pe工程師崗位職責和任職要求（共6篇）

第42頁共42頁pe工程師崗位職責和任職要求〔共6篇〕第1篇：PE工程師崗位職責崗位說明書上崗人職務(wù)編號工程師PE職務(wù)名稱助理工程師直接下級工程組長直接上級工作部門技術(shù)員撰寫人審核批準生效日期工作目的為保證所負責產(chǎn)品的穩(wěn)定消費，以及產(chǎn)品品質(zhì)的持續(xù)改善，參與產(chǎn)品開發(fā)過程，負責新產(chǎn)品的量產(chǎn)導(dǎo)入，解決產(chǎn)品量產(chǎn)后消費過程中產(chǎn)品技術(shù)問題?；ハ嘤绊懢W(wǎng)絡(luò))內(nèi)部〔產(chǎn)品組組長工程組組長開發(fā)工程師助理/商務(wù)方案主管品質(zhì)工程師)外部外部〔供給商外部客戶產(chǎn)品工程師工程師IE品質(zhì)工程師采購工程師消費主管線長任職資格機械或機電或電子專業(yè)，大?；蛞陨蠈W(xué)歷；1.經(jīng)歷：/教育程度兩年或以上制造業(yè)設(shè)計或工藝方面工作經(jīng)歷；2.1.專業(yè)才能：進展制圖；PROTET或UG、AutoCAD純熟使用熟悉至少其中一項電子行業(yè)、激光儀器所涉及的主要制造工藝；2.熟悉模具制造件。3.七大手法，并能純熟運用；具有品質(zhì)分析^p才能。IE熟悉4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)才能；1.素質(zhì)：/綜合才能具有較強的實際動手才能；2.-202311第三事業(yè)部崗位說明書-南京德朔實業(yè)CHERVON-OPP-JD-017第2篇：PE工程師崗位職責1.對消費提供工藝技術(shù)指導(dǎo)，并對消費工藝進展持續(xù)改善。2.消費維護及現(xiàn)場品質(zhì)問題的分析^p處理。3.設(shè)備參數(shù)標準制定及維護。4.過程才能CPK值的提升改善。5.制定并完善PFMEA。6.新產(chǎn)品的試產(chǎn)。7.具有好的創(chuàng)新、施行、組織及其溝通協(xié)調(diào)才能。第3篇：崗位職責和任職要求崗位職責和任職要求銷售部崗位職責1、市場調(diào)研--積極開展市場調(diào)查、分析^p和預(yù)測；做好市場信息的搜集、整理和反響，掌握市場動態(tài)。配合公司制定出口銷售方案，完成公司預(yù)定出口目的；2、市場開拓--負責市場開拓與配合公司宣傳工作〔如展會、網(wǎng)站〕，努力拓寬業(yè)務(wù)渠道，不斷擴大公司產(chǎn)品的市場占有率；及時回復(fù)客戶的和Email，要求當天的函件必須在當天給予回復(fù)，假如工作量較大也要給出相關(guān)回應(yīng)以表達公司的形象；3、業(yè)務(wù)洽談--與客戶洽談直到形成訂單合同，將合同交予商務(wù)支持部，并將訂單詳細信息反響給業(yè)務(wù)執(zhí)行部，負責整個訂單的全局跟蹤；4、售后效勞--負責做好產(chǎn)品的售后效勞工作，增進客戶關(guān)系，及時解決客戶的問題，并將產(chǎn)品質(zhì)量信息及物流出運單證信息及時反響給產(chǎn)品部及業(yè)務(wù)執(zhí)行部；進步客戶滿意度，增強企業(yè)信譽；5、催款--負責出口應(yīng)收帳款資金的回收工作，及時跟蹤貨款到帳日的應(yīng)收情況。6、組織編制年度營銷方案及營銷費用,內(nèi)部利潤指標等方案;7、按時完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作.8、合同簽訂后的一系列報關(guān)、儲運、交單等工作，做好國際貿(mào)易部堅強的后備軍，進步國際貿(mào)易部獲得訂單的競爭力。9、聯(lián)絡(luò)供給商、確認標簽嘜頭，安排發(fā)貨；10、安排報關(guān)、報檢、通關(guān)；11、聯(lián)絡(luò)貨運代理商，安排訂艙儲運〔空運、海運〕，追蹤貨物到港；12、制作各種交單文件，便于收匯和客戶清關(guān)。13、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。任職資格：1國家成認本科及以上學(xué)歷，三年以上同行業(yè)銷售相關(guān)經(jīng)歷；2英語四級及以上，可與外商進展純熟對話及日常英文寫作；3性格外向、反響敏捷、表達才能強，具有較強的溝通才能及交際技巧，具有親和力；4具備一定的市場分析^p及判斷才能，良好的市場開拓才能，良好的客戶效勞意識；5有責任心，能承受較大的工作壓力；6具有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞；7良好的溝通講解程度、扎實的文案才能和較強的保密意識；8工作認真、作風嚴謹，有良好的分析^p問題和解決問題的才能，擅長與人溝通與合作。采購部崗位職責1、按時完成每天的日常詢盤與報盤工作：1〕每種產(chǎn)品選擇2-3家供給商；2〕與供給商建立互相信任關(guān)系；3〕以戰(zhàn)略目光與供給商開展合作；4〕最大化地爭取較長時間的付款期限。2、建立供給商管理機制：1〕對每個供給商所有資料建立詳細檔案；2〕通過與供給商之間的合作，定期對每個供給商的產(chǎn)品品質(zhì)、交貨期限、價格、效勞，信譽等方面進展分析^p，確定優(yōu)先合作伙伴；3〕多與供給商聯(lián)絡(luò)或定期與供給商會面，多理解信息，增加雙方信任；4〕每年定期對供給商進展驗廠，并填寫供給商評價表。5〕簽訂合同簽，對產(chǎn)品質(zhì)量進展嚴格把控。6〕調(diào)查,分析^p和評估市場以確定客戶的需要和采購時機;擬訂和執(zhí)行采購戰(zhàn)略;7〕根據(jù)產(chǎn)品的價格,促銷,產(chǎn)品分類和質(zhì)量,有效地管理特定貨品的方案和分配;9〕改良采購的工作流程和標準,通過盡可能少的流通環(huán)節(jié),減少庫存的單位保存時間和額外收入的發(fā)生,以到達存貨周轉(zhuǎn)的目的;任職要求：1.