人事管理案例匯總

203/203當(dāng)心！員工手冊(cè)也侵權(quán)在你進(jìn)入一個(gè)新公司后，一般都會(huì)拿到公司的員工手冊(cè)或了解到“企業(yè)內(nèi)部管理制度”。而一些不完善的內(nèi)部制度常常有侵害勞動(dòng)者的條款。勞動(dòng)者則為了獲得就業(yè)崗位不得不忍氣吞聲。勞動(dòng)者對(duì)員工手冊(cè)究竟該是愛(ài)是恨呢？

員工手冊(cè)不太親切

“如果犯了錯(cuò)，我有可能一個(gè)月白干，一分錢(qián)都拿不到！”剛被某公司錄用的小俞在投訴電話中這樣告訴記者。

她剛到了一個(gè)新公司，公司在培訓(xùn)時(shí)給每一名員工發(fā)了一份印制精美的員工手冊(cè)。而《公司內(nèi)部管理?xiàng)l例》中有很多條款規(guī)定得很含糊，說(shuō)明業(yè)績(jī)的表述很不明確，但懲罰措施是以扣除工資總額的5%為起點(diǎn)的。她統(tǒng)計(jì)，《公司內(nèi)部管理?xiàng)l例》中的處罰措施有14條，而寫(xiě)明扣除全部工資的有兩條，扣除20%工資的有兩條。

小俞介紹，公司的《公司內(nèi)部管理?xiàng)l例》規(guī)定：“不能按照要求完成本職工作的，業(yè)務(wù)能力長(zhǎng)期不能提高的，予以降薪或解聘?！钡靖緵](méi)有要求“本職工作”數(shù)量和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；至于多長(zhǎng)時(shí)間才是業(yè)務(wù)不能提高的“長(zhǎng)期”，也沒(méi)有時(shí)間限制。還有一條規(guī)定：“違反公司其他規(guī)定的，扣除部分以至全部工資?！敝劣诠镜摹捌渌?guī)定”是什么，也沒(méi)有說(shuō)明。但扣除工資的處罰是明文規(guī)定的。據(jù)小俞說(shuō)：“盡管也知道公司的這些規(guī)定只想起到震懾的作用，對(duì)不服從公司管理的行為進(jìn)行有針對(duì)性的懲戒。但北京市早就有了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而公司動(dòng)輒扣全部工資，讓人覺(jué)得一點(diǎn)兒都不親切?！?/p>

事不關(guān)己無(wú)法申訴

公司的老同事則告訴小俞，別拿員工手冊(cè)當(dāng)回事，這是來(lái)嚇唬新人，公司成立幾年來(lái)，從來(lái)沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行過(guò)。但小俞擔(dān)心的是，這些與國(guó)家有關(guān)規(guī)定相違背的條款，假如有一天落在自己的頭上，該如何維權(quán)呢？

而有關(guān)人士介紹，從勞動(dòng)法維權(quán)的實(shí)踐來(lái)看，由于企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定而引發(fā)的對(duì)職工的侵權(quán)行為卻隨處可見(jiàn)。有些公司曾經(jīng)要求，在工作期間，女職工不許生育，甚至不允許有男朋友；在勞動(dòng)過(guò)程中，一些企業(yè)不建立良好的勞動(dòng)保護(hù)制度，而與職工簽訂生死合同；一些單位規(guī)定為防止職工的流動(dòng)，而扣留職工的身份證或金錢(qián)；還有的企業(yè)規(guī)定，中午不在自己的食堂吃飯就會(huì)給處分。

勞動(dòng)法律師王蘭勝說(shuō)，員工可以在看到該員工手冊(cè)之日起，一年內(nèi)向有關(guān)部門(mén)提出申訴，撤消其不合理規(guī)定。但公司規(guī)定涉及職工的自己切身利益而沒(méi)有造成實(shí)質(zhì)的損害時(shí)，職工一般不會(huì)申訴，也無(wú)法申訴。

處罰職工有數(shù)額限制

在談及小俞遇到的情況時(shí),勞動(dòng)法專(zhuān)家、北京乾坤律師事務(wù)所律師姜俊祿博士介紹，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》對(duì)處罰職工有數(shù)額限制。第16條規(guī)定，對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。第17條規(guī)定，由于職工過(guò)失應(yīng)公司賠償經(jīng)濟(jì)損失的，賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。

“從法律的角度看，公司的做法可以理解為重大誤解，也可以理解為顯失公平。”王蘭勝分析說(shuō)，公司制定這樣的規(guī)定，肯定認(rèn)為自己是正確的。公司由于自己原因?qū)Α秳趧?dòng)法》在內(nèi)部管理制度上有錯(cuò)誤理解，也違背了自己的原意，可以認(rèn)定為重大誤解。而如果是公司利用自己優(yōu)勢(shì)或者利用勞動(dòng)者對(duì)《勞動(dòng)法》不了解，致使雙方的權(quán)利義務(wù)明顯違反公平原則的，可以認(rèn)定為顯失公平。規(guī)范的手冊(cè)不多見(jiàn)

某企業(yè)人力資源經(jīng)理施先生說(shuō)，一本好的員工手冊(cè)可以認(rèn)為是企業(yè)內(nèi)部的《憲法》。它既是公司人事制度的匯編，又是公司員工培訓(xùn)的教材，反映的是公司形象、公司文化，是公司所有員工的行為準(zhǔn)則。

一般來(lái)說(shuō)，員工手冊(cè)會(huì)有公司的歷史、宗旨、公司簡(jiǎn)介、經(jīng)營(yíng)宗旨、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、公司精神、管理總則等公司經(jīng)營(yíng)理念、公司組織結(jié)構(gòu)、公司員工守則、公司員工工作準(zhǔn)則、員工禮儀、人事管理制度、安全生產(chǎn)守則、員工教育培訓(xùn)、公司員工守密協(xié)議以及其他相關(guān)內(nèi)容。

但各種企業(yè)的發(fā)展軌跡不同，其企業(yè)文化千差萬(wàn)別，反映在員工手冊(cè)上也就不盡相同。施先生在公司人事部門(mén)工作已經(jīng)接近10年了，而看到的很有特點(diǎn)的員工手冊(cè)還不多。一些手冊(cè)陳舊過(guò)時(shí)或稱(chēng)謂混亂，有的段句冗長(zhǎng)，甚至還有“不準(zhǔn)”、“嚴(yán)禁”、“絕對(duì)不許”等字樣等口氣生硬的地方，甚至有“過(guò)時(shí)不候”、“后果自負(fù)”不近人情的表述。

維護(hù)權(quán)益要靠工會(huì)

“在更多時(shí)候，勞動(dòng)者為了獲得就業(yè)機(jī)會(huì)而忍氣吞聲地接受企業(yè)的規(guī)章制度?！苯〉摬┦空J(rèn)為，勞動(dòng)者忍氣吞聲地接受，而不是被迫接受，所以就不是法律禁止，就不應(yīng)劃入違法行為。也就是說(shuō)，職工權(quán)益經(jīng)常被一些不違法但也不合理的眾多因素所侵害。

他說(shuō)，有時(shí)勞動(dòng)合同中出現(xiàn)一些不平等的條款，真不好斷定其是否是違法的，因?yàn)橹灰请p方認(rèn)可就可認(rèn)為其有效。因?yàn)椋髽I(yè)依法制定實(shí)施內(nèi)部規(guī)章制度的權(quán)利是受到法律保護(hù)的。

“只有工會(huì)才是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的終極力量?！苯〉摬┦空f(shuō)，不管是企業(yè)內(nèi)部的工會(huì)或是行業(yè)內(nèi)的工會(huì)，依據(jù)對(duì)企業(yè)或行業(yè)的慣例與企業(yè)建立集體勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行保護(hù)，也能使勞動(dòng)者不再為了自己的權(quán)利而奔走。

