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新員工入職培訓(xùn)1精選課件新員工入職培訓(xùn)1精選課件課堂約定:1、請(qǐng)將手機(jī)調(diào)至震動(dòng)或關(guān)機(jī)狀態(tài)2、請(qǐng)保持課堂安靜3、請(qǐng)保持培訓(xùn)室地面干凈4、請(qǐng)保持課桌干凈,勿亂涂亂畫(huà)5、課程結(jié)速后請(qǐng)將桌椅還原2精選課件課堂約定:1、請(qǐng)將手機(jī)調(diào)至震動(dòng)或關(guān)機(jī)狀態(tài)2、請(qǐng)保持課堂安靜3真誠(chéng)的友誼,來(lái)自不斷的自我介紹!請(qǐng)各位做自我介紹:3精選課件真誠(chéng)的友誼,請(qǐng)各位做自我介紹:3精選課件洞房花燭夜,當(dāng)新郎興奮地揭開(kāi)新娘的蓋頭,羞答答的新娘正低頭看著地上,忽視間掩口而笑,并以手指地:“看,看,看老鼠在吃你家的大米”。第二天早上,新郎還在酣睡,新娘起得床來(lái),一聲怒喝:“該死的老鼠!敢來(lái)偷吃我家的大米!”“嗖”的一聲一只鞋子飛了過(guò)去~~~~~~
故事中,新娘婚前和婚后對(duì)待“老鼠吃大米”說(shuō)話哪里不同?
你家我家
掩口而笑一聲怒喝思考:
問(wèn)問(wèn)自己,您的“心”過(guò)門(mén)了么?4精選課件洞房花燭夜,當(dāng)新郎興奮地揭開(kāi)新娘的蓋頭目錄一、公司簡(jiǎn)介二、品牌介紹三、員工薪資福利四、人事制度五、員工日常行為規(guī)范六、安全常識(shí)5精選課件目錄一、公司簡(jiǎn)介二、品牌介紹三、員工薪資福利四、人事制度五、經(jīng)營(yíng)理念誠(chéng)信為本,以義取利感恩、敬業(yè)、執(zhí)行創(chuàng)新、拼搏、高效攜手并進(jìn)、合作共贏沒(méi)有完美的個(gè)人,只有完美的團(tuán)隊(duì)推廣健康的穿衣文化,塑造魅力女人價(jià)值觀念企業(yè)精神企業(yè)道德團(tuán)隊(duì)意識(shí)企業(yè)使命人才理念選賢任能能者授權(quán)功者授祿
企業(yè)文化企業(yè)愿景名揚(yáng)天下、健康長(zhǎng)青6精選課件經(jīng)營(yíng)理念誠(chéng)信為本,以義取利感恩、敬業(yè)、執(zhí)行創(chuàng)新、公司簡(jiǎn)介公司組織架構(gòu)圖
7精選課件公司簡(jiǎn)介公司組織架構(gòu)圖7精選課件入職資料身份證學(xué)歷、學(xué)位證、資格證書(shū)復(fù)印件近期免冠彩色照片2張?zhí)顚?xiě)《員工入職登記表》閱讀《新員工入職須知》并簽名確認(rèn)廠牌、IC卡辦理登記農(nóng)業(yè)銀行卡8精選課件入職資料身份證8精選課件全勤獎(jiǎng)餐費(fèi)補(bǔ)貼住宿補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼春節(jié)補(bǔ)貼員工介紹獎(jiǎng)勵(lì)生日晚會(huì)公司活動(dòng)、旅游假期安排員工福利9精選課件全勤獎(jiǎng)員工福利9精選課件全勤獎(jiǎng)每月設(shè)有100元全勤獎(jiǎng)(全月無(wú)請(qǐng)假、遲到累計(jì)不超20分鐘、無(wú)早退、無(wú)曠工的給予全勤獎(jiǎng))。所有全勤獎(jiǎng)均在當(dāng)月工資中發(fā)放。10精選課件全勤獎(jiǎng)每月設(shè)有100元全勤獎(jiǎng)(全月無(wú)請(qǐng)假、遲到累計(jì)不超20分餐費(fèi)補(bǔ)貼原則上公司統(tǒng)一提供用餐,不在公司就餐的享有餐費(fèi)補(bǔ)貼:經(jīng)理以上級(jí)別管理人員可享受19元/天的補(bǔ)貼主管級(jí)別以上的管理人員可享受15.5元/天補(bǔ)貼普通員工享受11.5元/天補(bǔ)貼,晚上加班時(shí)間超過(guò)23點(diǎn),公司給予每人夜餐補(bǔ)助5元餐費(fèi)補(bǔ)貼按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算食堂就餐收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):早餐:1.5元中餐:5.0元晚餐:5.0元報(bào)餐以月為單位,三餐可分開(kāi)選擇,中途不得更改所有餐費(fèi)補(bǔ)貼均在當(dāng)月工資中發(fā)放。餐費(fèi)補(bǔ)貼原則上公司統(tǒng)一提供用餐,不在公司就餐的享有餐費(fèi)補(bǔ)貼:住宿補(bǔ)貼公司統(tǒng)一提供住宿,不在公司住宿須提出申請(qǐng);經(jīng)理級(jí)別以上的人員可享受300元/月補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn);主管級(jí)別的管理人員可享受200元/月補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn);普工享受100元/月補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn);不足一個(gè)月按出勤天數(shù)計(jì)算:(100或200)/30*出勤天數(shù))所有住宿補(bǔ)貼均在當(dāng)月工資中發(fā)放。12精選課件住宿補(bǔ)貼公司統(tǒng)一提供住宿,不在公司住宿須提出申請(qǐng);12精選課交通補(bǔ)貼凡滿(mǎn)試用期后,不在公司內(nèi)住宿且上下班超過(guò)5公里路程的,每人每天按出勤天數(shù)(包括特殊加班)給予交通補(bǔ)貼2元;公里數(shù)以百度地圖中的最短距離為準(zhǔn);交通補(bǔ)貼費(fèi)在當(dāng)月工資中發(fā)放;上下班途中各人應(yīng)注意安全,如出現(xiàn)任何意外事故,均與本公司無(wú)關(guān)。13精選課件交通補(bǔ)貼凡滿(mǎn)試用期后,不在公司內(nèi)住宿且上下班超過(guò)5公里路程的春節(jié)補(bǔ)貼春節(jié)期間按公司規(guī)定時(shí)間放假、開(kāi)工上班的,公司給予員工回家往返車(chē)費(fèi)補(bǔ)助800元車(chē)費(fèi)補(bǔ)助分8個(gè)月以每月100元發(fā)放沒(méi)能準(zhǔn)時(shí)按開(kāi)工/放假時(shí)間上班的,以遲到/早退一日遞減100元,從車(chē)費(fèi)補(bǔ)助中扣除。沒(méi)準(zhǔn)時(shí)按開(kāi)工時(shí)間上班的,且沒(méi)向所屬部門(mén)管理員電話請(qǐng)假的,按情節(jié)公司可將其視為自動(dòng)離職處理。14精選課件春節(jié)補(bǔ)貼春節(jié)期間按公司規(guī)定時(shí)間放假、開(kāi)工上班的,公司給予員工介紹費(fèi)
1、介紹熟手,經(jīng)用人部門(mén)鑒定合格后,給予介紹人1000元獎(jiǎng)勵(lì),在新進(jìn)人員試用期三個(gè)月后,從第四個(gè)月開(kāi)始發(fā)放100元/月,如果新進(jìn)人員未滿(mǎn)試用期或在發(fā)放介紹費(fèi)期間離職的,將停止介紹費(fèi)的發(fā)放;
2、介紹老手,經(jīng)用人部門(mén)鑒定合格后,給予介紹人1500元獎(jiǎng)勵(lì),在新進(jìn)人員試用期三個(gè)月后,從第四個(gè)月開(kāi)始發(fā)放100元/月,如果新進(jìn)人員未滿(mǎn)試用期或在發(fā)放介紹費(fèi)期間離職的,將停止介紹費(fèi)的發(fā)放;
3、熟手和老手的鑒定參照生產(chǎn)部(研發(fā)部)制定的標(biāo)準(zhǔn),主要以計(jì)件工資每天工作量來(lái)核算;
4、若在家鄉(xiāng)有渠道能招聘到相關(guān)人員的,可以向人事行政部申請(qǐng),公司可以委托進(jìn)行招聘,如招聘到6人以上的,除按照以上1、2、3標(biāo)準(zhǔn)外,公司給予招聘補(bǔ)貼(100元/人)在新員工入職三個(gè)月后一次性發(fā)放。15精選課件介紹費(fèi)1、介紹熟手,經(jīng)用人部門(mén)鑒定合格后,給予介紹人100生日晚會(huì)公司每?jī)稍屡e行生日晚會(huì);生日禮物;生日以身份證上的日期或入職時(shí)登記農(nóng)歷為準(zhǔn);公司負(fù)責(zé)支付全部費(fèi)用。
16精選課件生日晚會(huì)公司每?jī)稍屡e行生日晚會(huì);16精選課件公司活動(dòng)、旅游公司將情況組織各部門(mén)各項(xiàng)活動(dòng)。公司每年不定期組織旅游活動(dòng)。17精選課件公司活動(dòng)、旅游公司將情況組織各部門(mén)各項(xiàng)活動(dòng)。17精選課件1、公休假2、法定假3、婚假4、產(chǎn)假5、喪假6、工傷假7、事假8、病假9、年休假10、待崗假假期安排18精選課件1、公休假假期安排18精選課件注意事項(xiàng)1、所有的請(qǐng)假都必須提前申請(qǐng),批準(zhǔn)之后方可請(qǐng)假(請(qǐng)假方式有:本人、電話、委托代理人、事后兩個(gè)工作日之內(nèi)辦理),請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位;2、以上所有的假期都不計(jì)算全勤獎(jiǎng)金(法定假期除外);3、請(qǐng)病假和事假的,如你請(qǐng)假時(shí)間4天以上,那么工資發(fā)放也延長(zhǎng)4天以上;4、未辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假理由有虛假者、假期已滿(mǎn)仍未上班者、事后兩個(gè)工作日之內(nèi)未補(bǔ)假者都按曠工處理;5、各部門(mén)屬下員工有請(qǐng)假的,請(qǐng)及時(shí)把請(qǐng)假條上交人事行政部備案做考勤(或隱瞞不上報(bào)的),否則把曠工算在各部門(mén)主管頭上;6、以上所有的請(qǐng)假都不可以以有頂班和代班行為,如有攢假的可以調(diào)休假期;19精選課件注意事項(xiàng)1、所有的請(qǐng)假都必須提前申請(qǐng),批準(zhǔn)之后方可請(qǐng)假(請(qǐng)假請(qǐng)假權(quán)限1、各部門(mén)或班組長(zhǎng)以下員工,請(qǐng)假3天(含)以?xún)?nèi),由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn),請(qǐng)假3天以上,報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)辦核批。2、公司主管級(jí)別以上人員請(qǐng)假都必須報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)辦核準(zhǔn)。20精選課件請(qǐng)假權(quán)限1、各部門(mén)或班組長(zhǎng)以下員工,請(qǐng)假3天(含)以?xún)?nèi),由部請(qǐng)假流程21精選課件請(qǐng)假流程21精選課件公休假原則上公司每月休息4天,原則上周日休息,具有變動(dòng)以公司通知為準(zhǔn)。如因特殊情況需要加班的,需要由部門(mén)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后,交人事行政部備案,可在后期安排調(diào)休或結(jié)算加班費(fèi)。為了方便工作安排,加班申請(qǐng)需在前一天下午4點(diǎn)前提交。公休積假不得超過(guò)三個(gè)月使用,單次調(diào)休以4小時(shí)/次計(jì)算,小于4小時(shí)不作調(diào)休,三個(gè)月后未調(diào)休的87元/天計(jì)算工資(特殊情況可申請(qǐng)延遲)。22精選課件公休假原則上公司每月休息4天,原則上周日休息,具有變動(dòng)以法定假2014年國(guó)家法定的公共假日:法定假期名稱(chēng) 元旦