正規(guī)學(xué)院畢業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；2.具備耐心、細致的工作風格，有較強的溝通及團隊協(xié)作才能。3.頭腦靈敏，反響靈敏，學(xué)習(xí)才能強，可以與同事主動溝通，虛心向上，可以承當一定的工作壓力，有長期從事采購工作的意愿。4.熟悉OFFICE等辦公軟件的操作和使用。5.英語四級及以上，可與外商進展純熟對話及日常英文寫作。6、有兩年以上出差海外銷售及市場開拓經(jīng)歷者優(yōu)先；8〕開展,選擇和處理當?shù)毓┙o商關(guān)系,如價格會談,采購環(huán)境,產(chǎn)品質(zhì)量,供給鏈,數(shù)據(jù)庫等;7、豐富的國際貿(mào)易和市場營銷知識。綜合部崗位職責一、總經(jīng)理1、貫徹執(zhí)行國家及行業(yè)有關(guān)法律法規(guī)，確保全公司關(guān)注顧客與法律法規(guī)的要求；2、組織制定、批準并保持公司的質(zhì)及飼料平安方針及相應(yīng)目的；3、通過增強全員積極性、質(zhì)量意識和參與程度，促進方針及目的的貫徹落實；4、按要求主持管理評審，決定有關(guān)方針和目的及改良管理體系的措施；5、施行適宜的過程以滿足顧客及其他相關(guān)方要求并實現(xiàn)相應(yīng)目的；6、確保建立、施行和保持一個有效的質(zhì)量平安管理體系，構(gòu)建組織構(gòu)造，明確其職責、權(quán)限及互相關(guān)系與溝通方法；7、任命一名管理者代表和HACCP小組組長；8、確保本公司獲得必要的人力、根底設(shè)施和工作環(huán)境等資；9、質(zhì)量平安管理體系規(guī)定的其他職責和權(quán)限。二、綜合部1、管理文件和記錄，確保印制合格、分發(fā)到位、控制有效；2、負責質(zhì)量平安目的考核，確保數(shù)據(jù)準確、評定公正；3、負責內(nèi)部溝通的信息管理，確保輸入有據(jù)，輸出正確，傳達及時。4、危機管理中與政府部門和媒體的溝通。5、管理人力資，確保配置充分、崗位人員勝任和業(yè)績考核；6、負責員工培訓(xùn)，確保規(guī)定持證上崗人員資格符合、員工應(yīng)知應(yīng)會滿足。三、商務(wù)支持部1、制作合同：包括外貿(mào)與內(nèi)貿(mào)所有的銷售合同、采購合同、庫存合同、進口合同等；2、合同的變更、取消；3、做合同審批單、找相關(guān)人員簽字、并整理合同。四、HACCP小組職責1負責制定HACCP方案，對所銷售的飼料添加劑進展危害分析^p，確定關(guān)鍵控制點，明確關(guān)鍵限值，明確監(jiān)控要求；2負責HACCP方案更新及驗證；3負責產(chǎn)品召回及召回演練；4負責危機管理。五、其它與質(zhì)量有關(guān)的人員的職責執(zhí)行本公司《崗位職責》。任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè)；2、5年以上行政管理工作經(jīng)歷，2年以上同等職位工作經(jīng)歷；3、具有行政制度設(shè)計、施行管理才能；4、具備優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)才能及分析^p判斷才能；5、良好的人際溝通才能，具備權(quán)限范圍內(nèi)事務(wù)處理的決策才能；6、有良好的中文寫作才能和口頭表達才能，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)才能，高度的團隊精神，有強烈的責任心和上進心。六、人力資部1,在部長領(lǐng)導(dǎo)下負責公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見.2,負責按用人標準裝備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?做好人才挖掘,引進工作.3,負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資狀況的統(tǒng)計,分析^p,預(yù)測,調(diào)整,查詢和人才庫建立等工作.4,詳細負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免,調(diào)配,解聘,離退休的申請報批手續(xù).5,詳細負責員工戶藉調(diào)動,職稱評定,住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù).6,負責落實勞動平安保護,參與公司勞動平安,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補償.7,負責年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的詳細工作.8,完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù).9，負責公司組織及編制管理，完成公司階段性招聘任務(wù)，滿足用人部門的人力資需求；10，人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;11，主導(dǎo)公司的績效考核工作，制定績效考核制度、組織及施行績效考核工作;12，負責工作分析^p、崗位說明書與定崗定編工作，管理人事檔案及合同；任職要求：1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，至少2年以上人力資相關(guān)工作經(jīng)歷，1年以上的招聘管理經(jīng)歷；2、熟悉人力資工作的流程，理解各職能模塊的工作內(nèi)容，精通至少1個模塊的執(zhí)行；3、良好的文字處理才能，能獨立完成人事相關(guān)各項文案；4、優(yōu)秀的表達才能、邏輯思維才能、及溝通才能；5、具備較強的學(xué)習(xí)才能和獨立解決問題才能。