pe工程師崗位職責(zé)和任職要求（共6篇）

第42頁(yè)共42頁(yè)pe工程師崗位職責(zé)和任職要求〔共6篇〕第1篇：PE工程師崗位職責(zé)崗位說(shuō)明書(shū)上崗人職務(wù)編號(hào)工程師PE職務(wù)名稱助理工程師直接下級(jí)工程組長(zhǎng)直接上級(jí)工作部門(mén)技術(shù)員撰寫(xiě)人審核批準(zhǔn)生效日期工作目的為保證所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的穩(wěn)定消費(fèi)，以及產(chǎn)品品質(zhì)的持續(xù)改善，參與產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程，負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的量產(chǎn)導(dǎo)入，解決產(chǎn)品量產(chǎn)后消費(fèi)過(guò)程中產(chǎn)品技術(shù)問(wèn)題?；ハ嘤绊懢W(wǎng)絡(luò))內(nèi)部〔產(chǎn)品組組長(zhǎng)工程組組長(zhǎng)開(kāi)發(fā)工程師助理/商務(wù)方案主管品質(zhì)工程師)外部外部〔供給商外部客戶產(chǎn)品工程師工程師IE品質(zhì)工程師采購(gòu)工程師消費(fèi)主管線長(zhǎng)任職資格機(jī)械或機(jī)電或電子專業(yè)，大專或以上學(xué)歷；1.經(jīng)歷：/教育程度兩年或以上制造業(yè)設(shè)計(jì)或工藝方面工作經(jīng)歷；2.1.專業(yè)才能：進(jìn)展制圖；PROTET或UG、AutoCAD純熟使用熟悉至少其中一項(xiàng)電子行業(yè)、激光儀器所涉及的主要制造工藝；2.熟悉模具制造件。3.七大手法，并能純熟運(yùn)用；具有品質(zhì)分析^p才能。IE熟悉4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)才能；1.素質(zhì)：/綜合才能具有較強(qiáng)的實(shí)際動(dòng)手才能；2.-202311第三事業(yè)部崗位說(shuō)明書(shū)-南京德朔實(shí)業(yè)CHERVON-OPP-JD-017第2篇：PE工程師崗位職責(zé)1.對(duì)消費(fèi)提供工藝技術(shù)指導(dǎo)，并對(duì)消費(fèi)工藝進(jìn)展持續(xù)改善。2.消費(fèi)維護(hù)及現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)問(wèn)題的分析^p處理。3.設(shè)備參數(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定及維護(hù)。4.過(guò)程才能CPK值的提升改善。5.制定并完善PFMEA。6.新產(chǎn)品的試產(chǎn)。7.具有好的創(chuàng)新、施行、組織及其溝通協(xié)調(diào)才能。第3篇：崗位職責(zé)和任職要求崗位職責(zé)和任職要求銷(xiāo)售部崗位職責(zé)1、市場(chǎng)調(diào)研--積極開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)查、分析^p和預(yù)測(cè)；做好市場(chǎng)信息的搜集、整理和反響，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。配合公司制定出口銷(xiāo)售方案，完成公司預(yù)定出口目的；2、市場(chǎng)開(kāi)拓--負(fù)責(zé)市場(chǎng)開(kāi)拓與配合公司宣傳工作〔如展會(huì)、網(wǎng)站〕，努力拓寬業(yè)務(wù)渠道，不斷擴(kuò)大公司產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率；及時(shí)回復(fù)客戶的和Email，要求當(dāng)天的函件必須在當(dāng)天給予回復(fù)，假如工作量較大也要給出相關(guān)回應(yīng)以表達(dá)公司的形象；3、業(yè)務(wù)洽談--與客戶洽談直到形成訂單合同，將合同交予商務(wù)支持部，并將訂單詳細(xì)信息反響給業(yè)務(wù)執(zhí)行部，負(fù)責(zé)整個(gè)訂單的全局跟蹤；4、售后效勞--負(fù)責(zé)做好產(chǎn)品的售后效勞工作，增進(jìn)客戶關(guān)系，及時(shí)解決客戶的問(wèn)題，并將產(chǎn)品質(zhì)量信息及物流出運(yùn)單證信息及時(shí)反響給產(chǎn)品部及業(yè)務(wù)執(zhí)行部；進(jìn)步客戶滿意度，增強(qiáng)企業(yè)信譽(yù)；5、催款--負(fù)責(zé)出口應(yīng)收帳款資金的回收工作，及時(shí)跟蹤貨款到帳日的應(yīng)收情況。6、組織編制年度營(yíng)銷(xiāo)方案及營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用,內(nèi)部利潤(rùn)指標(biāo)等方案;7、按時(shí)完成總經(jīng)理交辦的其他臨時(shí)性工作.8、合同簽訂后的一系列報(bào)關(guān)、儲(chǔ)運(yùn)、交單等工作，做好國(guó)際貿(mào)易部堅(jiān)強(qiáng)的后備軍，進(jìn)步國(guó)際貿(mào)易部獲得訂單的競(jìng)爭(zhēng)力。9、聯(lián)絡(luò)供給商、確認(rèn)標(biāo)簽嘜頭，安排發(fā)貨；10、安排報(bào)關(guān)、報(bào)檢、通關(guān)；11、聯(lián)絡(luò)貨運(yùn)代理商，安排訂艙儲(chǔ)運(yùn)〔空運(yùn)、海運(yùn)〕，追蹤貨物到港；12、制作各種交單文件，便于收匯和客戶清關(guān)。13、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。任職資格：1國(guó)家成認(rèn)本科及以上學(xué)歷，三年以上同行業(yè)銷(xiāo)售相關(guān)經(jīng)歷；2英語(yǔ)四級(jí)及以上，可與外商進(jìn)展純熟對(duì)話及日常英文寫(xiě)作；3性格外向、反響敏捷、表達(dá)才能強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通才能及交際技巧，具有親和力；4具備一定的市場(chǎng)分析^p及判斷才能，良好的市場(chǎng)開(kāi)拓才能，良好的客戶效勞意識(shí)；5有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力；6具有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，吃苦耐勞；7良好的溝通講解程度、扎實(shí)的文案才能和較強(qiáng)的保密意識(shí)；8工作認(rèn)真、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的分析^p問(wèn)題和解決問(wèn)題的才能，擅長(zhǎng)與人溝通與合作。采購(gòu)部崗位職責(zé)1、按時(shí)完成每天的日常詢盤(pán)與報(bào)盤(pán)工作：1〕每種產(chǎn)品選擇2-3家供給商；2〕與供給商建立互相信任關(guān)系；3〕以戰(zhàn)略目光與供給商開(kāi)展合作；4〕最大化地爭(zhēng)取較長(zhǎng)時(shí)間的付款期限。2、建立供給商管理機(jī)制：1〕對(duì)每個(gè)供給商所有資料建立詳細(xì)檔案；2〕通過(guò)與供給商之間的合作，定期對(duì)每個(gè)供給商的產(chǎn)品品質(zhì)、交貨期限、價(jià)格、效勞，信譽(yù)等方面進(jìn)展分析^p，確定優(yōu)先合作伙伴；3〕多與供給商聯(lián)絡(luò)或定期與供給商會(huì)面，多理解信息，增加雙方信任；4〕每年定期對(duì)供給商進(jìn)展驗(yàn)廠，并填寫(xiě)供給商評(píng)價(jià)表。5〕簽訂合同簽，對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)展嚴(yán)格把控。