春節(jié)
清明節(jié)
勞動(dòng)節(jié)
端午節(jié)
中秋節(jié)
國(guó)慶節(jié)
法定假不得跨年度或累計(jì)使用單次調(diào)休以4小時(shí)/次計(jì)算,小于4小時(shí)不作調(diào)休三個(gè)月后未調(diào)休的按131元/天結(jié)算工資。23精選課件法定假2014年國(guó)家法定的公共假日:23精選課件婚假1、員工達(dá)到國(guó)家的法定結(jié)婚年齡(女20歲、男22歲)并領(lǐng)取相關(guān)的結(jié)婚證書(shū);2、按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司實(shí)際情況,早婚(女20歲、男22歲)給以3天假期,晚婚(女23歲、男25歲)給以7天假期,如結(jié)婚地點(diǎn)在廣東外省的都可以延長(zhǎng)2天時(shí)間;3、婚假完成之后都必須復(fù)印相關(guān)的結(jié)婚證書(shū)到行政部銷(xiāo)假,如沒(méi)有相關(guān)結(jié)婚證書(shū)的都按事假處理;4、婚假的時(shí)間期限為辦理結(jié)婚證后的一年之內(nèi),逾期做自動(dòng)放棄處理,不予補(bǔ)償,婚假必須一次性連續(xù)使用;5、在公司服務(wù)滿(mǎn)一年以上可以享受此假期。6、婚假期間工資佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。24精選課件婚假1、員工達(dá)到國(guó)家的法定結(jié)婚年齡(女20歲、男22歲)產(chǎn)
假1、女員工在公司服務(wù)期間懷孕,并快到分娩時(shí)間;2、按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司的實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況,女員工生育假期為90天,難產(chǎn)的可增加15天的生育假;3、男員工在配偶生育時(shí)順產(chǎn)3天,難產(chǎn)7天的生育陪產(chǎn)假期,如陪護(hù)地點(diǎn)(生育地點(diǎn))在外省的可以增加2天的路程假期;4、女員工在懷孕期間確實(shí)需要休息保胎的,憑醫(yī)療單位出的證明和病歷進(jìn)行審批;5、請(qǐng)生育假都必須提供相關(guān)文件證明如《準(zhǔn)生證》、《出生證》、《結(jié)婚證》,并在完假之后復(fù)印相關(guān)證明到行政部銷(xiāo)假;6、沒(méi)有相關(guān)證明文件和違反國(guó)家相關(guān)法律和計(jì)劃生育政策的不享受以上生育假;7、在公司服務(wù)滿(mǎn)一年以上的人員享受此假期;8、生育假期間工資都按照佛山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,工資發(fā)放時(shí)間為假期結(jié)束后并返回公司正常上班,并逐月發(fā)放。25精選課件產(chǎn)假1、女員工在公司服務(wù)期間懷孕,并快到分娩時(shí)間;25精喪假1、員工直系親屬(父母、配偶、子女)或配偶的父母過(guò)世,公司給以3天的喪假,如是在外省的可以增加2天的路程假期。2、喪假期間工資按佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。26精選課件喪假1、員工直系親屬(父母、配偶、子女)或配偶的父母過(guò)世工傷假1、員工因工(公)負(fù)傷(非自身責(zé)任原因),不能正常上班時(shí),經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定為工傷的,可請(qǐng)工傷假,工資按佛山市最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;2、在不違反公司規(guī)章制度和生產(chǎn)操作流程的情況下;3、工傷假須提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的疾病證明和病歷,并按照醫(yī)生的醫(yī)囑進(jìn)行休假(自工傷事故起至醫(yī)療終結(jié)期限);4、如有超出醫(yī)囑假期則按事假處理。27精選課件工傷假1、員工因工(公)負(fù)傷(非自身責(zé)任原因),不能正常事假1、員工確因無(wú)法克服的私事不能正常上班時(shí),可向公司申請(qǐng)事假,但為了保障公司經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)作,事假的審批從嚴(yán)控制;2、請(qǐng)事假手續(xù)未審批完、或未通過(guò)、或特殊情況下電話請(qǐng)假后未及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)、或事假期滿(mǎn)未及時(shí)回公司銷(xiāo)假上班者,均視為曠工;3、為保證公司的正常運(yùn)營(yíng),請(qǐng)事假一次性或連續(xù)不得超過(guò)15天(特殊情況除外),一年之內(nèi)不得超過(guò)30天,否則就按離職手續(xù)辦理;4、請(qǐng)事假不支付任何工資。28精選課件事假1、員工確因無(wú)法克服的私事不能正常上班時(shí),可向公司申病假1、員工因患病或非因工負(fù)傷治療期間不能正常工作的,可請(qǐng)病假;2、請(qǐng)病假須提供醫(yī)療單位(鎮(zhèn)級(jí))出具的疾病診斷證明等相關(guān)證明資料;3、病假時(shí)間按照醫(yī)生提供的醫(yī)囑時(shí)間為期限,公司原則上不允許病假時(shí)間超過(guò)45天,如有超過(guò)45天的,都按離職手續(xù)辦理;4、病假時(shí)間為五天之內(nèi)的,并提供相關(guān)疾病診斷證明和病歷和發(fā)票,可以享有住宿補(bǔ)貼和伙食補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。5、請(qǐng)病假五天以上(含五天)不支付任何工資和補(bǔ)貼。29精選課件病假1、員工因患病或非因工負(fù)傷治療期間不能正常工作的,可年休假1、必須在本公司工作滿(mǎn)一年以上的人員,才可以享受年休假;2、工作滿(mǎn)一年以上3天年休假,滿(mǎn)五年以上的5天年休假;3、由于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,工作滿(mǎn)一年以上的人員年休假時(shí)間安排,公司都將統(tǒng)一安排在和春節(jié)假期【即國(guó)家法定假期(3天)】一起休假,故不在其他時(shí)間安排年休假;4、如有超出公司規(guī)定的放假時(shí)間,和在非春節(jié)假期時(shí)間的請(qǐng)假,一律按事假處理;5、公司安排的年休假時(shí)間,是除國(guó)家春節(jié)法定假期外的,所有放假時(shí)間;6、年休假工資計(jì)算,計(jì)件員工的工資按佛山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,計(jì)時(shí)員工的工資則按基本工資執(zhí)行;30精選課件年休假1、必須在本公司工作滿(mǎn)一年以上的人員,才可以享受年待崗假1、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和公司的相關(guān)規(guī)則制度和績(jī)效考核,對(duì)一些特定的人和事情,實(shí)行的一種特殊假期。2、待崗假期間,員工必須按公司的正常作息時(shí)間來(lái)公司打上下班卡,否則也視為曠工。3、在待崗假期間,如有發(fā)現(xiàn)在外接私活或在另外的公司上班的,都將視為自行解除勞動(dòng)合同關(guān)系。4、待崗假期間工資,一律按佛山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。31精選課件待崗假1、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和公司的相關(guān)規(guī)則制度和績(jī)效薪資管理制度薪資結(jié)構(gòu)支薪方式扣除金薪資的結(jié)算及支付日薪資計(jì)算方式薪資等級(jí)概要加班工資計(jì)算工齡工資員工薪資32精選課件薪資管理制度薪資結(jié)構(gòu)員工薪資32精選課件薪資結(jié)構(gòu)辦公室人員:基本工資+加班工資+崗位工資+全勤獎(jiǎng)+餐費(fèi)補(bǔ)貼+住宿補(bǔ)貼+加班費(fèi)+其它補(bǔ)貼33精選課件薪資結(jié)構(gòu)辦公室人員:基本工資+加班工資+崗位工資+全勤獎(jiǎng)+餐支薪方式公司每月28日以銀行轉(zhuǎn)帳(佛山區(qū)域的中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行卡)的方式發(fā)放上月工資(如遇節(jié)假日順延).中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行卡須有“戶(hù)名”與持卡人身份證姓名一致。個(gè)人應(yīng)對(duì)自己的工資做到保密,不得向他人泄露自己的工資,也不可詢(xún)問(wèn)他人的工資,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有工資泄露的,公司將對(duì)泄露工資之雙方按小過(guò)處理。