范本標準的勞動合同書范文

范本標準的勞動合同書范文范本標準的勞動合同書范文范本標準的勞動合同書范文編號：_____標準的勞動合同書范文學校：_________教師：_____________年___月___日（此文內(nèi)容僅供參照，可自行改正）第1頁共13頁標準的勞動合同書范文標準勞動合同書范文（一）甲方(用人單位)名稱：住處：法定代表人(拜托代表人)主要負責人(拜托代表人)乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭地點：居民身份證號碼(或其余有效身份證件號碼)甲乙兩方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在相同自覺、協(xié)商一致的基礎上，贊同訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同限期和限期第一條甲、乙兩方選擇以下第________種形式確立本合同限期：(一)固按限期：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。(二)無固按限期：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所商定的停止條件出現(xiàn)時止。(三)以完成必定的工作任務為限期。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行停止。此中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，限期第2頁共13頁為_____天。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條依據(jù)甲方工作需要，乙方贊同從事________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙兩方協(xié)商贊同，可以改正工作崗位(工種)第三條乙方應依照甲方的要求，準時完成規(guī)定的工作數(shù)目，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。第四條乙方贊同在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙兩方協(xié)商贊同，可以改正工作地點。三、工作時間和休息休假第五條乙方實行____________工時制。(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超出八小時，每周不超出四十小時。甲方因為工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超出一小時，因特別原由需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超出三小時，每個月不得超出三十六小時。(二)實行綜合計算工時工作制的，均勻每日工作時間不得超出8小時，均勻周工作時間不得超出40小時。(三)實行禁止時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方相同時間補休或支付加班加點薪水。第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權益，甲方應保證乙方每周最少休息一天。四、勞動保護和勞動條件第八條甲方應嚴格履行國家和地方相關勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)第3頁共13頁章，為乙方供給必需的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，擬定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家相關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應按期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及相關規(guī)章制度的教育和培訓。第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員冷視乙方安全健康的行為，有權提出責備并向相關部門檢舉指控。五、勞動酬勞第十二條乙方試用期的薪水標準為_________元/月。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔薪水也許本合同第十三合商定薪水的80%，其實不得低于用人單位所在地的最低薪水標準)第十三條乙方試用期滿后，甲方應依據(jù)本單位的薪水制度，確立乙方實行以下第____種薪水形式：(一)計時薪水。由以下幾部分構成：_______、_______、_______、_______;其標準分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的薪水制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的薪水標正確立。(二)計件薪水。甲方應擬定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_______元。(三)其余薪水形式。詳盡商定在本合同第四十四條中明確。第十四條甲方應以法定錢幣形式按月支付乙方薪水，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的薪水，應不違反第4頁共13頁國家相關最低薪水的規(guī)定。第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方薪水150%的薪水酬勞;安排乙方在休息日工作又不可以安排補休的，應支付不低于乙方薪水200%的薪水酬勞;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方薪水300%的薪水酬勞。第十六條非因乙方原由造成甲方歇工、停產(chǎn)、停業(yè)，未超出一個月的，甲方應按本合同商定的薪水標準支付乙方薪水;超出一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方歇工生活費。第十七條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作晝晚班補貼為______元。第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等時期，甲方應按國家和地方相關規(guī)定標準，或勞動合同商定的標準，支付乙方薪水。六、社會保險和福利待遇第十九條甲方應按國家和地方相關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險花費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方薪水代扣代繳。甲乙兩方清除、停止勞動合同時，甲方應按相關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。第二十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇依照國家和地方相關政策規(guī)定履行。第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方相關政策法規(guī)規(guī)定履行。第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，依照國家和地方相關生育保險政策規(guī)定履行。第5頁共13頁第二十三條甲方為乙方供給以下福利待遇：1.__________________________________________2.__________________________________________3.__________________________________________七、勞動紀律和規(guī)章制度第二十四條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。第二十五條乙方應嚴格遵守甲方擬定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提升職業(yè)技術，履行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第二十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依照本單位規(guī)章制度，恩賜相應的行政辦理，行政處罰、經(jīng)濟處罰等，直至清除本合同。八、勞動合同的改正、清除、停止、續(xù)訂第二十七條訂立本合同所依照的客觀狀況發(fā)生重要變化，以致本合同沒法履行的，經(jīng)甲乙兩方協(xié)商贊同，可以改正本合同相關內(nèi)容。第二十八條經(jīng)甲乙兩方協(xié)商一致，本合同可以清除。