女職工知識競賽試題 fang

女職工知識競賽試題fang女職工知識競賽試題fang女職工知識競賽試題fang資料僅供參考文件編號：2022年4月女職工知識競賽試題fang版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：附件1女職工權(quán)益保護法律法規(guī)知識題目注：全部為單選題。1.《憲法》規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國家保護婦女的權(quán)利和利益，實行男女（），培養(yǎng)和選拔婦女干部。

A、同工同酬B、均衡就業(yè)

C、政治平等D、機會均等

2.《勞動法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

A、性別B、身高C、相貌D、學(xué)歷

3.《就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容。

A、戀愛、結(jié)婚B、休息、休假

C、結(jié)婚、生育D、晉職、晉級

4.《人口與計劃生育法》規(guī)定，國家提倡一對夫妻生育（）子女。

A、一個B、兩個C、三個D、四個

5.《人口與計劃生育法》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得（）的獎勵或者其他福利待遇。

A、延長生育假B、頒發(fā)榮譽證書

C、減免子女學(xué)費D、發(fā)放計劃生育津貼

6.《女職工勞動保護特別規(guī)定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。

A、2010B、2011C、2012D、2013

7.《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是（）。

A、國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工

B、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織

C、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位

D、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工

8.女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即（）的勞動保護。

A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期

B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期

C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期

9.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。

A、口頭B、書面C、電話D、微信

10.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。

A、減少晉職機會B、增加勞動量

C、減少培訓(xùn)機會D、與其解除勞動或者聘用合同

11.依據(jù)《勞動合同法》，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同。

A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難B、勞動合同期滿

C、勞動者被依法追究刑事責(zé)任

D、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

12.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后（）內(nèi)或者終止妊娠后（）內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。

A、一年，一年B、六個月，一年

C、一年、六個月D、六個月、六個月

13.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（）天的休假。

A、1B、1至2C、2D、2至3

14.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

A、女職工要求B、醫(yī)療機構(gòu)的證明

C、工會證明D、女職工身體狀況

15.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

A、3個月B、6個月C、7個月D、8個月

16.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（）。

A、病假B、事假C、年休假D、勞動時間

17.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿（）個月后，其工作場所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。

A、4B、6C、7D、8

18.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天。

A、90，15B、98，15C、90，10D、98，10

19.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天。

A、7B、10C、15D、30

20.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。

A、7B、10C、15D、30

21.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。

A、10B、15C、30D、42

22.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。

A、15B、30C、42D、98

23.《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由（）按照國家規(guī)定繳納生育保險費。

A、用人單位B、職工個人

C、企業(yè)工會D、用人單位和職工個人共同

24.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（）支付。

A、用人單位B、用人單位和職工個人共同

C、職工個人D、生育保險基金

25.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。

A、用人單位上年度職工月平均工資

B、職工本人上年度月平均工資

C、職工本人產(chǎn)前月基本工資

D、用人單位上年度職工最低工資

26.《社會保險法》規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金由（）支付。

A、用人單位B、用人單位和職工個人共同

C、職工個人D、生育保險基金

27.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照（），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

A、醫(yī)療機構(gòu)出具的費用清單B、醫(yī)療機構(gòu)開具的發(fā)票

C、生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)

D、用人單位的生育報銷規(guī)定

28.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有（）周時間逐漸恢復(fù)原工作量。

A、1B、1至2C、2D、2至3

29.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

A、6個月B、9個月C、1周歲D、18個月

30.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）小時哺乳時間。

A、1小時，小時B、1小時，1小時C、小時，小時D、小時；1小時

31.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

A、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室

B、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室

C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

D、女職工更衣室、女職工活動室、孕婦休息室

32.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時間，但不得超過（）。

A、3個月B、4個月C、6個月D、1年

33.以下工作中女職工禁忌從事的有（）。

A、輪船駕駛員B、快遞員

C、井下采礦工D、馴獸師

34.女職工禁忌從事每小時負(fù)重（）次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。

A、3B、6C、8D、10

35.女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（）公斤的作業(yè)。

A、15B、20C、25D、30

36.女職工經(jīng)期禁止從事（）米以上的高處作業(yè)。

A、2B、5C、10D、15

37.孕期女職工禁忌從事在（）空間的作業(yè)。

A、室外B、室內(nèi)C、開放D、密閉

38.孕期女職工禁忌從事需要頻繁（）的作業(yè)。

A、轉(zhuǎn)身B、彎腰、攀高、下蹲C、走動D、轉(zhuǎn)頭

39.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下

C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下

40.依據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌作業(yè)的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，并處（）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

A、3萬元以上5萬元以下B、5萬元以上10萬元以下

C、5萬元以上20萬元以下D、5萬元以上30萬元以下

41.“禁止性騷擾”內(nèi)容首次出現(xiàn)在我國哪部法律中？

A、《憲法》B、《婦女權(quán)益保障法》

C、《勞動法》D、《勞動合同法》

42.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在勞動場所，（）應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。

A、職工代表B、工會組織

C、用人單位D、青年組織

43.依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，應(yīng)該對女職工定期進行（）的查治。

A、婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病

C、心理疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病

44.《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、（）、工資調(diào)整機制等專項集體合同。

A、休息休假保護B、女職工權(quán)益保護

C、職工福利待遇D、生育權(quán)利保護

45.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

A、檢舉、申訴B、舉報、起訴

C、投訴、舉報、申訴D、舉報、檢舉、起訴

46.《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計劃生育條例》，對符合條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受國家的產(chǎn)假外，再增加產(chǎn)假60天，實際休產(chǎn)假（）天，并給予男方護理假（）。休假期間的工資、福利等待遇不變。

A、產(chǎn)假98天，護理假10天B、產(chǎn)假90天，護理假20天

C、產(chǎn)假158天,護理假25天

47.縣級以上人民政府（）按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督檢查。

A、衛(wèi)生和計劃生育部門、人力資源社會保障行政部門

B、衛(wèi)生和計劃生育部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門

C、人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門

D、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、交通運輸部門

48.《反家庭暴力法》由中華人民共和國第十二屆全國人民大表大會常務(wù)委員會第十八次會議于2015年12月27日通過，自（）起施行。

A、2016年1月1日

B、2016年5月1日

C、2016年3月1日

D、2016年10月1日

49.《反家庭暴力法》規(guī)定，反家庭暴力工作遵循（）原則。

A、懲處為主，預(yù)防、教育與矯治相結(jié)合

B、矯治為主，預(yù)防、教育與懲處相結(jié)合

C、教育為主，預(yù)防、矯治與懲處相結(jié)合

D、預(yù)防為主，教育、矯治與懲處相結(jié)合50.為了減少和解決女職工在勞動中因（）造成的特殊困難，保護女職工健康，制定《女職工勞動保護特別規(guī)定》。

A、身體狀況

B、生理特點

C、疾病與不適

D、性別弱勢

51.落實為民務(wù)實清廉要求，其中做到清廉就要()。A.自覺遵守黨章，嚴(yán)格執(zhí)行廉政準(zhǔn)則B.自覺凈化朋友圈、社交圈，帶頭約束自己的行為C.嚴(yán)格規(guī)范權(quán)力行使，把權(quán)力關(guān)進制度的籠子D.堅決反對一切消極腐敗現(xiàn)象，做到干部清正、政府清廉、政治清明52.促進黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政，必須堅持(

)的方針。