(lèi)型可區(qū)分為（）

A.自愿性工具

B.混合性工具

C.服務(wù)性工具

D.強(qiáng)制性工具

答案：ABD

6.霍萊特和拉米什構(gòu)建政策工具選擇模型的變量包括（）

A.國(guó)家財(cái)富

B.國(guó)家能力

C.政策子系統(tǒng)的復(fù)雜程度

D.政策子系統(tǒng)的抽象程度

答案：BC

7.既是公共政策過(guò)程的起點(diǎn)，又是現(xiàn)代政策分析的中心環(huán)節(jié)的是（）

A.公共政策問(wèn)題的出現(xiàn)

B.公共政策問(wèn)題的建構(gòu)

C.公共政策問(wèn)題的確立

D.公共政策問(wèn)題的解決

答案：BC

8.科布提出的建立政策議程的模型包括（）

A.外在創(chuàng)始型

B.政治動(dòng)員型

C.內(nèi)在創(chuàng)始型

D.合力推進(jìn)型

答案：ABC

9.公共政策制定的微觀流程包括的環(huán)節(jié)有（）

Ａ.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題

Ｂ.確立目標(biāo)

Ｃ.方案擬訂、評(píng)估與抉擇

Ｄ.政策合法化

答案：ABD

10.公共政策的合法性可體現(xiàn)為（）

A.形式上的合法性

B.內(nèi)容上的合法性

C.執(zhí)行上的合法性

D.實(shí)質(zhì)上的合法性

答案：AD來(lái)源:考試大-公共管理碩士1.科學(xué)管理時(shí)代的主要代表人物有（）

A.泰勒

B.法約爾

C.韋伯

D.巴納德

答案：ABC

2.績(jī)效評(píng)估的功能包括（）

A.控制功能

B.激勵(lì)功能

C.開(kāi)發(fā)功能

D.溝通功能

答案：ABCD

3.影響薪酬制定的內(nèi)在因素有（）

A.職員的工作性質(zhì)和勞動(dòng)量

B.年齡和工齡

C.組織的經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)狀況

D.工作的時(shí)間性和危險(xiǎn)性

答案：ABCD

4.西方國(guó)家公務(wù)員制度的基本原則有（）

A.政治中立

B.政務(wù)類(lèi)與業(yè)務(wù)類(lèi)公務(wù)員分類(lèi)管理

C.黨管干部

D.公開(kāi)考試擇優(yōu)錄用

答案：ABD

5.在我國(guó)，國(guó)家公務(wù)員交流制度的形式包括（）

A.調(diào)任

B.輪換

C.轉(zhuǎn)任

D.掛職鍛煉

答案：ACD

6.公共人力資源管理制度的價(jià)值因素（）

A.政治回應(yīng)

B.組織效率

C.個(gè)人權(quán)利

D.社會(huì)公平

答案：ABCD

7.阿倫·?？税颜A(yù)算的職能劃分為（）

A.計(jì)劃

B.管理

C.控制

D.協(xié)調(diào)

答案：AB

8.阿倫·?？苏J(rèn)為公共預(yù)算包括的要素有（）

A.資源發(fā)現(xiàn)

B.資源申請(qǐng)

C.資源分配

D.資源保護(hù)

答案：BCD

9.中國(guó)的一個(gè)完整的預(yù)算周期所包括的階段有（）

A.預(yù)算編制

B.批準(zhǔn)

C.執(zhí)行

D.審計(jì)和評(píng)估

答案：ABCD

10.政府預(yù)算支出的主要組成部分是（）

A.人員支出

B.公用支出

C.項(xiàng)目支出

D.資源支出

答案：ABC來(lái)源:考試大-公共管理碩士1.預(yù)算收入征收部門(mén)包括（）

A.稅收部門(mén)

B.海關(guān)

C.中國(guó)人民銀行

D.各專(zhuān)業(yè)銀行

答案：ABCD

2.地方政府收入預(yù)算的執(zhí)行部門(mén)主要是（）

A.稅務(wù)部門(mén)

B.財(cái)政部門(mén)

C.審計(jì)部門(mén)

D.海關(guān)