對(duì)于目前沒(méi)有人負(fù)責(zé)審核企業(yè)員工手冊(cè)的現(xiàn)狀，姜俊祿博士這樣構(gòu)想，可以由勞動(dòng)保障部門(mén)向律師事務(wù)所或勞動(dòng)管理中介機(jī)構(gòu)授權(quán)，專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理制度進(jìn)行審查，這也是政府職能向代理制度延伸的重要表現(xiàn)。員工自愿超時(shí)加班也違法重慶某公司人事部經(jīng)理周先生咨詢(xún)：五一節(jié)期間，由于公司接到一個(gè)大訂單后，生產(chǎn)任務(wù)驟然加大。公司在說(shuō)服員工的情況下，絕大多數(shù)員工都同意加班，當(dāng)初公司承諾加班后我們按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定支付加班工資。后來(lái)，由于部分員工可能覺(jué)得掙加班工資劃算，每天在正常工作時(shí)間結(jié)束后，自愿超時(shí)加班。公司近期支付加班工資時(shí)，這部分自愿超時(shí)加班的員工也要求給加班費(fèi)。公司以員工是在沒(méi)有得到公司同意的情況下自愿超時(shí)加班為由，拒絕支付加班費(fèi)。沒(méi)想到，個(gè)別員工卻揚(yáng)言公司違反勞動(dòng)法，并提出申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。請(qǐng)問(wèn)，公司的做法有什么不妥？員工的要求有道理嗎？主持人：根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于修改＜國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定＞的決定＝規(guī)定，“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！薄秳趧?dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。上述規(guī)定的工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)表明，除實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)外，企業(yè)安排職工加班，一般每日不能超過(guò)1小時(shí)，特殊原因每日不能超過(guò)3小時(shí)。從你所說(shuō)的情況來(lái)看，如果加班超過(guò)３小時(shí)，顯然是違法的。認(rèn)為加班是員工自愿的就不違法是不對(duì)的，工作時(shí)間制度是保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和勞動(dòng)過(guò)程中安全生產(chǎn)的重要制度，不管是用人單位還是勞動(dòng)者都必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。也就是說(shuō)，企業(yè)只有按照法定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)安排勞動(dòng)者勞動(dòng)才是合法的、有效的，即使勞動(dòng)者自愿，超時(shí)加班也是違法的。否則，企業(yè)就要承擔(dān)法律責(zé)任。合同到期前公司必須通知員工嗎？北京讀者王小峰咨詢(xún)：我與公司簽訂的為期5年的合同在今年4月28日到期，可由于工作太忙，我沒(méi)有把這件事放在心上。當(dāng)時(shí)我想，公司里的業(yè)務(wù)繁忙，自身的能力也能勝任這個(gè)工作，合同到期后我與公司續(xù)簽就是了。當(dāng)時(shí)，公司沒(méi)有招聘另外的工作人員來(lái)接替我的工作?？?月28日那天，公司人力資源部主管卻通知我去辦理離職手續(xù)。公司的這種做法使我現(xiàn)在找工作的事情受到極大影響，給我造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失。請(qǐng)問(wèn)，公司的做法有沒(méi)有過(guò)錯(cuò)？我能不能向公司提出賠償？主持人：有關(guān)合同到期單位有沒(méi)有義務(wù)提前30天通知的勞動(dòng)者，在不同的地方有不同的規(guī)定。由于你身處北京，公司沒(méi)有按《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》做，你有權(quán)向公司索賠損失。因?yàn)榘础侗本┦袆趧?dòng)合同規(guī)定》中第四十條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。”第四十七條規(guī)定：“用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲１日支付勞動(dòng)者１日工資的賠償金?！庇纱丝梢?jiàn)，你完全可向公司索賠。但并不是說(shuō)公司沒(méi)有提前30天通知都有賠償，比如在上海等多個(gè)?。ㄊ?、地區(qū)）都沒(méi)有要求用人單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)必須提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。因?yàn)楹贤谙奘请p方簽過(guò)合同約定的，雙方都應(yīng)該知道。實(shí)習(xí)是否也簽合同？我是一名即將畢業(yè)的大學(xué)生。我到一家雜志社應(yīng)聘實(shí)習(xí)編輯，前不久收到錄用通知。這家雜志社是一家全員聘用制單位，不解決戶(hù)口和醫(yī)療保險(xiǎn)。雜志社錄用了兩名實(shí)習(xí)編輯，要進(jìn)行3個(gè)月的帶薪實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期滿(mǎn)后正式聘用其中一名為編輯。我想請(qǐng)教的是：合同應(yīng)該包括哪些最基本的內(nèi)容？（我聽(tīng)說(shuō)應(yīng)該最少有“三保”）怎樣保證合同的合法性？實(shí)習(xí)期間是否也應(yīng)簽一份合同？我聽(tīng)說(shuō)很多私營(yíng)企業(yè)以很低的試用期報(bào)酬雇人，干滿(mǎn)試用期后就找各種理由辭退你，那么怎樣避免這種情況的發(fā)生？因?yàn)槭堑谝淮握夜ぷ?，所以很多都不清楚，心里很沒(méi)底。希望能盡快得到您的回復(fù)。謝謝！答復(fù)：1、勞動(dòng)合同的內(nèi)容：根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條的規(guī)定，“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。”2、小劉同學(xué)所說(shuō)的“三?！?，應(yīng)當(dāng)是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。此外，還有“一金”，即住房公積金，這均是法定的職工福利。不論在勞動(dòng)合同中是否明確，勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)依法享有。如果用人單位沒(méi)有向有關(guān)單位辦理以上事項(xiàng)，勞動(dòng)者可以依法向有關(guān)部門(mén)（勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)、住房公積金管理中心等）舉報(bào)，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。3、實(shí)習(xí)，也是提供勞動(dòng)，用人單位與勞動(dòng)者之間就產(chǎn)生了勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定，只要用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)，勞動(dòng)合同可以約定不超過(guò)六個(gè)月的試用期。至于說(shuō)到小劉所說(shuō)的“很多私營(yíng)企業(yè)以很低的試用期報(bào)酬雇人，干滿(mǎn)試用期后就找各種理由辭退你，那么怎樣避免這種情況的發(fā)生”這一問(wèn)題，律師認(rèn)為，首先，不要為了得到一份工作而盲目地與用人單位簽訂合同，作為勞動(dòng)者，最好先對(duì)其進(jìn)行一定的了解（包括在工商機(jī)關(guān)的有關(guān)情況、其目前在崗員工和離職員工對(duì)單位的看法等等）；其次，認(rèn)認(rèn)真真地工作，讓單位認(rèn)同和發(fā)現(xiàn)你的價(jià)值，我相信絕大部分單位是愛(ài)才的；最后，如果發(fā)現(xiàn)確有個(gè)別用人單位有此情形，不要忘了向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門(mén)進(jìn)行投訴，既保護(hù)了自己，也能確保不會(huì)有和與你類(lèi)似的人再次受害。廣州："人事管理婆"退休企業(yè)納才可直接申報(bào)記者昨日從廣州市人事局獲悉，廣州市人事部門(mén)自4月以來(lái)已受理并批復(fù)了8名外地人員的《廣東省居住證》申辦申請(qǐng)。該局副局長(zhǎng)何伍愛(ài)還透露，今后，各類(lèi)企業(yè)引進(jìn)人才可直接向廣州市人事局“人才引進(jìn)直接申報(bào)點(diǎn)”申報(bào)，不用再經(jīng)過(guò)各級(jí)“人事管理婆婆”的審核，企業(yè)引進(jìn)人才成本將大大降低。民營(yíng)三資企業(yè)可直接申報(bào)據(jù)何伍愛(ài)介紹，僅2002－2003年，廣州地區(qū)引進(jìn)國(guó)內(nèi)人才1．28萬(wàn)人，接收高校畢業(yè)生6．9萬(wàn)人。建立簡(jiǎn)便、快捷的“人才引進(jìn)直接申報(bào)”機(jī)制既能加快人才引進(jìn)工作的效率，也能節(jié)省用人單位和各類(lèi)人才辦理手續(xù)的時(shí)間和經(jīng)濟(jì)成本。據(jù)了解，根據(jù)日前出臺(tái)的廣州市《關(guān)于加快我市人才引進(jìn)的若干意見(jiàn)》規(guī)定，廣州市的國(guó)家機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、事業(yè)單位和各類(lèi)企業(yè)（包括有人事管理權(quán)、辦理了人事代理或未辦理人事代理的民營(yíng)、“三資”等無(wú)主管部門(mén)的企業(yè)和單位）均可以直接向市政府人事行政管理部門(mén)申請(qǐng)引進(jìn)本單位需要的、符合該市人口準(zhǔn)入條件的各類(lèi)人才。人事審批環(huán)節(jié)減少到1個(gè)據(jù)了解，以往企業(yè)引進(jìn)人才時(shí)往往要經(jīng)過(guò)本企業(yè)、主管單位和人事管理機(jī)關(guān)等多個(gè)環(huán)節(jié)的審批，而實(shí)行“直接申報(bào)”制度后，企業(yè)引進(jìn)人才的審批環(huán)節(jié)將減少到1個(gè)，在“直報(bào)點(diǎn)”就能辦妥所有相關(guān)事宜。為方便用人單位和各類(lèi)人才咨詢(xún)和辦理有關(guān)事項(xiàng)，廣州市人事局專(zhuān)門(mén)設(shè)立了“廣州市人事局人才引進(jìn)直接申報(bào)點(diǎn)”，辦公地點(diǎn)設(shè)在廣州大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)（廣州市天河路198號(hào)南方精典大廈7樓，聯(lián)系電話85598256、85595875）。該申報(bào)點(diǎn)本月8號(hào)起正式運(yùn)作，當(dāng)日就受理了咨詢(xún)電話50多個(gè)，還有很多用人單位和個(gè)人直接前往咨詢(xún)?！爸眻?bào)點(diǎn)”根據(jù)服務(wù)內(nèi)容設(shè)立3個(gè)服務(wù)窗口，7名工作人員負(fù)責(zé)為用人單位調(diào)進(jìn)異地人才、接收高校畢業(yè)生等事項(xiàng)，提供包括政策咨詢(xún)、商調(diào)行政關(guān)系、接轉(zhuǎn)檔案、審核申報(bào)材料、呈報(bào)材料、辦理《入戶(hù)卡》、聯(lián)系單位和人才等服務(wù)。企業(yè)引進(jìn)人才成本將降低廣州市人事局人才開(kāi)發(fā)處處長(zhǎng)宋志強(qiáng)表示，按照原有的規(guī)定，無(wú)主管單位的企業(yè)在引進(jìn)人才的時(shí)候必須同時(shí)選擇一個(gè)“人事代理”機(jī)構(gòu)為其代管人事檔案和進(jìn)行人事代理服務(wù)，并且實(shí)行捆綁收費(fèi)，企業(yè)要為此每月支付幾十元的人事代理費(fèi)用。而實(shí)施“人才引進(jìn)直接申報(bào)”制度之后，企業(yè)只須為每個(gè)引進(jìn)的人才交納每月20元的人事檔案管理費(fèi)用，如果不選擇人事代理服務(wù)每月將可以節(jié)省幾十元的人事代理費(fèi)用。廣東納才明年實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上申辦記者昨日從廣州市人事局獲悉，廣州市人事部門(mén)正在推進(jìn)“廣州數(shù)字人事工程”，該局力爭(zhēng)在2~3年的時(shí)間里建成人才引進(jìn)直接申報(bào)服務(wù)平臺(tái)、高校畢業(yè)生網(wǎng)上接收申辦平臺(tái)、高校畢業(yè)生就業(yè)“一站式”服務(wù)平臺(tái)等6大人才服務(wù)平臺(tái)，加速引進(jìn)人才工作。廣州人事部門(mén)正在推進(jìn)的“廣州數(shù)字人事工程”，計(jì)劃將把人才引進(jìn)、大學(xué)生就業(yè)、公務(wù)員招錄、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審等業(yè)務(wù)上網(wǎng)，為各類(lèi)單位和人才提供更豐富的電子化公共服務(wù)，預(yù)計(jì)2005年初廣州市人才的引進(jìn)均可實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上申辦。據(jù)悉，廣州市人事局正加快“廣州市高校畢業(yè)生接收網(wǎng)上辦理系統(tǒng)”的升級(jí)換代，力爭(zhēng)今年實(shí)現(xiàn)高校畢業(yè)生接收“無(wú)紙辦公”和“零工作日”，使畢業(yè)生入戶(hù)、指標(biāo)審核、勞動(dòng)就業(yè)等手續(xù)實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化一條龍服務(wù)。在高校大學(xué)生就業(yè)方面，廣州市已經(jīng)建立了廣州市高校畢業(yè)生就業(yè)工作聯(lián)席會(huì)議制度、廣州生源高校畢業(yè)生未就業(yè)登記制度和未就業(yè)援助制度，并且建立了全國(guó)第一家“大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)”。該就業(yè)市場(chǎng)直接為高校畢業(yè)生特別是廣州生源畢業(yè)生就業(yè)提供“公共服務(wù)、特色服務(wù)和一站式服務(wù)”，畢業(yè)生可享受免費(fèi)代辦錄用備案和就業(yè)登記手續(xù)；免費(fèi)推薦就業(yè)；免費(fèi)提供測(cè)評(píng)服務(wù)等“九項(xiàng)免費(fèi)服務(wù)”。（王道斌）檔案不在單位,也要繳納社會(huì)保險(xiǎn)2000年5月，張女士被某光學(xué)儀器公司錄用，并與公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。為了方便起見(jiàn)，張女士把檔案一直存放在勞動(dòng)保障部門(mén)開(kāi)辦的職業(yè)介紹服務(wù)中心。很快三年的勞動(dòng)合同到期了，雙方終止了勞動(dòng)合同。張女士在辦理調(diào)離手續(xù)時(shí)，發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有給自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。張女士急了，找到公司詢(xún)問(wèn)為什么不給繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司的答復(fù)是，公司這幾年的效益不好，只給有檔案關(guān)系的職工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，因?yàn)閺埮康臋n案關(guān)系不在本單位，所以沒(méi)有為其繳納。雙方協(xié)商未果，張女士向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，要求光學(xué)儀器公司按照國(guó)家規(guī)定為她補(bǔ)繳在2000年5月至2003年5月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決，光學(xué)儀器公司為張女士補(bǔ)繳2000年5月至2003年5月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人繳納部分由本人承擔(dān)）。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！庇萌藛挝缓蛡€(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，既是職工享有的權(quán)利，又是用人單位和職工的義務(wù)，用人單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位以職工檔案不在單位為理由，不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是違反國(guó)家法律規(guī)定，侵害職工合法權(quán)益的行為。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百條規(guī)定：“用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金?！眹?guó)家要求用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是強(qiáng)制性的，如果用人單位拒絕履行義務(wù)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益；也可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行制止。終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系要支付補(bǔ)償金？

