八義聯(lián)?？?jī)效考核辦法和方案

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n)積分＝個(gè)人教學(xué)成績(jī)積分2009年12月11附件2一、對(duì)口股室工作（40分）1、能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成教育局對(duì)口股室布置的各項(xiàng)任務(wù)計(jì)滿分。2、沒(méi)有按時(shí)完成者，缺一項(xiàng)扣2分。二、日常中心工作（50分）此項(xiàng)各科室的中心工作均以50分考核，缺項(xiàng)扣分。（一）辦公室：1、撰寫(xiě)聯(lián)校工作計(jì)劃、總結(jié)。2、協(xié)助聯(lián)校長(zhǎng)做好日常各項(xiàng)工作。3、完成各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表、教師考核工作、學(xué)籍管理工作。4、安排好聯(lián)校各科室日常中心工作。（二）教研室：1、撰寫(xiě)聯(lián)校教研工作計(jì)劃、總結(jié)。2、按照聯(lián)校教研工作計(jì)劃，指導(dǎo)各校的教育教學(xué)工作。3、抓好全聯(lián)校的教學(xué)常規(guī)視導(dǎo)檢查工作。4、組織好聯(lián)校的各種考試、閱卷和核算工作。5、抓好教師的業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作。6、抓好骨干教師和教學(xué)能手的培養(yǎng)、評(píng)選工作及教科研成果評(píng)選工作。7、組織開(kāi)展好各項(xiàng)教育教學(xué)活動(dòng)。（三）財(cái)務(wù)室：1、按照上級(jí)的財(cái)務(wù)制度開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，主動(dòng)幫助學(xué)校合理使用好各項(xiàng)資金，對(duì)違反財(cái)務(wù)制度的一切開(kāi)支，要堅(jiān)持原則，敢于提出意見(jiàn)。2、審核一切收支憑證，及時(shí)結(jié)帳記帳，做到各項(xiàng)開(kāi)支都符合規(guī)定，一切帳目清楚準(zhǔn)確無(wú)誤，對(duì)經(jīng)費(fèi)的使用情況和存在問(wèn)題要經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。3、按照規(guī)定編造年度、季度、月份的各種預(yù)算報(bào)表和統(tǒng)計(jì)資料，做到準(zhǔn)確及時(shí)。4、統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、按時(shí)。經(jīng)費(fèi)年報(bào)及時(shí)準(zhǔn)確。12附件25、認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行文件規(guī)定，一律拒絕私人借款。6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交給的工作任務(wù)。（四）成職教：1、撰寫(xiě)聯(lián)校成職教工作計(jì)劃、總結(jié)。2、抓好農(nóng)民的培訓(xùn)工作。3、抓好農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作。4、抓好科技示范戶和科技帶頭人的培養(yǎng)工作。5、積極主動(dòng)地與各科室協(xié)調(diào)配合完成各項(xiàng)工作任務(wù)。（五）工會(huì)：1、撰寫(xiě)聯(lián)校工會(huì)工作計(jì)劃、總結(jié)。2、組織好一年兩次教代會(huì)的工作。3、收集、整理教職工的合理化意見(jiàn)和建議。4、搞好年度對(duì)貧困教師的慰問(wèn)工作。（六）電教：1、撰寫(xiě)聯(lián)校電教工作計(jì)劃、總結(jié)。2、指導(dǎo)各校教師多媒體教學(xué)的培訓(xùn)、應(yīng)用工作。3、抓好各校遠(yuǎn)程教育的使用工作。