6〕調(diào)查,分析^p和評(píng)估市場(chǎng)以確定客戶的需要和采購(gòu)時(shí)機(jī);擬訂和執(zhí)行采購(gòu)戰(zhàn)略;7〕根據(jù)產(chǎn)品的價(jià)格,促銷(xiāo),產(chǎn)品分類(lèi)和質(zhì)量,有效地管理特定貨品的方案和分配;9〕改良采購(gòu)的工作流程和標(biāo)準(zhǔn),通過(guò)盡可能少的流通環(huán)節(jié),減少庫(kù)存的單位保存時(shí)間和額外收入的發(fā)生,以到達(dá)存貨周轉(zhuǎn)的目的;任職要求：1.正規(guī)學(xué)院畢業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；2.具備耐心、細(xì)致的工作風(fēng)格，有較強(qiáng)的溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作才能。3.頭腦靈敏，反響靈敏，學(xué)習(xí)才能強(qiáng)，可以與同事主動(dòng)溝通，虛心向上，可以承當(dāng)一定的工作壓力，有長(zhǎng)期從事采購(gòu)工作的意愿。4.熟悉OFFICE等辦公軟件的操作和使用。5.英語(yǔ)四級(jí)及以上，可與外商進(jìn)展純熟對(duì)話及日常英文寫(xiě)作。6、有兩年以上出差海外銷(xiāo)售及市場(chǎng)開(kāi)拓經(jīng)歷者優(yōu)先；8〕開(kāi)展,選擇和處理當(dāng)?shù)毓┙o商關(guān)系,如價(jià)格會(huì)談,采購(gòu)環(huán)境,產(chǎn)品質(zhì)量,供給鏈,數(shù)據(jù)庫(kù)等;7、豐富的國(guó)際貿(mào)易和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)。綜合部崗位職責(zé)一、總經(jīng)理1、貫徹執(zhí)行國(guó)家及行業(yè)有關(guān)法律法規(guī)，確保全公司關(guān)注顧客與法律法規(guī)的要求；2、組織制定、批準(zhǔn)并保持公司的質(zhì)及飼料平安方針及相應(yīng)目的；3、通過(guò)增強(qiáng)全員積極性、質(zhì)量意識(shí)和參與程度，促進(jìn)方針及目的的貫徹落實(shí)；4、按要求主持管理評(píng)審，決定有關(guān)方針和目的及改良管理體系的措施；5、施行適宜的過(guò)程以滿足顧客及其他相關(guān)方要求并實(shí)現(xiàn)相應(yīng)目的；6、確保建立、施行和保持一個(gè)有效的質(zhì)量平安管理體系，構(gòu)建組織構(gòu)造，明確其職責(zé)、權(quán)限及互相關(guān)系與溝通方法；7、任命一名管理者代表和HACCP小組組長(zhǎng)；8、確保本公司獲得必要的人力、根底設(shè)施和工作環(huán)境等資；9、質(zhì)量平安管理體系規(guī)定的其他職責(zé)和權(quán)限。二、綜合部1、管理文件和記錄，確保印制合格、分發(fā)到位、控制有效；2、負(fù)責(zé)質(zhì)量平安目的考核，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、評(píng)定公正；3、負(fù)責(zé)內(nèi)部溝通的信息管理，確保輸入有據(jù)，輸出正確，傳達(dá)及時(shí)。4、危機(jī)管理中與政府部門(mén)和媒體的溝通。5、管理人力資，確保配置充分、崗位人員勝任和業(yè)績(jī)考核；6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)，確保規(guī)定持證上崗人員資格符合、員工應(yīng)知應(yīng)會(huì)滿足。三、商務(wù)支持部1、制作合同：包括外貿(mào)與內(nèi)貿(mào)所有的銷(xiāo)售合同、采購(gòu)合同、庫(kù)存合同、進(jìn)口合同等；2、合同的變更、取消；3、做合同審批單、找相關(guān)人員簽字、并整理合同。四、HACCP小組職責(zé)1負(fù)責(zé)制定HACCP方案，對(duì)所銷(xiāo)售的飼料添加劑進(jìn)展危害分析^p，確定關(guān)鍵控制點(diǎn)，明確關(guān)鍵限值，明確監(jiān)控要求；2負(fù)責(zé)HACCP方案更新及驗(yàn)證；3負(fù)責(zé)產(chǎn)品召回及召回演練；4負(fù)責(zé)危機(jī)管理。五、其它與質(zhì)量有關(guān)的人員的職責(zé)執(zhí)行本公司《崗位職責(zé)》。任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理等管理類(lèi)相關(guān)專業(yè)；2、5年以上行政管理工作經(jīng)歷，2年以上同等職位工作經(jīng)歷；3、具有行政制度設(shè)計(jì)、施行管理才能；4、具備優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)才能及分析^p判斷才能；5、良好的人際溝通才能，具備權(quán)限范圍內(nèi)事務(wù)處理的決策才能；6、有良好的中文寫(xiě)作才能和口頭表達(dá)才能，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)才能，高度的團(tuán)隊(duì)精神，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和上進(jìn)心。六、人力資部1,在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn).2,負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)裝備齊全各類(lèi)人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘,引進(jìn)工作.3,負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類(lèi)人力資狀況的統(tǒng)計(jì),分析^p,預(yù)測(cè),調(diào)整,查詢和人才庫(kù)建立等工作.4,詳細(xì)負(fù)責(zé)辦理招聘,勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免,調(diào)配,解聘,離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù).5,詳細(xì)負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng),職稱評(píng)定,住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù).6,負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)平安保護(hù),參與公司勞動(dòng)平安,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補(bǔ)償.7,負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位,個(gè)人的評(píng)選評(píng)比,授予榮譽(yù)稱號(hào)的詳細(xì)工作.8,完成人事部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù).9，負(fù)責(zé)公司組織及編制管理，完成公司階段性招聘任務(wù)，滿足用人部門(mén)的人力資需求；10，人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;11，主導(dǎo)公司的績(jī)效考核工作，制定績(jī)效考核制度、組織及施行績(jī)效考核工作;12，負(fù)責(zé)工作分析^p、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，管理人事檔案及合同；任職要求：1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，至少2年以上人力資相關(guān)工作經(jīng)歷，1年以上的招聘管理經(jīng)歷；2、熟悉人力資工作的流程，理解各職能模塊的工作內(nèi)容，精通至少1個(gè)模塊的執(zhí)行；3、良好的文字處理才能，能獨(dú)立完成人事相關(guān)各項(xiàng)文案；4、優(yōu)秀的表達(dá)才能、邏輯思維才能、及溝通才能；5、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)才能和獨(dú)立解決問(wèn)題才能。