甲某2000年1月到上海市某服裝服飾有限責(zé)任公司工作，雙方簽有終止日期為2000年12月31日止的聘任協(xié)議書(shū)，該協(xié)議書(shū)約定甲某月工資2000元。該協(xié)議到期后，雙方?jīng)]有續(xù)簽協(xié)議，但甲某仍在該公司工作，2001年4月1日，公司負(fù)責(zé)人表示讓甲某放假，隨后停止甲某的工作及停發(fā)工資，并于2001年5月底為甲某辦理了退工手續(xù)。甲某要求公司支付2001年4月、5月的工資及1個(gè)月的代通金與1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司則認(rèn)為雙方《聘任協(xié)議書(shū)》到期自行終止，不存在公司單方解除合同的情形。雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。

[處理結(jié)果]

仲裁認(rèn)為因雙方2001年1月未簽訂合同，雙方之間的勞動(dòng)合同期限處于不確定狀態(tài)，故支持了甲某關(guān)于要求公司支付2001年4月、5月的工資請(qǐng)求，駁回了甲某的其他申訴請(qǐng)求。法院認(rèn)為雙方在2001年1月至2001年5月底之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，支持了甲某的全部訴訟請(qǐng)求。

[律師評(píng)析]

本案是一起關(guān)于勞動(dòng)合同履行完畢之后，雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況下是否應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌讣?duì)于勞動(dòng)者和用人單位，勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理辦法，《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)并沒(méi)有明確規(guī)定，只是把這種情況看做是實(shí)際存在的勞動(dòng)關(guān)系，雙方是一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并推定雙方默認(rèn)以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，但不能以原合同期限推定為新的勞動(dòng)關(guān)系的期限，法理上將雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系定義為不定期合同關(guān)系，但對(duì)于補(bǔ)償金、違約金等方面沒(méi)有一個(gè)明確的說(shuō)法。2001年3月22日最高人民法院司法解釋《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。”本案中，甲某與公司簽訂的勞動(dòng)合同期限僅至2000年12月31日，合同期滿(mǎn)后，雙方勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在，但未繼續(xù)簽訂合同明確雙方的勞動(dòng)期限，故公司可以終止與甲某的勞動(dòng)合同，但應(yīng)該給對(duì)方1個(gè)月通知期，故本案中法院支持了甲某1個(gè)月代通金的請(qǐng)求。關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題，由于法律沒(méi)有明確規(guī)定，故勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)甲某的請(qǐng)求未予支持。但在上海市的司法審判實(shí)踐中，考慮到勞動(dòng)者作為弱勢(shì)群體的狀況，通常是予以支持的。公司改制了，拖欠的工資該向誰(shuí)要大勇1999年5月加入到這家上市公司的北京分公司，從事技術(shù)維修工作，沒(méi)多久就被任命為技術(shù)部門(mén)主管。

2001年，北京分公司領(lǐng)導(dǎo)更換了，新領(lǐng)導(dǎo)讓大勇任技術(shù)服務(wù)中心主任，并以公司的名義下達(dá)了任命書(shū)，明確他的工資待遇為年薪三萬(wàn)元。年底，這位領(lǐng)導(dǎo)走了，總部又調(diào)來(lái)一位負(fù)責(zé)北京分公司的老總，仍讓大勇管理技術(shù)部門(mén)。

大勇的工資平時(shí)給基本生活費(fèi)，每月1200元左右，到年底時(shí)把其余部分以獎(jiǎng)金形式一并發(fā)放，這是口頭定的，也一直這樣操作著。到了年底，新來(lái)老總以不知情要報(bào)總部為由一直拖著，也沒(méi)說(shuō)不給。

今年7月份公司“轉(zhuǎn)制”，成了民營(yíng)公司，再說(shuō)到所欠工資時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)就推托是前一公司的事了。大勇到哪里要他2001年至2002年的加班費(fèi)及這兩年公司所欠工資呢？

企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的分立、合并是經(jīng)常發(fā)生的事情，但不能因此侵犯職工的合法權(quán)益。《民法通則》第四十四條第二款規(guī)定：“企業(yè)法人分立、合并，它的權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔(dān)。”轉(zhuǎn)制后的企業(yè)應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，主動(dòng)與大勇協(xié)商解決加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)及拖欠工資問(wèn)題。書(shū)面解除通知未送達(dá)勞動(dòng)關(guān)系不算解除王某是某國(guó)有企業(yè)職工。1998年，單位委派借調(diào)他到外省某集團(tuán)工作。2001年年底借調(diào)期滿(mǎn)后，王某回到原單位，但單位一直未安排其工作。今年年初，王某聽(tīng)同事講，他的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)被轉(zhuǎn)到了街道。他去查詢(xún)后得知，2002年8月，單位以其未回去工作為由，對(duì)他作出了自動(dòng)離職處理的決定，可他從未接到過(guò)單位的書(shū)面通知。于是，王某向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求單位撤銷(xiāo)對(duì)其作出的自動(dòng)離職處理決定，恢復(fù)其勞動(dòng)關(guān)系。仲裁庭上，單位表示，王某2002年初開(kāi)始自營(yíng)公司，其行為應(yīng)屬自動(dòng)離職。而且，單位的處理決定只是一份證明材料，是為了方便把他的檔案轉(zhuǎn)移到街道而補(bǔ)的一份手續(xù)。不能以單位未將處理決定及時(shí)通知姜某，其程序違反規(guī)定來(lái)否定解除勞動(dòng)關(guān)系。但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)還是做出了這樣的裁決：撤銷(xiāo)單位對(duì)王某作出的自動(dòng)離職處理決定。仲裁何以會(huì)支持王某的請(qǐng)求呢？首先，《勞動(dòng)法》第16條、原勞部發(fā)【1995】309號(hào)第7條中規(guī)定，用人單位應(yīng)與長(zhǎng)期被外單位借用人員、帶薪人員以及其他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同。本案中王某系國(guó)企職工，屬委派借調(diào)人員，根據(jù)上述規(guī)定，王某所在單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同?；趩挝晃赏跄车酵鈫挝还ぷ骷皩?duì)其作出“自動(dòng)離職”處理這一事實(shí)，可以認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。其次，《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第2條第一款中對(duì)自動(dòng)離職的解釋是指職工擅自離職的行為。王某借調(diào)期滿(mǎn)后回到原單位，原單位未予以安排工作，王某長(zhǎng)期無(wú)崗，責(zé)任在單位。單位在沒(méi)有任何書(shū)面通知的情況下，以王某未回去工作為由作出自動(dòng)離職處理決定。這個(gè)決定缺少一個(gè)通知王某限期報(bào)到的憑據(jù)。因?yàn)閱挝蝗舭醋詣?dòng)離職對(duì)其處理，應(yīng)當(dāng)出示其安排王某上崗的證據(jù)。另外，原勞辦發(fā)【1995】179號(hào)《關(guān)于通過(guò)新聞媒體通知職工回單位，并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函》中規(guī)定，以書(shū)面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢(xún)回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期，只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒體通知等。單位在對(duì)王某作出自動(dòng)離職決定后，卻未書(shū)面送達(dá)，導(dǎo)致程序違反規(guī)定?；谏鲜銮闆r，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)撤銷(xiāo)單位對(duì)王某的自動(dòng)離職處理決定是正確的。在此，我們提醒用人單位，對(duì)外借人員，應(yīng)首先與其簽訂勞動(dòng)合同，外借期滿(mǎn)后應(yīng)及時(shí)召回，如不能安置，雙方協(xié)商可以變更或解除勞動(dòng)關(guān)系。如安排工作應(yīng)及時(shí)以書(shū)面形式通知其限期報(bào)到，若逾期不到可按相應(yīng)規(guī)定處理。在作出處理決定后，一定要書(shū)面送達(dá)被處理人，若無(wú)法書(shū)面通知，則不可草率處理。單位處理人員，程序上必須要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，否則，則可能導(dǎo)致處理無(wú)效。好處眾多的帶薪休假被打折扣您享受過(guò)帶薪休假嗎？夏日來(lái)臨，人們又將迎來(lái)休閑度假的高峰。不知有多少人能夠體驗(yàn)到這種靈活自由的休假方式。帶薪休假將那種走馬觀花的觀光旅游變得悠閑自在，讓人們真正體會(huì)旅游的樂(lè)趣，成為許多人眼中的好夢(mèng)。但好夢(mèng)何時(shí)圓，卻成了縈繞在人們心頭的一個(gè)疑問(wèn)。

