勞動法試題與答案

勞動法試題與答案勞動法試題與答案勞動法試題與答案資料僅供參考文件編號：2022年4月勞動法試題與答案版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：勞動法試題與答案一、單項選擇題1.從狹義上講，勞動關(guān)系主體包括A、工會以及以工會為要緊形式的職員團(tuán)體B、治理層以及雇主協(xié)會組織C、職員以及工會為主義形式的職員團(tuán)體與治理層及雇主協(xié)會組織D、職員以及以工會為要緊形式的職員團(tuán)體與治理層及雇主協(xié)會組織，政府2.激進(jìn)派要緊關(guān)注于A、效用最大化B、職員忠誠度的最大化C、均衡效用和公平D、減少體系內(nèi)的力量不均衡3.下列那項不是沖突的背景根源A、廣泛的社會不平等B、勞動力市場狀況C、客觀的利益差異D、工作本身的屬性4.共同協(xié)商的組織由——組成A、職員與治理方代表B、政府勞動部門與職員C、職員、治理層、政府勞動部門D、治理層與政府有關(guān)部門5.那項不是成熟時期勞動關(guān)系的特點A、資方或雇主在持續(xù)加大的工人運動的情形下開始讓步B、政府調(diào)整勞動關(guān)系的手段差不多相當(dāng)完備C、三方格局形成D、治理層和職員雙方都情愿在政府立法、服務(wù)體系的干預(yù)下，以相對緩和的方式解決沖突6、大部分雇主協(xié)會具有——功能A、只負(fù)責(zé)處理勞動關(guān)系B、只負(fù)責(zé)本行業(yè)生產(chǎn)事務(wù)C、具有再造談判力量D、既負(fù)責(zé)處理勞動關(guān)系，也負(fù)責(zé)本行業(yè)生產(chǎn)事務(wù)7、作為規(guī)范集體勞動關(guān)系法律基礎(chǔ)的原則不包括A、多數(shù)原則B、均衡原則C、自愿原則D、排他原則8、以下那項不屬于雇主的產(chǎn)業(yè)行動？A、復(fù)工運動B、黑名單C、排工D、“好名單”“惡名單”〕9、勞動者事先不向企業(yè)治理方或雇主通告而突然離開，一段時刻又回來復(fù)職，不久又突然離職，直到自己的要求被滿足為止，這種罷工形式是A、巡回罷工B、和平罷工C、“野貓罷工”D、間斷罷工10、中國加入WTO之后，勞動關(guān)系發(fā)生極大變化，下面那項不是對中國勞動關(guān)系變化的走勢的正確概括A、逐步趨于國際化B、勞動關(guān)系更加市場化C、勞動關(guān)系更加多極化D、勞動關(guān)系更加社會化11、我國《勞動法》適用于——等勞動者A、家庭保姆B、部隊軍人C、企業(yè)職工D、國家機(jī)關(guān)公務(wù)員12.美國在1938年頒布了——，規(guī)定了工人最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最高工作時刻的限額A、《華格納法》B、《公平勞動標(biāo)準(zhǔn)法》C、《工業(yè)勞動法》D、《勞工法》13、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是A、勞動權(quán)益B、勞動義務(wù)C、勞動行為D、權(quán)益義務(wù)14.未滿16周歲的青年兒童以下那項勞動屬于童工范疇？A、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)B、參加家庭勞動C、從實個體勞動D、無損身心健康的力所能及的輔助性勞動15.勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提早——天以書面形式通知用人單位A、10B、15C、30D、6016.用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，除發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金外，還須按照經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的——支付額外經(jīng)濟(jì)補償金A、20％B、25％C、50％D、100％17.用人單位應(yīng)提早通知勞動者解除勞動合同的情形不包括A、勞動者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的B、勞動者不能勝任工作，通過培訓(xùn)后仍不能勝任工作的C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的D、勞動者因工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的18.