集體合同制度課件

第四章集體合同制度

第四章集體合同制度

1一、集體合同的概念和特征集體合同也稱團體協(xié)約、勞動協(xié)約、團體契約等，是以工會或者職工代表為一方，代表全體勞動者與用人單位根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。一、集體合同的概念和特征2集體合同是以改進勞動組織，改善勞動條件和生活條件為主要內(nèi)容的書面協(xié)議。集體合同雙方當事人，一方是企業(yè)，另一方是以工會為代表的全體職工。集體合同內(nèi)容復(fù)雜，從全體職工利益出發(fā)，以整體利益為標準，涉及到改進勞動組織、改善勞動條件和提高職工福利待遇等方面。集體合同是以改進勞動組織，改善勞動條件和生活條件為主要內(nèi)容的3集體合同由工會代表全體職工同企業(yè)經(jīng)過充分協(xié)商，并提交職工代表大會或全體職工討論通過后才能形成。集體合同經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過后，還不具有法律效力，其法律效力的產(chǎn)生要待勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起１５日內(nèi)未提出異議的，才生效，具有法律效力。集體合同的期限一般為１年，最長不超過３年。集體合同由工會代表全體職工同企業(yè)經(jīng)過充分協(xié)商，并提交職工代表4集體合同具有以下特征：1、集體合同是最低標準的合同；2、集體合同規(guī)定企業(yè)承擔的義務(wù)具有法律性質(zhì)；3、集體合同是要式合同。集體合同具有以下特征：5二、集體合同的類別（一）整體集體合同與專項集體合同整體集體合同就是指內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等多事項的集體合同；專項集體合同是就勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項事項簽訂的集體合同。二、集體合同的類別6（二）全國性、行業(yè)性、地域性和個別企業(yè)的集體合同我國目前的集體合同主要集中在企業(yè)層面；《勞動合同法》第53條規(guī)定，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)可以在縣級以下區(qū)域內(nèi)簽訂行業(yè)性集體合同；我國沒有全國性集體合同的規(guī)定。（二）全國性、行業(yè)性、地域性和個別企業(yè)的集體合同7三．集體合同與勞動合同的區(qū)別1．目的不同；2．主體不同；3．內(nèi)容不同；4．法律效力不同；5．責任不同。三．集體合同與勞動合同的區(qū)別8四、集體合同的訂立、履行、變更、解除和終止。１．集體合同的訂立。

集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。四、集體合同的訂立、履行、變更、解除和終止。9訂立集體合同程序：（1）確定集體協(xié)商代表（2）進行集體協(xié)商（3）提請職工代表大會或者全體員工審議通過（4）首席代表簽字（5）勞動保障行政部門審查訂立集體合同程序：10２．集體合同的履行。

應(yīng)遵循以下三原則：全面履行原則；相互監(jiān)督原則；協(xié)作履行原則。２．集體合同的履行。

應(yīng)遵循以下三原則：全面履行原則；相互11３．集體合同的變更、解除。經(jīng)雙方當事人協(xié)商同意；用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的；因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的；集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

３．集體合同的變更、解除。12４．集體合同終止。

集體合同期限屆滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同同即行終止。４．集體合同終止。

集體合同期限屆滿或雙方約定的終止條13五、集體合同爭議處理1、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以對有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理；2、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。五、集體合同爭議處理14