三、民主測(cè)評(píng)與包校工作（10分）聯(lián)校人員每學(xué)期末在蹲點(diǎn)學(xué)校進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，按優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職四個(gè)等級(jí)測(cè)評(píng)。1、被評(píng)為優(yōu)秀者：記10分。2、被評(píng)為良好者：記8分。3、被評(píng)為稱職者：記6分。4、被評(píng)為基本稱職者：記5分。2009年12月13考核標(biāo)準(zhǔn)考41、師生安全意識(shí)增強(qiáng)，安全救互救能力不斷提高，無(wú)發(fā)2、雖未發(fā)生安全事故，但安措施不得法，視程度扣分。3、發(fā)生安全事故的給0分。實(shí)地查看學(xué)校環(huán)境、校風(fēng)、育評(píng)價(jià)—激勵(lì)式”的德育工作原則，德育工作的實(shí)效性不斷增強(qiáng)。了解家訪，查《家校聯(lián)系卡視情況給分。4、做好“三結(jié)合”教育工作能上好法制教育課、體育保分。否則不給分。發(fā)生。1、教研意識(shí)強(qiáng)，有研究課題。有課題且有研究的給2分，抽聽(tīng)教師公開(kāi)課，按聽(tīng)課達(dá)檢查學(xué)校有無(wú)建立教學(xué)常規(guī)計(jì)劃和措施。視管理情況給3、實(shí)現(xiàn)教學(xué)常規(guī)的精細(xì)化管理，做好“培優(yōu)、提中、轉(zhuǎn)差”工作。35查閱教學(xué)研討記錄和校長(zhǎng)的聯(lián)校統(tǒng)考排隊(duì)積分。151、自覺(jué)加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)2、班子成員不夠團(tuán)結(jié)協(xié)作的3、學(xué)校管理混亂的扣3分。自覺(jué)執(zhí)行教師職業(yè)道德規(guī)范通過(guò)聽(tīng)公開(kāi)課和多媒體操作能力；能正常開(kāi)展教師業(yè)務(wù)對(duì)青年教師無(wú)指導(dǎo)的給0分125、有各項(xiàng)制度、借還記錄，賬目清楚。分）6、演示、分組實(shí)驗(yàn)開(kāi)出率達(dá)95%以上。7、每學(xué)期都有學(xué)生讀書(shū)活動(dòng)。八義聯(lián)校幼兒教師考核細(xì)則為進(jìn)一步深化幼兒園管理體制改革，逐步建立和完善與新體制相適應(yīng)的考核評(píng)估機(jī)制，以促進(jìn)幼兒園的全面發(fā)展為核心，充分發(fā)揮幼兒教師在教學(xué)活動(dòng)和保教業(yè)務(wù)中的地位，調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。體現(xiàn)多勞多得的分配原則，以鼓勵(lì)先進(jìn)鞭策后進(jìn)，突進(jìn)幼兒園保教質(zhì)量的提高。特制定本細(xì)則。一、考核對(duì)象：全聯(lián)校所有幼兒園在編在崗的教職工。二、考核內(nèi)容：考勤、工作量、保教質(zhì)量。三、考核形式：定性與定量相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合。四、考核辦法：每學(xué)期各考核內(nèi)容通過(guò)定性與定量的考評(píng)方法換算成一定的分值，以累計(jì)積分的形式量化出教職工的工作情況，按照積分核算獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。五、考核內(nèi)容及量化分值。1、考勤（25分）（1）每月無(wú)請(qǐng)假、缺課、遲到、早退現(xiàn)象的為25分。（）每天按時(shí)簽到簽退，遲到一次扣0.5分，請(qǐng)假一天扣1分，曠課半天扣5分。（3）當(dāng)月出勤不達(dá)10天者，扣發(fā)當(dāng)月全部績(jī)效工資。國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、婚產(chǎn)假、喪假等，按出勤對(duì)待。計(jì)分辦法：實(shí)行百分制計(jì)分法計(jì)算公式：個(gè)人積分÷25%＝個(gè)人出勤考核積分2、工作量（25分）各園根據(jù)國(guó)家規(guī)定編制標(biāo)準(zhǔn)、工作量標(biāo)準(zhǔn)和幼兒園工作實(shí)際制定各年齡段和各教學(xué)領(lǐng)域的工作量標(biāo)準(zhǔn)和后勤崗位工作量標(biāo)準(zhǔn)。