法律：連續(xù)工作一年以上可享受帶薪休假

“帶薪休假”在國(guó)外已相當(dāng)普遍，許多國(guó)家和地區(qū)都以法律形式對(duì)其加以規(guī)定。在我國(guó)，“帶薪休假”也早已進(jìn)入法律條文，是勞動(dòng)者的一項(xiàng)重要權(quán)利。1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》中第45條明確規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上可享受帶薪休假。”北京市政府也對(duì)黨政機(jī)關(guān)工作人員的帶薪休假做出具體規(guī)定：“參加工作滿(mǎn)5年、不滿(mǎn)15年者，每年休假10天；參加工作滿(mǎn)15年、不滿(mǎn)25年者，每年休假15天；參加工作滿(mǎn)25年以上者，每年休假20天?！?/p>

實(shí)行：帶薪休假被打折扣

《勞動(dòng)法》雖然賦予了勞動(dòng)者帶薪休假的權(quán)利，卻也因缺乏細(xì)化規(guī)定而留下大片空白，以致經(jīng)常被打了折扣，甚至轉(zhuǎn)化成補(bǔ)貼或加薪被“犧牲”掉了。一句“企業(yè)根據(jù)具體條件和情況施行”使帶薪休假在實(shí)際操作中或成一紙空文，或被演繹得五花八門(mén)。像在企業(yè)里休假通常列在獎(jiǎng)懲條例中，而在私企、外企中則出現(xiàn)在勞資合同中，實(shí)行起來(lái)隨意性很大。

現(xiàn)實(shí)：帶薪休假好處眾多

帶薪休假有助于人們自由制定出游計(jì)劃，更加人性化。它大幅緩解節(jié)假日旅游壓力，游客分布趨于合理，利于加強(qiáng)旅游經(jīng)營(yíng)管理、對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè)和規(guī)劃，充分利用設(shè)備設(shè)施和人力資源，降低旅游業(yè)成本。它能促進(jìn)旅游經(jīng)營(yíng)者更加注重旅游地的形象、旅游服務(wù)質(zhì)量的提高和旅游產(chǎn)品的更新?lián)Q代，保證旅游業(yè)的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。帶薪假期靈活分散，可減少?lài)?guó)家在“黃金周”上的管理成本，避免人群聚集帶來(lái)的交通擁堵、投訴增多等副作用。

前景：發(fā)展帶薪休假困難重重

阻礙發(fā)展帶薪休假的首要因素是利益問(wèn)題，對(duì)于私營(yíng)企業(yè)更加明顯。帶薪休假使精簡(jiǎn)人員后的單位在人手調(diào)配上出現(xiàn)困難。觀念問(wèn)題也是阻礙因素。許多人認(rèn)為帶薪休了假，卻沒(méi)了獎(jiǎng)金，也擔(dān)心休假會(huì)影響升遷。此外，帶薪休假的相關(guān)規(guī)定不夠完善健全，缺少法律保證。國(guó)務(wù)院是有權(quán)做出帶薪休假規(guī)定的機(jī)構(gòu)，但因各單位情況迥異，也難以一刀切地制定統(tǒng)一規(guī)定?？磥?lái)，真正全面實(shí)行帶薪休假尚需時(shí)日。老板不補(bǔ)繳“三險(xiǎn)”別忘了要追討案情回放：老板不補(bǔ)繳“三險(xiǎn)”兩年前馬躍一直在上海某商場(chǎng)擔(dān)任主管職務(wù)，期間他與單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。今年2月，在他的強(qiáng)烈要求下，雙方簽訂了從今年2月到2006年2月的兩年期勞動(dòng)合同。合同中約定，單位除了按月發(fā)放工資外，還為其提供繳納“三險(xiǎn)”等多項(xiàng)福利待遇。由于此前單位沒(méi)有為他繳納“三險(xiǎn)”，他覺(jué)得單位的待遇比以前好多了，心里很高興。當(dāng)他得知繳納“三險(xiǎn)”是單位的義務(wù)，并要求單位補(bǔ)繳前兩年的“三險(xiǎn)”時(shí)，遭到單位人事經(jīng)理的拒絕。其理由是“過(guò)去的事情，單位不會(huì)補(bǔ)繳了”，并稱(chēng)“如果非得與單位斤斤計(jì)較，公司只能與你解除合同”。聽(tīng)了此話，馬躍頓時(shí)來(lái)了氣。單位憑什么侵犯員工的合法權(quán)益呢？于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了爭(zhēng)議仲裁。阿斌分析：追討“三險(xiǎn)”有特別規(guī)定所謂“三險(xiǎn)”，指的是養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。勞動(dòng)法明確規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法繳納“三險(xiǎn)”。用人單位不按時(shí)足額繳納“三險(xiǎn)”的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)去舉報(bào)和投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?！秳趧?dòng)法》第82條規(guī)定，“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)?！彼^“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”，就是當(dāng)事人“知道或應(yīng)當(dāng)知道”其權(quán)利被侵害的那一天。但在實(shí)際生活中，由于勞動(dòng)力市場(chǎng)供過(guò)于求，用人單位又手握“炒魷魚(yú)”的權(quán)柄，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，許多人明明知道自己的合法權(quán)利遭受侵犯，但不敢立即主張自己的權(quán)利，往往要到和用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之際，才敢主張維護(hù)自己的合法權(quán)益。對(duì)此，許多地方的勞動(dòng)行政部門(mén)或執(zhí)法機(jī)關(guān)，對(duì)于某些特定的勞動(dòng)權(quán)利被侵犯的事實(shí)，實(shí)事求是地對(duì)60日的第一天界定，作了具體而明確的解釋。如《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)爭(zhēng)議的處理意見(jiàn)》規(guī)定：“當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的期限按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行，但由于用人單位未按規(guī)定履行養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納義務(wù)的，職工當(dāng)事人在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)后六十日內(nèi)申請(qǐng)仲裁的、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理?！边@個(gè)辦法出臺(tái)后，在社會(huì)上受到普遍贊譽(yù)。因?yàn)椤叭U(xiǎn)”既是勞動(dòng)者的權(quán)利，也關(guān)系到社會(huì)的公共利益。繳納“三險(xiǎn)”是用人單位和勞動(dòng)者雙方應(yīng)盡的職責(zé)。由此看來(lái)，勞動(dòng)者完全可以在與老板“拜拜”那天或在離職后60天內(nèi)，與他“坐而論道”。這樣就既能保住“三險(xiǎn)”，又不用擔(dān)心老板的打擊報(bào)復(fù)。提醒：不繳“三險(xiǎn)”要被罰在此，我們提醒用人單位注意：錄用員工一定要按時(shí)足額繳納“三險(xiǎn)”，否則，等到員工“秋后算總賬”時(shí)，用人單位照樣逃避不了責(zé)任，而且加上滯納金、罰款等，所付出的錢(qián)將會(huì)更多。1999年1月14日頒布實(shí)施的《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，繳費(fèi)單位不按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額或遲延繳納的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的110%確定應(yīng)繳數(shù)額；繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷(xiāo)登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。勞動(dòng)仲裁也有時(shí)效限制幾個(gè)月前，某電信公司與本單位年輕的工程師小李協(xié)商，解除了勞動(dòng)合同。當(dāng)時(shí)，公司沒(méi)有按法律規(guī)定發(fā)給小李解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，小李自己也不懂法，辦完離職手續(xù)就離開(kāi)了公司。三個(gè)月后，小李聽(tīng)朋友說(shuō)：“電信公司跟你解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的行為，侵犯了你的合法權(quán)益，你應(yīng)該找他們?nèi)ヒ@筆錢(qián)。”聽(tīng)了這番話，小李才知道自己在經(jīng)濟(jì)上吃了虧，立即就給電信公司經(jīng)理打了電話，要求公司向他支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但不幸的是，當(dāng)即就遭到了經(jīng)理的拒絕。小李的要求被拒絕后，心中不快，第二天就去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，要與電信公司打勞動(dòng)仲裁官司。沒(méi)想到，仲裁員告訴他，現(xiàn)在他已經(jīng)超過(guò)了仲裁時(shí)效，打官司喪失了勝訴權(quán)；換句話說(shuō)，官司打不贏了。仲裁時(shí)效是什么？怎么就算超過(guò)時(shí)效了？小李一頭霧水。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是指勞動(dòng)者或用人單位的權(quán)利遭到對(duì)方侵犯后，在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即喪失仲裁機(jī)構(gòu)予以保護(hù)的權(quán)利。也就是說(shuō)，一旦錯(cuò)過(guò)仲裁時(shí)效，權(quán)利人的勝訴權(quán)就被消滅，即喪失了請(qǐng)求仲裁委員會(huì)保護(hù)的權(quán)利。勞動(dòng)法中的仲裁時(shí)效是這樣規(guī)定的：“提出勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)?！睂?duì)于這句話中“爭(zhēng)議發(fā)生之日”如何理解，是一個(gè)十分重要的問(wèn)題，因?yàn)樗P(guān)系到時(shí)效起算日的確定。根據(jù)有關(guān)法律解釋?zhuān)盃?zhēng)議發(fā)生之日”是指“知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日”。也就是說(shuō)，“爭(zhēng)議發(fā)生之日”，并不是非得以雙方當(dāng)事人產(chǎn)生正面沖突為標(biāo)志，而是從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之時(shí)，在法律上就被認(rèn)為是產(chǎn)生“爭(zhēng)議”之日，此時(shí)也就是仲裁時(shí)效的起算之日?，F(xiàn)實(shí)中，有些人因?yàn)椴欢ǎ?dāng)法定權(quán)利遭到侵害時(shí)，自己還全然不知。但實(shí)質(zhì)上，此時(shí)法律已經(jīng)推定:你應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益被侵害了，并且已經(jīng)開(kāi)始起算時(shí)效了。本案中小李與公司之間的爭(zhēng)議，應(yīng)從雙方解除勞動(dòng)合同之日起算，以后的60天作為本案的仲裁時(shí)效（因?yàn)榻獬齽趧?dòng)合同之日，小李就應(yīng)當(dāng)知道存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，如果企業(yè)沒(méi)有支付補(bǔ)償金，小李就應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害了）。由于小李在仲裁時(shí)效內(nèi)未及時(shí)申請(qǐng)仲裁，而是在離開(kāi)公司的三個(gè)月后才找公司要求，并申請(qǐng)仲裁，因而錯(cuò)過(guò)了仲裁時(shí)效。此時(shí)，提起的仲裁請(qǐng)求，無(wú)論他是否應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，都已喪失了勝訴權(quán)。本案說(shuō)明，每個(gè)勞動(dòng)者都要認(rèn)真學(xué)習(xí)法律，學(xué)法是每個(gè)公民的義務(wù)。如果不事先弄懂法律，不知自己有哪些法定權(quán)利，就會(huì)像本案小李那樣，權(quán)利遭到侵害時(shí)，雖然自己還不知道，但已被法律推定為應(yīng)當(dāng)知道，自己在不知不覺(jué)中超過(guò)了仲裁時(shí)效，喪失了實(shí)體利益。員工參加周末培訓(xùn)，算加班嗎？西安讀者余維來(lái)電咨詢(xún)：我是一家國(guó)企的技術(shù)工人，從今年２月１０日起，公司安排了全體員工進(jìn)行為期兩個(gè)月的職業(yè)技能培訓(xùn)。在沒(méi)與員工協(xié)商的情況下把培訓(xùn)時(shí)間安排在每周末，并且不能請(qǐng)假，否則算曠工。事實(shí)上，培訓(xùn)結(jié)束后，員工必須在公司做平時(shí)的工作。盡管很多員工都有意見(jiàn)，但想到培訓(xùn)是為了自己好，大多數(shù)員工也就同意了。但我想不通的是，在與公司簽訂的勞動(dòng)合同上明確規(guī)定：每天工作８小時(shí)，每周工作５天。公司培訓(xùn)安排在周末，并還要工作，工資不但不會(huì)增加，我們還要支付培訓(xùn)費(fèi)。請(qǐng)問(wèn)：?jiǎn)T工參加公司安排的在周末進(jìn)行的員工培訓(xùn)，算不算加班，有沒(méi)有補(bǔ)貼？