34精選課件支薪方式公司每月28日以銀行轉(zhuǎn)帳(佛山區(qū)域的中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行卡)扣除金違反公司相關(guān)規(guī)定(違紀(jì))的從工資里面扣除。入住公司宿舍應(yīng)扣部分水電費(fèi)。IC卡壓金40元,在入職當(dāng)月工資中扣除35精選課件扣除金違反公司相關(guān)規(guī)定(違紀(jì))的從工資里面扣除。35精選課件薪資的結(jié)算及支付日薪資的計(jì)算日從每月的1日到當(dāng)月月底為止,并于次月的28日發(fā)放。如遇支薪日為節(jié)假日則順延至下一工作日發(fā)放。臨時(shí)工薪資的支付則依據(jù)有關(guān)條款的規(guī)定辦理;支薪日期則視其需要由人事行政部確定。離職人員薪資為正常發(fā)放,即本月28日發(fā)放上月工資。辭退人員薪資應(yīng)在辦理手續(xù)后三天內(nèi)給予結(jié)清。36精選課件薪資的結(jié)算及支付日薪資的計(jì)算日從每月的1日到當(dāng)月月底為止,并薪資計(jì)算方式計(jì)月:月薪/自然月*當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)+綜合補(bǔ)貼-扣除金=當(dāng)月實(shí)領(lǐng)薪資37精選課件薪資計(jì)算方式計(jì)月:月薪/自然月*當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)+綜合補(bǔ)貼-日常管理人事制度38精選課件日常管理人事制度38精選課件工作時(shí)間遲到、早退加班忘打卡出差或外出忘打卡曠工轉(zhuǎn)正流程離職流程調(diào)崗和晉升日常管理39精選課件工作時(shí)間日常管理39精選課件工作時(shí)間辦公室:上午8:00-12:00,下午13:30-18:00單休(每周日),實(shí)行6天工作制生產(chǎn)部:上午8:00-12:00,下午13:30-18:00晚上18:30-21:30分每月休息4天。員工上下班必須親自打卡,不加班者打四次,加班則需打六次,不得代打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予代打卡之雙方小過(guò)一次。40精選課件工作時(shí)間辦公室:上午8:00-12:00,下午13:30-1遲到或早退每月設(shè)有100元全勤獎(jiǎng)(全月無(wú)請(qǐng)假、遲到不超20分鐘、無(wú)早退、曠工的給予全勤獎(jiǎng))。上班遲到或早退月累計(jì)超過(guò)20分鐘按每分鐘1元扣取。遲到:上班開(kāi)始后30分鐘內(nèi)到崗或未打卡者,且又未辦理請(qǐng)假手續(xù)的視為遲到。早退:提前30分鐘內(nèi)下班,且又未辦理請(qǐng)假手續(xù)的為早退,超過(guò)30分鐘按曠工處理。41精選課件遲到或早退每月設(shè)有100元全勤獎(jiǎng)(全月無(wú)請(qǐng)假、遲到不超20分加班辦公室人員平時(shí)加班費(fèi)按5元/小時(shí)計(jì)算生產(chǎn)部門(mén)員工加班工資:計(jì)件人員平時(shí)加班1.5元/小時(shí),計(jì)時(shí)人員為4元/小時(shí)計(jì)算;周日加班87元/天加班費(fèi);(調(diào)休上班的周日不計(jì)算雙倍工資)。法定節(jié)假日加班131元/天加班費(fèi);公休日或節(jié)假日加班可自行安排調(diào)休,但不能影響本職工作,調(diào)休的不發(fā)放加班工資;單次加班未滿(mǎn)一小時(shí)不計(jì)算加班費(fèi);主管、經(jīng)理及以上崗位不計(jì)算加班費(fèi)。42精選課件加班辦公室人員平時(shí)加班費(fèi)按5元/小時(shí)計(jì)算42精選課件加班流程43精選課件加班流程43精選課件出差或外出出差前應(yīng)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》,部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字以后把《出差申請(qǐng)單》交由人事行政部備案。緊急外出者應(yīng)在回到公司后24小時(shí)之內(nèi)補(bǔ)填《出差申請(qǐng)單》。在正常的辦公時(shí)間里,不可以私自外出辦理私事。44精選課件出差或外出出差前應(yīng)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》,部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字以后把《出差流程45精選課件出差流程45精選課件忘打卡因停電、卡機(jī)或系統(tǒng)故障等客觀原因?qū)е麓蚩ㄊ〉挠扇耸滦姓渴止び涗浛记?,其它原因未打卡者,個(gè)人應(yīng)填寫(xiě)《補(bǔ)卡單》交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名后轉(zhuǎn)交人事行政部記錄考勤,月累計(jì)補(bǔ)卡不得超過(guò)五次(因公外出者不限次數(shù))。未按規(guī)定時(shí)間打卡,又未按規(guī)定補(bǔ)卡的給予曠工處理(記小過(guò)),情節(jié)嚴(yán)重者給予勸退處理。46精選課件忘打卡因停電、卡機(jī)或系統(tǒng)故障等客觀原因?qū)е麓蚩ㄊ〉挠扇耸滦袝绻し参创蚩?、未?qǐng)假、無(wú)任何書(shū)面說(shuō)明的均視為曠工。
無(wú)故遲到、早退、擅離職守時(shí)間超過(guò)30分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者為曠工。曠工均半天為計(jì)算單位,不足半天按半天計(jì)算。曠工1天和晚上曠工記小過(guò)一次。連續(xù)曠工三天按自離處理,自動(dòng)離職不結(jié)算任何薪資在一個(gè)年度內(nèi),曠工累計(jì)超過(guò)六天者作自動(dòng)離職處理。對(duì)于曠工者,本人應(yīng)做出書(shū)面檢討,對(duì)曠工雖未達(dá)到上述天數(shù),但屢教屢犯,作除名處理。47精選課件曠工凡未打卡、未請(qǐng)假、無(wú)任何書(shū)面說(shuō)明的均視為曠工。47精選員工轉(zhuǎn)正流程48精選課件員工轉(zhuǎn)正流程48精選課件員工離職流程49精選課件員工離職流程49精選課件離職審批權(quán)限部門(mén)主管以上人員和關(guān)鍵性崗位人員離職需由總結(jié)辦簽名批準(zhǔn)一般辦公室職員由部門(mén)經(jīng)理和人事行政部審核簽名50精選課件離職審批權(quán)限部門(mén)主管以上人員和關(guān)鍵性崗位人員離職需由總結(jié)辦簽離職注意事項(xiàng)部門(mén)主管以上人員離職,須找到相關(guān)的代理人員后方可離職。辦公室所有人員辦理離職手續(xù)時(shí)須附上工作交接清單。51精選課件離職注意事項(xiàng)51精選課件調(diào)崗與晉升調(diào)崗、晉升員工做好原崗位交接工作,并填寫(xiě)《員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》,經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交由人事行政部存檔備案。調(diào)崗、晉升員工不僅指工作內(nèi)容(職務(wù))的調(diào)整,還應(yīng)包括工作時(shí)間、工作地點(diǎn)的調(diào)整。人事行政部負(fù)責(zé)辦理調(diào)崗、晉升員工的變更手續(xù)。工作調(diào)動(dòng)若在不同部門(mén)間進(jìn)行,由調(diào)入部門(mén)填寫(xiě)崗位調(diào)動(dòng)單,經(jīng)雙方部門(mén)負(fù)責(zé)人審核,由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人批準(zhǔn)生效。主管、經(jīng)理等工作的任免(調(diào)動(dòng))由總經(jīng)理任命、調(diào)派。工作任免(調(diào)動(dòng))通知下發(fā)后,任免(調(diào)動(dòng))者應(yīng)做好原工作交接手續(xù),無(wú)特殊情況三天不到職者公司將與自動(dòng)其解除勞動(dòng)合同。工作任免(調(diào)動(dòng))者,其薪資也隨職務(wù)變化而作相應(yīng)調(diào)整。52精選課件調(diào)崗與晉升調(diào)崗、晉升員工做好原崗位交接工作,并填寫(xiě)《員工調(diào)動(dòng)儀容著裝接待禮儀電話規(guī)范言行舉止日常行為規(guī)范環(huán)境維護(hù)宿舍管理制度食堂管理規(guī)定員工日常行為規(guī)范53精選課件儀容員工日常行為規(guī)范53精選課件儀容1、頭發(fā):?jiǎn)T工頭發(fā)要經(jīng)常清洗,保持清潔,男性員工頭發(fā)不宜太長(zhǎng)。2、指甲:指甲不能太長(zhǎng),應(yīng)注意經(jīng)常修剪。女性員工涂指甲油盡量結(jié)合自己的工作崗位(工種)和工作性質(zhì)著色。從事飲食服務(wù)或傳遞茶水、食物等服務(wù)者不應(yīng)涂指甲油。3、胡子:提倡不留胡子,若留胡子,胡子不應(yīng)太長(zhǎng),應(yīng)經(jīng)常修剪、經(jīng)常清理,保持形象。4、口腔:保持清潔,上班前不喝酒,不吃異味濃重食物。5、女性員工化妝應(yīng)給人清潔健康的印象,要根據(jù)崗位(工種)或所處的環(huán)境裝扮,一般不提倡濃裝艷抹,尤其在機(jī)關(guān)或人群密集場(chǎng)所,不易用香味濃烈或顏色怪異的化妝品。54精選課件儀容1、頭發(fā):?jiǎn)T工頭發(fā)要經(jīng)常清洗,保持清潔,男性員工頭著裝1、襯衫:無(wú)論是什么顏色,要首先注重襯衫的領(lǐng)子和袖口的清潔。2、領(lǐng)帶:外出或參加集會(huì),如穿著西服時(shí)要佩帶領(lǐng)帶,而且要注意西服、襯衣的顏色搭配。所佩帶領(lǐng)帶不應(yīng)骯臟、破損或歪斜松弛。3、鞋子:保持清潔,如有破損及時(shí)修補(bǔ),在機(jī)關(guān)大樓等集中辦公地不得穿戴釘子或鐵掌的鞋子。4、女性員工要保持服裝淡雅。5、在辦公室內(nèi)服裝穿戴要整齊,不得穿背心、短褲,拖鞋。女性在辦公室不得穿超短裙或者暴露過(guò)多的背心和上衣。55精選課件著裝1、襯衫:無(wú)論是什么顏色,要首先注重襯衫的領(lǐng)子和袖接待禮儀不知道的事情或不屬于自己工作范圍的問(wèn)題,不要隨便答復(fù)和表態(tài),沒(méi)有把握的事情不輕易允諾。