答案：ABD

3.政務(wù)信息公開(kāi)的原則包括（）

A.合法性原則

B.及時(shí)性原則

C.真實(shí)性原則

D.利益平衡原則和不收費(fèi)原則

答案：ABCD

4.信息資源管理具體業(yè)務(wù)工作等活動(dòng)的政務(wù)信息資源管理專(zhuān)業(yè)人員，主要包括（）

A.人力資源管理專(zhuān)業(yè)人才

B.信息技術(shù)專(zhuān)業(yè)人才

C.信息管理專(zhuān)業(yè)人才

D.行政管理專(zhuān)業(yè)人才

答案：BC

5.政務(wù)信息資源采集的渠道包括（）

A.行文渠道

B.媒體渠道

C.機(jī)構(gòu)性渠道

D.制度性渠道

答案：ABD

6.政務(wù)信息資源開(kāi)發(fā)利用的框架包括（）

A.機(jī)制框架

B.經(jīng)濟(jì)框架

Ｃ.建設(shè)工程框架

Ｄ.建設(shè)內(nèi)容框架

答案：ABCD

7.政務(wù)信息采集的基本方法是（）

A.調(diào)查法

B.實(shí)驗(yàn)法

C.檢索法

D.與會(huì)法

答案：ACD

8.政務(wù)信息資源管理法制建設(shè)的內(nèi)容框架包括（）

A.政務(wù)信息資源管理法律制度

B.政務(wù)信息機(jī)構(gòu)組織管理法律制度

C.政務(wù)信息安全、保密法律制度

D.國(guó)際信息合作與交流法律制度

答案：ABCD

9.公共危機(jī)管理預(yù)警機(jī)制具有的功能主要包括

（）

A.信息收集與分析

B.公共危機(jī)預(yù)報(bào)

C.危機(jī)監(jiān)測(cè)

D.信息發(fā)布與媒體管理

答案：ABCD

10.公共危機(jī)預(yù)警機(jī)制監(jiān)測(cè)系統(tǒng)包括的子系統(tǒng)有（）

A.信息收集子系統(tǒng)

B.信息加工子系統(tǒng)

C.決策子系統(tǒng)

D.信息發(fā)布子系統(tǒng)

答案：ABCD來(lái)源:考試大-公共管理碩士1.在公共危機(jī)的蔓延階段，公共管理者在危機(jī)管理活動(dòng)中主要運(yùn)用的改善危機(jī)情境的控制技能和策略包括（）

A.危機(jī)中止策略

B.危機(jī)隔離策略

C.危機(jī)消除策略

D.危機(jī)利用策略

答案：ABCD

2.公共危機(jī)管理法制具有的特點(diǎn)是（）

A.內(nèi)容和對(duì)象上的綜合性、邊緣性

B.適用上的臨時(shí)性和預(yù)備性

C.立法目的上更強(qiáng)調(diào)對(duì)權(quán)利的保障性

D.立法上更具系統(tǒng)性與邏輯性

答案：ABC

3.我國(guó)公共危機(jī)管理法制的基本原則有（）

A.法治原則

B.應(yīng)急性原則

C.基本權(quán)利保障原則

D.主動(dòng)性和防范性原則

答案：ABC

4.行政緊急權(quán)力在公共危機(jī)管理中受到的法律規(guī)制主要體現(xiàn)在（）

A.范圍規(guī)制

B.程度規(guī)制

C.程序規(guī)制

D.目的和條件規(guī)制

答案：ABCD

5.傳統(tǒng)的行政方法包括（）

A.行政手段

B.法律手段

C.經(jīng)濟(jì)手段

D.思想教育手段

答案：ABCD

56.經(jīng)濟(jì)手段的特點(diǎn)有（）

A.利益性

B.間接性

C.強(qiáng)制性

D.多樣性

答案：ABD

7.下列屬于市場(chǎng)化工具的是（）

A.顧客服務(wù)

B.民營(yíng)化

C.用者付費(fèi)

D.合同外包

答案：BCD

8.社會(huì)化手段的具體方法主要包括（）

A.社區(qū)治理

B.顧客服務(wù)

C.志愿者服務(wù)

D.公眾參與與聽(tīng)證制度

答案：ACD

9.政府全面質(zhì)量管理的核心內(nèi)容是（）

A.以顧客滿(mǎn)意為目的

B.以質(zhì)量為中心

C.取得高層支持是關(guān)鍵

D.以全員參與為基礎(chǔ)

