影響力客觀測試題

影響力客觀測試題影響力客觀測試題影響力客觀測試題資料僅供參考文件編號：2022年4月影響力客觀測試題版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：影響力測試以下是關于影響力的測試題，請你選擇你認為正確的答案：1，你認為在通常情況下，董事長最有可能被以下那種人說服：A,講話簡明易懂的下屬。B,講述時使用令人難以理解的術語的下屬。C，講述的內容具有說服力的下屬。2，你認為在通常情況下，自尊與被說服之間的關系是：A，自尊心不強的人，最容易被說服。B，自尊心一般的人，最容易被說服C，自尊心強的人，做容易被說服。3，你認為在哪種情況下，人們更有可能被缺乏說服力而不是更具說服力的證據所說服：A,趕時間B，對該話題根本不感興趣。C，A和B4，假如你是一位理財顧問，你認為你的一位理財顧客在投資方面過于保守。為了說服他投資風險更高且回報也較高的項目，你應該注重講述：A，與他相似的人是如何犯同樣錯誤的。B，如果他在那些風險更大的項目上投資，他會得到什么。C，如果他沒有在那些風險較大的項目上投資，他會失去什么。5，假設你正試著擁有三種不同價位的同一種商品（經濟型，普通型，豪華型）推銷給顧客。你認為在哪種情況下，你的銷售額更高：A，從價格最便宜的商品開始，然后向上銷售。B，從價格最貴的商品開始，然后向下銷售。C，從價格適中的商品開始，然后讓顧客自己決定需要那一種。6，有人對國外的正在競選進行了多年的追蹤調查，你認為最有可能贏得勝利的候選人往往是：A，外表最有吸引力的候選人。B，制造大量負面的或有攻擊性的新聞來防御競爭對手的候選人。C，擁有最有活力、最賣了的志愿者的候選人。7，假設在你的公司有一位CEO候選人最近剛剛失去員工的信任。不幸的是，你是這位CEO最信任的同事之一，如果這位候選人欲借員工福利來重樹他的聲望，你認為在他開始競選宣傳時，哪一項是最好的方式;A，我的對手在員工福利方面做得很不夠······B，很多員工支持我改善福利的努力，而且他們相信我有這個能力······C，雖然我的對手在改善員工福利方面有著不俗的表現······8，你認為，6個最基本的影響他人的因素是：A，熱情，愉悅，不和諧，回憶，關注，正面聯想B，參與，調整，催眠，反射，原型，潛意識的說服C，一致，權威，互惠，喜好，社會認同，短缺9，如果你有一則新消息，你會在什么時候說出它是新消息？A，在講述這則消息之前。B，在講述這則消息當中。C，在講述這則消息之后。10，假設你正在介紹你的方案，而且你馬上就要講到關鍵內容了，這一部分包括那些極具說服力的用以支持你的觀點的論據。請問，講到這一部分時，你的語速會有多快？A，你的語速特別快。B，你的語速稍微快一點。C，你的語速適中。D，你的語速很慢。5）影響力測試：答案：1,B2,B3,D4,B5,B6,A7,C8,C9,A10,D分析與評價：如果你答對了8~10個問題，你肯定是善于影響人的高手。如果你答對了6~8個問題，說明你的說服力令人影響深刻。如果你答對了4~6個問題，