教職工承擔(dān)滿工作量記25分，不達(dá)工作量的，按本人承擔(dān)工作量除以滿工作量標(biāo)準(zhǔn)，乘以25分計(jì)算；超工作量享受超工作量津貼。16計(jì)算公式：個(gè)人承擔(dān)規(guī)定工作量÷滿工作量標(biāo)準(zhǔn)×25＝個(gè)人工作量積分3、保教工作（50分）（一）教學(xué)常規(guī)工作（20分）實(shí)行百分制計(jì)分法。（1）備課（10分）1按規(guī)定要求認(rèn)真?zhèn)湔n，每月末根據(jù)教師備課質(zhì)量評(píng)出等級(jí)，期末統(tǒng)計(jì)總分時(shí)按等級(jí)計(jì)分（108分、6分）2每月備課總數(shù)不低于當(dāng)月授課的課時(shí)數(shù)，并提前備好一周的課，每少一個(gè)課時(shí)扣2分，扣完為止。（2）組織教育活動(dòng)（20分）1教育目標(biāo)：根據(jù)幼兒發(fā)展水平制定目標(biāo)（月目標(biāo)、周目標(biāo)）體系；目標(biāo)在先，內(nèi)容在后，即根據(jù)目標(biāo)選定內(nèi)容；目標(biāo)應(yīng)稍高于本班幼兒的現(xiàn)5分）2教育條件：教育的內(nèi)容應(yīng)根據(jù)目標(biāo)、幼兒的實(shí)際水平和興趣，有計(jì)劃地組織和選擇；圍繞學(xué)習(xí)內(nèi)容準(zhǔn)備設(shè)備和材料，并為幼兒創(chuàng)設(shè)、提供參與的機(jī)會(huì)；教師在自己的意愿范圍內(nèi)，允許幼兒保留自己在學(xué)習(xí)方法上的5分）3活動(dòng)方式與機(jī)制：教育活動(dòng)的組織由教師為幼兒創(chuàng)設(shè)輕松愉快的環(huán)境，幫助幼兒在積極探索，相互交往的思維過(guò)程中學(xué)習(xí)；活動(dòng)程序分明，5分）4教育結(jié)果：多數(shù)幼兒能完成目標(biāo)，每個(gè)幼兒在原有的基礎(chǔ)上都有提5分）（3）輔導(dǎo)（5分）教師要對(duì)能力較差的幼兒給予特殊的引導(dǎo)照顧，不嫌棄幼兒。否則，發(fā)現(xiàn)一例扣2分，扣完為止。（4）幼兒作品（10分）教師每月按規(guī)定完成幼兒作品，按要求完成的記10分，不達(dá)要求的酌17情扣分，扣完為止。（5）教學(xué)研究（20分）積極參與教研，參與次數(shù)不少于每月實(shí)際教研次數(shù)，每少一次扣5分，扣完為止；認(rèn)真聽(tīng)課評(píng)課，做好聽(tīng)課記錄（每人每學(xué)期聽(tīng)課不少于20節(jié)，每少一節(jié)扣5（6）家園聯(lián)系（5分）各班認(rèn)真布置本班的家園聯(lián)系欄；能經(jīng)常和家長(zhǎng)交流幼兒在園情況；能及時(shí)向家長(zhǎng)傳送園內(nèi)、班內(nèi)各種通知；能按時(shí)召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)議。（7）安全工作（25分）要經(jīng)常向幼兒進(jìn)行安全教育，每月無(wú)安全事故發(fā)生的記25分，每發(fā)生一起扣5分，扣完為止。事故發(fā)生在某一個(gè)教師上課期間，該教師負(fù)全部責(zé)任，并扣發(fā)當(dāng)月全部績(jī)效工資。中午值班的教師按交接班時(shí)簽字為準(zhǔn)。（8）德育（5）教師在日?；顒?dòng)中能及時(shí)滲透德育教育的，記5分。（二）期末考核項(xiàng)目（30分）以學(xué)期末統(tǒng)一保教評(píng)估為標(biāo)準(zhǔn)，考核各班幼兒在六個(gè)領(lǐng)域方面的發(fā)展情況，評(píng)出優(yōu)、中、差的百分比，根據(jù)百分比情況評(píng)出各班各領(lǐng)域的等級(jí)，再根據(jù)相應(yīng)等級(jí)計(jì)分。評(píng)估結(jié)果：優(yōu)生率達(dá)90%以上的計(jì)30分，80%以上的計(jì)20分，70%以上的計(jì)10分。2009年12月1818內(nèi)容533職業(yè)道德44團(tuán)結(jié)精神44425專業(yè)發(fā)展3533工作效果2）2319項(xiàng)目考核內(nèi)容得分1、班務(wù)工作計(jì)劃制定及時(shí)。2,分工明確,發(fā)揮小助手