初級會計職稱之《初級經(jīng)濟法基礎》章節(jié)練習

初級會計職稱之《初級經(jīng)濟法基礎》章節(jié)練習初級會計職稱之《初級經(jīng)濟法基礎》章節(jié)練習初級會計職稱之《初級經(jīng)濟法基礎》章節(jié)練習xxx公司初級會計職稱之《初級經(jīng)濟法基礎》章節(jié)練習文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準審核制定方案設計，管理制度第一章總論一、單項選擇題1.下列選項中，關于法的本質(zhì)的描述，正確的是()。A.法是統(tǒng)治階級國家意志的體現(xiàn)B.法是超階級的產(chǎn)物C.法是全社會成員共同意志的體現(xiàn)D.法是統(tǒng)治階級每個成員個人意志的總和2.下列選項中，不可能成為法律關系的內(nèi)容的是()。A.繼承權B.納稅C.不得損壞公共財物D.勞動成果3.下列選項中，關于法律關系三要素的描述，錯誤的是()。A.任何一個法律關系至少有兩個主體B.義務主體只能以積極作為的方式履行義務，不能以消極不作為的方式履行義務C.沒有無義務的權利，也沒有無權利的義務D.權利和義務只有通過客體才能得到體現(xiàn)和落實4.下列選項中，關于法律事實的說法中，不正確的是()。A.法律事實能夠直接引起法律關系發(fā)生、變更或消滅B.地震、洪水、臺風等屬于法律事件C.重大政策的改變是一種絕對事件D.法律事件的發(fā)生不以當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移5.我國的根本大法是()。A.《中華人民共和國憲法》B.《中華人民共和國立法法》C.《中華人民共和國刑法》D.《中華人民共和國民法通則》6.下列各項中，不屬于我國法的形式的是()。A.法律B.行政法規(guī)C.法院的判決書D.國際條約7.行政法規(guī)是由()在職權范圍內(nèi)制定、發(fā)布的規(guī)范性文件。A.全國人民代表大會及其常務委員會B.國務院C.各級人民政府D.最高人民法院8.根據(jù)法的內(nèi)容、效力和制定程序，可以將法分為()。A.成文法與不成文法B.根本法與普通法C.實體法和程序法D.一般法與特別法9.下列關于仲裁委員會的表述中，正確的是()。A.仲裁委員會隸屬于同級人民政府B.仲裁委員會按照行政區(qū)劃層層設立C.仲裁委員會之間有隸屬關系D.仲裁委員會組成人員中，法律、經(jīng)濟貿(mào)易專家不得少于2/310.當事人對仲裁協(xié)議的效力有異議，下列選項中，正確的是()。A.只能請求仲裁委員會作出決定B.只能請求人民法院作出裁定C.一方請求仲裁委員會作出決定，另一方請求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定D.當事人對仲裁協(xié)議的效力有異議，應當在仲裁庭首次開庭時提出11.張某與李某在甲市簽訂房屋買賣合同，將位于乙市的房屋賣給李某，合同約定如果發(fā)生糾紛，由甲市人民法院管轄。經(jīng)查張某家住丙市，李某家住丁市。后雙方因該房屋買賣發(fā)生糾紛，張某擬向人民法院起訴。根據(jù)規(guī)定。對該案享有管轄權的法院是()。A.甲市人民法院B.乙市人民法院C.丙市人民法院D.丁市人民法院年5月8日，甲拒絕向乙支付貨款，乙忙于事務一直未向甲主張權利。2011年3月1日，乙因出差遭遇泥石流無法行使請求權的時間為10天。根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，乙請求人民法院保護其權利的訴訟時效屆滿日為()。年5月8日年5月18日年5月8日年5月18日13.根據(jù)《行政復議法》的規(guī)定，除另有規(guī)定外，公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起()日內(nèi)提出行政復議申請。14.根據(jù)《行政復議法》的規(guī)定，被申請人不履行法定職責的，行政復議機關依法作出如下行政復議決定()。A.撤銷該具體行政行為B.變更該具體行政行為C.確認該具體行政行為無效D.決定被申請人在一定期限內(nèi)履行15.經(jīng)復議維持原具體行政行為的案件提起行政訴訟，有管轄權的法院為()。A.最初作出具體行政行為的行政機關所在地人民法院B.復議機關所在地人民法院C.原告所在地人民法院D.選項A、B中的法院均享有管轄權16.除法律另有規(guī)定外，公民、法人或者其他組織先申請行政復議，復議機關逾期不作決定的，申請人可以在()向人民法院提起訴訟。A.提起行政復議之日起10日內(nèi)B.提起行政復議之日起15日內(nèi)C.復議期滿之日起10日內(nèi)D.復議期滿之日起15日內(nèi)17.除法律另有規(guī)定外，公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當在知道作出具體行政行為之日起()內(nèi)提出。日日個月個月18.對于行政訴訟案件，除有特殊情況需要延長的，人民法院應當在立案之日起()內(nèi)作出第一審判決。個月個月個月個月19.除有特殊情況需要延長的，人民法院審理行政上訴案件，應當在()內(nèi)作出終審判決。A.受理之日起2個月B.受理之日起3個月C.收到上訴狀之日起2個月D.收到上訴狀之日起3個月20.根據(jù)規(guī)定，拘役的期限為()。個月以上6個月以下個月以上1年以下個月以上1年以下個月以上2年以下21.根據(jù)規(guī)定，有期徒刑的期限為()。個月以上15年以下個月以上20年以下年以上15年以下年以上20年以下22.一人犯數(shù)罪，除判處死刑和無期徒刑的以外，應當在總和刑期以下、數(shù)刑中最高刑以上，酌情決定執(zhí)行的刑罰，但是管制最高不能超過()，拘役最高不能超過()，有期徒刑最高不能超過()。年3年15年年3年15年年1年20年年2年20年二、多項選擇題1.下列選項中，關于法的特征的表述，正確的有()。A.法具有國家意志性B.法具有強制性C.法具有利導性D.法具有規(guī)范性2.下列選項中，可能成為中國法律關系主體的有()。A.合伙企業(yè)B.北京市人民政府C.中華人民共和國D.在華居住的美國人3.在我國，解決經(jīng)濟糾紛的途徑和方式主要有()。A.仲裁B.民事訴訟C.行政復議D.行政訴訟4.下列糾紛中，不可能適用《仲裁法》解決的有()。A.王某與李某之間的農(nóng)村土地承包合同糾紛B.劉某與保險公司之間的保險合同糾紛C.張甲與張乙之間的繼承糾紛D.丁某與勞動單位的勞動爭議糾紛5.根據(jù)規(guī)定，仲裁員有下列情形之一的，當事人有權提出回避申請()。A.是本案代理人的近親屬B.是本案當事人的近親屬C.私自會見當事人D.接受當事人的請客送禮的6.根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，下列關于仲裁裁決的表述，符合規(guī)定的有()。A.仲裁庭作出裁決前，可以先行調(diào)解B.裁決書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力C.仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出D.裁決書送達當事人之日起，發(fā)生法律效力7.根據(jù)規(guī)定，下列選項中，適用《民事訴訟法》的有()。A.王某與李某的離婚糾紛B.張某與保險公司的保險合同糾紛C.選民資格案件D.企業(yè)破產(chǎn)案件8.根據(jù)規(guī)定，因鐵路、公路事故請求損害賠償提起的訴訟，由()管轄。A.事故發(fā)生地法院B.車輛最先到達地法院C.原告住所地法院D.被告住所地法院9.根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，合同的雙方當事人可以在書面合同中協(xié)議選擇管轄法院，但不得違反級別管轄和專屬管轄的規(guī)定。下列各項中，屬于當事人可以在書面合同中協(xié)議選擇管轄法院的有()。A.合同履行地B.合同簽訂地C.原告住所地D.被告住所地10.根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，下列各項中，適用1年訴訟時效期間的有()。A.身體受到傷害要求賠償?shù)腂.拒付租金的C.寄存物毀損的D.拒付貨款的11.根據(jù)規(guī)定，下列選項中，能夠產(chǎn)生訴訟時效中斷的有()。A.債權人提出要求B.債務人同意履行義務C.無民事行為能力人沒有法定代理人D.山洪暴發(fā)，權利人無法行使請求權12.當事人拒不履行法院作出的已經(jīng)生效的裁定，經(jīng)另一方當事人的申請，法院可以采取的強制執(zhí)行措施有()。A.搜查被執(zhí)行人的財產(chǎn)B.查詢、凍結、劃撥被執(zhí)行人的存款C.拍賣、變賣被執(zhí)行人的財產(chǎn)D.強制被執(zhí)行人遷出房屋或者強制退出土地13.根據(jù)《行政復議法》的規(guī)定，下列有關行政復議機關的說法中，正確的有()。A.對縣級以上地方各級政府部門的具體行政行為不服的，只能向該部門的本級人民政府申請行政復議B.對海關、金融、國稅、外匯管理等實行垂直領導的行政機關和國家安全機關的具體行政行為不服的，只能向上一級主管部門申請行政復議C.對地方各級人民政府的具體行政行為不服的，向上一級人民政府申請行政復議D.