談話時(shí)與對(duì)方不要太近,不要用過(guò)大的手勢(shì),更不要口沫四濺,或用手指人,拍對(duì)方肩膀等不禮貌動(dòng)作。談話時(shí)態(tài)度要誠(chéng)懇、自然、大方。不要隨意打聽(tīng)對(duì)方的工資收入,個(gè)人隱私,衣飾價(jià)格或其他私事等不愉快的事情。談話過(guò)程中要注意分寸,對(duì)方發(fā)言時(shí),要注意傾聽(tīng),以表示尊重。不要左顧右盼、交頭接耳或打斷對(duì)方的談話。不要做看手勢(shì)、伸懶腰、打呵欠、脫鞋、打褲腿或其他懶散動(dòng)作。在對(duì)方與其他人交談時(shí),不應(yīng)隨意插嘴,也不要趨前旁聽(tīng)。如果因事需要和其中一人說(shuō)話,應(yīng)先向其談話對(duì)方說(shuō)"對(duì)不起,打斷一下"!再開(kāi)始自己的插話。要講究公共衛(wèi)生道德,不要隨地吐痰,不要在客人、來(lái)賓面前修指甲、剔牙齒、挖耳朵、搓泥垢、撓癢、脫鞋等。56精選課件接待禮儀不知道的事情或不屬于自己工作范圍的問(wèn)題,不要隨便答復(fù)電話規(guī)范1、接聽(tīng)電話禮儀:來(lái)電話時(shí),應(yīng)在鈴2-3聲之內(nèi)摘下聽(tīng)筒。通話時(shí)先問(wèn)候,并自報(bào)單位或姓名。通話過(guò)程中,應(yīng)使用文明用語(yǔ)。2、掛斷電話禮儀:接聽(tīng)電話完畢,應(yīng)說(shuō)"再見(jiàn)",要輕輕放下話筒,不應(yīng)急放或重放。如對(duì)方是長(zhǎng)者、上級(jí)、外單位賓客或女性客人,應(yīng)盡量待對(duì)方掛斷后,再自己掛機(jī)。3、移動(dòng)電話禮儀:會(huì)議室內(nèi),開(kāi)會(huì)期間嚴(yán)禁接、打移動(dòng)電話。辦公場(chǎng)所應(yīng)使用"靜音"狀態(tài),在與客人交談中如有來(lái)電,應(yīng)先向客人說(shuō)"對(duì)不起!我接一下電話",在接電話一方通話過(guò)程中,在場(chǎng)的其他人不得大聲說(shuō)話。
57精選課件電話規(guī)范1、接聽(tīng)電話禮儀:來(lái)電話時(shí),應(yīng)在鈴2-3聲之內(nèi)摘下聽(tīng)言行舉止1、站姿:腰要挺直,胸膛自然,使人看清面孔。兩臂自然,不聳肩,身體重心放在兩腳中間。2、坐姿:坐下后,應(yīng)盡量坐端正,雙腿平行放好,不應(yīng)該傲慢地把腿向前伸或向后伸,或俯視前方。移動(dòng)位置時(shí),應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方,然后再坐。3、辦公室有客人來(lái)訪,應(yīng)主動(dòng)向來(lái)客表示問(wèn)候。公司單位同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意。4、握手時(shí)用普通站姿,并目視對(duì)方眼睛,握手時(shí)脊背要挺直,不彎腰低頭,要大方熱情,不卑不亢。伸手時(shí)同性間應(yīng)先由地位低或年紀(jì)輕的伸手。異性間應(yīng)男士先伸手。5、出入房間的禮貌:應(yīng)先輕輕敲門(mén)2-3聲,聽(tīng)到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后,回手關(guān)門(mén),不應(yīng)力量過(guò)大或動(dòng)作粗魯。進(jìn)入房間后,如對(duì)方正在講話,要稍等靜候,不要中途插話。如有公事急需打斷插話,也要看住機(jī)會(huì),而且要說(shuō)對(duì)不起,打斷一下你們的談話。58精選課件言行舉止1、站姿:腰要挺直,胸膛自然,使人看清面孔。兩臂自然6、物品和設(shè)備的使用:公共的物品不能野蠻對(duì)待,挪為私用,借用他人或公共物品,使用后及時(shí)歸還或放回原處。工作臺(tái)上不能擺放與工作無(wú)關(guān)的物品。未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料、日記、記錄等。7、遞交物件時(shí),如遞文件時(shí),要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去,如是鋼筆,要把筆尖向自己,使對(duì)方容易接著;刀子或剪子等利器,應(yīng)把手把的方向向著對(duì)方。8、走通道走廊時(shí)要放輕腳步,在通道里不能一邊走,一邊大聲說(shuō)話,更不能唱歌或吹口哨等。在通道走廊里遇到客人過(guò)長(zhǎng)輩時(shí)要問(wèn)候或禮讓?zhuān)粦?yīng)強(qiáng)行或無(wú)視別人。9、禁止在辦公區(qū)和生產(chǎn)區(qū)吸煙,必須到指定的吸煙區(qū)。10、非休息時(shí)間不得在辦公室閑聊,更不應(yīng)大聲喧嘩。59精選課件6、物品和設(shè)備的使用:公共的物品不能野蠻對(duì)待,挪為私用,借用員工行為規(guī)范1、遵紀(jì)守法,按章辦事(1)學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī),增強(qiáng)法制觀念,嚴(yán)格自律,做守法模范。(2)嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,不從事違規(guī)違紀(jì)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)(3)嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,遵守考勤管理的各項(xiàng)規(guī)定。60精選課件員工行為規(guī)范1、遵紀(jì)守法,按章辦事60精選課件2、愛(ài)崗敬業(yè),克已奉公(1)公司利益高于個(gè)人利益,個(gè)人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展緊密相連。(2)熱愛(ài)本職工作,顧全大局,不畏艱苦,無(wú)私泰獻(xiàn)。(3)以認(rèn)真的態(tài)度,按時(shí)完成本崗位的各項(xiàng)工作任務(wù)。61精選課件2、愛(ài)崗敬業(yè),克已奉公61精選課件3、精誠(chéng)協(xié)作,團(tuán)結(jié)一致(1)員工之間相互尊重,相互支持。上下級(jí)之間要及時(shí)溝通、交流。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心下屬的工作和生活,下級(jí)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要保持必要的尊重和尊敬。同級(jí)之間要互相支持、互相配合。(2)部門(mén)之間要有大局意識(shí),相互配合,不推諉扯皮。(3)公司內(nèi)部各部門(mén)間應(yīng)保持一定的信息溝通和交流渠道,以提高工作效率。(4)員工應(yīng)積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng),體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)風(fēng)貌62精選課件3、精誠(chéng)協(xié)作,團(tuán)結(jié)一致62精選課件4、勤奮刻苦,自強(qiáng)不息
(1)熱愛(ài)本職工作,積極主動(dòng),踏實(shí)肯干。(2)勤于思考,善于創(chuàng)新,勇于實(shí)踐。(3)關(guān)心公司發(fā)展,多提合理化建議。(4)堅(jiān)持學(xué)習(xí),不斷提高個(gè)人綜合能力。
63精選課件4、勤奮刻苦,自強(qiáng)不息63精選課件5、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范,一絲不茍(1)認(rèn)真面對(duì)每一道工序、每一項(xiàng)作業(yè)、每一項(xiàng)工程,嚴(yán)格遵守技術(shù)要求,精心組織,精心施工。(2)個(gè)人言行舉止要大方得體,體現(xiàn)出良好的個(gè)人修養(yǎng)與道德風(fēng)范。64精選課件5、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范,一絲不茍64精選課件宿舍管理制度公司員工宿舍設(shè)有24小時(shí)熱水、獨(dú)立衛(wèi)生間、空調(diào),為雙職工提供夫妻房(需提供結(jié)婚證明),住宿人員則需平攤用量的水電費(fèi)(A、5月1日-10月30日住宿員工用電為4度/人,自來(lái)水為1.4噸/人,熱水為0.6噸/人;B、11月1日-4月30日住宿員工用電為2度/人,自來(lái)水為1.2噸/人,熱水為0.8噸/人。)住宿的員工要負(fù)責(zé)宿舍內(nèi)的衛(wèi)生,實(shí)行輪流值班制,不按規(guī)定值日的每次負(fù)激勵(lì)10元并清掃宿舍一個(gè)星期。宿舍內(nèi)嚴(yán)禁留異性住宿,未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁帶外來(lái)人員住宿,違者負(fù)激勵(lì)300元/次。宿舍內(nèi)應(yīng)做到物品合理擺放,被褥疊放整齊,不往窗外亂丟雜物,保持室內(nèi)通風(fēng),防止疾病滋生漫延,違者負(fù)激勵(lì)10元/次。宿舍內(nèi)各人財(cái)物應(yīng)自己保管好,貴重物品應(yīng)隨身攜帶,如發(fā)現(xiàn)有偷竊行為立即開(kāi)除出廠負(fù)激勵(lì)300元并送公司機(jī)關(guān)處理。宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私拉亂接電線進(jìn)行燒煮、烹飪,不準(zhǔn)用電磁爐、電暖器等耗電電器,如果需要安裝電線等,應(yīng)向人事行政部申請(qǐng)并經(jīng)得同意后方可使用,違者給予負(fù)激勵(lì)50元/次。不得在墻壁上剪貼字畫(huà)及亂訂鐵釘?shù)龋`者負(fù)激勵(lì)50元/次。宿舍內(nèi)不得使用或存放兇險(xiǎn)、違禁及易燃物品,禁止飼養(yǎng)寵物,違者給予負(fù)激勵(lì)300元/次,情況嚴(yán)重的送公安機(jī)關(guān)處理。室內(nèi)收(錄)音機(jī)/電視機(jī)/手機(jī)等使用時(shí),播放時(shí)間聲音不得過(guò)大,以免妨礙他人休息,中午12:40-13:20分,晚上11點(diǎn)后禁止大聲喧嘩、播放電視、手機(jī)、音樂(lè)。違者1次或有人舉報(bào)提出異議者給予負(fù)激勵(lì)30元/次。在宿舍內(nèi)賭博、斗毆及酗酒者給予負(fù)激勵(lì)300元/次,情節(jié)嚴(yán)重的送公安機(jī)關(guān)處理。65精選課件宿舍管理制度公司員工宿舍設(shè)有24小時(shí)熱水、獨(dú)立衛(wèi)生間、空調(diào),公司食堂管理規(guī)定就餐員工必須按座位表入座,不得私自調(diào)換座位,違者扣績(jī)效1分。用完餐后將桌上或自己碗里的剩菜倒到指定的桶里,違者扣績(jī)效1分。所有人員未經(jīng)允許不得進(jìn)入廚房?jī)?nèi),更不可在廚房里洗碗,違者扣績(jī)效1分。66精選課件公司食堂管理規(guī)定就餐員工必須按座位表入座,不得私自調(diào)換座位,1、員工試用期滿(mǎn)后可以領(lǐng)用工作服。2、公司全體員工工作時(shí)間內(nèi)必須按照規(guī)定穿著統(tǒng)一工作服,不按規(guī)定著工作服者,扣除績(jī)效1分,當(dāng)月超三次者按記大過(guò)一次處罰。3、如因個(gè)人原因造成工作服損壞需在三天內(nèi)向公司再次申領(lǐng)工作服,費(fèi)用自行承擔(dān)。4、工作服換季:夏裝:5月1日至10月31日冬裝:11月1日至4月30日5、如有員工辭職的,可根據(jù)下列情況處理工作服費(fèi)用。