第二十九條乙方有以下情況之一，甲方可以清除本合同：在試用時期，被證明不吻合錄取條件的;錄取條件為：①____________________________________②____________________________________③____________________________________嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;嚴重瀆職、營私作弊，對甲方利益造成重要傷害的;同時與其余用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，也許經(jīng)甲方提出，拒不改正的;第6頁共13頁以欺騙、威迫的手段也許乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立也許改正勞動合同的;被依法追究刑事責任的。第三十條以下情況之一，甲方可以清除本合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不可以從事原工作也不可以從事甲方另行安排的工作的;乙方不可以勝任工作，經(jīng)過培訓也許調(diào)整工作崗位，仍不可以勝任工作的;兩方不可以依照本合同第二十七條規(guī)定就改正合同完成協(xié)議的。第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整改時期也許生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準)，經(jīng)向工會也許全體職工說明情況，聽取工會也許職工的建議，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第三十二條乙方有以下情況之一，甲方不得依照本合同第三十條、第三十一條停止、清除本合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查也許疑似職業(yè)病人在診斷也許醫(yī)學觀察時期的;患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得停止、清除勞動合相同級的;患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員首次參加工作未滿三年的;第7頁共13頁義務服兵役時期的;在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;單位集體協(xié)商朝表在履行代表職責的;吻合法律法規(guī)、規(guī)定其余狀況的。第三十三條有以下情況之一，乙方可以隨時通知甲方清除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動酬勞并依法繳納社會保險。1.用人單位未依照勞動合同商定供給勞動保護也許勞動條件的;用人單位未及時足額支付勞動酬勞的;用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;用人單位的規(guī)章制度違反罪律、法規(guī)的規(guī)定，傷害勞動者權益的;用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規(guī)定的情況以致勞動合同無效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以清除勞動合同的其余情況。第三十四條乙方清除勞動合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。第三十五條本合同期到期，勞動合同即行停止。甲乙兩方經(jīng)協(xié)商贊同，可以續(xù)訂勞動合同。第三十六條本合同期滿后，兩方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，兩方就合同限期協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同限期應從簽字之日起不得少于____月。乙方吻合續(xù)訂無固按期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固按限期勞動合同。第三十七條訂立無固按限期勞動合同的，出現(xiàn)法定停止條件或甲乙兩方商定的以下停止條件出現(xiàn)，本合同停止。_________________________________________________第8頁共13頁__________________________________________________________________________________________________九、經(jīng)濟賠償與賠償?shù)谌藯l甲方違反勞動合同的，應按以下標準支付乙方經(jīng)濟補償金：甲方未依照勞動合同的商定也許國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動酬勞的，以及安排加班不支付加班費的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方薪水酬勞外，還需依照對付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。甲方支付乙方的薪水酬勞低于當?shù)刈畹托剿畼藴实?，要在補足低于標準部分的同時，還需依照對付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。第三十九條甲方清除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規(guī)定情況外，甲方應依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方相關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟賠償金。第四十條乙方患病也許因非公負傷，經(jīng)勞動能力判斷委員會確認不可以從事原工作，也不可以從事甲方另行安排的工作而清除本合同的，甲方除按本合同第三十九條履行外，還應發(fā)給乙方不低于六個月薪水的醫(yī)療補貼費。患大病和絕癥的還應增添醫(yī)療補貼費，患大病的增添部分不低于醫(yī)療補貼費的百分之五十，患絕癥的增添部分不低于醫(yī)療補貼費的百分之一百。第四十一條甲方發(fā)生故意遲延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同商定傷害乙方合法權益以及清除勞動合相同情況之一的，給乙方造成傷害，甲方應按以下規(guī)定賠償乙方損第9頁共13頁失：造成乙方薪水收入損失的，按乙方應得薪水收入支付給乙方，并加付應得薪水收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金;2，造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品。3，造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方供給工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付乙方相當于醫(yī)療花費百分之二十五的賠償費用;4，乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康傷害的，除按國家規(guī)定供給治療時期的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療花費百分之二十五的賠償花費;第四十二條乙方違反規(guī)定或本合同的商定清除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方以下?lián)p失：甲方為其支付的培訓費和招收錄取費;對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;本合同商定的其余賠償花費。十、違反勞動合同的責任第四十三條當事人一方違反本合同時，應擔當?shù)倪`約責任_____________________________________________________________________________________________________十一、兩方商定的其余事項第四十四條_____________________________________________________________第10頁共13頁_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十二、勞動爭議辦理第四十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不肯調(diào)解或調(diào)解不行，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其余第四十條以下專項協(xié)講和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同擁有相同法律效勞。(一)