6、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)第4篇：崗位職責(zé)和任職要求崗位職責(zé)、權(quán)限與任職要求1目的明確規(guī)定公司各類(lèi)人員在質(zhì)量/環(huán)境管理體系中的作用、職責(zé)權(quán)限及任職要求，以便于質(zhì)量/環(huán)境管理工作的有效開(kāi)展。2適用范圍用于公司各崗位、各類(lèi)人員在質(zhì)量/環(huán)境管理體系中的作用、職責(zé)和權(quán)限的描繪和管理。3職責(zé)3.1公司最高管理層負(fù)責(zé)確定質(zhì)量/環(huán)境管理崗位各類(lèi)人員作用、職責(zé)和權(quán)限及各崗位任職要求。3.2行政部負(fù)責(zé)組織對(duì)人員崗位才能評(píng)價(jià)工作。3.3各職能部門(mén)配合人力資部做好人員崗位才能評(píng)價(jià)工作。4工作程序各部門(mén)/各類(lèi)人員的作用、職責(zé)與權(quán)限和任職要求。4.1制造部4.1.1部長(zhǎng)4.1.1.1職責(zé)與權(quán)限：根據(jù)公司目的，完成年度消費(fèi)目的；確保各類(lèi)數(shù)據(jù)，〔質(zhì)量記錄、質(zhì)量統(tǒng)計(jì)、產(chǎn)量〕記錄的完好性，有效性、及時(shí)性100%；注重消費(fèi)品質(zhì)，當(dāng)消費(fèi)過(guò)程中出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，必須進(jìn)展調(diào)查，分析^p原因，制定改善措施并跟蹤施行到位；施行現(xiàn)場(chǎng)走動(dòng)管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常并立即改善；必須參與品質(zhì)分析^p會(huì)和客戶投訴分析^p會(huì)；開(kāi)展品管圈活動(dòng)，進(jìn)步質(zhì)量意識(shí)及產(chǎn)品直通率和最終合格率；負(fù)責(zé)組織本部門(mén)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目的；環(huán)境方針、環(huán)境目的與指標(biāo)及相關(guān)法律法規(guī)。確保本部門(mén)質(zhì)量/環(huán)境體系的有效施行。負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的任職要求及崗位職責(zé)描繪的編制和簽署，同時(shí)制定各崗位的目的、指標(biāo)；負(fù)責(zé)建立高效完善的消費(fèi)及消費(fèi)過(guò)程中的質(zhì)量控制體系；確保消費(fèi)按程序進(jìn)展，不斷進(jìn)步產(chǎn)品質(zhì)量及消費(fèi)效率；開(kāi)展7S現(xiàn)場(chǎng)管理，使消費(fèi)現(xiàn)場(chǎng)整潔、文明、平安；負(fù)責(zé)橫向部門(mén)協(xié)調(diào)工作，處理、協(xié)調(diào)消費(fèi)部?jī)?nèi)部和外部的各類(lèi)突發(fā)事件；教育管理范圍內(nèi)的干部人，在人員管理上做到人性化管理。負(fù)責(zé)準(zhǔn)備并提供與本部門(mén)有關(guān)的信息作為管理評(píng)審的輸入；監(jiān)視、檢查部門(mén)內(nèi)質(zhì)量體系和環(huán)境體系的推進(jìn)狀況。糾正措施、預(yù)防措施的施行狀況和效果評(píng)價(jià)；負(fù)責(zé)產(chǎn)品的加工與處理工作，并確保設(shè)備、監(jiān)視和測(cè)量裝置、加工工藝在受控條件下正確使用；采用適宜的方法，以確保產(chǎn)品的狀態(tài)和可追溯性，并能使產(chǎn)品在消費(fèi)過(guò)程能得到有效的防護(hù)；負(fù)責(zé)組織本部門(mén)員工的技能培訓(xùn)；負(fù)責(zé)新員工1-3個(gè)月的〔試用期〕考核、評(píng)估；適當(dāng)使用統(tǒng)計(jì)方法，進(jìn)展數(shù)據(jù)分析^p，對(duì)本部門(mén)的運(yùn)行過(guò)程進(jìn)展測(cè)量，對(duì)消費(fèi)效率進(jìn)展測(cè)量、分析^p，為持續(xù)改良提供證據(jù)；重視樣品消費(fèi)質(zhì)量，滿足工程部〔客戶〕要求的交期；協(xié)助品質(zhì)部做好內(nèi)部審核和管理評(píng)審工作；負(fù)責(zé)本部門(mén)產(chǎn)生的環(huán)境因素識(shí)別；主持新設(shè)備的驗(yàn)收會(huì)審，確保新設(shè)備調(diào)試合格后再投入使用；制訂消費(fèi)設(shè)備年度維護(hù)保養(yǎng)方案并監(jiān)視施行；嚴(yán)格執(zhí)行消費(fèi)平安管理制度，確保人身的平安；確保各類(lèi)體系在本部門(mén)得到有效的運(yùn)行；全面貫徹執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部推進(jìn)綠色環(huán)保、循環(huán)經(jīng)濟(jì)工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部降能節(jié)耗低碳環(huán)保的要求；有權(quán)對(duì)消費(fèi)、管理和工作范圍中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)展處理或提出處理意見(jiàn)。4.1.1.2任職要求教育經(jīng)歷：大專以上或相當(dāng)學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：承受過(guò)消費(fèi)管理、平安消費(fèi)、使用法律法規(guī)和其他要求方面的培訓(xùn)。經(jīng)歷〔經(jīng)歷〕：5年以上、本行業(yè)3年以上的消費(fèi)管理工作經(jīng)歷。工作態(tài)度和技能：具有一定的領(lǐng)導(dǎo)才能、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)才能出色的溝通和明確的表達(dá)才能，具備人性化人員管理的素質(zhì)個(gè)人素質(zhì)好，有良好的職業(yè)道德。遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，秉公辦事。熟悉本部門(mén)管理體系中的作用、職責(zé)和權(quán)限，并認(rèn)真組織履行。