對國務院部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府的具體行政行為不服的，向國務院申請行政復議14.根據(jù)《行政訴訟法》的規(guī)定，法院受理公民、法人和其他組織對下列()事項不服提起的行政訴訟。A.對拘留、罰款的行政處罰不服的B.對限制人身自由的行政強制措施不服的C.申請行政機關履行保護人身權、財產(chǎn)權的法定職責，行政機關拒絕履行或者不予答復的D.國防、外交等國家行為15.根據(jù)《行政訴訟法》的規(guī)定，下列各項中，由中級人民法院管轄的第一審行政案件有()。A.確認發(fā)明專利權的案件B.海關處理的案件C.對國務院各部門所作的具體行政行為提起訴訟的案件D.對省、自治區(qū)、直轄市人民政府所作的具體行政行為提起訴訟的案件16.根據(jù)《行政訴訟法》的規(guī)定，下列各項中，可以作為人民法院審理行政案件依據(jù)的有()。A.法律B.行政法規(guī)C.國務院部、委制定發(fā)布的規(guī)章D.當?shù)氐牡胤叫苑ㄒ?guī)17.根據(jù)《行政訴訟法》的規(guī)定，下列關于行政機關或者行政機關工作人員侵權賠償案件的表述中，正確的有()。A.當事人單獨就損害賠償提出請求，應當先由行政機關解決B.賠償訴訟不可以調(diào)解C.由該行政機關或者該行政機關工作人員所在的行政機關負責賠償D.行政機關賠償損失后，應當責令有故意或者重大過失的行政機關工作人員承擔部分或者全部賠償費用18.下列法律責任形式中，屬于民事責任的有()。A.停止侵害B.沒收違法所得C.返還財產(chǎn)D.行政拘留19.根據(jù)規(guī)定，下列各項中，屬于刑罰中的主刑的有()。A.管制、拘役B.有期徒刑、無期徒刑C.罰金D.死刑20.下列各項，關于刑罰的表述正確的有()。A.主刑可以單獨適用B.主刑和附加刑可以同時適用C.附加刑可以單獨適用D.附加刑不可以單獨適用21.根據(jù)《行政復議法》的規(guī)定，下列選項中，可以申請行政復議的有()。A.對行政機關作出的限制人身自由的行政強制措施決定不服的B.對行政機關確認土地所有權的決定不服的C.認為行政機關廢止農(nóng)業(yè)承包合同，侵犯其合法權益的D.申請行政機關依法發(fā)放最低生活保障費，行政機關沒有依法發(fā)放的三、判斷題1.法律部門劃分的標準首先是法律調(diào)整的方法，其次是法律調(diào)整的對象。()2.一個國家現(xiàn)行的以及已經(jīng)廢止的法律規(guī)范分類組合為若干法律部門。()3.行政復議和行政訴訟，可以由行政機關提出申請，也可以由行政管理相對人提出申請。()4.當事人不服仲裁庭作出的仲裁裁決，就同一糾紛再申請仲裁，仲裁委員會予以受理。()5.仲裁協(xié)議應當以書面形式訂立，口頭達成仲裁的意思表示無效。()6.專屬管轄，是指法律強制規(guī)定某類案件必須由特定的法院管轄，其他法院無管轄權，但是當事人可以協(xié)議變更管轄。()7.訴訟時效中止事由消除之日起，訴訟時效期間重新計算。()8.根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，當事人不服法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起15日內(nèi)向上一級法院提起上訴，如果在上訴期內(nèi)當事人不上訴，第一審判決失效。()9.訴訟時效期間的中斷，指在訴訟時效期間的最后6個月內(nèi)，當事人提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務，而使已經(jīng)經(jīng)過的時效期間全歸于無效。()10.根據(jù)構建和諧社會的要求，所有案件必須先經(jīng)過調(diào)解，即使當事人不愿意調(diào)解。()11.當事人申請行政復議，需要按照相關規(guī)定，向行政復議機關繳納申請費。()12.除特殊情形外，行政復議期間具體行政行為不停止執(zhí)行。()13.行政復議中，被申請人不按照規(guī)定提出書面答復，提交當初作出具體行政行為的證據(jù)、依據(jù)和其他有關材料的，視為該具體行政行為沒有證據(jù)、依據(jù)，決定撤銷該具體行政行為。()14.申請人不履行維持具體行政行為的最終裁決的行政復議決定，由行政復議機關依法強制執(zhí)行，或者申請法院強制執(zhí)行。()15.行政復議決定書自作出之日起發(fā)生法律效力。()16.公民、法人或者其他組織認為行政機關的具體行政行為所依據(jù)的縣級以上地方各級人民政府規(guī)章不合法，在對具體行政行為申請行政復議時，可以一并向行政復議機關提出對該規(guī)章的審查申請。()17.經(jīng)復議的案件，復議機關改變原具體行政行為的，當事人提起行政訴訟的，可以由最初作出具體行政行為的行政機關所在地人民法院管轄，也可以由復議機關所在地人民法院管轄。()18.人民法院審理行政案件，合議庭的成員人數(shù)，應當是3人以上的單數(shù)。()答案及解析一、單項選擇題1.【答案】A【解析】(1)選項A：法是統(tǒng)治階級的國家意志的體現(xiàn)，這是法的本質(zhì);(2)選項BC：法不是超階級的產(chǎn)物，不是社會各階級的意志都能體現(xiàn)為法，法只能是統(tǒng)治階級意志的體現(xiàn);(3)選項D：法體現(xiàn)的是統(tǒng)治階級的整體意志和根本利益，而不是統(tǒng)治階級每個成員個人意志的簡單相加。2.【答案】D【解析】(1)選項BC：屬于義務;(2)選項A：屬于權利;(3)選項D：屬于法律關系的客體。3.【答案】B【解析】義務是指法律關系主體依照法律規(guī)定所擔負的必須作出某種行為或者不得作出某種行為的負擔或約束;義務主體必須作出某種行為是指以積極的作為方式去履行義務，義務主體不得作出某種行為是指以消極的不作為方式去履行義務。4.【答案】C【解析】選項C：由自然現(xiàn)象引起的事實又稱絕對事件，由社會現(xiàn)象引起的事實又稱相對事件。重大政策的改變屬于相對事件。5.【答案】A【解析】憲法由國家最高權力機關制定，是國家的根本大法。6.【答案】C【解析】選項ABD：都屬于我國法的形式。7.【答案】B【解析】行政法規(guī)是由國家最高行政機關——國務院在法定職權范圍內(nèi)為實施憲法和法律制定、發(fā)布的規(guī)范性文件。8.【答案】B【解析】(1)選項A：分類依據(jù)是法的創(chuàng)制方式和發(fā)布形式(2)選項C：分類依據(jù)是法的內(nèi)容;(3)選項D：分類依據(jù)是法的空間效力、時間效力或?qū)θ说男ЯΑ?.【答案】D【解析】(1)選項A：仲裁委員會與行政機關沒有隸屬關系;(2)選項B：仲裁委員會可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設立，也可以根據(jù)需要在其他設區(qū)的市設立，不按行政區(qū)劃層層設立;(3)選項C：仲裁委員會之間沒有隸屬關系。10.【答案】C【解析】(1)選項AB：當事人對仲裁協(xié)議的效力有異議的，可以請求仲裁委員會作出決定或者請求人民法院作出裁定;(2)選項C：一方請求仲裁委員會作出決定，另一方請求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定;(3)選項D：當事人對仲裁協(xié)議的效力有異議，應當在仲裁庭首次開庭“前”提出。11.【答案】B【解析】因不動產(chǎn)糾紛提起的訴訟屬于專屬管轄，由不動產(chǎn)所在地法院管轄，其他法院無權管轄，當事人也不得協(xié)議變更管轄。12.【答案】C【解析】(1)拒付貨款，適用普通訴訟時效2年的規(guī)定(2010年5月8日～2012年5月8日);(2)如果在訴訟時效期間的“最后6個月內(nèi)”因不可抗力或其他障礙致使權利人不能行使請求權的，訴訟時效期間暫停計算;從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計算。在本題中，泥石流發(fā)生在訴訟時效期間最后6個月(2011年11月8日～2012年5月8日)之前，不構成訴訟時效的中止。13.【答案】D【解析】公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復議申請;但是法律規(guī)定的申請期限超過60日的除外。14.【答案】D【解析】行政復議機構應當對被申請人作出的具體行政行為進行審查，提出意見，經(jīng)行政復議機關的負責人同意或者集體討論通過后，對于被申請人不履行法定職責的，決定其在一定期限內(nèi)履行。15.【答案】A【解析】行政案件由最初作出具體行政行為的行政機關所在地人民法院管轄。經(jīng)復議的案件，復議機關“改變”原具體行政行為的，也可以由復議機關所在地人民法院管轄。16.【答案】D17.【答案】D18.【答案】B19.【答案】C20.【答案】A【解析】拘役是剝奪犯罪分子短期的人身自由的刑罰，由公安機關就近執(zhí)行。期限為1個月以上6個月以下。21.【答案】A【解析】有期徒刑是剝奪犯罪分子一定期限的人身自由，實行勞動改造的刑罰。期限為6個月以上15年以下。22.【答案】C【解析】一人犯數(shù)罪，除判處死刑和無期徒刑的以外，應當在總和刑期以下、數(shù)刑中最高刑以上，酌情決定執(zhí)行的刑罰，但是管制最高不能超過3年，拘役最高不能超過1年，有期徒刑最高不能超過20年。二、多項選擇題1.