6、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識第4篇：崗位職責和任職要求崗位職責、權(quán)限與任職要求1目的明確規(guī)定公司各類人員在質(zhì)量/環(huán)境管理體系中的作用、職責權(quán)限及任職要求，以便于質(zhì)量/環(huán)境管理工作的有效開展。2適用范圍用于公司各崗位、各類人員在質(zhì)量/環(huán)境管理體系中的作用、職責和權(quán)限的描繪和管理。3職責3.1公司最高管理層負責確定質(zhì)量/環(huán)境管理崗位各類人員作用、職責和權(quán)限及各崗位任職要求。3.2行政部負責組織對人員崗位才能評價工作。3.3各職能部門配合人力資部做好人員崗位才能評價工作。4工作程序各部門/各類人員的作用、職責與權(quán)限和任職要求。4.1制造部4.1.1部長4.1.1.1職責與權(quán)限：根據(jù)公司目的，完成年度消費目的；確保各類數(shù)據(jù)，〔質(zhì)量記錄、質(zhì)量統(tǒng)計、產(chǎn)量〕記錄的完好性，有效性、及時性100%；注重消費品質(zhì)，當消費過程中出現(xiàn)質(zhì)量問題，必須進展調(diào)查，分析^p原因，制定改善措施并跟蹤施行到位；施行現(xiàn)場走動管理，及時發(fā)現(xiàn)異常并立即改善；必須參與品質(zhì)分析^p會和客戶投訴分析^p會；開展品管圈活動，進步質(zhì)量意識及產(chǎn)品直通率和最終合格率；負責組織本部門人員認真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目的；環(huán)境方針、環(huán)境目的與指標及相關(guān)法律法規(guī)。確保本部門質(zhì)量/環(huán)境體系的有效施行。負責本部門員工的任職要求及崗位職責描繪的編制和簽署，同時制定各崗位的目的、指標；負責建立高效完善的消費及消費過程中的質(zhì)量控制體系；確保消費按程序進展，不斷進步產(chǎn)品質(zhì)量及消費效率；開展7S現(xiàn)場管理，使消費現(xiàn)場整潔、文明、平安；負責橫向部門協(xié)調(diào)工作，處理、協(xié)調(diào)消費部內(nèi)部和外部的各類突發(fā)事件；教育管理范圍內(nèi)的干部人，在人員管理上做到人性化管理。負責準備并提供與本部門有關(guān)的信息作為管理評審的輸入；監(jiān)視、檢查部門內(nèi)質(zhì)量體系和環(huán)境體系的推進狀況。糾正措施、預(yù)防措施的施行狀況和效果評價；負責產(chǎn)品的加工與處理工作，并確保設(shè)備、監(jiān)視和測量裝置、加工工藝在受控條件下正確使用；采用適宜的方法，以確保產(chǎn)品的狀態(tài)和可追溯性，并能使產(chǎn)品在消費過程能得到有效的防護；負責組織本部門員工的技能培訓(xùn)；負責新員工1-3個月的〔試用期〕考核、評估；適當使用統(tǒng)計方法，進展數(shù)據(jù)分析^p，對本部門的運行過程進展測量，對消費效率進展測量、分析^p，為持續(xù)改良提供證據(jù)；重視樣品消費質(zhì)量，滿足工程部〔客戶〕要求的交期；協(xié)助品質(zhì)部做好內(nèi)部審核和管理評審工作；負責本部門產(chǎn)生的環(huán)境因素識別；主持新設(shè)備的驗收會審，確保新設(shè)備調(diào)試合格后再投入使用；制訂消費設(shè)備年度維護保養(yǎng)方案并監(jiān)視施行；嚴格執(zhí)行消費平安管理制度，確保人身的平安；確保各類體系在本部門得到有效的運行；全面貫徹執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部推進綠色環(huán)保、循環(huán)經(jīng)濟工作，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部降能節(jié)耗低碳環(huán)保的要求；有權(quán)對消費、管理和工作范圍中出現(xiàn)的問題進展處理或提出處理意見。4.1.1.2任職要求教育經(jīng)歷：大專以上或相當學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：承受過消費管理、平安消費、使用法律法規(guī)和其他要求方面的培訓(xùn)。經(jīng)歷〔經(jīng)歷〕：5年以上、本行業(yè)3年以上的消費管理工作經(jīng)歷。工作態(tài)度和技能：具有一定的領(lǐng)導(dǎo)才能、有較強的組織協(xié)調(diào)才能出色的溝通和明確的表達才能，具備人性化人員管理的素質(zhì)個人素質(zhì)好，有良好的職業(yè)道德。遵守國家法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，秉公辦事。熟悉本部門管理體系中的作用、職責和權(quán)限，并認真組織履行。