中小學(xué)教師績(jī)效考核辦法

中小學(xué)教師績(jī)效考核辦法為了更好的引導(dǎo)教師行為，加強(qiáng)教師的自我管理，激發(fā)教師的工作積極性，提高工作績(jī)掘教師潛能，創(chuàng)建一個(gè)具有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)造力的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)**學(xué)校和部門年度總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)校員工績(jī)效考核管理辦文件精神結(jié)合技工部、教學(xué)部實(shí)際，制定本辦法。一、遵循的基本原則堅(jiān)持績(jī)效考核與工作任務(wù)完成情況相結(jié)合的原則；堅(jiān)持績(jī)效考核與崗位職責(zé)履行情況相結(jié)合的原則；堅(jiān)持全員參與，公平公正的原則；堅(jiān)持按勞分配、績(jī)效優(yōu)先，重點(diǎn)突出，統(tǒng)籌兼顧的原則；師德與能力并重；采用動(dòng)態(tài)考核。二、考核內(nèi)容考核對(duì)象：全體專（兼）職教師?？己隧?xiàng)目包括工作量、教育質(zhì)量、教學(xué)教研及其它?？鄯猪?xiàng)目包括勞動(dòng)紀(jì)律、教學(xué)檢查、業(yè)務(wù)考核及其他特殊情況。三、考核辦法（一）考核獎(jiǎng)勵(lì)（1）工作量（）教學(xué)實(shí)施部門的教師為專職教師行標(biāo)準(zhǔn)工作量制度學(xué)期標(biāo)準(zhǔn)工作量按實(shí)際教學(xué)執(zhí)行周計(jì)出部分按規(guī)定執(zhí)行統(tǒng)一的課酬標(biāo)準(zhǔn)作量考核最高得分110，完成基本工作100，3時(shí)0.1分少一課時(shí)0.1分類工作量由各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人統(tǒng)一上報(bào)）教學(xué)實(shí)施部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)考核。（2）師德師風(fēng)（分本項(xiàng)得分由三部分組成：部門（職能處室和實(shí)施處室）領(lǐng)導(dǎo)打分10分教研室主任打分（10分互評(píng)打分（10分期末部門領(lǐng)導(dǎo)和教研室主任根據(jù)教師在本學(xué)期的師德師風(fēng)表現(xiàn)進(jìn)行打分所代課程屬于同一教研室的教師之間進(jìn)行互評(píng)打取平均值分之和即為教師的師德師風(fēng)得分。（注個(gè)小項(xiàng)得分除部門領(lǐng)導(dǎo)所打分值教師間可以重復(fù)外研室主任和教師在互評(píng)打分時(shí)均不得出現(xiàn)相同分?jǐn)?shù)（互評(píng)打分最終平均值除外研代課教師人數(shù)少于6（6人）時(shí)，分差值不得小0.2分教研室代課教師人數(shù)超過6時(shí)，分差值不得小0.1。所代課程不屬于教研室業(yè)務(wù)的教師，由科室統(tǒng)一組織此項(xiàng)打分（3）教學(xué)質(zhì)量（分教學(xué)質(zhì)量得分由三部分組成：教學(xué)日常檢查50分學(xué)員評(píng)教和教學(xué)滿意度測(cè)評(píng)（30①教學(xué)日常檢查（）教學(xué)日常檢查主要包括上課、備課、調(diào)課、各類資料的上交等環(huán)節(jié)。由教學(xué)職能部門和項(xiàng)目開發(fā)科定期檢查或隨機(jī)抽查。每個(gè)月底提供該項(xiàng)匯總結(jié)果。具體考核細(xì)則如下：上課、遲到5鐘以內(nèi)，扣2，5分鐘扣3；上課、遲到10分以上屬于教學(xué)事故，扣10分，并取消本學(xué)期各種評(píng)優(yōu)資格；調(diào)課出現(xiàn)上述A兩情況若主調(diào)人履行調(diào)課手續(xù)并提醒被調(diào)人，按上述標(biāo)準(zhǔn)扣被調(diào)人；私自調(diào)課的，主調(diào)人和被調(diào)人每人每次各扣2；上課未持本節(jié)課教案或多媒體課件扣。違反教師上課“十不準(zhǔn)”其他條款的，每次扣2；教師在從事教育教學(xué)活動(dòng)期間（包括課堂與實(shí)習(xí)課出現(xiàn)學(xué)員違法、重大安全事故、上訪、群體事件等重大責(zé)任事故者，每次扣分并取消本年度晉職晉級(jí)、評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。出現(xiàn)A、B、G任一情況的，相關(guān)教研室負(fù)責(zé)人承擔(dān)連帶責(zé)任，扣相同分；如由教學(xué)職能部門檢查出問題并上報(bào)學(xué)校處罰的，則責(zé)任人和教研室負(fù)責(zé)人加倍扣罰。②學(xué)員評(píng)教（30分）教學(xué)實(shí)施部門根據(jù)各職能部門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)訓(xùn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提供的評(píng)教結(jié)果進(jìn)行打分取各類培訓(xùn)的平均分作為教師評(píng)教成績(jī)?nèi)袈毮懿块T提供的評(píng)教結(jié)果無參考價(jià)值，則該項(xiàng)得分全部以25計(jì)。