A、自工作服發(fā)放之日起工作滿(mǎn)一年的員工辭職,不扣除任何費(fèi)用。
B、自工作服發(fā)放之日起工作滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的員工辭職,扣除50%費(fèi)用。
C、自工作服發(fā)放之日起滿(mǎn)試用期不滿(mǎn)半年的員工辭職,扣除100%費(fèi)用。工作服管理規(guī)定67精選課件1、員工試用期滿(mǎn)后可以領(lǐng)用工作服。工作服管理規(guī)定67精選課件消防安全常識(shí)1、防火防爆的基本原理:可燃物、助燃物和火源。2、火災(zāi)發(fā)展的過(guò)程:醞釀階段、發(fā)展期、猛烈燃燒階段、衰滅階段。3、火災(zāi)預(yù)防的原則:阻止第一過(guò)程的出現(xiàn),限制第二過(guò)種的發(fā)展,防護(hù)第三過(guò)程的危害。4、火災(zāi)造成死傷的幾種情形:(1)、高溫直接燒傷人體或者燒死;(2)、燃燒產(chǎn)生的煙霧使人中毒或者窒息死亡;(3)、人群混亂擠踩致死;(4)、急于逃離火場(chǎng)盲目跳樓致死;安全常識(shí)68精選課件消防安全常識(shí)1、防火防爆的基本原理:可燃物、助燃物和火源。5、火災(zāi)的種類(lèi)和滅火器的分類(lèi):(1)A類(lèi)火災(zāi)(固體):水、泡沫、干粉、鹵代烷等(2)B類(lèi)火災(zāi)(液體):泡沫、干粉、鹵代烷、CO2等(3)C類(lèi)火災(zāi)(氣體):干粉、鹵代烷、CO2等(4)D類(lèi)火災(zāi)(帶電體):干粉、鹵代烷、CO2等(5)E類(lèi)火災(zāi)(金屬):專(zhuān)用滅火器6、滅火器的使用方法:撥——瞄——壓——掃7、報(bào)警內(nèi)容:地點(diǎn)、具體方位、路線、燃燒物質(zhì)、火勢(shì)、報(bào)警人姓名、聯(lián)系電話、報(bào)警后應(yīng)有人到路口引導(dǎo)消防車(chē)69精選課件5、火災(zāi)的種類(lèi)和滅火器的分類(lèi):(1)A類(lèi)火災(zāi)(固體):水、(1)生產(chǎn)場(chǎng)所的消防安全:保持出口和通道的暢通,出口不能在工作時(shí)間上鎖,應(yīng)急燈、指示燈平常應(yīng)處于充電狀態(tài)。用汽油、天拿水等易燃易爆物品,應(yīng)杜絕明火,如確實(shí)要?jiǎng)踊?,必須審批。消防器材不要隨意挪動(dòng),發(fā)現(xiàn)不正常或有糊焦味時(shí),應(yīng)緊急通知電工處理。發(fā)現(xiàn)安全隱患,盡量不要久留。8、各種場(chǎng)所的消防安全70精選課件(1)生產(chǎn)場(chǎng)所的消防安全:8、各種場(chǎng)所的消防安全70精選課件
(2)、公共場(chǎng)所的消防安全:進(jìn)入時(shí),要注意觀察安全通道、逃生出口的滅火器材的位置,不抽煙或使用明火;不隨意遺留火源。
(3)、宿舍(家庭)的安全:不在樓梯、通道里堆放雜物,不躺在床上抽煙,不亂接電線;使用電取暖器等電器產(chǎn)品時(shí),人不能離開(kāi);不用燈管或燈泡取暖、烘干衣物,長(zhǎng)時(shí)間不用的電器要撥掉插頭;充電器充電時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng),人離開(kāi)撥掉插頭。
71精選課件(2)、公共場(chǎng)所的消防安全:(3)、宿舍9、火場(chǎng)逃生原則(1)、撲救火災(zāi)要力所能及,如火勢(shì)無(wú)法控制時(shí),要設(shè)法逃生;(2)、保持清醒的頭腦,弄清位置和逃生的線路;(3)、不要為了顧及財(cái)物延誤了逃生時(shí)機(jī);(4)、火勢(shì)較大、無(wú)法逃生,要通過(guò)呼喊、燈光等方法使救援人員知道自己的位置72精選課件9、火場(chǎng)逃生原則72精選課件10、掌握逃生技巧(1)、路線要根據(jù)自己的位置和疏散指示標(biāo)志確定,可向樓下或樓頂撤離,但不能乘坐電梯;(2)、如煙多,嗆人時(shí),用濕毛巾、衣物等捂住鼻子,通過(guò)煙霧區(qū)比較短時(shí),也可憋氣快速通過(guò),有條件也可通過(guò)房頂、走廊等逃到相鄰的疏散通道,通過(guò)煙霧區(qū)應(yīng)盡量靠右彎腰或者爬行;
(3)、無(wú)法通過(guò)通道逃行時(shí),兩種方法自救:A采取適當(dāng)?shù)姆雷o(hù)措施強(qiáng)行穿越火場(chǎng):如用浸濕的棉被、大衣裹在身上;B沿繩索下滑到樓下,如沒(méi)有繩索也可用窗簾、被單等撕成布條相接,也可通過(guò)水管下滑到樓下。(4)、如上述辦法都無(wú)法實(shí)施時(shí),就只能在現(xiàn)場(chǎng)采取一定的隔火措施等待救援,如將毛毯等夾在門(mén)上,往上澆水降溫,防止火焰及煙氣侵入,延長(zhǎng)時(shí)間,也可躲到衛(wèi)生間里,用毛巾塞住門(mén)縫,把水潑在地上降溫,人躲在放滿(mǎn)水的浴缸里。73精選課件10、掌握逃生技巧73精選課件急救和逃生常識(shí)1、如何報(bào)警:保持鎮(zhèn)定,講清楚時(shí)間、地點(diǎn)(包括區(qū)、路、街、門(mén)牌號(hào)、路標(biāo)等)、簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò)、涉及人員、已采取的措施以及個(gè)人情況和聯(lián)系方法等,報(bào)警后保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng),如有條件在適當(dāng)?shù)奈恢玫群罹仍藛T。2、如何撤離:遇火災(zāi)、燃?xì)庑孤?、地震等?zāi)害侵襲,要使用自救器材,如使用滅火器撲滅初起火災(zāi),使用自救呼吸器等。(1)人群混亂時(shí),要保持清醒的頭腦,加強(qiáng)自我保護(hù),切忌大喊大叫,亂跑亂撞,離止踐踏,摔傷等事故發(fā)生。如有人員指揮,要聽(tīng)從指揮有序的撤離,否則還按照安全疏散標(biāo)示進(jìn)行疏散。(2)遇到特別擁擠的場(chǎng)面,應(yīng)雙手抱頭,兩肘朝外,盡快解開(kāi)衣扣,確保呼吸暢通和心臟不受擠壓,用肩和背承受外部壓力,避免靠在墻上或被擠到墻壁柵欄旁邊,盡快走到通道,如被擠倒,人群又從身上踩過(guò),應(yīng)雙手抱著后腦勺,兩肘支地,胸部稍離地面。74精選課件急救和逃生常識(shí)1、如何報(bào)警:保持鎮(zhèn)定,講清楚時(shí)間、地點(diǎn)(包括3、燒傷的處理:最常見(jiàn)的是被火燒傷,被高溫蒸氣、熱水、熱油的燙傷,硫酸、硝酸等危險(xiǎn)化學(xué)品濺到皮膚上造成化學(xué)性燒傷。燒傷后,應(yīng)立即用大量冷水沖洗降溫,如被燒傷部位出現(xiàn)水泡,不要擠破,如燒傷處皮膚已損壞,不要涂傷何藥物,應(yīng)用干凈的紗布輕輕覆蓋,送醫(yī)院救治,對(duì)于化學(xué)性燒傷,應(yīng)堅(jiān)持用流動(dòng)的清水將化學(xué)口沖凈。4、創(chuàng)傷急救:創(chuàng)傷是最常見(jiàn)的傷害,高處墜落,物體打擊,跌倒,被機(jī)械傷害都會(huì)造成創(chuàng)傷。(1)、最危險(xiǎn)的是大量出血,止血方法是:用紗布覆蓋傷口,再用繃帶或其它布包扎,如果是四肢或頭部,可以用手指用力壓迫血管靠近心臟的一端來(lái)止血;(2)、手指或腳趾切斷,不要用水清洗,應(yīng)將其用干凈的布包好,放到塑料袋內(nèi),將塑料袋放在另一個(gè)裝有冰塊的塑料袋中,不要讓冰塊直接接觸斷指(趾),然后迅速送往醫(yī)院。75精選課件3、燒傷的處理:4、創(chuàng)傷急救:75精選課件5、中暑急救:癥狀是感覺(jué)頭痛、頭暈、胸悶、驚慌等,重度中暑還會(huì)出現(xiàn)昏迷、神志不清,體溫超過(guò)40度等情況,發(fā)現(xiàn)有人中暑,應(yīng)盡快將中暑人員抬到陰涼、通風(fēng)的地方,解開(kāi)皮帶,衣扣,同時(shí)用冰塊或毛巾冷
(3)、高處墜落的傷員不能盲目搬運(yùn),搬運(yùn)時(shí)不能扭動(dòng)傷者身體,也不能在擔(dān)架上放軟物,嚴(yán)重撞擊或跌落后的外傷或疼痛感覺(jué)也要送醫(yī)院檢查,以防內(nèi)傷。76精選課件5、中暑急救:癥狀是感覺(jué)頭痛、頭暈、胸悶、驚慌等,重度中暑還新員工入職培訓(xùn)77精選課件新員工入職培訓(xùn)1精選課件課堂約定:1、請(qǐng)將手機(jī)調(diào)至震動(dòng)或關(guān)機(jī)狀態(tài)2、請(qǐng)保持課堂安靜3、請(qǐng)保持培訓(xùn)室地面干凈4、請(qǐng)保持課桌干凈,勿亂涂亂畫(huà)5、課程結(jié)速后請(qǐng)將桌椅還原78精選課件課堂約定:1、請(qǐng)將手機(jī)調(diào)至震動(dòng)或關(guān)機(jī)狀態(tài)2、請(qǐng)保持課堂安靜3真誠(chéng)的友誼,來(lái)自不斷的自我介紹!請(qǐng)各位做自我介紹:79精選課件真誠(chéng)的友誼,請(qǐng)各位做自我介紹:3精選課件洞房花燭夜,當(dāng)新郎興奮地揭開(kāi)新娘的蓋頭,羞答答的新娘正低頭看著地上,忽視間掩口而笑,并以手指地:“看,看,看老鼠在吃你家的大米”。第二天早上,新郎還在酣睡,新娘起得床來(lái),一聲怒喝:“該死的老鼠!敢來(lái)偷吃我家的大米!”“嗖”的一聲一只鞋子飛了過(guò)去~~~~~~
故事中,新娘婚前和婚后對(duì)待“老鼠吃大米”說(shuō)話哪里不同?