4.1.2車間主任4.1.2.1職責與權(quán)限：根據(jù)廠長下達的消費任務(wù)有組織、有方案、有程序地安排消費，分配任務(wù)時必須做到任務(wù)明確，對特別要求的產(chǎn)品要加以理解及跟進；消費進度的掌握，急單排程與重點料號的品質(zhì)及進度確認堅決貫徹執(zhí)行公司的質(zhì)量方針、目的并追蹤、施行達成消費部各工程標及提供改善方案有關(guān)的操作工藝要求，落實到各消費班組；做好產(chǎn)品在消費過程中的品質(zhì)控制工作，對不合格品立即進展隔離并找出原因進展分析^p、修改或報廢處理；定期召開班組質(zhì)量分析^p會議，發(fā)現(xiàn)問題找出原因，提出解決的方案，組織員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進步工作隊產(chǎn)品質(zhì)量及產(chǎn)品工藝要求的認識；執(zhí)行平安消費制度，制止未經(jīng)培訓(xùn)的員工上崗作業(yè)，加強平安消費及文明消費的意識培訓(xùn)，定期組織平安消費檢查；定期檢查機械設(shè)備，對設(shè)備出現(xiàn)故障必需要做好記錄并及時上報設(shè)備部進展維修深化理解和檢查各消費環(huán)節(jié)和準備工作，原材料等各類物料的儲存情況，及時協(xié)調(diào)，保證方案順利進展；對消費方案執(zhí)行中可能出現(xiàn)的問題或直接影響消費進度的因素要及時向上級部門報告，并會同有關(guān)人員作出對策，及時解決；運用科學(xué)管理的方法，做好人員的管理工作，合理用人，關(guān)心員工、重視員工、尊重員工、教育員工，進步員工的整體素質(zhì)樹立客戶效勞意識，效勞好內(nèi)部客戶〔下道工序〕，做好部門〔車間〕之間的溝通工作，監(jiān)視、施行、檢查7S工作開展情況；負責晚上上級臨時下達的任務(wù)，負責按公司物料消耗的規(guī)定監(jiān)控領(lǐng)用量；監(jiān)視檢查車間消費設(shè)備的正確使用和維護，對違背規(guī)程操作的人員，有權(quán)提出處理意見；有權(quán)對消費、管理和工作范圍中出現(xiàn)的問題提出處理意見。4.1.2.2本崗位人員根本要求：高中以上學(xué)歷熟悉鋁電解電容器整個消費制作流程，可以獨擋一面，全盤主導(dǎo)整個消費運作。敢于挑戰(zhàn)、責任性強、具有實干精神和團隊協(xié)作精神。有良好的溝通才能和組織才能。具備人性化人員管理的素質(zhì)熟悉ISO9000(質(zhì)量體系)、ISO14000(環(huán)境體系)的根本運作。個人素質(zhì)好，有良好的職業(yè)道德。遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，秉公辦事。4.1.3班長〔副班長〕4.1.3.1職責與權(quán)限根據(jù)車間主任或廠長下達的消費任務(wù)有方案地安排消費，分配任務(wù)時必須做到任務(wù)明確，對特別要求的產(chǎn)品要加以理解及跟進；現(xiàn)場帶班時消費進度的掌控，消費品質(zhì)控制和確認和人員的管理；堅決貫徹執(zhí)行公司的質(zhì)量方針、目的并追蹤、施行達成消費部各工程標有關(guān)的操作工藝要求，落實到各消費班組；做好產(chǎn)品在消費過程中的品質(zhì)控制工作，對不合格品立即進展隔離并找出原因進展分析^p、修改或報廢處理；執(zhí)行平安消費制度，制止未經(jīng)培訓(xùn)的員工上崗作業(yè)〔特別是危險崗位〕，加強平安消費及文明消費的意識培訓(xùn)，定期進展平安檢查；不定時抽查消費線設(shè)備點檢表，對設(shè)備出現(xiàn)故障必需要做好記錄并及時報設(shè)備部進展維修。檢查各個消費環(huán)節(jié)和準備工作，各類物料等消耗品的儲存情況，及時協(xié)調(diào)，保證方案順利進展；對消費方案執(zhí)行中可能出現(xiàn)的問題或直接影響消費進度的因素要及時向上級報告；運用科學(xué)管理的方法，做好人員的管理工作，合理用人，關(guān)心員工、重視員工、尊重員工、教育員工，進步員工的整體素質(zhì)樹立客戶效勞意識，效勞好內(nèi)部客戶〔下道工序〕，做好工序之間的溝通工作負責開展7S工作并協(xié)助檢查開展情況負責晚上上級臨時下達的任務(wù)，負責按公司物料消耗的規(guī)定監(jiān)控領(lǐng)用量；監(jiān)視檢查車間消費設(shè)備的正確使用和維護，對違背規(guī)程操作的人員，有權(quán)提出處理意見；有權(quán)對帶班過程和工作范圍中出現(xiàn)的問題提出處理意見。4.1.3.2本崗位人員根本要求：高中以上學(xué)歷熟悉鋁電解電容器整個消費制作流程，可以獨擋一面，全盤主導(dǎo)整個消費運作。敢于挑戰(zhàn)、責任心強、具有實干精神及團隊協(xié)作精神。有良好的溝通才能和組織才能。具備人性化人員管理的素質(zhì)熟悉ISO9000(質(zhì)量體系)、ISO14000〔環(huán)境體系〕的根本運作個人素質(zhì)良好，有良好的職業(yè)道德遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，秉公辦事.4.2設(shè)備部4.2.1設(shè)備部長4.2.1.1職責和權(quán)限負責設(shè)備的采購、驗收、管理和自制設(shè)備的制造，保證設(shè)備資能滿足消費需要。負責消費、檢驗、測量、驗收設(shè)備的鑒定、籌劃、維護更新和改良設(shè)備，使設(shè)備均在控制下使用。編制儀器儀表、設(shè)備年檢方案并施行。監(jiān)控公司各場所機器設(shè)備的平安使用，維護和保養(yǎng)情況。確保能的正常使用，杜絕浪費。負責機器設(shè)備故障的排除和檢驗設(shè)備的驗證，必要包括對外聯(lián)絡(luò)。編制各類儀器、設(shè)備的作業(yè)指導(dǎo)書，使作業(yè)員能按正確的方法操作。負責組織設(shè)備的驗收、安裝、調(diào)試工作，確保設(shè)備滿足正常消費的需要。排除設(shè)備故障，對由于設(shè)備故障而造成停產(chǎn)或質(zhì)量事故負責確保各類體系在本部門得到有效運行全面貫徹執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部推進綠色環(huán)保、循環(huán)經(jīng)濟工作，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部降能節(jié)耗低碳環(huán)保的要求負責本部門員工的任職要求及崗位職責描繪的編制和簽署，同時制定各崗位的目的、指標。