【答案】ABCD【解析】法的特征主要有四方面：(1)法是經(jīng)過國家制定或認可才得以形成的規(guī)范，具有國家意志性;(2)法憑借國家強制力的保證而獲得普遍遵行的效力，具有強制性;(3)法是確定人們在社會關系中的權利和義務的行為規(guī)范，具有利導性;(4)法是明確而普遍適用的規(guī)范，具有規(guī)范性。2.【答案】ABCD【解析】(1)選項A：屬于法律關系主體中的機構和組織(法人)中的各種企業(yè)事業(yè)組織;(2)選項B：屬于法律關系主體中的機構和組織(法人)中的國家機關下的國家行政機關;(3)選項C：屬于法律關系主體中的國家;(4)選項D：屬于法律關系主體中的外國人和外國社會組織。3.【答案】ABCD【解析】在我國，解決經(jīng)濟糾紛的途徑和方式主要有仲裁、民事訴訟、行政復議、行政訴訟。4.【答案】ACD【解析】(1)選項AD：勞動爭議的仲裁、農(nóng)村集體經(jīng)濟組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛的仲裁，不屬于《仲裁法》所規(guī)定的仲裁范圍，而由別的法律予以調(diào)整;(2)選項C：關于婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、撫養(yǎng)、繼承糾紛不能提請仲裁。5.【答案】ABCD【解析】仲裁員有下列情形之一的，必須回避，當事人也有權提出回避申請：(1)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬(選項AB);(2)與本案有利害關系;(3)與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正仲裁的;(4)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的(選項CD)。6.【答案】AC【解析】選項BD：仲裁裁決書自作出之日發(fā)生法律效力。7.【答案】ABCD【解析】(1)選項AB：屬于因民法、婚姻法、收養(yǎng)法、繼承法等調(diào)整的平等主體之間的財產(chǎn)關系和人身關系發(fā)生的民事案件;(2)選項C：屬于適用特別程序?qū)徖淼倪x民資格案件和宣告公民失蹤、死亡等非訟案件;(3)選項D：屬于因經(jīng)濟法、勞動法調(diào)整的社會關系發(fā)生的爭議，法律規(guī)定適用民事訴訟程序?qū)徖淼陌讣?.【答案】ABD【解析】因鐵路、公路、水上和航空事故請求損害賠償提起的訴訟，由事故發(fā)生地或者車輛、船舶最先到達地、航空器最先降落地或者被告住所地法院管轄。9.【答案】ABCD【解析】合同的雙方當事人可以在書面合同中協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地法院管轄，但不得違反《民事訴訟法》對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定。10.【答案】ABC【解析】《民法通則》規(guī)定，下列事項的訴訟時效期間為1年：(1)身體受到傷害要求賠償?shù)?(2)出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的;(3)延付或者拒付租金的;(4)寄存財物被丟失或者毀損的。11.【答案】AB【解析】選項CD：屬于訴訟時效中止的情形。12.【答案】ABCD13.【答案】BC【解析】(1)選項A：對縣級以上地方各級人民政府工作部門的具體行政行為不服的，由申請人選擇，可以向該部門的本級人民政府申請行政復議，也可以向上一級主管部門申請行政復議;(2)選項D：對國務院部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府的具體行政行為不服的,向作出該具體行政行為的國務院部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府申請行政復議。14.【答案】ABC【解析】選項D：屬于法院不受理的事項。15.【答案】ABCD16.【答案】ABD【解析】審理行政案件，以法律和行政法規(guī)、當?shù)氐牡胤叫苑ㄒ?guī)為依據(jù)，參照國務院部、委根據(jù)法律和國務院的行政法規(guī)、決定、命令制定、發(fā)布的規(guī)章，省、自治區(qū)、直轄市和省、自治區(qū)的人民政府所在地的市以及經(jīng)國務院批準的較大的市的人民政府根據(jù)法律和國務院的行政法規(guī)制定、發(fā)布的規(guī)章。17.【答案】ACD【解析】選項B：賠償訴訟可以調(diào)解。18.【答案】AC【解析】選項BD：屬于行政責任。19.【答案】ABD【解析】主刑包括管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑;罰金屬于附加刑。20.【答案】ABC【解析】附加刑可以附加于主刑之后作為主刑的補充，同主刑一起適用;也可以單獨適用。21.【答案】ABCD三、判斷題1.【答案】×【解析】法律部門劃分的標準首先是法律調(diào)整的對象，其次是法律調(diào)整的方法。2.【答案】×【解析】一個國家“現(xiàn)行”的法律規(guī)范分類組合為若干法律部門。3.【答案】×【解析】行政復議與行政訴訟方式都是針對縱向關系經(jīng)濟糾紛的解決方式，都由行政管理相對人一方提出申請。4.【答案】×【解析】仲裁裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。5.【答案】√6.【答案】×【解析】專屬管轄，是指法律強制規(guī)定某類案件必須由特定的法院管轄，其他法院無管轄權，當事人也不得協(xié)議變更的管轄。7.【答案】×【解析】訴訟時效中止，從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計算。8.【答案】×【解析】根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，當事人不服法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起15日內(nèi)向上一級法院提起上訴，如果在上訴期內(nèi)當事人不上訴，第一審判決就是發(fā)生法律效力的判決。9.【答案】×【解析】訴訟時效期間的中斷，指在訴訟時效期間(而非僅僅是最后6個月內(nèi))，當事人提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務，而使已經(jīng)經(jīng)過的時效期間全歸于無效。10.【答案】×【解析】法院審理民事案件可以根據(jù)當事人的“意愿”進行調(diào)解。11.【答案】×【解析】行政復議機關受理行政復議申請，不得向申請人收取任何費用。12.【答案】√13.【答案】√14.【答案】×【解析】申請人不履行維持具體行政行為的最終裁決的行政復議決定，由作出具體行政行為的行政機關依法強制執(zhí)行，或者申請法院強制執(zhí)行。15.【答案】×【解析】行政復議決定書一經(jīng)送達，即發(fā)生法律效力。16.【答案】×【解析】公民、法人或者其他組織認為行政機關的具體行政行為所依據(jù)的下列“規(guī)定”不合法，在對具體行政行為申請行政復議時，可以一并向行政復議機關提出對該規(guī)定的審查申請：(1)國務院部門的規(guī)定;(2)縣級以上地方各級人民政府及其工作部門的規(guī)定;(3)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府的規(guī)定。前面所列規(guī)定不含國務院部、委員會“規(guī)章”和地方人民政府“規(guī)章”。17.【答案】√18.【答案】√第二章勞動合同和社會保險法律制度一、單項選擇題1.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項中，不屬于勞動者與用人單位簽訂勞動合同時應遵循的原則的是()。A.平等自愿原則B.誠實信用原則C.從屬原則D.協(xié)商一致原則2.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，除文藝、體育、特種工藝單位錄用的人員外，勞動者必須年滿()周歲。3.甲公司招聘了5名服務人員，在簽訂勞動合同時要求該5名聘用人員每人繳納500元的服裝押金。勞動行政部門發(fā)現(xiàn)甲公司這一違法行為后對其進行了處罰，下列處罰措施中，不符合規(guī)定的是()。A.責令限期向5名勞動者每人退還收取的500元押金B(yǎng).處以總額為2000元的罰款C.處以總額為2500元的罰款D.處以總額為10000元的罰款年6月10日，甲公司通知面試者乙已被錄取;6月15日，乙告知甲公司，決定到甲公司工作;6月20日，甲公司與乙簽訂勞動合同;8月1日，乙開始到甲公司工作。根據(jù)規(guī)定，甲公司與乙之間的勞動關系自()建立。年6月10日年6月15日年6月20日年8月1日年1月1日，王某與甲公司建立了勞動關系，但是，甲公司一直未與王某簽訂書面勞動合同。王某月工資為1500元，甲公司無拖欠工資等其他違法違規(guī)行為。截止到2012年2月1日，根據(jù)規(guī)定，王某可要求甲公司再支付()元工資。6.王某自1999年1月1日開始一直在甲公司工作，2009年王某與甲公司再續(xù)訂勞動合同時，王某()。