按照勞動合同產(chǎn)生方式劃分，勞動合同不包括A、錄用合同B、借調(diào)合同C、聘任合同D、以完成一定工作為期限的勞動合同19.我國現(xiàn)行法定節(jié)日不包括A、新年B、勞動節(jié)C、國慶節(jié)D、中秋節(jié)20.不定時工作日不適用于下列（）人員A、礦山井下采掘工人B、企業(yè)中的外勤人員C、出租車司機(jī)D、企業(yè)中的高級治理人員21.最低工資不包括A、差不多工資B、津貼C、獎金D、加班加點工資22.支付工資時，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時刻、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并儲存（）年以上備查A、1B、2C、3D、523.《勞動法》規(guī)定，禁止安排女工從事國家規(guī)定的——體力勞動強度的勞動A、第二級B、第三級C、第四級D、第五級24.《勞動法》規(guī)定，不得安排未成年人從事國家規(guī)定——體力勞動強度的勞動A、第二級B、第三級C、第四級D、第五級25.《未成年工專門愛護(hù)規(guī)定》中規(guī)定，用人單位不得安排未成年工從事的勞動中不包括A、夜間作業(yè)B、地質(zhì)勘探的野外作業(yè)C、鍋爐司作業(yè)D、國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上高處作業(yè)26連續(xù)工作1年以上不足5年的，最長可領(lǐng)取——個月的待業(yè)救濟(jì)金。（）A、6B、12C、3D、927、勞動者在享受養(yǎng)老保險待遇的差不多條件方面，從事井下、高空、高溫、專門繁重的體力勞動或其他有害健康工作的，男性滿——周歲，女性滿——周歲，連續(xù)工齡滿——年。A、605510B、554010C28、按照《企業(yè)職工獎懲條例》等法規(guī)規(guī)定，企業(yè)對職工非最低行政處分是（）A、警告B、批判教育C、降級D、記過29、按照我國法律規(guī)定，我國設(shè)置勞動爭議仲裁委員會，勞動爭議仲裁委員會的主任由——組任。A、用人單位代表B、職工代表C、勞動行政部門代表D、工會代表30、勞動行政監(jiān)督機(jī)構(gòu)對違法行為的處罰措施當(dāng)中，要緊適用于有嚴(yán)峻、危險事故隱患的單位和其他能夠適用的違法行為的是（）A、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)B、吊銷許可證C、責(zé)令趕忙糾正D、罰款二、多項選擇題31、勞動關(guān)系類型要緊有（）A、均衡型B、傾斜型C、壓制型D、政府主導(dǎo)型E、社會于政府共同主導(dǎo)型32、共同協(xié)商的作用要緊體現(xiàn)在（）A、使雙方在思想上和行動上尋求更大一致B、是一種合作的表現(xiàn)形式C、是沖突的?；繢、全部地調(diào)整勞動關(guān)系E、具體作用的多樣性33.下列那項是集權(quán)/寬容治理模式的特點A、專業(yè)化B、職業(yè)化階梯C、忠誠度D、強制性E、獨裁性34.工會喪失其代表資格的條件，下面的選項中有A、工會不能發(fā)揮作用，愛護(hù)工人利益B、企業(yè)破產(chǎn)C、雇員投票解散工會D、雇員選擇以其他工會取代原工會E、企業(yè)關(guān)閉35.()是簽訂集體協(xié)議的前提A、平等協(xié)商B、謀求工業(yè)和平C、謀求工業(yè)利潤D、談判E、和諧勞動關(guān)系36.勞動法在社會主義建設(shè)中的作用有A、貫徹黨的勞動政策，加大國家對勞動工作的領(lǐng)導(dǎo)B、愛護(hù)勞動者的合格權(quán)益，充分調(diào)動其主動性C、合理組織社會勞動、鞏固勞動組織以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展和提升勞動生產(chǎn)率D、促進(jìn)社會進(jìn)步、推動社會主義精神文明建設(shè)E、建立和諧的勞動關(guān)系、推動社會主義精神文明建設(shè)37.我國就業(yè)服務(wù)的主義內(nèi)容、合明白得決勞動爭議A、就業(yè)登記B、職業(yè)指導(dǎo)C、職業(yè)介紹D、就業(yè)訓(xùn)練E、失業(yè)保險38.