4.2.1.2本崗位人員的根本要求高中或相關(guān)學(xué)歷承受過相關(guān)培訓(xùn)從事設(shè)備維護、保養(yǎng)、維修1年以上工作經(jīng)歷敢于挑戰(zhàn)、責任心強、具有實干精神及團隊協(xié)作精神有較強的溝通才能，有對外協(xié)調(diào)的才能遵守國家法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，秉公辦事編制、熟悉本部門管理體系中的作用、職責和權(quán)限，并認真組織履行4.3采購部4.3.1采購部部長4.3.1.1職責與權(quán)限及時采購物資，特殊物資應(yīng)配合消費部限時采購貨比三家，輔助材料采購本錢逐年下降配合工程部進展新材料的試用及認定工作尋找新供方并組織對新方進展考察、審核、評估、定點關(guān)鍵材料供方必須進展審核、評估建立供給商管理檔案，合格供方名錄要及時準確更新做好合格供方的評定工作負責倉庫管理工作，化學(xué)品倉庫泄露事故為零確保原材料和輔料的在庫數(shù)量，滿足消費的需要，因原材料無庫存停產(chǎn)為零確保設(shè)備備品、配件齊全，滿足消費的需要，因設(shè)備常規(guī)配件停產(chǎn)為零確保各類體系在本部門得到有效運行全面貫徹執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部推進綠色環(huán)保、循環(huán)經(jīng)濟工作，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部降能節(jié)耗低碳環(huán)保的要求負責本部門員工的任職要求及崗位職責描繪的編制和簽署，同時制定各崗位的目的、指標。有權(quán)對采購、倉庫管理和工作范圍中出現(xiàn)的問題進展處理或提出處理意見4.3.1.2任職要求教育經(jīng)歷：大專以上或相當學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷：承受過公共關(guān)系學(xué)、經(jīng)濟法、合同法等適用法律法規(guī)和其他要求方面的培訓(xùn)。經(jīng)歷〔經(jīng)歷〕：有3年以上的采購工作經(jīng)歷。工作態(tài)度和技能：具有一定的領(lǐng)導(dǎo)才能、有較強的協(xié)調(diào)才能個人素質(zhì)好，責任性強，有良好的職業(yè)道德遵守國家法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，秉公辦事，廉潔奉公編制、熟悉本部門管理體系中的作用、職責和權(quán)限，并認真組織履行4.3.2倉庫保管員4.3.2.1職責與權(quán)限負責倉庫規(guī)劃，編制、推行改良倉儲管理制度及作業(yè)流程倉庫要做到帳、卡、物三相符，物資對方要有明顯標牌〔特別是有環(huán)保要求的材料〕品種、規(guī)格、型號清清楚楚，通道通暢，物資對方在物料區(qū)域內(nèi)負責原材料和設(shè)備配件隨時向有關(guān)負責人反響庫存物資狀況，以免造成物資積壓、缺料停產(chǎn)等，防止超期物資、保持倉庫枯燥、清潔等對庫內(nèi)不同產(chǎn)品執(zhí)行標識，做到先進先出，對不合格品要標識和隔離，確保不合格品不入庫、不發(fā)貨對超儲存期物資要及時報品質(zhì)部，以便品質(zhì)部對超期物資進展質(zhì)量控制，做好倉庫的盤庫工作，并及時將盤點結(jié)果報相關(guān)部門按規(guī)定存放化學(xué)品，并負責化學(xué)品倉庫的平安4.3.2.2本崗位人員根本要求高中以上或相當學(xué)歷有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)歷具有較強的責任感和協(xié)調(diào)、溝通才能，個人根本素質(zhì)好熟悉本公司重要環(huán)節(jié)因素，并能按規(guī)定進展控制4.4工程部4.4.1工程部部長4.4.1.1職責與權(quán)限負責新產(chǎn)品的開發(fā)研究，工藝文件的制作和修改負責樣品及批量產(chǎn)品作業(yè)標準的編制、更新、歸檔管理參與對消費性資規(guī)劃，優(yōu)化工藝，實現(xiàn)平衡消費配合采購部做好合格供方的評定工作負責消費線作業(yè)指導(dǎo)書的編制和更新配合公司完成公司各類工程的開發(fā)，并確保工藝流程能全面地覆蓋新產(chǎn)品的每個技術(shù)要求參與新設(shè)備的驗收會審，在新設(shè)備調(diào)試合格投入使用時及時編制設(shè)備操作規(guī)程參與舊設(shè)備的評估會審，參與制訂舊設(shè)備年度維護保養(yǎng)方案并監(jiān)視實行參與開展品管圈活動，進步質(zhì)量意識及產(chǎn)品直通率和最終合格率能積極會同消費部、品質(zhì)部對消費過程出現(xiàn)的一樣情況進展技術(shù)性剖析并指導(dǎo)施行，會同消費部、品質(zhì)部對特殊產(chǎn)品要求進展技術(shù)質(zhì)量籌劃確保各類體系在本部門得到有效運行積極進展樣品開發(fā)，負責樣品進度的跟蹤，確保樣品交貨及時，如未能按時交貨的樣品能與客戶有效溝通全年組織本部門人員不少于一次的設(shè)計培訓(xùn)，并以考試形式驗證培訓(xùn)的有效性全面貫徹執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部推進綠色環(huán)保、循環(huán)經(jīng)濟工作，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部降能節(jié)耗低碳環(huán)保的要求負責本部門員工的任職要求及崗位職責描繪的編制和簽署，同時制定各崗位的目的、指標配合辦公室做好各類工程的申報工作4.4.1.2任職要求教育經(jīng)歷：大專以上或相當學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷：承受過質(zhì)量和環(huán)境管理體系標準、文件及適用法律法規(guī)的培訓(xùn)，質(zhì)量工具和鋁電解電容工程方面的專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷〔經(jīng)歷〕：有3年以上鋁電解電容技術(shù)方面相關(guān)工作經(jīng)歷工作態(tài)度和技能：具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、溝通才能、遵守國家法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，秉公辦事熟悉本部門管理體系中的作用、職責和權(quán)限，并認真組織履行工作中能使用標準辦公應(yīng)用軟件〔EXCEL、Word〕、CAD等4.5品質(zhì)部4.5.1品質(zhì)部部長4.5.1.1職責與權(quán)限負責在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下推進全公司質(zhì)量/環(huán)境目的的實現(xiàn)，監(jiān)視、檢查各部門質(zhì)量/環(huán)境目的的施行和完成情況負責本部門員工崗位職責的編制和簽署，同時制定各崗位的目的、指標，按期對其進展考核協(xié)助總經(jīng)理組織編制、修訂、維護各管理體系的文件，確保各類掛歷體系外部審核順利通過負責領(lǐng)導(dǎo)做好公司各管理體系文件與記錄的管理和歸檔工作負責領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)做好進貨物資、過程和出廠產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗工作，進步品質(zhì)、降低漏檢率，確保產(chǎn)品質(zhì)量滿足客戶需要清楚地理解客戶、行業(yè)標準，提升產(chǎn)品質(zhì)量負責質(zhì)量數(shù)據(jù)〔包括客戶投訴〕的搜集和匯總，并定期匯報給管理層負責定期召開品質(zhì)會議，組織準備會議所需的數(shù)據(jù)和資料保證所有關(guān)鍵過程控制、消費都是合理的、到位的，當異常發(fā)生時立即協(xié)助消費部查原因，對消費部制訂的改善措施進展可行性和有效性確認定期審核供給商的質(zhì)量體系，改善和促進關(guān)鍵供給商的供貨質(zhì)量，每月監(jiān)視供給商的質(zhì)量趨勢，方案和引導(dǎo)供給商制程評審，更好地滿足我司的消費和品質(zhì)的需要負責做好供給商品質(zhì)管理工作，更新供給商質(zhì)量協(xié)議，環(huán)保協(xié)議建立產(chǎn)品批次可靠性測試系統(tǒng)和產(chǎn)品趨勢，制訂年度試驗方案負責不合格品的評審和處置，負責讓步放行的審核工作編制質(zhì)量方案，負責糾正和預(yù)防措施的驗證及歸口管理工作負責做好產(chǎn)品實現(xiàn)和運行控制過程的支持與現(xiàn)場管理體系施行的監(jiān)控工作負責按照有關(guān)法律法規(guī)要求，包括ROHS產(chǎn)品的消費控制，對進廠原材料進展有效的控制，原材料的各項環(huán)保指標符合客戶要求負責有關(guān)品質(zhì)方面的對外聯(lián)絡(luò)負責組織或指導(dǎo)客戶效勞員處理客戶投訴，組織并審核原因分析^p和糾正、預(yù)防措施，驗證措施的有效性負責編制公司消費、測量過程中監(jiān)控設(shè)備的年度計量方案并施行籌劃開展品管圈活動，進步質(zhì)量意識及產(chǎn)品直通率和最終合格率確保質(zhì)量例會及時召開負責對質(zhì)量事故的調(diào)查、處理、考核尋找科學(xué)、適宜的抽樣方法，力?？蛻敉对V不出現(xiàn)重要問題〔材料原因除外〕全面貫徹執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部推進綠色環(huán)保、循環(huán)經(jīng)濟工作，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部降能節(jié)耗低碳環(huán)保的要求4.5.1.2任職要求教育經(jīng)歷：大?；蛳喈攲W(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷：承受過質(zhì)量和環(huán)境管理體系標準、文件及適用法律法規(guī)和其他要求方面的培訓(xùn)工作經(jīng)歷〔經(jīng)歷〕：5年以上鋁電解電容器質(zhì)量管理和質(zhì)量檢驗工作經(jīng)歷工作態(tài)度和技能：具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、溝通才能、遵守國家法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，秉公辦事編制、熟悉本部門管理體系中的作用、職責和權(quán)限，并認真組織履行敢于挑戰(zhàn)、責任性強、具有實干精神及團隊協(xié)作精神熟悉質(zhì)量管理體系/環(huán)境體系的運行4.5.2品管班長4.5.2.1職責與權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場品質(zhì)人員〔過程檢驗、出廠檢驗〕做好在消費現(xiàn)場的產(chǎn)品質(zhì)量控制工作監(jiān)控消費現(xiàn)場的消費品質(zhì)，出現(xiàn)異常有權(quán)要求停線清楚地理解客戶、行業(yè)標準，提升產(chǎn)品質(zhì)量負責品質(zhì)數(shù)據(jù)的詳細記錄和搜集，出現(xiàn)異常立即上報參與公司特殊合同的評審并嚴格按評審內(nèi)容在消費現(xiàn)場監(jiān)視、控制、執(zhí)行參與編制特殊產(chǎn)品的質(zhì)量籌劃，并按質(zhì)量籌劃的要求執(zhí)行和控制按照公司品質(zhì)文件負責對產(chǎn)品質(zhì)量的檢驗過程，進展控制和管理按照不合格品控制程序文件負責對不合格原材料、標準件、半成品和成品的檢驗過稱，進展控制和管理確保新工藝及新客戶的要求認真貫徹到每一個品管員監(jiān)視消費車間，對糾正/預(yù)防措施的執(zhí)行情況，并將結(jié)果報告給上司負責本部門新進員工的技能培訓(xùn)加強對品管員的培訓(xùn)，每年不得少于四次對全體品管員進展培訓(xùn)，并筆試。