（3）教學(xué)教研（分①論文在論文評(píng)比或正規(guī)學(xué)術(shù)交流中獲國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)8分篇6分篇，三等獎(jiǎng)加4篇；省部級(jí)一等獎(jiǎng)加5篇，二等獎(jiǎng)加4篇，三等獎(jiǎng)加3/篇；地市級(jí)（含市級(jí)、本學(xué)校）一等獎(jiǎng)4篇，二等獎(jiǎng)加篇，三等獎(jiǎng)加2篇。同一論文，就高不就低不重復(fù)加課時(shí)。在中文核心期以北京大學(xué)圖書館歸類核心期刊匯總表為依據(jù)發(fā)表教學(xué)論文者國(guó)家級(jí)加10分篇部級(jí)期刊加5篇地市級(jí)集團(tuán)期刊加3分篇；**學(xué)校通訊稿每篇分同一論文，就高不就低不重復(fù)加課時(shí)。注：本項(xiàng)目涉及散文、隨筆等不計(jì)入加分范圍。②業(yè)務(wù)活動(dòng)（學(xué)校范圍內(nèi)講課大賽、課件評(píng)選等）**學(xué)校業(yè)務(wù)活動(dòng)根據(jù)獲獎(jiǎng)等級(jí)，一等獎(jiǎng)4，二等獎(jiǎng)3，三等獎(jiǎng)2分；優(yōu)秀獎(jiǎng)（參與獎(jiǎng)）加1分精品課程：市級(jí)級(jí)加8，省部級(jí)加12，國(guó)家級(jí)加20分教研課題**學(xué)校一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)82分，市級(jí)、省部級(jí)、國(guó)家級(jí)以上在此基礎(chǔ)上依次4。課題參與人員分?jǐn)?shù)分配方案由課題牽頭人提供分?jǐn)?shù)分配后不再接受更改）政研課題：獲**學(xué)校一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)每個(gè)課題分別獎(jiǎng)勵(lì)、1，市級(jí)、省部級(jí)、國(guó)家級(jí)以上依次加2。課題參與人員分?jǐn)?shù)分配方案由課題牽頭人提供分?jǐn)?shù)分配后不再接受更改）教材編寫：在學(xué)校內(nèi)部使用且字?jǐn)?shù)不超過5字的每本加分；未使用的教材每本加10正式出版社出版教材每本加分匯材料書（超過5萬字）內(nèi)部使用每本8，外部使用的每本12分行專業(yè)審查，自創(chuàng)內(nèi)容不少于，嚴(yán)禁學(xué)術(shù)剽竊，教材字?jǐn)?shù)在以上基礎(chǔ)上每增加5字加5分）優(yōu)秀課教案件獲得市市一等獎(jiǎng)分別加、4分，省部級(jí)、國(guó)家級(jí)以上依次加；市級(jí)教師節(jié)獲得優(yōu)秀教案加分。技能大賽教師本人參加技能大賽、講課比賽、課件制作、信息化大賽等獲獎(jiǎng)?wù)撸@得市級(jí)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)每個(gè)課題分別獎(jiǎng)勵(lì)分，省部級(jí)、國(guó)家級(jí)以上依次加3一學(xué)期一項(xiàng)賽事在不同單位或不同級(jí)別多次參加，則此項(xiàng)加分在一學(xué)期中均以最高分計(jì)，不重復(fù)加分指導(dǎo)學(xué)員（學(xué)生）獲得技能大賽輔導(dǎo)教師，獲得市級(jí)（市級(jí)）一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)，依次加3、2、1分，省部級(jí)、國(guó)家級(jí)以上依次加一學(xué)期一項(xiàng)賽事在不同單位或不同級(jí)別多次參加項(xiàng)加分在一學(xué)期中均以最高分計(jì)，不重復(fù)加分⑨榮譽(yù)獲得省部級(jí)以上榮譽(yù)一等獎(jiǎng)等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)依次加分，國(guó)家級(jí)榮譽(yù)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)依次加6、4分標(biāo)明榮譽(yù)等級(jí)的，一律取中檔。其他加分凡未列入以上考核獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的根據(jù)實(shí)際情況由科室領(lǐng)導(dǎo)研究決定此項(xiàng)主要針對(duì)考核辦法里未涉及到的教師特別業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)同一類型相關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行加分。注加分項(xiàng)目在本年內(nèi)只加分一次積加分上學(xué)期漏加者，可在下學(xué)期加分予以補(bǔ)加。（二）考核扣罰1、業(yè)務(wù)考核代課教師有違反下列情形之一者，每項(xiàng)每次扣分：代課教師應(yīng)按時(shí)上交各種計(jì)劃、總結(jié)、教學(xué)資料；按照教學(xué)大綱和授課計(jì)劃認(rèn)真?zhèn)湔n，教案內(nèi)容不少于300，項(xiàng)目齊全，首頁上應(yīng)標(biāo)有序號(hào)符合要求；教師要按計(jì)劃聽課，并做好聽課記錄，每位教師每學(xué)期聽課不少于6次；按時(shí)組織期中考試，填寫卷面分析報(bào)告。出現(xiàn)上述（1任一情況，相關(guān)教研室負(fù)責(zé)人每次雙倍扣分。2、勞動(dòng)紀(jì)律：（1）科室查崗出現(xiàn)遲到、早退、脫崗等違反勞動(dòng)紀(jì)律者，每次扣分；（2）上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事情，造成影響者，每次扣；（3故不參加學(xué)校室組織的各種會(huì)議習(xí)和活動(dòng)者次扣分；曠工半天扣2，曠工一天扣。上述情況由學(xué)校檢查處罰的，則科室內(nèi)加倍扣罰。注：扣分項(xiàng)目在本學(xué)期