4.1.2車(chē)間主任4.1.2.1職責(zé)與權(quán)限：根據(jù)廠長(zhǎng)下達(dá)的消費(fèi)任務(wù)有組織、有方案、有程序地安排消費(fèi)，分配任務(wù)時(shí)必須做到任務(wù)明確，對(duì)特別要求的產(chǎn)品要加以理解及跟進(jìn)；消費(fèi)進(jìn)度的掌握，急單排程與重點(diǎn)料號(hào)的品質(zhì)及進(jìn)度確認(rèn)堅(jiān)決貫徹執(zhí)行公司的質(zhì)量方針、目的并追蹤、施行達(dá)成消費(fèi)部各工程標(biāo)及提供改善方案有關(guān)的操作工藝要求，落實(shí)到各消費(fèi)班組；做好產(chǎn)品在消費(fèi)過(guò)程中的品質(zhì)控制工作，對(duì)不合格品立即進(jìn)展隔離并找出原因進(jìn)展分析^p、修改或報(bào)廢處理；定期召開(kāi)班組質(zhì)量分析^p會(huì)議，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題找出原因，提出解決的方案，組織員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進(jìn)步工作隊(duì)產(chǎn)品質(zhì)量及產(chǎn)品工藝要求的認(rèn)識(shí)；執(zhí)行平安消費(fèi)制度，制止未經(jīng)培訓(xùn)的員工上崗作業(yè)，加強(qiáng)平安消費(fèi)及文明消費(fèi)的意識(shí)培訓(xùn)，定期組織平安消費(fèi)檢查；定期檢查機(jī)械設(shè)備，對(duì)設(shè)備出現(xiàn)故障必需要做好記錄并及時(shí)上報(bào)設(shè)備部進(jìn)展維修深化理解和檢查各消費(fèi)環(huán)節(jié)和準(zhǔn)備工作，原材料等各類(lèi)物料的儲(chǔ)存情況，及時(shí)協(xié)調(diào)，保證方案順利進(jìn)展；對(duì)消費(fèi)方案執(zhí)行中可能出現(xiàn)的問(wèn)題或直接影響消費(fèi)進(jìn)度的因素要及時(shí)向上級(jí)部門(mén)報(bào)告，并會(huì)同有關(guān)人員作出對(duì)策，及時(shí)解決；運(yùn)用科學(xué)管理的方法，做好人員的管理工作，合理用人，關(guān)心員工、重視員工、尊重員工、教育員工，進(jìn)步員工的整體素質(zhì)樹(shù)立客戶效勞意識(shí)，效勞好內(nèi)部客戶〔下道工序〕，做好部門(mén)〔車(chē)間〕之間的溝通工作，監(jiān)視、施行、檢查7S工作開(kāi)展情況；負(fù)責(zé)晚上上級(jí)臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)，負(fù)責(zé)按公司物料消耗的規(guī)定監(jiān)控領(lǐng)用量；監(jiān)視檢查車(chē)間消費(fèi)設(shè)備的正確使用和維護(hù)，對(duì)違背規(guī)程操作的人員，有權(quán)提出處理意見(jiàn)；有權(quán)對(duì)消費(fèi)、管理和工作范圍中出現(xiàn)的問(wèn)題提出處理意見(jiàn)。4.1.2.2本崗位人員根本要求：高中以上學(xué)歷熟悉鋁電解電容器整個(gè)消費(fèi)制作流程，可以獨(dú)擋一面，全盤(pán)主導(dǎo)整個(gè)消費(fèi)運(yùn)作。敢于挑戰(zhàn)、責(zé)任性強(qiáng)、具有實(shí)干精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。有良好的溝通才能和組織才能。具備人性化人員管理的素質(zhì)熟悉ISO9000(質(zhì)量體系)、ISO14000(環(huán)境體系)的根本運(yùn)作。個(gè)人素質(zhì)好，有良好的職業(yè)道德。遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，秉公辦事。4.1.3班長(zhǎng)〔副班長(zhǎng)〕4.1.3.1職責(zé)與權(quán)限根據(jù)車(chē)間主任或廠長(zhǎng)下達(dá)的消費(fèi)任務(wù)有方案地安排消費(fèi)，分配任務(wù)時(shí)必須做到任務(wù)明確，對(duì)特別要求的產(chǎn)品要加以理解及跟進(jìn)；現(xiàn)場(chǎng)帶班時(shí)消費(fèi)進(jìn)度的掌控，消費(fèi)品質(zhì)控制和確認(rèn)和人員的管理；堅(jiān)決貫徹執(zhí)行公司的質(zhì)量方針、目的并追蹤、施行達(dá)成消費(fèi)部各工程標(biāo)有關(guān)的操作工藝要求，落實(shí)到各消費(fèi)班組；做好產(chǎn)品在消費(fèi)過(guò)程中的品質(zhì)控制工作，對(duì)不合格品立即進(jìn)展隔離并找出原因進(jìn)展分析^p、修改或報(bào)廢處理；執(zhí)行平安消費(fèi)制度，制止未經(jīng)培訓(xùn)的員工上崗作業(yè)〔特別是危險(xiǎn)崗位〕，加強(qiáng)平安消費(fèi)及文明消費(fèi)的意識(shí)培訓(xùn)，定期進(jìn)展平安檢查；不定時(shí)抽查消費(fèi)線設(shè)備點(diǎn)檢表，對(duì)設(shè)備出現(xiàn)故障必需要做好記錄并及時(shí)報(bào)設(shè)備部進(jìn)展維修。檢查各個(gè)消費(fèi)環(huán)節(jié)和準(zhǔn)備工作，各類(lèi)物料等消耗品的儲(chǔ)存情況，及時(shí)協(xié)調(diào)，保證方案順利進(jìn)展；對(duì)消費(fèi)方案執(zhí)行中可能出現(xiàn)的問(wèn)題或直接影響消費(fèi)進(jìn)度的因素要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告；運(yùn)用科學(xué)管理的方法，做好人員的管理工作，合理用人，關(guān)心員工、重視員工、尊重員工、教育員工，進(jìn)步員工的整體素質(zhì)樹(shù)立客戶效勞意識(shí)，效勞好內(nèi)部客戶〔下道工序〕，做好工序之間的溝通工作負(fù)責(zé)開(kāi)展7S工作并協(xié)助檢查開(kāi)展情況負(fù)責(zé)晚上上級(jí)臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)，負(fù)責(zé)按公司物料消耗的規(guī)定監(jiān)控領(lǐng)用量；監(jiān)視檢查車(chē)間消費(fèi)設(shè)備的正確使用和維護(hù)，對(duì)違背規(guī)程操作的人員，有權(quán)提出處理意見(jiàn)；有權(quán)對(duì)帶班過(guò)程和工作范圍中出現(xiàn)的問(wèn)題提出處理意見(jiàn)。4.1.3.2本崗位人員根本要求：高中以上學(xué)歷熟悉鋁電解電容器整個(gè)消費(fèi)制作流程，可以獨(dú)擋一面，全盤(pán)主導(dǎo)整個(gè)消費(fèi)運(yùn)作。敢于挑戰(zhàn)、責(zé)任心強(qiáng)、具有實(shí)干精神及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。有良好的溝通才能和組織才能。具備人性化人員管理的素質(zhì)熟悉ISO9000(質(zhì)量體系)、ISO14000〔環(huán)境體系〕的根本運(yùn)作個(gè)人素質(zhì)良好，有良好的職業(yè)道德遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，秉公辦事.4.2設(shè)備部4.2.1設(shè)備部長(zhǎng)4.2.1.1職責(zé)和權(quán)限負(fù)責(zé)設(shè)備的采購(gòu)、驗(yàn)收、管理和自制設(shè)備的制造，保證設(shè)備資能滿足消費(fèi)需要。負(fù)責(zé)消費(fèi)、檢驗(yàn)、測(cè)量、驗(yàn)收設(shè)備的鑒定、籌劃、維護(hù)更新和改良設(shè)備，使設(shè)備均在控制下使用。編制儀器儀表、設(shè)備年檢方案并施行。監(jiān)控公司各場(chǎng)所機(jī)器設(shè)備的平安使用，維護(hù)和保養(yǎng)情況。確保能的正常使用，杜絕浪費(fèi)。負(fù)責(zé)機(jī)器設(shè)備故障的排除和檢驗(yàn)設(shè)備的驗(yàn)證，必要包括對(duì)外聯(lián)絡(luò)。編制各類(lèi)儀器、設(shè)備的作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，使作業(yè)員能按正確的方法操作。負(fù)責(zé)組織設(shè)備的驗(yàn)收、安裝、調(diào)試工作，確保設(shè)備滿足正常消費(fèi)的需要。