主持人：《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)８小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)４４小時(shí)的工時(shí)制度?！秳趧?dòng)法》第四十一條規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)１小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)３小時(shí)，但是每月不得超過(guò)３６小時(shí)。從你所說(shuō)的情況來(lái)看，該公司變相地將周末變?yōu)楣ぷ魅?，而且不給加班費(fèi)，這無(wú)疑是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法規(guī)定的，對(duì)此，公司必須予以糾正。如果與公司協(xié)商無(wú)果，你可向企業(yè)所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，請(qǐng)求法律保護(hù)。員工跳槽，帶走客戶(hù)名單也違法？

從事飲用水生產(chǎn)的Ｓ公司狀告其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手Ｗ飲料有限公司，稱(chēng)Ｓ公司原職工蔣小姐跳槽至Ｗ公司時(shí)，將客戶(hù)名單帶到了Ｗ公司，然后與這些客戶(hù)聯(lián)系，壓低報(bào)價(jià)，將原來(lái)企業(yè)客戶(hù)紛紛“挖過(guò)來(lái)”，給Ｓ公司造成了不小的經(jīng)濟(jì)損失。

區(qū)法院認(rèn)定，蔣小姐的行為違反了其與原告Ｓ公司有關(guān)保守商業(yè)秘密的約定，構(gòu)成了披露、允許他人使用她所掌握的商業(yè)秘密的行為；Ｗ公司明知蔣小姐行為違法，以不正當(dāng)手段取得并使用Ｓ公司的商業(yè)秘密，蔣小姐和Ｗ公司的行為均屬不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)當(dāng)停止侵害、賠償損失、賠禮道歉。雖然一審法院將賠償金額由Ｓ公司請(qǐng)求的１００余萬(wàn)元降到了４萬(wàn)元，但此判決仍使Ｗ公司處于相當(dāng)不利的位置。正當(dāng)Ｓ公司以為勝局已定之時(shí)，Ｗ公司進(jìn)行了反訴并經(jīng)法院判決，最終獲勝。

法理分析：一般商業(yè)信息不是商業(yè)秘密

法律上所謂的商業(yè)秘密是指不為公眾所知、能為用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括設(shè)計(jì)程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶(hù)名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷(xiāo)策略等信息。

第一，Ｓ公司的客戶(hù)名單并不具有新穎性。該客戶(hù)名單的制作思路和方式極為簡(jiǎn)單，Ｗ公司的推銷(xiāo)員每天都在外面發(fā)展客戶(hù)，所掌握的客戶(hù)名單與Ｓ公司的客戶(hù)有大量重疊是完全正常的。

其次，Ｓ公司的客戶(hù)名單不具有價(jià)值性和實(shí)用性。知道哪些公司是Ｓ公司的客戶(hù)對(duì)Ｗ公司沒(méi)有任何意義，因?yàn)榇l(fā)展的客戶(hù)不管它現(xiàn)在是哪個(gè)公司的客戶(hù)對(duì)Ｗ公司來(lái)說(shuō)都是一樣的，并不存在Ｓ公司的客戶(hù)更好發(fā)展的問(wèn)題。

第三，Ｓ公司的客戶(hù)名單不具有秘密性。作為商業(yè)秘密，其前提必須是不為公眾所知。就本案來(lái)講，任何飲用水公司都可以上門(mén)征求客戶(hù)的意見(jiàn)，哪怕他們已經(jīng)是其他品牌飲用水的用戶(hù)。也就是說(shuō)，Ｓ公司的客戶(hù)名單在客觀上根本無(wú)法保密，Ｗ公司對(duì)此類(lèi)信息的獲取完全是通過(guò)公開(kāi)、正常的渠道取得。而Ｓ公司也從未對(duì)客戶(hù)名單（名稱(chēng)及價(jià)格）采取過(guò)任何保密措施。

綜上所述，二審法院認(rèn)為Ｓ公司的客戶(hù)名單（名稱(chēng)及價(jià)格）事實(shí)上只是一般的商業(yè)信息，不應(yīng)被認(rèn)定為商業(yè)秘密而加以法律保護(hù)。

本報(bào)提醒：

加密的客戶(hù)名單不能帶走

隨著職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，員工利用在原單位所積累的關(guān)系和經(jīng)驗(yàn)，跳槽后挖原單位的“墻腳”顯得越來(lái)越普遍。一般說(shuō)來(lái)，這僅僅是個(gè)人道德和商業(yè)道德問(wèn)題，并沒(méi)有觸犯法律。但是，如果《保密協(xié)議》中已經(jīng)明確客戶(hù)名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對(duì)員工就有約束力。即使不構(gòu)成商業(yè)秘密，作為員工也有義務(wù)不予泄漏。上班受傷獲雙賠：11種損害賠償5月1日新標(biāo)準(zhǔn)政策解讀

新司法解釋本月1日起實(shí)施，11種人身?yè)p害賠償將適用新標(biāo)準(zhǔn)《學(xué)生傷害事故處理辦法》等“土政策”中部分內(nèi)容不再適用部分索賠項(xiàng)目的最高賠償金額激增，成都地區(qū)增至原來(lái)的4倍

上班途中受傷，在賓館、酒店被歹徒搶劫刺傷，未成年學(xué)生校內(nèi)遇意外，在建公路上的石塊顛翻騎車(chē)?yán)咸T如此類(lèi)的11種人身?yè)p害賠償將適用新的標(biāo)準(zhǔn)。下月1日起，最高人民法院制定的《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《解釋》）將正式施行，而成都地區(qū)的死亡賠償金最高標(biāo)準(zhǔn)也達(dá)到了23.7萬(wàn)元，為原來(lái)最高標(biāo)準(zhǔn)的4倍。針對(duì)《解釋》適用的范圍及如何計(jì)算賠償金額等市民普遍關(guān)心的問(wèn)題，記者昨日采訪了對(duì)此深有研究的合泰律師事務(wù)所副主任何佳林。

適用范圍

11種損害12項(xiàng)賠償

《解釋》明確規(guī)定了11種具體侵權(quán)類(lèi)型的法律適用問(wèn)題，如見(jiàn)義勇為受傷者可向受益人要求適當(dāng)補(bǔ)償，未成年學(xué)生在校受傷，未盡到法定義務(wù)的校方應(yīng)擔(dān)責(zé)等等。“并非所有與人身?yè)p害有關(guān)的糾紛都適用《解釋》，它只適用于國(guó)家法律、法規(guī)未作規(guī)定或規(guī)定不明的人身?yè)p害賠償。”何佳林律師說(shuō)，《解釋》規(guī)定，人身?yè)p害賠償?shù)姆秶ǎ横t(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾者生活補(bǔ)助費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、喪葬費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)和財(cái)產(chǎn)直接損失等12項(xiàng)。他提醒大家，除最高法院此前制定的相關(guān)司法解釋中與人身?yè)p害賠償有關(guān)的內(nèi)容將不再適用外，教育部制定的《學(xué)生傷害事故處理辦法》及鐵道部等制定的部門(mén)規(guī)章中與人身?yè)p害賠償有關(guān)的內(nèi)容也不再適用。

以案說(shuō)法

消費(fèi)受傷老板有責(zé)

案例：王先生在某酒吧消費(fèi)時(shí)，4男子發(fā)生糾紛打成一團(tuán)，王因躲閃不及被一男子拋過(guò)來(lái)的啤酒瓶砸傷頭部。4男子逃離后，酒吧老板賠王300元醫(yī)藥費(fèi)，但拒絕賠償其他損失。

何律師：《解釋》第6條規(guī)定，從事住宿、餐飲、娛樂(lè)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或其他社會(huì)活動(dòng)的自然人、法人、其他組織，未盡合理限度范圍內(nèi)的安全保障義務(wù)致使他人人身?yè)p害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。如侵權(quán)是第三人造成的，未盡到安全保障義務(wù)的人在作賠償后可向第三人追償。因此，公民在賓館、酒店、銀行等場(chǎng)所消費(fèi)時(shí)受損，未盡到安全保障義務(wù)的經(jīng)營(yíng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。上班受傷雙重獲賠

案例：今年1月30日中午，成都一心橋公交車(chē)站發(fā)生慘烈車(chē)禍，一輛404路公交車(chē)和一輛92路公交車(chē)爭(zhēng)相進(jìn)站時(shí)，404路公交車(chē)徑直沖向候車(chē)人，造成多人死亡或受傷。