你家我家
掩口而笑一聲怒喝思考:
問(wèn)問(wèn)自己,您的“心”過(guò)門(mén)了么?80精選課件洞房花燭夜,當(dāng)新郎興奮地揭開(kāi)新娘的蓋頭目錄一、公司簡(jiǎn)介二、品牌介紹三、員工薪資福利四、人事制度五、員工日常行為規(guī)范六、安全常識(shí)81精選課件目錄一、公司簡(jiǎn)介二、品牌介紹三、員工薪資福利四、人事制度五、經(jīng)營(yíng)理念誠(chéng)信為本,以義取利感恩、敬業(yè)、執(zhí)行創(chuàng)新、拼搏、高效攜手并進(jìn)、合作共贏沒(méi)有完美的個(gè)人,只有完美的團(tuán)隊(duì)推廣健康的穿衣文化,塑造魅力女人價(jià)值觀念企業(yè)精神企業(yè)道德團(tuán)隊(duì)意識(shí)企業(yè)使命人才理念選賢任能能者授權(quán)功者授祿
企業(yè)文化企業(yè)愿景名揚(yáng)天下、健康長(zhǎng)青82精選課件經(jīng)營(yíng)理念誠(chéng)信為本,以義取利感恩、敬業(yè)、執(zhí)行創(chuàng)新、公司簡(jiǎn)介公司組織架構(gòu)圖
83精選課件公司簡(jiǎn)介公司組織架構(gòu)圖7精選課件入職資料身份證學(xué)歷、學(xué)位證、資格證書(shū)復(fù)印件近期免冠彩色照片2張?zhí)顚?xiě)《員工入職登記表》閱讀《新員工入職須知》并簽名確認(rèn)廠牌、IC卡辦理登記農(nóng)業(yè)銀行卡84精選課件入職資料身份證8精選課件全勤獎(jiǎng)餐費(fèi)補(bǔ)貼住宿補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼春節(jié)補(bǔ)貼員工介紹獎(jiǎng)勵(lì)生日晚會(huì)公司活動(dòng)、旅游假期安排員工福利85精選課件全勤獎(jiǎng)員工福利9精選課件全勤獎(jiǎng)每月設(shè)有100元全勤獎(jiǎng)(全月無(wú)請(qǐng)假、遲到累計(jì)不超20分鐘、無(wú)早退、無(wú)曠工的給予全勤獎(jiǎng))。所有全勤獎(jiǎng)均在當(dāng)月工資中發(fā)放。86精選課件全勤獎(jiǎng)每月設(shè)有100元全勤獎(jiǎng)(全月無(wú)請(qǐng)假、遲到累計(jì)不超20分餐費(fèi)補(bǔ)貼原則上公司統(tǒng)一提供用餐,不在公司就餐的享有餐費(fèi)補(bǔ)貼:經(jīng)理以上級(jí)別管理人員可享受19元/天的補(bǔ)貼主管級(jí)別以上的管理人員可享受15.5元/天補(bǔ)貼普通員工享受11.5元/天補(bǔ)貼,晚上加班時(shí)間超過(guò)23點(diǎn),公司給予每人夜餐補(bǔ)助5元餐費(fèi)補(bǔ)貼按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算食堂就餐收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):早餐:1.5元中餐:5.0元晚餐:5.0元報(bào)餐以月為單位,三餐可分開(kāi)選擇,中途不得更改所有餐費(fèi)補(bǔ)貼均在當(dāng)月工資中發(fā)放。餐費(fèi)補(bǔ)貼原則上公司統(tǒng)一提供用餐,不在公司就餐的享有餐費(fèi)補(bǔ)貼:住宿補(bǔ)貼公司統(tǒng)一提供住宿,不在公司住宿須提出申請(qǐng);經(jīng)理級(jí)別以上的人員可享受300元/月補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn);主管級(jí)別的管理人員可享受200元/月補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn);普工享受100元/月補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn);不足一個(gè)月按出勤天數(shù)計(jì)算:(100或200)/30*出勤天數(shù))所有住宿補(bǔ)貼均在當(dāng)月工資中發(fā)放。88精選課件住宿補(bǔ)貼公司統(tǒng)一提供住宿,不在公司住宿須提出申請(qǐng);12精選課交通補(bǔ)貼凡滿(mǎn)試用期后,不在公司內(nèi)住宿且上下班超過(guò)5公里路程的,每人每天按出勤天數(shù)(包括特殊加班)給予交通補(bǔ)貼2元;公里數(shù)以百度地圖中的最短距離為準(zhǔn);交通補(bǔ)貼費(fèi)在當(dāng)月工資中發(fā)放;上下班途中各人應(yīng)注意安全,如出現(xiàn)任何意外事故,均與本公司無(wú)關(guān)。89精選課件交通補(bǔ)貼凡滿(mǎn)試用期后,不在公司內(nèi)住宿且上下班超過(guò)5公里路程的春節(jié)補(bǔ)貼春節(jié)期間按公司規(guī)定時(shí)間放假、開(kāi)工上班的,公司給予員工回家往返車(chē)費(fèi)補(bǔ)助800元車(chē)費(fèi)補(bǔ)助分8個(gè)月以每月100元發(fā)放沒(méi)能準(zhǔn)時(shí)按開(kāi)工/放假時(shí)間上班的,以遲到/早退一日遞減100元,從車(chē)費(fèi)補(bǔ)助中扣除。沒(méi)準(zhǔn)時(shí)按開(kāi)工時(shí)間上班的,且沒(méi)向所屬部門(mén)管理員電話請(qǐng)假的,按情節(jié)公司可將其視為自動(dòng)離職處理。90精選課件春節(jié)補(bǔ)貼春節(jié)期間按公司規(guī)定時(shí)間放假、開(kāi)工上班的,公司給予員工介紹費(fèi)
1、介紹熟手,經(jīng)用人部門(mén)鑒定合格后,給予介紹人1000元獎(jiǎng)勵(lì),在新進(jìn)人員試用期三個(gè)月后,從第四個(gè)月開(kāi)始發(fā)放100元/月,如果新進(jìn)人員未滿(mǎn)試用期或在發(fā)放介紹費(fèi)期間離職的,將停止介紹費(fèi)的發(fā)放;
2、介紹老手,經(jīng)用人部門(mén)鑒定合格后,給予介紹人1500元獎(jiǎng)勵(lì),在新進(jìn)人員試用期三個(gè)月后,從第四個(gè)月開(kāi)始發(fā)放100元/月,如果新進(jìn)人員未滿(mǎn)試用期或在發(fā)放介紹費(fèi)期間離職的,將停止介紹費(fèi)的發(fā)放;
3、熟手和老手的鑒定參照生產(chǎn)部(研發(fā)部)制定的標(biāo)準(zhǔn),主要以計(jì)件工資每天工作量來(lái)核算;
4、若在家鄉(xiāng)有渠道能招聘到相關(guān)人員的,可以向人事行政部申請(qǐng),公司可以委托進(jìn)行招聘,如招聘到6人以上的,除按照以上1、2、3標(biāo)準(zhǔn)外,公司給予招聘補(bǔ)貼(100元/人)在新員工入職三個(gè)月后一次性發(fā)放。91精選課件介紹費(fèi)1、介紹熟手,經(jīng)用人部門(mén)鑒定合格后,給予介紹人100生日晚會(huì)公司每?jī)稍屡e行生日晚會(huì);生日禮物;生日以身份證上的日期或入職時(shí)登記農(nóng)歷為準(zhǔn);公司負(fù)責(zé)支付全部費(fèi)用。
92精選課件生日晚會(huì)公司每?jī)稍屡e行生日晚會(huì);16精選課件公司活動(dòng)、旅游公司將情況組織各部門(mén)各項(xiàng)活動(dòng)。公司每年不定期組織旅游活動(dòng)。93精選課件公司活動(dòng)、旅游公司將情況組織各部門(mén)各項(xiàng)活動(dòng)。17精選課件1、公休假2、法定假3、婚假4、產(chǎn)假5、喪假6、工傷假7、事假8、病假9、年休假10、待崗假假期安排94精選課件1、公休假假期安排18精選課件注意事項(xiàng)1、所有的請(qǐng)假都必須提前申請(qǐng),批準(zhǔn)之后方可請(qǐng)假(請(qǐng)假方式有:本人、電話、委托代理人、事后兩個(gè)工作日之內(nèi)辦理),請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位;2、以上所有的假期都不計(jì)算全勤獎(jiǎng)金(法定假期除外);3、請(qǐng)病假和事假的,如你請(qǐng)假時(shí)間4天以上,那么工資發(fā)放也延長(zhǎng)4天以上;4、未辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假理由有虛假者、假期已滿(mǎn)仍未上班者、事后兩個(gè)工作日之內(nèi)未補(bǔ)假者都按曠工處理;5、各部門(mén)屬下員工有請(qǐng)假的,請(qǐng)及時(shí)把請(qǐng)假條上交人事行政部備案做考勤(或隱瞞不上報(bào)的),否則把曠工算在各部門(mén)主管頭上;6、以上所有的請(qǐng)假都不可以以有頂班和代班行為,如有攢假的可以調(diào)休假期;95精選課件注意事項(xiàng)1、所有的請(qǐng)假都必須提前申請(qǐng),批準(zhǔn)之后方可請(qǐng)假(請(qǐng)假請(qǐng)假權(quán)限1、各部門(mén)或班組長(zhǎng)以下員工,請(qǐng)假3天(含)以?xún)?nèi),由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn),請(qǐng)假3天以上,報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)辦核批。2、公司主管級(jí)別以上人員請(qǐng)假都必須報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)辦核準(zhǔn)。96精選課件請(qǐng)假權(quán)限1、各部門(mén)或班組長(zhǎng)以下員工,請(qǐng)假3天(含)以?xún)?nèi),由部請(qǐng)假流程97精選課件請(qǐng)假流程21精選課件公休假原則上公司每月休息4天,原則上周日休息,具有變動(dòng)以公司通知為準(zhǔn)。如因特殊情況需要加班的,需要由部門(mén)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后,交人事行政部備案,可在后期安排調(diào)休或結(jié)算加班費(fèi)。為了方便工作安排,加班申請(qǐng)需在前一天下午4點(diǎn)前提交。公休積假不得超過(guò)三個(gè)月使用,單次調(diào)休以4小時(shí)/次計(jì)算,小于4小時(shí)不作調(diào)休,三個(gè)月后未調(diào)休的87元/天計(jì)算工資(特殊情況可申請(qǐng)延遲)。98精選課件公休假原則上公司每月休息4天,原則上周日休息,具有變動(dòng)以法定假2014年國(guó)家法定的公共假日:法定假期名稱(chēng) 元旦
春節(jié)
清明節(jié)
勞動(dòng)節(jié)
端午節(jié)
中秋節(jié)
國(guó)慶節(jié)
法定假不得跨年度或累計(jì)使用單次調(diào)休以4小時(shí)/次計(jì)算,小于4小時(shí)不作調(diào)休三個(gè)月后未調(diào)休的按131元/天結(jié)算工資。99精選課件法定假2014年國(guó)家法定的公共假日:23精選課件婚假1、員工達(dá)到國(guó)家的法定結(jié)婚年齡(女20歲、男22歲)并領(lǐng)取相關(guān)的結(jié)婚證書(shū);2、按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司實(shí)際情況,早婚(女20歲、男22歲)給以3天假期,晚婚(女23歲、男25歲)給以7天假期,如結(jié)婚地點(diǎn)在廣東外省的都可以延長(zhǎng)2天時(shí)間;3、婚假完成之后都必須復(fù)印相關(guān)的結(jié)婚證書(shū)到行政部銷(xiāo)假,如沒(méi)有相關(guān)結(jié)婚證書(shū)的都按事假處理;4、婚假的時(shí)間期限為辦理結(jié)婚證后的一年之內(nèi),逾期做自動(dòng)放棄處理,不予補(bǔ)償,婚假必須一次性連續(xù)使用;5、在公司服務(wù)滿(mǎn)一年以上可以享受此假期。6、婚假期間工資佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。100精選課件婚假1、員工達(dá)到國(guó)家的法定結(jié)婚年齡(女20歲、男22歲)產(chǎn)