排除設(shè)備故障，對(duì)由于設(shè)備故障而造成停產(chǎn)或質(zhì)量事故負(fù)責(zé)確保各類(lèi)體系在本部門(mén)得到有效運(yùn)行全面貫徹執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部推進(jìn)綠色環(huán)保、循環(huán)經(jīng)濟(jì)工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部降能節(jié)耗低碳環(huán)保的要求負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的任職要求及崗位職責(zé)描繪的編制和簽署，同時(shí)制定各崗位的目的、指標(biāo)。4.2.1.2本崗位人員的根本要求高中或相關(guān)學(xué)歷承受過(guò)相關(guān)培訓(xùn)從事設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)、維修1年以上工作經(jīng)歷敢于挑戰(zhàn)、責(zé)任心強(qiáng)、具有實(shí)干精神及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神有較強(qiáng)的溝通才能，有對(duì)外協(xié)調(diào)的才能遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，秉公辦事編制、熟悉本部門(mén)管理體系中的作用、職責(zé)和權(quán)限，并認(rèn)真組織履行4.3采購(gòu)部4.3.1采購(gòu)部部長(zhǎng)4.3.1.1職責(zé)與權(quán)限及時(shí)采購(gòu)物資，特殊物資應(yīng)配合消費(fèi)部限時(shí)采購(gòu)貨比三家，輔助材料采購(gòu)本錢(qián)逐年下降配合工程部進(jìn)展新材料的試用及認(rèn)定工作尋找新供方并組織對(duì)新方進(jìn)展考察、審核、評(píng)估、定點(diǎn)關(guān)鍵材料供方必須進(jìn)展審核、評(píng)估建立供給商管理檔案，合格供方名錄要及時(shí)準(zhǔn)確更新做好合格供方的評(píng)定工作負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)管理工作，化學(xué)品倉(cāng)庫(kù)泄露事故為零確保原材料和輔料的在庫(kù)數(shù)量，滿足消費(fèi)的需要，因原材料無(wú)庫(kù)存停產(chǎn)為零確保設(shè)備備品、配件齊全，滿足消費(fèi)的需要，因設(shè)備常規(guī)配件停產(chǎn)為零確保各類(lèi)體系在本部門(mén)得到有效運(yùn)行全面貫徹執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部推進(jìn)綠色環(huán)保、循環(huán)經(jīng)濟(jì)工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部降能節(jié)耗低碳環(huán)保的要求負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的任職要求及崗位職責(zé)描繪的編制和簽署，同時(shí)制定各崗位的目的、指標(biāo)。有權(quán)對(duì)采購(gòu)、倉(cāng)庫(kù)管理和工作范圍中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)展處理或提出處理意見(jiàn)4.3.1.2任職要求教育經(jīng)歷：大專以上或相當(dāng)學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷：承受過(guò)公共關(guān)系學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、合同法等適用法律法規(guī)和其他要求方面的培訓(xùn)。經(jīng)歷〔經(jīng)歷〕：有3年以上的采購(gòu)工作經(jīng)歷。工作態(tài)度和技能：具有一定的領(lǐng)導(dǎo)才能、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)才能個(gè)人素質(zhì)好，責(zé)任性強(qiáng)，有良好的職業(yè)道德遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，秉公辦事，廉潔奉公編制、熟悉本部門(mén)管理體系中的作用、職責(zé)和權(quán)限，并認(rèn)真組織履行4.3.2倉(cāng)庫(kù)保管員4.3.2.1職責(zé)與權(quán)限負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)規(guī)劃，編制、推行改良倉(cāng)儲(chǔ)管理制度及作業(yè)流程倉(cāng)庫(kù)要做到帳、卡、物三相符，物資對(duì)方要有明顯標(biāo)牌〔特別是有環(huán)保要求的材料〕品種、規(guī)格、型號(hào)清清楚楚，通道通暢，物資對(duì)方在物料區(qū)域內(nèi)負(fù)責(zé)原材料和設(shè)備配件隨時(shí)向有關(guān)負(fù)責(zé)人反響庫(kù)存物資狀況，以免造成物資積壓、缺料停產(chǎn)等，防止超期物資、保持倉(cāng)庫(kù)枯燥、清潔等對(duì)庫(kù)內(nèi)不同產(chǎn)品執(zhí)行標(biāo)識(shí)，做到先進(jìn)先出，對(duì)不合格品要標(biāo)識(shí)和隔離，確保不合格品不入庫(kù)、不發(fā)貨對(duì)超儲(chǔ)存期物資要及時(shí)報(bào)品質(zhì)部，以便品質(zhì)部對(duì)超期物資進(jìn)展質(zhì)量控制，做好倉(cāng)庫(kù)的盤(pán)庫(kù)工作，并及時(shí)將盤(pán)點(diǎn)結(jié)果報(bào)相關(guān)部門(mén)按規(guī)定存放化學(xué)品，并負(fù)責(zé)化學(xué)品倉(cāng)庫(kù)的平安4.3.2.2本崗位人員根本要求高中以上或相當(dāng)學(xué)歷有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)歷具有較強(qiáng)的責(zé)任感和協(xié)調(diào)、溝通才能，個(gè)人根本素質(zhì)好熟悉本公司重要環(huán)節(jié)因素，并能按規(guī)定進(jìn)展控制4.4工程部4.4.1工程部部長(zhǎng)4.4.1.1職責(zé)與權(quán)限負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)研究，工藝文件的制作和修改負(fù)責(zé)樣品及批量產(chǎn)品作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的編制、更新、歸檔管理參與對(duì)消費(fèi)性資規(guī)劃，優(yōu)化工藝，實(shí)現(xiàn)平衡消費(fèi)配合采購(gòu)部做好合格供方的評(píng)定工作負(fù)責(zé)消費(fèi)線作業(yè)指導(dǎo)書(shū)的編制和更新配合公司完成公司各類(lèi)工程的開(kāi)發(fā)，并確保工藝流程能全面地覆蓋新產(chǎn)品的每個(gè)技術(shù)要求參與新設(shè)備的驗(yàn)收會(huì)審，在新設(shè)備調(diào)試合格投入使用時(shí)及時(shí)編制設(shè)備操作規(guī)程參與舊設(shè)備的評(píng)估會(huì)審，參與制訂舊設(shè)備年度維護(hù)保養(yǎng)方案并監(jiān)視實(shí)行參與開(kāi)展品管圈活動(dòng)，進(jìn)步質(zhì)量意識(shí)及產(chǎn)品直通率和最終合格率能積極會(huì)同消費(fèi)部、品質(zhì)部對(duì)消費(fèi)過(guò)程出現(xiàn)的一樣情況進(jìn)展技術(shù)性剖析并指導(dǎo)施行，會(huì)同消費(fèi)部、品質(zhì)部對(duì)特殊產(chǎn)品要求進(jìn)展技術(shù)質(zhì)量籌劃確保各類(lèi)體系在本部門(mén)得到有效運(yùn)行積極進(jìn)展樣品開(kāi)發(fā)，負(fù)責(zé)樣品進(jìn)度的跟蹤，確保樣品交貨及時(shí)，如未能按時(shí)交貨的樣品能與客戶有效溝通全年組織本部門(mén)人員不少于一次的設(shè)計(jì)培訓(xùn)，