何律師：根據(jù)《解釋》第12條規(guī)定，如果5月1日后再發(fā)生類(lèi)似事件，依法應(yīng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者在事故中受傷或死亡，受害人及其家屬不僅可以要求單位按《工傷保險(xiǎn)條例》賠償，還可要求用人單位以外的第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

保安傷人物管埋單

案例：城東某小區(qū)保安值班時(shí)與業(yè)主發(fā)生言語(yǔ)沖突，進(jìn)而將兩業(yè)主打傷，兩人因此花去醫(yī)療費(fèi)共1200元。物管公司將保安開(kāi)除但拒絕賠償，稱(chēng)“這是保安的個(gè)人行為”。

何律師：《解釋》第9條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的可向雇員追償。因此，物管公司應(yīng)對(duì)保安的行為承擔(dān)責(zé)任。

路上受傷有人賠償

案例：本月2日下午4時(shí)許，薛女士騎車(chē)從青龍場(chǎng)方向經(jīng)駟馬橋回城時(shí)，被該路段的兩坨拳頭大的瀝青建渣絆倒，造成股骨骨折，目前仍在治療中。

何律師：《解釋》第16條明確規(guī)定，道路、橋梁、隧道等人工建造的構(gòu)筑物因維護(hù)、管理瑕疵致人損害的，堆放物品滾落、滑落或者堆放物倒塌致人損害的，樹(shù)木傾倒、折斷或者果實(shí)墜落致人損害的，由其所有人或管理人承擔(dān)賠償責(zé)任，除非其能證明自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)。5月1日后，在公共場(chǎng)所意外受傷的市民將有充分的理由為自己維權(quán)。

教你索賠

死亡賠償成都最高23.7萬(wàn)

由于賠償標(biāo)準(zhǔn)和賠償年限的變化，下月1日起，受害者及其家屬獲得的賠償金將比以前更多。僅就死亡賠償金而言，成都地區(qū)最高可達(dá)23.7萬(wàn)元，為以前的4倍多。此外，殘疾賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)和賠付方式也較以往有很大變化，如20年賠償期限過(guò)后，受害人仍活著且生活困難的，當(dāng)事人還可再起訴要求賠償10年。

精神損失費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有變

《解釋》中規(guī)定的誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)等的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，較以前有所變化。但是，醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)和殘疾輔助器具費(fèi)的

賠償依據(jù)都沒(méi)變，前4項(xiàng)拿憑據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，后兩項(xiàng)據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)確定。何佳林律師說(shuō)，精神損害賠償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)也沒(méi)變，按省高院2002年118號(hào)文定下的“最高10萬(wàn)元”標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別西安讀者米東祥來(lái)電咨詢(xún)：我在求職過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，很多用人單位不會(huì)主動(dòng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，以逃避法律責(zé)任。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位就以沒(méi)簽勞動(dòng)合同為由，否認(rèn)雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，而只是勞務(wù)關(guān)系。請(qǐng)問(wèn)，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系到底有些什么的區(qū)別？

主持人：勞動(dòng)關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。

在實(shí)際生活中，用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，但只要雙方實(shí)際履行了上述權(quán)利和義務(wù)，即形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相比，僅僅是沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。

勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依照約定向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系兩者的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

１．從合同的主體上看。勞動(dòng)關(guān)系的一方必須是用人單位。即機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，另一方是勞動(dòng)者個(gè)人。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個(gè)人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個(gè)人。

２．從用工雙方的關(guān)系上看。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體之間的關(guān)系，勞動(dòng)者只是按約提供勞務(wù)，用工者也只是按約定支付報(bào)酬，雙方不存在隸屬關(guān)系，沒(méi)有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。

３．從支付報(bào)酬的形式上看。勞動(dòng)關(guān)系支付報(bào)酬的方式一般是按月支付工資，有規(guī)律性。勞務(wù)關(guān)系多為一次性的或按階段按批次支付，沒(méi)有一定的規(guī)律。

４．從法律的適用上來(lái)看。勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是用人單位與勞動(dòng)者之間的糾紛，應(yīng)由勞動(dòng)法來(lái)調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是平等主體的雙方在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)由民法來(lái)調(diào)整解決。

勞動(dòng)合同不必鑒定

濟(jì)南讀者蔣軍來(lái)電咨詢(xún)：前兩天我成功應(yīng)聘到某公司，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司要求簽訂一式三份的合同，理由是除了勞動(dòng)者、公司各一份外，還要一份給勞動(dòng)部門(mén)作鑒定用。請(qǐng)問(wèn)：企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同，在不違反國(guó)家法律及有關(guān)政策的前提下，是否必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)鑒定？如不鑒定，該合同是否具有法律約束力？

主持人：我國(guó)《勞動(dòng)法》第１６條規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)合同的訂立只涉及到當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，不涉及到第三者的權(quán)利與義務(wù)問(wèn)題。因此，即使合同沒(méi)有經(jīng)過(guò)鑒定，依法簽訂后也具有法律約束力。一般來(lái)講，勞動(dòng)合同為一式兩份，但可以簽訂一式三份，向勞動(dòng)行政部門(mén)遞交一份勞動(dòng)合同備份，對(duì)于員工和用人單位雙方都有好處。此外，值得注意的是，《勞動(dòng)法》第１８條規(guī)定了下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同：（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。這表明，勞動(dòng)合同鑒定并不是合同有效的前提條件，即使未經(jīng)鑒定，只要內(nèi)容合法且體現(xiàn)了平等自愿、協(xié)商一致原則，就具有法律約束力。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，不要?jiǎng)趧?dòng)合同

成都讀者肖華來(lái)電咨詢(xún)：企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同后，職工在勞動(dòng)行政部門(mén)辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)金時(shí)，是否需要職工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同？如沒(méi)有，職工能否辦理失業(yè)登記并領(lǐng)取失業(yè)金？

主持人：據(jù)１９９８年頒布實(shí)施的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第１４條規(guī)定：具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)１年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部２００１年１月１日起施行《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第７條規(guī)定：失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)填寫(xiě)《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)表》，并出示下列證明材料：（一）本人身份證明；（二）所在單位出具的終止或者解除勞動(dòng)合同的證明；（三）失業(yè)登記及求職證明；（四）省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定的其他材料。

由此可見(jiàn)，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同不屬于職工應(yīng)當(dāng)提供的材料，因此即使沒(méi)有勞動(dòng)合同，你也能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。以試用期為由不簽勞動(dòng)合同是違法如果你是一名即將畢業(yè)的大學(xué)生，面臨就業(yè)。你是否了解相關(guān)法律？你是否遭遇因?yàn)椴欢畡趧?dòng)法而陷入進(jìn)退兩難的境地？本報(bào)與全國(guó)各大律師事務(wù)所聯(lián)合開(kāi)辦“律師在線”，為你解決在找工作過(guò)程中碰到的困難和疑惑。

上海讀者沈蔚來(lái)電咨詢(xún)：我是北京某大學(xué)２００４屆畢業(yè)生，現(xiàn)正在上海一家外商獨(dú)資企業(yè)實(shí)習(xí)。公司提出，如果按我現(xiàn)在的實(shí)習(xí)成績(jī)，今年７月畢業(yè)后我就能到公司上班。但上班之后還有６個(gè)月的試用期，并且試用期滿(mǎn)后，公司才肯與我簽訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)該公司的這種做法是否違反勞動(dòng)法？還有就是有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的問(wèn)題，從我了解的情況來(lái)看，員工在試用期間，該公司不會(huì)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。請(qǐng)問(wèn)，如果在試用期間辭職，我可否向勞動(dòng)部門(mén)提出仲裁要求該公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)？

本刊常年法律顧問(wèn)重慶海外律師事務(wù)所趙長(zhǎng)友律師（咨詢(xún)電話：０２３－６１９８２０００）：關(guān)于試用期不簽勞動(dòng)合同的問(wèn)題。單位的這種做法是違反國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的，是違法行為。

《勞動(dòng)法》第十六條、第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。這說(shuō)明，一旦建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，從時(shí)間上看，試用期是勞動(dòng)合同期限的一個(gè)部分。無(wú)論試用期還是合同期，勞動(dòng)合同當(dāng)事人都受同一個(gè)勞動(dòng)合同的約束，雙方按照勞動(dòng)合同的約定來(lái)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。

從你所說(shuō)的情況來(lái)看，不按《勞動(dòng)法》規(guī)定單獨(dú)約定試用期和試用期不簽勞動(dòng)合同的做法都是錯(cuò)誤的。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規(guī)定，試用期單獨(dú)訂立勞動(dòng)合同的認(rèn)定為試用期無(wú)效，合同期為正式勞動(dòng)合同期限。試用期不訂立勞動(dòng)合同的，那么也存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣受到法律保護(hù)。

關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的問(wèn)題，單位不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的做法也是錯(cuò)誤的。我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)制度是法定的強(qiáng)制制度，是必須要執(zhí)行的，沒(méi)有任何余地，任何逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為都是違反法律規(guī)定的。