假1、女員工在公司服務(wù)期間懷孕,并快到分娩時(shí)間;2、按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司的實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況,女員工生育假期為90天,難產(chǎn)的可增加15天的生育假;3、男員工在配偶生育時(shí)順產(chǎn)3天,難產(chǎn)7天的生育陪產(chǎn)假期,如陪護(hù)地點(diǎn)(生育地點(diǎn))在外省的可以增加2天的路程假期;4、女員工在懷孕期間確實(shí)需要休息保胎的,憑醫(yī)療單位出的證明和病歷進(jìn)行審批;5、請(qǐng)生育假都必須提供相關(guān)文件證明如《準(zhǔn)生證》、《出生證》、《結(jié)婚證》,并在完假之后復(fù)印相關(guān)證明到行政部銷(xiāo)假;6、沒(méi)有相關(guān)證明文件和違反國(guó)家相關(guān)法律和計(jì)劃生育政策的不享受以上生育假;7、在公司服務(wù)滿(mǎn)一年以上的人員享受此假期;8、生育假期間工資都按照佛山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,工資發(fā)放時(shí)間為假期結(jié)束后并返回公司正常上班,并逐月發(fā)放。101精選課件產(chǎn)假1、女員工在公司服務(wù)期間懷孕,并快到分娩時(shí)間;25精喪假1、員工直系親屬(父母、配偶、子女)或配偶的父母過(guò)世,公司給以3天的喪假,如是在外省的可以增加2天的路程假期。2、喪假期間工資按佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。102精選課件喪假1、員工直系親屬(父母、配偶、子女)或配偶的父母過(guò)世工傷假1、員工因工(公)負(fù)傷(非自身責(zé)任原因),不能正常上班時(shí),經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定為工傷的,可請(qǐng)工傷假,工資按佛山市最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;2、在不違反公司規(guī)章制度和生產(chǎn)操作流程的情況下;3、工傷假須提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的疾病證明和病歷,并按照醫(yī)生的醫(yī)囑進(jìn)行休假(自工傷事故起至醫(yī)療終結(jié)期限);4、如有超出醫(yī)囑假期則按事假處理。103精選課件工傷假1、員工因工(公)負(fù)傷(非自身責(zé)任原因),不能正常事假1、員工確因無(wú)法克服的私事不能正常上班時(shí),可向公司申請(qǐng)事假,但為了保障公司經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)作,事假的審批從嚴(yán)控制;2、請(qǐng)事假手續(xù)未審批完、或未通過(guò)、或特殊情況下電話請(qǐng)假后未及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)、或事假期滿(mǎn)未及時(shí)回公司銷(xiāo)假上班者,均視為曠工;3、為保證公司的正常運(yùn)營(yíng),請(qǐng)事假一次性或連續(xù)不得超過(guò)15天(特殊情況除外),一年之內(nèi)不得超過(guò)30天,否則就按離職手續(xù)辦理;4、請(qǐng)事假不支付任何工資。104精選課件事假1、員工確因無(wú)法克服的私事不能正常上班時(shí),可向公司申病假1、員工因患病或非因工負(fù)傷治療期間不能正常工作的,可請(qǐng)病假;2、請(qǐng)病假須提供醫(yī)療單位(鎮(zhèn)級(jí))出具的疾病診斷證明等相關(guān)證明資料;3、病假時(shí)間按照醫(yī)生提供的醫(yī)囑時(shí)間為期限,公司原則上不允許病假時(shí)間超過(guò)45天,如有超過(guò)45天的,都按離職手續(xù)辦理;4、病假時(shí)間為五天之內(nèi)的,并提供相關(guān)疾病診斷證明和病歷和發(fā)票,可以享有住宿補(bǔ)貼和伙食補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。5、請(qǐng)病假五天以上(含五天)不支付任何工資和補(bǔ)貼。105精選課件病假1、員工因患病或非因工負(fù)傷治療期間不能正常工作的,可年休假1、必須在本公司工作滿(mǎn)一年以上的人員,才可以享受年休假;2、工作滿(mǎn)一年以上3天年休假,滿(mǎn)五年以上的5天年休假;3、由于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,工作滿(mǎn)一年以上的人員年休假時(shí)間安排,公司都將統(tǒng)一安排在和春節(jié)假期【即國(guó)家法定假期(3天)】一起休假,故不在其他時(shí)間安排年休假;4、如有超出公司規(guī)定的放假時(shí)間,和在非春節(jié)假期時(shí)間的請(qǐng)假,一律按事假處理;5、公司安排的年休假時(shí)間,是除國(guó)家春節(jié)法定假期外的,所有放假時(shí)間;6、年休假工資計(jì)算,計(jì)件員工的工資按佛山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,計(jì)時(shí)員工的工資則按基本工資執(zhí)行;106精選課件年休假1、必須在本公司工作滿(mǎn)一年以上的人員,才可以享受年待崗假1、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和公司的相關(guān)規(guī)則制度和績(jī)效考核,對(duì)一些特定的人和事情,實(shí)行的一種特殊假期。2、待崗假期間,員工必須按公司的正常作息時(shí)間來(lái)公司打上下班卡,否則也視為曠工。3、在待崗假期間,如有發(fā)現(xiàn)在外接私活或在另外的公司上班的,都將視為自行解除勞動(dòng)合同關(guān)系。4、待崗假期間工資,一律按佛山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。107精選課件待崗假1、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和公司的相關(guān)規(guī)則制度和績(jī)效薪資管理制度薪資結(jié)構(gòu)支薪方式扣除金薪資的結(jié)算及支付日薪資計(jì)算方式薪資等級(jí)概要加班工資計(jì)算工齡工資員工薪資108精選課件薪資管理制度薪資結(jié)構(gòu)員工薪資32精選課件薪資結(jié)構(gòu)辦公室人員:基本工資+加班工資+崗位工資+全勤獎(jiǎng)+餐費(fèi)補(bǔ)貼+住宿補(bǔ)貼+加班費(fèi)+其它補(bǔ)貼109精選課件薪資結(jié)構(gòu)辦公室人員:基本工資+加班工資+崗位工資+全勤獎(jiǎng)+餐支薪方式公司每月28日以銀行轉(zhuǎn)帳(佛山區(qū)域的中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行卡)的方式發(fā)放上月工資(如遇節(jié)假日順延).中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行卡須有“戶(hù)名”與持卡人身份證姓名一致。個(gè)人應(yīng)對(duì)自己的工資做到保密,不得向他人泄露自己的工資,也不可詢(xún)問(wèn)他人的工資,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有工資泄露的,公司將對(duì)泄露工資之雙方按小過(guò)處理。110精選課件支薪方式公司每月28日以銀行轉(zhuǎn)帳(佛山區(qū)域的中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行卡)扣除金違反公司相關(guān)規(guī)定(違紀(jì))的從工資里面扣除。入住公司宿舍應(yīng)扣部分水電費(fèi)。IC卡壓金40元,在入職當(dāng)月工資中扣除111精選課件扣除金違反公司相關(guān)規(guī)定(違紀(jì))的從工資里面扣除。35精選課件薪資的結(jié)算及支付日薪資的計(jì)算日從每月的1日到當(dāng)月月底為止,并于次月的28日發(fā)放。如遇支薪日為節(jié)假日則順延至下一工作日發(fā)放。臨時(shí)工薪資的支付則依據(jù)有關(guān)條款的規(guī)定辦理;支薪日期則視其需要由人事行政部確定。離職人員薪資為正常發(fā)放,即本月28日發(fā)放上月工資。辭退人員薪資應(yīng)在辦理手續(xù)后三天內(nèi)給予結(jié)清。112精選課件薪資的結(jié)算及支付日薪資的計(jì)算日從每月的1日到當(dāng)月月底為止,并薪資計(jì)算方式計(jì)月:月薪/自然月*當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)+綜合補(bǔ)貼-扣除金=當(dāng)月實(shí)領(lǐng)薪資113精選課件薪資計(jì)算方式計(jì)月:月薪/自然月*當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)+綜合補(bǔ)貼-日常管理人事制度114精選課件日常管理人事制度38精選課件工作時(shí)間遲到、早退加班忘打卡出差或外出忘打卡曠工轉(zhuǎn)正流程離職流程調(diào)崗和晉升日常管理115精選課件工作時(shí)間日常管理39精選課件工作時(shí)間辦公室:上午8:00-12:00,下午13:30-18:00單休(每周日),實(shí)行6天工作制生產(chǎn)部:上午8:00-12:00,下午13:30-18:00晚上18:30-21:30分每月休息4天。員工上下班必須親自打卡,不加班者打四次,加班則需打六次,不得代打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予代打卡之雙方小過(guò)一次。116精選課件工作時(shí)間辦公室:上午8:00-12:00,下午13:30-1遲到或早退每月設(shè)有100元全勤獎(jiǎng)(全月無(wú)請(qǐng)假、遲到不超20分鐘、無(wú)早退、曠工的給予全勤獎(jiǎng))。上班遲到或早退月累計(jì)超過(guò)20分鐘按每分鐘1元扣取。遲到:上班開(kāi)始后30分鐘內(nèi)到崗或未打卡者,且又未辦理請(qǐng)假手續(xù)的視為遲到。早退:提前30分鐘內(nèi)下班,且又未辦理請(qǐng)假手續(xù)的為早退,超過(guò)30分鐘按曠工處理。117精選課件遲到或早退每月設(shè)有100元全勤獎(jiǎng)(全月無(wú)請(qǐng)假、遲到不超20分加班辦公室人員平時(shí)加班費(fèi)按5元/小時(shí)計(jì)算生產(chǎn)部門(mén)員工加班工資:計(jì)件人員平時(shí)加班1.5元/小時(shí),計(jì)時(shí)人員為4元/小時(shí)計(jì)算;周日加班87元/天加班費(fèi);(調(diào)休上班的周日不計(jì)算雙倍工資)。法定節(jié)假日加班131元/天加班費(fèi);公休日或節(jié)假日加班可自行安排調(diào)休,但不能影響本職工作,調(diào)休的不發(fā)放加班工資;單次加班未滿(mǎn)一小時(shí)不計(jì)算加班費(fèi);主管、經(jīng)理及以上崗位不計(jì)算加班費(fèi)。118精選課件加班辦公室人員平時(shí)加班費(fèi)按5元/小時(shí)計(jì)算42精選課件加班流程119精選課件加班流程43精選課件出差或外出出差前應(yīng)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》,部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字以后把《出差申請(qǐng)單》交由人事行政部備案。緊急外出者應(yīng)在回到公司后24小時(shí)之內(nèi)補(bǔ)填《出差申請(qǐng)單》。在正常的辦公時(shí)間里,不可以私自外出辦理私事。120精選課件出差或外出出差前應(yīng)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》,部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字以后把《出差流程121精選課件出差流程45精選課件忘打卡因停電、卡機(jī)或系統(tǒng)故障等客觀原因?qū)е麓蚩ㄊ〉挠扇耸滦姓渴止び涗浛记冢渌蛭创蚩ㄕ?,個(gè)人應(yīng)填寫(xiě)《補(bǔ)卡單》交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名后轉(zhuǎn)交人事行政部記錄考勤,月累計(jì)補(bǔ)卡不得超過(guò)五次(因公外出者不限次數(shù))。未按規(guī)定時(shí)間打卡,又未按規(guī)定補(bǔ)卡的給予曠工處理(記小過(guò)),情節(jié)嚴(yán)重者給予勸退處理。122精選課件忘打卡因停電、卡機(jī)或系統(tǒng)故障等客觀原因?qū)е麓蚩ㄊ〉挠扇耸滦袝绻し参创蚩?、未?qǐng)假、無(wú)任何書(shū)面說(shuō)明的均視為曠工。