A.有權要求訂立無固定期限的勞動合同B.只能要求訂立無固定期限的勞動合同C.無權要求訂立無固定期限的勞動合同D.與甲公司協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動合同7.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于勞動合同無效或者部分無效的表述，不正確的是()。A.勞動合同被確認無效，從訂立時起就沒有法律約束力B.勞動合同部分無效的，其他部分仍然有效C.勞動合同被確認無效，即使勞動者已付出勞動的，用人單位也不必向勞動者支付勞動報酬D.勞動爭議仲裁機構或人民法院有權依法確認勞動合同的無效8.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作()的，享受帶薪年休假。年以上年以上年以上年以上9.劉某參加工作已滿10年但不滿20年，向現(xiàn)任公司申請從2010年8月23日(星期一)起休帶薪年休假，公司依法準假。劉某應當在()回公司上班。年8月28日年8月30日年9月2日年9月6日10.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，可以享受2009年年休假的是()。A.某教師2009年享受寒暑假共計60天B.甲公司職工王某累計工作2年，2009年請事假累計25天，甲公司扣掉王某25天工資C.劉某累計工作8年，2009年請病假累計3個月D.張某累計工作15年，2009年請病假累計3個月11.用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的()支付勞動者工資。%%%%12.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額()的標準向勞動者加付賠償金。倍倍%以上100%以下%以上200%以下13.李某與甲公司建立了勞動關系，2009年5月1日，甲公司安排李某加班一天，李某向公司要求支付加班工資時遭到公司拒絕，公司給出的理由是李某在加班時因操作不當損壞公司機器設備，造成損失1000元。李某就該事咨詢了某律師，下列各項是該律師的回答，其中不正確的是()。A.甲公司應當按勞動合同中規(guī)定的日工資標準的300%向李某支付工資B.如果甲公司能夠為李某安排補休，則無須向李某支付加班工資C.李某給單位造成的經(jīng)濟損失，單位可以從李某本人的工資中扣除D.如果甲公司本月應付李某的工資總額(包括應付的加班工資)為3000元，甲公司最多可以扣發(fā)600元14.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。除扣除后剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的()。%%%%15.王某家住A市，戶籍所在地為B市，在甲公司工作。甲公司的注冊地為C市，但是王某在甲公司設在D市的工廠工作。C市最低工資標準高于D市最低工資標準;甲公司未與王某約定按照用人單位注冊地的最低工資標準等有關規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)規(guī)定，王某的最低工資標準適用()。市市市市16.王某與某公司簽訂勞動合同，勞動合同期限為1年。根據(jù)規(guī)定，雙方約定的試用期()。A.不得超過半月B.不得超過1個月C.不得超過2個月D.不得超過6個月17.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于試用期的表述中，不正確的是()。A.以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期B.勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期C.試用期內(nèi)勞動者可隨時解除勞動合同，不必提前通知用人單位D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)18.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的()，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。%%%%19.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞動合同。日日日日20.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限不得超過()。年年年年21.下列各項中，甲、乙、丙、丁的第一份工作均是當前的工作，其關于醫(yī)療期的表述不正確的是()。A.甲：我在單位工作了22年，醫(yī)療期為30個月B.乙：我在單位工作了16年，醫(yī)療期為18個月C.丙：我在單位工作了12年，醫(yī)療期為12個月D.丁：我在單位工作了3年，醫(yī)療期為3個月22.病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的()。%%%%23.用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償金的()向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。倍倍倍倍24.甲公司共有職工100人，現(xiàn)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需經(jīng)濟性裁員，根據(jù)規(guī)定，甲公司最低裁員()人，就需要提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，方可裁減人員。25.用人單位裁減人員后，在一定期限內(nèi)又重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該期限為()。個月個月年年26.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，不屬于勞動合同終止情形的是()。A.勞動者達到法定退休年齡的B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷的C.用人單位決定提前解散的D.勞動合同期滿，但勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的27.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存()備查。年年年年年8月1日，甲公司聘請王某擔任總經(jīng)理，簽訂3年期勞動合同，年薪360000元。2010年8月1日，勞動合同期限屆滿，甲公司不同意按照維持原勞動合同約定條件與王某續(xù)訂勞動合同。經(jīng)查，2009年甲公司所在地職工月平均工資為3000元。根據(jù)規(guī)定，甲公司應當向王某支付經(jīng)濟補償金()元。29.王某的實際工作年限為9年，在甲公司的工作年限為6年。根據(jù)合同法律制度的規(guī)定，王某享有的醫(yī)療期間為()。個月個月個月個月30.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起一定期限內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。根據(jù)規(guī)定，該期限為()。日日日日31.發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉代表參加仲裁活動。根據(jù)規(guī)定，可推舉代表的人數(shù)是()。至2名至3名至3名至5名32.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為()。個月年年年33.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自一定期限內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。該期限是()。A.作出裁定書之日起10日B.作出裁定書之日起15日C.收到裁定書之日起10日D.收到裁定書之日起15日二、多項選擇題1.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列組織與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法規(guī)定的有()。A.中國境內(nèi)的有限責任公司B.中國境內(nèi)的合伙企業(yè)C.中國境內(nèi)的外資企業(yè)D.中國境內(nèi)的個體工商戶年7月1日，甲開始在乙公司工作。2011年7月31日，乙公司書面通知甲訂立書面勞動合同，遭到甲的拒絕。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列表述正確的有()。A.乙公司應當書面通知甲終止勞動關系B.乙公司可以口頭通知甲終止勞動關系C.乙公司必須向甲支付一個月的勞動報酬D.乙公司必須向甲支付經(jīng)濟補償金3.