通過培訓(xùn)、考核來培養(yǎng)品管員的多技能工協(xié)助消費部對操作員的質(zhì)量意識、產(chǎn)品質(zhì)量標準的培訓(xùn)4.5.2.2本崗位人員根本要求勤奮、好學(xué)，熱愛本職工作高中及高中以上學(xué)歷〔有經(jīng)歷者除外〕具有一定的領(lǐng)導(dǎo)才能，有良好的溝通才能和團隊合作精神個人素質(zhì)好，有良好的職業(yè)道德，有極高的工作熱情和強烈的責任性，做事認真，細心，有耐心熟悉品質(zhì)管理檢驗流程，熟悉管理體系的各程序和流程4.6后勤部4.6.1后勤管理員4.6.1.1職責與權(quán)限維持公司辦公、消費場所內(nèi)外區(qū)域的正常工作秩序，定點管理負責公司主要道路、車棚、綠化的清潔工作負責食堂、宿舍及后勤保障工作負責全公司的水、電、氣的歸口管理負責環(huán)保設(shè)施、辦公設(shè)施和廠區(qū)公用設(shè)備等根底設(shè)施的管理負責監(jiān)視、檢查污水處理達標情況，負責全公司固體廢棄物的歸口管理完成上司安排的其他工作4.6.1.2本崗位人員根本要求高中以上學(xué)歷，年齡25-40歲身體安康，積極向上2年以上相關(guān)管理工作經(jīng)歷遵守國家法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，秉公辦事不厭其煩、有責任心、熱愛本職工作熟悉本公司后勤保障的相關(guān)工作和處理才能熟悉本部門管理體系中的作用、職責和權(quán)限，并認真組織履行熟悉本公司后勤保障的相關(guān)工作和處理才能熟悉與本公司有關(guān)的環(huán)境保護和污染治理的法律法規(guī)及相關(guān)要求有一定的對外聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)才能4.6.2保安班長4.6.2.1職責與權(quán)限負責對保安人員的日常培訓(xùn)及管理，要求保安人員偶公司規(guī)章制度，特別嚴格執(zhí)行門衛(wèi)管理制度維持公司辦公、消費場所內(nèi)外區(qū)域的正常工作秩序，每天對外來人員、車輛〔包括貨物〕實行登記，定點管理，對閑雜人員勸離公司加強對倉庫、配電房、辦公樓、食堂等重點部位的治安防范，每天巡邏，確保平安維持公司辦公場所內(nèi)外區(qū)域正常工作秩序，維護公司內(nèi)部治安秩序，消除隱患于萌芽狀態(tài)，防患于將來加強對重點部位的治安防范，加強防盜活動負責全公司的消防設(shè)備的有效性并根據(jù)要求進展點檢，加強消防平安管理，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時消除保安人員要做到二十四小時輪流執(zhí)勤，當保安員缺崗時，班長要及時頂崗，發(fā)現(xiàn)員工有違紀、偷竊等行為，要及時制止同時向上級匯報并做好記錄，發(fā)生治安事件和災(zāi)害事故，應(yīng)采取積極有效的應(yīng)變措施，并及時向公安機關(guān)報案，發(fā)現(xiàn)員工違紀違規(guī)行為，要及時向主管部門匯報，協(xié)助處理協(xié)助辦公室做好應(yīng)急預(yù)案的演練，培訓(xùn)義務(wù)消防員的消防知識和實戰(zhàn)訓(xùn)練協(xié)助辦公室做好重要客戶的接待工作妥善保管配發(fā)的保安器械，不得喪失和擅自使用對違法治安條例的行為，查清事實，搜集證據(jù)向公司或公安機關(guān)報告定時或不定時檢查門衛(wèi)監(jiān)視器的平安監(jiān)控情況掛號件和急件要在第一時間送到當事人手中有權(quán)對違背法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為進展制止和上報完成公司辦公室交辦的其他工作4.6.2.2本崗位人員的根本要求高中以上學(xué)歷〔退伍軍人或有經(jīng)歷者除外〕身體素質(zhì)好，勤奮、好學(xué)，熱愛本職工作有良好的溝通才能和團隊合作精神具有一定的心里素質(zhì)，有良好的職業(yè)道德和較強的管理才能具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、溝通才能、良好的人際交往活動才能，遵守國家法律、法規(guī)和公司的跟想規(guī)章制度，秉公辦事熟悉本部門管理體系中的作用、職責和權(quán)限，并認真組織履行熟悉本公司后勤保障的相關(guān)工作和處理才能熟悉本公司有關(guān)的環(huán)境保護和污染治理的法律法規(guī)及相關(guān)要求4.7財務(wù)部4.7.1會記4.7.1.1職責與權(quán)限及時編制各類財務(wù)報表，遵紀守法及時正確編制每月應(yīng)收款報表，填寫客戶對賬單，催促業(yè)務(wù)員每月的財務(wù)對賬，保證收回每一份對賬單協(xié)助業(yè)務(wù)部做好貨款催討回攏工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部完成全年貨款回攏指標及時查收貨款，及時通知業(yè)務(wù)員貨款到賬情況與開戶行建立良好的信貸合作關(guān)系做好公司的保密工作4.7.1.2本崗位人員的根本要求高中以上或相關(guān)學(xué)歷承受過財務(wù)專業(yè)知識，管理體系標準、文件及適用法律法規(guī)和其他要求方面的培訓(xùn)3年以上財務(wù)工作經(jīng)歷，至少1年以上本公司財務(wù)管理的經(jīng)歷具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)才能，遵守國家法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，秉公辦事熟悉本部門管理體系中的作用、職責和權(quán)限，并認真組織履行具有較強的敬崗敬業(yè)精神和責任心熟悉財務(wù)管理知識和電子行業(yè)的本錢核算知識第5篇：崗位職責和任職要求技術(shù)工程師Technicalengineers崗位職責：1.