答案：ABCD

10.戰(zhàn)略分析是戰(zhàn)略規(guī)劃最重要的一環(huán)，常見(jiàn)的戰(zhàn)略分析方法有（）

分析法

B.競(jìng)爭(zhēng)因素分析

分析法

D.價(jià)值鏈分析

答案：AC來(lái)源:考試大-公共管理碩士1.簡(jiǎn)述西方國(guó)家公務(wù)員制度的主要特點(diǎn)。

參考答案：19世紀(jì)中葉，公務(wù)員制度首先在英國(guó)創(chuàng)立。其主要特點(diǎn)有：

（1）嚴(yán)格區(qū)分政務(wù)官與事務(wù)官。政務(wù)官通過(guò)選舉產(chǎn)生，承擔(dān)政治責(zé)任，有任期，隨著選舉的勝負(fù)而進(jìn)退。而事務(wù)官是通過(guò)公開(kāi)考試、擇優(yōu)錄用產(chǎn)生的，不隨政黨的進(jìn)退而進(jìn)退，實(shí)行職務(wù)常任。

（2）強(qiáng)調(diào)政治中立。它是指事務(wù)類(lèi)公務(wù)員不參與黨派政治斗爭(zhēng)活動(dòng)，不參加黨派競(jìng)選，不成為某一執(zhí)政黨政治目標(biāo)的工具，不得以黨派偏見(jiàn)影響決策，忠誠(chéng)地為國(guó)家服務(wù)。

（3）公開(kāi)考試，擇優(yōu)錄用。這是西方公務(wù)員制度的又一個(gè)重要原則。它是指事務(wù)類(lèi)公務(wù)員的產(chǎn)生都是通過(guò)向社會(huì)公開(kāi)招考的形式進(jìn)行的，即所謂“凡進(jìn)必考”。按照考試成績(jī)由高到低的順序排列，擇優(yōu)錄用，排除了過(guò)去以黨派傾向作為錄用依據(jù)的弊端，保證錄用的公正，克服用人之中的不正之風(fēng)。

（4）實(shí)行“功績(jī)晉升制”?！肮?jī)晉升制”是西方各國(guó)公務(wù)員制度的最重要原則。根據(jù)這一原則，在決定公務(wù)員的職務(wù)晉升的時(shí)候，應(yīng)著重考慮擬晉升人選的才干和能力，強(qiáng)調(diào)權(quán)責(zé)一致、獎(jiǎng)懲結(jié)合、公平對(duì)待。

（5）強(qiáng)調(diào)官風(fēng)官紀(jì)和職業(yè)道德，重視公務(wù)員隊(duì)伍的廉潔。

2.簡(jiǎn)述國(guó)外公共人力資源管理改革的特點(diǎn)。

參考答案：（1）實(shí)行彈性化的任用制度。最典型的是合同聘用制的運(yùn)用。政府進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃，確定若干年內(nèi)要完成的任務(wù)，然后把這些任務(wù)分解到各個(gè)部門(mén)，并據(jù)此從政府系統(tǒng)內(nèi)部和外部招聘執(zhí)行官，以固定期限合同的形式確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

（2）放松規(guī)制，由剛性管理變?yōu)閺椥怨芾?。這主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是簡(jiǎn)化人事規(guī)則。二是指行政機(jī)構(gòu)在經(jīng)過(guò)授權(quán)或批準(zhǔn)后，在人力資源管理中可以根據(jù)實(shí)際情況和需要，具有某些不受規(guī)則限制的“豁免權(quán)”。

（3）實(shí)行談判工資制。公務(wù)員不僅可以通過(guò)公務(wù)員工會(huì)與政府集體談判工資報(bào)酬，在新公共管理運(yùn)動(dòng)中更是發(fā)展出了個(gè)人談判工資制度，即在與政府雇員簽署聘用合同之前，被雇者可以就自己的工資報(bào)酬與政府進(jìn)行一對(duì)一的談判。

（4）推行績(jī)效管理和績(jī)效工資。

（5）改革僵化的職位分類(lèi)制度和職業(yè)發(fā)展路線(xiàn)。

（6）注重人力資源開(kāi)發(fā)。一些國(guó)家在能力主義的價(jià)值取向下，根據(jù)職位對(duì)任職者的要求積極實(shí)施人力資源開(kāi)發(fā)。

（7）下放人事管理權(quán)力。來(lái)源:考試大-公共管理碩士1.當(dāng)代中國(guó)公共部門(mén)績(jī)效評(píng)估的類(lèi)型有