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動者提出續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同的外，應當訂立無固定期限勞動合同。其中該10年的計算方法是()。A.自用人單位用工之日起計算B.自《勞動合同法》實施之日2008年1月1日起計算C.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限D(zhuǎn).勞動者因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限4.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于勞動合同的表述中，正確的有()。A.勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份B.若無特殊約定，勞動合同自用人單位與勞動者在合同文本上簽字或者蓋章生效C.用人單位和勞動者約定經(jīng)鑒證方可生效的勞動合同，自雙方在合同文本上簽字或者蓋章生效D.用人單位和勞動者約定經(jīng)公證方可生效的勞動合同，自公證手續(xù)辦理完畢之日生效5.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同無效或者部分無效情形的有()。A.以欺詐、脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的C.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的D.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的6.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，有權確認的機關有()。A.勞動爭議仲裁機構B.仲裁委員會C.人民法院D.政府勞動行政部門7.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，特殊情況下延長勞動時間不受相關規(guī)定的限制。下列各項中，屬于該特殊情況的有()。A.發(fā)生自然災害，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的B.發(fā)生事故，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的C.生產(chǎn)設備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的D.交通運輸線路發(fā)生障礙，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的8.根據(jù)規(guī)定，下列各項中，屬于我國法定假日的有()。A.國慶節(jié)B.春節(jié)C.元宵節(jié)D.端午節(jié)9.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，下列關于帶薪年休假的表述中，正確的有()。A.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期B.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排C.單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨2個年度安排D.有雇工的個體工商戶的職工，符合條件，可以享受帶薪年休假10.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于勞動報酬的表述中，正確的有()。A.用人單位依法安排勞動者在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資B.用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標準的200%支付勞動者工資C.用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標準的250%支付勞動者工資D.用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額200%的標準向勞動者加付賠償金11.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于試用期的表述正確的有()。A.勞動者和用人單位簽訂無固定期限勞動合同，必須約定試用期B.勞動合同期限3個月以上，不滿1年的，試用期不得超過2個月C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期12.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由的情形有()。A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的C.勞動者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的13.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位可以解除勞動合同，但應當向勞動者說明理由的情形有()。A.用人單位在試用期內(nèi)提前3日通知勞動者B.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D.勞動者以欺詐、脅迫的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的14.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于勞動者違反服務期違約責任的表述中，正確的有()。A.約定服務期的，用人單位不得按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬B.用人單位沒有對勞動者培訓出資，則無權要求勞動者按約定承擔違約責任C.用人單位單方聲稱已出資，但不能提供相應支付憑證，不能要求勞動者承擔違約責任D.用人單位解除勞動合同的，無權要求勞動者支付違約金，即使勞動者存在重大過錯15.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制的表述中，正確的有()。A.用人單位如果要求勞動者簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動者相應的經(jīng)濟補償，否則該條款無效B.競業(yè)限制條款適用范圍應限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員C.從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限不得超過2年D.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金16.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于醫(yī)療期的表述中，正確的有()。A.醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算B.醫(yī)療期6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算C.醫(yī)療期9個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算D.醫(yī)療期的計算從病休第一天開始，累計計算17.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于勞動合同履行的表述中，正確的有()。A.用人單位變更名稱、法定代表人等事項，不影響勞動合同的履行B.用人單位發(fā)生合并，原勞動合同失效C.合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均具有法律約束力D.若用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效18.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于勞動合同變更的表述中，正確的有()。A.變更勞動合同應當采用書面形式B.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容C.如果勞動者不能勝任工作，用人單位可自主變更、調(diào)整該勞動者的工作崗位D.變更后的勞動合同文本，由用人單位保存，勞動者持有原合同即可19.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于協(xié)商解除勞動合同的表述中，正確的有()。A.勞動合同期限屆滿，雙方可以協(xié)商解除勞動合同B.經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償金C.雙方當事人具有平等的解除合同請求權D.協(xié)商解除勞動合同，任何一方不得強加自己的意志于對方當事人20.