但要注意的是，如果戶(hù)口不在企業(yè)所在地，繳納社會(huì)保險(xiǎn)有一定的麻煩，如果公司為你辦好居住證后，繳納社會(huì)保險(xiǎn)就方便得多。如果你在試用期間辭職，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)按照你的工資標(biāo)準(zhǔn)，從你與公司簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)起為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)。求職過(guò)程中如何保障個(gè)人權(quán)益？畢業(yè)生在參加招聘、面試時(shí)，招聘方的哪些特殊要求可能對(duì)個(gè)人權(quán)益形成侵害呢？在招聘和面試階段，求職者應(yīng)該避免的侵害主要有：針對(duì)性別、身份、健康等方面的歧視行為、虛假?gòu)V告、侵害求職者知情權(quán)、侵犯隱私權(quán)等，在協(xié)議、合同簽訂階段應(yīng)該避免的侵害則有：1、試用期過(guò)長(zhǎng)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定試用期不能超過(guò)6個(gè)月，如果試用期過(guò)長(zhǎng)，則是侵犯權(quán)益的行為。2、合同必備條款缺失。勞動(dòng)合同至少應(yīng)具備以下7種條款：合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。特別要注意的是勞動(dòng)報(bào)酬條款。3、違反協(xié)議或合同的違約金。按照相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同或協(xié)議中可以規(guī)定違約金的數(shù)額，但其是有上限的?，F(xiàn)在規(guī)定的上限是12個(gè)月的工資總和。4、合同文本中有違法條款。有些企業(yè)規(guī)定“女工3年內(nèi)不得結(jié)婚”，這顯然是違反婚姻法的。有些企業(yè)聲明給予高工資，但是以不給職工上社會(huì)保險(xiǎn)為條件，這也是違法的無(wú)效條款。為防止上述侵害，求職者一定要全面客觀地了解用人單位及其招聘的詳細(xì)情況，慎重簽約。法律專(zhuān)家：未辭職就簽新約屬違法眼下，不少人為了找到更理想的工作，往往不辭職就東奔西投地找工作，殊不知，這“腳踩兩條船”的做法，往往會(huì)觸犯有關(guān)法律和法規(guī)。求職者耍了自己汪先生已有一份不錯(cuò)的工作，但他不滿(mǎn)足，每有人才招聘活動(dòng)，總會(huì)前往打探。一個(gè)月前，他參加某區(qū)招聘活動(dòng)后，找到了稱(chēng)心的工作：在淮海中路一家公司做廣告策劃，月薪7000元。令他失望的是，說(shuō)定兩星期內(nèi)發(fā)出的錄用通知石沉大海，一星期前又突然被現(xiàn)在的工作單位調(diào)離原崗位，老板當(dāng)著他的面講：“你要走，隨時(shí)可以?！痹獯死溆龅耐粝壬J(rèn)定，招聘單位已去自己正工作的單位了解了情況，他昨天向本報(bào)反映，他有足夠證據(jù)證明，招聘單位去了他正在工作的單位，侵犯了他的隱私權(quán)。事實(shí)上，邊工作邊找工作，成了目前很多求職者的習(xí)慣做法。在浦東、盧灣、徐匯區(qū)的人才市場(chǎng)和職業(yè)介紹所，記者隨機(jī)采訪了多位求職者，許多人有“腳踩兩條船”的行為。記者詢(xún)問(wèn)其中一位，如何看待招聘單位錄用前到現(xiàn)在工作單位了解情況，他回答，侵犯了個(gè)人隱私，至少是不道德的行為。法律法規(guī)有說(shuō)法記者就此情況詢(xún)問(wèn)了上海市三石律師事務(wù)所孫為新律師。這位專(zhuān)門(mén)打勞動(dòng)糾紛官司的律師認(rèn)為，錄用單位有權(quán)到已工作過(guò)的單位查驗(yàn)求職者是否與這些單位終止、解除了勞動(dòng)合同，如錄用單位招用了尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，不但違法而且將依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。孫律師介紹，《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其它能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)部違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70％。看來(lái)，目前許多求職者并不了解這些法律法規(guī)，在跳槽和求職越來(lái)越頻繁的今天，補(bǔ)上這一課是必不可少的。法律部門(mén)為您提個(gè)醒:簽訂勞動(dòng)合同要多長(zhǎng)個(gè)心眼法律部門(mén)提醒：有以下內(nèi)容的合同千萬(wàn)別簽

隨著年味的越來(lái)越淡，勞務(wù)市場(chǎng)又熱鬧起來(lái)了。很多人已經(jīng)開(kāi)始通過(guò)人才中心以及其他方式尋找工作單位，而簽訂勞動(dòng)合同則成了關(guān)乎雙方利益的大事。昨日，記者采訪有關(guān)法律部門(mén)的人士時(shí)了解到，作為一個(gè)打工的個(gè)體在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，常常被認(rèn)為是弱勢(shì)群體，因此經(jīng)常被一些帶有明顯“侵權(quán)”意向的條款所困惑。

為了避免在簽勞動(dòng)合同時(shí)落入“陷阱”，法律部門(mén)提醒廣大從業(yè)者，有以下內(nèi)容或字樣的勞動(dòng)合同千萬(wàn)別簽，以免一旦將來(lái)出現(xiàn)問(wèn)題，只能吃個(gè)啞巴虧。

一是“單方合同”。用人單位在合同條款中處處體現(xiàn)“由甲方?jīng)Q定”、“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等，使得求職者處于被動(dòng)從屬地位。

二是“押金合同”。用人單位在招工時(shí)以種種名目向求職者收取風(fēng)險(xiǎn)基金、保證金、抵押金等，如果合作期間打工者有意離開(kāi)，這筆錢(qián)肯定要不回來(lái)。

三是“幕后合同”。一些民營(yíng)企業(yè)，在簽訂合同時(shí)根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，也不向勞動(dòng)者講明合同內(nèi)容。在合同中，將用工單位的權(quán)利和勞動(dòng)者的義務(wù)擺在第一位，而很少或者根本不涉及用工單位的義務(wù)和勞動(dòng)者的權(quán)利。對(duì)于這樣的合同，由于其約定的條款內(nèi)容與法律相抵觸，所以，應(yīng)當(dāng)是無(wú)效的條款。

四是“性命合同”。一些從事帶有風(fēng)險(xiǎn)工作的用人單位，為了逃避應(yīng)有的責(zé)任，不按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定履行生命安全義務(wù)，提出“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款，這對(duì)于用工者來(lái)說(shuō)如果簽下協(xié)議，無(wú)疑是拿自己的生命當(dāng)作兒戲。

五是“包身合同”。很多用人單位在勞動(dòng)合同中明確提出：3年內(nèi)不得跳槽到同行業(yè)的公司工作，或求職者一切行動(dòng)都得聽(tīng)從用人單位安排等，侵害了勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)利。

六是“備份合同”。為了躲避勞動(dòng)部門(mén)的檢查，個(gè)別用人單位私下準(zhǔn)備了至少兩份合同，其中一份是假合同，內(nèi)容完全按照有關(guān)部門(mén)的要求簽訂，而在勞動(dòng)過(guò)程中并不實(shí)際執(zhí)行，真正執(zhí)行的是另一份合同。

法律部門(mén)的工作人員告訴記者，如果職工誤入了用人單位所設(shè)置的勞動(dòng)合同陷阱，可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由仲裁委確認(rèn)勞動(dòng)合同的效力。如因用人單位的原因造成勞動(dòng)合同無(wú)效的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。為什么勞動(dòng)合同上壓低工資？問(wèn)題：我是一家企業(yè)的普通職員，我在和企業(yè)簽定合同的時(shí)候，企業(yè)在勞動(dòng)合同上注明了一月的工資是400元，但是工作人員告訴我實(shí)際上工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于400元。果然，第一個(gè)月我的各種收入加起來(lái)就達(dá)到2000多元，是合同上工資水平的5倍多。為什么企業(yè)在簽定勞動(dòng)合同的時(shí)候把工資水平定得這么低，對(duì)我會(huì)造成什么損失嗎？回答：企業(yè)在與員工簽定勞動(dòng)合同的時(shí)候壓低工資水平，我想可能有這么幾方面的原因：第一，企業(yè)出于“計(jì)稅工資”水平的考慮?！坝?jì)稅工資”，指納稅人以各種形式(含實(shí)物)支付給職工的工資性支出，包括各種工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼等等。也就是說(shuō)，當(dāng)企業(yè)給職工所發(fā)工資超出規(guī)定時(shí)，不能在繳納企業(yè)所得稅前扣除，必須計(jì)入納稅基數(shù)。目前很多企業(yè)為了少交所得稅，企業(yè)很可能在和員工簽定勞動(dòng)合同的時(shí)候“留一手”；第二，根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十一條的規(guī)定：“本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。”也就是說(shuō)，勞動(dòng)者被企業(yè)解除勞動(dòng)合同，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠付的依據(jù)都是以月工資水平為基礎(chǔ)的。所以企業(yè)在簽定勞動(dòng)合同的時(shí)候故意壓低工資水平，一旦發(fā)生意外賠付發(fā)生，就有了少賠付的依據(jù)。第三，根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，事后應(yīng)盡量給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。確實(shí)不能補(bǔ)休的，應(yīng)按根據(jù)情況以勞動(dòng)者日或小時(shí)工資的150%、200%、300%支付其工資。面對(duì)這些情況，勞動(dòng)者怎么保護(hù)自己的合法權(quán)益呢？最好的辦法就是在每個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候，向所在單位索要工資條并很好得保存。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第6條的規(guī)定：“用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。”所以，勞動(dòng)者只要了解相關(guān)的法規(guī)，并具有適當(dāng)?shù)淖晕冶Ｗo(hù)意識(shí)，相信一定能夠使自己的合法權(quán)益得到應(yīng)有的維護(hù)。發(fā)出錄用通知，公司還能反悔嗎？單位的錄用通知說(shuō)無(wú)效就無(wú)效？

兩年前，小朱應(yīng)聘到一家大型國(guó)有企業(yè)，企業(yè)還為他支付了５０００元的教育贊助費(fèi)，并且讓他享受了５萬(wàn)元的購(gòu)房津貼。同時(shí)，雙方約定了５年服務(wù)期，并且約定在服務(wù)期內(nèi)如果小朱解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。開(kāi)始的時(shí)候，小朱的工作積極性還比較高，但是經(jīng)過(guò)一段時(shí)間以后，他發(fā)現(xiàn)國(guó)企的工作環(huán)境并不利于自己的發(fā)展。于是，他來(lái)了個(gè)“騎馬找馬”，當(dāng)看到報(bào)上刊登了某外企的招聘消息時(shí)，他就悄悄報(bào)了名。

幾輪面試之后，該外企對(duì)小朱比較滿(mǎn)意，很快就發(fā)了錄用通知，其中還注明了工作崗位、工資報(bào)酬、工作地點(diǎn)、報(bào)到日期等。拿到錄用通知后，小朱立即打電話給該外企的人事部經(jīng)理，表示將在規(guī)定的日期內(nèi)前去報(bào)到。隨后他辭去了在國(guó)企的工作，并賠償了國(guó)企的經(jīng)濟(jì)損失。然而，他萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到，就在他準(zhǔn)備前去這家外企公司報(bào)到時(shí)，公司由于找到了更好的人選，并很快給小朱發(fā)了一封信。公司宣稱(chēng)沒(méi)有正式錄用小朱，雙方也尚未簽訂勞動(dòng)合同，公司此前發(fā)出的錄用通知無(wú)效，小朱也不必來(lái)公司報(bào)到了。

但小朱他有點(diǎn)想不通：這難道公平嗎？只有自認(rèn)倒霉嗎？為此，他向本報(bào)發(fā)來(lái)了求助信。

◆法理分析：

接受了錄用通知，對(duì)雙方都有約束力

錄用通知，在法律上的含義為“要約”。根據(jù)我國(guó)《合同法》第１４條的規(guī)定，要約是希望和他人訂立合同的“意思表示”，“意思表示”應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：一內(nèi)容具體確定；二表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該“意思表示”約束。