并以考試形式驗(yàn)證培訓(xùn)的有效性全面貫徹執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部推進(jìn)綠色環(huán)保、循環(huán)經(jīng)濟(jì)工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部降能節(jié)耗低碳環(huán)保的要求負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的任職要求及崗位職責(zé)描繪的編制和簽署，同時(shí)制定各崗位的目的、指標(biāo)配合辦公室做好各類(lèi)工程的申報(bào)工作4.4.1.2任職要求教育經(jīng)歷：大專以上或相當(dāng)學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷：承受過(guò)質(zhì)量和環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)、文件及適用法律法規(guī)的培訓(xùn)，質(zhì)量工具和鋁電解電容工程方面的專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷〔經(jīng)歷〕：有3年以上鋁電解電容技術(shù)方面相關(guān)工作經(jīng)歷工作態(tài)度和技能：具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、溝通才能、遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，秉公辦事熟悉本部門(mén)管理體系中的作用、職責(zé)和權(quán)限，并認(rèn)真組織履行工作中能使用標(biāo)準(zhǔn)辦公應(yīng)用軟件〔EXCEL、Word〕、CAD等4.5品質(zhì)部4.5.1品質(zhì)部部長(zhǎng)4.5.1.1職責(zé)與權(quán)限負(fù)責(zé)在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下推進(jìn)全公司質(zhì)量/環(huán)境目的的實(shí)現(xiàn)，監(jiān)視、檢查各部門(mén)質(zhì)量/環(huán)境目的的施行和完成情況負(fù)責(zé)本部門(mén)員工崗位職責(zé)的編制和簽署，同時(shí)制定各崗位的目的、指標(biāo)，按期對(duì)其進(jìn)展考核協(xié)助總經(jīng)理組織編制、修訂、維護(hù)各管理體系的文件，確保各類(lèi)掛歷體系外部審核順利通過(guò)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)做好公司各管理體系文件與記錄的管理和歸檔工作負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)做好進(jìn)貨物資、過(guò)程和出廠產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗(yàn)工作，進(jìn)步品質(zhì)、降低漏檢率，確保產(chǎn)品質(zhì)量滿足客戶需要清楚地理解客戶、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提升產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)質(zhì)量數(shù)據(jù)〔包括客戶投訴〕的搜集和匯總，并定期匯報(bào)給管理層負(fù)責(zé)定期召開(kāi)品質(zhì)會(huì)議，組織準(zhǔn)備會(huì)議所需的數(shù)據(jù)和資料保證所有關(guān)鍵過(guò)程控制、消費(fèi)都是合理的、到位的，當(dāng)異常發(fā)生時(shí)立即協(xié)助消費(fèi)部查原因，對(duì)消費(fèi)部制訂的改善措施進(jìn)展可行性和有效性確認(rèn)定期審核供給商的質(zhì)量體系，改善和促進(jìn)關(guān)鍵供給商的供貨質(zhì)量，每月監(jiān)視供給商的質(zhì)量趨勢(shì)，方案和引導(dǎo)供給商制程評(píng)審，更好地滿足我司的消費(fèi)和品質(zhì)的需要負(fù)責(zé)做好供給商品質(zhì)管理工作，更新供給商質(zhì)量協(xié)議，環(huán)保協(xié)議建立產(chǎn)品批次可靠性測(cè)試系統(tǒng)和產(chǎn)品趨勢(shì)，制訂年度試驗(yàn)方案負(fù)責(zé)不合格品的評(píng)審和處置，負(fù)責(zé)讓步放行的審核工作編制質(zhì)量方案，負(fù)責(zé)糾正和預(yù)防措施的驗(yàn)證及歸口管理工作負(fù)責(zé)做好產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)和運(yùn)行控制過(guò)程的支持與現(xiàn)場(chǎng)管理體系施行的監(jiān)控工作負(fù)責(zé)按照有關(guān)法律法規(guī)要求，包括ROHS產(chǎn)品的消費(fèi)控制，對(duì)進(jìn)廠原材料進(jìn)展有效的控制，原材料的各項(xiàng)環(huán)保指標(biāo)符合客戶要求負(fù)責(zé)有關(guān)品質(zhì)方面的對(duì)外聯(lián)絡(luò)負(fù)責(zé)組織或指導(dǎo)客戶效勞員處理客戶投訴，組織并審核原因分析^p和糾正、預(yù)防措施，驗(yàn)證措施的有效性負(fù)責(zé)編制公司消費(fèi)、測(cè)量過(guò)程中監(jiān)控設(shè)備的年度計(jì)量方案并施行籌劃開(kāi)展品管圈活動(dòng)，進(jìn)步質(zhì)量意識(shí)及產(chǎn)品直通率和最終合格率確保質(zhì)量例會(huì)及時(shí)召開(kāi)負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量事故的調(diào)查、處理、考核尋找科學(xué)、適宜的抽樣方法，力?？蛻敉对V不出現(xiàn)重要問(wèn)題〔材料原因除外〕全面貫徹執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部推進(jìn)綠色環(huán)保、循環(huán)經(jīng)濟(jì)工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部降能節(jié)耗低碳環(huán)保的要求4.5.1.2任職要求教育經(jīng)歷：大?；蛳喈?dāng)學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷：承受過(guò)質(zhì)量和環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)、文件及適用法律法規(guī)和其他要求方面的培訓(xùn)工作經(jīng)歷〔經(jīng)歷〕：5年以上鋁電解電容器質(zhì)量管理和質(zhì)量檢驗(yàn)工作經(jīng)歷工作態(tài)度和技能：具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、溝通才能、遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，秉公辦事編制、熟悉本部門(mén)管理體系中的作用、職責(zé)和權(quán)限，并認(rèn)真組織履行敢于挑戰(zhàn)、責(zé)任性強(qiáng)、具有實(shí)干精神及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神熟悉質(zhì)量管理體系/環(huán)境體系的運(yùn)行4.5.2品管班長(zhǎng)4.5.2.1職責(zé)與權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)人員〔過(guò)程檢驗(yàn)、出廠檢驗(yàn)〕做好在消費(fèi)現(xiàn)場(chǎng)的產(chǎn)品質(zhì)量控制工作監(jiān)控消費(fèi)現(xiàn)場(chǎng)的消費(fèi)品質(zhì)，出現(