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者不需要事先告知用人單位即可解除勞動合同的情形有()。A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C.用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的D.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的21.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，甲公司的四名員工以不同的方式解除勞動合同，其中甲公司不必支付經(jīng)濟補償?shù)挠?)。A.王某主動辭職并與甲公司協(xié)商一致解除勞動合同B.劉某在試用期內(nèi)提前3日通知甲公司，解除勞動合同C.甲公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害張某的利益，張某通知甲公司解除勞動合同D.甲公司以非法限制趙某人身自由的手段脅迫趙某勞動，趙某未通知甲公司而解除勞動合同22.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同的情形的有()。A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的D.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的23.在甲公司任職的王某不能勝任工作，現(xiàn)甲公司擬解除與王某的勞動合同。下列各項中，屬于違法解除的有()。A.未經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，解除勞動合同B.通知當天解除勞動合同，并未額外支付1個月工資C.經(jīng)培訓后，王某仍不能勝任工作，甲公司提前30日以書面形式通知王某解除勞動合同D.經(jīng)培訓王某勝任工作，甲公司仍解除勞動合同24.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的表述，正確的有()。A.勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行B.勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金C.支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償D.賠償金的計算年限自用工之日起計算25.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，出現(xiàn)下列情形之一，經(jīng)一定程序用人單位可以經(jīng)濟性裁員的有()。A.依照破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的26.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于用人單位不得解除勞動合同的情形有()。A.勞動者非因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的B.勞動者患病并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的27.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行，用人單位需要依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的有()。A.勞動者不能勝任工作，用人單位未經(jīng)培訓，亦未調(diào)整工作崗位便解除勞動合同B.在女職工哺乳期解除勞動合同C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位隨時通知解除勞動合同D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難而經(jīng)濟性裁員，與勞動者解除勞動合同28.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項中，屬于勞動合同期滿，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止的有()。A.疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的B.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的C.非因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的29.甲公司為中國境內(nèi)的一家有限責任公司。根據(jù)規(guī)定，下列各項中，屬于勞動爭議受理范圍的有()。A.王某與甲公司因確認勞動關系發(fā)生的爭議B.張某與甲公司因除名發(fā)生的爭議C.李某與甲公司因社會保險發(fā)生的爭議D.劉某與甲公司因勞動報酬發(fā)生的爭議30.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項關于勞動爭議仲裁委員會的表述，正確的有()。A.按行政區(qū)劃層層設立B.由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成C.組成人員應當是單數(shù)D.省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設立勞動仲裁委員會年1月1日，青島市的王某與甲公司(注冊地為天津市)在大連市簽訂勞動合同，直接被派往南京市工作。2011年6月初，王某因與甲公司發(fā)生勞動爭議，擬申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，對該案有管轄權的勞動爭議仲裁委員會有()。A.青島市勞動爭議仲裁委員會B.天津市勞動爭議仲裁委員會C.大連市勞動爭議仲裁委員會D.南京市勞動爭議仲裁委員會32.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于勞動仲裁的表述中，正確的有()。A.當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解B.仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解C.仲裁庭的裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見不必記入筆錄D.仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出三、判斷題1.對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。()2.用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不能作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。()3.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，但是可以要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。()4.非全日制用工雙方當事人必須訂立書面勞動合同。()5.應當訂立無固定期限勞動合同的情形中，連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。()6.某縣人民政府為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同需要遵守勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。()7.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。()8.根據(jù)規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。()9.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。()10.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。()11.試用期屬于勞動合同的必備條款，雙方必須約定。()12.勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。()13.用人單位如果要求勞動者簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動者相應的經(jīng)濟補償，否則該條款無效。()14.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作，接受工傷醫(yī)療的期間稱為醫(yī)療期。()15.如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。()16.