內(nèi)容具體明確，也就是當(dāng)事人不需進(jìn)一步協(xié)商，受要約人單純的接受就可以成立合同。要約人即受該“意思表示”約束，表明要約人受合同的約束。要約人把成立合同的最終權(quán)利交給了對(duì)方。承諾是受要約人以做出聲明或以其他行為對(duì)某一要約表示同意。承諾一旦生效，就產(chǎn)生合同約束力。

欠缺《合同法》條文中的任何一個(gè)條件，都不能構(gòu)成要約，而可能淪為要約邀請(qǐng)。要約邀請(qǐng)是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。當(dāng)然要約邀請(qǐng)也可能是內(nèi)容具體明確的，但要約邀請(qǐng)人并未賦予對(duì)方承諾權(quán)。文中提到的外企向小朱發(fā)出了錄用通知，注明了工作崗位、工資報(bào)酬、工作地點(diǎn)、報(bào)到日期等，同意錄用小朱的意思是很明確的，顯然屬于要約，而不是要約邀請(qǐng)。盡管錄用通知并不等同于勞動(dòng)合同，但是該外企向小朱發(fā)出的錄用通知，就是愿意同小朱建立勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，小朱可以選擇接受或不接受，而一旦小朱承諾同意按錄用通知與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，那么通知的內(nèi)容對(duì)雙方都有約束力。當(dāng)然，錄用通知并不能替代勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

◆本報(bào)提醒：

已發(fā)出的錄用通知不可輕易撤銷(xiāo)

從上述情況來(lái)看，是不是說(shuō)要約就不能撤銷(xiāo)呢？根據(jù)《合同法》的規(guī)定，撤銷(xiāo)要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達(dá)受要約人。有下列情形之一的，要約不得撤銷(xiāo)：一要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷(xiāo)；二受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷(xiāo)的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作。

從上述案例來(lái)看，錄用通知已送到了小朱的手中，小朱也已經(jīng)同意，并且還辭去了原來(lái)的工作，該外企如果單方面撤銷(xiāo)，就要付出法律的代價(jià)。所以，如果公司拒絕錄用小朱，或者不按照錄用通知上的條件與小朱簽訂勞動(dòng)合同，小朱可依據(jù)錄用通知提起訴訟，要求該外企賠償違約責(zé)任。

對(duì)此，本報(bào)特提醒用人單位，一旦發(fā)出錄用通知就得謹(jǐn)慎對(duì)待，不可隨意地認(rèn)為沒(méi)簽勞動(dòng)合同錄用通知就無(wú)效，否則吃虧的只能是自己。保密合同簽不簽？問(wèn)：“老總跳槽，訂單跟著跑；員工跳槽，損失真不小。”這種司空見(jiàn)慣的現(xiàn)象令很多用人單位頭疼，為此，保密合同應(yīng)運(yùn)而生，那么———簽不簽？答：保密合同，是指用人單位為防止本單位商業(yè)秘密的泄露和不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，利用勞動(dòng)合同條款或獨(dú)立的契約形式，采用支付補(bǔ)償?shù)姆绞?，與掌握本單位重要商業(yè)秘密的員工約定，在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得再生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，或到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位從事相同職業(yè)或自行生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的合同。在國(guó)外，保密合同簽訂后，員工如果跳槽，公司要給其一定金額的補(bǔ)償，作為一定期限內(nèi)不能到同類(lèi)行業(yè)工作的損失。而在國(guó)內(nèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償難以保證，社會(huì)保障又不完善的前提下，個(gè)人與企業(yè)該不該簽訂保密合同？1.當(dāng)事人可簽署保密條款《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。在司法實(shí)踐中，常見(jiàn)的行為是以作價(jià)入股的手段利誘掌握技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息的一方當(dāng)事人違反合同規(guī)定脫離另一方當(dāng)事人，或者一方當(dāng)事人以追求自身利益的最大化而脫離另一方當(dāng)事人，并以所掌握的商業(yè)秘密從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)，從而侵害了商業(yè)秘密擁有者的合法權(quán)益。注意：擁有商業(yè)秘密的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)建立《保密檔案工作制度》、《科技檔案管理標(biāo)準(zhǔn)》等管理規(guī)章，防微杜漸，當(dāng)任何一方違約時(shí)，受害方可依法提起侵權(quán)之訴和勞動(dòng)合同之訴。2.競(jìng)業(yè)避止的法律規(guī)定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中的保密事項(xiàng)，直接侵害的對(duì)象就是用人單位的商業(yè)秘>密，并涉嫌從事不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)行為，無(wú)論是在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)或國(guó)際市場(chǎng)，均為被禁止之行為?！侗本┦腥瞬攀袌?chǎng)管理?xiàng)l例》中規(guī)定，招聘單位在招聘活動(dòng)中不得聘用：從事國(guó)家機(jī)密工作或者曾經(jīng)從事國(guó)家機(jī)密工作且尚在規(guī)定的保密期限內(nèi)的人員，尚未與原單位解除合同或者辦理合法辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)的人員，以防止侵害另一方正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。在司法實(shí)踐中，采用不正當(dāng)手段獲取人才，以獲取商業(yè)秘密為目的，或以獲取自身利益最大化而侵害對(duì)方利益的行為，均為法律所禁止。第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。注意：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。受害方可依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》第五條、第六條、第六十一條、第一百一十八條、第一百三十條之規(guī)定和《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條、第二十條及其他相關(guān)法律、法規(guī)提起訴訟。3.依法保護(hù)正常的人才流動(dòng)根據(jù)北京市高級(jí)人民法院《關(guān)于審理反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)案件幾個(gè)問(wèn)題的解答（試行）》之規(guī)定，商業(yè)秘密中之技術(shù)信息，包括完整的技術(shù)方案、開(kāi)發(fā)過(guò)程中的階段性技術(shù)成果以及取得的有價(jià)值的技術(shù)數(shù)據(jù)，也包括針對(duì)技術(shù)問(wèn)題的技術(shù)訣竅，商業(yè)秘密中之經(jīng)營(yíng)信息，指經(jīng)營(yíng)策略、管理訣竅、客戶(hù)名單、貨源情報(bào)、投標(biāo)標(biāo)底等信息。按照規(guī)定，勞動(dòng)者離開(kāi)原單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照與原單位簽訂的合同或者協(xié)議的約定處理好有關(guān)事宜；用人單位必須如實(shí)為離職者提供證明文件及相關(guān)材料，以方便勞動(dòng)者求職。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》規(guī)定，用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)六個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)三年），不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。注意：掌握商業(yè)秘密人員的范圍不得隨意擴(kuò)大，用人單位不得以保守商業(yè)秘密為由，在勞動(dòng)合同中，將保守商業(yè)秘密條款演變成忠誠(chéng)條款，限制正常的人才流動(dòng)?？梢杂眉影噘M(fèi)來(lái)抵償經(jīng)濟(jì)損失嗎？適用范圍：全國(guó)某公司因其加工的一批出口產(chǎn)品出現(xiàn)了3000多件的不合格產(chǎn)品而影響了生產(chǎn)，為了趕時(shí)間完成訂單，公司要求所有員工連日加班，每天加班3小時(shí)以上，并拒絕支付加班費(fèi)。有員工不服，向某勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，某勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)公司作出了停止加班、支付職工加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、并處以罰款的決定。但公司認(rèn)為，這批訂單按正常的工作進(jìn)度應(yīng)該按時(shí)完成，是由于員工生產(chǎn)出了大量的不合格產(chǎn)品而耽誤了完成訂單的時(shí)間，并造成了經(jīng)濟(jì)損失，所以員工應(yīng)該加班，且加班費(fèi)是不應(yīng)支付的。于是公司向當(dāng)?shù)厝嗣裾暾?qǐng)行政復(fù)議，請(qǐng)求撤銷(xiāo)某勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)作出的行政處罰決定。復(fù)議機(jī)關(guān)經(jīng)審理，依法維持了某勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)作出的行政處罰決定等具體行政行為。上海市協(xié)力律師事務(wù)所主任陸敬波律師評(píng)析：這是一起關(guān)于加班的勞動(dòng)糾紛。本案有兩個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn)，一是員工到底該不該加班，二是公司應(yīng)不應(yīng)該給員工支付加班費(fèi)。對(duì)于這兩個(gè)問(wèn)題，公司認(rèn)為，由于員工的工作失誤導(dǎo)致公司訂單無(wú)法按期完成，并造成了經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)由員工對(duì)此負(fù)責(zé)，因此員工應(yīng)該加班，且公司有權(quán)不支付加班費(fèi)。這種認(rèn)識(shí)是沒(méi)有法律根據(jù)的。按照我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位一般應(yīng)實(shí)行每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行以上工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。應(yīng)注意的是，這種例外必須有其它的明文規(guī)定。同時(shí)，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但必須經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，并且一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，同時(shí)每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。本案中公司的加班行為未經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，員工加班的行為是被迫的，且每日加班三小時(shí)以上，違反了勞動(dòng)法關(guān)于加班程序和加班時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。本案中公司加班時(shí)間工資報(bào)酬的支付應(yīng)執(zhí)行上述規(guī)定。據(jù)此，根據(jù)《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第四、五、六條的規(guī)定，某勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)作出的要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、并處以罰款的決定，是合法有效的；當(dāng)?shù)厝嗣裾畯?fù)議機(jī)關(guān)作出的維持某勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)行政處罰等決定的復(fù)議決定也是正確的。友情提示：用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)一定要依法進(jìn)行，不能以經(jīng)營(yíng)者的意志曲解法律。用人單位安排勞動(dòng)者加班時(shí)一定要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法關(guān)于加班程序的要求、工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)及工資報(bào)酬支付的規(guī)定，不能用加班和不付加班工資的方式來(lái)懲罰員工，更不能以加班費(fèi)來(lái)彌補(bǔ)公司的經(jīng)濟(jì)損失。法規(guī)鏈接：《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條：“職工每日工作８小時(shí)、每周工作４０小時(shí)?！薄秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第5條：“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作８小時(shí)、每周工作４０小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！薄吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第41條：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！薄哆`反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第四條：“用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰?！薄哆`反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第五條：“用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)三小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)三十六小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過(guò)工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。”《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條：“用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