熟悉公司現(xiàn)有的工程情況，及時整理預(yù)期施行工程的工程資料；2..負責工程的技術(shù)問題直至設(shè)備交付使用方；3.保質(zhì)保量完成工程安裝調(diào)試效勞工作，平安施工；4.為客戶解答工程在安裝、調(diào)試方面遇到的問題；5.不斷學(xué)習(xí)研究技術(shù)問題，提出改良解決方法；6.完成并協(xié)助部門主管或公司其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作；任職要求：1.發(fā)電廠繼電保護、電氣工程及自動化或其他電氣相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。2.能純熟運用AUTOCAD、CAXA等機械制圖軟件；3.身體安康，無不良嗜好，能吃苦耐勞，適應(yīng)不定期的出差；4.能準確有效的為公司客戶解決技術(shù)安裝和效勞問題；5.樂觀、主動、有強烈責任感，具備良好的溝通表達和團隊合作才能；6.適應(yīng)高空作業(yè)的工作環(huán)境。嵌入式軟件開發(fā)工程師R&DEngineer–Software崗位職責：1.軟件設(shè)計：負責功能模塊構(gòu)架設(shè)計及概要設(shè)計，確保滿足工程要求；2.需求評估：管理軟件需求，對軟件需求進展技術(shù)分析^p和評估；3.軟件晉級：確保軟件的及時更新和穩(wěn)定，確定版本移植方案；4.技術(shù)攻關(guān)：對重大軟件故障及時分析^p，并給出解決方案。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，電子/通訊/計算機專業(yè)；2.一年以上消費/工業(yè)電子產(chǎn)品行業(yè)經(jīng)歷，一年以上通信產(chǎn)品軟件開發(fā)經(jīng)歷；3.精通C語言，VC，ADS等開發(fā)平臺；4.熟悉AT指令集編程，從事過GPRS、GPS模塊軟件開發(fā)人員優(yōu)先；熟悉嵌入式操作系統(tǒng)，如Linux、uC/OS-II、ecos等，從事過嵌入式系統(tǒng)軟件設(shè)計、開發(fā)，精通嵌入式系統(tǒng)架構(gòu)和開發(fā)流程人員優(yōu)先；5.良好的中英文口語、文字表達才能及計算機辦公軟件使用才能；6.樂觀、主動、有強烈責任感，具備良好的溝通表達和團隊合作才能。電子研發(fā)工程師R&DEngineer–Hardware崗位職責：1.電路板和上位機開發(fā)，硬件設(shè)計以及調(diào)試；2.硬件底層軟件的設(shè)計以及調(diào)試。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，電子技術(shù)、控制或計算機類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2.精通模電和數(shù)字電路，熟悉PLC、單片機、DSP、CPLD等軟硬件知識；精通C/C++和嵌入式系統(tǒng)開發(fā),精通Protel99/2000或EWB5.0等設(shè)計軟件，能純熟使用C/C++或VC等語言，熟悉上位機軟件開發(fā)；3.有控制類產(chǎn)品單板開發(fā)經(jīng)歷；4.從事過32位CPU如ARM硬件設(shè)計，熟悉PowerPC芯片的優(yōu)先；從事過射頻硬件開發(fā)人員優(yōu)先；5.良好的中英文口語、文字表達才能及計算機辦公軟件使用才能；6.樂觀、主動、有強烈責任感，具備良好的溝通表達和團隊合作才能。銷售工程師Salesengineers崗位職責：1.學(xué)習(xí)與掌握公司產(chǎn)品和技術(shù)知識，有敏銳的市場撲捉和判別才能；2.系統(tǒng)整合客戶資，疏通銷售渠道，協(xié)助或全面負責產(chǎn)品技術(shù)的推廣和銷售；3.掌握市場動態(tài)，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報行情；4.認真貫徹、執(zhí)行公司的銷售政策，做好市場調(diào)查和分析^p；5.積極開發(fā)市場，推廣公司的品牌；5.跟進、落實公司各區(qū)域的工程，滿足客戶的需求；6.根據(jù)公司的整體銷售方案與戰(zhàn)略，制定自身的銷售目的與策略。任職要求：1.大專以上學(xué)歷，〔最好是電力系統(tǒng)繼電保護專業(yè)、電氣工程及自動化等相關(guān)專業(yè)〕，營銷才能突出者，不受學(xué)歷，專業(yè)限制；2.能在上級指導(dǎo)下完成工程的跟蹤及管理；3.具備良好的團隊合作精神；4.具備較強的溝通及協(xié)調(diào)才能、富有親和力，勤奮、敬業(yè)、主動性強；5.能承受高壓力工作，吃苦耐勞，并適應(yīng)長期出差。銷售主管Salesexecutive崗位職責：1.協(xié)助公司銷售總監(jiān)共同進展工程組的管理工作，服從上級的安排，做好每一項工作；2.根據(jù)公司開展規(guī)劃和市場預(yù)測及總體銷售方案，擬定各組及各位銷售工程師的工作任務(wù)；3.及時定期向銷售總監(jiān)匯報銷售部門