第五章用人單位規(guī)章制度第五章用人單位規(guī)章制度15一、用人單位規(guī)章制度的概念和特征用人單位規(guī)章制度，指用人單位根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件的規(guī)定，結(jié)合用人單位自身的實際情況，依據(jù)法定程序制定并適用于該單位的關(guān)于組織勞動和勞動管理的行為規(guī)則，是勞動者在共同勞動過程中必須遵守的行為規(guī)范與準則。一、用人單位規(guī)章制度的概念和特征16用人單位規(guī)章制度具有以下法律特征：1、是由用人單位依法并結(jié)合自身的實際情況制定的；2、是用人單位和職工在勞動過程中的行為規(guī)則；3、是用人單位自主用工權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物用人單位規(guī)章制度具有以下法律特征：17單位規(guī)章制度既是法律法規(guī)的延伸和具體化，又是勞動合同的附件，其效力既來自于法律的確認，也來自于當事人雙方的合意，其內(nèi)容應(yīng)該做到不違法并且取得職工的同意。單位規(guī)章制度既是法律法規(guī)的延伸和具體化，又是勞動合同的附件，18二、用人單位規(guī)章制度的制定（一）用人單位規(guī)章制度的制定原則（１）科學(xué)合理原則；（２）合法原則；（３）公平性原則；（４）可操作性原則；二、用人單位規(guī)章制度的制定19（二）用人單位規(guī)章制度的制定主體用人單位規(guī)章制度的制定主體必須具備制定內(nèi)部勞動規(guī)則的法律資格，即只能由用人單位行政管理機關(guān)制定。（二）用人單位規(guī)章制度的制定主體20（三）用人單位勞動規(guī)章制度的制定程序1、職工參與；2、報送備案；3、正式公布。（三）用人單位勞動規(guī)章制度的制定程序21（四）用人單位規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的效力關(guān)系用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)當符合集體合同和勞動合同的規(guī)定，當用人單位勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同的內(nèi)容出現(xiàn)沖突時，應(yīng)以最大限度體現(xiàn)勞動者利益為出發(fā)點，勞動者要求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。（四）用人單位規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的效力關(guān)系22第六章工會法律制度第六章工會法律制度23一、我國工會的性質(zhì)工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，具有具有下述性質(zhì)：1、階級性；2、群眾性；3、自愿性；4、政治性。一、我國工會的性質(zhì)24二、我國工會的法律地位1、工會具有唯一性和獨立性；2、工會具有法人資格第一種是根據(jù)法律的規(guī)定直接取得工會法人資格：中華全國總工會。第二種是需要報上級工會審批后才具備法人資格的情況：基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織。二、我國工會的法律地位25三、工會的組織體系1、中華全國總工會；2、地方總工會；3、產(chǎn)業(yè)工會；4、基層工會。三、工會的組織體系26四、工會的權(quán)利1、規(guī)章制度制定的參與權(quán)；2、對用人單位辭退員工的建議權(quán)；3、指導(dǎo)、幫助與支持起訴權(quán)；4、集體合同簽訂權(quán)；5、監(jiān)督權(quán)；6、申請仲裁、起訴權(quán)。四、工會的權(quán)利27

第四章集體合同制度

第四章集體合同制度

28一、集體合同的概念和特征集體合同也稱團體協(xié)約、勞動協(xié)約、團體契約等，是以工會或者職工代表為一方，代表全體勞動者與用人單位根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。一、集體合同的概念和特征29集體合同是以改進勞動組織，改善勞動條件和生活條件為主要內(nèi)容的書面協(xié)議。集體合同雙方當事人，一方是企業(yè)，另一方是以工會為代表的全體職工。集體合同內(nèi)容復(fù)雜，從全體職工利益出發(fā)，以整體利益為標準，涉及到改進勞動組織、改善勞動條件和提高職工福利待遇等方面。集體合同是以改進勞動組織，改善勞動條件和生活條件為主要內(nèi)容的30集體合同由工會代表全體職工同企業(yè)經(jīng)過充分協(xié)商，并提交職工代表大會或全體職工討論通過后才能形成。集體合同經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過后，還不具有法律效力，其法律效力的產(chǎn)生要待勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起１５日內(nèi)未提出異議的，才生效，具有法律效力。集體合同的期限一般為１年，最長不超過３年。集體合同由工會代表全體職工同企業(yè)經(jīng)過充分協(xié)商，并提交職工代表31集體合同具有以下特征：1、集體合同是最低標準的合同；2、集體合同規(guī)定企業(yè)承擔的義務(wù)具有法律性質(zhì)；3、集體合同是要式合同。集體合同具有以下特征：32二、集體合同的類別（一）整體集體合同與專項集體合同整體集體合同就是指內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等多事項的集體合同；專項集體合同是就勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項事項簽訂的集體合同。二、集體合同的類別33（二）全國性、行業(yè)性、地域性和個別企業(yè)的集體合同我國目前的集體合同主要集中在企業(yè)層面；《勞動合同法》第53條規(guī)定，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)可以在縣級以下區(qū)域內(nèi)簽訂行業(yè)性集體合同；我國沒有全國性集體合同的規(guī)定。（二）全國性、行業(yè)性、地域性和個別企業(yè)的集體合同34三．集體合同與勞動合同的區(qū)別1．目的不同；2．主體不同；3．內(nèi)容不同；4．法律效力不同；5．責任不同。三．集體合同與勞動合同的區(qū)別35四、集體合同的訂立、履行、變更、解除和終止。１．集體合同的訂立。