xiàn)異常有權(quán)要求停線清楚地理解客戶、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提升產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)品質(zhì)數(shù)據(jù)的詳細(xì)記錄和搜集，出現(xiàn)異常立即上報(bào)參與公司特殊合同的評(píng)審并嚴(yán)格按評(píng)審內(nèi)容在消費(fèi)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)視、控制、執(zhí)行參與編制特殊產(chǎn)品的質(zhì)量籌劃，并按質(zhì)量籌劃的要求執(zhí)行和控制按照公司品質(zhì)文件負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的檢驗(yàn)過(guò)程，進(jìn)展控制和管理按照不合格品控制程序文件負(fù)責(zé)對(duì)不合格原材料、標(biāo)準(zhǔn)件、半成品和成品的檢驗(yàn)過(guò)稱，進(jìn)展控制和管理確保新工藝及新客戶的要求認(rèn)真貫徹到每一個(gè)品管員監(jiān)視消費(fèi)車(chē)間，對(duì)糾正/預(yù)防措施的執(zhí)行情況，并將結(jié)果報(bào)告給上司負(fù)責(zé)本部門(mén)新進(jìn)員工的技能培訓(xùn)加強(qiáng)對(duì)品管員的培訓(xùn)，每年不得少于四次對(duì)全體品管員進(jìn)展培訓(xùn)，并筆試。通過(guò)培訓(xùn)、考核來(lái)培養(yǎng)品管員的多技能工協(xié)助消費(fèi)部對(duì)操作員的質(zhì)量意識(shí)、產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)4.5.2.2本崗位人員根本要求勤奮、好學(xué)，熱愛(ài)本職工作高中及高中以上學(xué)歷〔有經(jīng)歷者除外〕具有一定的領(lǐng)導(dǎo)才能，有良好的溝通才能和團(tuán)隊(duì)合作精神個(gè)人素質(zhì)好，有良好的職業(yè)道德，有極高的工作熱情和強(qiáng)烈的責(zé)任性，做事認(rèn)真，細(xì)心，有耐心熟悉品質(zhì)管理檢驗(yàn)流程，熟悉管理體系的各程序和流程4.6后勤部4.6.1后勤管理員4.6.1.1職責(zé)與權(quán)限維持公司辦公、消費(fèi)場(chǎng)所內(nèi)外區(qū)域的正常工作秩序，定點(diǎn)管理負(fù)責(zé)公司主要道路、車(chē)棚、綠化的清潔工作負(fù)責(zé)食堂、宿舍及后勤保障工作負(fù)責(zé)全公司的水、電、氣的歸口管理負(fù)責(zé)環(huán)保設(shè)施、辦公設(shè)施和廠區(qū)公用設(shè)備等根底設(shè)施的管理負(fù)責(zé)監(jiān)視、檢查污水處理達(dá)標(biāo)情況，負(fù)責(zé)全公司固體廢棄物的歸口管理完成上司安排的其他工作4.6.1.2本崗位人員根本要求高中以上學(xué)歷，年齡25-40歲身體安康，積極向上2年以上相關(guān)管理工作經(jīng)歷遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，秉公辦事不厭其煩、有責(zé)任心、熱愛(ài)本職工作熟悉本公司后勤保障的相關(guān)工作和處理才能熟悉本部門(mén)管理體系中的作用、職責(zé)和權(quán)限，并認(rèn)真組織履行熟悉本公司后勤保障的相關(guān)工作和處理才能熟悉與本公司有關(guān)的環(huán)境保護(hù)和污染治理的法律法規(guī)及相關(guān)要求有一定的對(duì)外聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)才能4.6.2保安班長(zhǎng)4.6.2.1職責(zé)與權(quán)限負(fù)責(zé)對(duì)保安人員的日常培訓(xùn)及管理，要求保安人員偶公司規(guī)章制度，特別嚴(yán)格執(zhí)行門(mén)衛(wèi)管理制度維持公司辦公、消費(fèi)場(chǎng)所內(nèi)外區(qū)域的正常工作秩序，每天對(duì)外來(lái)人員、車(chē)輛〔包括貨物〕實(shí)行登記，定點(diǎn)管理，對(duì)閑雜人員勸離公司加強(qiáng)對(duì)倉(cāng)庫(kù)、配電房、辦公樓、食堂等重點(diǎn)部位的治安防范，每天巡邏，確保平安維持公司辦公場(chǎng)所內(nèi)外區(qū)域正常工作秩序，維護(hù)公司內(nèi)部治安秩序，消除隱患于萌芽狀態(tài)，防患于將來(lái)加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位的治安防范，加強(qiáng)防盜活動(dòng)負(fù)責(zé)全公司的消防設(shè)備的有效性并根據(jù)要求進(jìn)展點(diǎn)檢，加強(qiáng)消防平安管理，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時(shí)消除保安人員要做到二十四小時(shí)輪流執(zhí)勤，當(dāng)保安員缺崗時(shí)，班長(zhǎng)要及時(shí)頂崗，發(fā)現(xiàn)員工有違紀(jì)、偷竊等行為，要及時(shí)制止同時(shí)向上級(jí)匯報(bào)并做好記錄，發(fā)生治安事件和災(zāi)害事故，應(yīng)采取積極有效的應(yīng)變措施，并及時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)違規(guī)行為，要及時(shí)向主管部門(mén)匯報(bào)，協(xié)助處理協(xié)助辦公室做好應(yīng)急預(yù)案的演練，培訓(xùn)義務(wù)消防員的消防知識(shí)和實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練協(xié)助辦公室做好重要客戶的接待工作妥善保管配發(fā)的保安器械，不得喪失和擅自使用對(duì)違法治安條例的行為，查清事實(shí)，搜集證據(jù)向公司或公安機(jī)關(guān)報(bào)告定時(shí)或不定時(shí)檢查門(mén)衛(wèi)監(jiān)視器的平安監(jiān)控情況掛號(hào)件和急件要在第一時(shí)間送到當(dāng)事人手中有權(quán)對(duì)違背法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為進(jìn)展制止和上報(bào)完成公司辦公室交辦的其他工作4.6.2.2本崗位人員的根本要求高中以上學(xué)歷〔退伍軍人或有經(jīng)歷者除外〕身體素質(zhì)好，勤奮、好學(xué)，熱愛(ài)本職工作有良好的溝通才能和團(tuán)隊(duì)合作精神具有一定的心里素質(zhì)，有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的管理才能具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、溝通才能、良好的人際交往活動(dòng)才能，遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的跟想規(guī)章制度，秉公辦事熟悉本部門(mén)管理體系中的作用、職責(zé)和權(quán)限，并認(rèn)真組織履行熟悉本公司后勤保障的相關(guān)工作和處理才能熟悉本公司有關(guān)的環(huán)境保護(hù)和污染治理的法律法規(guī)及相關(guān)要求4.7財(cái)務(wù)部4.7.1會(huì)記4.7.1.1職責(zé)與權(quán)限及時(shí)編制各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表，遵紀(jì)守法及時(shí)正確編制每月應(yīng)收款報(bào)表，填寫(xiě)客戶對(duì)賬單，催促業(yè)務(wù)員每月的財(cái)務(wù)對(duì)賬，保證收回每一份對(duì)賬單協(xié)助業(yè)務(wù)部做好貨款催討回?cái)n工