中小型公司人事管理制度

人事管理度第一章總第一條為規(guī)范公司和員工的行，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本章制度所稱的公司是******限公司；員工是*****有限公司招用的所有員。第三條本規(guī)制度適用于公司有員工，包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的其規(guī)定。第四條員工享有取得勞動報酬息休假得勞動安全衛(wèi)生保護受社會保險和福利等勞動利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第五條公司負有支付員工勞動酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權。第二章員招用第六條公招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定從其規(guī)定。第七條公招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不用不符合錄用條件的員工。第八條員應聘公司職位時，一般應當年滿周歲（必須年滿16周體康，現(xiàn)實表良好。第九條員應聘公司職位時須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系須如實正確寫《應聘登記表得寫任何假內(nèi)容。第十條員應聘時提供的身份證業(yè)證計證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第十一條公對新錄用的員工行試用期制度據(jù)勞動合同期限的長短用為天至個月：合同期限不滿6個的，試用期天合同期限滿個不滿一年的試用期天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期天；合同期限滿兩年上的，試用期3至6個。第1頁共頁試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限；在職員工需要填寫《員工檔案登記第三章動合同管理第十二條公招用員工實行勞合同制度，自員工入職之日起30日簽勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第十三條勞合同統(tǒng)一使用公的勞動合同文本勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。第十四條勞合同自雙方簽字章時成立并生效動合同對合同生效時間或條件另有約定的其約定。第四章作時間第十五條公實行每日工作小、每周工作小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，另行規(guī)定。第十六條員正常上班時間為上午：30～：，下午12～1730第十七條

對于需要延長上下班的部門，根據(jù)部門實際情況自行調(diào)整，經(jīng)本部門經(jīng)理或主管簽字確認后，報行政人事部備案。第五章資福利與勞保險員工的最低工資不低于上海市最低工資標準。第十八條公實行結(jié)構工資制員工的工資總額包括基本工資、崗位（職務）工資、績效工資及其他組成部分。工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。第十九條休日安排員工加班公司可以安排員工補休或支付加班工資。第二十條公以委托銀行代發(fā)式發(fā)放工資。第二十一條因工原因給公司造成經(jīng)濟損失的可以要求員工賠償從工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的30%，扣除后不低于最低工資標準。第2頁共頁第二十二條有列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：、代扣代繳員工個人所得稅；代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；扣除依法賠償給公司的費用；扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；員工請事假而減發(fā)的工資。法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第二十三條新工試用期結(jié)束后，公司依法繳納社保和住房公積金。第六章動紀律與員守則第二十四條員必須遵守如下考勤和辭職制度：按時上班、下班，不得遲到、早退；必須自己登記考勤，不得委托他人登記或代替他人登記；因公外出、漏登記、錯登記等特殊原因未能登記的，須補交相應的證明，由本部門經(jīng)理或主管字后方能有效；有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；請假必須事先填寫《請假申請單附上相關證明（病假應有醫(yī)生證明得已的情況下，提早電話、或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；員工因故辭職，應提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職申請書試用期內(nèi)辭職應提前一周面通知；員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后行政人事部簽發(fā)《職交接單辦移交手續(xù)。、員工辦完離職交接手續(xù)后，由行政人事部開據(jù)《離職證明正式離職。第二十五條員必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：、敬業(yè)愛崗，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排；第3頁共頁嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度；工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電，嚴禁浪費公物和公物私用；搞好公司內(nèi)部人際關系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第七章勵與懲罰第二十六條為強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。第二十七條員品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關心公司，服從安排，足為其他工楷模者，給予通令表揚。第二十八條為護正常的工作秩序，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。第二十九條員有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以每次書面警告次并罰款20至元每警告次過次一個月內(nèi)被記過次上或一年內(nèi)被記過次以上的，予以辭退：委托他人登記考勤或代替他人登記考勤的；無正當理由經(jīng)常遲到或早退（每次分以上）的；擅離職守或串崗的；消極怠工，上班干私活的；隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；浪費公司財物或公物私用的；在禁煙區(qū)吸煙的；第4頁共頁隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；工作時間打瞌睡的；對客戶的態(tài)度惡劣的；有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。第三十條員有下列情形之一經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，每次記次，并罰款50至100元；一個月內(nèi)被記過3次上或一年內(nèi)被記6次上的，予以辭退：無正當理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的；無理取鬧，打架斗毆，影響公司運營秩序和員工生活秩序的；利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損的；上班時間打牌、下棋的；將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。第三十一條員有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：一個月內(nèi)累計曠工超過日者一年內(nèi)累計曠工超過10日；提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的；盜竊、貪污、侵占或故意損壞公