按照我國法律規(guī)定，下列哪些行業(yè)的部分職工能夠?qū)崿F(xiàn)綜合運算工時制A、交通、鐵路B、郵電C、漁業(yè)D、航空E、旅行39.按照國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假方法》的規(guī)定，屬于部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日有A、青年節(jié)B、勞動節(jié)C、婦女節(jié)D、建軍節(jié)E、教師節(jié)40.用人單位對受到職業(yè)損害的勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，這是工傷保險（）原則的差不多要求A、 “無責(zé)任補償”B、“賠償”C、“有責(zé)任補償”D、“公平”E、“無限賠償”一、單項選擇題二、多項選擇題三、簡答題41.(1)必須是原集體協(xié)議差不多期滿（2）工會差不多履行了“真誠”與雇主談到、達(dá)成協(xié)議的義務(wù)。（3）必須通知勞工部長(4)投票表決（5）提早通知42.（1）政府有權(quán)修改勞動關(guān)系的各項制度（2）政府能夠通過直截了當(dāng)或間接的方式操縱許多公共部門（3）政府針對不同經(jīng)濟(jì)或社會咨詢題采取的方針、政策和行動為治理方和工會之間的集體談判制造了宏觀環(huán)境。43.（1）主動完成勞動任務(wù)(2)持續(xù)提升勞動技能（3）認(rèn)證執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程（4）嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。44.（1）企業(yè)破產(chǎn)應(yīng)提供人民法院宣告企業(yè)破產(chǎn)的裁定書副本（2）當(dāng)事人因不可抗力事件發(fā)生而需要變更或解除集體合同時，應(yīng)提供有關(guān)證明。（3）因?qū)Ψ竭`約，集體合同的履行成為不必要時，無過錯一方要求變更或解除合同，應(yīng)及時通知對方，并向勞動行政部門提出申請。單方變更或解除集體合同的當(dāng)事人，在行使權(quán)益的過程中與對方發(fā)生爭議時，可提供勞動爭議仲裁委員會仲裁或人民法院判決。45.（1）勞動爭議的當(dāng)事人是特定的，企業(yè)與職員為勞動爭議案件的當(dāng)事人。（2）勞動爭議的范疇是限定在一國法律規(guī)定的范疇內(nèi)（3）不同的勞動爭議按不同程序處理四、論述題46.(1)集體合同是一種勞動協(xié)議，不是工會（或職工代表）與企業(yè)之間達(dá)成的民事協(xié)議，它本質(zhì)上反映的是以勞動為主義內(nèi)容的關(guān)系，是規(guī)定全體職工與企業(yè)之間整體性的勞動權(quán)益和勞動義務(wù)的一種協(xié)議，以勞動關(guān)系為存在的基礎(chǔ)。（2）集體合同是特定當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議，一方是勞動力使用者即企業(yè)和事業(yè)單位，另一方是勞動力所有制，全體勞動者一方由工會組織為代表，不能由職工個人或職工中其他團(tuán)體為集體合同的一方當(dāng)事人。（3）集體合同必須是書面合同，其生效要通過特定程序，經(jīng)勞動行政主管部門審核通過的集體合同才具有法律效力。意義：（1）集體合同適應(yīng)于社會主義市場經(jīng)濟(jì)的需要(2)愛護(hù)職工合法權(quán)益，提供職工的生活福利條件（3）加大企業(yè)的民主治理，充分調(diào)動職工的勞動主動性和制造性（4）促進(jìn)企業(yè)改革經(jīng)營治理，提供工會的威信（5）和諧勞動關(guān)系，為建立和諧的勞動關(guān)系服務(wù)（6）補償勞動法規(guī)的不足，為企業(yè)提供調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)范五、案例分析題47.賓館在以下方面違反了《勞動法》的規(guī)定：（1）合同中約定的“合同期內(nèi)不得結(jié)婚”的條款不符合法律規(guī)定。婚姻自由是憲法給予公民的差不多權(quán)益，任何組織和個人都不得干涉公民的結(jié)婚自由。按照《勞動法》第17條，訂立勞動合同不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，由于該