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。()17.合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均具有法律約束力。()18.甲公司職員王某不能勝任工作，單位未經(jīng)與王某協(xié)商，便調(diào)整王某的工作崗位。甲公司做法不合法。()19.由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。()20.在合法解除勞動合同的同時，用人單位應當?shù)珔s沒有及時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模萌藛挝粦磻督?jīng)濟補償金額2倍的標準向勞動者加付賠償金。()21.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時通知勞動者解除勞動合同，并向勞動者支付經(jīng)濟補償。()22.甲公司與王女士自愿約定，如果王女士懷孕，雙方勞動合同自動終止，該約定有效。()23.甲患病尚在醫(yī)療期內(nèi)，乙公司解除了與甲的勞動合同，甲不要求繼續(xù)履行勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，那么甲可以獲得2倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。()24.勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約責任。()25.如果出現(xiàn)一定情形，勞動者需要向用人單位支付經(jīng)濟補償金。()26.王某在甲公司工作，但雙方未訂立書面勞動合同，現(xiàn)雙方因確認勞動關系發(fā)生爭議，根據(jù)規(guī)定，此爭議不屬于勞動爭議的范圍。()27.勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。()28.仲裁時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。()29.勞動爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書，經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。()30.勞動仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，由仲裁委員會予以執(zhí)行。()四、不定項選擇題【資料1】2009年1月7日，王某在其他單位工作9年后跳槽，應聘甲公司運輸人員職務;2009年1月28日，甲公司通知王某順利通過面試，同意錄用。2009年2月1日，王某到甲公司任職，從事貨物運輸，雙方口頭約定勞動合同期限為3年，月工資3000元，每月最后一日發(fā)放工資;試用期5個月，試用期工資2500元;但雙方一直未簽訂書面勞動合同。2009年6月1日，甲公司與王某簽訂書面勞動合同。經(jīng)查，甲公司所在地的最低工資標準為每月960元，且甲公司無拖欠王某工資的情況。要求：根據(jù)上述事實和勞動合同法律制度的規(guī)定，回答下列1～4題。1.王某和甲公司建立勞動關系的時間是()。年1月7日年1月28日年2月1日年6月1日2.下列關于甲公司與王某約定試用期的表述，正確的是()。A.甲公司和王某必須約定試用期B.試用期期限符合規(guī)定C.試用期工資符合規(guī)定D.試用期內(nèi)王某可隨時解除勞動合同，不必通知甲公司3.王某自律師朋友處得知，用人單位不簽訂書面勞動合同的應當支付2倍工資。根據(jù)上述情況，王某可以要求甲公司支付()。元元元元4.若2010年甲公司安排王某在“五一”期間休帶薪年休假，下列各項中，關于王某帶薪年休假的表述正確的是()。A.王某享有5天的帶薪年休假時間B.王某享有10天的帶薪年休假時間C.“五一”法定休假日不計入年休假的假期D.星期六、星期天計入年休假的假期【資料2】甲公司共有職工300人，2010年3月1日，因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需要裁員。甲公司人事部經(jīng)理說：“必須提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，方可以裁員?！奔坠救耸虏拷?jīng)理助理說：“王女士已經(jīng)懷孕而且勞動合同就要到期，如何解除或者終止勞動合同需要慎重考慮。”經(jīng)查：張某與甲公司訂有較長期限的固定期限勞動合同;李某與甲公司訂立無固定期限勞動合同;趙某系甲公司職工，妻子系某律師事務所律師，有80歲母親和6歲的兒子需要扶養(yǎng);劉某父母為雙職工，與甲公司簽訂了半年期勞動合同，仍在試用期內(nèi)。要求：根據(jù)上述事實和勞動合同法律制度的規(guī)定，回答下列1～4題。1.下列各項，對甲公司人事部經(jīng)理說法的評論正確的是()。A.不是所有的裁員都必須執(zhí)行上述程序B.所有的裁員都需要執(zhí)行上述程序C.甲公司若裁員20人就需要執(zhí)行上述程序D.甲公司若裁員30人以上才需要執(zhí)行上述程序2.下列關于甲公司與王女士之間勞動合同的表述，符合法律規(guī)定的是()。A.甲公司不得解除與王女士的勞動合同B.甲公司若解除與王女士的勞動合同，王女士可以要求繼續(xù)履行勞動合同C.若甲公司與王女士的勞動合同已經(jīng)不可能履行，王女士可以得到50%以上100%以下經(jīng)濟補償?shù)馁r償金D.甲公司可以依據(jù)王女士的勞動合同期限屆滿，而終止勞動合同3.根據(jù)規(guī)定，甲公司裁減人員時，應當優(yōu)先留用部分職工，下列各項中，不屬于優(yōu)先留用職工的是()。A.張某B.趙某C.李某D.劉某4.若甲公司與趙某解除勞動合同，下列說法正確的是()。A.甲公司裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知趙某，并在同等條件下優(yōu)先招用趙某B.甲公司無需向趙某支付經(jīng)濟補償C.若甲公司未依照規(guī)定向趙某支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧有姓块T可以責令甲公司限期支付經(jīng)濟補償D.甲公司與趙某解除勞動合同后，應將趙某的勞動合同文本保存1年備查答案及解析一、單項選擇題1.【答案】C【解析】(1)選項ABD：勞動合同訂立的原則包括合法原則，公平原則，平等自愿原則，協(xié)商一致原則，誠實信用原則;(2)選項C：訂立勞動合同之后，履行勞動合同的過程中，用人單位和勞動者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關系;從屬原則不屬于勞動者與用人單位簽訂勞動合同“時”應遵循的原則。2.【答案】C【解析】勞動者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動權利能力和行為能力。3.【答案】B【解析】用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以“每人”500元以上2000元以下的標準對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。在本題中，罰款總額應大于等于5×500=2500(元)，小于等于5×2000=(10000)元。4.【答案】D【解析】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。5.【答案】A【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資。因甲公司無拖欠工資的行為，已經(jīng)支付過一倍工資，所以只需再支付一倍工資即可，1500×11=16500(元)。6.【答案】A【解析】除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應當訂立無固定期限勞動合同。在本題中：(1)選項AC：王某已經(jīng)在甲公司連續(xù)工作滿10年，有權要求甲公司與其訂立無固定期限勞動合同;(2)選項B：如果王某自己主動提出訂立固定期限勞動合同的，可以訂立固定期限勞動合同;(3)選項D：王某滿足強制訂立無固定期限勞動合同的情形，只要王某想訂立無固定期限勞動合同，甲公司就應當與其訂立，不存在協(xié)商的問題。7.【答案】C【解析】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。8.【答案】A9.【答案】D【解析】職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。10.【答案】B【解析】(1)選項A：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假;年休假最長天數(shù)為“15天”，60天已經(jīng)多于15天;(2)選項B：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定“不扣工資”的，不享受當年的年休假;(3)選項C：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，不享受當年的年休假;(4)選項D：累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月“以上”(包括3個月)的，不享受當年的年休假。