無(wú)故遲到、早退、擅離職守時(shí)間超過(guò)30分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者為曠工。曠工均半天為計(jì)算單位,不足半天按半天計(jì)算。曠工1天和晚上曠工記小過(guò)一次。連續(xù)曠工三天按自離處理,自動(dòng)離職不結(jié)算任何薪資在一個(gè)年度內(nèi),曠工累計(jì)超過(guò)六天者作自動(dòng)離職處理。對(duì)于曠工者,本人應(yīng)做出書(shū)面檢討,對(duì)曠工雖未達(dá)到上述天數(shù),但屢教屢犯,作除名處理。123精選課件曠工凡未打卡、未請(qǐng)假、無(wú)任何書(shū)面說(shuō)明的均視為曠工。47精選員工轉(zhuǎn)正流程124精選課件員工轉(zhuǎn)正流程48精選課件員工離職流程125精選課件員工離職流程49精選課件離職審批權(quán)限部門(mén)主管以上人員和關(guān)鍵性崗位人員離職需由總結(jié)辦簽名批準(zhǔn)一般辦公室職員由部門(mén)經(jīng)理和人事行政部審核簽名126精選課件離職審批權(quán)限部門(mén)主管以上人員和關(guān)鍵性崗位人員離職需由總結(jié)辦簽離職注意事項(xiàng)部門(mén)主管以上人員離職,須找到相關(guān)的代理人員后方可離職。辦公室所有人員辦理離職手續(xù)時(shí)須附上工作交接清單。127精選課件離職注意事項(xiàng)51精選課件調(diào)崗與晉升調(diào)崗、晉升員工做好原崗位交接工作,并填寫(xiě)《員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》,經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交由人事行政部存檔備案。調(diào)崗、晉升員工不僅指工作內(nèi)容(職務(wù))的調(diào)整,還應(yīng)包括工作時(shí)間、工作地點(diǎn)的調(diào)整。人事行政部負(fù)責(zé)辦理調(diào)崗、晉升員工的變更手續(xù)。工作調(diào)動(dòng)若在不同部門(mén)間進(jìn)行,由調(diào)入部門(mén)填寫(xiě)崗位調(diào)動(dòng)單,經(jīng)雙方部門(mén)負(fù)責(zé)人審核,由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人批準(zhǔn)生效。主管、經(jīng)理等工作的任免(調(diào)動(dòng))由總經(jīng)理任命、調(diào)派。工作任免(調(diào)動(dòng))通知下發(fā)后,任免(調(diào)動(dòng))者應(yīng)做好原工作交接手續(xù),無(wú)特殊情況三天不到職者公司將與自動(dòng)其解除勞動(dòng)合同。工作任免(調(diào)動(dòng))者,其薪資也隨職務(wù)變化而作相應(yīng)調(diào)整。128精選課件調(diào)崗與晉升調(diào)崗、晉升員工做好原崗位交接工作,并填寫(xiě)《員工調(diào)動(dòng)儀容著裝接待禮儀電話規(guī)范言行舉止日常行為規(guī)范環(huán)境維護(hù)宿舍管理制度食堂管理規(guī)定員工日常行為規(guī)范129精選課件儀容員工日常行為規(guī)范53精選課件儀容1、頭發(fā):?jiǎn)T工頭發(fā)要經(jīng)常清洗,保持清潔,男性員工頭發(fā)不宜太長(zhǎng)。2、指甲:指甲不能太長(zhǎng),應(yīng)注意經(jīng)常修剪。女性員工涂指甲油盡量結(jié)合自己的工作崗位(工種)和工作性質(zhì)著色。從事飲食服務(wù)或傳遞茶水、食物等服務(wù)者不應(yīng)涂指甲油。3、胡子:提倡不留胡子,若留胡子,胡子不應(yīng)太長(zhǎng),應(yīng)經(jīng)常修剪、經(jīng)常清理,保持形象。4、口腔:保持清潔,上班前不喝酒,不吃異味濃重食物。5、女性員工化妝應(yīng)給人清潔健康的印象,要根據(jù)崗位(工種)或所處的環(huán)境裝扮,一般不提倡濃裝艷抹,尤其在機(jī)關(guān)或人群密集場(chǎng)所,不易用香味濃烈或顏色怪異的化妝品。130精選課件儀容1、頭發(fā):?jiǎn)T工頭發(fā)要經(jīng)常清洗,保持清潔,男性員工頭著裝1、襯衫:無(wú)論是什么顏色,要首先注重襯衫的領(lǐng)子和袖口的清潔。2、領(lǐng)帶:外出或參加集會(huì),如穿著西服時(shí)要佩帶領(lǐng)帶,而且要注意西服、襯衣的顏色搭配。所佩帶領(lǐng)帶不應(yīng)骯臟、破損或歪斜松弛。3、鞋子:保持清潔,如有破損及時(shí)修補(bǔ),在機(jī)關(guān)大樓等集中辦公地不得穿戴釘子或鐵掌的鞋子。4、女性員工要保持服裝淡雅。5、在辦公室內(nèi)服裝穿戴要整齊,不得穿背心、短褲,拖鞋。女性在辦公室不得穿超短裙或者暴露過(guò)多的背心和上衣。131精選課件著裝1、襯衫:無(wú)論是什么顏色,要首先注重襯衫的領(lǐng)子和袖接待禮儀不知道的事情或不屬于自己工作范圍的問(wèn)題,不要隨便答復(fù)和表態(tài),沒(méi)有把握的事情不輕易允諾。談話時(shí)與對(duì)方不要太近,不要用過(guò)大的手勢(shì),更不要口沫四濺,或用手指人,拍對(duì)方肩膀等不禮貌動(dòng)作。談話時(shí)態(tài)度要誠(chéng)懇、自然、大方。不要隨意打聽(tīng)對(duì)方的工資收入,個(gè)人隱私,衣飾價(jià)格或其他私事等不愉快的事情。談話過(guò)程中要注意分寸,對(duì)方發(fā)言時(shí),要注意傾聽(tīng),以表示尊重。不要左顧右盼、交頭接耳或打斷對(duì)方的談話。不要做看手勢(shì)、伸懶腰、打呵欠、脫鞋、打褲腿或其他懶散動(dòng)作。在對(duì)方與其他人交談時(shí),不應(yīng)隨意插嘴,也不要趨前旁聽(tīng)。如果因事需要和其中一人說(shuō)話,應(yīng)先向其談話對(duì)方說(shuō)"對(duì)不起,打斷一下"!再開(kāi)始自己的插話。要講究公共衛(wèi)生道德,不要隨地吐痰,不要在客人、來(lái)賓面前修指甲、剔牙齒、挖耳朵、搓泥垢、撓癢、脫鞋等。132精選課件接待禮儀不知道的事情或不屬于自己工作范圍的問(wèn)題,不要隨便答復(fù)電話規(guī)范1、接聽(tīng)電話禮儀:來(lái)電話時(shí),應(yīng)在鈴2-3聲之內(nèi)摘下聽(tīng)筒。通話時(shí)先問(wèn)候,并自報(bào)單位或姓名。通話過(guò)程中,應(yīng)使用文明用語(yǔ)。2、掛斷電話禮儀:接聽(tīng)電話完畢,應(yīng)說(shuō)"再見(jiàn)",要輕輕放下話筒,不應(yīng)急放或重放。如對(duì)方是長(zhǎng)者、上級(jí)、外單位賓客或女性客人,應(yīng)盡量待對(duì)方掛斷后,再自己掛機(jī)。3、移動(dòng)電話禮儀:會(huì)議室內(nèi),開(kāi)會(huì)期間嚴(yán)禁接、打移動(dòng)電話。辦公場(chǎng)所應(yīng)使用"靜音"狀態(tài),在與客人交談中如有來(lái)電,應(yīng)先向客人說(shuō)"對(duì)不起!我接一下電話",在接電話一方通話過(guò)程中,在場(chǎng)的其他人不得大聲說(shuō)話。
133精選課件電話規(guī)范1、接聽(tīng)電話禮儀:來(lái)電話時(shí),應(yīng)在鈴2-3聲之內(nèi)摘下聽(tīng)言行舉止1、站姿:腰要挺直,胸膛自然,使人看清面孔。兩臂自然,不聳肩,身體重心放在兩腳中間。2、坐姿:坐下后,應(yīng)盡量坐端正,雙腿平行放好,不應(yīng)該傲慢地把腿向前伸或向后伸,或俯視前方。移動(dòng)位置時(shí),應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方,然后再坐。3、辦公室有客人來(lái)訪,應(yīng)主動(dòng)向來(lái)客表示問(wèn)候。公司單位同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意。4、握手時(shí)用普通站姿,并目視對(duì)方眼睛,握手時(shí)脊背要挺直,不彎腰低頭,要大方熱情,不卑不亢。伸手時(shí)同性間應(yīng)先由地位低或年紀(jì)輕的伸手。異性間應(yīng)男士先伸手。5、出入房間的禮貌:應(yīng)先輕輕敲門(mén)2-3聲,聽(tīng)到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后,回手關(guān)門(mén),不應(yīng)力量過(guò)大或動(dòng)作粗魯。進(jìn)入房間后,如對(duì)方正在講話,要稍等靜候,不要中途插話。如有公事急需打斷插話,也要看住機(jī)會(huì),而且要說(shuō)對(duì)不起,打斷一下你們的談話。134精選課件言行舉止1、站姿:腰要挺直,胸膛自然,使人看清面孔。兩臂自然6、物品和設(shè)備的使用:公共的物品不能野蠻對(duì)待,挪為私用,借用他人或公共物品,使用后及時(shí)歸還或放回原處。工作臺(tái)上不能擺放與工作無(wú)關(guān)的物品。未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料、日記、記錄等。7、遞交物件時(shí),如遞文件時(shí),要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去,如是鋼筆,要把筆尖向自己,使對(duì)方容易接著;刀子或剪子等利器,應(yīng)把手把的方向向著對(duì)方。8、走通道走廊時(shí)要放輕腳步,在通道里不能一邊走,一邊大聲說(shuō)話,更不能唱歌或吹口哨等。在通道走廊里遇到客人過(guò)長(zhǎng)輩時(shí)要問(wèn)候或禮讓?zhuān)粦?yīng)強(qiáng)行或無(wú)視別人。9、禁止在辦公區(qū)和生產(chǎn)區(qū)吸煙,必須到指定的吸煙區(qū)。10、非休息時(shí)間不得在辦公室閑聊,更不應(yīng)大聲喧嘩。135精選課件6、物品和設(shè)備的使用:公共的物品不能野蠻對(duì)待,挪為私用,借用員工行為規(guī)范1、遵紀(jì)守法,按章辦事(1)學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī),增強(qiáng)法制觀念,嚴(yán)格自律,做守法模范。(2)嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,不從事違規(guī)違紀(jì)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)(3)嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,遵守考勤管理的各項(xiàng)規(guī)定。136精選課件員工行為規(guī)范1、遵紀(jì)守法,按章辦事60精選課件2、愛(ài)崗敬業(yè),克已奉公(1)公司利益高于個(gè)人利益,個(gè)人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展緊密相連。(2)熱愛(ài)本職工作,顧全大局,不畏艱苦,無(wú)私泰獻(xiàn)。(3)以認(rèn)真的態(tài)度,按時(shí)完成本崗位的各項(xiàng)工作任務(wù)。137精選課件2、愛(ài)崗敬業(yè),克已奉公61精選課件3、精誠(chéng)協(xié)作,團(tuán)結(jié)一致(1)員工之間相互尊重,相互支持。上下級(jí)之間要及時(shí)溝通、交流。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心下屬的工作和生活,下級(jí)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要保持必要的尊重和尊敬。同級(jí)之間要互相支持、互相配合。(2)部門(mén)之間要有大局意識(shí),相互配合,不推諉扯皮。(3)公司內(nèi)部各部門(mén)間應(yīng)保持一定的信息溝通和交流渠道,以提高工作效率。(4)員工應(yīng)積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng),體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)風(fēng)貌138精選課件3、精誠(chéng)協(xié)作,團(tuán)結(jié)一致62精選課件4、勤奮刻苦,自強(qiáng)不息
(1)熱愛(ài)本職工作,積極主動(dòng),踏實(shí)肯干。(2)勤于思考,善于創(chuàng)新,勇于實(shí)踐。(3)關(guān)心公司發(fā)展,多提合理化建議。(4)堅(jiān)持學(xué)習(xí),不斷提高個(gè)人綜合能力。
139精選課件4、勤奮刻苦,自強(qiáng)不息63精選課件5、
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