集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。四、集體合同的訂立、履行、變更、解除和終止。36訂立集體合同程序：（1）確定集體協(xié)商代表（2）進行集體協(xié)商（3）提請職工代表大會或者全體員工審議通過（4）首席代表簽字（5）勞動保障行政部門審查訂立集體合同程序：37２．集體合同的履行。

應(yīng)遵循以下三原則：全面履行原則；相互監(jiān)督原則；協(xié)作履行原則。２．集體合同的履行。

應(yīng)遵循以下三原則：全面履行原則；相互38３．集體合同的變更、解除。經(jīng)雙方當事人協(xié)商同意；用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的；因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的；集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

３．集體合同的變更、解除。39４．集體合同終止。

集體合同期限屆滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同同即行終止。４．集體合同終止。

集體合同期限屆滿或雙方約定的終止條40五、集體合同爭議處理1、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以對有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理；2、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。五、集體合同爭議處理41

第五章用人單位規(guī)章制度第五章用人單位規(guī)章制度42一、用人單位規(guī)章制度的概念和特征用人單位規(guī)章制度，指用人單位根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件的規(guī)定，結(jié)合用人單位自身的實際情況，依據(jù)法定程序制定并適用于該單位的關(guān)于組織勞動和勞動管理的行為規(guī)則，是勞動者在共同勞動過程中必須遵守的行為規(guī)范與準則。一、用人單位規(guī)章制度的概念和特征43用人單位規(guī)章制度具有以下法律特征：1、是由用人單位依法并結(jié)合自身的實際情況制定的；2、是用人單位和職工在勞動過程中的行為規(guī)則；3、是用人單位自主用工權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物用人單位規(guī)章制度具有以下法律特征：44單位規(guī)章制度既是法律法規(guī)的延伸和具體化，又是勞動合同的附件，其效力既來自于法律的確認，也來自于當事人雙方的合意，其內(nèi)容應(yīng)該做到不違法并且取得職工的同意。單位規(guī)章制度既是法律法規(guī)的延伸和具體化，又是勞動合同的附件，45二、用人單位規(guī)章制度的制定（一）用人單位規(guī)章制度的制定原則（１）科學(xué)合理原則；（２）合法原則；（３）公平性原則；（４）可操作性原則；二、用人單位規(guī)章制度的制定46（二）用人單位規(guī)章制度的制定主體用人單位規(guī)章制度的制定主體必須具備制定內(nèi)部勞動規(guī)則的法律資格，即只能由用人單位行政管理機關(guān)制定。（二）用人單位規(guī)章制度的制定主體47（三）用人單位勞動規(guī)章制度的制定程序1、職工參與；2、報送備案；3、正式公布。（三）用人單位勞動規(guī)章制度的制定程序48（四）用人單位規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的效力關(guān)系用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)當符合集體合同和勞動合同的規(guī)定，當用人單位勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同的內(nèi)容出現(xiàn)沖突時，應(yīng)以最大限度體現(xiàn)勞動者利益為出發(fā)點，勞動者要求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。（四）用人單位規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的效力關(guān)系49第六章工會法律制度第六章工會法律制度50一、我國工會的性質(zhì)工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，具有具有下述性質(zhì)：1、階級性；2、群眾性；3、自愿性；4、政治性。一、我國工會的性質(zhì)51二、我國工會的法律地位1、工會