11.【答案】B12.【答案】C13.【答案】B【解析】(1)選項AB：用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。安排法定休假日加班支付加班工資沒有“不能安排補休”的前提條件;(2)選項CD：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。14.【答案】B15.【答案】D【解析】勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，“且”用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。因為本題中，甲公司并未與王某約定，所以適用勞動合同履行地D市的最低工資標準。16.【答案】C【解析】勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;1年以上包括1年。17.【答案】C【解析】選項C：試用期內(nèi)勞動者提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。18.【答案】C19.【答案】A20.【答案】B21.【答案】A【解析】(1)選項A：實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限20年以上的，醫(yī)療期為24個月;(2)選項B：實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限15年以上20年以下的，醫(yī)療期為18個月;(3)選項C：實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限10年以上15年以下的，醫(yī)療期為12個月;(4)選項D：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個月。22.【答案】C23.【答案】C24.【答案】A【解析】生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員“20人以上”或者裁減“不足20人”但占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)“10%以上”的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。本題中，企業(yè)職工總?cè)藬?shù)的“10%”為10人，雖然不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)“10%以上”就需要經(jīng)此程序。25.【答案】B26.【答案】D【解析】選項D：屬于用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同的情形。27.【答案】B28.【答案】C【解析】經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。(1)因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗迲?008年1月1日開始計算，即2年零7個月。其中6個月以上不滿1年的，按1年計算，所以工作年限按3年計算。(2)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的(360000元/12月=30000元/月;3000元×3=9000元;30000元高于9000元)，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。所以為9000元×3=27000元。29.【答案】C【解析】實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期間為3個月;5年以上的，醫(yī)療期間為6個月。30.【答案】B31.【答案】D32.【答案】B33.【答案】D【解析】終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。二、多項選擇題1.【答案】ABCD【解析】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。2.【答案】AC【解析】自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當“書面”通知勞動者終止勞動關系，“無需”向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。3.【答案】AC【解析】(1)選項AB：連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算;(2)選項CD：勞動者“非因本人原因”從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。4.【答案】ABD【解析】選項C：用人單位和勞動者約定經(jīng)鑒證方可生效的勞動合同，其生效時間開始于鑒證手續(xù)辦理完畢之日。5.【答案】ABCD6.【答案】AC【解析】對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。7.【答案】ABCD8.【答案】ABD【解析】我國法定假日包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。9.【答案】ABD【解析】選項C：單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。10.【答案】AB【解析】(1)選項C：用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標準的300%支付勞動者工資;(2)選項D：用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。11.【答案】CD【解析】(1)選項A：試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方“可以”約定，也“可以”不約定;(2)選項B：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過“1個月”。12.【答案】ABD【解析】試用期內(nèi)勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，“也不能”從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。13.【答案】BCD【解析】選項A：勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。14.【答案】BC【解析】(1)選項A：約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬;(2)選項D：如果勞動者因《勞動合同法》所列舉的重大過錯行為被用人單位解除勞動關系，用人單位仍有權要求其支付違約金。15.【答案】ABCD16.【答案】ABD【解析】選項C：醫(yī)療期9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算。17.【答案】ACD【解析】選項B：用人單位發(fā)生合并、分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。18.【答案】ABC【解析】選項D：變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。19.【答案】CD【解析】(1)選項A：勞動合同期限屆滿屬于勞動合同“終止”的情形，不適用協(xié)商解除;(2)選項B：如果是“用人單位”提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。20.【答案】AB【解析】選項CD：屬于勞動者可隨時“通知”解除勞動合同的情形。21.【答案】AB【解析】(1)選項A：由勞動者“主動辭職”而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償;(2)選項B：勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者不能獲得經(jīng)濟補償。22.【答案】AC【解析】(1)選項B：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，“也不能”從事由用人單位另行安排的工作的，屬于用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同的情形;(2)選項D：屬于用人單位可隨時通知勞動者解除勞動合同的情形。23.【答案】ABD【解析】勞動者不能勝任工作，經(jīng)過“培訓或者調(diào)整”工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。24.【答案】ABC