結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試區(qū)別

第3頁共3頁結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試區(qū)別結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試的區(qū)別

結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試是常見的面試形式之一。結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)有很大的差別，前者比較嚴(yán)格，后者則比較隨意，今天整理了結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試區(qū)別供大家參考，一起來看看吧!

結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試區(qū)別

一、結(jié)構(gòu)化面試。

所謂的結(jié)構(gòu)化面試，是一種標(biāo)準(zhǔn)化、流程化都十分嚴(yán)格的面試組織形式，所有考生依次入場(chǎng)答題，考試過程只能在同樣的題目框架下發(fā)揮，考官不能進(jìn)行追問，全程沒有互動(dòng)。該種面試形式優(yōu)點(diǎn)在于公平性強(qiáng)，考官打分難度不大，缺點(diǎn)在于測(cè)查內(nèi)容不全面，考生偽裝可能性較大。

二、半結(jié)構(gòu)化面試。

半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的面試。包括兩種方式:一種是主試者提前準(zhǔn)備重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可討論在面試過程中出現(xiàn)需進(jìn)一步調(diào)查的問題;另一種是主試者依據(jù)事先規(guī)劃的一系列問題來對(duì)被試者提問，根據(jù)不同的工作類型設(shè)計(jì)不同的問題表格。半結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)是簡單、容易組織，但主考官的隨意性較大，效度較低。

結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)容及流程

結(jié)構(gòu)化面試的考場(chǎng)程序?qū)λ袇⒓用嬖嚨目忌际峭耆粯拥?，每個(gè)人都要經(jīng)過抽簽、候考、答題和候分的環(huán)節(jié)。面試考場(chǎng)基本流程圖在面試當(dāng)天，請(qǐng)?jiān)谥付〞r(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)，按照考場(chǎng)工作人員的指引完成你的面試。在這一過程中，主要包括抽簽、候考、答題、候分這幾個(gè)環(huán)節(jié)。

①抽簽。面試中的抽簽與我們常識(shí)中的抽簽?zāi)２o區(qū)別，只是現(xiàn)在技術(shù)進(jìn)步了，考場(chǎng)一般都采用電子抽簽?zāi)Ｊ?。不過需要特殊說明一下，稅務(wù)系統(tǒng)的抽簽是將考生隨機(jī)分成若干小組，每小組一般3個(gè)人，偶爾會(huì)出現(xiàn)2人或4人一組的情況。抽簽完成后，需要考生確認(rèn)簽字。

②候考。在輪到你的面試序號(hào)之前，你都需要在指定區(qū)域候考。在此期間，你可以再翻閱一下資料書籍，或者深呼吸放松心情等等?？傊?，不要大聲喧嘩和嬉鬧。如果你所在的考場(chǎng)不允許將復(fù)習(xí)資料帶入候考室，那請(qǐng)你安靜的閉目養(yǎng)神。

③答題。輪到你時(shí)，引導(dǎo)員會(huì)將你帶入面試室，進(jìn)入考場(chǎng)后，你會(huì)看到一群人，大概包括7名考官和4名工作人員，分別是主考官1名，考官6名，計(jì)分員、核分員、計(jì)時(shí)員、監(jiān)督員各1名。他們的座次表如下圖：

接下來，考生需要禮貌大方地向考官們問好，然后坐在專屬考生席上。之后，主考官會(huì)為考生宣讀面試指導(dǎo)語(示例如下)、強(qiáng)調(diào)注意事項(xiàng)，面試開始。

半結(jié)構(gòu)化面試的一般程序：

1)面試的準(zhǔn)備：崗位分析、確定測(cè)評(píng)要素、設(shè)計(jì)評(píng)分表、面試題目編制;

2)面試的主持：主持的準(zhǔn)則、