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部完成全年貨款回?cái)n指標(biāo)及時(shí)查收貨款，及時(shí)通知業(yè)務(wù)員貨款到賬情況與開(kāi)戶行建立良好的信貸合作關(guān)系做好公司的保密工作4.7.1.2本崗位人員的根本要求高中以上或相關(guān)學(xué)歷承受過(guò)財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)，管理體系標(biāo)準(zhǔn)、文件及適用法律法規(guī)和其他要求方面的培訓(xùn)3年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷，至少1年以上本公司財(cái)務(wù)管理的經(jīng)歷具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)才能，遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，秉公辦事熟悉本部門(mén)管理體系中的作用、職責(zé)和權(quán)限，并認(rèn)真組織履行具有較強(qiáng)的敬崗敬業(yè)精神和責(zé)任心熟悉財(cái)務(wù)管理知識(shí)和電子行業(yè)的本錢(qián)核算知識(shí)第5篇：崗位職責(zé)和任職要求技術(shù)工程師Technicalengineers崗位職責(zé)：1.熟悉公司現(xiàn)有的工程情況，及時(shí)整理預(yù)期施行工程的工程資料；2..負(fù)責(zé)工程的技術(shù)問(wèn)題直至設(shè)備交付使用方；3.保質(zhì)保量完成工程安裝調(diào)試效勞工作，平安施工；4.為客戶解答工程在安裝、調(diào)試方面遇到的問(wèn)題；5.不斷學(xué)習(xí)研究技術(shù)問(wèn)題，提出改良解決方法；6.完成并協(xié)助部門(mén)主管或公司其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作；任職要求：1.發(fā)電廠繼電保護(hù)、電氣工程及自動(dòng)化或其他電氣相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。2.能純熟運(yùn)用AUTOCAD、CAXA等機(jī)械制圖軟件；3.身體安康，無(wú)不良嗜好，能吃苦耐勞，適應(yīng)不定期的出差；4.能準(zhǔn)確有效的為公司客戶解決技術(shù)安裝和效勞問(wèn)題；5.樂(lè)觀、主動(dòng)、有強(qiáng)烈責(zé)任感，具備良好的溝通表達(dá)和團(tuán)隊(duì)合作才能；6.適應(yīng)高空作業(yè)的工作環(huán)境。嵌入式軟件開(kāi)發(fā)工程師R&DEngineer–Software崗位職責(zé)：1.軟件設(shè)計(jì)：負(fù)責(zé)功能模塊構(gòu)架設(shè)計(jì)及概要設(shè)計(jì)，確保滿足工程要求；2.需求評(píng)估：管理軟件需求，對(duì)軟件需求進(jìn)展技術(shù)分析^p和評(píng)估；3.軟件晉級(jí)：確保軟件的及時(shí)更新和穩(wěn)定，確定版本移植方案；4.技術(shù)攻關(guān)：對(duì)重大軟件故障及時(shí)分析^p，并給出解決方案。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，電子/通訊/計(jì)算機(jī)專業(yè)；2.一年以上消費(fèi)/工業(yè)電子產(chǎn)品行業(yè)經(jīng)歷，一年以上通信產(chǎn)品軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)歷；3.精通C語(yǔ)言，VC，ADS等開(kāi)發(fā)平臺(tái)；4.熟悉AT指令集編程，從事過(guò)GPRS、GPS模塊軟件開(kāi)發(fā)人員優(yōu)先；熟悉嵌入式操作系統(tǒng)，如Linux、uC/OS-II、ecos等，從事過(guò)嵌入式系統(tǒng)軟件設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)，精通嵌入式系統(tǒng)架構(gòu)和開(kāi)發(fā)流程人員優(yōu)先；5.良好的中英文口語(yǔ)、文字表達(dá)才能及計(jì)算機(jī)辦公軟件使用才能；6.樂(lè)觀、主動(dòng)、有強(qiáng)烈責(zé)任感，具備良好的溝通表達(dá)和團(tuán)隊(duì)合作才能。電子研發(fā)工程師R&DEngineer–Hardware崗位職責(zé)：1.電路板和上位機(jī)開(kāi)發(fā)，硬件設(shè)計(jì)以及調(diào)試；2.硬件底層軟件的設(shè)計(jì)以及調(diào)試。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，電子技術(shù)、控制或計(jì)算機(jī)類(lèi)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2.精通模電和數(shù)字電路，熟悉PLC、單片機(jī)、DSP、CPLD等軟硬件知識(shí)；精通C/C++和嵌入式系統(tǒng)開(kāi)發(fā),精通Protel99/2000或EWB5.0等設(shè)計(jì)軟件，能純熟使用C/C++或VC等語(yǔ)言，熟悉上位機(jī)軟件開(kāi)發(fā)；3.有控制類(lèi)產(chǎn)品單板開(kāi)發(fā)經(jīng)歷；4.從事過(guò)32位CPU如ARM硬件設(shè)計(jì)，熟悉PowerPC芯片的優(yōu)先；從事過(guò)射頻硬件開(kāi)發(fā)人員優(yōu)先；5.良好的中英文口語(yǔ)、文字表達(dá)才能及計(jì)算機(jī)辦公軟件使用才能；6.樂(lè)觀、主動(dòng)、有強(qiáng)烈責(zé)任感，具備良好的溝通表達(dá)和團(tuán)隊(duì)合作才能。銷(xiāo)售工程師Salesengineers崗位職責(zé)：1.學(xué)習(xí)與掌握公司產(chǎn)品和技術(shù)知識(shí)，有敏銳的市場(chǎng)撲捉和判別才能；2.系統(tǒng)整合客戶資，疏通銷(xiāo)售渠道，協(xié)助或全面負(fù)責(zé)產(chǎn)品技術(shù)的推廣和銷(xiāo)售；3.掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)行情；4.認(rèn)真貫徹、執(zhí)行公司的銷(xiāo)售政策，做好市場(chǎng)調(diào)查和分析^p；5.積極開(kāi)發(fā)市場(chǎng)，推廣公司的品牌；5.跟進(jìn)、落實(shí)公司各區(qū)域的工程，滿足客戶的需求；6.根據(jù)公司的整體銷(xiāo)售方案與戰(zhàn)略，制定自身的銷(xiāo)售目的與策略。任職要求：1.大專以上學(xué)歷，〔最好是電力系統(tǒng)繼電保護(hù)專業(yè)、電氣工程及自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)〕，營(yíng)銷(xiāo)才能突出者，不受學(xué)歷，專業(yè)限制；2.能在上級(jí)指導(dǎo)下完成工程的跟蹤及管理；3.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；4.具備較強(qiáng)的溝通及協(xié)調(diào)才能、富有親和力，勤奮、敬業(yè)、主動(dòng)性強(qiáng)；5.能承受高壓力工作，吃苦耐勞，并適應(yīng)長(zhǎng)期出差。銷(xiāo)售主管Salesexecutive崗位職責(zé)：1.協(xié)助公司銷(xiāo)售總監(jiān)共同進(jìn)展工程組的管理工作，服從上級(jí)的安排，做好每一項(xiàng)工作；2.根據(jù)公司開(kāi)展規(guī)劃和市場(chǎng)預(yù)測(cè)及總體銷(xiāo)售方案，擬定各組及各位銷(xiāo)售工程師的工作任務(wù)；3.及時(shí)定期向銷(xiāo)售總監(jiān)匯報(bào)銷(xiāo)售部門(mén)